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Proposta de

Regulamento de recrutamento, contratao, prestao de servio e avaliao de


doutorados contratados a termo, na Universidade de Coimbra, ao abrigo do regime
previsto no Decreto-Lei n 57/2016.

Prembulo

O Decreto-Lei n 57/2016 (adiante designado por DL57), alterado pela Lei n 57/2017, introduz
em Portugal um novo regime de contratao de doutorados a termo, que necessita de ser
regulamentado pelas instituies que o vo aplicar, como o caso da Universidade de Coimbra.

Com efeito, sem prejuzo da regulamentao que o prprio Governo tem de fazer dos nveis
remuneratrios, nos termos do artigo 15 do DL57, a regulamentao pelas instituies
contratantes indispensvel, nos termos do n 2 do artigo 6 (avaliao de desempenho), alnea
h) do artigo 8 (deveres da instituio contratante), alnea f) do artigo 9 (deveres do contratado)
e n 2 do artigo 12 (processo de recrutamento), e ainda porque outras das suas normas pressupem
essa regulamentao para serem aplicadas, como seja o regime de prestao de servio.

Este novo regime de contratao de doutorados a termo tem uma forte ligao s carreiras docente
e de investigao, sendo essa proximidade bem estabelecida no DL57 ao ligar a abertura de
concursos para a carreira docente ou a carreira de investigao ao exerccio de funes ao abrigo
do DL57, nos termos do n5 do artigo 6 do DL57, e ainda ao determinar que o tempo de vigncia
dos contratos de trabalho celebrados ao abrigo do DL57 releva para a avaliao do perodo
experimental da carreira docente e de investigao, caso venham a ser contratados para essa
carreira (n 7 do artigo 6).
Em consequncia, este regulamento mantm grande proximidade s solues j consagradas nos
regulamentos j existentes na Universidade de Coimbra, nomeadamente para Recrutamento e
Contratao e para Prestao de Servio dos Docentes, adotando medidas que viabilizem a
obteno de elevados patamares de exigncia, nicos compatveis com a excelncia indispensvel
afirmao da UC como Universidade Global. Em particular, este regulamento est alinhado com
as Linhas Gerais para o Recrutamento e Seleo de novo Pessoal Docente e Investigador de
Carreira na Universidade de Coimbra, aprovadas pelo Conselho Geral da Universidade de
Coimbra, em reunio realizada a 30 de junho de 2015.

Neste contexto, este Regulamento contm princpios e garantias que devero nortear a instruo
e tramitao de todos os procedimentos de recrutamento e seleo, bem como as regras de escolha
e funcionamento dos jris, de preparao e de abertura de concursos. Concomitantemente, so
regulados os mtodos de seleo a utilizar, os critrios de seleo, respetivas ponderaes, e os
parmetros de avaliao, mas tambm as fases dos procedimentos, as regras para as notificaes
e o tratamento a dar documentao apresentada pelos candidatos, conferindo-lhes transparncia,
com o consequente incremento de certeza e segurana na atuao de todos os intervenientes.

Assim, aps a discusso pblica do projeto de regulamento e audio do Senado da Universidade


de Coimbra e das associaes sindicais representativas do pessoal docente e investigador
universitrio [...a decorrer...], aprovado, ao abrigo do disposto no artigo 92., alneas d) e o),
do Regime Jurdico das Instituies de Ensino Superior, e nas alneas j) e x), do n. 1, do artigo
49. dos Estatutos da Universidade de Coimbra (EUC), homologados por Despacho Normativo
n. 43/2008, publicado na 2. srie do Dirio da Repblica, n. 168, de 1 de setembro, o
Regulamento de Recrutamento, Contratao, Prestao de Servio e Avaliao de Doutorados
Contratados a Termo, na Universidade de Coimbra, ao abrigo do regime previsto no Decreto-Lei
n 57/2016.

CAPTULO I
Disposies gerais

Artigo 1.
Objeto e mbito

1. O presente Regulamento define, no mbito da Universidade de Coimbra (UC), o regime


de recrutamento, contratao, prestao de servio e avaliao de doutorados contratados
a termo ao abrigo do regime previsto no Decreto-Lei n 57/2016, adiante designados
"doutorados a termo".
2. O presente Regulamento:
a) Estabelece as regras e a tramitao dos concursos para recrutamento e seleo de
doutorados a termo e da respetiva contratao;
b) Define os direitos, deveres e procedimentos associados prestao do servio dos
doutorados a termo, bem como acumulao de funes;
c) Estabelece normas para a avaliao de desempenho dos doutorados a termo e para
contabilizao do tempo de vigncia dos contratos de trabalho celebrados ao abrigo do
presente regime para o preenchimento do perodo experimental exigido para a contratao
por tempo indeterminado com vista ao exerccio de funes de investigador ou docente
de carreira.
Artigo 2.
Princpios e garantias

1. O recrutamento, seleo e contratao de doutorados a termo na UC, para alm do


respeito pelos pressupostos constitucionais e legais aplicveis a atividade administrativa,
pela liberdade de candidatura, pela igualdade de condies e de oportunidades para todos
os candidatos, pela transparncia e pela imparcialidade, orienta-se, ainda, pelos seguintes
princpios:
a) Mrito;
b) Adequao a especificidade de cada rea cientfica;
c) Neutralidade e relevncia cientfica dos membros dos jris;
d) Desburocratizao, eficincia e eficcia.
2. Aos candidatos reconhecido o direito a divulgao atempada dos mtodos e critrios
de seleo, dos parmetros de avaliao e do sistema de classificao final, bem como s
garantias de imparcialidade, nos termos previstos nos artigos 69. a 76. do CPA.

Artigo 3.
Abreviaturas e conceitos

No presente Regulamento so adotadas as seguintes abreviaturas e conceitos:


a) DL57 Decreto-Lei n 57/2016, alterado pela Lei n 57/2017;
b) CPA Cdigo do Procedimento Administrativo, aprovado pelo Decreto-Lei n.
4/2015, de 7 de janeiro, na sua redao vigente;
c) ECDU Estatuto da Carreira Docente Universitria, aprovado pelo Decreto-Lei n.
448/79, de 13 de novembro, na sua redao vigente;
d) ECIC Estatuto da Carreira de Investigao Cientfica, aprovado pelo Decreto-Lei n.
124/99, de 20 de abril, na sua redao vigente;
e) RJIES Regime Jurdico das Instituies de Ensino Superior, aprovado pela Lei n.
62/2007, de 10 de setembro, na sua redao vigente;
f) LTFP Lei Geral do Trabalho em Funes Pblicas, publicada em anexo Lei 35-
2014, na sua redao vigente;
g) UC Universidade de Coimbra;
h) rea cientfica ramo do conhecimento suficientemente estruturado para poder ser
considerado de forma autnoma, definido com uma granularidade similar rea cientfica
principal ou rea cientfica secundria da classificao FOS do Manual Frascati, adotada
pela Fundao para a Cincia e Tecnologia;
i) Subrea cientfica ramo do conhecimento suficientemente estruturado para poder ser
considerado de forma autnoma, de mbito mais restrito do que as reas cientficas,
definido com uma granularidade similar s subreas da classificao FOS do Manual
Frascati, adotada pela Fundao para a Cincia e Tecnologia;
j) Unidade de investigao Unidade orgnica de ensino e investigao, ou unidade
orgnica de investigao, ou centro de investigao com a mesma personalidade jurdica
da UC (reconhecido e avaliado pela Fundao para a Cincia e Tecnologia);
k) Unidade de investigao de acolhimento A Unidade de investigao, nos termos
definidos na alnea anterior, que se responsabiliza pelo pagamento dos custos do contrato,
com verbas prprias ou obtendo financiamento de entidades terceiras. Pode haver mais
do que uma unidade de investigao a contribuir para o financiamento, caso em que
partilham as responsabilidades para com o concurso e o contratado, mas h sempre uma
unidade de investigao principal, que a unidade de investigao de acolhimento;
l) Unidade Curricular A unidade de ensino com objetivos e contedos de formao
prprios, que e objeto de inscrio administrativa e de avaliao, traduzida numa
classificao final;
m) CCAI - Conselho Coordenador da Avaliao do Desempenho dos Investigadores;
n) rgo cientfico - O rgo cientfico da instituio contratante previsto no artigo 6 do
DL57 o Conselho Cientfico da unidade de investigao onde se integra o doutorado a
termo, que contratualmente fixada.
o) Setor responsvel pelo doutorado a termo - Se o contrato do doutorado a termo for
financeiramente suportado por uma ou mais unidades de investigao, o setor responsvel
pelo doutorado a termo a unidade de investigao de acolhimento. Se o contrato do
doutorado a termo for financeiramente suportado por um projeto, esse projeto o setor
responsvel pelo doutorado a termo. Se o contrato do doutorado a termo for
financeiramente suportado por vrios projetos, deve haver acordo entre todos sobre qual
o projeto principal, e esse ser o setor responsvel pelo projeto. Se o contrato do
doutorado a termo for financeiramente suportado um conjunto de unidades de
investigao e projetos, tem de haver acordo entre todos sobre qual o principal, e esse
ser o setor responsvel pelo doutorado a termo. Um projeto ou centro de investigao
no pode manter-se como responsvel por um doutorado a termo a partir do momento
que deixa de contribuir financeiramente para o contrato do doutorado a termo. O Reitor
decide nas situaes em que o acordo no seja encontrado. O setor responsvel pelo
doutorado a termo deve ouvir os outros setores envolvidos no suporte financeiro do
doutorado a termo sempre que tiver de se pronunciar nos termos do presente regulamento.

CAPTULO II
Recrutamento e Seleo

SECO I
Recrutamento

Artigo 4.
Recrutamento de doutorados a termo
Os doutorados contratados ao abrigo do regime previsto no Decreto-Lei 57/2016 so
recrutados, exclusivamente, por concurso.
Artigo 5.
Natureza e finalidade dos concursos

1. Os concursos para recrutamento e seleo de doutorados a termo so pblicos e de


mbito internacional.
2. Os concursos visam selecionar os candidatos que melhor podero contribuir para a UC
com uma atividade cientfica de nvel global, bem como contribuir com grande qualidade
em outras atividades relevantes para a misso da UC.
3. No edital de abertura do procedimento concursal consta o nvel remuneratrio para o
qual aberto o concurso, com referncia correspondente categoria da carreira de
investigao cientfica, nos termos do artigo 15 do DL57.

Artigo 6.
Competncias do Reitor
1. Compete ao Reitor da UC, designadamente:
a) A deciso de abertura do concurso;
b) A nomeao do jri e do avaliador, sob proposta do setor responsvel pelo doutorado
a termo;
c) A aprovao do edital de abertura do concurso;
d) A homologao da deliberao final do jri do concurso;
e) A deciso final sobre a contratao.
2. A prtica dos atos referidos no nmero anterior carece de cabimento oramental prvio.

Subseco I
Jris

Artigo 7.
Proposta de composio

1. O setor responsvel pelo doutorado a termo envia ao Reitor a proposta de composio


do jri.
2. A proposta deve incluir fundamentao para a escolha dos vogais, que ateste,
individualmente, o disposto no artigo seguinte, podendo o Reitor alterar a composio do
jri se a fundamentao no for suficiente.

Artigo 8.
Composio do jri

1. Os jris dos concursos so constitudos por docentes ou investigadores doutorados, de


instituies nacionais ou estrangeiras, escolhidos de entre os melhores investigadores da
rea cientfica em causa nas respetivas instituies.
2. A composio dos jris obedece, ainda, s seguintes regras:
a) Ter o mnimo de trs e o mximo de cinco membros;
b) Integrar maioritariamente membros pertencentes rea cientfica para a qual aberto
o procedimento concursal ou a reas afins relevantes no caso concreto.
d) Pelo menos um dos vogais ser exterior ao setor responsvel pelo doutorado a termo.
3. Os vogais dos jris devem satisfazer critrios curriculares prximos dos patamares de
qualidade definidos no concurso, ou demonstrar inequvoca capacidade para avaliar o
cumprimento desses patamares pelos candidatos.
4. Podem integrar o jri enquanto vogais, a ttulo excecional e devidamente
fundamentado, tendo em considerao a sua especial competncia na rea ou reas
cientficas do concurso e a excelncia do respetivo currculo, professores e investigadores
aposentados, reformados ou jubilados.
5. Por designao do Reitor, os jris podem ser presididos, em alternativa:
a) Pelo Reitor, que pode delegar num Vice-Reitor, ou num professor catedrtico;
b) Pelo dirigente mximo do setor responsvel pelo doutorado a termo ou por quem ele
designe;
6. Compete ao presidente do jri, designadamente:
a) Diligenciar pela tramitao do concurso;
b) Presidir s reunies do jri, fixando, previamente, as ordens de trabalhos.
7. O presidente do jri tem voto de qualidade ou de desempate e s vota:
a) Quando for professor ou investigador da rea ou reas cientficas para que foi aberto o
concurso; ou
b) Em caso de empate na votao.
8. O secretrio, a designar pela Administradora da UC, um elemento externo ao jri a
quem compete apoiar a tramitao administrativa do procedimento, secretariar as
reunies do jri e, de uma maneira geral, apoiar o desenrolar do concurso.

Artigo 9.
Competncias
da competncia do jri, designadamente:
a) A admisso ou excluso dos candidatos, designadamente no que diz respeito
determinao da desadequao plena do respetivo currculo rea ou reas cientficas
para que o concurso aberto;
b) A aprovao ou no aprovao em mrito absoluto, dos candidatos admitidos;
c) A ordenao dos candidatos admitidos, que tenham sido aprovados em mrito absoluto,
com a respetiva classificao;
d) A resposta s alegaes que venham a ser oferecidas pelos candidatos, no mbito da
audincia dos interessados, prvia homologao.

