1223 11 Guiadidactica

Servicio Cameral de Orientacin Profesional S.C.O.P.
GUIA DIDCTICA DE BSQUEDA DE EMPLEO
INDICE
1. SERVICIO CAMERAL DE ORIENTACIN PROFESIONAL ...................2
2. SITUACIN ACTUAL DEL MERCADO ........................................................4
3. FORMULAS DE BSQUEDA DE TRABAJO ...............................................9
4. DEFINICIN DEL PROYECTO PERSONAL ........................................... 11
5. COMO HACER EL CURRCULUM VITAE ...............................................13
6. PROCESO DE SELECCIN ........................................................................22
7. ENTREVISTA PERSONAL ..........................................................................25
8. EJEMPLOS DE CARTAS .............................................................................36
9. BUSCAR EMPLEO EN INTERNET .............................................................40
10. 100 DIRECCIONES CLAVES EN TU BSQUEDA DE EMPLEO EN

INTERNET ................................................................................................51
11.TELETRABAJO ............................................................................................54
12. BSQUEDA DE EMPLEO EN CORDOBA ..............................................58
13. BSQUEDA DE EMPLEO PARA PERSONAS DISCAPACITADAS .... 61
14. PROGRAMAS DE EMPLEO SAE ..........................................................62
15. ENTIDADES ANDALUCIA ORIENTA CORDOBA ............................ 64
16. WWW.CAMARACORDOBA.COM ..........................................................65
Cmara Oficial de Comercio e Industria de Crdoba

C/ Prez de Castro, 1 - 14003 Crdoba
Tel. 957 29 61 99 - Fax: 957 76 00 43
e-mail: scop1@camaracordoba.com
1. SERVICIO CAMERAL DE ORIENTACIN PROFESIONAL
1.1 Definicin
El SCOP se constituye como un servicio gratuito que prestan las Cmaras de

Comercio, con el objetivo primordial de apoyar a la poblacin en la bsqueda
activa de empleo y de ayudar a las empresas en los procesos de seleccin y
contratacin a travs de la informacin, la orientacin laboral y la
intermediacin en el mercado de trabajo.
La firma en mayo de 1998 del convenio de colaboracin entre el Consejo

Superior de Cmaras de Comercio y el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
supuso un impulso notable a la creacin del Servicio Cameral de Orientacin
Profesional.
Por tanto, este servicio aspira y se constituye, desde sus inicios, como un
instrumento de visin integral en materia de empleo. En este sentido, la
posicin privilegiada que tienen las Cmaras de Comercio es de vital
importancia ya que disponen de informacin y conocimientos suficientes para
afrontar este servicio.
1.2 reas de Actuacin.
El SCOP trata de facilitar un servicio de informacin especializada en materia de

empleo y autoempleo, para ello se desarrollan actuaciones tales como: Dar a
conocer los programas de promocin y gestin del empleo que puedan ofertar
administraciones pblicas u organizaciones privadas. Organizar y actualizar la
informacin facilitada. Promover acciones de informacin/publicidad de las
actividades que se desarrollan en el SCOP. Cooperacin realizada con otras
Cmaras y dems organismos que tambin intervienen en materia de empleo.
Asesorar a los usuarios de informacin para que aprendan a buscarla,
seleccionarla y contrastarla. Tambin se les facilita informacin acerca de los
materiales de que disponen en este servicio para la bsqueda de empleo y
autoempleo.

C/ Prez de Castro, 1 - 14003 Crdoba 2/67
Tel. 957 29 61 99 - Fax: 957 76 00 43
1.3 Orientacin.
En el SCOP se facilita un servicio de orientacin laboral personalizado cuyo

objetivo final es el acceso, permanencia y promocin en el empleo.
En este servicio se cuenta con un amplio abanico de instrumentos que facilitan
el conocimiento de uno mismo para, posteriormente, poder ubicarse dentro del
mercado de trabajo.
- Guas de cualificaciones y aptitudes profesionales.
- Fuentes de bsqueda activa de empleo(contactos-autocandidatura), bsqueda

pasiva(prensa, ett, INEM, oposiciones, direcciones en Internet, etc.).
- Herramientas(carta de presentacin, c.v., hoja de solicitud, etc.).
- Tcnicas para afrontar con xito un proceso de seleccin(entrevistas, pruebas

