MUDANAS NA LEGISLAO TRABALHISTA

Frias
Regra atual

As frias de 30 dias podem ser fracionadas em at dois perodos, sendo que um deles no pode
ser inferior a 10 dias. H possibilidade de 1/3 do perodo ser pago em forma de abono.( SEO
II - Da Concesso e da poca das Frias - ART 134, 1 e 2, da CLT)

Nova regra
As frias podero ser fracionadas em at TRS PERODOS, MEDIANTE NEGOCIAO,
sendo que um deles no poder ser inferior a 14 DIAS (TEXTO RETIRADO DA Conveno
132 da OIT, art. 8, 2) CORRIDOS E OS DEMAIS NO PODERO SER
INFERIORES A 5 DIAS CORRIDOS, CADA UM.
Jornada
Regra atual
A jornada limitada a 8 horas dirias, 44 horas semanais e 220 horas mensais, podendo haver
at 2 horas extras por dia.(CAPTULO II, SEO II, ART. 58, 1, 2 E 3; ART 59, ,
CLT)
Nova regra
A Jornada diria PODER SER DE 12 HORAS COM 36 HORAS DE DESCANSO,
RESPEITANDO O LIMITE de 44 horas semanais (OU 48 HORAS, COM AS HORAS
EXTRAS) e 220 horas mensais.

Tempo na empresa
Regra atual
A CLT considera servio efetivo o perodo em que o empregado est disposio do
empregador, aguardando ou executando ordens. (TTULO I, ART. 4, CLT)

Nova regra
NO SO CONSIDERADAS DENTRO DA JORNADA DE TRABALHO AS
ATIVIDADES NO MBITO DA EMPRESA COMO DESCANSO, ESTUDO,
ALIMENTAO, INTERAO ENTRE COLEGAS, HIGIENE PESSOAL E
TROCA DE UNIFORME.

Descanso
Regra atual
O trabalhador que exerce a jornada padro de 8 horas dirias tem direito A NO MNIMO UMA
HORA E A NO MXIMO DUAS HORAS DE INTERVALO para repouso ou alimentao.
(SEO III - ART 71, 1 A 4)

Nova regra
O INTERVALO DENTRO DA JORNADA DE TRABALHO PODER SER
NEGOCIADO, DESDE QUE TENHA PELO MENOS 30 MINUTOS. ALM DISSO,
SE O EMPREGADOR NO CONCEDER INTERVALO MNIMO PARA ALMOO
OU CONCED-LO PARCIALMENTE, A INDENIZAO SER DE 50% DO
VALOR DA HORA NORMAL DE TRABALHO APENAS SOBRE O TEMPO NO
CONCEDIDO EM VEZ DE TODO O TEMPO DE INTERVALO DEVIDO.

COM A ALTERAO DA REDAO DO 4, ART. 71 DA CLT, O DESRESPEITO AO

INTERVALO MNIMO INTRAJORNADA IMPLICA PAGAMENTO APENAS DA
DIFERENA, QUE TEM NATUREZA INDENIZATRIA:

ART. 71. 4 - A NO CONCESSO OU A CONCESSO PARCIAL DO INTERVALO

INTRAJORNADA MNIMO, PARA REPOUSO E ALIMENTAO, A EMPREGADOS
URBANOS E RURAIS, IMPLICA O PAGAMENTO, DE NATUREZA INDENIZATRIA,
APENAS DO PERODO SUPRIMIDO, COM ACRSCIMO DE 50% (CINQUENTA POR
CENTO) SOBRE O VALOR DA REMUNERAO DA HORA NORMAL DE TRABALHO

Antes da vigncia da Lei da Reforma Trabalhista (Lei n 13.467/17) quando o empregador

no concedia parcialmente o intervalo intrajornada, era obrigado a pagar o tempo legal
total a ttulo de horas extras acrescido do percentual de 50%. na forma do entendimento
constante da Smula n 437, I, do TST:

Remunerao
Regra atual
A remunerao por produtividade no pode ser inferior diria correspondente ao piso da
categoria ou salrio mnimo. Comisses, gratificaes, percentagens, gorjetas e prmios
integram os salrios.(ART 457, 1 ao 6)

Nova regra
O PAGAMENTO DO PISO OU SALRIO MNIMO NO SER OBRIGATRIO NA
REMUNERAO POR PRODUO. ALM DISSO, TRABALHADORES E
EMPRESAS PODERO NEGOCIAR TODAS AS FORMAS DE REMUNERAO,
QUE NO PRECISAM FAZER PARTE DO SALRIO.

