Derecho Trabajo Individual

Divisin de Universidad Abierta
Gua de estudio para la asignatura Derecho Individual del Trabajo
FACULTAD DE DERECHO
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
SEXTO SEMESTRE
Datos curriculares:
Nombre de la asignatura: Derecho Individual del Trabajo
Ciclo: Licenciatura
Carcter: Obligatoria
Clave del Plan de estudios: 1471
Crditos: 8
Asignatura precedente: Ninguna
Asignatura subsecuente: Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo
Caractersticas de los destinatarios:

Estudiantes de la licenciatura en Derecho del Sistema de Universidad Abierta que
estn cursando el sexto semestre.
Criterios de acreditacin:
Examen final 100%
Duracin (horas):
64 horas
Elaborador de la gua:
Lic. Claudio Augusto Magalln Garca
Objetivo general:
Explicar el origen y la importancia del trabajo, as como el surgimiento y alcances del
derecho del trabajo. Describir la esencia y filosofa particular de esta rama jurdica en el
mbito individual, sus conceptos bsicos tales como trabajador, patrn, empleador,
relacin de trabajo, contrato de trabajo, condiciones de trabajo, salario, jornada,
descansos y antigedad de los trabajadores en el empleo.
Identificar la relevancia y diferencias de la suspensin, rescisin y terminacin de las

relaciones individuales de trabajo, enfatizando en las obligaciones y prohibiciones que la
ley impone tanto a patrones como a trabajadores. Puntualizar los riesgos de trabajo, la
proteccin para mujeres y menores, los trabajos especiales, el mbito del derecho
internacional del trabajo y las polticas de reforma laboral.
1
ndice temtico1
Unidad 1. La importancia del trabajo en la vida de las personas, su desarrollo y
evolucin.
1.1 Relevancia del trabajo.
1.2 Distribucin del trabajo en las comunidades primitivas.
1.3 Rgimen de la esclavitud en el proceso de produccin.
1.4 Impacto de la industria y la tecnologa en el trabajo.
Unidad 2. Antecedentes mundiales relevantes sobre el derecho del trabajo.

2.1 Origen de los gremios.
2.2 Panormica de las primeras manifestaciones obreras en el mundo.
2.3 Aparicin de los primeros sindicatos de trabajadores.
2.4 Relaciones entre sindicatos y gobiernos.
Unidad 3. La Organizacin Internacional del Trabajo.

3.1 La Organizacin Internacional del Trabajo estructura y organizacin.
3.2 Funciones y duracin de los distintos rganos integrantes.
Unidad 4. Las ramas del derecho, y la ubicacin de las normas que rigen el trabajo.
4.1 Teora clsica dualista.
4.2 Teora unitaria del derecho.
4.3 Teora tripartita del derecho.
4.4 Derecho social.
Unidad 5. La naturaleza, fines y fuentes del derecho del trabajo.

5.1 Las bases sobre las que se construye el derecho del trabajo.
5.2 Teleologa del derecho del trabajo.
5.3 Importancia y jerarqua de las fuentes aplicables del derecho del trabajo.
Unidad 6. Sujetos del derecho del trabajo.

6.1 Sujetos que participan en las relaciones laborales.
6.2 Caractersticas personales del trabajador.
6.3 Caractersticas personales del patrn.
6.4 Rgimen de subcontratacin.
6.5 Responsabilidad solidaria entre el patrn y el intermediario.
6.6 Diferencia entre empresa y establecimiento.
Unidad 7. Vnculo laboral.

7.1 Influencia de las antiguas instituciones romanas en el derecho del trabajo.
7.2 Posturas analgicas respecto a la naturaleza jurdica del contrato de trabajo.
7.3 Disposiciones irrenunciables en el campo laboral.
Unidad 8. El derecho a la estabilidad en el trabajo.

8.1 Relaciones de trabajo que estn previstas en la ley.
1
Con la intencin de poder orientar y planificar mejor los contenidos y propsitos de la asignatura
de Derecho Individual del Trabajo, tanto para los profesores como los estudiantes del Sistema de
Universidad Abierta, se propone el siguiente ndice temtico, el cual, si bien no sigue el orden y
numeracin de las unidades propuestas en el temario aprobado por el H. Consejo Tcnico, s
integra y trata los tpicos, objetivos, sugerencias didcticas y bibliografas del programa de
estudios vigente de la asignatura.
2
8.2 El principio de estabilidad laboral y sus excepciones.

8.3 Tipos de duracin de las relaciones de trabajo.
Unidad 9. Condiciones generales de trabajo.

9.1 Elementos fundamentales que conforman las condiciones de trabajo.
9.2 El principio de igualdad de salario.
9.3 Principio de igualdad sustantiva.
9.4 Modificacin de las condiciones de trabajo.
Unidad 10. Las jornadas de trabajo.

10.1 Tipos de jornadas de trabajo: diurna, nocturna y mixta.
10.2 La jornada extraordinaria.
10.3 La jornada de emergencia.
10.4 La jornada de los menores de diecisis aos.
Unidad 11. Los das de descanso y vacaciones obligatorias.

11.1 Das de descanso reglamentarios.
11.2 Das convencionales.
11.3 Prima dominical.
11.4 Duracin de los periodos de vacaciones y su relacin con la antigedad
laboral.
11.5 Prima vacacional.
11.6 Prescripcin del derecho de vacaciones.
Unidad 12. El salario.

12.1 Salario y salario mnimo.
12.2 Salario por unidad de tiempo.
12.3 Salario por unidad de obra.
12.4 Salario por comisin.
12.5 Salario a precio alzado.
12.6 Salario integrado.
12.7 La proteccin del salario mnimo.
12.8 La unificacin de los salarios mnimos y desaparicin de las reas
geogrficas.
Unidad 13. Las obligaciones que adquieren los sujetos contratantes.

13.1 Obligaciones de dar.
13.2 Obligaciones de hacer.
13.3 Obligaciones de no hacer.
13.4 Obligaciones de tolerar.
13.5 Obligaciones simples y complejas.
13.6 Enunciados de la Ley Federal del Trabajo.
Unidad 14. Los derechos derivados de la antigedad en el empleo.

14.1 Derecho de antigedad.
14.2 Prima de antigedad.
14.3 Relaciones de trabajo con duracin de ms de veinte aos.
Unidad 15. Riesgos de trabajo.

15.1 Riesgos, enfermedades y accidentes de trabajo.
15.2 Tipos de incapacidad laboral.
3
15.3 Derechos de los trabajadores que sufren algn riesgo de trabajo.

15.4 Responsabilidad del Instituto Mexicano del Seguro Social ante los riesgos de
trabajo.
15.5 Monto de las indemnizaciones.
Unidad 16. Suspensin de las relaciones de trabajo.

16.1 Causas y consecuencias de la suspensin de la relacin de trabajo.
16.2 Temporalidad de la suspensin, y el momento oportuno para regresar al
trabajo.
Unidad 17. Extincin y rescisin de las relaciones de trabajo.

17.1 Causas de rescisin de la relacin de trabajo sin responsabilidad para el
patrn.
17.2 Causas de rescisin de la relacin de trabajo sin responsabilidad para el
trabajador.
17.3 Formalidad del aviso de rescisin de la relacin de trabajo sin responsabilidad
para el patrn.
17.4 Trmino para rescindir la relacin de trabajo.
17.5 Despido injustificado, y sus consecuencias jurdicas.
17.6 Separacin justificada, y sus consecuencias jurdicas.
17.7 Insumisin al arbitraje, y al laudo.
Unidad 18. Extincin y terminacin de las relaciones de trabajo.

18.1 Diferencia entre rescisin y terminacin de las relaciones de trabajo.
18.2 Causas terminacin de la relacin de trabajo que son predecibles y tambin
susceptibles de pacto.
18.3 Causas terminacin de la relacin de trabajo que no son predecibles y
tambin susceptibles de pacto.
Unidad 19. Derechos de las mujeres trabajadoras en estado de gravidez y durante el

periodo de lactancia.
19.1 Desarrollo y evolucin de los derechos de las mujeres trabajadoras.
19.2 Diferencia entre los derechos laborales de ambos gneros.
19.3 La inequidad en materia de adopcin.
19.4 Derechos especiales que se encuentran consagrados a favor de las madres
trabajadoras.
Unidad 20. Derechos de los trabajadores menores de edad.

20.1 Edad mnima permitida para trabajar.
20.2 Jornadas de trabajo, y los das que se les prohbe laborar a menores de 18
aos.
20.3 Requisitos que deben cumplir los patrones en caso de contratar trabajadores
menores de 18 aos.
20.4 Actividades inherentes a los menores de 15 aos se encuentran al margen de
que se les pudiera considerar trabajo.
20.5 Periodo especial de vacaciones.
Unidad 21. Actividades que por su naturaleza estn reguladas en normas

especiales.
21.1 Trabajos especiales.
21.2 Tipos de trabajos especiales.
4
Unidad 22. La prescripcin en materia de trabajo.

22.1 La prescripcin negativa.
22.2 Prescripcin de las diferentes acciones.
22.3 Imprescriptibilidad.
22.4 Interrupcin.
22. 5 Caducidad de la instancia.
22. 6 Procedimiento para decretarla.
5
Introduccin a la asignatura
El derecho individual del trabajo es un conjunto de normas creadas por el legislador
para regular las relaciones entre los patrones (empleadores), y los trabajadores. Los
entes que conforman cualquier relacin de trabajo adquieren un rol determinante que
por un lado garantiza la paz social y por otro la subsistencia y preservacin de la
especie humana.
Desde los primeros indicios de vida en el planeta Tierra, cualquier especie, por simple
que sta sea, tiene que enfrentarse a los fenmenos naturales que le resultan adversos
para poder subsistir, muchas veces inclusive esta lucha se produce en contra de su
misma especie, lo cual es hasta cierto punto lgico por tratarse de un instinto de
sobrevivencia.
En el caso de la especie humana, desde sus primeros orgenes como seres primitivos,
se encontr en la necesidad de enfrentarse al entorno el cual se encontraba rodeado de
inconvenientes climticos y de una topografa bastante accidentada, donde adems
tena que cohabitar con otras especies rivales a las que tena que vencer o, en su caso,
huir de ellas para sobrevivir. La supervivencia en tiempos remotos, incluso en tiempos
actuales, indefectiblemente requiere de inteligencia, de saber comunicarse, saber
organizarse, saber implementar y planear estrategias que permitan satisfacer las
necesidades bsicas de cualquier ser que tenga vida.
La comunicacin, organizacin, planeacin, entre otras, son actividades que requieren

de una participacin individual pero que tienen por finalidad satisfacer necesidades que
se desprenden de las colectividades y son necesarias para enfrentar los retos que
implica vivir en sociedad. Por ende no podemos apartarnos de las obligaciones que
implica el formar parte de una estructura de trabajo y de tener una vida que forma parte
de una sociedad o de grupo.
En este orden de ideas, es incuestionable que el trabajo implica realizar actividades que
son necesarias e imprescindibles para poder sobrevivir individual y colectivamente. Sin
l no existiran esperanzas, ni posibilidades de vida. La ausencia de trabajo genera
pobreza, hambre, miseria, delincuencia, enfermedades, destruccin y guerras. Por lo
que el trabajo puede coadyuvar, bajo ciertas condiciones, a generar bienestar social,
riqueza, paz, estabilidad, creatividad, salud, desarrollo econmico, cientfico y
tecnolgico.
De acuerdo con lo anterior, podemos decir que el trabajo no puede escapar de nadie,
est presente en todo el mundo y en todas las personas, adems constituye un
elemento imprescindible para la vida en sociedad. En efecto, el ser humano no puede
permanecer indiferente a los fenmenos que estn relacionados con el trabajo, ni a sus
orgenes, ni a su evolucin, transformaciones o cambios en las maneras de realizarlo.
Por este motivo, el derecho individual del trabajo es materia de una legislacin especial
que contiene normas de carcter sustantivo y de carcter adjetivo. Igualmente es una
asignatura que corresponde a los planes de estudio de la licenciatura en Derecho, as
como a los de otras carreras. Es una rama del derecho social que, dada su importancia,
tiene tiempo siendo objeto de estudios especializados, existen, por ejemplo, posgrados
en diversas instituciones educativas que ahondan en su comprensin y estudio.
6
La evolucin histrica de estos derechos en nuestro pas es digna de estudiarse y

analizarse, por ejemplo, producto de arduos y acalorados debates entre los
constituyentes, en 1917 se aprob que se incluyera en la Constitucin Poltica de los
Estados Unidos Mexicanos un ttulo especial dedicado al trabajo, lo que dio lugar a la
estipulacin del artculo 123 constitucional. Con la inclusin de dicho precepto Mxico
pas a ser el primer pas en el mundo que elev a rango constitucional los derechos
sociales a favor de la clase trabajadora.
Asimismo es interesante mencionar que dicho artculo permaneci 14 aos sin una ley
reglamentaria a nivel federal, pues fue hasta el ao de 1931 que se promulg la primera
Ley Federal del Trabajo. Desde que se promulg la Ley Federal del Trabajo en 1931,
dicho ordenamiento jurdico permaneci aproximadamente 34 aos sin sufrir reformas
importantes, las cuales sobrevinieron hasta 1970.
Posteriormente, para el ao de 1980 se reform nuevamente la legislacin en comento

en lo concerniente a la huelga, y a sus procedimientos. Despus de esto, dicha ley
permaneci otros 32 aos sin reformas relevantes. Se hicieron demasiadas
especulaciones respecto a la necesidad de una reforma laboral de fondo. Empero, no
fue sino hasta el da 30 de noviembre de 2012 que se promulgaron nuevas reformas.
La reforma toc temas de una gran envergadura que estn relacionados con la
subcontratacin de trabajadores que realizan algunos entes jurdicos, las modalidades
de los contratos de trabajo por tiempo indefinido sujetos a periodos de prueba, y de
capacitacin inicial, el tope mximo de los salarios cados que se pueden llegar a
generar durante la tramitacin de conflictos laborales, el pago de salarios por hora, el
trabajo digno y decente, entre otros.
El 17 de junio de 2014 se reform la fraccin III, del apartado A, del artculo 123 de la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. Dicha reforma constitucional
modific la edad mnima de los menores de edad para trabajar, la cual se subi de 14 a
15 aos. Esta situacin provoc un desajuste con la Ley Federal del Trabajo, debido a
que sta ltima no se modific simultneamente con la Constitucin, sino hasta el 12 de
junio de 2015. Entre la fecha en que se reform la Constitucin y la Ley Federal del
Trabajo existi incompatibilidad de normas debido a que la Constitucin estableca
mnimo 15 aos de edad para trabajar, en tanto que la ley secundaria 14.
Esto es apenas un ejemplo de la importancia de nuestra asignatura y de la comprensin