psicotcnicas, etc.).
- En materia de autoempleo se facilita toda la orientacin referida a la creacin

de negocio(trmites administrativos, jurdicos, fiscales, subvenciones, etc.).
1.4 Bolsa de empleo
El SCOP se constituye como un servicio de intermediacin en el mercado

laboral, para ello cuenta con una amplia base de datos de c.v. a la que pueden
acceder todos los demandantes de empleo a travs del formulario-scop que se
facilita en la pgina web de la Cmara, o bien de forma presencial en su sede.
Tambin las empresas con necesidades en recursos humanos y que demanden
candidatos para cubrir puestos de trabajo pueden acudir de la misma forma a
este servicio cumplimentando el formulario-scop de empresas oferentes donde
describen el perfil y concretan las personas a buscar.
Como requisito de eficacia y actualizacin del servicio se procede a realizar un
seguimiento y evaluacin de los candidatos aportados, una vez finalizado el
proceso de seleccin por parte de las empresas.
1.5 Autoempleo
El Scop presta especial atencin al fomento del autoempleo y a la creacin de

nuevos proyectos empresariales. La Cmara posee un servicio de Creacin de
Empresas en el cual gua al emprendedor a la hora de formar una empresa.

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2. SITUACIN ACTUAL DEL MERCADO
2.1 La Demanda supera a la Oferta:
- Incorporacin al Mercado de la Mujer
- Boom Demogrfico de finales de los 60 y 70.
2.2 Mejora progresiva en estos ltimos 4 aos debido a:
- Coyuntura Internacional
- Reforma Laboral del 97
- Tendencia Demogrfica.
2.3 Situacin actual:
- La Formacin Reglada no se ajusta a los perfiles Profesionales que

buscan las empresas
- El Mayor volumen de Empleo lo genera las Pymes.
- Los continuos y profundos cambios que sufre nuestra sociedad genera la

apariciones de nuevos yacimientos de empleo
- Se esta fomentando la creacin de empresas en regiones cuya renta esta

por debajo de la media de la U.E. Primaca del entorno local, y bsqueda
de la explotacin de sus potencialidades.
- Incremento espectacular del Sector Servicios en la Unin Europea.
- Destruccin progresiva de puestos de trabajo en el Sector Primario.
- Los cambios tecnolgicos destruye determinados puestos de trabajo en

la industria pero por el contrario crea otros.
- Reduccin importante en el Sector Publico para reducir el Dficit.

Privatizacin de muchas empresas publicas.
- Flexibilizacin en la Contratacin. Contratos a tiempo parcial, de duracin

determinada.

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- Abaratamiento del despido. Por el contrario se fomenta con

bonificaciones en la Seguridad Social y subvenciones a fondo perdido la
contratacin indefinida.
- Aparicin de las ETT y abuso en muchos de los casos de la funcin que

deberan desempear.
- El crecimiento econmico no crea crecimientos proporcionales en el

Empleo.
- Tendencia a disminuir las prestaciones por desempleo y a incrementar

los requisitos de cotizacin.
- Crecimiento continuado de Servicios Profesionales independientes.
- Las empresas se centran en su actividad principal y el resto lo contratan

(Outsourcing).Generacin de ms empleos por cuenta propia.
- Apertura del Mercado de Trabajo. Movilidad de trabajadores en la U.E.
- Importancia creciente de la Movilidad geogrfica dentro del trabajo.
- Existencia de Inmigracin (Mano de obra barata) que realiza trabajos de

escala inferior. Un porcentaje importante es ilegal.
- Importante bolsa de Economa Sumergida como el resto de pases

latinos.
2.4 Sectores que ofrecen empleo
La demanda de jvenes profesionales se concentra en veinte sectores de

actividad empresarial, destacando en los primeros lugares los de consultara y
auditoria, informtica y telecomunicaciones, distribucin y comercio, ingeniera
y qumico farmacutico.
La actividades empresariales que han sufrido una de las cadas mas
considerables son las del sector informtico y en el de las telecomunicaciones.
SECTOR % 2001 % 2002 % 2003

Consultaras y auditorias 17.7 12.8 13.5
Informtica / Telecomunicaciones 29.4 21.1 12.5
Distribucin y comercio 9.1 10.5 11.7
Ingeniera 6.4 8.3 7.2
Qumico-farmacutico 1.6 6.8 7.2
Servicios 4.8 8.3 6.3

