O TRABALHADOR E AS FORAS QUASE OCULTAS

Ol companheiros,

Aps a aprovao da reforma trabalhista, agora mais do que nunca o momento

de ficarmos informados e atentos, principalmente estarmos juntos e aliados ao
Sindihotel, que ativamente vem participando das aes dos movimentos sindicais
e de iniciativas populares com o objetivo de fazer algo para reverter o que est
posto e que comear a valer em novembro.

O Sindihotel, atravs do seu corpo de Diretores, sob a liderana do seu Presidente,

o Sr. Joo Batista Aquino dos Santos, tem participado de Debates, Fruns e
Seminrios, onde renomados Especialistas, nas reas Trabalhista e Econmica,
tem discutido e apresentado um raio-X do mercado de trabalho brasileiro, e o reais
interesses por trs da reforma trabalhista. sendo o ltimo no ms de julho
promovido pelo DIEESE, que realizou sua 14 Jornada Nacional de Debates.

No primeiro semestre, o Presidente do Sindihotel, aps participar de diversos

encontros para formulao de uma nova proposta, esta sim, com mudanas
significativas que pudessem beneficiar os Trabalhadores, esteve em Braslia,
juntamente com outros lderes sindicais, Regionais e Nacionais. E no ms de xxxxx
participou de Seminrios em Salvador na sede da Fora Sindical para uma nova
formatao nas mudanas da Reforma Trabalhista, que sero mais uma vez
entregues ao Governo Federal, em Braslia, onde as Centrais Sindicais, levaro
uma medida provisria para ser aprovada no Congresso Nacional, antes da nova
Lei entrar em vigor.

A Diretoria do Sindihotel por acreditar que s a unio dos trabalhadores firmada

atravs do Movimento Sindical, ser capaz de superar as dificuldades e trazer o
ganho laboral digno para a vida de cada Trabalhador desse pas. Faz trs anos,
que os Brasileiros, tomaram conhecimento da ESPOLIAO que os
GOVERNANTES brasileiros, vem praticando, deixando o Brasil nesse caos scio-
econmico e poltico mais uma vez, pondo as contas a pagar no bolso de cada
trabalhador. Como? Atravs do aumento de impostos, reforma da previdncia,
aumentando o tempo de trabalho e contribuio para aposentadoria. E a
famigerada reforma trabalhista, que mexe com a BIBLIA dos trabalhadores, a CLT
CONSOLIDAO DAS LEIS TRABALHISTAS, que at hoje fora estabelecida
para salvaguardar a parte mais fraca da relao Empregador x
Empregado(OPRESSOR X TRABALHADOR).

O Sindihotel, sabedor e consciente, do seu papel enquanto Entidade Sindical, no

se furta da Luta e se faz presente nos movimentos e aes sindicais, no s na sua
base territorial ou pela sua categoria, mas, por todos e para todos trabalhadores,
que ainda no querem enxergar a atual realidade e preferem permanecer inertes.
Para estes, deixamos algumas sementes conhecidas como: CONQUISTAS,
GANHOS e BENEFCIOS, acreditando e na esperana que estes Trabalhadores
sejam tocados por um bichinho chamado UNIO.
COM A PALAVRA, O PRESIDENTE

