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LABORAL
(*) Abogada por la Universidad San Martn de Porres, Asesora legal en la revista Soluciones Laborales
del depsito en cuenta por medio de 3. Indicar que la boleta electrnica ser notificada - Nmero de das efectivamente
las empresas de sistema financiero. a su correo electrnico, que el trabajador debe laborados.
2. Que el empleador registre en el haber brindado previamente. - Nmero de das subsidiados.
T-Registro de la Planilla Electrnica 4. Las boletas virtuales deben ser firmadas por - Nmero de das no laborados y
el correo o correos electrnicos a los el empleador digitalmente, de acuerdo con las no subsidiados.
cuales remite al trabajador la boleta normas sobre certificado digital.
- Nmero de horas ordinarias.
de pago electrnica. *Los trabajadores que soliciten sus boletas virtua- - Nmero de horas en sobretiempo.
3. Que el empleador entregue al tra- les recibirn un soporte fsico con la firma ol-
grafa del empleador por el periodo que requieran - Remuneraciones que se abonen,
bajador la constancia de que lo ins- tomando en consideracin para
dentro de las 72 horas de solicitadas. Alternativa-
cribi adecuadamente en el registro mente, los trabajadores tambin podrn solicitar este efecto lo previsto en el artcu-
(T-Registro). al MTPE un reporte fsico. lo 6 del TUO de la Ley de Produc-
4. Que el empleador informe por escrito tividad y Competitividad Laboral,
al trabajador que la entrega fsica II. CONSERVACIN DE PLANILLAS DE aprobado por D.S. N 003-97-TR.
de la boleta de pago ser sustituida PAGO - Cualquier otro pago que no ten-
por la boleta de pago electrnica en la ga carcter remunerativo, segn
direccin del correo electrnico sea- Los empleadores estarn obligados a
el artculo 7 del TUO de la Ley de
lada en el T-Registro, y que figura en conservar sus planillas de pago hasta
Productividad y Competitividad
la constancia de inscripcin del registro por cinco (5) aos luego de efectuado
Laboral.
referida en el numeral anterior. el pago. El duplicado de las boletas y
las constancias correspondientes deben - Descuentos.
Ahora bien, a qu tipo de cuenta de
conservarse hasta por un plazo de cuatro - Tributos y aportes a cargo del
correo electrnico se notificar? No se
(4) aos luego del cese del trabajador. trabajador.
especifica si ser obligatorio crear un
correo institucional o se podr enviar - Tributos y aportes a cargo del
La norma actual impone un plazo de
esta boleta electrnica a cuentas gratuitas empleador.
cinco (5) aos para todos los documentos
como las de redes de comunicaciones laborales, tanto planillas como las boletas Con relacin al nmero de horas labo-
como Hotmail, Gmail, Yahoo, etc. y constancias, los cuales se cuentan des- radas en el periodo, la boleta de pago
pus de haber efectuado el pago. deber reflejar de manera exacta el con-
Adems, cmo se dejar constancia de tenido del registro de control y asistencia.
la emisin de la boleta por parte del em- El proyecto propone, adems, que cuando
pleador? Y ms importante an, cmo se trate de documentos relativos a dere- IV. SOBRE EL PROYECTO NORMATIVO
se garantizar su efectiva recepcin por chos originados con ocasin de haberse QUE REGULARA LA EMISIN DE LA
parte del trabajador? La normativa actual suscitado la relacin laboral, pero de
indica que para la boleta fsica, en ambos BOLETA DE PAGO ELECTRNICA
naturaleza no laboral, no resultan apli-
casos, corresponder al empleador la cables estos plazos. 1. Justificacin de la propuesta: En la
carga de la prueba respecto al pago de
Exposicin de Motivos de la Resolucin
la remuneracin y la entrega de la boleta III. INFORMACIN MNIMA DE LA Ministerial N 242-2014-TR, se muestran
de pago al trabajador, esto deber ser BOLETA DE PAGO algunas cifras que podrn darnos una
aplicado supletoriamente o estar expre-
idea del impacto que podra traer consigo
samente contenido en la normativa a La informacin mnima que debe con- una medida como la propuesta, es decir,
travs de la cual se regular la emisin tener la boleta de pago que se utiliza la implementacin de la boleta de pago
de la boletas de pago electrnica. actualmente, est dividida en dos grandes electrnica, as tenemos:
rubros, uno referido al empleador y, el
Boleta de pago electrnica
otro al trabajador. Esta informacin con- As, cabe sealar que, segn data
Fecha de imple- 1 de marzo de 2016 (en vigor tiene datos nuevos, y ms detallados en del ao 2012, se identific que en
mentacin posiblemente). relacin con la anterior y estos son: el sector privado formal laboran
Siempre que la empresa reali- 3031,795 trabajadores. Ello implica
ce el ntegro del pago del tra-
a) Informacin mnima referida al que, si por cada trabajador se emite
Condicin empleador:
bajador a travs del sistema una boleta de pago mensual, al ao
financiero. - Apellidos y nombres, en caso de se emiten 36381,540 de boletas de
Dicho pago se registrar en la ser persona natural; o razn so- pago, an sin considerar que una
Registro planilla electrnica y se usar cial o denominacin, en caso de gran cantidad de empresas emiten
la boleta de pago online. doble boleta en julio y diciembre
ser persona jurdica.
