Mdulo 1

Unidad 3
Lectura 7

Los Sujetos del

Contrato de Trabajo

Materia: Principios del Derecho Laboral

Profesora: Patricia J. Sansinena


Los sujetos del contrato de

trabajo
EMPLEADOR EMPLEADO

Art.25 L.C.T.: PERSONA FSICA

QUE SE OBLIGUE O PRESTE
Se requiere calidad de SERVICIOS EN LAS
EMPRESARIO
CONDICIONES PREVISTAS EN
Bibliografa Bsica LOS ART. 21 Y 22 DE ESTA LEY,
CUALQUIERA SEA LA
Para cumplir con los
objetivos de la Unidad 3 MODALIDAD DE LA PRESTACIN
del programa, es necesario
profundizar en los temas
desarrollados en el
PUEDE SER PERSONA DEBE SER PERSONA FSICA
Captulo III (Tomo I) del
FSICA ,
libro Curso del Derecho del
JURDICA,
Trabajo y de la Seguridad
GRUPO DE EMPRESAS INDELEGABLE
Social (Mirolo, 2003),
relacionndolos con los EMPRESAS SEGMENTADAS
EMPRESAS TRASNACIONALES INFUNGIBLE
comentarios y
actualizaciones de las
INSCRIPTO EN AFIP COMO CON CAPACIDAD JURDICA
lecturas, legislacin y
EMPLEADOR CAPACIDAD LEGAL
anexos del mdulo.
CON CAPACIDAD JURDICA
MENOR EDAD CON
AUTORIZACION PATERNA

PERSONAS COLECTIVAS NO
PUEDEN SER TRABAJADORES
EMPRESAS NO PUEDEN SER
TRABAJADORES

SUPUESTOS DE PRESTACIN PERSONAL e

TRANSFERENCIA o CESIN DE INDELEGABLE
ACTIVIDAD o SUPERFICIE-
TIENEN REQUISITOS y
CONTROLES ESPECIALES
IDEA DE SOLIDARIDAD

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El 25 de Junio de 2008 se
public en el Boletn Oficial la ley
26.390 (Adla Bol 17/2008, p. 7)
que fue sancionada el da 4 del
mismo mes y ao y promulgada
por el PEN el 24/6/08.

Merced a sus 25 artculos,

introdujo importantes cambios
en el rgimen de TRABAJO DE
MENORES , modificando:
la Ley de Contrato de Trabajo
20.744 (t.o. 1976) (DT, 1976-238),
las leyes 22.248 (DT, 1980-1031)
relativa al Rgimen Nacional del
Trabajo Agrario,
Ley 23.551 (DT, 1988-A, 802) de
Asociaciones Sindicales y 25.013
(DT, 1998-B, 1888) de Reforma
Laboral, as como el decreto-ley
326/56 referente al Rgimen de
Trabajo y Previsin del personal
que presta servicio domstico

*Reforma el trabajo de menores

subiendo la edad para el empleo,
siendo 16 aos la edad mnima
para acceder a trabajar.

Otros participantes con responsabilidad en el contrato de

trabajo existen?

La relacin de trabajo tiene por fisonoma tradicional el vnculo

individual entre un trabajador y un empleador.

Sin embargo, la evolucin de la economa de mercado y organizaciones

empresariales, ha provocado mutaciones en la relacin individual, hacia el
concepto PLURI INDIVIDUAL, varios empleadores por ejemplo.

Otra modalidad de figura la encontraremos en los llamados

RESPONSABLES SOLIDARIOS .Figura introducida por imperio del
Principio Protectorio. Estos sujetos podrn ser demandados en forma
conjunta con el deudor principal o bien sern introducidos en el proceso
bajo la figura del TERCERO obligado o deudor solidario

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- Las modificaciones actuales que han modificado el formato tradicional

del trabajo, esto es un empleador, en un mismo establecimiento, han
generado nuevos debates para delimitar los verdaderos responsables ante la
figura del empleado y el debido respeto de sus derechos.