Chegamos a mais um fim de semestre e faz-se necessrio um balano de nossas

aes at agora. Para o Sindihotel as aes do ano de 2017, tiveram inicio no ms
de novembro de 2016, quando comeamos as negociaes dos Acordos Coletivos,
pois infelizmente pela inoperncia do Sindicato Patronal, temos que negociar
empresa por empresa, o que, alm de prolongar por meses o fechamento dos
Acordos, termina por ajudar alguns maus empresrios, que no tem os
empregados como a engrenagem geradora de seus lucros, e o elemento
fundamental para o sucesso da empresa. Mas, dificuldades superadas, o Sindihotel
aps muitas reunies com os patres, atingiu seu principal objetivo, que foi os
reajustes salariais, afim de manter o poder aquisitivo dos trabalhadores, pois o
atual cenrio econmico do Brasil em nada favorece a ns trabalhadores, j que,
temos a inflao em alta, e juros exorbitantes. Tambm procuramos manter os
benefcios j anteriormente conquistados, e ampliamos os convnios, junto a
Instituies Educacionais(faculdades e escolas de lnguas estrangeiras),
Academias, Farmcias, e ticas, onde os Associados gozaro de descontos entre
10 e 50 (%)por cento.
No podemos que o ano de 2017, est sendo um ano atpico aos ltimos cinco
anos. Um ano muito difcil em todos os mbitos de nossa sociedade, econmica e
politicamente, podemos dizer que este ano ficar na histria do Brasil como o ano
da instabilidade.
Sem falar que o fantasma do desemprego retornou e atingiu seu grau negativo mais
alto quando bateu os mais de 14 milhes de desempregados.
Ento trabalhadores, nesse momento em que as perspectivas financeiras em nada
nos beneficiam, pois o governo optou por beneficiar somente o setor financeiro em
detrimento da classe trabalhadora, temos que conviver com as inmeras denncias
de corrupo que mostraram mais uma vez que maioria dos polticos, so eleitos
por ns cidados, em sua maioria trabalhadores, governam para as empresas e
consequentemente os patres.
E em meio a toda essa roubalheira, ainda tivemos que lutar contra os muitos
projetos de Lei que foram apresentados, sendo alguns deles de total prejuzo para
ns trabalhadores, pois retirava direitos fundamentais conquistados.
No podemos fugir da luta, e fingir que estar tudo bem. Assim como, no podemos
fechar os olhos, ao pacote de maldades de Temer e sua corja, pois j est em curso
e temos que nos mobilizar ainda mais.
Devemos lembrar que os Direitos, principalmente os trabalhistas, conquistados por
meio de muito trabalho, muito comprometimento e empenho dos movimentos
sindicais e sociais ao longo de dcadas, no podemos de forma alguma deixar que
de uma hora para outra, sejam extintos por um pequeno grupo de usurpadores que
atualmente governam para outro pequeno grupo, este de exploradores.
E atentos a isso, convoco todos os trabalhadores a juntar-se de forma efetiva ao
Sindihotel, nas futuras mobilizaes na luta no s na manuteno pelos direitos j
adquiridos, mas, principalmente para no deixar que estes sejam retirados.
Por fim, quero agradecer a todos os trabalhadores que acreditam na nossa luta e
pedir aos demais que ainda continuam nas sombras, que saiam e junte-se a ns
tornando o nosso SINDIHOTEL mais forte e soberano.
Encerro com um pensamento de ALDOUS HUXLEY: A ditadura perfeita ter as
aparncias da democracia, uma priso sem muros na qual os prisioneiros no
sonharo sequer com a fuga. Um sistema de escravatura onde, graas ao consumo
e ao divertimento, os escravos tero amor sua escravido.