Artigo 10.
Deliberaes
1. O jri delibera nos termos descritos no edital de abertura, fundamentando os elementos
do jri o seu voto nos critrios e parmetros de avaliao divulgados nesse edital, no
sendo permitidas abstenes.
2. Das reunies do jri so lavradas atas, que contm um resumo do que nelas houver
ocorrido, bem como os votos emitidos por cada um dos membros que, aps aprovao
por todos os membros do jri presentes, so assinadas pelo presidente e pelo secretrio.
3. As atas contm a indicao do sentido dos votos emitidos por cada um dos membros,
sendo obrigatria a apresentao das respetivas fundamentaes, devidamente
densificadas, de forma a que sejam inequivocamente apresentadas as justificaes para
as escolhas efetuadas, que sero anexadas ata, passando a ser parte integrante desta.

Subseco II
Mtodos, critrios e parmetros

Artigo 11.
Mtodos de seleo
1. Os mtodos de seleo utilizados nos concursos para doutorado a termo so a avaliao
do percurso cientfico e curricular e a entrevista, esta exclusivamente com vista
clarificao de aspetos relacionados com os resultados da investigao do candidato,
contribuindo o primeiro mtodo com 90% e o segundo com 10% para a avaliao final.
2. A entrevista feita apenas aos candidatos melhor colocados na avaliao do percurso
cientfico e curricular, em nmero igual ao nmero de lugares a preencher mais trs,
podendo ser menos se o nmero de candidatos aprovados na avaliao do percurso
cientfico e curricular for insuficiente para atingir esse patamar.
3. O jri pode decidir prescindir da entrevista se entender que a avaliao do percurso
cientfico e curricular suficiente para esclarecer a real contribuio dos candidatos para
o avano do conhecimento e que esse mtodo permite uma seriao inequvoca dos
candidatos.
4. Se o jri decidir prescindir das entrevistas a avaliao do percurso cientfico e curricular
contribui com 100% para a avaliao final.
5. Ambos os mtodos so eliminatrios.

Artigo 12.
Critrios de seleo
1. Na avaliao do percurso cientfico e curricular so, obrigatoriamente, considerados e
ponderados os critrios seguintes:
a) Relevncia, qualidade e atualidade da produo cientfica, tecnolgica, cultural ou
artstica dos ltimos cinco anos considerada mais relevante pelo candidato, e das
atividades de investigao aplicada, ou baseada na prtica, desenvolvidas nos ltimos
cinco anos e consideradas de maior impacto pelo candidato, com uma valorizao de
cerca de 80%, devendo a valorizao exata ser indicada em cada edital;
b) Relevncia, qualidade e atualidade das atividades de extenso e de disseminao do
conhecimento desenvolvidas nos ltimos cinco anos, designadamente no contexto da
promoo da cultura e das prticas cientficas, consideradas de maior relevncia pelo
candidato, e das atividades de gesto de programas de cincia, tecnologia e inovao, ou
da experincia na observao e monitorizao do sistema cientfico e tecnolgico ou do
ensino superior, em Portugal ou no estrangeiro, com uma valorizao de cerca de 20%,
devendo a valorizao exata ser indicada em cada edital.
2. Na entrevista so considerados os mesmos critrios da avaliao do percurso cientfico
e curricular, sendo tambm tida em conta a interao ocorrida na entrevista.
3. A entrevista de cada candidato dura, no mximo, uma hora, podendo, por deciso do
presidente do jri, em funo da forma como a audio estiver a decorrer, ser prolongada
mais uma hora.
4. O perodo de cinco anos a que se refere o nmero um pode ser aumentado pelo jri, a
pedido do candidato, quando fundamentado em suspenso da atividade cientfica por
razes socialmente protegidas, nomeadamente, por motivos de licena de parentalidade,
doena grave prolongada, e outras situaes de indisponibilidade para o trabalho
legalmente tuteladas.
5. Os critrios de avaliao devem respeitar os seguintes princpios, quando aplicveis:
a) Ser explcitos quanto forma de proceder avaliao do percurso cientfico e curricular
dos candidatos;
b) No adotar procedimentos meramente quantitativos, baseados em indicadores, na
contagem de publicaes, ou no clculo dos seus fatores de impacto cumulativo;
c) Assumir que o contedo da produo cientfica mais relevante que as mtricas de
publicao ou do que a entidade que a publicou;
d) Considerar a qualidade intrnseca do contedo cientfico da atividade, selecionada pelo
candidato, que deve ser alvo de apreciao pelo jri;
e) Considerar a especificidade disciplinar.

Artigo 13.
Parmetros de avaliao

Os parmetros de avaliao fixados no edital de abertura devem ter em conta as


exigncias das funes de um doutorado contratado a termo, em alinhamento com os
objetivos estratgicos da UC e dos setores que suportam financeiramente o contrato.

Artigo 14.
Mrito absoluto

1. So aprovados em mrito absoluto os candidatos que possam contribuir para que a UC


tenha uma atividade de nvel global, demonstrando ser claramente capazes de conduzir
autonomamente investigao com pleno nvel internacional.
2. Se o nvel remuneratrio for o de um investigador principal de carreira, devem
demonstrar ter produzido e publicado resultados que estejam entre as 5% mais
importantes contribuies mundiais para o avano do conhecimento, no ano de
publicao, na rea ou reas cientficas para as quais e aberto o concurso, e indiciem
robustamente que se mantero a esse nvel, ou evidenciem um muito slido potencial para
desempenho a esse nvel.
3. Se o nvel remuneratrio for o de um investigador coordenador de carreira, devem
demonstrar ter produzido e publicado resultados que os tornem uma referncia mundial
na rea, e indiciem robustamente que se mantero a esse nvel.

SECO II
Procedimento

Subseco I
Abertura

Artigo 15.
reas
1. Os concursos so abertos para rea ou reas cientficas a especificar no edital de
abertura, podendo ser restringido o mbito a uma ou mais subreas cientficas.
2. A especificao da subrea no deve ser feita de forma restritiva, que estreite, em
termos inadequados ou excessivos, o universo dos candidatos, sem prejuzo da efetiva
correspondncia s necessidades reais, objetivamente fundamentadas, que justificam a
abertura do concurso.

Artigo 16.
Preparao

1. O setor responsvel pelo doutorado a termo envia ao Reitor uma proposta para abertura
de concurso a termo, fundamentado no objeto da contratao e respetiva necessidade,
bem como uma proposta de jri e eventuais propostas de alterao ao modelo de edital
em vigor.
2. As reunies do jri devem ser marcadas antes da publicao do edital de abertura do
concurso.

Artigo 17.
Edital
1. A abertura do concurso efetuada mediante publicao do edital de abertura, elaborado
de acordo com modelos, que, ouvido o Senado, so aprovados pelo Reitor.
2. O edital explicita a tarefa ocasional ou servio determinado precisamente definido e
no duradouro cuja execuo, nos termos da alnea f) do n 1 do artigo 57 da LTFP,
fundamenta o contrato de trabalho a termo certo a celebrar no final do concurso.
3. As propostas de alterao ao modelo de edital de abertura devem ser acompanhadas de
justificao, podendo o Reitor aceitar, total ou parcialmente, essas alteraes aos
modelos.

