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Universidad Abierta Para Adultos

(UAPA)

ASIGNATURA

PSICOLOGIA INDUSTRIAL

TEMA

REPORTE II

PARTICIPANTE

Lucilinda Gernimo Jones

FACILITADOR

ANGEL PICHARDO
TAREA # 2 DE PSICOLOGIA INDUSTRIAL

En esta semana, nos ocuparemos de las siguientes


actividades:

1. Redacta un ensayo donde consideres los siguientes tpicos:

a) Concepto de Psicologa Industrial, elaborado por ti, a partir


de las definiciones dadas por tres autores distintos.

b) Orgenes de la Psicologa Industrial

c) Mtodos de investigacin en Psicologa :

d) Explica que es el mtodo inductivo y deductivo

d) Problemas principales cuando se investiga en psicologa

2.- Elabore un Cuadro comparativo, en el cual se expliquen los


Roles del Psiclogo Industrial, en funcin de las reas de
trabajo o de desempeo de la psicologa industrial.

Colgar en la plataforma de la UAPA.


DESARROLLO

a) La psicologa industrial es la rama de la psicologa aplicada


que estudia los mtodos de seleccin, formacin, consejo y
supervisin de personal en el comercio y la industria, de cara a
la eficacia en el trabajo.

La psicologa industrial, es la disciplina que se encarga de la


seleccin, la formacin y la supervisin de los trabajadores para
mejorar la eficacia en el trabajo.

Opinin personal:

La Psicologa Industria es una de las ramas de la psicologa que se


encarga del estudio de la formacin de un personal generalmente
administrativo o que se encuentra en la industria, esta supervisa al
personal y lo selecciona al momento de contratarlo para trabajar,
para garantizar as el bienestar de la empresa.
Orgenes de la psicologa industrial

En sus inicios, lo que conocemos como psicologa Industrial no


tena un nombre, surgi de dos fuerzas que tomaron impulso antes
de 1900. Una de las fuerzas fue la naturaleza pragmtica de
algunas investigaciones psicolgicas bsicas.

Los creadores de esta ciencia fueron: Walter Hill Scott. Psiclogo,


Frederick W, Taylor ingeniero, Lillian Moller Gilbreth, psicloga,
Hugo Munsterberg, psiclogo; este ltimo es considerado por
muchos, como: el padre de la psicologa industrial.

W. L. Bryan public un artculo sobre la forma en que los


telegrafistas profesionales desarrollaban la habilidad para enviar y
recibir el cdigo Morse. Algunos aos despus Bryan, enfatizaba
examinar las habilidades reales como una base sobre la cual
desarrollar la psicologa cientfica.

La segunda fuerza importante provino del deseo de los ingenieros


industriales de mejorar la eficiencia. Los ingenieros industriales
elaboraron estudios de tiempos y movimientos para prescribir el
cuerpo de movimientos, por unidad de tiempo ms eficiente, para
realizar una tarea de trabajo particular.

La fusin de la psicologa con intereses aplicados y la preocupacin


por incrementar la eficiencia laboral, fue el mpetu para el
surgimiento de la psicologa Industrial. Las demandas sociales de
fines del siglo XIX, obligaron a los Psiclogos a popularizar su
ciencia y demostrar el valor de la psicologa para solucionar
problemas y ayudar a la sociedad.

La Primera Guerra Mundial (1914 - 1918) dio un poderoso impulso a


la psicologa. Se hicieron propuestas, incluyendo formas para
seleccionar a los reclutas identificando signos de deficiencia mental
y para asignar a los reclutas seleccionados a puestos en el ejrcito.
Se investig la motivacin y el nimo de los soldados, los
problemas psicolgicos causados por incapacidades fsicas y la
disciplina.

La Segunda Guerra Mundial (1939 -1945). El ejrcito se acerc a


los psiclogos para elaborar una prueba que pudiera clasificar a los
nuevos reclutas en cinco categoras con base en su capacidad para
aprender los deberes y responsabilidades de un soldado. La prueba
que se elabor fue la Army General Classification Test (AGCT), un
punto de referencia en la historia de las pruebas de grupo. El comit
tambin trabaj en otros proyectos, tales como mtodos para
seleccionar personas para entrenamiento de oficiales, pruebas de
habilidades para la negociacin y pruebas complementarias de
aptitudes.

En la vida civil la psicologa industrial se utiliz para pruebas de


empleo, dado que se necesitaba de fuerza laboral productiva los
psiclogos fueron llamados para ayudar a reducir el ausentismo de
los empleados. La industria encontr que los psiclogos eran tiles
en las reas de seleccin, capacitacin y diseo de mquinas,
asimismo se interesaron en aplicar a la industria los mtodos para
medir la moral y la actitud del soldado.

Mtodos de investigacin en psicologa

Mtodo Experimental:

Este mtodo fue utilizado por Wundt y sus discpulos sus


caractersticas son que generalmente se utilizan en un laboratorio
con instrumentos de medidas y condiciones controladas.

Mtodo Observacional:

Consiste en obtener informacin a travs de la vista y el odo


fundamentalmente y tiene como funcin investigar sobre el
pensamiento, relaciones sociales, el comportamiento efectivo entre
otras.

Mtodo De Cuestionario:

Esto se basa en test y cuestionarios de preguntas y respuestas, es


muy sencillo y es de observacin directa fue empleado por primera
vez por Hall el cual le dio su renombre, con esto se puede ver parte
de la conducta de una persona entre otras cosas.

Mtodo Correlacional:

Este consiste en dar a estudiar dos elementos por ejemplo el tipo de


personalidad y el rendimiento.

Mtodo Clnico:

Este consiste en medir la inteligencia fue utilizado por Piaget en


especia con el aprendizaje de los nios.

Explique mtodo inductivo y deductivo.

Deductivo: es aquel que parte de lo general a lo particular.

Inductivo: es aquel que parte de lo particular a lo general.

2.- Elabore un Cuadro comparativo, en el cual se expliquen los


Roles del Psiclogo Industrial, en funcin de las reas de trabajo o
de desempeo de la psicologa industrial.

Roles del psiclogo Industrial Funcin de las areas de trabajo


Planear, organizar y dirigir las actividades Recursos Humanos y psicolo
humanas con relacin a las labores dentro personal.
de la organizacin.

Resolver conflictos en las relaciones Ventas y mercadeo


interpersonales humanas y asegurar que
haya un buen clima de trabajo.

Realizar entrevistas y cuestionarios a Relaciones laborales


nuevos o viejos empleados.

Comunicar a la gerencia sobre las Relaciones Industriales


negociaciones colectivas con los trabadores,
as como para la mejora de la cara de la
empresa en el entorno social y econmico.

Disear programas de rotacin, induccin, Reclutar personal, validar instrum


entrenamiento y capacitacin para el pruebas.
desarrollo del personal, as como los planes
de carrera y ascensos del personal.

Recomendar polticas y acciones para Orientar a los empleados para m


incentivar, compensar y remunerar al rendimiento en el trabajo.
personal, as como asegurar su bienestar,
seguridad y salud ocupacional.