Es importante sealar que la remisin de - Nmero de RUC. como consecuencia del pago de las
la boleta de pago electrnica se efecta gratificaciones. Ahora, si se toma
b) Informacin mnima sobre el en cuenta que en el sector pesca y
a la direccin de correo electrnico que el
trabajador: construccin civil se emiten boletas de
trabajador ha consignado en el T-Registro,
y a la Autoridad Administrativa de Trabajo, - Apellidos y nombres. pago de manera semanal, entonces, el
mediante el medio digital que se deter- - Periodo de pago. nmero de boletas que emite el Sector
minar mediante la Resolucin Ministerial - Tipo y nmero de documento Privado formal, de manera anual,
respectiva que regule este aspecto. de identificacin. asciende a 45085,548. Si adicional-
- Tipo o categora. mente se considera al Sector Pblico,
Procedimiento el total de boletas de pago emitidas
- Rgimen pensionario.
1. La empresa debe previamente entregar al tra- asciende a 59265,084. Similares con-
bajador una constancia de inscripcin en el - Cdigo nico del Sistema Priva- diciones se aprecian con relacin a
T-Registro de la planilla electrnica. do de Pensiones - CUSPP. las obligaciones de presentacin de
2. Informar que la boleta fsica ser reemplazada - Fecha de inicio de la relacin contratos de trabajo. Segn datos
por la representacin virtual. laboral. de 2012, entre inicios y prrrogas
de contratos sujetos a modalidad, de boletas, sera necesario que las em- De la revisin conjunta de los artculos 18,
contratos a tiempo parcial, contratos presas tramitaran un certificado digital 19 y 20 del Decreto Supremo N 001-98-
de exportacin no tradicional, etc. Se para cada uno de los trabajadores, pues TR, se puede deducir que, en concreto,
presentaron 3856,207 de contratos. la obligacin actual exige la firma del los empleadores estn obligados a firmar
Si se considerase que estos contratos trabajador como prueba de la recepcin las boletas de pago, entregarlas, hacerlas
tienen en promedio unas 4 hojas y de la boleta. firmar por lo trabajadores, y guardar una
que los contratos se imprimen por constancia de la recepcin de las boletas
triplicado, estamos hablando de un Sin embargo, luego de analizar el de pago por parte de los trabajadores.
total de 46274,484 de hojas im- marco normativo actual, se lleg a la
conclusin de que lo ms conveniente Esto resulta coherente, si se toma en
presas en un ao, con la finalidad de cuenta que, segn el artculo 18 del De-
presentarse al Ministerio de Trabajo sera la modificacin de la obligacin
en s, sustituyendo en determinados creto Supremo en mencin, la firma de la
y Promocin de Empleo. boleta de pago por parte del trabajador,
casos, la obligacin de entrega de
De este modo, estamos ante un ahorro boletas, por la obligacin de poner las acredita el pago de la remuneracin per-
potencial de casi 75 millones de hojas boletas de pago a disposicin de los cibida por este. Sin embargo, el mismo
de papel al ao (considerando que una trabajadores por medios electrnicos. artculo 18 establece que, cuando el
boleta de pago se imprime en media hoja De esta forma, en lugar de tramitarse pago se efecta mediante las empresas
de papel). Esto implica una reduccin de certificados digitales para cada tra- del sistema financiero, el pago se acre-
costos para las empresas, pero tambin bajador, sera necesario nicamente, dita con la constancia de depsito en la
una reduccin del impacto ambiental, tramitarlos para los representantes de cuenta de ahorros. Por lo tanto, puede
ms an si se toma en cuenta la tendencia los empleadores. Esto, ciertamente, concluirse, vlidamente, que cuando el
de crecimiento y de formalizacin del resulta conveniente dado el alto costo pago se efecta mediante las empresas
mercado laboral, tambin debe consi- que implicara la tramitacin de cer- del sistema financiero, la firma de la bo-
derarse la optimizacin del espacio de tificados digitales para todos sus tra- leta de pago por parte del trabajador
almacenamiento de informacin que bajadores, para empresas de gran solo acredita la recepcin de esta, y nada
implicara el vuelco hacia el uso de medio envergadura. ms que eso.