Subseco II
Candidaturas

Artigo 18.
Opositores
1. Podem candidatar-se os doutorados nacionais, estrangeiros e aptridas que sejam
detentores de um currculo cientfico e profissional que revele um perfil adequado aos
termos do concurso.
2. Os opositores aos concursos que sejam detentores de habilitaes obtidas em
instituies de ensino superior estrangeiras devem comprovar o reconhecimento,
equivalncia ou registo do grau de doutor, nos termos da legislao aplicvel.
3. Os candidatos devem reunir os requisitos indicados, nos nmeros anteriores e no edital
de abertura do concurso, at data do termo do prazo de candidaturas.

Artigo 19.
Prazo e formalizao

1. As candidaturas devem ser apresentadas num prazo de dez dias teis aps a publicao
do edital no Dirio da Repblica.
2. Nas candidaturas formalizadas presencialmente obrigatria a emisso de recibo, no
momento da sua receo.
3. Nas candidaturas ou documentos enviados atravs de correio, sob registo, valer como
data da apresentao a da efetivao do respetivo registo postal.
4. No so aceites candidaturas enviadas por correio eletrnico.

Subseco III
Funcionamento

Artigo 20.
Reunies do jri

1. As reunies do jri s podem realizar-se com a participao da maioria dos seus


membros.
2. Todas as reunies do jri, incluindo as destinadas s entrevistas e deciso final,
podem ser realizadas por videoconferncia.
3. O presidente do jri tem de estar fisicamente presente na reunio do jri, no podendo
participar por videoconferncia.
Artigo 21.
Entrevistas

1. As entrevistas so previstas no edital de abertura do concurso, bem como a forma de


os candidatos acederem, com pelo menos 20 dias seguidos de antecedncia em relao
sua realizao, data em que as mesmas se realizaro.
2. Os candidatos que residam a mais de 300 km da UC podem solicitar, no momento da
candidatura, que a sua entrevista, caso ocorra, seja feita por videoconferncia, sendo a
viabilidade tcnica dessa possibilidade aferida pelo presidente do jri, que a poder
recusar.
3. O formato da entrevista, presencial ou por videoconferncia, comunicado aos
candidatos com pelo menos 20 dias seguidos de antecedncia em relao data de
realizao da entrevista.

Artigo 22.
Audincia dos interessados

1. O projeto de lista de ordenao final e notificado aos candidatos, para efeitos de


audincia dos interessados, sendo esta efetuada em conformidade com o previsto no artigo
121. e seguintes do CPA.
2. Realizada a audincia e aps apreciao e resposta s alegaes que venham a ser
oferecidas pelos candidatos, o jri elabora a lista de ordenao final dos candidatos.
3. Findo o prazo de audincia sem que nenhum candidato se pronuncie, o projeto convola-
se em lista de ordenao final, sem necessidade de nova reunio do jri.

Artigo 23.
Prazo de proferimento da deciso

O prazo de proferimento das decises finais dos jris no pode ser superior a 90 dias,
contados a partir do termo do prazo de candidaturas, no relevando os perodos de
realizao de audincias dos interessados, conforme disposto no n. 3 do artigo 121. do
CPA.

Subseco IV
Homologao

Artigo 24.
Homologao

1. A lista de ordenao final dos candidatos, acompanhada das demais deliberaes do


jri, incluindo as relativas a excluso de candidatos ou sua no aprovao em mrito
absoluto, devem ser enviadas, pelo presidente do jri, ao Reitor, para homologao.
2. O Reitor apenas poder recusar a homologao com fundamento em desconformidade
com a lei, o presente Regulamento ou o edital de abertura do concurso.
3. Os candidatos, incluindo os que no tenham sido aprovados no decurso do
procedimento, so notificados, nos termos previstos no presente Regulamento, do ato de
homologao da lista de ordenao final.

Artigo 25.
Cessao do concurso

1. O concurso cessa com a ocupao dos postos de trabalho constantes da publicitao ou


quando os mesmos no possam ser totalmente ocupados, por inexistncia ou insuficincia
de candidatos aprovados.
2. Excecionalmente, o concurso pode ser feito cessar por despacho fundamentado do
Reitor, antes de se ter procedido a audincia dos interessados relativa ao projeto de lista
de ordenao final, prevista no artigo 22. do presente Regulamento.

SECO III
Contratao

Artigo 27.
Recrutamento

1. O recrutamento efetua-se por ordem decrescente da posio dos candidatos aprovados,


constantes da lista de ordenao final homologada, de acordo com o nmero de postos de
trabalho a ocupar, sem prejuzo do cumprimento das disposies legais vigentes nesta
matria.
2. No podem ser recrutados candidatos que, apesar de aprovados e constantes da lista de
ordenao final homologada, se encontrem nas seguintes situaes:
a) Recusem o recrutamento;
b) Apresentem documentos inadequados, falsos, invlidos ou que no comprovem os
requisitos necessrios para a constituio de vnculo de emprego pblico ou para a
admisso ao concurso;
c) Apresentem os documentos obrigatoriamente exigidos fora do prazo que lhes seja
fixado pela UC;
d) No compaream outorga do contrato, no prazo legal, por motivos que lhes sejam
imputveis.

Artigo 28.
Requisitos do contrato

1. Os contratos de trabalho celebrados ao abrigo do presente regulamento respeitam os


termos previstos no DL57 e, subsidiariamente, na LTFP.
2. Os doutorados recrutados celebram um contrato de trabalho em funes pblicas a
termo resolutivo certo, com o fundamento previsto na alnea f) do n 1 do artigo 57 da
LTFP.
3. Do contrato consta a indicao do motivo justificativo do termo estipulado, com
meno expressa aos factos que o integram, nos termos do artigo 58 da LTFP.
4. O contrato identifica a sua durao inicial, que de trs anos, e das respetivas
renovaes anuais, at durao mxima de seis anos.
5. Nos termos do n 2 do artigo 61 da LTFP, caso se mantenham os pressupostos legais
da celebrao do contrato a termo, este renova-se automaticamente, sendo dispensada
exigncia de manifestao expressa da inteno de renovao prevista no artigo 293 da
LTFP, por fora do n 2 do artigo 6 do DL57.
6. O contrato identifica o nome do avaliador inicial do contratado.
7. Em caso de no renovao do contrato nos termos do disposto nos termos do disposto
no n 2 do artigo 6 do DL 57/2016, a deciso de no renovao e os respetivos
fundamentos legais so obrigatoriamente comunicados ao investigador contratado at 90
dias antes do contrato.
8. O contrato identifica a unidade de investigao onde se integra o doutorado a termo,
que a unidade de investigao de acolhimento, se existir, ou alternativamente a unidade
de investigao onde se enquadra o projeto de investigao que constitui o setor
responsvel pelo doutorado a termo, se for o caso.
9. A unidade de investigao onde se integra o doutorado a termo pode ser
fundamentadamente alterada pelo Reitor a qualquer momento.

CAPTULO III
Prestao de servio

SECO I
Funes, direitos e deveres

Artigo 29.
Funes

As funes dos doutorados a termo integram as seguintes vertentes:


a) Investigao;
b) Transferncia e valorizao do conhecimento;
c) Gesto universitria e outras tarefas.