Joo Batista
Presidente Sindihotel

A GORJETA E O OLHO GRANDE DOS PATRES

Como todos sabem, houve uma grande alterao no artigo 457 da CLT, que passou
a ter a seguinte redao:
Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos
legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como
contraprestao do servio, as gorjetas que receber.
1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as
comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos
pagos pelo empregador. 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo,
assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento)
do salrio percebido pelo empregado.
3 Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente
ao empregado, como tambm o valor cobrado pela empresa, como servio ou
adicional, a qualquer ttulo, e destinado distribuio aos empregados.
4o A gorjeta mencionada no 3o no constitui receita prpria dos empregadores,
destina-se aos trabalhadores e ser distribuda segundo critrios de custeio e de
rateio definidos em conveno ou acordo coletivo de trabalho.
5o Inexistindo previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho, os critrios
de rateio e distribuio da gorjeta e os percentuais de reteno previstos nos 6o
e 7o deste artigo sero definidos em assembleia geral dos trabalhadores, na forma
do art. 612 desta Consolidao.
6o As empresas que cobrarem a gorjeta de que trata o 3o devero:
I - para as empresas inscritas em regime de tributao federal diferenciado, lan-
la na respectiva nota de consumo, facultada a reteno de at 20% (vinte por cento)
da arrecadao correspondente, mediante previso em conveno ou acordo
coletivo de trabalho, para custear os encargos sociais, previdencirios e
trabalhistas derivados da sua integrao remunerao dos empregados, devendo
o valor remanescente ser revertido integralmente em favor do trabalhador;
II - para as empresas no inscritas em regime de tributao federal diferenciado,
lan-la na respectiva nota de consumo, facultada a reteno de at 33% (trinta e
trs por cento) da arrecadao correspondente, mediante previso em conveno
ou acordo coletivo de trabalho, para custear os encargos sociais, previdencirios e
trabalhistas derivados da sua integrao remunerao dos empregados, devendo
o valor remanescente ser revertido integralmente em favor do trabalhador;
III - anotar na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no contracheque de seus
empregados o salrio contratual fixo e o percentual percebido a ttulo de gorjeta.
7o A gorjeta, quando entregue pelo consumidor diretamente ao empregado, ter
seus critrios definidos em conveno ou acordo coletivo de trabalho, facultada a
reteno nos parmetros do 6o deste artigo.
8o As empresas devero anotar na Carteira de Trabalho e Previdncia Social de
seus empregados o salrio fixo e a mdia dos valores das gorjetas referente aos
ltimos doze meses.
9o Cessada pela empresa a cobrana da gorjeta de que trata o 3o deste artigo,
desde que cobrada por mais de doze meses, essa se incorporar ao salrio do
empregado, tendo como base a mdia dos ltimos doze meses, salvo o
estabelecido em conveno ou acordo coletivo de trabalho.
10. Para empresas com mais de sessenta empregados, ser constituda
comisso de empregados, mediante previso em conveno ou acordo coletivo de
trabalho, para acompanhamento e fiscalizao da regularidade da cobrana e
distribuio da gorjeta de que trata o 3o deste artigo, cujos representantes sero
eleitos em assembleia geral convocada para esse fim pelo sindicato laboral e
gozaro de garantia de emprego vinculada ao desempenho das funes para que
foram eleitos, e, para as demais empresas, ser constituda comisso intersindical
para o referido fim.
11. Comprovado o descumprimento do disposto nos 4o, 6o, 7o e 9o deste
artigo, o empregador pagar ao trabalhador prejudicado, a ttulo de multa, o valor
correspondente a 1/30 (um trinta avos) da mdia da gorjeta por dia de atraso,
limitada ao piso da categoria, assegurados em qualquer hiptese o contraditrio e
a ampla defesa, observadas as seguintes regras:
I - a limitao prevista neste pargrafo ser triplicada caso o empregador seja
reincidente;
II - considera-se reincidente o empregador que, durante o perodo de doze meses,
descumpre o disposto nos 4o, 6o, 7o e 9o deste artigo por mais de sessenta
dias.

O que a lei deixou ainda mais claro que praticamente toda a forma de cobrana
de gorjeta tem, necessariamente, que ser aprovada pelos Sindicato, e ser objeto
de Conveno ou Acordo Coletiva de Trabalho, alm de ser anotada em CTPS e
constar dos holerites do trabalhador.

O Sindicato passou a ter um papel ainda mais importante quanto estipulao e

rateio dessa verba.

O SINDIHOTEL j prev h anos, em norma coletiva, o que a lei passou a obrigar

agora: a obrigatoriedade de Acordo Coletivo de Trabalho para a criao dessa
verba; a diviso da mesma para todos os empregados; o valor mnimo dessa verba
e o direito de reteno de parte desse valor (no caso do SINDIHOTEL de 30% e
pela lei, de 33%) pelo empregador, para fazer frente aos encargos e reflexos nas
demais verbas contratuais.

A lei prev ainda a possibilidade de incorporao da mdia dessa verba, caso a

gorjeta seja paga por mais de 12 (doze) meses, e a empresa deixe de cobrar essa
verba do cliente.
Como se v, com a disposio expressa de incorporao da gorjeta no salrio em
caso de cessao da cobrana pelo empregador ( 9), a gorjeta integra
efetivamente a remunerao do trabalhador, inclusive agora sobre o aviso-prvio,
adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado, ao contrrio do que
pregava a Smula 354 do TST.

A lei tambm prev que, nas empresas com mais de 60 (sessenta) empregados,
deve ser constituda uma comisso de empregados, desde que prevista em norma
coletiva, para acompanhar e fiscalizar a cobrana e distribuio da gorjeta pelo
empregador; para as demais empresas, deve ser constituda uma comisso
intersindical.

Os membros dessas comisses gozaro de garantia de emprego pelo perodo de

desempenho da funo.

