Professional Documents
Culture Documents
CRATE-CE
2015
NARA LIVIA PAIVA XIMENES
CRATESCE
2015
SUMRIO
INTRODUO .............................................................................................................. 1
OBJETIVOS ............................................................................................................................................ 2
Digite o ttulo do captulo (nvel 3)................................................................................................... 3
Digite o ttulo do captulo (nvel 1) ......................................................................................................... 4
Digite o ttulo do captulo (nvel 2) ....................................................................................................... 5
Digite o ttulo do captulo (nvel 3)................................................................................................... 6
1 . INTRODUO
3. JUSTIFICATIVA
4. REFERNCIAL TERICO
- Especializao do empregado;
9 Superviso funcional.
Segundo com Requio (2007), toda e qualquer atividade que possa ser
considerada como micro ou pequeno negcio possui relevante importncia no
cenrio econmico brasileiro, podendo confirmar, de acordo com pesquisa realizada
pelo Guia Bsico Sobre os Pequenos Negcios (GBPN) de So Paulo, que as Micro
e pequenas empresas representam em mdia de 99,2% das empresas brasileiras,
empregando em mdia de 60% das pessoas que esto economicamente ativas do
Brasil.
Todavia, as empresas em questo representam apenas 20% do Produto
Interno Bruto brasileiro (PIB). Nesse caso observa-se que no ano de 2005,
registrava-se cerca de 5 milhes de micro e pequenas empresas no pas, no qual
inclui-se, diversas profisses vigentes atualmente.
5 . METODOLOGIA
6. CONCLUSO
A gesto de pessoas refere-se a um conjunto de relaes desenvolvidas nas
organizaes, com a finalidade de ampliar as habilidades dos funcionrios e
favorecer o relacionamento e o xito nas atividades desempenhadas. Entretanto,
esses conceitos foram modificando-se ao decorrer das transformaes sociais, bem
como sendo analisados por diversos tericos, em seus respectivos perodos
histricos. Percebe-se a importncia do estudo das pessoas e da criao de novas
ferramentas que possibilitem qualidade de vida no trabalho e facilidade nas
atividades executadas. Ao longo dos tempos, elas eram vistas de forma diferente e
foram responsveis por modificar alguns conceitos errneos que havia em relao
ao trabalho e ao conjunto organizacional. Ao chegar nas micro e pequenas
empresas, nota-se um aprimoramento nessas prticas e uma maior facilidade na
execuo de atividades pessoais.
7. REFERNCIAS