Artigo 30.
Vertente investigao
1. A atividade de investigao abrange, nomeadamente:
a) A pesquisa e criao de conhecimento original;
b) O desenvolvimento tecnolgico;
c) A criao cientfica, artstica e cultural;
d) A publicao de resultados.
2. No mbito da atividade de investigao, constituem funes dos doutorados a termo:
a) Contribuir para o avano da fronteira do conhecimento;
b) Contribuir para a formao tcnica, cientfica, pedaggica e cultural do pessoal com
que colaboram e dos estudantes e investigadores que orientam;
c) Coordenar e participar em projetos de investigao cientfica e de desenvolvimento
tecnolgico;
d) Divulgar, de acordo com as boas prticas em vigor na respetiva rea cientfica, os
resultados obtidos;
e) Contribuir para o incremento da atividade de investigao desenvolvida na UC,
designadamente atravs da apresentao de candidaturas de projetos de investigao
cientfica e de desenvolvimento tecnolgico a programas de financiamento nacionais e
internacionais;
f) Solicitar aos competentes servios da UC a proteo da propriedade intelectual dos
resultados obtidos no decurso da atividade de investigao cientfica e de
desenvolvimento tecnolgico, sempre que esta se justifique;
g) Participar em atividades de cooperao nacional e internacional, na respetiva rea
cientfica, designadamente atravs da colaborao em sociedades cientficas, participao
em corpos editoriais de revistas cientficas, coordenao e participao em comisses de
programa de eventos cientficos;
h) Contribuir para a organizao e funcionamento das unidades de investigao em que
se integram.

Artigo 31.
Vertente transferncia e valorizao do conhecimento

A atividade de transferncia e valorizao do conhecimento abrange, nomeadamente:


a) Projetos com empresas e outras instituies, que visam melhorar o conjunto de
produtos e servios destas ou a sua forma de funcionamento;
b) Prestaes de servios especializadas, cujo mbito seja a resoluo de problemas que
exigem conhecimento avanado, solicitadas por entidades externas;
c) Estudos e debates no seio da sociedade, visando diagnosticar problemas, estudar
alternativas e definir caminhos de evoluo futura;
d) Apoio ao lanamento e desenvolvimento de empresas e outras instituies que usam o
conhecimento avanado desenvolvido na UC;
e) Licenciamento de propriedade intelectual da UC;
f) Promoo e desenvolvimento de estruturas que incrementem a adoo pela sociedade
de conhecimento avanado;
g) Atividades de divulgao cientfica, tecnolgica e cultural;
h) Procura ativa de financiamento competitivo para suportar atividades da UC de
transferncia e valorizao do conhecimento.

Artigo 32.
Vertente gesto universitria e outras tarefas

A atividade de gesto universitria e outras tarefas abrange, nomeadamente:


a) O exerccio de cargos ou funes nos rgos da UC, das suas Unidades e Centros de
Investigao, e em comisses, cargos e tarefas permanentes ou temporrias emanadas
desses rgos;
b) O desempenho de outros cargos e funes que lhe sejam cometidas pelos rgos da
UC e das suas Unidades e Centros de Investigao, nos termos estatutrios e
regulamentares;
c) O exerccio de cargos e funes nos rgos de outras instituies de cincia e cultura,
por designao ou com autorizao do Reitor da UC, ouvido o dirigente mximo do setor
responsvel pelo doutorado a termo;
d) Contribuir de forma ativa para a definio das polticas acadmicas e cientficas da
UC;
e) Colaborar em comisses de avaliao de atividades de ndole tcnica e cientfica,
promovidas por entidades nacionais ou internacionais, nomeadamente no mbito de
concursos para projetos, bolsas ou prmios;
f) Participar em atividades de docncia, com a concordncia do prprio e a confirmao
por parte do dirigente mximo do setor responsvel pelo doutorado a termo de que as
atividades a desenvolver so compatveis com as respetivas atividades em curso.

Artigo 33.
Direitos

So direitos dos doutorados a termo, nomeadamente:


a) Integrar a sua atividade no mbito da poltica acadmica, cientfica e tecnolgica da
UC;
b) Ter as condies tcnicas e logsticas necessrias para poder desenvolver as suas
atividades de acordo com o projeto de investigao cientfica ou o plano de trabalhos em
que for integrado;
c) Desfrutar de autonomia cientfica e tcnica;
d) Ter conhecimento atempado das regras de funcionamento da UC e demais condies
de exerccio das funes;
e) Atuar, no que se refere higiene, segurana e sade no trabalho, em respeito pelas
prescries legais e convencionais vigentes;
f) Beneficiar da propriedade intelectual ou industrial decorrente das suas atividades, de
acordo com a lei aplicvel e os regulamentos vigentes, sobre esta matria, na UC;
g) Integrar os rgos de gesto e cientficos da UC, aos seus vrios nveis, sendo elegvel
e eleitor;
h) Participar em atividades letivas, se assim o desejarem;
i) Usufruir de um sistema de avaliao de desempenho transparente, baseado no mrito e
na relevncia dos resultados alcanados.

Artigo 34.
Deveres

So deveres dos doutorados a termo, nomeadamente:


a) Contribuir para a concretizao da Misso da UC;
b) Cumprir o objeto fixado no respetivo contrato;
c) Utilizar e zelar pela conservao dos equipamentos e demais bens que lhes sejam
confiados para efeitos do exerccio das funes;
d) Responder, atempadamente, s solicitaes que lhe sejam dirigidas e facultar os
documentos respeitantes atividade contratada, sem prejuzo, quando aplicvel, dos
abrangidos pelo sigilo profissional;
e) Manter a confidencialidade de toda a informao e dados a que tiver acesso e que sejam
identificados como confidenciais pela instituio;
f) Desenvolver e manter atualizados os seus conhecimentos, numa procura constante do
progresso cientfico e tcnico e da satisfao das necessidades sociais;
g) Conduzir com rigor cientfico a anlise de todas as matrias, sem prejuzo da liberdade
de orientao e de opinio cientfica, e do respeito pelas decises dos rgos competentes
da UC e da Unidade de investigao que o integra;
h) Orientar e contribuir para a formao cientfica, tcnica, cultural e pedaggica do
pessoal que consigo colabore, apoiando a sua formao nestes domnios;
i) Cooperar interessadamente nas atividades de transferncia e valorizao do
conhecimento, como forma de apoio ao desenvolvimento da sociedade, nas reas em que
essas aes se projetam;
j) Prestar o seu contributo para o funcionamento eficiente e produtivo da UC, assegurando
o exerccio das funes para que hajam sido eleitos ou designados, ou dando cumprimento
s aes que lhes hajam sido cometidas pelos rgos competentes;
k) Cumprir as regras de funcionamento interno da UC e os demais deveres decorrentes
da legislao, estatutos e regulamentos aplicveis, bem como do respetivo contrato.