- Basta pensar en figuras como Franquicia, Fideicomiso, Teletrabajo,

segmentaciones de empresas o de actividades, desdibujando los
responsables. por ello se han producido reformas legislativas para contener
los riesgos.

-ES PROYECTABLE EL REGIMEN REGULADO EN LOS ARTS

699 Y SIGUIENTES DEL CDIGO CIVIL A LAS RELACIONES DE
TRABAJO? :

El instituto de las obligaciones solidarias tiene vigencia e importancia en

nuestros das, por cuanto la interpretacin judicial no puede prescindir del
contexto social, econmico y poltico en el cual acta.

Debe tener una responsabilidad de compromiso con los requerimientos

sociales, todo bajo la luz de los principios especiales que informan el
derecho del trabajo.-

- Este debate no es inocuo y tiene efectos directos sobre la confrontacin de

intereses que, con equilibrado esfuerzo juridiza nuestra disciplina entre el
capital y el trabajo.

-El desquicio normativo provocado durante los aos 90 que cierra el

captulo iniciado en 1976,-como fiel reflejo de la hegemona del CAPITAL a
nivel mundial -, la extranjerizacin de la economa argentina; la irrupcin
de formas societarias fantasmas al amparo de aquellas reformas; y
ciertamente los cambios productivos en los modos de produccin de la
economa capitalista sacudi los cimientos del Derecho del Trabajo,
buscando por ello esta rama nuevas respuestas para cumplir su funcin
tuitiva.
Y este camino tendiente a la plena vigencia del PRINCIPIO
PROTECTORIO, es lo que llev a bucear en el derecho civil, el auxilio
normativo para reforzar el amparo de los principios instituciones el derecho
de trabajo.

-Lejos estn aquellos tiempos en los cuales el empleador era un sujeto

fsico, de all que slo exista un nico empleador.

Precisamente porque el derecho comparado ha introducido en nuestro pas

NUEVAS FORMAS SOCIETARIAS, y nuevas formas de contratacin que
han enturbiado los derechos del trabajador.

Existen contrataciones que desafan la esencia de nuestra disciplina , como

son las efectuadas por las grandes empresas privadas o pblicas
privatizadas , generando empresas de altsima rentabilidad , otrora fuentes
de numerosos empleos , hoy tercerizados mediante empresas precarias e
insolventes , an en aquellas tareas inherentes a su objeto.

-Estas empresas monoplicas u oligoplicas no obstante las numerosas

condenas judiciales recibidas no modifican las conductas, en esencia
fraudulentas infractoras de los derechos fundamentales, que se evidencian


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en: a) La evasin del convenio colectivo que hubiere resultado aplicable por
el mbito material o territorial. b) La evasin de sus obligaciones laborales y
del sistema de la seguridad social en general, y finalmente, c) Una lisa y
llana evasin fiscal mediante la sobrefacturacin de los servicios ofrecidos
por las empresas.-

Un ejemplo de estas falencias encontramos en los CALL CENTER.

LECTURA PARA REFLEXIONAR:

LA MAFIA DE LOS CALL CENTER EN LA ARGENTINA.UN
MONSTRUO IN CRESCENDO. Por Mariano Gaik Aldrovandi
Con la cada de la convertibilidad y el nuevo tipo de cambio, se instalaron
en la Argentina un sin fin de empresas multinacionales dedicadas al rubro
del telemarketing. Estas compaas -ms conocidas como "call centers"- se
encuentran econmicamente beneficiadas por el bajo costo de la mano de
obra y los grandes agujeros negros de la legislacin laboral de nuestro
pas.
Actualmente existen aproximadamente cuarenta y cinco mil empleados
trabajando en empresas como Teletech, Teleperformance, Telmex, etc. El
trabajo que realizan los telemarketers no slo est catalogado como
insalubre sino que cuenta con normas, estatutos y convenios especiales
emitidos por el sindicato de empleados telefnicos. Como costumbre
argentina, hay ciertas cosas que no funcionan como deberan. Hoy, la
mayora de estos empleados se ve representado por el SEC (Sindicato de
Empleados de Comercio). Esta institucin, como bien lo dice el nombre, se
dedica a representar a trabajadores de tiendas, cadenas de locales o
establecimientos en donde se realizan actividades comerciales entre sujetos
fsicamente. Y esto no coincide con la actividad realizada por un
telemarketer, que debe estar frente a un monitor durante un periodo de seis
horas con un head-set (auricular) en sus orejas que no para de sonar.
Como toda multinacional, estas empresas no buscan otra cosa que
multiplicar sus capitales de la forma ms abultada posible y ms all de
verse beneficiadas por el bajo costo de la mano de obra nacional, registran a
sus obreros como "empleados de comercio".
Lo que les da un plus a la hora de liquidar sueldos, ya que este sindicato, a
diferencia del telefnico, carece de una ley que trate al telemarketer como
tal. Por lo que los empleados no estn representados por la tarea que
realizan. Es decir, se les otorga un salario comn cuando deberan cobrar lo
correspondiente por la exigencia e insalubridad de la actividad.
Aunque esto ya pueda resultar un despropsito, es slo "la punta de un gran
iceberg". Si bien estas empresas se auto venden como una oportunidad
nica para el proletariado joven (y adulto en menor medida), tampoco son
capaces de respetar ni siquiera los estatutos del sindicato en el que
inscriben a sus contratados.
Algunas violaciones que cometen son: horas extras no pagas, obligacin de
asistencia los das feriados, negacin de faltas justificadas (das de estudio y
enfermedad entre otras), prohibicin de salidas sanitarias, incumplimiento
de plazos de liquidacin, discriminacin por adhesin a sindicatos o
partidos polticos, odos sordos hacia los empleados y falta de
profesionalismo en general, entre otras faltas.

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-Quien debe dar la primera respuesta a estos problemas? EL

ESTADO SIN DUDA, modificando el cuerpo normativo hasta equilibrar
las fuerzas del trabajo frente al capital; y fundamentalmente fiscalizando de
manera fehaciente el cumplimiento de dichas normativas.

En el mbito privado debemos analizar qu herramientas tenemos :

Partimos de la premisa incuestionable que : contratar, subcontratar;
vender, transferir, adquirir bienes y servicios, ejercer la industria, el
comercio , implica un riesgo, este riesgo es una nota fundamental a cargo
del empresario que en definitivo saca el mejor provecho de la actividad
laboral.-
La SOLIDARIDAD PASIVA DE ORIGEN LEGAL: es la
herramienta de notable utilidad que aplican los ordenamientos jurdicos
para asegurarle al trabajador la percepcin efectiva de su crdito, el libre
ejercicio de sus derechos plenos de garantas , pues incorporan a la relacin
jurdica a otros obligados garantizando el cobro de las sumas debidas.-
En el derecho argentino, el rgimen de las Obligaciones, se
encuentra regulado por el Cdigo Civil (C.C.)a partir del art 495. y
siguientes.

El art 523 C.C. define respecto de las obligaciones principales y las

accesorias de dos obligaciones: una es principal y la otra accesoria cuando
la una es razn de la existencia de la otra ; las obligaciones son accesorias
respecto del objeto de ellas, cuando son contradas para asegurar el
cumplimiento de una obligacin principal como son las clusulas penales.
Analizamos ahora los supuestos en los que el titular de un crdito
puede ser ms de un sujeto: Art. 690 C.C.: La obligacin que tiene ms de
un acreedor o ms de un deudor , y cuyo objeto es una sola prestacin ,ES
OBLIGACION MANCOMUNADA , QUE PUEDE O NO SER SOLIDARIA.