histrica de la legislacin laboral en Mxico, la cual, como puede observase, ha tenido
sus altibajos. A grandes rasgos, estos son los antecedentes ms significativos que
constituyen la razn por la cual fue necesaria la actualizacin de la presente gua de
estudio, la cual no se haba revisado desde el 2004. Lo anterior, conlleva a un escrutinio
exhaustivo y profundo de las unidades y temas que forman parte del presente material
didctico, por lo que se sugiri una reordenacin de las unidades y subtemas con la
finalidad de que dicha estructuracin sea benfica y accesible para los estudiantes, as
como tambin para que concuerde con los tiempos y particularidades del Sistema de
Universidad Abierta de la Facultad de Derecho.
Esta gua de estudios consta de 22 unidades, en las cuales se abordan temas de gran
calado, temas que han sido resultado de las reformas recientes en la materia. Los temas
versan desde los orgenes, evolucin e importancia actual del trabajo, hasta los
antecedentes mundiales que han dejado una huella indeleble en la vida de las personas.
7
Asimismo, estudiaremos la primera conflagracin en la que participaron casi todos los

pases del mundo de la que eman la creacin de un organismo internacional que
velara por la paz internacional y su relacin con el derecho laboral. De igual forma,
estudiaremos tambin la ubicacin de esta materia dentro de la clasificacin tripartita
sobre el derecho, las fuentes formales y materiales, naturaleza, y fines, los sujetos o
personas que conforman el vnculo laboral.
Por ltimo, estudiaremos algunas opiniones de expertos tratadistas, elementos clave

como el principio de estabilidad en el trabajo, las excepciones a dicho principio, las
condiciones generales del trabajo, el tema de los salarios, los tipos de salario, las
jornadas de trabajo, los das de descanso, las vacaciones, la prima de vacaciones, las
obligaciones de los sujetos, los riesgos de trabajo y sus consecuencias jurdicas, los
temas respecto a las causas de suspensin, rescisin y terminacin de las relaciones de
trabajo, la naturaleza de los trabajos especiales, el trabajo de los menores y de las
mujeres, las figuras procesales respecto a la prescripcin y la caducidad.
8
Forma de trabajo (metodologa)

La gua que ahora se presenta tiene por objeto fungir como material didctico que sirva de
apoyo a los alumnos del Sistema de Universidad Abierta a fin de estudiar y preparar la
asignatura de Derecho Individual del Trabajo.
Esta gua de estudio es el documento base para el desarrollo de los contenidos de la

asignatura y las actividades de aprendizaje; en ella estn indicados, por unidad, las
actividades as como los materiales necesarios para realizarlas.
En cada una de las unidades de estudio est sealado el contenido, los objetivos
generales y particulares, las actividades que permitan a los estudiantes comprender,
analizar y estudiar el contenido de cada uno de los temas establecidos en el programa de
estudios de la asignatura. Finalmente se incluye una autoevaluacin al final de cada
unidad cuya meta es medir el grado de avance del proceso de enseanza y aprendizaje
en el estudio por parte del estudiante sobre los contenidos de la materia.
Si bien el presente material didctico es una gua, es importante no perder de vista que el
proceso de enseanza y aprendizaje se debe completar cindose en lo posible a la
siguiente forma de trabajo:
Consultar las fuentes propuestas para cada unidad en particular, sin omitir
prevenirles en cuanto a las eventuales divergencias de opiniones que existen entre
algunos doctrinarios.
Repasar varias ocasiones las lecturas propuestas para cada tema en
particular.
Contestar los reactivos propuestos, ya que esto implica una forma de
autoevaluarse para conocer sus debilidades y fortalezas respecto al conocimiento
de lo que pretende.
Elaborar mapas conceptuales y cuadros sinpticos, en los cuales se
destaquen los conceptos, palabras claves, o/ elementos de mayor impacto. Es
importante mencionar que antes de comenzar con el desarrollo de las actividades
de aprendizaje es recomendable haber estudiado y ledo toda la bibliografa bsica
sugerida en la unidad.
Cabe aclarar que esta gua, como su nombre lo indica, es un recurso de apoyo para el
estudio de esta asignatura, por tanto, es muy importante que realicen las lecturas,
actividades y autoevaluaciones PREVIO a las sesiones presenciales (en caso de asistir a
ellas), ya que el objetivo de estas sesiones es nicamente aclarar las dudas y enriquecer
el estudio de los temas mediante la retroalimentacin con su profesor(a) y
compaeros(as).
9
Unidad 1. La importancia del trabajo en la vida de las personas,

su desarrollo y evolucin
Introduccin El trabajo es un derecho inherente a cualquier persona, por lo

consiguiente el Estado debe garantizar su existencia,
regulacin y cumplimiento, ya que es imprescindible para vivir
en sociedad. En tal virtud, partimos en la presente unidad del
estudio del concepto etimolgico y despus hacemos todo un
recorrido analtico sobre el trabajo desde su punto de vista
sociolgico e histrico para conocer cmo fue su desarrollo en
diferentes pocas.
Objetivos Al concluir el estudio de esta unidad el estudiante:
Discernir sobre la relevancia del trabajo.

Comprender como fue evolucionando el trabajo a
travs de los aos.
Estudiar cuales eran las actividades de las
comunidades primitivas.
Conocer cmo se repartan o distribuan el trabajo sin
soslayar los gneros de las personas (hombres/
mujeres).
Analizar el rgimen de la esclavitud en el proceso de
produccin; as como las relaciones entre los seores
feudales y los vasallos; y finalmente el impacto de la
industria y la tecnologa en el trabajo.
Bibliografa bsica Actividad de aprendizaje 1. Importancia del trabajo
Alonso Garca, Luego de consultar las fuentes bibliogrficas de esta unidad y

Manuel. Introduccin los sitios de internet propuestos, realice lo siguiente:
al Estudio del
Derecho del Trabajo. 1. Elabore un mapa mental en el que seale las
Mxico, Bosch Casa caractersticas de la palabra trabajo.
editorial, 1958. Pp.
96-91. 2. Haga una lista en la que mencione cules son las
actividades susceptibles de regulacin contempladas
Dvalos, Jos. en la Ley Federal del Trabajo.
Derecho del Trabajo.
Mxico, Porra, 4. 3. Redacte un ensayo que seale lo siguiente:
Edicin, 1992. Pp.3- a) Cules eran las principales actividades u
9. ocupaciones de los hombres primitivos.
b) En funcin de gnero, diga cmo se
Ley Federal del organizaban y se distribuan el trabajo.
Trabajo, 2015. c) En cuanto a los factores climticos adversos,
Disponible en: diga qu hacan los hombres primitivos para
https://www.juridicas. protegerse de stos.
unam.mx/legislacion/ Puede buscar informacin adicional en internet e
ordenamiento/ley- integrarla a su trabajo, aunque deber indicar la
federal-del-trabajo referencia.
10
[Consultado el da 12
de septiembre de
2016]
Borsov, Zhamin y
Makrova. Modo de
produccin de la
comunidad primitiva,
en Enciclopedia
virtual. Disponible
en:
http://www.eumed.net
/cursecon/dic/bzm/m/
modopc.htm
de septiembre de
2016]
Autoevaluacin
Relacione las siguientes columnas.
1. Actividad humana, intelectual y ( ) a) Subordinacin

material.
2. La clasificacin y divisin del trabajo, ( ) b) Trabajadores

as como la asignacin de ciertas
actividades dependiendo el tipo de
sexo o gnero de las personas, fue un
hecho que tuvo verificativo desde la
poca en que existieron:
3. El trabajo que es materia de regulacin ( ) c) Los Neandertales

en la Ley Federal del Trabajo, tiene
como caracterstica fundamental un
elemento llamado:
4. La introduccin de las mquinas en el ( ) d) Salario

proceso productivo gener por un lado
una produccin muy significativa (a
grandes escalas), sin embargo,
tambin provoc varias
inconformidades de:
5. La esclavitud se caracteriza entre otras ( ) e) Trabajo

cosas por la falta de:
11
Unidad 2. Antecedentes mundiales relevantes sobre el derecho

del trabajo
Introduccin Las personas sienten necesidad de socializar, buscan formar

alianzas con otras personas, con las cuales se identifican, ya
sea porque comparten los mismos gustos, o bien porque
tienen intereses afines. Esto es un comportamiento normal
que responde a una idea generalizada que est cimentada en
una frase que dice: La unin hace la fuerza.
Por esta razn, se formaron los primeros gremios de

artesanos bajo la creencia de que la suma de esfuerzos de
cada integrante aumenta o potencializa el poder de la
colectividad o del grupo.
En contra de los gremios no faltaron las personas que se

molestaron por sentirse agraviadas por la conformacin de
dichas colectividades, ya que sus intereses eran en defensa
de sus intereses, lo cual provocaba inconformidad entre los
patrones. Incluso, por parte del Estado, no faltaron las
polticas gubernamentales que prohiban la conformacin de
asociaciones o gremios por afectar los interese de las clases
adineradas.
Bajo este clima de intolerancia surgieron algunas corrientes

ideolgicas en defensa de las clases trabajadoras que hoy en
da siguen estando vigentes. La revolucin industrial fue uno
de los detonantes para que se dieran las primeras
manifestaciones obreras en algunos pases de Europa,
manifestaciones que posteriormente se extendieron a
Amrica.
Cabe subrayar que los referidos movimientos obreros tuvieron

un fuerte impacto en las diversas legislaciones laborales que
actualmente existen en el mundo.
Relacionar la influencia histrica de los primeros

gremios para los sindicatos modernos.
Descubrir las razones que provocaron serios
enfrentamientos entre la clase trabajadora y los
dueos de los medios de produccin.
Analizar igualmente la posicin de los gobiernos
frente a los conflictos que se suscitaron entre las dos
clases materialmente antagnicas.
Comprender que bajo las relatadas circunstancias
surgieron algunas corrientes ideolgicas que de alguna
forma influyeron en la reconciliacin de ambos
sectores.
12
Bibliografa bsica Actividad de aprendizaje 1. El surgimiento de los

gremios
Bojrquez, Juan de
Dios. Crnica del Luego de consultar las fuentes bibliogrficas de esta unidad y
Constituyente. sitios de internet propuestos, realice las siguientes
Mxico, Biblioteca actividades:
Constitucional del
INEHRM-IIJ, 1. 1. Haga una lista en la que mencione las principales
Reimpresin de la caractersticas de un gremio.
cuarta edicin, 2014.
Pp. 70-81 y 149-162. 2. Elabore una lnea del tiempo que seale los hechos
que sirvieron de antecedente a los sindicatos
De Buen Lozano, modernos.
Nstor. Socialismo
utpico, la revolucin, 3. Despus de revisar el captulo La Historia Europea del
y la Constitucin de Derecho del Trabajo de Mario de la Cueva, realice un
1917, en Derecho ensayo en que explique cules fueron las causas que
del Trabajo. Mxico, dieron origen a la revolucin francesa, y por qu stas
Porra, Tomo I, 1980. son un antecedente para el derecho del trabajo.
De la Cueva, Mario. 4. Elabore un cuadro en el que explique en qu consista

La Historia Europea la ideologa poltica del liberalismo y el principio
del Derecho del econmico del liberalismo y como stos se relacionan.
Trabajo, en El
Nuevo Derecho 5. Escriba (en una cuartilla) cul fue el lema oficial de la
Mexicano del tercera Repblica de Francia y en qu consista.
Trabajo. Mxico,
Porra, 4. Edicin, 6. Realice un mapa mental en el que indique cules eran
1977. los fines que persegua la Ley Chapellier y cul es su
relacin con el derecho individual del trabajo.
S/a. Revolucion
Industrial, en Portal 7. Con base en la lectura del captulo Socialismo
Historia Universal, utpico, la revolucin, y la Constitucin de 1917,
2011. Disponible en: escriba un ensayo en el que describa en qu consista
http://www.historialuni el socialismo utpico.
versal.com/2010/09/r
evolucion- 8. Con ayuda de una lnea del tiempo, indique cules
industrial.html fueron las primeras manifestaciones del movimiento
[Consultado el da 11 obrero en Inglaterra y en qu consistieron.
de septiembre de
2016] 9. Realice una lnea de tiempo en la que mencione
cules fueron los primeros antecedentes y cmo se
Voz Gremio, en: desarroll el movimiento obrero en Mxico.
Wikipedia. Disponible
en: 10. En un cuadro comparativo indique cules fueron las
https://es.wikipedia.or aportaciones de los 3 diputados constituyentes de
g/wiki/Gremio 1917 que tuvieron un papel relevante para para la
[Consultado el da 11 incorporacin del artculo 123 en la Constitucin
de septiembre de Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
2016]
13
Voz Isaac Le
Chapelier, en
en:
https://es.wikipedia.or
g/wiki/Isaac_Le_Cha
pelier [Consultado el
da 11 de septiembre
de 2016]
S/a. Dos Huelgas

Histricas: Cananea
y Ro Blanco, en:
Comit Nacional
Mixto de Proteccin
al Salario. Disponible
en:
http://www.conampro
s.gob.mx/historiasind
_02.html [Consultado
el da 11 de
septiembre de 2016]
Autoevaluacin
Complete las siguientes oraciones eligiendo la respuesta correcta.
1. ____________________ que se a) Se caracteriz por la

identificaron entre ellos porque destruccin de las
tienen intereses en comn y mquinas por
conforman alianzas y uniones. ( ) considerarlas nocivas,
en virtud que una sola
mquina era capaz de
producir lo mismo que
cientos o miles de
hombres
2. La causa de la revolucin francesa b) Son dos acontecimientos

fue la marcada desigualdad entre que dejaron una huella
dos clases sociales. imborrable en la historia
___________________________ del movimiento obrero
___________________________ mexicano
________________________. ( )
3. La Ley Chapellier prohiba todo c) Por un lado, la pobreza

tipo de asociaciones o gremios, de artesanos y
inspirada en el principio de que, campesinos; y por otro
___________________________ lado el lujo y las
___________________________ ostentaciones de los
_________________. ( ) nobles y del clero
14
4. El ludismo fue un movimiento que d) Grupos de personas

___________________________
___________________________
_________________________,
provocando un alto ndice de
desempleo y abaratamiento de la
mano de obra. ( )
5. Las huelgas de los mineros en e) Todo hombre es libre

