CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

CUARTO SEMESTRE

PRESENTADO POR:

GARZON-(HUILA)-COLOMBIA

AGOSTO DE 2017
LEGISLACION LABORAL

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

CUARTO SEMESTRE

PRESENTADO POR:

MATERIA: LEGISLACION LABORAL

GARZON-(HUILA)-COLOMBIA

AGOSTO DE 2017

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LEGISLACION LABORAL

INTRODUCCION

Legislacin laboral

Entendemos por legislacin laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen por
objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del
trabajador, como tambin a sus obligaciones y lo mismo para el empleador. La legislacin
laboral es una rama del derecho relativamente joven en comparacin con otras ramas ya que
surge recin en el siglo XX luego de muchos aos de protestas y reclamos de sectores obreros
que pedan por mejores condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad. La legislacin laboral
es sumamente importante y siempre se recomienda a los trabajadores conocerla a modo de
poder reclamar lo que les corresponde pero tambin para saber cules son sus obligaciones
frente a quien los emplea. La legislacin laboral diferencia dos instancias: el derecho
individual y el derecho colectivo. Mientras que la primera representa a todo aquello que tenga
que ver con los derechos particulares del empleado o trabajador, por ejemplo, la cantidad de
horas, el sueldo mnimo, las posibles licencias, etc., el derecho colectivo tiene que ver con la
figura del sindicato. El sindicato es una organizacin social que surge para defender los
derechos de los trabajadores de una rama o rea laboral especfica y hoy en da es considerado
un derecho de los trabajadores agruparse dentro de uno de estos sindicatos a fin de ver
cumplidos sus derechos. Junto a la figura del sindicato tambin se establece en el derecho
laboral colectivo la de huelga o protesta. El conocer la legislacin laboral le sirve al trabajador
para poder reclamar sus derechos en el caso de que no sean cumplidos. En este sentido, en
ella se establecen algunos elementos muy importantes a la hora de comenzar una relacin
laboral: la necesidad de que la misma sea voluntaria (es decir, que ninguna de las dos partes
pueda ser forzada a mantener esa relacin, como sucede por ejemplo con formas de trabajo
ilegales, esclavistas o serviles), retribuirle (lo cual hace referencia a que por un determinado
tipo de actividad, el trabajador deber ser retribuido de algn modo con un pago),
dependiente (estableciendo esto una relacin inquebrantable entre ambas partes, relacin que
hace al trabajador depender del empleador para recibir un pago y al empleador depender del
trabajador para obtener un fruto o resultado de su accin).

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CONCLUCION

En el sistema de economa de mercado, el desempleo constituye un riesgo inevitable, un

riesgo que con frecuencia se hace realidad. El trabajador protegido, por desempleo, es en
principio el que presta servicios por cuenta ajena mediante contrato de trabajo. No obstante,
este inicial mbito subjetivo ha sido objeto de constante ampliacin a lo largo del tiempo.
Durante los aos ochenta el sistema fue incorporando sucesivamente a grupos de
empleados pblicos sujetos a rgimen administrativo, hasta el punto de que, en la
actualidad, quedan comprendidos dentro del mismo tanto el personal contratado en
rgimen de derecho administrativo como los funcionarios de empleo al servicio de las
Administraciones pblicas (art. 205.1 LGSS). Asimismo, a la proteccin por desempleo se
han incorporado tambin sujetos asimilados a la figura del trabajador, como es el caso de
los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado (as como, tras la Ley 45/2002,
de los socios trabajadores de cooperativas de explotacin comunitaria de la tierra y socios
de trabajo en las restantes cooperativas