La solidaridad en el derecho del trabajo : La solidaridad es un

instituto del derecho civil, que subsidiariamente se proyecta en el
DERECHO DEL TRABAJO, como una herramienta que permite hacer
observar las normas imperativas que conforman el ORDEN PUBLICO
LABORAL, evitando el fraude y respondiendo al carcter tuitivo laboral.

La funcin econmica -jurdica principal de la responsabilidad

solidaria es asegurar el cobro de sumas adeudadas al dependiente frente a
la posible insolvencia de uno de los contratantes o responsable solidario,
convirtindose en un medio idneo para realizar el objetivo esencial del
derecho del trabajo, LA PROTECCIN DEL TRABAJADOR
SUBORDINADO

Tanto la L.C.T. Como algunos estatutos especiales impulsan la

imputacin de responsabilidad SOLIDARIA de diversas personas, por lo
que al rgimen de la solidaridad hay que buscarlo en el derecho civil, pero
afirmando sus normas por los principios especiales del derecho del trabajo.-
A su vez ste tie al instituto de la solidaridad con el principio de
la norma ms favorable para el trabajador.
El art. 9 de la LCT dice en el prrafo segundo: que si la duda
recayese en la interpretacin o alcance de la ley, los jueces o encargados de


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aplicarla se decidirn en el sentido ms favorable al trabajador, debindose

realizar un cotejo entre instituciones es decir el conjunto menor de normas
que tienen autonoma y posibilidad de regir por si una situacin
determinada.-
Como consecuencia de ello, el principio de interpretacin
restrictiva de la solidaridad en l derecho civil, cambia en el derecho del
trabajo, pues en caso de duda debe interpretarse a favor de la solidaridad.
La solidaridad es impuesta por ley, o por autonoma de la
voluntad, para el derecho del trabajo es imposible pensar en disponer por
autonoma de la voluntad, principio restringido en nuestra materia, por una
parte, y por la otra es impensado que un trabajador lo pueda imponer en su
negociacin de contratacin.
Tampoco es posible hablar de solidaridad activa, porque la
prestacin de trabajo es personal, indelegable e infungible.

-Normas de la LCT vinculadas con la

solidaridad:
ARTICULOS 29- 29 BIS-30-31

ARTICULO 29 LCT: Sostiene que el sujeto que recibe la prestacin del

trabajador, empleador directo de este ltimo, consagrando al mismo tiempo
la solidaridad con el intermediario que provey al trabajador, respecto de
todas las obligaciones emergentes e la relacin laboral y de las que deriven
del rgimen de la seguridad social".
Ello significa que el trabajador tiene dos empleadores a quien
reclamar el cumplimiento del contrato y que ambos responden
solidariamente ante l .
NO EXISTE DUDA EN ESTE SUPUESTO RESPECTO DE LA
ACCIN INDISTINTA SOBRE LOS DEUDORES SOLIDARIOS. Eso
concuerda con el art. 136 de la LCT.-

-ARTICULO 29 TERCER PRRAFO Y 29 BIS: Empresas de

servicios eventuales (reguladas en la ley de empleo y reformas) el
trabajador es empleado de estas empresas .no obstante la ley determina la
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA de la EMPRESA USUARIA, tanto de las
obligaciones laborales como las previsionales gestadas durante la
prestacin del servicio.-
Para ello le impone a la empresa usuaria, RETENER de los
pagos que efecta a la empresa eventual los aportes y contribuciones
respectivos para los organismos de la seguridad social y depositarlos en
trmino.
Se refuerza la situacin del trabajador y de los organismos
recaudadores, evitando el fraude.
En este supuesto, el trabajador, organismos de seguridad
social y el mismo sindicato, pueden requerir indistintamente la totalidad de
la prestacin: salarios, retenciones, aportes, contribuciones y el
cumplimiento del contrato a CUALQUIERA DE LOS OBLIGADOS.
Esa solidaridad pasiva legal tiene un claro lmite temporal
respecto de la empresa usuaria pues nicamente comprende los crditos