Cananea, Sonora; y la textil en Ro para dedicarse a
Blanco, Veracruz, cualquier negocio,
___________________________ profesin, arte u oficio
___________________________ que estime conveniente
______________________, y
pugnaban por mejores condiciones
de trabajo, entre otras, la jornada
mxima de 8 horas por da. ( )
15
Unidad 3. La Organizacin Internacional del Trabajo
Introduccin La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es una

institucin especializada de Naciones Unidas, la cual tiene
competencia en materia de trabajo. Su objetivo consiste en
preservar la paz universal, consciente plenamente de que,
esto no sera posible sin una justicia social que
verdaderamente pugne por erradicar la injusticia y la miseria
de la humanidad, causantes de los ms grandes
enfrentamientos blicos.
Dicha institucin es resultado del Tratado de Versalles,

mediante el cual se puso fin a la primera conflagracin
mundial. En este sentido es importante estudiar la estructura
orgnica de la institucin para saber de qu manera se
encuentra conformada, como se articulan son sus rganos
internos de representacin y de administracin, cmo
funcionan, qu hacen, y para qu sirven.
Entender que existe un rgano especializado en

materia de trabajo a nivel internacional, capaz de
celebrar tratados y de emitir recomendaciones
dirigidas a todos los pases del mundo.
Comprender igualmente que la OIT es una instancia
que va ms all de las fronteras de cada nacin,
donde se ventilan asuntos relacionados con el trabajo.
Bibliografa bsica Actividad de aprendizaje 1. Organismos
internacionales en materia del trabajo
De la Cueva, Mario.
Derecho Mexicano Luego de consultar las fuentes bibliogrficas de esta unidad y
del Trabajo. Mxico, sitios de internet sugeridos, realice lo siguiente:
Porra, 4 edicin,
1977. Pp. 26-37. 1. Realice un mapa mental sobre la OIT en el que indique
lo siguiente:
Constitucin de la a) Qu es.
Organizacin b) En qu fecha y dnde naci.
Internacional del c) Cul es su estructura orgnica.
Trabajo, Pgina d) Bajo qu documentos jurdicos se rige.
oficial. Disponible e) Fecha en que se promulg su constitucin.
en:
http://www.ilo.org/dyn 2. Elabore un cuadro sinptico sobre la Conferencia
/normlex/es/f?p=1000 Internacional del Trabajo en el que seale:
:62:0::NO::P62_LIST
_ENTRIE_ID:245390 a) Qu es.
7 [Consultado el da b) Cmo se encuentra actualmente integrada.
12 de septiembre de c) En qu pas tiene su sede.
2016] d) Con qu frecuencia se rene.
16
Voz Declaracin de
Filadelfia, en
en:
https://es.wikipedia.or
g/wiki/Declaraci%C3
%B3n_de_Filadelfia
de septiembre de
2016]
Portal de la
Organizacin
Internacional del
Trabajo. Pgina
oficial. Disponible
en:
http://www.ilo.org/am
ericas/lang--
es/index.htm
de septiembre de
2016]
Autoevaluacin
1. La Organizacin Internacional del a) Constitucin de la

Trabajo, es: ( ) OIT.
2. Documento principal que rige la b) 708 delegados.

estructura, organizacin, y
funcionamiento de la Organizacin
Internacional del Trabajo. ( )
3. La Conferencia General de c) 56 delegados de

representantes se encuentra los 10 pases ms
actualmente integrada por: ( ) industrializados
del mundo.
4. El Consejo de Administracin de la d) Director de la

OIT est conformado por: ( ) Oficina
Internacional del
Trabajo.
5. Funge como el Secretario de la e) Organismo

Conferencia General de especializado de
Representantes. ( ) la Organizacin
de Naciones
Unidas.
17
Unidad 4. Las ramas del derecho y la ubicacin de las normas

que rigen el trabajo
Introduccin La ciencia es un conjunto ordenado de conocimientos

derivados de los procesos de observacin, y experimentacin.
A partir de este concepto nace una gran incgnita el derecho
es una ciencia o una disciplina?
Cuestionar y razonar las teoras clsicas que a lo

largo de los aos han vertido algunos destacados
juristas del derecho.
Entender que las normas jurdicas se clasifican de
acuerdo con la materia y fines que regula.
Bibliografa bsica Actividad de aprendizaje 1. Teoras clsicas del
derecho
De Buen Lozano,
Nstor. Derecho del Luego de consultar las fuentes bibliogrficas de esta unidad y
Trabajo. Mxico, sitios de internet propuestos, realice lo siguiente:
Porra, 17 edicin,
Tomo I, 1980. Pp.93- 1. Elabore un cuadro comparativo en el que seale los
ss. principales supuestos de la teora dualista, la teora
unitaria y la teora tripartita, respecto a la divisin o
Mendieta y Nez, clasificacin del derecho.
Lucio. Derecho
Social. Mxico, 2. Con base en el libro de Nstor De Buen Lozano,
Porra, 1967. Pp. 66- escriba (en una cuartilla) cul es la opinin que l tiene
67. en cuanto a la divisin o clasificacin del derecho que
hace Hans Kelsen en su obra Teora General del
S/a. Las ramas del Estado.
Derecho, en Blog La
Gua. Disponible en : 3. Luego de revisar el libro de Lucio Mendieta y Nez,
http://derecho.laguia2 realice un mapa mental considerando los elementos
000.com/parte- principales del derecho social.
general/las-ramas-
del-derecho
de septiembre de
2016]
Autoevaluacin
1. El derecho del trabajo pertenece a la a) El derecho se

rama del: ( ) divide en pblico y
privado.
2. La teora unitaria del derecho, considera b) Teora del sujeto.

que: ( )
18
3. La teora dualista sobre el derecho, c) Derecho pblico.

considera que: ( )
4. El derecho pblico regula las relaciones d) Es un sistema

en la que interviene el Estado; en tanto jurdico unitario e
que el derecho privado regula las indivisible.
relaciones en las que intervienen
nicamente particulares. ( )
5. Tiene por objeto salvaguardar los e) Derecho social.

derechos de los grupos ms vulnerables
de la sociedad. ( )
19
Unidad 5. La naturaleza, fines y fuentes del derecho del trabajo
Introduccin Es importante conceptualizar por separado los trminos

derecho y trabajo para despus conjuntarlos y entender
ms fcilmente la naturaleza y los fines del derecho del
trabajo.
A grandes rasgos, esta unidad se constrie al estudio de la

naturaleza, fines, fuentes, principios (reglas), y caractersticas
de la asignatura.
Profundizar en las bases sobre las cuales se

encuentra construido el derecho del trabajo y los
propsitos que persiguen sus normas.
Reflexionar sobre las disposiciones o preceptos
jurdicos que debido a su claridad no admiten
interpretaciones que vayan en contra de su propio
contenido o espritu, convertidos en autnticos dogmas
o principios rectores.
Determinar la importancia y jerarqua de las fuentes
aplicables del derecho del trabajo.
Bibliografa bsica Actividad de aprendizaje 1. El derecho del trabajo
De Buen Lozano, Luego de consultar las fuentes bibliogrficas de esta unidad y

Nstor. Captulos I, los artculos de las leyes propuestas, realice lo siguiente:
IV, V y VI, en
Derecho del Trabajo. 1. Escriba (en una cuartilla) cul es el concepto previsto
Mxico, Porra, 17 en la Ley Federal del Trabajo, de la palabra trabajo.
edicin, Tomo I, A partir de ste explique en qu consiste el trabajo
1980. digno o decente.
Trueba Urbina, 2. Haga un mapa mental sobre el derecho del trabajo en

Alberto. Primera que indique:
parte, captulos IV, a) Cules son sus principios rectores.
VI. Segunda parte, b) Cul es su naturaleza jurdica.
captulos II. Cuarta c) Cules son sus fuentes.
parte, captulos I y II,
en Nuevo Derecho 3. Elabore un ensayo en que explique en qu consiste el
del Trabajo. Mxico, principio pro operario y cul es su relacin con el
Porra, 1. Ed., 1970. derecho laboral.
Constitucin Poltica 4. Investigue en qu consiste la autonoma del derecho

de los Estados laboral y a partir de ah elabore un cuadro comparativo
Unidos Mexicanos, en que seale las diferencias entre derecho laboral
2016, artculos 5, 73, individual y derecho laboral colectivo. Puede buscar
123 y133. Disponible informacin adicional a la sugerida en la bibliografa
en: bsica e integrarla a su trabajo, aunque deber indicar
http://info4.juridicas.u la referencia.
20
nam.mx/ijure/tcfed/9.h
tm?s [Consultado el
da 12 de septiembre
de 2016]
Ley Federal del

Trabajo, 2015,
artculos 2-8 y 18.
Disponible en:
https://www.juridicas.
unam.mx/legislacion/
ordenamiento/ley-
federal-del-trabajo
de septiembre de
2016]
Autoevaluacin
De las siguientes oraciones seleccione V si el enunciado es verdadero o F si es
falso.
1. El derecho del trabajo pertenece a la rama del derecho pblico. V F
2. Trabajo digno o decente es aqul donde se respeta plenamente V F

la dignidad del trabajador.
3. Trabajo digno o decente es aqul donde se tutela la igualdad V F

sustantiva o de hecho entre hombres y mujeres trabajadoras,
frente al patrn, y donde se respeta el derecho de huelga.
4. La libertad de trabajo se encuentra prevista en el artculo 123 de V F

la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
5. El principio pro operario dispone que en caso de duda respecto a V F

la norma, deber prevalecer la interpretacin ms favorable para
el patrn.
21
Unidad 6. Sujetos del derecho del trabajo
Introduccin Las personas que participan y que adquieren obligaciones y

derechos en las relaciones de trabajo se vuelven sujetos del
derecho laboral. Todos los sujetos tienen personalidad jurdica
propia, a excepcin de los establecimientos que son simples
unidades tcnicas, agencias o sucursales que forman parte
integrante de la empresa.
Conceptualizar los distintos sujetos que participan en

las relaciones laborales.
Deslindar las responsabilidades que adquiere cada
participante, las caractersticas personales de cada
uno y los aspectos distintivos.
Bibliografa bsica Actividad de aprendizaje 1. Sujetos del derecho del
trabajo
Trueba Urbina,
Alberto. Nuevo Luego de consultar los artculos de la Ley Federal del Trabajo
Derecho del Trabajo. y la fuente bibliogrfica sugerida para esta unidad, realice lo
Mxico, Porra, siguiente:
1970. Pp. 353-361.
1. Haga un cuadro comparativo en donde describa:
Ley Federal del a) Las caractersticas personales del trabajador.
Trabajo, 2015, b) Las caractersticas personales del patrn.
artculos 8, 10, 11, c) Las caractersticas personales del
12, 15, 15-A, 15-B, intermediario.
15-C, 15-D, 16, y
356. Disponible en: 2. Elabore una lista en donde indique quines son los
https://www.juridicas. sujetos o personas que se consideran representantes
unam.mx/legislacion/ del patrn, con base en la Ley Federal del Trabajo.
ordenamiento/ley-
federal-del-trabajo 3. Despus de leer los artculos de la Ley Federal del
[Consultado el da 12 Trabajo sugeridos para esta unidad, realice un cuadro
de septiembre de sinptico en el que indique a qu se refieren y cules
2016] son las caractersticas de los siguientes conceptos:
a) Rgimen de subcontratacin.
b) Empresa.
c) Establecimiento.
d) Sindicato.
4. Realice una lista de las condiciones que se deben

cumplir necesariamente para que el contratante se
pueda deslindar de responsabilidad respecto a los
trabajadores de la subcontratista.
Autoevaluacin
22
1. Persona fsica que presta a otra, fsica o a) Intermediario

moral, un trabajo personal subordinado.
( )
2. Contrata o interviene en la contratacin de b) Patrn

otra u otras para que presten servicios a
un patrn. ( )
3. Persona fsica o moral que utiliza los c) Intermediario

servicios de uno o varios trabajadores. ( )
4. Dispone de elementos propios suficientes d) Trabajador

y realiza obras o presta servicios con sus
propios trabajadores, a favor de un
contratante, persona fsica o moral, que
fija las tareas y lo supervisa en el
desarrollo de los servicios o en la
ejecucin de las obras. ( )
5. Empresa establecida que contrata e) Rgimen de

trabajos para ejecutarlos con elementos subcontratacin
propios suficientes para cumplir las
obligaciones que derivan de las relaciones
con sus trabajadores. ( )
23
Unidad 7. Vnculo laboral
Introduccin Las instituciones originales del derecho romano sin duda

impactaron en las instituciones modernas. No se debe perder
de vista que los antiguos romanos fueron autnticos
conquistadores que dominaron varios territorios e impusieron
sus normas.
Tampoco perdamos de vista que las poblaciones

originalmente dominadas por los romanos, despus de varios
aos, cambiaron sus condiciones y se transformaron en
conquistadores o dominadores de territorios y poblaciones
fuera de Europa. Por esta razn principalmente, las antiguas
instituciones de derecho romano trascendieron de un
continente a otro, como es el caso de la locatio conductio
operarum.
El derecho del trabajo por un tiempo estuvo vinculado con el

derecho civil, de aqu que surgieran algunas teoras de
tratadistas muy respetables que equiparaban el contrato de
trabajo, con el arrendamiento o con la compraventa.
Comprender la influencia de las antiguas instituciones

romanas en el derecho del trabajo.
Reflexionar sobre algunas doctrinas que relacionaron
el contrato de trabajo con la compraventa y con el
arrendamiento.
Transitar histricamente del derecho romano al
derecho vigente en materia laboral.
Diferenciar aspectos bsicos que fueron debidamente
consignados desde la primer Ley Federal del Trabajo
en relacin con el contrato, la relacin de trabajo, las
condiciones nulas e irrenunciables, y las
consecuencias jurdicas.
Bibliografa bsica Actividad de aprendizaje 1. Vnculo laboral
De Buen Lozano, Luego de consultar la fuente bibliogrfica y los preceptos

Nstor. Derecho del legislativos sugeridos para esta unidad, realice lo siguiente:
Trabajo. Mxico,
Porra, 17 edicin, 1. Haga una lnea del tiempo en donde seale en qu
Tomo I, 1980. Pp. institucin o en qu figura del derecho romano
555-578. surgieron las races o antecedentes del contrato de
trabajo.
Constitucin Poltica
de los Estados 2. Elabore un cuadro comparativo en el que mencione en
Unidos Mexicanos, qu consiste la teora del contrato de arrendamiento,
2016, artculo 123 as como la teora del contrato de compraventa.
frac. XXVII, incisos g) Indique tambin quines son sus autores y cmo se
24
y h). Disponible en: relaciona cada una con el contrato de trabajo.

