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Manual OSAC/AASSA
Sistema De
Avaliao do
Desempenho do
Professor
Esboo
2010- 2011
Verso Piloto
1
AGRADECIMENTOS
Queremos expressar nossa gratido ao Comit Consultivo das Escolas Estrangeiras Overseas
Schools Advisory Committee (OSAC) por seu generoso investimento neste projeto. Do mesmo
modo, nosso agradecimento extensivo Associao das Escolas Americanas na Amrica do Sul
Association of American Schools in South America (AASSA) - e ao Escritrio das Escolas
Estrangeiras, Departamento de Estado dos Estados Unidos, por seu constante apoio no projeto.
Projeto este que se tornou possvel atravs das contribuies dos membros do Comit Diretivo de
Avaliao do Professor.
Gina Balsec Professora do Ensino Fundamental, Academia Cotopaxi, Quito, Equador;
Teresa Marie Barre Diretora do Ensino Fundamental, Colegio Americano, Quito, Equador;
Lorena Chavez-Molina Diretora Associada do Ensino Fundamental, F.D. Roosevelt, Lima, Peru;
Stephen Driscoll Diretor do Ensino Fundamental, Alliance Academy International, Quito, Equador;
Bill Evans Professor, Alliance Acadeundmy International, Quito, Equador;
Luci Nunes Garcia Diretora do Ensino Fundamental, Escola Americana de Campinas, Campinas, Brasil;
Mauricio Gozzi Professor do Ensino Mdio, Escola Americana de Campinas, Campinas, Brasil;
Amparo Jacome Professora do Ensino Mdio, Escola, Academia Cotopaxi, Quito, Equador;
Stetson Johnson Professor do Ensino Mdio, Colegio Bolvar, Cali, Colmbia;
Betty Naidis Assistente de Direo oEnsino fundamentaI, Academia Cotopaxi, Quito, Equador;
Teresa C. Najas Professora do Ensino Mdio, Colegio Americano, Quito, Equador ;
Matt Shannon Diretor do Ensino Mdio, Colegio Bolvar, Cali, Colmbia;
Cynthia Sturner Professora do Ensino Mdio, F.D. Roosevelt, Lima Peru;
Eddie Wexler Diretor do Ensino Mdio, Academia Cotopaxi, Quito, Equador.
Diretor do Projeto
William F. Johnston, Ed.D.
Diretor
Academia Cotopaxi
Quito, Equador
Consultor do Projeto
James H. Stronge, Ph.D.
Catedrtico de Polticas Educacionais, Planejamento e Liderana
Universidade William and Mary
Williamsburg, Virginia
Facilitador do Projeto
Jill Watson, M.Ed.
Coordenador de Currculo e Desenvolvimento Profissional
Academia Cotopaxi
Quito, Equador
2
NDICE
PARTE I: Processo e Introduo
Introduo ....6
Propostas .......................................................................................................................6
Documentao do Desempenho....................................................................................9
Observaes ..................................................................................................................11
Bibliografia.......................................................................................................................51
4
FIGURAS
5
PARTE I
INTRODUO
FINALIDADES
6
IDENTIFICAO DOS PADRES DE
DESEMPENHO DO PROFESSOR.
Responsabilidades profissionais claramente definidas constituem a base para o Sistema
de Avaliao de Desempenho Docente (TPES). Um sistema de avaliao justo e abrangente fornece
detalhes e preciso suficientes para que os professores e avaliadores (ou seja, diretor, supervisor)
compreendam, razoavelmente, as expectativas de sua funo. O termo administrador da escola ser
usado para diretores / supervisores. Alm disso, o administrador da escola pode designar um outro
administrador para coletar informaes sobre o desempenho de trabalho do funcionrio. O
administrador da escola continua a ser informado do processo de avaliao e responsvel pela
avaliao final dos professores.
As expectativas para o desempenho profissional so definidas atravs de uma abordagem em
dois nveis:
Padres de Desempenho
Indicadores de Desempenho
Padres de Desempenho
7
INDICADORES DE DESEMPENHO
Um conjunto de indicadores de desempenho foi desenvolvido (ver Parte II) para fornecer
exemplos de comportamentos observveis e concretos. Ou seja, os indicadores de desempenho so
exemplos dos tipos de desempenho que ocorrero se professor atingir o padro com xito. A lista de
indicadores de desempenho no exaustiva. Alm disso, no se espera que todos os professores
demonstrem cada um dos indicadores de desempenho.