Diz a CLT em seu Art. 76 - Salrio mnimo a contraprestao

mnima devida e paga diretamente pelo empregador a todo
trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distino de sexo,
por dia normal de servio, e capaz de satisfazer, em determinada
poca e regio do Pas, as suas necessidades normais de
alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte.
Plano de cargos e salrios
Regra atual
O plano de cargos e salrios precisa ser homologado no Ministrio do Trabalho e constar do
contrato de trabalho.

Nova regra
O PLANO DE CARREIRA PODER SER NEGOCIADO ENTRE PATRES E
TRABALHADORES SEM NECESSIDADE DE HOMOLOGAO NEM REGISTRO
EM CONTRATO, PODENDO SER MUDADO CONSTANTEMENTE.

Transporte
Regra atual
O tempo de deslocamento no transporte oferecido pela empresa para ir e vir do trabalho, cuja
localidade de difcil acesso ou no servida de transporte pblico, CONTABILIZADO
COMO JORNADA DE TRABALHO.

Nova regra
O TEMPO DESPENDIDO AT O LOCAL DE TRABALHO E O RETORNO, POR
QUALQUER MEIO DE TRANSPORTE, NO SER COMPUTADO NA JORNADA
DE TRABALHO.

Trabalho intermitente (por perodo)

Regra atual
A legislao atual no contempla essa modalidade de trabalho.

Nova regra
O TRABALHADOR PODER SER PAGO POR PERODO TRABALHADO,
RECEBENDO PELAS HORAS OU DIRIA. ELE TER DIREITO A FRIAS, FGTS,
PREVIDNCIA E 13 SALRIO PROPORCIONAIS. NO CONTRATO DEVER
ESTAR ESTABELECIDO O VALOR DA HORA DE TRABALHO, QUE NO PODE
SER INFERIOR AO VALOR DO SALRIO MNIMO POR HORA OU
REMUNERAO DOS DEMAIS EMPREGADOS QUE EXERAM A MESMA
FUNO.
O EMPREGADO DEVER SER CONVOCADO COM, NO MNIMO, TRS DIAS
CORRIDOS DE ANTECEDNCIA. NO PERODO DE INATIVIDADE, PODE
PRESTAR SERVIOS A OUTROS CONTRATANTES.

Trabalho remoto (home office)

Regra atual
A legislao no contempla essa modalidade de trabalho.

Nova regra
TUDO O QUE O TRABALHADOR USAR EM CASA SER FORMALIZADO COM
O PATRO VIA CONTRATO, COMO EQUIPAMENTOS E GASTOS COM
ENERGIA E INTERNET, E O CONTROLE DO TRABALHO SER FEITO POR
TAREFA.

Trabalho parcial
Regra atual
A CLT prev jornada MXIMA DE 25 HORAS POR SEMANA, sendo proibidas as horas
extras. O trabalhador tem direito a frias proporcionais de no mximo 18 dias e no pode vender
dias de frias.

Nova regra
A DURAO PODE SER DE AT 30 HORAS SEMANAIS, SEM POSSIBILIDADE
DE HORAS EXTRAS SEMANAIS, OU DE 26 HORAS SEMANAIS OU MENOS, COM
AT 6 HORAS EXTRAS, PAGAS COM ACRSCIMO DE 50%. UM TERO DO
PERODO DE FRIAS PODE SER PAGO EM DINHEIRO.

Negociao
Regra atual
Convenes e acordos coletivos podem estabelecer condies de trabalho diferentes das
previstas na legislao apenas se conferirem ao trabalhador um patamar superior ao que estiver
previsto na lei.