unam.mx/legislacion/ 3. Con base en lo estipulado en los artculos de la Ley
ordenamiento/constit Federal del Trabajo sugeridos para esta unidad, realice
ucion-politica-de-los- un cuadro sinptico en donde defina los siguientes
estados-unidos- conceptos:
mexicanos a) Relacin de trabajo.
[Consultado el da 15 b) Contrato individual de trabajo.
de septiembre de
2016] 4. Realice un mapa mental en que seale cules son los
derechos irrenunciables de los trabajadores.
Ley Federal del
Trabajo, 2015, 5. Construya un diagrama de flujo en el que explique las
artculos 5, 20, 21 y consecuencias que desencadena la renuncia que hace
33. Disponible en: un trabajador en cuanto a salarios que ya deveng,
https://www.juridicas. indemnizaciones, o de cualquier prestacin a la que
unam.mx/legislacion/ por ley tiene derecho.
ordenamiento/ley-
federal-del-trabajo 6. Elabore una lista en la que seale cules son los
[Consultado el da 15 requisitos que deben contener los convenios
de septiembre de celebrados entre patrones y trabajadores, para su
2016] validez y aprobacin por parte de la autoridad
competente.
Autoevaluacin
1. Nombre del jurista que en su tiempo afirm a) Mario de la

que el contrato de trabajo era de naturaleza Cueva
civil, equiparndolo con el arrendamiento.
( )
2. Neg la supuesta naturaleza civil del b) Contrato de

contrato de trabajo, argumentando que al trabajo
trmino del arrendamiento, el arrendatario
est obligado a regresar la cosa u objeto
que fue materia del contrato; en tanto que
en el contrato de trabajo no es factible
regresar al trabajador la fuerza de trabajo
objeto de este ltimo contrato. ( )
3. Equiparaba al contrato de trabajo con la c) Relacin de

compraventa mercantil del servicio de trabajo
energa elctrica. ( )
4. No influye la forma, ni la denominacin. d) Marcel Planiol

Simplemente una persona se obliga a
prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un
salario. ( )
25
5. Cualquier acto que de origen a la e) Francesco

prestacin de un trabajo personal Carnelutti
subordinado a una persona, mediante el
pago de un salario. ( )
26
Unidad 8. El derecho a la estabilidad en el trabajo
Introduccin La estabilidad en el trabajo contribuye a la seguridad del

trabajador, es decir, algo que le garantice su permanencia y le
brinde confianza de que no debe ser despedido
arbitrariamente.
Si bien aparece consignado el principio de estabilidad del

trabajador en la ley, este principio est erradicado para
trabajadores con una antigedad en el empleo menor de un
ao, para los que estn en contacto directo y permanente con
el patrn y la autoridad considera que no es posible el
desarrollo normal de la actividad para los empleados de
confianza, para los domsticos, y para los eventuales.
Arribar a la conclusin de que las relaciones de

trabajo que estn previstas en la ley, dependiendo la
duracin y las caractersticas del trabajo, tienen un
tratamiento diferenciado.
Reconocer la importancia y trascendencia del
principio de estabilidad laboral, el cual es garante de la
seguridad que pueden tener algunos trabajadores que
estn protegidos por este principio.
Discernir que el principio de estabilidad laboral no es
universal y slo aplica para ciertos trabajadores.
Bibliografa bsica Actividad de aprendizaje 1. Estabilidad laboral
De Buen Lozano, Luego de consultar la fuente bibliogrfica de esta unidad y los

Nstor. Derecho del artculos legislativos propuestos, realice lo siguiente:
Trabajo. Mxico,
Porra, 5 edicin, 1. Elabore un ensayo en el que se explique el principio de
Tomo II, 1983. Pp. estabilidad en el trabajo y cules son las
53-64. excepciones, es decir, por qu algunos de los
trabajadores son excluidos de la proteccin de dicho
Constitucin Poltica principio.
de los Estados
Unidos Mexicanos, 2. En un cuadro comparativo, indique las caractersticas
2016, artculo 123 A, de los diferentes tipos de duracin de las relaciones de
frac. XXII. Disponible trabajo (perodo de prueba y capacitacin inicial), as
en: como lo qu ocurre cuando stos concluyen.
http://info4.juridicas.u
nam.mx/ijure/tcfed/9. 3. Construya un mapa mental que exprese cules son los
htm?s [Consultado el derechos con los que cuenta un trabajador cuando es
da 15 de septiembre despedido injustificadamente de su empleo.
de 2016]
Ley Federal del

Trabajo, 2015,
27
artculos 35, 37, 38,

39, 39-A, 39-B, 39-C,
39-D y 48. Disponible
en:
ordenamiento/ley-
federal-del-trabajo
de septiembre de
2016]
Autoevaluacin
falso.
1. La estabilidad laboral es el derecho que tiene el trabajador de V F

permanecer en el empleo y de no ser despido al menos que exista
una causa justificada.
2. La insumisin es la facultad que tiene el trabajador para demandar V F

a su eleccin, ya sea la reinstalacin en el trabajo, o en su caso, la
indemnizacin constitucional.
3. En el caso de un trabajador que fue despedido injustificadamente se V F

dice que tiene derecho de acudir ante la autoridad competente para
demandar al patrn a su eleccin, ya sea la accin de reinstalacin
o el pago de la indemnizacin constitucional.
4. En el caso de los trabajadores domsticos, de confianza, V F

eventuales, entre otros, el patrn puede rehusar someterse al
arbitraje de la autoridad o bien, negarse a cumplir el laudo que
impone la obligacin de reinstalar al trabajador.
5. Los salarios cados es una prestacin accesoria de la principal y su V F

pago procede independientemente que el trabajador sea despedido
justificada o injustificadamente.
28
Unidad 9. Condiciones generales de trabajo
Introduccin En esta unidad se tratarn las condiciones generales de

trabajo que emanan de las relaciones entre los patrones y los
trabajadores.
Por ejemplo, el establecimiento de la duracin de la relacin

obrero-patronal, la jornada de trabajo, las actividades objeto
del empleo, el salario, los das de descanso, las vacaciones, y
dems prestaciones relacionadas con el trabajo.
Discernir las diversas situaciones que se presentan

en el trabajo.
Entender que las condiciones son las circunstancias
que privan en las relaciones entre patrones y
trabajadores.
Comprender y profundizar el sentido de conceptos,
como: derechos mnimos laborales e igualdad
sustantiva.
Entender que existen causas, instancias y
procedimientos a travs de los cuales puede ser
factible modificar las condiciones de trabajo.
Bibliografa bsica Actividad de aprendizaje 1. Condiciones generales
de trabajo
De la Cueva, Mario.
El Nuevo derecho Luego de consultar las leyes y fuentes bibliogrficas de esta
Mexicano del unidad, realice lo siguiente:
Trabajo. Mxico,
Porra, 4 ed., 1977. 1. Elabore un mapa conceptual en el que explique los
Pp. 266 y ss. elementos fundamentales que conforman las
condiciones generales de trabajo.
De Buen Lozano,
Nstor. Derecho del 2. Realice un cuadro comparativo en el que enliste en
Trabajo. Mxico, qu casos el trabajador puede solicitar a la Junta de
Porra, 5 edicin, Conciliacin y Arbitraje que se modifiquen las
Tomo II, 1983. Pp. condiciones de trabajo y en qu casos puede hacerlo
133 y ss. el patrn.
Constitucin Poltica 3. Haga un mapa mental en el que indique en qu

de los Estados consiste el principio de igualdad de salario y el
Unidos Mexicanos, principio de igualdad sustantiva.
2016, artculo 123 A,
frac VII. Disponible
en:
http://info4.juridicas.u
nam.mx/ijure/tcfed/9.
htm?s [Consultado el
da 15 de septiembre
29
de 2016]
Ley Federal del

Trabajo, 2015,
artculos 3, 56, 57 y
86. Disponible en:
ordenamiento/ley-
federal-del-trabajo
de septiembre de
2016]
Autoevaluacin
1. Las normas sobre condiciones de a) Labores o tareas

trabajo son ncleo del estatuto conexas o
laboral, y el espritu que da vida y complementarias.
sentido a nuestro ordenamiento
jurdico. ( )
2. Estn relacionadas con las labores b) El trabajador tiene

que habitualmente realiza el derecho de solicitar a la
trabajador y con las que se Junta de Conciliacin y
encuentran pactadas en los Arbitraje que se
contratos individuales y colectivos modifiquen las
de trabajo. ( ) condiciones de trabajo.
3. Cuando el salario no es c) Elementos o parte del

remunerador, la jornada de trabajo contenido de las
resulta excesiva, o bien, concurren condiciones de trabajo.
circunstancias econmicas que lo
justifiquen. ( )
4. La jornada de trabajo, los das de d) Concepto de Mario de

descanso, vacaciones, prima de la Cueva.
vacaciones, aguinaldo, participacin
de utilidades. ( )
5. El patrn nicamente puede solicitar e) Cuando existen

a la Junta de Conciliacin y Arbitraje circunstancias
la modificacin de las condiciones econmicas que lo
de trabajo. ( ) justifiquen.
30
Unidad 10. Las jornadas de trabajo
Introduccin La jornada es el tiempo que el trabajador est a disposicin

del patrn para prestar sus servicios. Dependiendo del horario
las jornadas pueden clasificarse en diurna, nocturna y mixta.
Existe una segunda clasificacin de las jornadas sealadas, a
las cuales se les denomina: de emergencia y extraordinaria.
Estas ltimas no son sino una extensin de las anteriores.
Discernir los distintos tipos de jornadas de trabajo, as

como la duracin de cada una.
Aprender respecto a la jornada extraordinaria, cul es
el nmero mximo de horas permitidas por da y por
semana.
Reconocer la retribucin de las jornadas cuando
estn dentro de los parmetros autorizados y cuando
exceden.
Bibliografa bsica Actividad de aprendizaje 1. La jornada de trabajo
De Buen Lozano, Despus de haber estudiado los textos sugeridos en la

Nstor. Derecho del bibliografa bsica de la presente unidad, realice las
Trabajo. Mxico, siguientes actividades:
Porra, 5 edicin,
Tomo II, 1983. Pp. 1. Elabore un mapa conceptual en que indique qu es
141-158. una jornada de trabajo, considerando todos sus
elementos.
Ley Federal del
Trabajo, 2015, 2. Realice un cuadro comparativo, en el que indique la
artculos 58, 68, 177 duracin, cmo se retribuyen y cules son las
y 178. Disponible en: caractersticas de los siguientes tipos de jornada:
https://www.juridicas. a) Jornada diurna.
unam.mx/legislacion/ b) Jornada nocturna.
ordenamiento/ley- c) Jornada mixta.
federal-del-trabajo d) Jornada de emergencia.
[Consultado el da 15 e) Jornada extraordinaria.
de septiembre de
2016]
Autoevaluacin
falso.
1. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a V F

disposicin del patrn para prestar su trabajo.
2. La jornada diurna comprende un horario entre las 8:00 y las 20:00 V F

horas.
31
3. La jornada nocturna comprende un horario entre las 20:00 y 8:00 V F

horas.
4. La jornada mixta no deber exceder de siete horas y media de V F

duracin, siempre y cuando el periodo nocturno sea menor de tres
horas y media.
5. La jornada extraordinaria de trabajo no deber exceder de tres V F

horas por da, ni de tres veces en una semana.
32
Unidad 11. Los das de descanso y vacaciones obligatorias
Introduccin Los descansos consisten en interrumpir temporalmente el

trabajo a efecto de que el trabajador pueda reponer las
energas gastadas.
Es lgico que al realizar actividades durante el da va a llegar

el momento de la fatiga, independientemente de si las
actividades son fsicas o mentales, razn por la cual es
necesario el descanso. Esto es natural, ya que es parte de
nuestro sistema de vida y tambin es una necesidad
fisiolgica.
Por lo anterior, es normal que el legislador previera los

descansos de los trabajadores, igual que previ la duracin de
los diferentes tipos de jornadas laborales.
Objetivo Al concluir el estudio de esta unidad el estudiante:
Conocer los das de descanso reglamentarios, los

convencionales, incluyendo el derecho a los periodos
de vacaciones y su relacin con la antigedad laboral.
Analizar los propsitos o fines de los descansos.
Conocer la regla que prohbe la compensacin del
derecho de vacaciones a cambio de una remuneracin
o pago a excepcin de cuando termina la relacin de
trabajo antes de que nazca el mencionado derecho.
Comprender el objeto accesorio de las vacaciones
llamada prima.
Bibliografa bsica Actividad de aprendizaje 1. Das de descanso y
vacaciones
De Buen Lozano,
Nstor. Derecho del Despus de haber estudiado los textos sugeridos en la
Trabajo. Mxico, bibliografa bsica de la presente unidad, realice las
Porra, 5 edicin, siguientes actividades:
Tomo II, 1983. Pp.
159-172. 1. Escriba un breve ensayo en el que explique de qu
manera se relaciona el descanso con el trabajo y
Ley Federal del mencione por qu ste es tan importante para el
Trabajo, 2015, trabajador.
artculos 69-81.
Disponible en: 2. Con base en lo estipulado en la Ley Federal del
https://www.juridicas. Trabajo, elabore un mapa mental en el que considere
unam.mx/legislacion/ lo siguiente:
ordenamiento/ley- a) Cul es el descanso mnimo que debe gozar un
federal-del-trabajo trabajador cada semana.
[Consultado el da 16 b) Cul es la prestacin que debe recibir un
de septiembre de trabajador por desempear labores en das
2016] domingo.
33
c) Cules son los das de descanso obligatorio

que se encuentran previstos en la ley.
d) Cul es la retribucin que debe obtener
cualquier trabajador por laborar en un da de
descanso obligatorio.
e) Cuntos das de vacaciones como mnimo
durante los primeros cinco aos de servicios le
corresponden a cualquier trabajador.
f) En qu consiste el pago de prima de
vacaciones.
Autoevaluacin
1. La finalidad u objeto de los descansos es a) Disfrutar el

_________________________________ trabajador de un
_________________________________ da de descanso,
para permitir al trabajador recuperarse de por lo menos
la energa que gasta. ( )
2. Por cada seis das de trabajo b) Los trabajadores