digitales. Podramos afirmar entonces, que la
Cabe sealar que la firma digital est re- 2. Objeto de la propuesta: Para viabilizar obligacin de entrega de la boleta
gulada en la Ley N 27269, Ley de firmas la implementacin de las firmas digitales, de pago tiene como nico propsito,
y certificados digitales, la que establece resulta imprescindible la modificacin velar por el derecho de informacin
unos requisitos muy especficos para su del marco normativo actual que regula del trabajador.
validez, entre los que interesa resaltar el la emisin de las boletas de pago fsicas.
uso del certificado digital. En efecto, el Decreto Supremo N 001-98- V. COMPARACIN ENTRE EL TEXTO
TR, Normas reglamentarias relativas a la VIGENTE QUE REGULA LA BOLETA
En un primer momento se consider que, obligacin de los empleadores de llevar DE PAGO FSICA Y EL TEXTO
dada la regulacin referida a la firma Planillas de Pago, establece la regulacin MODIFICATORIO PARA LA REGU-
digital, sera necesario que, para poder en lo referido al pago de remuneraciones,
implementar la firma digital como medio
LACIN DE LA BOLETA DE PAGO
y entrega y conservacin de boletas de
para cumplir con la obligacin de entrega ELECTRNICA
pago.
Artculo 18 Artculo 18
El pago de la remuneracin podr ser efectuado directamente por el empleador o El pago de la remuneracin podr ser efectuado directamente por el empleador o
por intermedio de terceros, siempre que en este caso permita al trabajador dispo- por intermedio de terceros, siempre que en este caso permita al trabajador dispo-
ner de aquella en la oportunidad establecida, en su integridad y sin costo alguno. ner de aquella en la oportunidad establecida, en su integridad y sin costo alguno.
Si el pago por terceros se efecta a travs de las empresas del sistema financiero, Si el pago por terceros se efecta a travs de las empresas del sistema financiero,
los trabajadores tendrn derecho de elegir aquella donde se efectuarn los dep- los trabajadores tendrn derecho de elegir aquella donde se efectuarn los dep-
sitos, conforme a las siguientes reglas: sitos, conforme a las siguientes reglas:
1. Al inicio de la relacin laboral el trabajador comunicar al empleador, dentro 1. Al inicio de la relacin laboral el trabajador comunicar al empleador, dentro
de los diez (10) das hbiles de iniciado el vnculo, el nombre de la empresa de los diez (10) das hbiles de iniciado el vnculo, el nombre de la empresa
del sistema financiero elegida y, de ser el caso, el nmero de la cuenta. Ven- del sistema financiero elegida y, de ser el caso, el nmero de la cuenta. Ven-
cido el plazo sin que el trabajador haya cumplido con comunicar su eleccin, cido el plazo sin que el trabajador haya cumplido con comunicar su eleccin,
el empleador podr efectuar los depsitos de la remuneracin en dinero, en el empleador podr efectuar los depsitos de la remuneracin en dinero, en
cualquier empresa del sistema financiero donde se ubique el centro laboral en cualquier empresa del sistema financiero donde se ubique el centro laboral en
el que preste servicios el trabajador. el que preste servicios el trabajador.
2. Durante la vigencia de la relacin laboral el trabajador podr comunicar al em- 2. Durante la vigencia de la relacin laboral el trabajador podr comunicar al em-
pleador, dentro de los primeros diez (10) das hbiles del mes correspondiente pleador, dentro de los primeros diez (10) das hbiles del mes correspondiente
al pago de la remuneracin, el cambio de la empresa del sistema financiero y al pago de la remuneracin, el cambio de la empresa del sistema financiero y
la indicacin del nmero de cuenta. la indicacin del nmero de cuenta.