H previso de multas, que revertero ao empregado, no valor de 1/30 (um trinta

avos) da mdia da gorjeta por dia de atraso, em caso de descumprimento dos
pargrafos 4, 6, 7 e 9, multa essa que tem como limite o piso da categoria
profissional.

Em caso de reincidncia (descumprimento dos pargrafos 4, 6, 7 e 9 no perodo

de 12 (doze) meses por mais de 60 dias), a multa triplicada.

Assim, como cabe aos Sindicatos a obrigao de fiscalizar e fazer valer a lei, a
favor dos Trabalhadores, o SINDIHOTEL sempre de olhos abertos aos direitos dos
trabalhadores vem lutando para garantir este ganho que MRITO, nico e
exclusivo dos Trabalhadores que ao conquistarem os CLIENTES, recebem em
troca a famosa GORJETA motivo pelo qual vem firmando a regularizao da
cobrana com a celebrao do correspondente ACORDO COLETIVO DE
TRABALHO.

REFORMA TRABALHISTA OU RETORNO A SEMI-SERVIDO LEGALIZADA?

O presidente Michel Temer que recentemente declarou estar sendo vtima de

facnoras, que esto roubando a verdade, sancionou, no ms de julho, o projeto
de lei da reforma trabalhista, que faz uma profunda mudana na legislao
trabalhista e altera em mais de 100(cem) pontos a Consolidao das Leis
Trabalhistas (CLT), de 1943. As novas normas esto previstas para entrar em
vigor em novembro (120 dias aps a sano), mas o Governo se comprometeu
a enviar uma medida provisria para o Congresso Nacional alterando alguns pontos
da nova legislao.

E por que ns trabalhadores devemos ficar ligados e principalmente estar unidos

ainda mais nesse momento? Simplesmente porqu at no meio jurdico, a reforma
tem dividido opinies. Aps a aprovao da referida Reforma Trabalhista, o
SINDIHOTEL, procurou e ouvir de alguns especialistas, como o advogado Joo
Paulo Monteiro, onde segundo este: o projeto j nasce velho e precisando de
vrias alteraes. J que, essa reforma foi feita sem um prvio e ampla discusso
social necessrio. E, apesar de ter como fundamento a modernizao, se vale de
moldes trabalhistas de experimentos j utilizados em alguns pases da Europa sem
xito, ou seja, no funcionaram". Mais uma vez, funciona a mxima: Aos Senhores
do Engenho, a cana e o acar. Aos trabalhadores o bagao da cana-de-acar.

Outro experiente causdico, o Advogado Deldi Ferreira Costa, critica a criao de

um novo tipo de contrato no Brasil: o Trabalho Intermitente, que em outros pases,
apelidado de "contratos de zero horas". Segundo o Advogado, atravs com esse
molde, ser possvel Contratar Trabalhadores Por Jornada Ou Hora De
Servio. Conclui este dizendo: contratos nesses moldes tende a substituir o de
trabalho standard, ocorrendo uma Precarizao Dos Empregos. Novamente o
Brasil termina por se apropriar de um modelo e frmula errados. Pois, so
experincias fracassadas em pases europeus em momentos de crise, e como
fruto, o que se colheu foi UM AUMENTO DE TRABALHADORES POBRES,
Imagine em um pas continental e desigual como o Brasil.

J o advogado Cleriston do Carmo Souza, discorda do nobre colega Advogado

Deldi Ferreira Costa, pois defende que o Trabalho Intermitente era feito de forma
informal e agora os trabalhadores contratados por hora sero acobertados pela
CLT. Segundo Carmo Souza, "a lei surge depois de uma necessidade, ela no vem
para incentivar esse tipo de contratao". O advogado ressalta ainda que uma
modernizao das leis era inevitvel. "ESSA NO A REFORMA DOS SONHOS,
mas, como tudo na vida, se faz necessrio o primeiro passo para que os avanos
possam acontecer. Podemos dizer que a lei estava fora de compasso", defende
Carmo Souza.