_________________________________ que laboran en
con goce de salario ntegro. ( ) da domingo,
tienen derecho al
pago de una
prima adicional
que en ningn
caso
3. _________________________________ c) Realizar una

_________________________________ pausa despus
____________________________ puede de determinado
ser menor al 25%, sobre el salario de los tiempo de trabajo
das ordinarios de trabajo. ( )
4. Los trabajadores que no laboran todos los d) Tienen derecho a

das de la semana, o que en el mismo da recibir un salario
o en la misma semana laboran para doble por el
diversos patrones, __________________ servicio prestado
_________________________________
_________________________________
_____________________________. ( )
5. Los trabajadores que laboren en cualquier e) Tienen derecho a

da de los previstos por el artculo 74 de que se les pague
34
Ley Federal del Trabajo, como das de la parte

descanso obligatorio, proporcional del
_________________________________, salario que
adems del salario que les corresponde corresponde a los
por el descanso obligatorio. ( ) das de descanso
35
Unidad 12. El salario
Introduccin El salario es la contraprestacin que ms feliz hace a los

trabajadores. Es la retribucin a su dedicacin y esmero en el
trabajo. En muchas ocasiones es el factor que determina la
permanencia o abandono del empleo. Sobre el particular,
existe una amplia regulacin en torno a cada uno de los
temas sealados.
Encontrar el sentido lgico-jurdico a todas y cada

una de las disposiciones que son objeto del salario.
Analizar si los salarios mnimos generales y
profesionales siguen siendo congruentes con los
ideales originales que influyeron en su establecimiento.
Reflexionar sobre los recientes acuerdos de
homologacin y unificacin de los salarios mnimos en
toda la Repblica Mexicana, celebrados en 2015 para
desaparecer las reas geogrficas.
Ponderar la actuacin de la Comisin Nacional de los
Salarios Mnimos.
Analizar las disposiciones protectoras del salario, as
como las excepciones a las diversas reglas.
Bibliografa bsica Actividad de aprendizaje 1. Composicin del salario
De Buen Lozano, Luego de consultar la fuente bibliogrfica de esta unidad, as

Nstor. Derecho del como las leyes y artculos referidos, resuelva lo siguiente:
Trabajo. Mxico,
Porra, 5 edicin, 1. Elabore un cuadro comparativo en que mencione las
Tomo II, 1983. Pp. caractersticas de los siguientes tipos de salario:
173-225. a) Salario mnimo.
b) Salario por unidad de tiempo.
Constitucin Poltica c) Salario por comisin.
de los Estados d) Salario a precio alzado.
Unidos Mexicanos, e) Salario por unidad de obra.
2016, artculo 123 A,
frac. VI, VII y VIII. 2. Realice un mapa conceptual en donde seale:
Disponible en: a) Cmo se determina el salario mnimo.
http://info4.juridicas.u b) Cmo se clasifican los salarios mnimos.
nam.mx/ijure/tcfed/9. c) Con qu prestaciones se integra el salario.
htm?s [Consultado el d) Contra qu estn protegidos los salarios de los
da 16 de septiembre trabajadores.
de 2016] e) En qu ao se homologaron los salarios
mnimos en toda la Repblica.
Ley Federal del f) Nombre del organismo que determina los
Trabajo, 2015, importes de los salarios mnimos.
artculos 82-116.
Disponible en:
36
ordenamiento/ley-
federal-del-trabajo
de septiembre de
2016]
Autoevaluacin
1. Contraprestacin que debe pagar a) Salario por unidad

el patrn al trabajador por su de tiempo
trabajo. ( )
2. El trabajador y el patrn pueden b) Salario

convenir el monto, siempre que se
trate de un salario remunerador,
as como el pago por cada hora de
prestacin de servicios, siempre y
cuando no exceda de la jornada
mxima legal, siempre que se
respeten los derechos laborales y
de seguridad social. ( )
3. Adems de especificar la c) En caso de

naturaleza del trabajo se deber pensiones
hacer constar la cantidad y calidad alimenticias
del material, el estado de la decretadas por la
herramienta y los tiles que el autoridad judicial
patrn, en su caso, proporcione, en favor de
as como el tiempo que se acreedores
pondrn a disposicin del alimentarios
trabajador. ( )
4. La retribucin o pago depende el d) Salario por unidad

nmero de productos o servicios de obra
que el trabajador logre vender. ( )
5. La regla establece que los salarios e) Salario por

mnimos no podrn ser objeto de comisin
compensacin, descuento o
reduccin; salvo algunas
excepciones. Por ejemplo: ( )
37
Unidad 13. Las obligaciones que adquieren los sujetos

contratantes
Introduccin La obligacin es un vnculo jurdico mediante el cual somos

compelidos a pagar alguna cosa conforme las leyes de
nuestra ciudad. Esta es una traduccin del latn al espaol
moderno respecto del concepto que se enuncia en la obra las
institutas del emperador Justiniano.
En relacin con las obligaciones existen diversas

clasificaciones doctrinarias. Generalmente se encuentran
vinculadas con el objeto (posible y lcito) de los contratos.
Conforme a una interpretacin relativamente sencilla del
artculo 1824 del Cdigo Civil Federal, las obligaciones
simples se clasifican en tres categoras: dar, hacer, y no
hacer.
En el caso particular se estudiar el ttulo cuarto de la Ley

Federal del Trabajo, el cual establece un amplio catlogo de
obligaciones a cargo de los sujetos que conforman el nexo
laboral. Dicho catlogo es producto no slo de la experiencia
del legislador, sino que de alguna manera tambin intervino
su ocurrencia.
Profundizar en cuanto a la multiplicidad de eventos

que el legislador consign para regular las relaciones
de trabajo mediante la imposicin de obligaciones a
cargo de los patrones y de los trabajadores.
Clasificar los tipos de obligaciones instituidas por el
legislador, tipos que de acuerdo con su naturaleza
jurdica pueden consignar obligaciones que impliquen
para los contratantes: dar, hacer, no hacer o tolerar.
Bibliografa bsica Actividad de aprendizaje 1. Obligaciones de los
sujetos contratantes
De Buen Lozano,
Nstor. Derecho del Luego de consultar los textos sugeridos para esta unidad,
Trabajo. Mxico, realice lo siguiente:
Porra, 5 edicin,
Tomo II, 1983. Pp. 1. Elabore un cuadro sinptico que mencione las diversas
337-349. fracciones de la Ley Federal del Trabajo que contienen
lo siguiente:
Ley Federal del a) Obligaciones de dar.
Trabajo, 2015, b) Obligaciones de hacer.
artculos 132-135. c) Obligaciones de no hacer.
Disponible en: d) Obligaciones de tolerar.
https://www.juridicas. e) Obligaciones simples.
unam.mx/legislacion/ f) Obligaciones complejas.
38
ordenamiento/ley-
federal-del-trabajo
de septiembre de
2016]
Autoevaluacin
1. Pagar a los trabajadores los salarios e a) Concepto de

indemnizaciones de conformidad con las obligacin
normas vigentes o establecimientos. ( )
2. Mantener el nmero suficiente de b) Obligacin de

asientos o sillas a disposicin de los hacer
trabajadores en las casas comerciales,
oficinas, hoteles, restaurantes y otros
centros de trabajo anlogos. ( )
3. Presentarse al trabajo en estado de c) Obligacin de dar

ebriedad. ( )
4. Vnculo jurdico mediante el cual d) Obligacin de

quedamos constreidos a pagar una abstenerse (no
cosa conforme a las leyes de nuestra hacer,
ciudad. ( ) prohibicin)
5. Conceder a los trabajadores el tiempo e) Obligacin de

necesario para el ejercicio del voto en tolerar
las elecciones populares y para el
cumplimiento de los servicios
electorales y censales, cuando dichas
actividades deban cumplirse dentro de
sus horas de trabajo. ( )
39
Unidad 14. Los derechos derivados de la antigedad en el

empleo
Introduccin La antigedad es el tiempo que se va a contabilizar a partir

del momento en que el trabajador comienza a laborar para un
patrn. El tiempo est relacionado con la duracin de la
relacin de trabajo.
Lo mismo ocurre con las personas que con las cosas,

mientras ms tiempo pasa desde su origen, ms antiguas se
vuelven. En este caso, sufren un desgaste o deterioro natural
de envejecimiento. En las relaciones de trabajo el efecto del
envejecimiento o la antigedad es un hecho generalmente
positivo, dado que se van adquiriendo derechos.
Analizar el fenmeno de la antigedad laboral.

Entender los efectos o impactos positivos para el
trabajador, particularmente cuando adquiere una
antigedad de 15 a de 20 aos de servicio.
Identificar otros beneficios de la antigedad que son
susceptibles de establecerse en los reglamentos
interiores de trabajo, contratos colectivos, entre otros.
Bibliografa bsica Actividad de aprendizaje 1. Derecho de antigedad
De Buen Lozano, Luego de consultar las fuentes sugeridas para esta unidad,
Nstor. Derecho del elabore lo siguiente:
Trabajo. Mxico,
Porra, 5 edicin, 1. Realice un mapa conceptual sobre la prima de
Tomo II, 1983. Pp. antigedad que considere lo siguiente:
309-331. a) En qu consiste.
b) Cules son los requisitos para que un
Ley Federal del trabajador sea acreedor a su pago.
Trabajo, 2015, c) Cul es el lmite o tope mximo de salario para
artculos 154-162. calcular el importe de la prima de antigedad.
Disponible en:
https://www.juridicas. 2. En un cuadro comparativo describa lo siguiente:
unam.mx/legislacion/ a) Diga qu beneficios tienen aquellos
ordenamiento/ley- trabajadores que deciden separarse
federal-del-trabajo voluntariamente de su empleo y tienen una
[Consultado el da 19 antigedad de quince o ms aos de servicios.
de septiembre de b) Indique bajo qu circunstancias nicamente se
2016] puede rescindir la relacin de trabajo de los
empleados cuya antigedad supera los veinte
aos de servicios.
Autoevaluacin
falso.
40
1. Los patrones estn obligados a preferir para ocupar vacantes o V F

puestos de nueva creacin en igualdad de circunstancias a
aqullos trabajadores que tienen ms antigedad que otros en el
empleo.
2. El incumplimiento por parte del patrn a los derechos de V F

preferencia previstos por el artculo 154 de la Ley Federal del
Trabajo no lleva implcito ningn tipo de sancin.
3. Los patrones no pueden rescindir a los trabajadores que tienen V F

una relacin laboral con una antigedad de ms de veinte aos en
el empleo, salvo que el trabajador hubiera cometido una falta
prevista por el artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo, que sea
particularmente grave o que haga imposible su continuacin.
4. Los trabajadores contratados por tiempo determinado y los de V F

temporada estn protegidos por el principio de igualdad y tienen
derecho al pago de la prima de antigedad prevista en la Ley
Federal del Trabajo.
5. En el caso que un trabajador decida separarse voluntariamente del V F

empleo, siendo que tiene una antigedad de doce aos en el
referido, es incuestionable que tiene derecho a recibir el pago de
la prima de antigedad.
41
Unidad 15. Riesgos de trabajo
Introduccin Los riesgos de trabajo son las exposiciones de los

trabajadores a eventos que pueden desencadenar en
accidentes o en enfermedades de diferentes ndoles.
Dichos riesgos estn invariablemente relacionados con las

actividades laborales que desempean los asalariados y se
pueden producir repentinamente o de forma paulatina
dependiendo de la causa a la que obedezca la realizacin de
ciertas acciones continuas.
Ante un incidente de este tipo, los patrones son responsables

en todo momento de la seguridad, higiene, y prevencin de
riesgos en el trabajo. Esto no excluye a los trabajadores de la
obligacin de tomar las precauciones necesarias para evitar
riesgos, ni de cumplir las disposiciones que en materia de
seguridad se emitan.
Conocer las obligaciones que adquieren los sujetos

de una relacin de trabajo en materia de seguridad,
higiene y prevencin de riesgos.
Diferenciar entre accidentes y enfermedades de
trabajo y reflexionar sobre las consecuencias de cada
uno de stos.
Entender la importancia, as como la conveniencia de
la inscripcin de los trabajadores en el rgimen
obligatorio del Instituto Mexicano del Seguro Social;
habida cuenta que conforme a lo dispuesto por el
artculo 53 de la Ley del Seguro Social: El patrn que
haya asegurado a los trabajadores a su servicio contra
riesgos de trabajo, quedar relevado en los trminos
que seala esta ley, del cumplimiento de las
obligaciones que sobre responsabilidad por esta clase
de riesgos establece la Ley Federal del Trabajo.
Bibliografa bsica Actividad de aprendizaje 1. Los riesgos en el trabajo
De Buen Lozano, Luego de consultar las leyes y la fuente bibliogrfica de esta