3. Cualquier acto de injerencia por parte del empleador en la libre eleccin del 3. Cualquier acto de injerencia por parte del empleador en la libre eleccin del
trabajador, son infracciones muy graves sancionables por la inspeccin del trabajador, son infracciones muy graves sancionables por la inspeccin del
trabajo, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley General de Inspeccin del Trabajo, trabajo, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley General de Inspeccin del Trabajo,
Ley N 28806, o norma que la sustituya. Ley N 28806, o norma que la sustituya.
La boleta de pago contiene los mismos datos que figuran en las correspondien-
tes planillas.
Cuando el pago se realiza a travs de terceros o de empresas del sistema fi-
En los casos que el empleador cuente con menos de cien trabajadores, la boleta nanciero, este se acredita con la constancia respectiva o con la constancia de
de pago deber ser sellada y firmada por el empleador o su representante legal. depsito en la cuenta de ahorros a nombre del trabajador, respectivamente; sin
En los casos en que se cuente con ms de cien trabajadores, la firma olgrafa y perjuicio de la entrega de la boleta correspondiente conforme a las reglas conte-
el sellado manual de las boletas de pago podrn ser reemplazados por la firma nida en los artculos siguientes.
digitalizada, previo acuerdo con los trabajadores, e inscripcin en el registro de
firmas a cargo del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
Artculo 19 Artculo 19
En ambos casos, corresponder al empleador la carga de la prueba respecto al El duplicado de la boleta de pago quedar en poder del empleador, firmada por
pago de la remuneracin y la entrega de la boleta de pago al trabajador. el trabajador, si este no supiera firmar, imprimir su huella digital.
Artculo 20 Artculo 20
(*) Asesor laboral de Soluciones Laborales, egresado de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos.
(1) <http://www.mpfn.gob.pe/index.php?K=413>
2.1. Rol del Ministerio de Trabajo y Ministerios de Salud, Justicia, Interior, consolidacin de estructuras orientadas a
Promocin del Empleo.-
mpleo.- Entre los Comercio Exterior y Turismo, Agricultura, garantizar la libertad de trabajo de todos
actores de la erradicacin de la es- Ministerio Pblico, Indepa, Ministerio de los peruanos. Sin embargo, en diciembre
clavitud contempornea en el Per, la Mujer y Desarrollo Social, Educacin, de 2011, la CNLCTF consider necesario
vinculado al Poder Ejecutivo, destaca representantes de las organizaciones ms elaborar un Plan Nacional ms dinmico,
el MTPE en razn de la importancia representativas de trabajadores y de em- que especifique las actividades que las
que el tema tiene para el Estado, pleadores. Esta Comisin Nacional es, instituciones involucradas van a realizar
junto con una estructura de apoyo en la actualidad, una de las principales al respecto, con objetivos estratgicos y
al tema dentro de la fiscalizacin herramienta del Estado peruano para progresivos y metas e indicadores cuanti-
laboral. hacer frente a esta terrible problemtica ficables. En ese sentido, elabor el II Plan
Para hacer frente a la problemtica del que vulnera la dignidad de miles de per- Nacional para la lucha contra el Trabajo
trabajo forzoso en nuestro pas se cre la sonas en nuestro pas. Forzoso 2013 - 2017(PNLCTF), que fue
Comisin Nacional para la Lucha Contra La CNLCTF elabor el Plan Nacional aprobado mediante Decreto Supremo
el Trabajo Forzoso(CNLCTF), instancia mul- para la lucha contra el Trabajo Forzoso, N 004-2013-TR. Hay que destacar que el
tisectorial de coordinacin y de carcter aprobado mediante Decreto Supremo PNLCTF establece los elementos esenciales
permanente, presidida por el MTPE, y N 009-2007-TR del 2 de mayo de 2007, para definir el trabajo forzoso segn el
conformada por representantes de los documento orientado a la construccin y siguiente cuadro:
Asimismo, el PNLCTF diferencia entre encarga de la supervisin y monitorea del de los trabajadores en situacin de
las malas condiciones de trabajo y el protocolo intersectorial contra el trabajo explotacin laboral en general, de-
trabajo forzoso(2), tambin seala que forzoso aprobado por Decreto Supremo bido a que los inspectores disponen
el trabajo forzoso no equivale a trabajo N 011-2014-TR. de las herramientas necesarias para
infantil. advertir con diligencia los indicios
El PNLCTF establece que una de las fun-
Finalmente, tambin seala el trabajo for- iniciales de lo que podra convertirse
ciones de la inspeccin del trabajo es la
zoso no es lo mismo que la trata de per- en situaciones de trabajo forzoso en
vigilancia y exigencia del cumplimento de
sonas. La trata de personas es un delito que la economa privada, como prcticas
los derechos fundamentales en el trabajo
vulnera la libertad personal a travs de un abusivas con respecto al pago de
lo que incluye la prohibicin del trabajo
proceso que comienza con el reclutamiento salarios, deducciones injustas en las
forzoso. Por tanto, la actuacin de la ins-
de la persona, contina con su traslado y remuneraciones, contratos fraudu-
peccin del trabajo se extiende a todos los
culmina con su explotacin. De all que, a lentos, procedimientos de contrata-
sujetos obligados o responsables de cum-
diferencia de la ausencia de consentimiento cin y situaciones anlogas(4).