Ambos, professores e avaliadores, devem consultar os exemplos dos indicadores de
desempenho para que fique claro o que constitui um padro de desempenho especfico. Como exemplo,
indicadores de desempenho para o padro Didtica esto listados, abaixo, na Figura I.
Padro 2: Didtica
O professor envolve os alunos na aprendizagem, eficazmente, utilizando uma
variedade de estratgias de ensino para atender s necessidades individuais de
aprendizagem.
8
DOCUMENTAO DO DESEMPENHO
Um sistema de avaliao de desempenho profissional, justo e equitativo, reconhece a
complexidade da funo. Assim, vrias fontes de dados/informaes so necessrias para fornecer um
abrangente e autntico retrato do desempenho do professor. As fontes de informao, descritas
resumidamente, abaixo, na Figura 2, foram selecionadas como um meio de fornecer retorno preciso
sobre o desempenho do professor.
9
DEFINIO DE OBJETIVOS PARA O DESENVOLVIMENTO DO ALUNO
Cada professor, utilizando os resultados de uma avaliao inicial, define o objetivo anual para
melhorar as desempenho do aluno. O avaliador e o professor se encontram para discutir a informao,
desde a avaliao inicial e rever o objetivo anual. Um formulrio fornecido na Parte III (Formulrio
para Estabelecimento de Objetivos para o Progresso do Aluno) para desenvolver e avaliar o objetivo
anual. Os Objetivos para o Desenvolvimento do Aluno avaliaro onde esto os alunos no incio , no
meio e o final do ano e qual a diferena.
As medidas adequadas para a melhoria da aprendizagem dos alunos diferem, substancialmente,
com base no nvel de ano/srie, na disciplina e no nvel de habilidade do aluno. As ferramentas de
avaliao, abaixo descritas, so adequadas para avaliar o progresso do aluno:
testes referentes ao critrio (tipo de teste que avalia os conhecimentos especificos);
testes referentes s normas; (tipo de teste que avalia onde o aluno se encaixa dentro do padro
ou da mdia)
testes padronizados (avaliaes oficiais da escola que ocorrem em todas as sries e so
periodicamente realizados).
Desenvolvimento de Objetivos
Especfico - o objetivo deve ser enfocado, por exemplo: por rea, matria, necessidade do aluno;
10
Exemplo de Objetivo para o Quarto Ano:
Todos os meus alunos demonstraro desenvolvimento de um ano letivo na Avaliao de Matemtica ITBS.
Alem disso, pelo menos 80 por cento dos meus alunos tero o nvel de seu ano escolar ou cima dele at o final
do ano letivo.
Os professores fazem um rascunho de seu objetivo e agendam uma reunio com seu avaliador para
examinarem as informaes disponveis da avaliao de desempenho e discutirem o objetivo proposto.
Todo ano, os professores so responsveis por apresentarem seus objetivos para o seu avaliador no
primeiro ms do ano letivo.
A reviso semestral do progresso para atingir o objetivo dever ser apresentada pelo professor
ao avaliador. O avaliador se reunir com o professor, se necessrio.
A reviso de objetivo no final do ano dever ser includa na documentao contida na Pasta de
Documentao do Professor e entregue ao avaliador. Cada professor responsvel por avaliar o
progresso do aluno em relao ao objetivo e apresentar a documentao para seu avaliador.
OBSERVAES
As observaes so destinadas a fornecer informaes sobre uma ampla variedade de
contribuies feitas pelos professores em sala de aula ou para a comunidade escolar como um todo. Os
administradores esto, constantemente, fazendo observaes em suas escolas: caminhando pelas salas
de aula e por espaos no educativos, assistindo a reunies e em atividades escolares.
Essas observaes feitas dia a dia no so, necessariamente, registradas por escrito, mas
servem como fonte de informao. As Fichas de Observao (ver Parte III) so usadas para fornecer
informaes especficas sobre o trabalho dos professores relacionado nos quatro (4) Padres de
Desempenho (Planejamento das Aulas, Didtica, Ambiente de Aprendizagem e Profissionalismo) e as
mais adequadas para serem usadas durante a aula.