Nstor. Derecho del unidad, resuelva lo siguiente:
Trabajo. Mxico,
Porra, 17 edicin, 1. Elabore un cuadro comparativo en el que responda:
Tomo I, 1983. Pp. a) Qu son riesgos de trabajo?
617-639. b) Qu es un accidente de trabajo?
c) Qu es una enfermedad de trabajo?
Ley Federal del
Trabajo, 2015, 2. Haga un mapa mental sobre los riesgos de trabajo que
artculos 472-515. indique:
Disponible en: a) Quines son los responsables inmediatos de la
42
https://www.juridicas. seguridad e higiene y de la prevencin de

unam.mx/legislacion/ riesgos en el trabajo.
ordenamiento/ley- b) Cules son las consecuencias que se pueden
federal-del-trabajo generar por un riesgo de trabajo.
[Consultado el da 19 c) Quines son las personas que tienen derecho
de septiembre de al pago de las indemnizaciones derivadas de
2016] riesgos de trabajo.
d) Qu derechos tienen los trabajadores que
Ley del Seguro sufren algn riesgo de trabajo.
Social, 2016,
artculos 41-69. 3. Realice un cuadro comparativo que seale en qu
Disponible en: consiste:
https://www.juridicas. a) La incapacidad temporal.
unam.mx/legislacion/ b) La incapacidad permanente parcial.
ordenamiento/ley-del- c) La incapacidad permanente total.
seguro-social
[Consultado el da 19 4. Haga un cuadro sinptico referente al pago de
de septiembre de indemnizaciones por riesgos de trabajo que seale:
2016] a) Cul es el salario mximo para calcular el
importe de las indemnizaciones provenientes
de riesgos de trabajo.
b) Cules son las excluyentes de responsabilidad
para el patrn en casos de riegos de trabajo.
c) A cunto asciende el importe de la
indemnizacin por riesgo de trabajo cuando se
ocasiona al trabajador una incapacidad
permanente total.
d) Cul es el importe de la indemnizacin por
riesgo de trabajo cuando se produce la muerte
del trabajador.
5. Escriba un ensayo en el que diga cul es la

responsabilidad del Instituto Mexicano del Seguro
Social respecto a los trabajadores inscritos en dicha
institucin, vctimas de accidentes o enfermedades de
trabajo.
Autoevaluacin
1. Son accidentes y enfermedades a los que a) Accidente de trabajo

estn expuestos los trabajadores en el
ejercicio o por motivo del trabajo. ( )
2. Cualquier estado patolgico provocado por b) Incapacidad

la accin continuada de algo que est permanente total
relacionado con el propio trabajo o con el
medio en que el trabajador se encuentra
obligado a prestar sus servicios. ( )
43
3. Prdida de facultades o aptitudes de una c) Sern subrogados de

persona que la imposibilita para sus obligaciones por la
desempear cualquier trabajo por el resto institucin oficial
de su vida. ( ) correspondiente
4. Los patrones que aseguran a sus d) Enfermedad de

trabajadores contra riesgos de trabajo en el trabajo
rgimen obligatorio de seguridad social. ( )
5. Cualquier lesin orgnica, perturbacin e) Riesgos de trabajo

funcional o la muerte que se produce
repentinamente en ejercicio o con motivo
del trabajo, en cualquier da, hora, o lugar,
que se preste. ( )
44
Unidad 16. Suspensin de las relaciones de trabajo
Introduccin La suspensin implica realizar una pausa en las relaciones de

trabajo. La pausa es una simple detencin temporal de los
efectos jurdicos que se producen por la relacin, por tanto,
nunca es definitiva. Despus de que concluye la pausa la
relacin se reanuda y contina, por lo que vuelve a surtir sus
efectos jurdicos.
Analizar las diversas causas de suspensin de la

relacin de trabajo que se encuentran previstas en la
ley de la materia.
Comprender que, salvo honradas excepciones,
generalmente las causas de suspensin no dependen
de la voluntad de los contratantes.
Obtendr los suficientes conocimientos respecto a la
obligacin que tienen los trabajadores de presentarse
a trabajar dentro de los plazos que la ley establece
despus que termina la causa de la suspensin.
Bibliografa bsica Actividad de aprendizaje 1. Efectos jurdicos de la
suspensin de las relaciones de trabajo
Guerrero, Euquerio.
Manual del Derecho Despus de haber estudiado los textos sugeridos en la
del Trabajo. Mxico, bibliografa bsica de la presente unidad, haga lo siguiente:
Porra, 10 ed.,
1979. Pp. 249-253 1. Elabore un mapa mental que seale:
a) Cules son las causas de suspensin de los
De Buen Lozano, efectos de la relacin de trabajo.
Nstor. Derecho del b) Cul es la duracin mxima del periodo de
Trabajo. Mxico, suspensin de la relacin de trabajo por la falta
Porra, 5 edicin, de documentos imputables al trabajador que
Tomo II, 1983. Pp. exigen las leyes y reglamentos para la
65-74. prestacin del servicio.
Ley Federal del 2. Escriba un ensayo que resuelva lo siguiente:

Trabajo, 2015, a) En el caso que un trabajador resulte privado de
artculos 42-45. su libertad por prisin preventiva, en qu
Disponible en: momento empieza a surtir efectos la
https://www.juridicas. suspensin de la relacin de trabajo seguida de
unam.mx/legislacion/ sentencia absolutoria. Asimismo diga cul es el
ordenamiento/ley- plazo legal que tiene para reincorporarse al
federal-del-trabajo trabajo.
[Consultado el da 19 b) En el caso que un trabajador resulte privado de
de septiembre de su libertad por arresto, en qu momento
2016] empieza a surtir efectos la suspensin de la
relacin de trabajo seguida de sentencia
absolutoria. Asimismo diga cul es el plazo
legal que tiene para reincorporarse al trabajo.
45
Autoevaluacin
falso.
1. La falta de documentos necesarios para la prestacin del servicio V F

conforme a las leyes y reglamentos siempre que sea imputable al
trabajador es una causa de suspensin del trabajo por tiempo
indefinido.
2. La designacin de los trabajadores como representantes ante las V F

Juntas de Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional de Salarios
Mnimos, entre otros, es una causa de suspensin que puede durar
hasta seis aos.
3. Despus que concluye la comisin o cargo para el cual fue V F

designado el trabajador ante alguno de los organismos estatales
sealados por la Ley Federal del Trabajo, dicho trabajador tiene un
plazo de noventa das para reincorporarse al trabajo.
4. En el caso de los trabajadores contratados por temporada, una vez V F

terminan con el plazo estipulado, la suspensin de la relacin de
trabajo dura hasta que inicia la siguiente temporada.
5. En caso de suspensin de la relacin de trabajo derivada de una V F

enfermedad contagiosa, una vez desaparece la enfermedad, el
trabajador deber presentarse a trabajar dentro de los seis das
siguientes.
46
Unidad 17. Extincin y rescisin de las relaciones de trabajo
Introduccin El incumplimiento de los deberes por parte del trabajador o

del patrn son faltas. Dependiendo de la gravedad de la falta
se puede llegar al extremo de la rescisin del contrato.
Cuando la rescisin es justificada las consecuencias jurdicas
sern diferentes dependiendo del sujeto que rescinde.
Analizar que la rescisin es una forma de dar por

concluida las relaciones de trabajo.
Reconocer que dicha forma se encuentra
indefectiblemente asociada o vinculada con el
incumplimiento de los deberes que se encuentran a
cargo de los contratantes.
Comprender que los sujetos que incurren en faltas
graves son responsables de la rescisin y que la
vctima o agraviado por la conducta faltista tiene
acciones legales para fincar responsabilidades a quien
las comete.
Bibliografa bsica Actividad de aprendizaje 1. Extincin y rescisin de
las relaciones de trabajo
De Buen Lozano,
Nstor. Derecho del Con las fuentes consultadas hasta el momento, resuelva los
Trabajo. Mxico, puntos siguientes:
Porra, 17 edicin,
Tomo II, 1983. Pp. 1. Elabore un cuadro comparativo en el cual seale:
75-117. a) 3 causas de rescisin de la relacin de trabajo
sin responsabilidad para el patrn.
Ley Federal del b) 3 causas de rescisin de la relacin de trabajo
Trabajo, 2015, sin responsabilidad para el trabajador.
artculos 47-52.
Disponible en: 2. Haga un diagrama de flujo para explicar cul es
https://www.juridicas. procedimiento en caso de rescisin o despido de un
unam.mx/legislacion/ trabajador sin responsabilidad para el patrn, as como
ordenamiento/ley- las formalidades que debe observar el patrn.
federal-del-trabajo
[Consultado el da 19 3. Desarrolle en una cuartilla cul es la consecuencia
de septiembre de legal de que un patrn despida a un trabajador sin que
2016] exista un aviso personal o por conducto de la Junta de
Conciliacin y Arbitraje.
4. Realice un mapa conceptual en el que mencione

cules seran las acciones que un trabajador podra
intentar en contra del patrn en caso de un despido
injustificado.
5. Explique en un prrafo qu entiende por salarios

vencidos y cul es el tope mximo que se puede
47
generar por concepto de salarios vencidos.
6. Elabore un cuadro sinptico en el que seale que

procede en cada uno de los siguientes supuestos:
a) Cul es la tasa porcentual de los intereses que
se deben pagar al trabajador despedido
injustificadamente cuando el juicio laboral tuvo
una duracin de ms de 12 meses.
b) En que supuestos o casos se debe pagar
intereses a un trabajador que fue despedido
injustificadamente.
c) En el supuesto que un trabajador despedido
injustificadamente demande, entre otras cosas,
el pago de los salarios vencidos y,
posteriormente, durante el juicio fallezca, cul
sera la repercusin de este acontecimiento
respecto a la prestacin accesoria en cita.
d) Seale en qu casos el patrn puede ser
eximido de la obligacin de reinstalar al
trabajador mediante el pago de las
indemnizaciones que estn sealadas en la
Ley Federal del Trabajo.
e) En caso de que el patrn hubiera incurrido en
faltas que ameriten la rescisin, sin
responsabilidad para el trabajador, cul es el
plazo que tiene el trabajador para separarse del
empleo.
f) Mencione cul es el plazo que tiene el patrn
para disciplinar las faltas cometidas por un
trabajador, en su caso para realizar descuentos
al salario del trabajador o bien para rescindir la
relacin de trabajo.
Autoevaluacin
1. La rescisin a) Extingue la relacin

_______________________________ de trabajo con
_______________________________ efectos definitivos
_______________________________
que suelen ser imputables al
trabajador o en su caso al patrn. ( )
2. La suspensin invariablemente tiene b) Es una forma de

efectos transitorios o temporales, en extincin de la
cambio la rescisin relacin de trabajo,
_______________________________ la cual est
_______________________________ asociada
_________. ( ) invariablemente
con alguna falta o
incumplimiento de
ciertas obligaciones
48
3. Presentarse a laborar en estado de c) El patrn debe

ebriedad es una darle aviso al
______________________________, trabajador,
sin responsabilidad para el patrn. ( ) necesariamente por
escrito
4. La rescisin de la relacin de trabajo d) Causa de rescisin

por causa(s) imputables al trabajador, de la relacin de
para su validez y eficacia jurdica, trabajo
_______________________________
___________, especificando
claramente el hecho o la conducta que
motivan la rescisin, y la fecha o
fechas en que se cometieron. ( )
5. El trmino que dispone el patrn para e) Por una(s) causa(s)

rescindir la relacin de trabajo imputable(s) al
_______________________________ trabajador, es de
_______________________________ treinta das
_______________________________ contados a partir de
________________ de la(s) falta(s) en que se enter y
que incurri el trabajador. ( ) tuvo conocimiento
49
Unidad 18. Extincin y terminacin de las relaciones de trabajo
Introduccin Las relaciones de trabajo pueden concluir por situaciones

diversas. Algunas ocasiones esas situaciones estn previstas
por los contratantes desde que inician la relacin laboral; y en
otras ocasiones sobrevienen cosas que son impredecibles. Se
sabe que hay cosas inevitables como la muerte, pero
ignoramos cundo, cmo, y dnde va a suceder. Lo mismo
pasa con los acontecimientos fortuitos o de fuerza mayor que
afectan el cumplimiento y condicin de la relacin laboral.
Diferenciar entre las causas de rescisin y los

motivos de terminacin de las relaciones de trabajo.
Analizar los motivos de terminacin previsibles desde
el comienzo de las relaciones y los que sobrevienen
durante la relacin.
Comprender el nivel que tiene la voluntad de las
partes en las relaciones contractuales.
Bibliografa bsica Actividad de aprendizaje 1. Extincin y terminacin
de las relaciones de trabajo
De Buen Lozano,
Nstor. Derecho del Luego de estudiar las pginas del libro de Nstor De Buen
Trabajo. Mxico, Lozano y los artculos legislativos propuestos, realice la
Porra, 5 edicin, siguiente actividad:
Tomo II, 1983. Pp.
119-129. 1. Elabore un cuadro comparativo en el que explique:
a) La diferencia entre rescisin y terminacin de
Ley Federal del las relaciones de trabajo.
Trabajo, 2015, b) Las causas de la terminacin de la relacin de
artculos 53 y 434. trabajo que son predecibles y tambin
Disponible en: susceptibles de pacto.
https://www.juridicas. c) Las causas de terminacin de las relaciones de
unam.mx/legislacion/ trabajo que no son previsibles, ni susceptibles
ordenamiento/ley- de pacto.
federal-del-trabajo
de septiembre de
2016]
Autoevaluacin
50
1. En tanto que en la rescisin de la a) Que produzca

relacin de trabajo necesariamente como
________________________________ consecuencia
________________________________ necesaria,
_________________, en el caso de la inmediata y
terminacin no existe falta o directa, la
incumplimiento de las obligaciones o terminacin del
deberes contractuales. ( ) trabajo
2. El mutuo consentimiento como causa de b) La terminacin de

terminacin de la relacin de trabajo la obra o
________________________________ vencimiento del
________________________________ trmino o inversin
__________________________ (patrn de capital
y trabajador). ( )
3. En el caso de una incapacidad fsica o c) Se puede expresar

mental del trabajador, proveniente de mediante carta
riesgos no profesionales, renuncia firmada
________________________________ por el trabajador, o
________________________________ mediante convenio
________________________________ firmado por las dos
________________________________ partes
_____________, tomando como
referencia y tope mximo para el clculo
el doble del salario mnimo general
vigente. ( )
4. La incapacidad fsica o mental, o la d) Debe existir una

muerte del patrn, falta o
________________________________ incumplimiento de
________________________________ obligaciones por
____________________, tambin es parte de uno de
causa de extincin de la relacin laboral. los sujetos que
( ) conforman la
relacin
5. Es causa de terminacin de las e) El trabajador

relaciones de trabajo, entre otras, tendr derecho a
________________________________ que se le pague un
____________________________. ( ) mes de salario, as
como el importe de
la prima de
antigedad
consistente en
doce das de
salario por cada
ao de servicios
prestados
51
Unidad 19. Derechos de las mujeres trabajadoras en estado de

gravidez y durante el periodo de lactancia
Introduccin Los derechos laborales particulares de las mujeres han sido

un tema complejo desde tiempos antiguos. Se sabe que en
Grecia las mujeres estaban confinadas al hogar y no tenan
derecho de participar en eventos sociales y menos en
cuestiones de poltica. En Roma la situacin era parecida,
pero menos extrema. Por lo que la lucha por el
reconocimiento de los derechos de las mujeres ha sido
milenaria.
Por ello, en la presente unidad analizaremos la situacin

actual de las mujeres y los derechos laborales que se le
deben reconocer y garantizar.
Conocer sobre el desarrollo y evolucin de los

derechos de las mujeres trabajadoras.
Comparar y diferenciar sobre los derechos de
ambos gneros y establecer un criterio personal.
Concientizar sobre los motivos del legislador para
crear un ttulo especial en la Ley Federal del Trabajo,
exprofeso para las mujeres.
Bibliografa bsica Actividad de aprendizaje 1. Derechos de las mujeres
trabajadoras
De Buen Lozano,
Nstor. Derecho del A partir de la bibliografa bsica de esta unidad, realice las
Porra, 5 edicin,
Tomo II, 1983. Pp. 1. Escriba en mximo una cuartilla cul fue el propsito
353-360. del legislador para crear un ttulo especial en la Ley
Federal del Trabajo exprofeso para el trabajo de las
Ley Federal del mujeres.
Trabajo, 2015,
artculos 132 fraccin 2. Realice un mapa conceptual que contenga la siguiente
XXVII Bis y 164-172. informacin:
Disponible en: a) Cules son labores que estn vedadas o
https://www.juridicas. prohibidas en la Ley Federal del Trabajo,
unam.mx/legislacion/ respecto a las mujeres trabajadoras en estado
ordenamiento/ley- de gestacin o en etapa de lactancia.
federal-del-trabajo b) Cules son las labores peligrosas o insalubres
[Consultado el da 20 que se encuentran previstas en la Ley Federal
de septiembre de del Trabajo.
2016] c) Cules son los derechos especiales que se
encuentran consagrados a favor de las madres
trabajadoras.
52
Autoevaluacin
1. Las mujeres disfrutan de los mismos a) Proteger la

derechos y tienen las mismas maternidad, as
obligaciones que los hombres. ( ) como la salud de la
mujer o la del
producto durante el
estado de gestacin
o el de lactancia.
2. En caso de adopcin de un infante la b) La labores