SECO II
Regimes de prestao de servio e acumulao de funes

Artigo 35.
Regimes de prestao de servio

1. Os regimes de prestao de servio so:


a) Dedicao exclusiva;
b) Tempo integral;
2. Os doutorados a termo exercem as suas funes, em regra, em regime de dedicao
exclusiva, podendo, mediante manifestao de vontade, exerc-las em regime de tempo
integral.
3. Em ambos os regimes a durao semanal do trabalho corresponde estabelecida para
a generalidade dos trabalhadores em regime de contrato de trabalho em funes pblicas.

Artigo 36.
Dedicao exclusiva

1. O regime de dedicao exclusiva implica a renncia ao exerccio de qualquer funo


ou atividade remunerada, pblica ou privada, incluindo o exerccio de profisso liberal.
2. No prejudica o exerccio de funes em regime de dedicao exclusiva a perceo de
remuneraes decorrentes de:
a) Direitos de autor;
b) Edio de publicaes cientficas;
c) Direitos de propriedade industrial;
d) Realizao de seminrios, conferncias, palestras, cursos de formao profissional de
curta durao e outras atividades anlogas;
e) Atividades de docncia em instituies do ensino superior, com a concordncia do
prprio, a autorizao prvia da instituio contratante e, se aplicvel, da unidade de
investigao de acolhimento, e sem prejuzo do objeto do contrato, desde que no
excedam um mximo de quatro horas por semana e um valor mdio anual de trs horas
semanais por semestre, no podendo ainda abranger a responsabilidade exclusiva por
cursos ou unidades curriculares;
f) Elaborao de estudos ou emisso de pareceres solicitados pelo Governo ou no mbito
de estruturas criadas ou de comisses ou grupos de trabalho constitudos por aquele, ou
solicitados por entidades pblicas ou privadas, a nvel nacional ou internacional;
g) Participao em jris e comisses de avaliao.
3. A violao do compromisso de exclusividade implica o apuramento da eventual
responsabilidade disciplinar e a reposio das importncias efetivamente recebidas
correspondentes diferena entre o regime de tempo integral e o regime de dedicao
exclusiva, sendo, ainda, aplicvel o disposto no n. 1 do artigo 37. do presente
regulamento.
4. Compete ao dirigente mximo do setor responsvel pelo doutorado a termo, em
articulao com a Reitoria, assegurar o cumprimento das obrigaes decorrentes do
exerccio de funes em regime de dedicao exclusiva.

Artigo 37.
Tempo integral

1. O regime de tempo integral permite o exerccio de funo ou atividade remunerada,


pblica ou privada, autnoma ou subordinada, no obstante a sujeio ao regime previsto
na LTFP, designadamente nos artigos 21. a 24., e sem prejuzo do disposto no nmero
seguinte.
2. Compete ao dirigente mximo do setor responsvel pelo doutorado a termo, em
articulao com a Reitoria, assegurar o cumprimento das obrigaes decorrentes do
exerccio de funes em regime de tempo integral.
3. Os doutorados que optem pelo regime de tempo integral auferem um montante
correspondente a dois teros do valor do nvel remuneratrio que aufeririam no regime
de dedicao exclusiva.
Artigo 38.
Transio entre regimes

1. O doutorado a termo relativamente ao qual se verifique a cessao, a qualquer ttulo,


do exerccio de funes em regime de dedicao exclusiva, fica impossibilitado de
regressar a esse regime antes do decurso de, pelo menos, um ano.
2. A mudana de regime de prestao de servio solicitada por requerimento do
doutorado a termo dirigido ao Reitor, dele devendo dar conhecimento ao dirigente
mximo do setor responsvel pelo doutorado a termo.
3. A mudana do regime de tempo integral para o regime de dedicao exclusiva
pressupe a apresentao por parte do doutorado a termo de declarao de renncia a
outras atividades remuneradas e opera-se a partir do dia 1 do ms seguinte ao da
apresentao da referida declarao, sem prejuzo do disposto no n. 1.
4. A mudana do regime de dedicao exclusiva para tempo integral produz efeitos a
partir do dia 1 do ms seguinte ao da apresentao do pedido nesse sentido.

Artigo 39.
Acumulao de funes

1. Nas situaes de colaborao entre instituies de ensino superior, o pedido de


colaborao deve ser formalizado por via institucional entre os seus dirigentes mximos.
2. A acumulao com outras funes, pblicas ou privadas, carece de autorizao do
Reitor, informada com o parecer do dirigente mximo do setor responsvel pelo
doutorado a termo, a quem o requerimento deve ser apresentado.
3. S pode ser dado parecer favorvel a pedidos em que, cumulativamente:
a) O requerente no seja colocado numa situao de conflito de interesses com os que lhe
cabe defender enquanto trabalhador da UC;
b) As funes a acumular no possam ser consideradas concorrentes com as
desenvolvidas pela UC;
c) As funes a acumular no sejam desenvolvidas em horrio sobreposto ao do horrio
a praticar na UC, nos termos da Lei e regulamentos aplicveis.
4. A acumulao s pode iniciar-se aps autorizao do Reitor da UC.
5. Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores, a prestao de servio docente ou de
investigao noutras instituies por doutorados a termo em regime de dedicao
exclusiva ou de tempo integral, esta sujeita, para alm do estatudo nas disposies legais
aplicveis, a existncia de protocolo de cooperao que a preveja e a acordo entre as
partes, em momento anterior ao incio de cada ano letivo ou semestre, no qual se
identifique, nomeadamente, os doutorados e os custos envolvidos, a durao e a carga
horria semanal do servio docente a prestar.
6. Quando os montantes remuneratrios decorrentes da colaborao ou da acumulao de
funes sejam, por imposio legal ou regulamentar ou por vontade do doutorado a termo
envolvido, processados pela UC, h lugar reteno de overheads.

Artigo 40.
Nveis remuneratrios

Os nveis remuneratrios aplicveis so definidos nos termos do artigo 15 do DL57, e


do regulamento que o Governo elabora por fora desse artigo.

SECO III
Frias e faltas

Artigo 41.
Frias

1. Os doutorados a termo tm direito ao gozo dos dias de frias atribudos, por lei, aos
trabalhadores que exercem funes pblicas.
2. Na ausncia de plano individual de frias, a apresentar at ao dia 15 de abril de cada
ano civil, o subsdio de refeio correspondente aos dias de frias a que cada doutorado a
termo tem direito anualmente descontado no ms de junho e, se necessrio, no ms de
novembro de cada ano.

Artigo 42.
Faltas
1. A no comparncia de um doutorado a termo nas atividades no mbito do servio que
lhe est distribudo num determinado dia tem as consequncias previstas no regime legal
de faltas aplicvel aos trabalhadores em funes pblicas, implicando a marcao de uma
falta correspondente ao perodo normal de trabalho dirio.
2. Quando o doutorado a termo comparecer apenas em parte das atividades realizadas no
mesmo dia, so usadas para determinao da frao do dia em que ocorreu a falta todas
as atividades desse dia em que haja controlo de presenas.
3. As ausncias em dias consecutivos so contabilizadas desde a primeira ausncia a
atividades com controlo de presena no mbito do servio que o doutorado a termo tem
cometido, at ao dia do regresso s atividades, devendo este regresso ser comunicado pelo
docente aos responsveis da unidade de investigao e/ou ao investigador responsvel
pelo projeto que enquadra e financia o contrato, e todo o perodo justificado, nos termos
previstos na lei.
4. Os mecanismos de controlo de presenas so objeto de normas a aprovar pelo Reitor,
ouvido o Senado.