Os avaliadores so incentivados a fazerem observaes, verificando rotinas de ensino e rotinas
no educacionais em diversos momentos, ao longo do ciclo de avaliao (ver Figura 4). As
observaes podem ser uma combinao de visitas agendadas ou no agendadas. Dada a
complexidade das responsabilidades funo dos professores, improvvel que um avaliador tenha a
oportunidade de observar e fornecer retorno sobre todos as padres de desempenho em uma
determinada visita.
11
Procedimentos para Observao Agendada
Observaes agendadas ocorrero, pelo menos, uma vez por ano, durante dois (2) anos para os
novos professores, e um ano sim, outro no, para os professores com mais de dois (2) anos de
experincia na escola. Elas consistem de: pr - observao, observao e ps - observao.
A Pr-Observao ocorrer, no mximo, cinco dias antes da observao e pode ser feita
pessoalmente ou por correspondncia escrita. Na ocasio, o professor e o avaliador abordaro os
objetivos da aula, as estratgias de ensino a serem utilizadas e a rea de enfoque para o avaliador.
A Observao ser de, no mnimo, trinta (30) minutos consecutivos. Se necessrio, a
observao poder estender-se. A observao deve abranger uma amostra apropriada do trabalho do
professor.
A Ps-Observao ocorrer no prazo de cinco (5) dias teis aps a realizao da observao e
pode ser feita pessoalmente ou por correspondncia escrita, utilizando-se o Formulrio de Observao
Agendada.
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Um ndice com os itens a serem includos apresentado na Parte III. O ndice grampeado
antes dos documentos obrigatrios e facultativos. No exigida documentao para o desempenho de
todos os padres, j que outras fontes de informaes podem ser utilizadas.
Os administradores e avaliadores reveem a pasta de documentao ao final de um ciclo de
avaliao.
A Pasta de Documentao do Professor deve ser levada para as reunies de avaliao realizadas com
o avaliador.
Os documentos so apresentados ao administrador dez (10) dias antes da data da reunio de
avaliao somativa.
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Docuumentao
Estabelecimento
do Professsor
Pesquisas
Objetivos
Alunos
Folder
Pasta
Com
De
De
Observaes
Padres de Desempenho
1. Planejamento Educacional X / X /
2. Didtica / X /
3. Avaliao da / para a Aprendizagem X / /
4. Ambiente de Aprendizagem X /
5. Profissionalismo X / /
6. Progresso do Aluno X /
X indica uma forte relao
/ indica uma relao
CALENDRIO DE AVALIAO
As avaliaes somativas devem ser concludas at a ltima semana de aula para todos os tipos
de contrato. A Figura 4 detalha o calendrio de avaliao para cada grupo de professores. Conforme
ilustrado, os procedimentos de avaliao de desempenho dos professores dependem de mltiplas
fontes de informaes, incluindo, mas no se limitando, observao dos objetivos estabelecidos.
NOVOS PROFESSORES
Todos os professores devem participar de uma sesso de orientao geral no incio do ano
letivo. A orientao consiste em explicaes escritas e orais do Sistema de Avaliao de Desempenho
Docente (TPES). Todos os novos professores sero avaliados durante o seu primeiro e segundo anos
de trabalho na escola.
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Todos os professores com dois ou mais anos de experincia na escola recebero treinamento
geral sobre o Sistema de Avaliao de Desempenho Docente (TPES) no incio do ano letivo, e
passaro por avaliao somativa a cada dois anos.
Observaes agendadas e no agendadas e a Definio de Objetivos para o Progresso do Aluno
ocorrero anualmente para os novos professores e a cada dois anos para os professores veteranos,
independentemente de ser o ano correspondente sua avaliao somativa ou no.
REGISTROS DE DOCUMENTAO
Os registros de documentao so mantidos tanto pelo professor como pelo diretor / avaliador
durante todo o perodo de avaliao. Se o professor transferir-se para outra escola pertencente
AASSA, a documentao poder ser encaminhada para o administrador da escola que est recebendo o
professor. No final de um ciclo de avaliao, o avaliador mantm, na escola, as seguintes cpias:
Formulrio para Estabelecimento de Objetivos para o Progresso do Aluno, NDICE da Pasta de
documentao do Professor; Formulrio(s) de Observao e Formulrio de Avaliao Somativa.