Nova regra
CONVENES E ACORDOS COLETIVOS PODERO PREVALECER SOBRE A
LEGISLAO. ASSIM, OS SINDICATOS E AS EMPRESAS PODEM NEGOCIAR
CONDIES DE TRABALHO DIFERENTES DAS PREVISTAS EM LEI, MAS NO
NECESSARIAMENTE NUM PATAMAR MELHOR PARA OS TRABALHADORES.
EM NEGOCIAES SOBRE REDUO DE SALRIOS OU DE JORNADA,
DEVER HAVER CLUSULA PREVENDO A PROTEO DOS EMPREGADOS
CONTRA DEMISSO DURANTE O PRAZO DE VIGNCIA DO ACORDO. ESSES
ACORDOS NO PRECISARO PREVER CONTRAPARTIDAS PARA UM ITEM
NEGOCIADO.
ACORDOS INDIVIDUALIZADOS DE LIVRE NEGOCIAO PARA
EMPREGADOS COM INSTRUO DE NVEL SUPERIOR E SALRIO MENSAL
IGUAL OU SUPERIOR A DUAS VEZES O LIMITE MXIMO DOS BENEFCIOS
DO INSS (R$ 5.531,31) PREVALECERO SOBRE O COLETIVO.

Prazo de validade das normas coletivas

Regra atual
As clusulas dos acordos e convenes coletivas de trabalho integram os contratos individuais
de trabalho e s podem ser modificados ou suprimidos por novas negociaes coletivas. Passado
o perodo de vigncia, permanecem valendo at que sejam feitos novos acordos ou convenes
coletivas.
Nova regra
O que for negociado no precisar ser incorporado ao contrato de trabalho. Os sindicatos e as
empresas podero dispor livremente sobre os prazos de validade dos acordos e convenes
coletivas, bem como sobre a manuteno ou no dos direitos ali previstos quando expirados os
perodos de vigncia. E, em caso de expirao da validade, novas negociaes tero de ser feitas.

Representao
Regra atual
A Constituio assegura a eleio de um representante dos trabalhadores nas empresas com mais
de 200 empregados, mas no h regulamentao sobre isso. Esse delegado sindical tem todos os
direitos de um trabalhador comum e estabilidade de dois anos.

Nova regra
Os trabalhadores podero escolher 3 funcionrios que os representaro em empresas com no
mnimo 200 funcionrios na negociao com os patres. Os representantes no precisam ser
sindicalizados. Os sindicatos continuaro atuando apenas nos acordos e nas convenes
coletivas.

Demisso
Regra atual
Quando o trabalhador pede demisso ou demitido por justa causa, ele no tem direito multa
de 40% sobre o saldo do FGTS nem retirada do fundo. Em relao ao aviso prvio, a empresa
pode avisar o trabalhador sobre a demisso com 30 dias de antecedncia ou pagar o salrio
referente ao ms sem que o funcionrio precise trabalhar.

Nova regra
O contrato de trabalho poder ser extinto de comum acordo, com pagamento de metade do aviso
prvio e metade da multa de 40% sobre o saldo do FGTS. O empregado poder ainda
movimentar at 80% do valor depositado pela empresa na conta do FGTS, mas no ter direito
ao seguro-desemprego.

Danos morais
Regra atual
Os juzes estipulam o valor em aes envolvendo danos morais.
Nova regra
A proposta impe limitaes ao valor a ser pleiteado pelo trabalhador, estabelecendo um teto
para alguns pedidos de indenizao. Ofensas graves cometidas por empregadores devem ser de
no mximo 50 vezes o ltimo salrio contratual do ofendido.

Contribuio sindical
Regra atual
A contribuio obrigatria. O pagamento feito uma vez ao ano, por meio do desconto
equivalente a um dia de salrio do trabalhador.

Nova regra
A contribuio sindical ser opcional.
Terceirizao
Regra atual
O presidente Michel Temer sancionou o projeto de lei que permite a terceirizao para
atividades-fim.

No Brasil, at a vigncia da Lei n 13.429/17, posteriormente alterada pela Lei n

13.467/17, s havia regulamentao de carter geral da terceirizao temporria, por
meio da Lei n 6.019/74. A Lei n 7.102/83, j tratava de terceirizao, mas somente
no servio de vigilncia e transporte de valores.

A terceirizao de carter geral e permanente no era disciplinada por lei no Brasil.

Diante dessa omisso, o TST editou a Smula n 331, considerando ilcita a
terceirizao da atividade-fim da empresa, salvo nos casos regulados por ela citados.

Contudo, as citadas Leis ns 13.429/17 e 13.467/17 alteraram a redao e

acrescentaram dispositivos Lei n 6.019/74, passando a regulamentar, tambm, a
terceirizao de carter geral e permanente (contrato de prestao de servios a
terceiros), ao lado da j existente regulamentao da terceirizao temporria.