CAPTULO IV
Avaliao de desempenho

SECO I
Avaliao de desempenho durante o contrato

Artigo 43.
Perodo de avaliao

O ciclo de avaliao do doutorado a termo anual, tendo por referncia a data de incio
do seu contrato.

Artigo 44.
Patamares de avaliao

1. A avaliao dos doutorados contratados ao abrigo do regime previsto no DL57


exprime-se em dois patamares: favorvel e desfavorvel.
2. O avaliador pode ainda propor a classificao de "favorvel com distino" caso o
avaliado tenha mostrado um desempenho claramente acima da mdia.

Artigo 45.
Avaliador

1. designado um avaliador por cada perodo de avaliao.


2. Caso o contrato de trabalho tenha como fundamento para a sua celebrao o
desenvolvimento de atividades no mbito de um projeto de investigao, o avaliador o
investigador responsvel pelo projeto, exceto se o investigador responsvel for o
doutorado a termo a ser avaliado, caso em que o avaliador designado pelo responsvel
da unidade de investigao onde se integra o doutorado a termo.
3. Caso o contrato de trabalho tenha como fundamento para a sua celebrao o
desenvolvimento de atividades no mbito de uma unidade de investigao de
acolhimento, o avaliador designado pelo dirigente mximo dessa unidade de
investigao, exceto se o avaliado for o prprio dirigente mximo da unidade de
investigao, caso em que o avaliador designado pelo Diretor do Instituto de
Investigao Interdisciplinar.

Artigo 46.
Conselho Coordenador da Avaliao do Desempenho dos Investigadores

1. A Universidade de Coimbra dispe de um Conselho Coordenador da Avaliao do


Desempenho dos Investigadores, ao qual compete:
a) Emitir diretrizes e orientaes gerais para uma aplicao consistente do sistema de
avaliao do desempenho dos doutorados a termo na Universidade de Coimbra;
b) Emitir parecer, a submeter a apreciao do Reitor, sobre a aplicao da avaliao do
desempenho dos doutorados a termo na Universidade de Coimbra;
c) Emitir parecer, sempre que solicitado pelo rgo competente, sobre as reclamaes
apresentadas perante o Reitor, ou perante quem tenha competncia delegada para as
decidir, nos termos do presente Regulamento, podendo para o efeito, e se assim o
entender, ouvir os respetivos avaliadores e avaliados;
d) Pronunciar-se sobre todos os assuntos que o Reitor entenda levar a este Conselho,
relacionados com a avaliao dos doutorados a termo na Universidade de Coimbra.
2. Integram o Conselho Coordenador da Avaliao do Desempenho dos Investigadores:
a) O Reitor ou Vice-Reitor com competncia delegada, que preside;
b) Trs Diretores de Unidades Orgnicas, designados anualmente pelo Reitor, escolhidos
de forma que garanta um equilbrio entre uma maior presena das Unidades Orgnicas
com mais doutorados a termo a avaliar, por um lado, e por outro lado a presena sucessiva
de todas as Unidades Orgnicas;
c) Trs responsveis por trs Centros de Investigao, com a mesma personalidade
jurdica da Universidade de Coimbra, designados anualmente pelo Reitor, escolhidos de
forma que garanta um equilbrio entre uma maior presena dos Centros de Investigao
com mais doutorados a termo a avaliar, por um lado, e por outro lado a presena sucessiva
de todas os Centros de Investigao;
d) Os Diretores de Unidades Orgnicas e os responsveis pelos Centros de Investigao
que tenham sido designados para pertencer ao CCAI podem delegar num membro pleno
da sua Unidade Orgnica ou Centro de Investigao, conforme o caso, que seja doutorado
e tenha contrato a tempo integral com a Universidade de Coimbra.
3. Os membros do CCAI que tenham intervindo como avaliadores ou avaliados num
processo de avaliao que esteja em anlise pelo CCAI no participam na deliberao
conducente emisso do referido parecer.

Artigo 47.
Fases
O processo de avaliao compreende as seguintes fases:
1. Fixao de diretrizes por parte do CCAI, que deve ocorrer durante o ltimo trimestre
do cada ano civil, para aplicao a todos os contratos e respetivas renovaes, que se
iniciem a partir do incio do ano civil seguinte;
2. Reunio entre o avaliador e o avaliado para contratualizao dos objetivos e das
competncias, e respetivos indicadores de avaliao, que deve ocorrer at 15 dias
seguidos aps o incio do contrato, prevalecendo a proposta do avaliador se no for
possvel chegar a acordo entre avaliador e avaliado;
3. At 15 dias seguidos depois de se completar cada ano de contrato, o avaliado apresenta
ao seu avaliador relatrio sinttico explicitando a evoluo dos resultados obtidos face
aos objetivos negociados para esse ano.
4. At 30 dias seguidos depois de se completar cada ano de contrato, o avaliador:
a) Promove uma reunio de avaliao intercalar com o avaliado, com vista a dar-lhe conta
do resultado do seu desempenho e das reas a melhorar, sendo caso disso, e contratualiza
os objetivos e competncias para o novo ano, e respetivos indicadores de avaliao,
prevalecendo a proposta do avaliador se no for possvel chegar a acordo entre avaliador
e avaliado;
b) Emite proposta de avaliao relativa ao relatrio de avaliao, que remete ao rgo
cientfico para validao;
5. At 60 dias seguidos depois de se completar cada ano de contrato, o rgo cientfico
remete a proposta de avaliao devidamente validada ao Reitor, para homologao.
6. No prazo de 15 dias teis aps receber a proposta de avaliao devidamente validada,
o Reitor procede respetiva homologao, dela dando conhecimento ao avaliado.
7. No prazo de 5 dias teis aps tomar conhecimento da homologao da avaliao, o
avaliado, querendo, pode apresentar reclamao, sem efeitos suspensivos.
8. No prazo de 30 dias teis aps receo da reclamao o Reitor deve decidir sobre a
reclamao.
9. Caso haja alterao de avaliador no decurso do contrato, por deciso fundamentada do
Reitor, tal facto comunicado ao avaliado, mantendo-se em vigor os objetivos j fixados
pelo avaliador anterior para esse ano, salvo se explicitamente o novo avaliador comunicar
ao avaliado a deciso de os reformular, caso em que procede respetiva contratualizao
no prazo de 15 dias aps ser designado.
10. Se o prazo previsto no nmero 4 no for cumprido o rgo cientfico pode substituir-
se ao avaliador, propondo ao Reitor obrigatoriamente a abertura de procedimento
disciplinar.
11. Se o prazo previsto no nmero 5 no for cumprido, o Reitor pode substituir-se ao
rgo cientfico, sem prejuzo das medidas disciplinares que entenda iniciar.