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Figura 4: Sistema de Avaliao de Desempenho Docente (TPES)
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TOMADA DE DECISES SOMATIVA
Duas importantes consideraes se aplicam quando avaliado o desempenho do
trabalho durante a avaliao somativa:
1) os padres de desempenho e
2) a documentao dos padres de desempenho atual (observaes, definio de
objetivos, pesquisas com alunos e Pasta de Documentao do Professor). O critrio de
avaliao de desempenho e os indicadores de desempenho (ver Parte II) fornecem uma
descrio bem definida dos padres de desempenho professor.
DEFINIES de CRITRIOS
A escala de critrios descreve quatro (4) nveis de quo bem os padres (por
exemplo: os deveres) so executados numa continuidade que vai de "exemplar" a
"inaceitvel". O uso da escala permite que os avaliadores reconheam os professores
que excedam as expectativas (por exemplo, "exemplar") , observem os que atingem a
meta (ou seja, proficiente), e usem os dois nveis mais baixos para dar um retorno para
os professores que no correspondam s expectativas (por exemplo, " em
desenvolvimento / necessita melhorar" e "inaceitvel").
As sees seguintes definem os quatro (4) nveis de critrios, fornecem
informaes detalhadas sobre o desempenho das expectativas para efeitos de melhoria e
descrevem o processo de tomada de deciso para avaliar o desempenho. ATENO:
os critrios so aplicados para os padres de desempenho individual, no para os
indicadores de desempenho.
Os avaliadores usam quatro (4) critrios na avaliao de padres de desempenho
(por exemplo:"exemplar", "proficiente", "em desenvolvimento / precisa melhorar",
"inaceitvel"). A Figura 5 oferece uma descrio geral desses critrios.
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Figura 5: Definio dos Termos Utilizados na Escala de Critrios
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CRITRIOS DE AVALIAO DO DESEMPENHO DO PROFESSOR
H um critrio de desempenho para cada um dos seis (6) padres de desempenho dos
professores (ver exemplo abaixo). A Parte II deste Manual inclui critrios relacionados a cada
um dos padres de desempenho. O critrio de desempenho uma escala que descreve os nveis
de desempenho aceitveis para cada um dos referidos padres. Esse critrio estabelece a
medida do desempenho que se espera dos docentes, para cada uma das expectativas, e fornece
uma descrio geral do que um critrio implica. A escala de critrios aplicada na avaliao
somativa dos professores. Ateno: a classificao de "proficiente" o padro de desempenho
esperado.
Os administradores tomam decises sobre o desempenho nos seis ( 6) padres de
desempenho com base nas evidncias disponveis. Aps a coleta de informaes atravs da
observao; do estabelecimento de objetivos; da Pasta de Documentao do Professor; das
pesquisas junto aos estudantes e de outras fontes relevantes, incluindo as evidncias oferecidas
pelo professor, o avaliador classifica o desempenho de um professor para a avaliao somativa.
Portanto, a avaliao somativa apresentar onde h "preponderncia da evidncia" com base em
vrias fontes informaes.
Durante a avaliao somativa, os avaliadores aplicam a escala de critrios de
quatro (4) nveis para avaliar o desempenho em todas as expectativas em relao ao professor
(ver Relatrio Somativo do Desempenho na Parte III). Os resultados da avaliao so
discutidos com o professor em uma reunio de avaliao somativa. Os critrios de avaliao de
desempenho guiam os avaliadores na determinao de como um padro executado. Eles so
fornecidos para aumentar a confiabilidade entre avaliadores e para ajudar os professores a se
concentrarem em maneiras de melhorar a sua prtica docente.
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Figura 7: Duas Ferramentas para Melhorar o Desempenho Profissional
DILOGO DE APOIO
b) melhoria parcial foi atingida , mas mais necessrio mais; o professor permanece
em um Plano de Melhoria de Desempenho e sua classificao " Em
desenvolvimento / Necessita de Melhoria"
23
PARTE II
PADRES DE DESEMPENHO
Os professores so avaliados de acordo com os Padres de Desempenho, usando
os Critrios de Avaliao de Desempenho relacionados na parte inferior de cada pgina
desta seo. Os indicadores de desempenho so fornecidos como exemplos de atividades
que abordam o padro.
O professor planeja sua aula, usando o currculo da escola, estratgias eficazes, recursos
e informao para atender s necessidades dos alunos.