No bojo da Lei n 6.019/74 em sua nova redao, identifica-se claramente o tratamento

diferenciado conferido para a hiptese de trabalho temporrio e para a prestao de
servios a terceiros (terceirizao permanente), mais precisamente nos artigos 4-A,
4-B, 4-C, 4-D, 5-A, 5-B, 5-C e 5-D.

Nova regra
HAVER UMA QUARENTENA DE 18 MESES (INTRODUZIDA PELA LEI N
13.467/17, AO INTRODUZIR OS ARTS. 5-C E 5-D LEI N 6.019/17) QUE IMPEDE
QUE A EMPRESA DEMITA O TRABALHADOR EFETIVO PARA RECONTRAT-
LO COMO TERCEIRIZADO. O TEXTO PREV AINDA QUE O TERCEIRIZADO
DEVER TER AS MESMAS CONDIES DE TRABALHO DOS EFETIVOS,
COMO ATENDIMENTO EM AMBULATRIO, ALIMENTAO, SEGURANA,
TRANSPORTE, CAPACITAO E QUALIDADE DE EQUIPAMENTOS.

Gravidez
Regra atual
Mulheres grvidas ou lactantes esto proibidas de trabalhar em lugares com condies
insalubres. No h limite de tempo para avisar a empresa sobre a gravidez.

Nova regra
permitido o trabalho de mulheres grvidas em ambientes considerados insalubres, desde que a
empresa apresente atestado mdico que garanta que no h risco ao beb nem me. Mulheres
demitidas tm at 30 dias para informar a empresa sobre a gravidez.

Banco de horas
Regra atual
O excesso de horas em um dia de trabalho pode ser compensado em outro dia, desde que no
exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas. H
tambm um limite de 10 horas dirias.

Nova regra
O banco de horas pode ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensao de
jornada ocorra no perodo mximo de seis meses ou ainda no mesmo ms.

Resciso contratual
Regra atual
A HOMOLOGAO DA RESCISO CONTRATUAL DEVE SER FEITA EM
SINDICATOS. (ART 477, 1)

Nova regra
A HOMOLOGAO DA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO PODE SER
FEITA NA EMPRESA, NA PRESENA DOS ADVOGADOS DO EMPREGADOR E
DO FUNCIONRIO QUE PODE TER ASSISTNCIA DO SINDICATO.

Aes na Justia
Regra atual
O trabalhador pode faltar a at trs audincias judiciais. Os honorrios referentes a percias so
pagos pela Unio. Alm disso, quem entra com ao no tem nenhum custo.
Nova regra
O trabalhador ser obrigado a comparecer s audincias na Justia do Trabalho e, caso perca a
ao, arcar com as custas do processo. Para os chamados honorrios de sucumbncia, devidos
aos advogados da parte vencedora, quem perder a causa ter de pagar entre 5% e 15% do valor
da sentena.
O trabalhador que tiver acesso Justia gratuita tambm estar sujeito ao pagamento de
honorrios de percias se tiver obtido crditos em outros processos capazes de suportar a despesa.
Caso contrrio, a Unio arcar com os custos. Da mesma forma, ter de pagar os honorrios da
parte vencedora em caso de perda da ao.
Alm disso, o advogado ter que definir exatamente o que ele est pedindo, ou seja, o valor da
causa na ao.
Haver ainda punies para quem agir com m-f, com multa de 1% a 10% da causa, alm de
indenizao para a parte contrria. considerada de m-f a pessoa que alterar a verdade dos
fatos, usar o processo para objetivo ilegal, gerar resistncia injustificada ao andamento do
processo, entre outros.
Caso o empregado assine a resciso contratual, fica impedido de question-la posteriormente na
Justia trabalhista. Alm disso, fica limitado a 8 anos o prazo para andamento das aes. Se at
l a ao no tiver sido julgada ou concluda, o processo ser extinto.
Multa
Regra atual
A empresa est sujeita a multa de um salrio mnimo regional, por empregado no registrado,
acrescido de igual valor em cada reincidncia.
Nova regra
A multa para empregador que mantm empregado no registrado de R$ 3 mil por empregado,
que cai para R$ 800 para microempresas ou empresa de pequeno porte.