Artigo 48.
Efeitos da avaliao
1. Uma avaliao do desempenho desfavorvel do doutorado a termo resulta na no
renovao do respetivo contrato.
2. A no apresentao pelo doutorado a termo dos relatrios mencionados no n 3, do
artigo 47, dentro dos prazos referidos nesses nmeros, por motivo imputvel ao avaliado,
razo suficiente para no renovao do contrato.
3. A avaliao de desempenho no desfavorvel tem impacto no nvel remuneratrio do
doutorado a termo, como expresso no artigo 40.

SECO II
Avaliao de perodo experimental em carreira subsequente

Artigo 49.
Perodo experimental das carreiras docente e de investigao

1. O tempo de vigncia dos contratos de trabalho celebrados ao abrigo do DL57


contabilizado para o preenchimento do perodo experimental exigido para a contratao
por tempo indeterminado com vista ao exerccio de funes de investigador ou docente
de carreira, desde que cumprido na mesma rea cientfica e instituio.
2. Para os doutorados a termo que sejam contratados para a carreira docente na UC e
cumpram a condio expressa no nmero anterior, o tempo de vigncia dos contratos de
trabalho celebrados ao abrigo do DL57 subtrado ao perodo experimental, no podendo
este perodo ter uma durao inferior ao mnimo que permita o normal decurso do
processo de avaliao do perodo experimental, tal como descrito na Seco IV do
Captulo II do Regulamento de Recrutamento e Contratao de Pessoal Docente da
Universidade de Coimbra:
a) No caso de contratao para professor catedrtico ou associado, o perodo experimental
tem de ter a durao mnima de seis meses seguidos, para que o novo docente disponha
pelo menos de um ms aps a contratao para apresentar o relatrio previsto no n 1 do
Artigo 35. do Regulamento de Recrutamento e Contratao de Pessoal Docente da
Universidade de Coimbra;
b) No caso de contratao para professor auxiliar, o perodo experimental tem de ter a
durao mnima de dez meses, para que o novo docente disponha pelo menos de um ms
aps a contratao para apresentar o relatrio previsto no n 1 do Artigo 40. do
Regulamento de Recrutamento e Contratao de Pessoal Docente da Universidade de
Coimbra.
3. Para os doutorados a termo que sejam contratados para a carreira de investigao na
UC e cumpram a condio expressa no nmero um, o tempo de vigncia dos contratos de
trabalho celebrados ao abrigo do DL57 subtrado ao tempo do perodo experimental at
um valor mximo que permita o normal decurso do processo, nos termos do ECIC e da
regulamentao em vigor na UC, dando ao novo investigador pelo menos um ms aps a
contratao para apresentar o necessrio relatrio.
4. A avaliao do desempenho de um doutorado a termo como favorvel ou favorvel
com distino no garante a manuteno de um eventual futuro contrato de docente ou
investigador de carreira ao fim do perodo experimental, cujos patamares tm objetivos
muito distintos e so fixados de forma inteiramente independente dos usados na avaliao
de desempenho efetuada no decurso de um contrato ao abrigo do DL57.

CAPTULO V
Disposies finais

Artigo 50.
Transparncia
1. Os concursos realizados no mbito do presente Regulamento so divulgados, atravs
da publicao integral do edital de abertura, nos seguintes locais:
a) Na 2. srie do Dirio da Repblica;
b) Na bolsa de emprego pblico;
c) No stio da Internet da Fundao para a Cincia e a Tecnologia, I. P., em lngua
portuguesa e inglesa;
d) No stio da Internet da UC, em lngua portuguesa e inglesa;
e) Noutros meios de comunicao, se tidos por necessrios e adequados.
2. A contratao de doutorados ao abrigo do presente Regulamento, bem como a sua
renovao e cessao a qualquer ttulo objeto de publicao:
a) Na 2. srie do Dirio da Repblica;
b) No stio da Internet da UC.

Artigo 51.
Notificaes

1. As notificaes, no mbito dos concursos previstos no presente Regulamento, so feitas


por edital, nos termos da alnea d) do n. 1 e do n. 3 do artigo 112. e do n. 8 do artigo
113., ambos do CPA, sem prejuzo da possibilidade de serem usados outros meios
previstos no CPA.
2. Se alguma das datas mencionadas no edital de abertura do concurso no puder ser
cumprida, na data prevista ser divulgado, em sua substituio e no stio da Internet da
UC, um edital a notificar os candidatos sobre a nova data ou calendrio de datas.

Artigo 52.
Restituio e destruio de documentos

1. A documentao apresentada pelos candidatos cuja restituio no seja solicitada no


prazo mximo de dois anos, contado a partir da notificao do ato de homologao da
lista de ordenao final do concurso, poder ser destruda, caso no esteja em curso
qualquer contestao ou impugnao do resultado do procedimento e se tenham esgotado
todos os prazos para as apresentar.
2. A restituio da documentao apresentada pelos candidatos no poder ocorrer antes
do termo do prazo de impugnao judicial ou, nos concursos que sejam objeto de
impugnao, em momento anterior ao da execuo da deciso jurisdicional.

Artigo 53.
Garantias
1. Os interessados tm o direito de ser ouvidos, no mbito dos procedimentos previstos
no presente Regulamento, antes de serem tomadas as decises finais que a eles respeitem,
em sede de audincia dos interessados, bem como de impugnar os atos de homologao
e demais atos administrativos praticados neste contexto ou de reagir contra a omisso
destes, atravs de:
a) Reclamao, para o autor, da prtica ou da omisso de ato, dispondo, para o efeito, de
um prazo de 15 dias teis ou de um ano, respetivamente;
b) Recurso, para o Reitor, quando no seja o autor, de ato ou omisso deste e de deciso
sobre reclamao, no prazo previsto, na legislao vigente, para a impugnao
contenciosa de ato, ou de um ano, em caso de omisso;
c) Impugnao contenciosa, nos termos legalmente estatudos.
2. O incio dos prazos indicados nas alneas a) e b) do n. 1 contado em conformidade
com o prescrito no artigo 188. do CPA.
3. Caso seja apresentada reclamao ou recurso, dever ser seguida a tramitao
constante, respetivamente, dos artigos 192. e 195. do CPA.
Artigo 54.
Abertura de procedimentos concursais para a carreira docente ou carreira de
investigao

Em funo do seu interesse estratgico, a UC procede abertura de procedimento


concursal para a categoria da carreira de investigao cientfica ou da carreira docente
universitria, entre o incio do contrato do doutorado a termo e seis meses antes do termo
do prazo mximo de contratao de seis anos, para a mesma rea cientfica em que foi
aberto o concurso ao abrigo do qual foi contratado o doutorado a termo, como
determinado no nmero 5 do artigo 6 do DL57.

Artigo 55.
Dvidas de interpretao e casos omissos

As dvidas suscitadas pela aplicao do presente regulamento e os casos omissos so


resolvidos por despacho do Reitor.

Artigo 56.
Delegao de competncias

As competncias previstas no presente regulamento podem ser exercidas no mbito de


delegao de competncias formais emanadas pelos titulares dos respetivos rgos.

Artigo 57.
Entrada em vigor e produo de efeitos

O presente regulamento entra em vigor no dia seguinte ao da sua publicao no Dirio da


Repblica.