24
Pesquisas Recentes sobre Professores Eficientes
25
Pesquisas Recentes sobre Professores Eficientes
Pesquisas recentes constatam que um professor eficiente:
permanece envolvido com a lio em todas as etapas;7
usa uma variedade de estratgias educacionais;8
usa estratgias baseadas em pesquisa para obter um ensino centrado no aluno;9
envolve os alunos em aprendizagem cooperativa para realar habilidades de pensamento de
ordem superior;10
usa conhecimento prvio para facilitar a aprendizagem dos alunos; 11
possui grande habilidade em comunicao,12 dando explicaes e instrues claras.13
Padro de Desempenho 3: Avaliao da/para a Aprendizagem
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Pesquisas Recentes sobre Professores Eficientes
4.1 organiza a sala de aula para maximizar a aprendizagem ao mesmo tempo em que
proporciona um ambiente seguro;
4.2 estabelece expectativas claras, com a contribuio dos alunos, no estabelecimento
de regras e procedimentos, no incio do ano letivo e as faz cumprir justa e
consistentemente;
4.3 maximiza o tempo de ensino e minimiza as interrupes;
4.4 estabelece um clima de confiana, um trabalho em equipe justo, cuidadoso,
respeitoso e entusistico;
4.5 respeita a diversidade dos alunos: lingustica, cultural, racial e de gnero; e as
necessidades especiais.
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Exemplar Proficiente Em Desenvolvimento/ Inaceitvel
* Alm de cumprir a * Proficiente o nvel Precisa Melhorar
norma .. de desempenho
esperado.
O professor cria um O professor usa O professor O professor,
ambiente dinmico recursos, rotinas e inconsistente ao inadequadamente,
de aprendizagem procedimentos usar recursos, direciona o
que maximiza as para proporcionar rotinas e comportamento do
oportunidades de um ambiente procedimentos e em aluno, demonstra
aprendizagem e centrado, proporcionar um uma atitude
minimiza as respeitoso e seguro ambiente centrado, prejudicial com os
interrupes, num que conduz respeitoso e seguro alunos e /ou ignora
ambiente em que os aprendizagem do que conduz os padres de
alunos controlam aluno. aprendizagem do segurana.
seus prprios aluno.
comportamentos.
28
5.2 seguir as normas da escola e as diretrizes ticas;
5.3 incorporar, em suas prticas de ensino, aprendizagem adquirida atravs de
oportunidades de crescimento profissional;
5.4 estabelecer objetivos para melhorar o conhecimento e as habilidades;
5.5 envolver-se em atividades fora da sala de aula para o crescimento da escola e do
aluno;
5.6 demonstrar mentalidade internacional, respeitando a diversidade e interessando-se
por vrias tradies nacionais e internacionais.
29
Pesquisas Recentes sobre Professores Eficientes
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PARTE III
FORMLARIOS E REGISTROS
INTRODUO
Formulrio Documentao
Completada por
Avaliador
Professor
Estabelecimento de Objetivos para o Progresso do Aluno
Formulrio de Observao Agendada
Formulrio de Observao No Agendada
ndice da Pasta de Documentao do Professor (e outros
materiais)
Pesquisa com Aluno
Pesquisa com alunos do K-2
Pesquisa com alunos do 3-5 Anos
Pesquisa com alunos do 6-8 Anos
Pesquisa com alunos do 9-12 Sries
Formulrio de Resumo da Pesquisa com Aluno
Relatrio de Avaliao Somativa
Plano de Melhoria (se for o caso)
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EXPLICAO SOBRE O ESTABELECIMENTO DE FORMULRIO DE
OBJETIVOS
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Informaes dadas pelo Programa de Leitura Acelerada Accelerated Reader
Program;
Desempenho do aprendiz em competies oficiais na regio, no estado e nacionais;
Competies regionais e da cidade em coral e banda;
Competies artsticas;
Feira de Cincias;
Evidncia de sucesso dos alunos por resultados externos (por exemplo: ndice de
admisso em faculdades, bolsas de estudo,);
Medidas de resultados relacionados a alunos (por exemplo: relatrio de assiduidade
e relatrio de comportamento do aluno);
Medidas de resultado relacionado ao programas (por exemplo: estender-se em
estudos no vero , participao em programas de treinamento em indstrias);
Informao IEP
IV. Escrever as Metas Estabelecidas: O que voc quer que seus alunos
conquistem?
VI. Reviso do Meio do Ano: realizaes aps o Segundo Bimestre no intervalo entre o
Progress reports e antes do final do semestre. Se necessrio, faa ajustes s estratgias de
desenvolvimento profissional, etc.