Finalizando mostramos abaixo seis situaes que iro de alguma maneira alterar
sua rotina. E pedimos que fiquem atentos e busquem a participao efetiva junto
ao SINDIHOTEL, e as lutas sindicais encampadas pelos movimentos sindicais em
prol dos trabalhadores independente da classe a qual voc pertence. Pois, entre o
empresariado e apoiadores da famigerada reforma houve muita comemorao,
principalmente nos tpicos referentes: a prevalncia dos acordos coletivos em
relao lei em pontos especficos, o fim da obrigatoriedade da contribuio
sindical e obstculos ao ajuizamento de aes trabalhistas. Mas o que de fato
mudar no dia a dia do trabalhador a partir de agora? Listamos cinco situaes que
podem alterar a sua rotina:

1. Frias parceladas em trs vezes

As frias anuais de 30 dias podem ser dividias em trs perodos, sendo que um
deles no pode ser menor que 14 dias. Antes, o parcelamento era proibido.
Tambm ficou definido que as frias no podero comear dois dias antes do fim
de semana ou de um feriado, para que esses dias no sejam "comidos" pelas frias.

2. Demisso em comum acordo

Antes da reforma, caso o trabalhador se demitisse ou fosse demitido por justa

causa, ele no tinha direito de sacar o Fundo de Garantia por Tempo de Servio
(FGTS), seguro-desemprego nem recebia multa de 40% sobre os depsitos do
FGTS. Esses benefcios e indenizaes s eram recebidos pelo funcionrio no caso
de uma demisso sem justa causa. Agora, no entanto, o trabalhador e a empresa
possuem uma nova alternativa: juntos eles podem rescindir um contrato em comum
acordo com a garantia de alguns benefcios para o trabalhador. Nesse caso, o
funcionrio recebe uma multa de 20% sobre os depsitos do FGTS e pode retirar
at 80% do fundo. Ele no possui, entretanto, o direito ao seguro-desemprego.

Na opinio do advogado Cludio Castro, a novidade pode ajudar a diminuir os

casos de "queda de brao" que acontecem quando o empregado no est mais
satisfeito com o trabalho, mas tenta negociar com o patro para ser demitido para
receber um acerto maior. Crticos afirmam, no entanto, que as empresas que
quiserem demitir sem ter que pagarem toda a indenizao podem pressionar os
trabalhadores a fazerem esse acordo em comum.

3. Demisso em massa no precisa ser autorizada

Embora no haja lei sobre o tema, a Justia considera uma jurisprudncia de que
os sindicatos devem ser includos no processo de demisso em massa dentro de
uma empresa. Com a reforma, ficou definido que no ser necessrio que o
sindicato autorize qualquer tipo de demisso em massa.

4. Intervalo do almoo pode diminuir

O intervalo de almoo que hoje de 1 hora poder ser reduzido a at 30 minutos,

caso haja um acordo coletivo para jornadas com mais de seis horas de durao.

5. Banco de horas negociado individualmente

O chamado banco de horas um sistema de compensao de horas extras,

permitido por lei, em que as horas excedentes trabalhadas em um dia so
compensadas com a diminuio da jornada de outro dia. Antes da reforma, este
mecanismo precisava ser negociado em conveno coletiva e as horas extras
precisam ser compensadas em at um ano. Vencido esse prazo, elas deveriam ser
pagas em dinheiro com acrscimo de 50%. Agora, o prazo para o banco de horas
ser zerado, com as horas compensadas, menor, de at seis meses. Porm, agora
permitido que o banco de horas seja feito via acordos individuais. A negociao
entre trabalhador e empregado pode facilitar negociaes que se adequem s
necessidades especficas de uma empresa. Um restaurante de praia, por exemplo,
pode aumentar as horas extras dos seus funcionrios na poca de alta temporada
e conceder dias de folgas nos meses seguintes de baixo movimento. Crticos
mudana alertam, no entanto, que, se o poder de barganha do trabalhador for
pequeno, ele acabar tendo que ceder s regras impostas pela empresa. O
intervalo antes da hora extra foi suprimido. Antes da reforma, os trabalhadores
tinham direito a uma pausa de 15 minutos antes de a hora excedente de trabalho.

6. Tempo de trabalho na empresa

Pelo texto da reforma, algumas atividades no mbito da empresa deixam de ser

consideradas parte da jornada de trabalho. So elas: as horas de alimentao,
higiene pessoal, troca de uniforme e estudo. Muitas empresas oferecem aulas de
lngua estrangeira (ingls e espanhol), que agora devem ser consideradas
atividades fora do horrio de trabalho. Antes da mudana, a CLT considerada
servio efetivo, o momento em que o trabalhador entrava na empresa e ficava
disposio do empregador, aguardando ou executando ordens.