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devengados durante el tiempo en que el trabajador de la eventual prest

servicios para la misma.-

-ARTICULO 30: Otra disposicin antifraude. DOS SUPUESTOS:

1) la cesin total o parcial del establecimiento o explotacin habilitado a

nombre del cedente;
2) La contratacin o subcontratacin de la actividad normal, especfica y
propia del establecimiento. En AMBOS CASOS, se exige al cedente o al
contratista principal, el deber de exigir al cesionario o subcontratista el
cumplimiento adecuado de las normas relativas al trabajo contradas por
estos ltimos respecto de los trabajadores y ante los organismos de
seguridad social y sindical, con responsabilidad solidaria en su caso.-
La Corte Suprema de Justicia en anterior integracin, dijo en
RODRGUEZ C/ CIA EMBOTELLADORA ARGENTINA : limitando el
alcance del art 30, que las gravsimas consecuencias que derivan de la
extensin de la responsabilidad patrimonial a terceros ajenos, en principio
a la relacin sustancial que motiv la reclamacin en autos requiere la
comprobacin rigurosa de los presupuestos fcticos establecidos en el art.
30 (CSJN 14/4/1993) .Esta interpretacin cada vez se encuentra ms
solitaria, pues la postura de las cmaras nacionales de trabajo ha sido
totalmente diferente prueba de ello es el PLENARIO EN EL CASO
RAMIREZ, que reconocen la plena vigencia del art. 705 del Cdigo civil .-
Expresa la jurisprudencia actual, que bajo la invocacin de la necesidad
de preservar los negocios y las inversiones, se produce un debilitamiento de
la regla protectoria contenida en el mismo art. 30, pero lo que es peor se
produce una MUTACIN del bien jurdico tutelado por el derecho del
trabajo, que de proteger al trabajador dependiente, se busca proteger a las
necesidades de los inversores y el comercio.

SOLIDARIDAD RESUMEN

Como obligacin de pago (arts. 29, 29 bis, 30, 31, 225 a 229 de
la LCT).

Es siempre pasiva (arts. 4 y 37 LCT)

Caractersticas Fuente: ley

Finalidad: evitar el fraude?

Efectos: = Derecho Civil

INTERPOSICIN E INTERMEDIACIN (arts. 14 y 29 LCT)

Solidariamente responsables

Empleador Tercero interpuesto Trabajador

Relacin laboral

Plenario CNAT n 323 Vsques, M. Laura c. Telefnica de Arg. SA

(30/06/2010)


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Cesin y Contratacin o Subcontratacin (art. 30)

mbito de aplicacin:

-Cesin total o parcial del establecimiento o explotacin

-Contratacin o subcontratacin de trabajos correspondientes a

la actividad normal y especifica el establecimiento, fuera o
dentro de su mbito.

Responsables solidarios

Cedente Cesionario Trabajador

Empresa principal Contratista o Subcontratista

Relacin laboral

No es la empleadora pero si es la SOLIDARIA RESPONSABLE

ante el trabajador

La solidaridad alcanza a las obligaciones laborales y de la seguridad social

Cedente debe exigir al cesionario: CBU / recibos de haberes/ contrato

ART/ Formularios 931 para controlar pago de seguridad social/ formulario
ALTA AFIP31

OTRO DE LOS SUPUESTOS ES EL ART 31- que refiere a supuestos

de fraude:

Condiciones: GRUPOS DE EMPRESAS- si cometen fraude: como encubrir

relaciones de trabajo DEBERN RESPONDER SOLIDARIAMENTE.

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Bibliografa Lectura 7
Mirolo, Ren R. (2003). Curso de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social - Tomos I y II. Crdoba: Advocatus
Ley 20744 Rgimen de Contrato de Trabajo

www.uesiglo21.edu.ar

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