Ley Federal del Trabajo concede a peligrosas o
las mujeres trabajadoras un permiso insalubres, as como
de seis semanas para ausentarse del las horas extras o
trabajo, con goce de sueldo contados tiempo
a partir de que reciban al infante; en extraordinario, entre
tanto que a los hombres trabajadores, otros.
por el mismo hecho, slo se les
concede permiso por cinco das,
igualmente con goce de sueldo. ( )
3. El objeto de una regulacin especial c) Principio de igualdad

del trabajo de las mujeres, es: ( ) sustantiva o de
hecho de
trabajadoras y
trabajadores frente
al patrn.
4. Son trabajos excluyentes de las d) Incongruencia

mujeres en estado de gestacin o legislativa y
lactancia. ( ) vulneracin del
principio de igualdad
de gnero.
5. Durante el embarazo las mujeres e) Realizar labores que

trabajadoras tienen derecho para exijan esfuerzos
abstenerse de: ( ) considerables y que
signifiquen peligro
para su salud o la
del producto.
53
Unidad 20. Derechos de los trabajadores menores de edad
Introduccin La situacin laboral de los menores de edad ha sido siempre

un tema de bastante inters y motivo de preocupacin para la
sociedad en general. Y cmo no preocuparse cuando todava
existen formas de explotacin infantil que se manifiestan de
forma generalizada en nuestro pas y en muchos otros, tanto
en las ciudades como en el campo.
Reflexionar sobre los malos tratos y las formas de

explotacin infantil.
Conocer sobre la reglamentacin que actualmente
existe en cuanto a la edad mnima permitida para
trabajar.
Analizar el rgimen especial en relacin con las
condiciones de trabajo que deben respetarse para
garantizar los derechos de los nios en su etapa de
formacin y conocer los requisitos necesarios para
acreditar la situacin de vulnerabilidad.
Bibliografa bsica Actividad de aprendizaje 1. Derecho de los
trabajadores menores de edad
De la Cueva, Mario.
El Nuevo Derecho Luego de consultar las fuentes bibliogrficas de esta unidad,
Mexicano del as como la ley, realice lo siguiente:
Trabajo. Mxico,
Porra, 4 edicin, 1. Elabore un mapa conceptual que contenga la siguiente
1977. Pp. 443-446. informacin:
a) Cul es la edad mnima permitida para trabajar
De Buen Lozano, dentro de la formalidad.
Nstor. Derecho del b) Cul es el rango de edad que se considera
Trabajo. Mxico, respecto al trabajo de los menores.
Porra, 5 edicin, c) En que tipo de establecimientos, labores, y
Tomo II, 1983. Pp. casos se encuentra prohibido utilizar menores
361-365. de 18 aos.
d) Qu tipo de actividades inherentes a los
Ley Federal del menores de 15 aos se encuentran al margen
Trabajo, 2015, de que se les pueda considerar como trabajo.
artculos 173-180. e) Cul es la jornada mxima de trabajo para
Disponible en: menores de 16 aos.
https://www.juridicas. f) Cules son las jornadas de trabajo y los das
unam.mx/legislacion/ que se les prohbe laborar a menores de 18
ordenamiento/ley- aos.
federal-del-trabajo g) Cul es el periodo mnimo de vacaciones de los
[Consultado el da 20 trabajadores menores de 18 aos.
de septiembre de h) Cules son los requisitos que deben cumplir los
2016] patrones en caso de contratar trabajadores
menores de 18 aos.
54
Autoevaluacin
1. Con fecha 17 de junio de 2014 se a) En horas

public en el Diario Oficial de la extraordinarias,
Federacin la reforma al artculo 123 A, en los das
fraccin III, de la Constitucin Poltica de domingo, y en los
los Estados Unidos Mexicanos, das de descanso
mediante la cual se prohbe la utilizacin obligatorio
del trabajo de los menores. ( )
2. Para poder trabajar es requisito sine qua b) De 15 aos

non obtener un certificado mdico que
acredite su aptitud para el trabajo y
someterse a los exmenes mdicos que
peridicamente ordenen las autoridades
laborales correspondientes. Esta
disposicin es aplicable para los
menores. ( )
3. Actividades relacionadas con creaciones c) La ley no las

artsticas, desarrollo cientfico, deportivo considera trabajo
o de talento, la ejecucin musical o la
interpretacin artstica; desarrolladas por
menores de quince aos bajo la
supervisin, cuidado y responsabilidad
de los padres, tutores o de quienes
ejerzan la patria potestad. ( )
4. No puede exceder de seis horas diarias, d) De 18 aos

dividida en periodos mximos de tres
horas, con reposos de una hora entre los
distintos periodos. ( )
5. Tambin est prohibido utilizar e) Las jornadas de

trabajadores menores de dieciocho trabajo para
aos. ( ) menores de 16
aos
55
Unidad 21. Actividades que por su naturaleza estn reguladas

en normas especiales
Introduccin Existen trabajos que por la naturaleza de las funciones o

actividades que se realizan estn sujetos a una regulacin
especial. En este sentido, el ttulo sexto de la Ley Federal
Trabajo justamente est dedicado a estos trabajos.
Los trabajos especiales son aquellos que por la naturaleza de

las actividades o funciones que se realizan requieren de una
reglamentacin especial, apartada o diferente de la
reglamentacin general o comn.
Consecuentemente las condiciones generales de trabajo que

rigen para actividades comunes y para actividades especiales
son diferentes.
Discernir que no todas las actividades laborales

pueden estar sujetas a las mismas condiciones
generales de trabajo.
Reconocer que existen actividades que por su
naturaleza deben regirse por otro tipo de condiciones a
fin de que puedan cumplir con sus propios objetivos, lo
cual no es una situacin discriminatoria, sino ms bien
constituye un rgimen de excepciones.
Bibliografa bsica Actividad de aprendizaje 1. Actividades que por su
naturaleza estn regulados en normas especiales
De la Cueva, Mario.
El Nuevo Derecho Luego de consultar las fuentes bibliogrficas de esta unidad y
Mexicano del el ttulo sexto de la Ley Federal del Trabajo, realice las
Porra, 4 edicin,
1977. Pp. 449-584. 1. En una cuartilla escriba cul es la razn para que
exista un ttulo en la Ley Federal del Trabajo dedicado
Trueba Urbina, a los trabajos especiales. Y de acuerdo con ste,
Alberto. Nuevo enumere 5 tipos de trabajadores especiales.
Derecho del Trabajo.
Mxico, Porra, 2. Haga una lista en la que indique cules son las
Primera Edicin, funciones que realizan los trabajadores de confianza.
1970. Pp. 319-348.
3. Realice un cuadro sinptico que contenga lo siguiente:
Ley Federal del a) En cuanto a los trabajadores de los buques,
Trabajo, 2015, diga bajo que modalidades se puede establecer
Ttulo sexto. o contratar la duracin de la relacin de trabajo.
Disponible en: b) En cuanto a los trabajadores de los buques,
https://www.juridicas. diga cmo est regulado su derecho de
unam.mx/legislacion/ vacaciones.
56
ordenamiento/ley- c) En cuanto al trabajo del personal de las

federal-del-trabajo tripulaciones aeronuticas, diga cuales son las
[Consultado el da 20 caractersticas relacionadas exclusivamente
de septiembre de con su jornada de trabajo.
2016] d) En cuanto al trabajo del personal de las
tripulaciones aeronuticas, diga cmo est
regulado su derecho de vacaciones.
e) Respecto a los trabajadores de los buques o de
las tripulaciones aeronuticas, diga cul es el
criterio que rige respecto al salario de los
trabajadores que prestan los mismos servicios
en buques o en aeronaves de distinta
categora.
4. Elabore un mapa mental sobre los trabajadores

domsticos en el que indique:
a) Cules son los servicios o labores de dichos
trabajadores.
b) Cules son los descansos que mnimamente
debe gozar un trabajador domstico.
c) Cmo se integra el sueldo o salario de estos
trabajadores cuando habitan en el hogar donde
prestan sus servicios.
d) Cmo se encuentra regulado su descanso
semanal.
Autoevaluacin
1. Adems de las causas previstas a) Mnimo 12 das

por el artculo 47 de la Ley laborables por el primer
Federal del Trabajo, el patrn ao, que aumentar en
podr rescindir la relacin de 2 das hasta llegar a 24
trabajo si existe un motivo por cada ao
razonable de prdida de la subsecuente de
confianza. ( ) servicio. Despus
aumentar 2 das por
cada 5 aos de
servicios.
2. Los trabajadores de los buques b) La disposicin que

con bandera mexicana tienen estipula salarios
derecho a un periodo anual de diferentes para trabajo
vacaciones. ( ) igual, siempre que el
trabajo se preste en
aeronaves de diferentes
categoras o en
diferentes rutas.
3. En el caso de los trabajadores c) 30 das de calendario

domsticos los alimentos y la no acumulables y se
57
habitacin se estiman aumentar 1 da por

equivalentes. ( ) cada ao de servicios,
sin que exceda de 60
das de calendario.
4. Los tripulantes de aeronaves d) Trabajadores de

civiles con matrcula mexicana confianza.
tienen derecho a un periodo
anual de vacaciones. ( )
5. No es violatoria del principio de e) Al 50% del salario que

igualdad de salario. ( ) se pague en efectivo.
58
Unidad 22. La prescripcin en materia de trabajo
Introduccin De acuerdo con las instituciones de derecho romano la

prescripcin era una forma en la que se podan adquirir
derechos, o a la inversa, una forma en que se podan liberar
de obligaciones. La primera se le llamaba prescripcin
positiva y la segunda prescripcin negativa.
El tiempo es un factor decisivo dentro la justicia humana. Por

esta razn el legislador condicion el ejercicio del derecho a
un tiempo determinado. Esto significa que si una persona no
hace valer su derecho dentro del plazo que el legislador
dispuso, inevitablemente ese derecho estar en riesgo de
perderse.
En cuanto al proceso o juicio, el legislador tambin sancion

la inactividad procesal de las partes contendientes. Esto
quiere decir que las partes no pueden permanecer
indiferentes durante el juicio porque correran el riesgo de que
la autoridad declarara extinguido el proceso sin tener que
pronunciarse a favor o en contra de los justiciables.
Comprender que el derecho puede ser susceptible de

perderse simplemente porque no se ejercit en tiempo.
Entender que la parte que est obligada a satisfacer
el derecho del sujeto a quien le asiste puede liberarse
de la obligacin si hace valer a su favor la prescripcin
negativa.
Discernir claramente entre la prescripcin negativa y
la caducidad de la instancia.
Bibliografa bsica Actividad de aprendizaje 1. La prescripcin en
materia de trabajo
De la Cueva, Mario.
El Nuevo Derecho Luego de consultar las fuentes bibliogrficas de esta unidad y
Mexicano del los artculos de las legislaciones propuestas, resuelva lo
Trabajo. Mxico, siguiente:
Porra, 4 edicin,
1977. Pp. 587-593. 1. Escriba en media cuartilla en qu consiste la
prescripcin negativa.
Ley Federal del
Trabajo, 2015, 2. Considerando los artculos de la Ley Federal del
artculos 47, 52, 516- Trabajo sugeridos para esta unidad, elabore un cuadro
522, 772 y 773. sinptico en que seale lo siguiente:
Disponible en: a) Qu tiempo tiene el patrn para despedir a un
https://www.juridicas. trabajador que incurri en una o en varias
unam.mx/legislacion/ causas de rescisin previstas por el artculo 47
ordenamiento/ley- de la Ley Federal del Trabajo.
federal-del-trabajo
59
[Consultado el da 20 b) Qu tiempo tiene el trabajador para separarse

de septiembre de del empleo sin responsabilidad cuando el
2016] patrn incurri en alguna de causa de rescisin
prevista por el artculo 51 de la Ley Federal del
Cdigo Civil Federal, Trabajo.
2016, artculos 1135, c) Qu tiempo tiene el trabajador para presentar
1136, 1140 y 1158; demanda en contra del patrn que lo despidi
disponible en: arbitrariamente.
https://www.juridicas. d) Cunto tiempo tiene el trabajador para solicitar
unam.mx/legislacion/ la ejecucin de un laudo dictado por la Junta de
ordenamiento/codigo- Conciliacin y Arbitraje.
civil-federal e) Cunto tiempo tiene el trabajador para
[Consultado el da 31 presentar su demanda y reclamar el pago de
de mayo de 2016] una indemnizacin proveniente de un riesgo de
trabajo.
f) Qu tiempo tienen los beneficiarios para
demandar la indemnizacin por muerte del
trabajador derivada de un riesgo de trabajo.
g) En cunto tiempo prescriben las acciones de
trabajo.
Autoevaluacin
1. Liberacin de obligaciones por no a) Prescriben en un

exigirse su cumplimiento dentro del mes
plazo o tiempo que la ley establece.
( )
2. Forma extraordinaria de terminar un b) Prescriben en 2

proceso por inactividad procesal de meses
una o ambas partes acorde con los
principios de justicia pronta y expedita
y de seguridad jurdica. Deja
intocadas las cosas litigiosas en el
mismo estado que guardaban antes
de presentarse la demanda. ( )
3. Las acciones de los patrones para c) Prescriben en 2

despedir a los trabajadores con la aos
intencin de disciplinar sus faltas y
para efectuar descuentos. ( )
4. Las acciones de los trabajadores que d) Caducidad de la

son separados o despedidos del instancia
trabajo. ( )
5. Las acciones de los trabajadores para e) Prescripcin

demandar el pago de negativa
indemnizaciones por riesgos de
trabajo. ( )
60
Estrategias de aprendizaje
Las estrategias de aprendizaje se definen como el conjunto de actividades, tcnicas y

medios que son tiles para potencializar un aprendizaje significativo. En este apartado le
explicamos cmo realizar algunas de las actividades o tareas que se debern elaborar a
lo largo de la asignatura.
Ensayo
Es un escrito en prosa en el que se expresa un punto de vista acerca de un problema o

tema, con la intencin de persuadir a otros. Para ello es importante tener ideas y razones
consistentes, adems de lograr expresarlas elocuentemente.
En su ensayo puede expresar abiertamente sus ideas y opiniones, estar a favor o en

contra de una disciplina o tema expresados. Debe cuidar que la intencin de la
comunicacin que ha entablado sea clara para quien lo lea, con el fin de que su mensaje
sea captado sin dificultad.
Todo ensayo se compone bsicamente de la siguiente estructura:
Introduccin. Describe la problemtica y objetivo de su tema.