plimientos de las normas sociolaborales,
como elemento esencial central para definir ya sean personas naturales o jurdicas, Habr entonces que diferenciar malas
el trabajo forzoso, la trata de personas tiene pblicas o privadas (art. 4). Cuestin para condiciones de trabajo, o situaciones
como elemento constitutivo fundamental la cual el Reglamento de la Ley General de estructura en las que el trabajador
el movimiento o traslado de la persona de Inspeccin del Trabajo califica como admite circunstancias de trabajo que
vctima de la explotacin. infraccin muy grave en materia de re- no deseara, con el trabajo forzoso. As,
En suma, no todo trabajo forzoso ser laciones laborales el trabajo forzoso, sea solo en caso de que la estructura de la
consecuencia de la trata de personas, o no retribuido, y la trata o captacin relacin contenga elementos de ame-
aunque la mayora de casos de trata de de personas con dicho fin (num. 25.18). naza de pena y anulacin de la voluntad
personas derivan en alguna forma de del trabajador estaremos ante un caso
2.2. El rol de la Sunafil.- El papel de la de trabajo forzoso. No obstante, habr
trabajo forzoso, ya sea explotacin sexual
Inspeccin de Trabajo es muy im- que tener presente lo establecido en el
o explotacin laboral(3).
portante, en cuanto a la deteccin Informe Global de la 98 reunin, 2009
A la labor de direccin del MTPE hay
que sumarle la de supervisin y moni- (2) Ver: <http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/SNIL/normas/2013-06-08_004-2013-TR_3008.pdf>.
toreo a travs de la Direccin General de (3) dem.
Derechos Fundamentales y Seguridad y (4) EQUIPO de investigacin de Soluciones Laborales. Fiscalizacin del trabajo forzoso. En: revista Soluciones laborales,
Salud en el Trabajo, que apropsito se Gaceta Jurdica, N 47, noviembre de 2011, p. 32.
La remuneracin y la caracterstica
de libre disposicin
CONTRATACIN LABORAL
(*) Abogado graduado de la Facultad de Derecho de la USMP. Asesor laboral de Soluciones Laborales y Contadores & Empresas.
(1) Recientemente, en la Casacin N 8168-2013-Lima, la Corte Suprema ha emitido un pronunciamiento sobre la materia sin ser tan puntual
como la necesidad lo amerita. Establece que es () primordial para efectos de determinar si un concepto es remunerable o no lo constituye
la libertad que tiene el trabajador para su disfrute; siendo que en el caso de autos no existe medio probatorio que acredite que la suma
otorgada para la aplicacin del Sistema de Evaluacin de Resultados y Desempeo SRD, estuvo condicionada a un uso especfico,
mxime si se tiene en cuenta que el otorgamiento de dicho concepto tiene su origen en el contrato de trabajo suscrito entre las partes, segn lo
apreciado en el Convenio de Modificacin del Contrato de Trabajo de fecha siete de enero de dos mil cuatro, que corre en foja ciento noventa
y ocho a doscientos; en consecuencia, los conceptos abonados por la entidad demandada no pueden considerarse como una liberalidad a la
que hace referencia el literal a) del artculo 19 de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, ya que los pagos obedecieron a factores
emanados de la actividad de la empresa basado en el logro de metas, los cuales fueron alcanzados como consecuencia de la prestacin de
servicios de sus trabajadores, de lo que se colige que la pretensin de la demanda, s resulta amparable al tener el concepto reclamado el
carcter de remunerativo.