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Pgina 1 de 2
ESCOLAS DA AASSA
FORMULRIO DE ESTABELECIMENTO DE OBJETIVO PARA O PROGRESSO DO
ALUNO
Nome do professor __________________________________________
Matria/Ano/Srie _____________________________ Ano Letivo ____ - ____
Orientao
Este formulrio uma ferramenta para ajudar o professor a estabelecer um objetivo que resulte em
progresso mensurvel do aluno. OBSERVE: quando aplicvel, o progresso/a realizao do aluno deve ser
centrado no objetivo. Insira informaes,eletronicamente, na clulas ( a caixa se expandir para acomodar o
texto).
34
Pgina 2 de 2
Informao anexada
Sim No
35
ESCOLAS DA AASSA
FORMULRIO DE OBSERVAO AGENDADA
Os avaliadores usam este formulrio para documentar a observao anual do professor requerida pela escola. Ele
enfoca os quatro (4) padres de desempenho mais provveis de serem observados. Alguns padres podem no ser
documentados em uma nica observao. Uma cpia da observao ser dada ao professor aps ser completada
pelo avaliador.
Notas da Pr-Observao
Objetivos da Aula:
Estratgias Educacionais:
rea de Enfoque:
Notas da Observao
Padro1: Planejamento Educacional
O professor planeja suas aula usando o currculo escolar, estratgias eficazes, recursos e informao para
atender s necessidades de todos os alunos.
Indicadores de Desempenho
Padro 2: Didtica
O professor envolve os alunos na aprendizagem, efetivamente, usando uma variedade de4 estratgias
educativas para atender s necessidades de aprendizagem individuais.
Indicadores de Desempenho
2.1 Envolve e mantm os alunos numa aprendizagem ativa;
2.2 Constri sobre o conhecimento j existente dos alunos e das habilidades;
2.3 Diversifica o ensino para atender s necessidades de aprendizagem individuais;
2.4 Refora os objetivos de aprendizagem, consistentemente, durante a aula;
2.5 Usa uma variedade de estratgias educacionais e recursos;
2.6 Usa tecnologia educativa para melhorar a aprendizagem dos alunos;
2.7 Comunica-se claramente e verifica a compreenso
Evidncia Observada:
36
Padro de Desempenho 3:
O professor, sistematicamente, rene, analisa e usa informaes para medir o progresso do aluno, guiar seu ensino e
dar retorno oportuno.
Padro de Desempenho 4:
O professor usa recursos, rotinas e procedimentos para proporcionar um ambiente de respeito positivo, seguro,
centrado e que til para a aprendizagem
4.1 Organiza a sala de aula para maximizar a aprendizagem ao mesmo tempo em que proporciona um ambiente
seguro;
4.2 Estabelece expectativas claras, com a contribuio dos alunos, no estabelecimento de regras e procedimentos,
no incio do ano letivo e as faz cumprir justa e consistentemente;
4.3 Maximiza o tempo de ensino e minimiza as interrupes;
4.4 Estabelece um clima de confiana, um trabalho em equipe justo, cuidadoso, respeitoso e entusistico;
4.5 Respeita a diversidade dos alunos: lingustica, cultural, racial e de gnero; e as necessidades especiais.
Evidncia Observada:
Indicadores de Desenvolvimento
5.2 Segue as normas da escola e as diretrizes ticas;
5.6 Demonstra mentalidade internacional, respeitando a diversidade e interessando-se por vrias tradies
nacionais e internacionais.
Evidncia Observada:
Comentrios do Avaliador:
Comentrios do Professor:
37
Assinatura do Professor _______________________________________Data ________________
Assinatura do Avaliador ______________________________________ Data _______________
38
ESCOLAS DA AASSA
FORMLARIO PARA OBSERVAO NO AGENDADA
8 *
*Se necessrio, acrescente outros elementos, tais como: objetivos de toda a escola ou elementos
especficos da matria.
Comentrios:
39
PASTA DE DOCUMENTAO DO PROFESSOR
40
ESCOLAS DA AASSA
NDICE DA PASTA DE DOCUMENTAO DO PROFESSOR
Nome do Avaliador_______________________________________________________
Orientao: entregue este ndice, juntamente com o conjunto de itens requeridos, ao avaliador
antes da reunio de avaliao somativa.