Desarrollo. Explica de manera profunda sus ideas y da respuesta a las
interrogantes, que inviten a la reflexin de quien lo lee. Recuerde siempre
sustentar su trabajo con las fuentes que consultaste.
Conclusiones. Retoma lo que planteo inicialmente y aporta soluciones y
sugerencias con la intencin de dar pie a que pueda continuarse sobre la misma
temtica en otras situaciones o por otras personas.
Bibliografa. Se indican las fuentes de consulta que sirvieron para recabar la
informacin y sustentar su propuesta.
Resumen
Es la forma abreviada de un texto original al que no se le han agregado nuevas ideas;

representa en forma objetiva, pero ms acotada, los contenidos de un texto o escrito en
particular. El resumen se deriva de la lectura de comprensin y constituye una redaccin
escrita a partir de la identificacin de las ideas principales de un texto respetando las
ideas del autor. Se realiza una descripcin abreviada y precisa para dar a conocer lo ms
relevante de un tema. El resumen permite repetir literalmente las ideas ajenas (aunque
tambin puede utilizar sus propias palabras), siempre y cuando la presentacin sea
coherente y se hagan las citas correspondientes; el fin es comunicar las ideas de manera
clara, precisa y gil.
Al elaborar un resumen no debe incluir interpretaciones, crticas o juicios propios, ni omitir

los elementos fundamentales del tema original. Elaborarlo implica desarrollar su
capacidad de sntesis y la habilidad para redactar correctamente.
Para realizarlo, considere lo siguiente:
Haga una lectura general y total.
61
Seleccione las ideas principales.

Elimine la informacin poco relevante.
Redacte el informe final conectando las ideas principales.
Mapa conceptual
Es un esquema grfico que se integra por la seleccin, jerarquizacin de conceptos y

relacin entre ellos; generando una visin de conjunto del concepto principal. Recuerde
que un concepto es la representacin mental de la realidad tangible o intangible, por
ejemplo: concepto de amor o democracia.
Para elaborar un mapa conceptual:
Identifique los conceptos con los que va a trabajar estableciendo niveles de

anlisis
Establezca niveles de anlisis y la relacin entre los conceptos.
Ordnelos, de lo abstracto y general, al ms concreto y especfico, situando los
conceptos en el diagrama.
Coloque conectores para enlazar los conceptos, stos son muy importantes, pues
en ellos se comprueba si comprendi el tema.
Revise su mapa, observe si todas las conexiones de conceptos y enlaces tienen
coherencia y expresan su comprensin del texto.
Observe el siguiente ejemplo:
Ejemplo de un mapa conceptual [mapa conceptual]. (s.f.). Tomado de

http://www.facmed.unam.mx/emc/computo/mapas/mapaconceptual.htm
62
Cuadro sinptico
Esta herramienta permite sintetizar la informacin de manera ordenada y jerrquica, tiene

la posibilidad de irse ampliando a medida que aparecen ms datos dentro del documento.
Con esta herramienta es posible extraer una serie de palabras clave/tema que permitan
desarrollar las ideas o teoras que contenga el texto.
Al elaborar un cuadro sinptico se deben incluir solamente las ideas principales en forma
breve y concisa; localice los conceptos centrales de manera ordenada y sistemtica y
relacinelos elaborando un esquema que los contenga; ample las ideas principales con
ideas subordinadas.
Para elaborar un cuadro sinptico, tome en cuenta lo siguiente:
Organice la informacin de lo general a lo particular, de izquierda a derecha, en

orden jerrquico.
Utilice llaves para clasificar la informacin.
Cuadro comparativo
Es utilizado para organizar y sistematizar la informacin; est formado por un nmero

variables de columnas en las que se lee la informacin en forma vertical y se establece la
comparacin entre los elementos de estas.
Con esta herramienta se pueden identificar las semejanzas y diferencias entre dos o ms
objetos o eventos para llegar a una conclusin. Facilita la organizacin de ideas
trascendentes y secundarias de una temtica. Para realizarlo,
Identifique los elementos que se compararn.

Defina los parmetros de comparacin.
Identifique las caractersticas de cada objeto o evento.
Anote las semejanzas y diferencias de los elementos comparados.
Elabore sus conclusiones.
Ejemplo:
Caractersticas Slido Liquido Gaseoso
Movimiento Vibran Se mueven Se mueven libremente

desordenadamente
Fluidez Nula Tienen fluidez Tienen fluidez
Fuerza de Bastante Poca Nula

cohesin
Forma Definida Adopta la forma del Adopta la forma del
63
recipiente recipiente
Volumen Definido Definido Indefinido
Comprensibilidad Nula Poca Bastante
Cuestionarios
Instrumento de investigacin apoyado en preguntas de carcter abierto para dar libertad

al estudiante para redactar; no se limitan las alternativas de respuesta a un solo
documento ya que las respuestas pueden sustentarse con los textos que se manejan,
complementarios o del propio inters del estudiante.
64
Bibliografa complementaria
Bouzas Ortiz, Jos Alfonso. Perspectivas del trabajo en Mxico, Instituto de

Investigaciones Econmicas UNAM, Mxico, 2010.
Cavazos Flores Baltasar. 40 Lecciones del Derecho Laboral, Trillas, Mxico, 2008.
Furnham Adrin. Psicologa Organizacional: El Comportamiento del Individuo en las

Organizaciones Laborales, Oxford, Mxico, 2001.
Garrido Ramn Elena. Derecho Individual del Trabajo, Oxford University Press, Mxico,
2009.
Gonzlez Ibarra Juan de Dios. Trabajo y Nueva Justicia Laboral Sustantiva y Adjetiva,
DIBS Fontamara, Mxico, 2009.
Kaye J. Dionisio. Relaciones y Colectivas del Trabajo, Themis, Mxico DF, 2002.
Lpez Balguer Mercedes. La Relacin Laboral de los Trabajadores Puestos a Disposicin:

Aspectos Individuales y Colectivos, Tirant Lo Blanch, 2001.
Martn Valverde Antonio y Rodrguez- Saudo Gutirrez Fermn y Garca Murcia Joaqun.
Derecho del Trabajo, Tecnos, 2003.
Tena Suck Rafael, Hugo Italo Morales. Derecho Individual del Trabajo, Sista, Mxico D,F,
2008.
Vida Soria Jos. Normas Laborales Bsicas, Comares, 2009.
65
Respuesta de las autoevaluaciones
Unidad 1 Unidad 2
Relacin de columnas Completar oraciones
1. e 1. d
2. c 2. c
3. a 3. e
4. b 4. a
5. d 5. b
Unidad 3 Unidad 4
Relacin de columnas Relacin de columnas
1. e 1. e
2. b 2. d
3. a 3. a
4. c 4. b
5. d 5. c
Unidad 5 Unidad 6
Falso o verdadero Relacin de columnas
1. f 1. d
2. v 2. a
3. v 3. b
4. f 4. e
5. f 5. c
Unidad 7 Unidad 8
Relacin de columnas Falso o verdadero
1. d 1. v
2. a 2. f
3. e 3. v
4. b 4. v
5. c 5. f
Unidad 9 Unidad 10
1. d 1. v
2. a 2. f
3. b 3. f
4. c 4. v
5. e 5. v
Unidad 11 Unidad 12
Completar oraciones Relacin de columnas
1. c 1. b
2. a 2. a
3. b 3. d
4. e 4. e
5. d 5. c
66
Unidad 13 Unidad 14
1. c 1. v
2. b 2. f
3. d 3. v
4. a 4. f
5. e 5. f
Unidad 15 Unidad 16
1. e 1. f
2. d 2. v
3. b 3. f
4. c 4. v
5. a 5. f
Unidad 17 Unidad 18
Completar oraciones Completar oraciones
1. b 1. d
2. a 2. c
3. d 3. e
4. c 4. a
5. e 5. b
Unidad 19 Unidad 20
1. c 1. b
2. d 2. d
3. a 3. c
4. b 4. e
5. e 5. a
Unidad 21 Unidad 22
1. d 1. e
2. a 2. d
3. e 3. a
4. c 4. b
5. b 5. c
67
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE MXICO
Dr. Enrique Graue Wiechers
Rector
Dr. Leonardo Lomel Vanegas

Secretario General
Ing. Leopoldo Silva Gutirrez

Secretario Administrativo
Dra. Mnica Gonzlez Contr

Abogada General
FACULTAD DE DERECHO
Dr. Ral Contreras Bustamante
Director
Dr. Vctor Manuel Garay Garzn

Secretario General
Mtra. Irma Patricia Merodio Bassan

Secretaria Administrativa
Dra. Mara del Socorro Marquina Snchez

Secretaria Acadmica
Lic. Lorena Gabriela Becerril Morales

Secretaria de Asuntos Escolares
DIVISIN DE UNIVERSIDAD ABIERTA

Mtro. Fausto Pedro Razo Vzquez
Jefe de la Divisin
Mtro. Orlando Montelongo Valencia

Coordinador de Evaluacin
Lic. Miguel Vidal Gonzlez

Responsable de Seccin Escolar
Allan Rosendo Uribe

Lic. Tania
Gua Estefanhy Lpez
de estudio Domnguez
elaborada por:
Revisin Editorial
Mtra. Ana Luisa Rodrguez Rojas
Mtro. Diego Alexander Cancino Meza
Lic. lvaro Guzmn
Jefe de Diseo Gutirrez

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Divisin de Universidad Abierta

Gua de estudio para la asignatura Derecho Individual del Trabajo

Caractersticas de los destinatarios:

Identificar la relevancia y diferencias de la suspensin, rescisin y terminacin de las

Unidad 2. Antecedentes mundiales relevantes sobre el derecho del trabajo.

Unidad 3. La Organizacin Internacional del Trabajo.

Unidad 5. La naturaleza, fines y fuentes del derecho del trabajo.

Unidad 6. Sujetos del derecho del trabajo.

Unidad 7. Vnculo laboral.

Unidad 8. El derecho a la estabilidad en el trabajo.

8.2 El principio de estabilidad laboral y sus excepciones.

Unidad 9. Condiciones generales de trabajo.

Unidad 10. Las jornadas de trabajo.

Unidad 11. Los das de descanso y vacaciones obligatorias.

Unidad 12. El salario.

Unidad 13. Las obligaciones que adquieren los sujetos contratantes.

Unidad 14. Los derechos derivados de la antigedad en el empleo.

Unidad 15. Riesgos de trabajo.

15.3 Derechos de los trabajadores que sufren algn riesgo de trabajo.

Unidad 16. Suspensin de las relaciones de trabajo.

Unidad 17. Extincin y rescisin de las relaciones de trabajo.

Unidad 18. Extincin y terminacin de las relaciones de trabajo.

Unidad 19. Derechos de las mujeres trabajadoras en estado de gravidez y durante el

Unidad 20. Derechos de los trabajadores menores de edad.

Unidad 21. Actividades que por su naturaleza estn reguladas en normas

Unidad 22. La prescripcin en materia de trabajo.

La comunicacin, organizacin, planeacin, entre otras, son actividades que requieren

La evolucin histrica de estos derechos en nuestro pas es digna de estudiarse y

Posteriormente, para el ao de 1980 se reform nuevamente la legislacin en comento

Esto es apenas un ejemplo de la importancia de nuestra asignatura y de la comprensin

Asimismo, estudiaremos la primera conflagracin en la que participaron casi todos los

Por ltimo, estudiaremos algunas opiniones de expertos tratadistas, elementos clave

Forma de trabajo (metodologa)

Esta gua de estudio es el documento base para el desarrollo de los contenidos de la

Unidad 1. La importancia del trabajo en la vida de las personas,

Introduccin El trabajo es un derecho inherente a cualquier persona, por lo

Discernir sobre la relevancia del trabajo.

Alonso Garca, Luego de consultar las fuentes bibliogrficas de esta unidad y

1. Actividad humana, intelectual y ( ) a) Subordinacin

2. La clasificacin y divisin del trabajo, ( ) b) Trabajadores

3. El trabajo que es materia de regulacin ( ) c) Los Neandertales

4. La introduccin de las mquinas en el ( ) d) Salario

5. La esclavitud se caracteriza entre otras ( ) e) Trabajo

Unidad 2. Antecedentes mundiales relevantes sobre el derecho

Introduccin Las personas sienten necesidad de socializar, buscan formar

Por esta razn, se formaron los primeros gremios de

En contra de los gremios no faltaron las personas que se

Bajo este clima de intolerancia surgieron algunas corrientes

Cabe subrayar que los referidos movimientos obreros tuvieron

Relacionar la influencia histrica de los primeros

Bibliografa bsica Actividad de aprendizaje 1. El surgimiento de los

De la Cueva, Mario. 4. Elabore un cuadro en el que explique en qu consista

S/a. Dos Huelgas

1. ____________________ que se a) Se caracteriz por la

2. La causa de la revolucin francesa b) Son dos acontecimientos

3. La Ley Chapellier prohiba todo c) Por un lado, la pobreza

4. El ludismo fue un movimiento que d) Grupos de personas

5. Las huelgas de los mineros en e) Todo hombre es libre

Unidad 3. La Organizacin Internacional del Trabajo

Introduccin La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es una

Dicha institucin es resultado del Tratado de Versalles,

Entender que existe un rgano especializado en

1. La Organizacin Internacional del a) Constitucin de la