(2) Cfr. GARCA MANRIQUE, lvaro y otros. Remuneraciones y beneficios sociales. Gaceta Jurdica, Lima, Per, 2014, p 18.
disponibilidad de las remuneraciones: la legislacin (artculo 19
i) que la libre disposicin es la facultad del TUO de la Ley de CTS), La libre disposicin de la remune-
con la que cuenta el trabajador de decidir debera calificar como racin, en dinero o especie, representa
el destino de los bienes o servicios que un ingreso remunerativo
que el trabajador puede usarla en el
recibe como contraprestacin por su con las consecuencias
labor; ii) que la libre disposicin se ejerce colaterales correspon- momento que lo necesita o decida ha-
al momento en el que el trabajador par- dientes. De esta forma, cerlo para una actividad distinta a la
ticipa de la elaboracin de su estructura por ejemplo, el beneficio
remunerativa; y, iii) que la libre disposicin del pago de la membresa prestacin laboral.
equivale a la posibilidad de utilizar el bien mensual de un club que
recibido para un fin distinto al trabajo. un empleador contrate a
Consideramos que la propuesta inter- favor de sus trabajadores a bienes y/o servicios es indispensable
pretativa ms acertada corresponde a debera considerarse remuneracin, contar con dinero.
la ltima, en cuanto se ajustara a la siempre y cuando el colaborador
tenga la posibilidad de decidir el Las descripciones realizadas coinciden,
finalidad de las retribuciones canceladas
momento del disfrute y uso de sus en trminos generales, con lo establecido
dentro del marco de una vinculacin la-
beneficios, aun cuando no se le per- sobre la materia por el Convenio N 95
boral. Nos explicamos con mayor detalle
mita ser transferido a un tercero. de la OIT, sobre proteccin del salario
a continuacin.
(no ratificado por el Estado peruano,
Calificar la libre disposicin como la ca- II. REMUNERACIONES EN ESPECIES Y por lo que, solo puede servir de refe-
pacidad de elegir el destino de la retri- rencia). Tal instrumento internacional de
LIBRE DISPOSICIN
bucin por el servicio desarrollado im- trabajo estipula que en caso se autorice
plica restar el carcter remunerativo de el pago parcial del salario con presta-
algunos pagos o bienes entregados por 1. Remuneracin en especies: defini- ciones en especies, se debern tomar
el empleador y que no califican como cin y alcances medidas pertinentes para garantizar que
ingresos no remunerativos sealados las prestaciones sean apropiadas al uso
El Proyecto de Ley General de Trabajo , (5)
por la legislacin. Asimismo, calificarla personal del trabajador y de su familia,
producto de la Comisin de Expertos
como la posibilidad de que el trabajador y redunden en beneficio de los mismos;
reunida por el Ministerio de Trabajo y
participe de la estructura remunerativa y, el valor atribuido a estas prestaciones
Promocin del Empleo, ha propuesto en
implica desconocer el desequilibrio de sea justo y razonable
razonable.
su artculo 162 que (). Una porcin
negociacin que existe como acto previo
no superior a veinte por ciento (20 %) En la actualidad, no se ha establecido
de la contratacin laboral; en otras pa-
puede ser pagada, por acuerdo de partes, un porcentaje mximo de los ingresos
labras, la participacin del trabajador en
en especie o en cualquier forma que no remunerativos del trabajador que pueden
el diseo de su estructura remunerativa,
implique entrega de dinero siempre que ser pagados en especies; no obstante, el
en la mayora de los casos, es inexistente;
se trate de bienes tiles para el trabajador artculo 15 del TUO de la Ley de CTS ha
tampoco podra recurrirse a la teora de
o su familia. Su justiprecio se determina de contemplado las condiciones se deber
los actos propios para desconocer un
manera razonable por las partes o, a falta atender el pacto de dicha forma remu-
ingreso remunerativo (en aplicacin del
de acuerdo, por el valor de fabricacin nerativa:
principio de primaca de la realidad).
o adquisicin. Al representar una contraprestacin
Sobre la tercera propuesta y, por la cual
As pues, se desprende del referido pro- de la actividad laboral brindada por
nos inclinamos, podemos sostener lo
yecto la preferencia por el pago de la al trabajador, debe representar una
siguiente:
remuneracin en dinero antes que en ventaja patrimonial de libre disposi-
Corresponde aplicarla en cuanto a especies; precisando una limitacin y cin; en otras palabras, los bienes y/o
partir de una interpretacin literal condiciones especiales cuando se opte servicios que sean entregados al tra-
de la palabra disposicin resulta por esta ltima forma remunerativa. Tal bajador bajo esta forma remunerativa
viable. Segn el diccionario de la Real medida no hace otra cosa que reconocer debern ser de su entera disposicin.