Veja
Se
Item Notas do avaliador
H
Registro de Desenvolvimento
Profissional feito ou conduzido;
Formulrio de Estabelecimento de
Objetivo para o Progresso do Aluno
(Revisado no meio e no final do ano
letivo.)
Revisado por:
41
ESCOLAS DA AASSA
EXEMPLO DE REGISTRO DE COMUNICAO (Opcional)
42
ESCOLAS DA AASSA
REGISTRO DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
Ano/Srie
Certificado
Outro ________________
Ano/Srie
Certificado
Outro ________________
Ano/Srie
Certificado
Outro ________________
Ano/Srie
Certificado
Outro ________________
Ano/Srie
Certificado
Outro ________________
Ano/Srie
Certificado
Outro ________________
Ano/Srie
Certificado
Outro ________________
Ano/Srie
Certificado
Outro ________________
Ano/Srie
Certificado
Outro ________________
Ano/Srie
Certificado
Outro ________________
Grade
Certificate
Other________________
Ano/Srie
Certificado
Outro ________________
43
ESCOLAS DA AASSA
K-2: PESQUISA COM ALUNO
Orientaes:
Quando o professor ler a frase, pinte a face que mostre o que voc pensa.
Professor_______________________ Data_____________________
s
Sim No
vezes
1. Meu professor me escuta.
2. Meu professor me ajuda
quando eu preciso.
3. Eu aprendo coisas novas em
minha aula.
4. Eu conheo as regras de
minha classe.
5. Eu sou capaz de fazer
trabalho que o professor d na
classe.
6. Quando estou na classe, sou
feliz.
*Acrescente novos elementos, se precisar, tais como: objetivos da escola ou elementos especficos da
matria.
44
ESCOLAS DA AASSA
3-5 ANOS PESQUISA COM ALUNOS
s
SIM No
Vezes
Meu professor me escuta.
Meu professor me ajuda quando eu preciso.
Sou capaz de fazer o trabalho que me dado.
Os alunos so respeitosos uns com os outros em
minha classe.
Sinto-me vontade para fazer perguntas e para
responder a elas.
Meu professor ajuda-me a entender a matria
quando erro.
Meu professor respeita os alunos.
Meu professor ajuda-me a ser organizado.
Meu professor permite-me mostrar o que aprendi
de diferentes maneiras.
*
*Acrescente novos elementos, se precisar, tais como: objetivos da escola ou elementos especficos da
matria.
45
ESCOLAS DA AASSA
6-8 Anos PESQUISA COM ALUNOS
O propsito desta pesquisa permitir que voc d idias a seu professor sobre como sua classe pode
melhorar.
Orientaes:
NO COLOQUE SEU NOME NA PESQUISA. Escreva o nome de seu professor, o ano escolar
e o seu ano e o perodo de sua aula no espao reservado para estas informaes. Abaixo, esto
relacionadas vrias declaraes. Avalie cada uma delas e coloque um visto () no lugar
apropriado. Se quiser fazer algum comentrio, por favor, faa-o no verso da pesquisa.
Totalmente
Totalmen
Aplicvel
Acordo
AcordoA
Discordo
Discordo
te de
No
De
Meu professor d instrues claras.
Meu professor ajuda-me a ser organizado.
A quantidade de Lio de Casa adequada.
Meu professor devolve meu trabalho em
poucos dias.
Meu professor estabelece altos padres de
aprendizagem para a classe.
Meu professor permite-me mostrar minha
aprendizagem de vrios modos.
Meu professor ajuda-me fora do horrio
escolar, se eu precisar.
Meu professor lida bem com as interrupes
em sala de aula.
Meu professor demonstra respeito com todos
os alunos.
Meu professor demonstra respeito com todos
os alunos.
Percebo que meu professor me valoriza
como pessoa.
Sinto-me vontade expondo minhas ideias
na classe.
*
*Acrescente novos elementos, se precisar, tais como: objetivos da escola ou elementos especficos da
matria.
ESCOLAS DA AASSA
46
9-12 Sries PESQUISA COM ALUNOS
O propsito desta pesquisa permitir que voc d idias a seu professor sobre como sua classe pode
melhorar.