Academia Espaola disposicin es la una realidad en la cual, hoy en da, los Debern representar bienes y/o servi-
accin de disponer, y esta ltima trabajadores urgidos de necesidades re- cios de fcil intercambio y/o comer-
palabra tiene entre una de sus acep- quieren de dinero en efectivo para cubrir cializacin, cuando as lo permitan
ciones el hecho de valerse de alguien sus gastos (salud, educacin, vivienda, las circunstancias o la naturaleza de
o de algo, tenerlo o utilizarlo como etc.). Evidentemente, la remuneracin lo que se otorga.
propio(4).
propio en especies puede ser de total beneficio
A partir de la definicin antes descrita para un trabajador, sin embargo, no La valorizacin debe darse por
la libre disposicin de la remunera- es una novedad que el comercio no se acuerdo de las partes o el valor de
cin, en dinero o especie, representa sustenta en un sistema de intercambio mercado correspondiente (en funcin
que el trabajador puede usarla en el de mercaderas, sino que para acceder del costo en el que ha incurrido el
momento que lo necesita o decida
hacerlo para una actividad distinta
a la prestacin laboral.
Bajo el alcance de la propuesta en
comentario, todo aquel beneficio que (3) PIZARRO, Mnica. La remuneracin en el Per. Anlisis Jurdico Laboral. Lima, Per, 2006, p. 72.
otorgue el empleador y que no tenga (4) En: <http://dle.rae.es/?id=DxZ9aNj>.
la calidad de condicin de trabajo o (5) Tal proyecto de ley, en la actualidad, se encuentra a consideracin del Congreso de la Repblica.
empleador si es que ha sido adquirido pago de viticos y gastos de representa- desempeada, sino estaremos ante verda-
de forma inmediatamente anterior a cin el trabajador no podra trasladarse deros ingresos remunerativos en especies.
su entrega). al interior del pas para asistir a una cita
de trabajo de un cliente de su empresa Para Mnica Pizarro de los pronuncia-
Debe precisarse que ser vlido el mientos jurisprudenciales () se observa
acuerdo de las partes como mtodo empleadora; sin el vestuario apropiado un
que la libertad de disponer no es utilizada
para fijar el valor de la remuneracin obrero no podra realizar sus actividades
como elemento esencial para la determi-
en especies, siempre que se obtenga industriales dado que se lo impiden las
nacin del carcter remunerativo de un
como resultado un valor justo y/o normas sobre la materia, etc. De pres-
pago, sino como caractersticas que se
razonable, de lo contrario estaramos cindirse dicho criterio de necesidad en
opone a la condicin de trabajo. Es decir,
ante un acto fraudulento por el cual la entrega de una condicin de trabajo,
ms que afirmarse que todo pago que es
el exceso de la valorizacin podra estaramos ante una verdadera remune-
libremente disponible es remuneracin,
ser reclamado como remuneracin racin en especies.
se sostiene que si el trabajador no puede
efectiva en dinero. disponer libremente de algo, entonces
Tal anlisis de necesidad (indispensabi-
Un tema importante es que la remu- lidad) a su vez deber fundarse tambin ese algo es condicin de trabajo. (), la
neracin en especies que se vaya a en criterios de razonabilidad o proporcio- libertad de disposicin se convierte en un
entregar no represente un concepto nalidad, ya que, debern estar destinado elemento negativo para definir a las con-
no remunerativo establecido legal- exclusivamente a cubrir la actividad del diciones de trabajo; entendindose que es
mente, ya que, existen ingresos que trabajador, sin que se genere para este libremente disponible todo aquello que el
por opcin legislativa, pese a tener algn tipo de ventaja econmica. trabajador utiliza para su vida personal y
caractersticas similares a la remunera- no para el desarrollo de su prestacin(10).
cin en especies, son calificados como A nivel jurisprudencial, lo descrito con Esta interpretacin no solo se aplicara
ingresos no remunerativos (artculos anterioridad concuerda con la tendencia a los pagos en especies, sino tambin a
19 y 20 del TUO de la Ley de CTS)(6). asumida por la Corte Suprema en las aquellas entregas de dinero que pueda
casaciones Ns 2073-97-Lima(8) y 1502- realizar el empleador para cubrir condi-
2. Remuneracin en especies vs. 2004-Piura(9), de la cual se desprende ciones de trabajo (por ejemplo, viticos
condicin de trabajo que, en sentido contrario, las condiciones que nos son debidamente justificados,
de trabajo exigen aplicarse a la labor entre otros conceptos).
En oportunidades, los empleadores pre-
tenden encubrir el carcter remunerativo
de los ingresos en especies calificndolos
como condiciones de trabajo. Ambos
conceptos representan bienes o servicios
entregados por el empleador en el marco (6) Existen ingresos entregados en el marco de una relacin laboral que pese a cumplir con las caractersticas esenciales
de la relacin laboral; sin embargo, la de un concepto remunerativo, la legislacin les ha restado dichos alcances. Su utilizacin supone una forma menos
costosa de incrementar el ingresos de los trabajadores, ya que tales conceptos no generan costos colaterales para
diferencia sustancial radica en el hecho el empleador (tales como: EsSalud y SCTR), as como tampoco son computables para CTS, Gratificaciones Legales,
de que el primero tiene un carcter Remuneracin Vacacional y Utilidades.
contraprestativo y, en consecuencia, De acuerdo con lo establecido en el artculo 7 de la LPCL, los ingresos no remunerativos son aquellos que estn
listados en los artculos 19 y 20 de la LCTS. Entre ellos se encuentran los siguientes conceptos:
genera un incremento patrimonial en
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del
el colaborador (con los dems alcances empleador o que hayan sido materia de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin
y caractersticas referidos en el acpite o mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se
incluye en este concepto a la bonificacin por cierre de pliego.
anterior), mientras que el segundo carece
b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
de tales caractersticas esenciales de una
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo.
remuneracin.
d) La canasta de Navidad o similares.
Las condiciones de trabajo(7) representan e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente
cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto
todas aquellas herramientas o circuns- individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados.
tancias que debe atender el empleador f) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente
para que los trabajadores realicen apro- sustentada.
piadamente sus actividades laborales. g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de
semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades
En efecto, dada las caractersticas de la siempre que sean consecuencia de una negociacin colectiva.
vinculacin laboral (actividad de trabajo h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad razonable para su
por cuenta ajena) es indispensable que consumo directo y de su familia.
la persona a favor de quien se realiza el i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su labor o con ocasin de sus
funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo lo que razona-
servicio brinde las condiciones de trabajo blemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
necesarias para tal efecto. j) La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por
ser indispensable para la prestacin de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de
As pues, es trascendental que exista suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato legal.
una vinculacin directa entre los con- (7) Un sentido amplio de condiciones de trabajo comprende todas las situaciones de las que goza el trabajador en el
marco de las relaciones laborales, desde el horario de trabajo, el lugar, el tiempo de descanso, las remuneraciones,
ceptos que se entregan como condicin etc.
de trabajo y la actividad laboral que se va (8) () las especies entregadas al trabajador para su uso y consumo personal consistentes en zapatos de calle,
realizar, por el cual sea posible desprender jabn, toallas, leche, chocolates, lata de duraznos, latas de atn, paquete de fideos, galletas, aceite de comer, pollo,
gelatina, frazada, panetn, botella de champn, lea, detergente, papel higinico, no constituyen condicin de
un sentido de necesidad, es decir, que trabajo, porque no se aplican a la labor desempeada ni forma parte del desarrollo de la actividad que realiza
sin la condicin de trabajo no sea viable el trabajador, constituyendo las mencionadas en verdaderas remuneraciones en especies () (resaltado
agregado).
el desarrollo de la actividad laboral. Por
(9) () no constituyen condicin de trabajo, porque no se aplican a la labor desempeada ni forman parte del
ejemplo, sin el pago de los gastos de mo- desarrollo de la actividad que realiza el trabajador, constituyendo las mencionadas, verdaderas remunera-
vilidad el trabajador mensajero no podra ciones en especies (resaltado agregado).
movilizarse y prestar sus servicios; sin el (10) PIZARRO, Mnica. Ob. cit., p. 79.