Orientaes: NO ESCREVA SEU NOME NA PESQUISA. Escreva o nome de seu professor , o ano
letivo e o perodo de sua aula no espao indicado. Abaixo, h vrias afirmaes sobre esta classe.Indique
sua concordncia em relao a cada uma delas, colocando um visto () no local apropriado. Se quiser fazer
comentrios, escreva-os no final da pesquisa.
Totalmente
De Acordo
Totalmen
Discordo
Aplicvel
Acordo
Discordo
te de
No
Meu professor comunica-se claramente.
Meu professor tem muito conhecimento sobre
sua matria.
A quantidade de trabalho em sua aula
controlvel.
Meu professor d retorno sobre trabalhos e
provas em tempo hbil.
Recebo retorno til de meu professor.
Meu professor lida com as interrupes da classe
de forma eficaz.
Meu professor permite-me demonstrar meu
aprendizado de vrias maneiras.
Sinto-me desafiado nesta aula.
Sinto-me vontade expondo minhas ideias na
classe.
Meu professor ajuda-me fora do horrio escolar,
se eu precisar.
Meu professor demonstra respeito com todos os
alunos.
Meu professor demonstra respeito com todos os
alunos.
Percebo que meu professor me valoriza como
pessoa.
*
*
*Acrescente novos elementos, se precisar, tais como: objetivos da escola ou elementos especficos da
matria.
Commentrios:
47
ESCOLAS DA AASSA
RESUMO DA PESQUISA COM ALUNOS
3. Qual a porcentagem de questionrios respondidos voc recebeu (#1 dividido por #2)?
____________%
5. Relacione fatores que possam ter influenciado os resultados (por exemplo:a pesquisa foi
iniciada no momento em que o sinal de final de aula tocou.)
C) Como voc pode usar esta informao para um crescimento profissional contnuo?
(Inclua uma cpia do Resumo da Pesquisa com Alunos na seo : Ambiente de Ensino, na Pasta de Documentao.)
48
ESCOLAS DA AASSA
Pgina 1 de 4
RELATRIO SOMATIVO DE DESEMPENHO DO PROFESSOR
Professor _____________________________ Escola _____________________________
Ano-Srie/Matria_______________________ Ano Letivo____________________
Situao Contratual__________________________________________________________
Documentao Revista: Pasta de Documentao do Professor Formulrio de Estabelecimento de Objetivo
Formulrio de observao Agendada Formulrio de Observao No agendada Resumo de Pesquisa com Aluno
Outros _________________________
Orientaes: os avaliadores usam este formulrio, no final do ano letivo, para dar aos professores uma avaliao de
desempenho. O professor deve receber uma cpia deste formulrio. A cpia, assinada, dever ser entregue ao
administrador da escola em at dez (10) aps teis aps a reunio de avaliao somativa.
Comentrios:
49
Padro de Desempenho 2: Didtica
Comentrios::
Pgina 2 de 4
Padro de Desempenho 3: Avaliao da/para a Aprendizagem
Comentrios:
50
Padro de Desempenho 4: Ambiente de Aprendizagem
Comentrios:
51
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Padro de Desempenho 5: Profissionalismo
Comentrios:
Comentrios:
52
Pgina 4 de 4
Resumo Geral da Avaliao
Recomendaes:
__________________________________ ____________________________________
Assinatura do Avaliador Assinatura do professor
A assinatura do professor mostra que ele recebeu a avaliao somativa, mas no que, necessariamente, concordou com o
contedo do formulrio.
_________________________________________ ___________________________________________
Data Data
__________________________________ _____________________________________
Assinatura do administrador da Escola Data
53
ESCOLAS DA AASSA
PLANO DE MELHORIA DE DESEMPENHO
Professor _____________________________
Escola____________________________
Ano - Srie/Matria _______________________ Ano Letivo________________________
_________________________________ __________________________________
Assinatura do Avaliador/ Data do Incio Assinatura do Professor/ Data do
Incio
Resultados do Plano de Melhoria de Desempenho1:
N do Padro Items a serem melhorados no Comentrios Datas de
de Desempenho relativo ao Reviso2
Desempenho Padro indicado.
1
Este item dever ser completado pelo avaliador e pelo professor, conjuntamente.Se necessrio, podem ser
acrescentadas pginas.
2
As datas de reviso devero ser antes das datas-limite para cada objetivo a ser melhorado. Cada reviso tem a
inteno de documentar o apoio e a assistncia dados ao professor. ___ Pgina adicional anexa.
54
Bibliografia