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Financiero 2.7 2.2 5.0

Elctrico electrnico 0.5 3.0 4.5
Agroalimentario 3.2 2.2 4.5
Energa y aguas 5.4 5.3 3.6
Construccin Inmobiliario 2.1 3.8 3.6
Automocin 1.6 3.0 3.6
Siderometalrgico 3.2 3.0 3.6
Formacin 1.1 2.2 2.7
Sanidad 1.6 0.8 2.7
Aeronutico 0.5 1.5 1.8
Seguros 1.6 1.5 1.8
Transporte 0.0 0.0 1.8
Turismo 0.0 0.0 1.8
Mueble 0.0 0.0 1.8
2.5 Titulaciones de Formacin Profesional ms solicitadas
Tcnico Superior en Administracin y Finanzas 62.8

Tcnico en Gestin Administrativa 48.8
Tcnico Superior en Administracin de Sistemas Informticos 46.5
Tcnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Informticas 44.2
Tcnico Superior en Secretariado 44.2
Tcnico Superior en Sistemas de Regulacin y Control Automticos 32.6
Tcnico en Equipos e Instalaciones Electrotcnicas 30.2
Tcnico Superior en Gestin Comercial y Marketing 30.2
Tcnico Superior en Mantenimiento de Equipo Industrial 27.9
Tcnico Superior en Instalaciones Electrotcnicas 25.6
2.6 Titulaciones Universitarias ms demandadas
Licenciado en Administracin y Direccin de Empresas 85.1

Ingeniero Superior en Informtica 71.9
Licenciado en Economa 70.2
Ingeniero Superior Industrial 70.2
Diplomado en Ciencias Empresariales 60.5
Licenciado en Derecho 53.5
Ingeniero Tcnico en Informtica 51.8
Ingeniero Superior en Telecomunicaciones 50.0
Ingeniero Tcnico Industrial 42.1
Licenciado en Psicologa 41.2

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2.7 Mtodos de Contratacin
Los mtodos de contratacin que utilizan las empresas para contratar a sus
empleados varia segn para el puesto que van a ocupar. En esta tabla podemos
observar que para contratar Trabajadores el mtodo mas utilizado es la
Publicidad Interna, para el contrato de Mandos Intermedios el ms utilizado es
la Publicidad Externa mientras que para la contratacin de Directivos el mtodo
mas utilizado son las Agencias de Contratacin.
Los datos estn expresados en %.
SISTEMA DE MANDOS
TRABAJADORES DIRECTIVOS
CONTRATACIN MEDIOS
Publicidad Interna 39 29 15
Publicidad Externa 31 35 16
Agencias de Contratacin 5 19 54
Internet 15 14 3
Centros de Empleo 9 1 1
Contactos Personales 9 11 17
Otros 3 3 6
2.8 El candidato diez para el 2003
Debe tener conocimiento de al menos un idioma extranjero: Preferentemente

ingles, exigido por el 92.1% de las empresas para titulados universitarios y por
el 84.1% para los titulados en F.P.
Conocimientos de informtica: Las empresas prefieren mayoritariamente el

entorno Windows de PC frente a Macintosh, aunque este ultimo se solicita mas
a los titulados de F.P.
Para ambos colectivos y en niveles muy similares se valora el uso de hojas de

calculo, programas de tratamiento de textos, bases de datos y navegacin por
Internet. El uso del correo electrnico y el manejo de programas de
presentaciones se requiere mas de los titulados universitarios que de los de F.P.
La realizacin de practicas durante los estudios: Las empresas valoran

especialmente las practicas que se hayan llevado a cabo en otras compaas del
mismo sector de actividad, seguidas muy de cerca por las practicas realizadas
en la propia empresa en la que se opta a un puesto de trabajo y despus por
las realizadas en el extranjero y las realizadas en empresas pertenecientes a
sectores de actividad diferentes al propio.
La movilidad de los candidatos: Un 82.7% de las empresas requieren de sus

profesionales, en el caso de titulados universitarios, la disponibilidad para

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realizar viajes frecuentes; un 75.3 contratara a un candidato que estuviera

dispuesto a residir fuera de su localidad de origen.
La distribucin regional de las empresas que ofrecen empleo: Cabe destacar la

provincia andaluza que mas empleo cualificado oferta es Mlaga.
Comunidad Autnoma de Madrid 92.2%

Catalua 73%
Andaluca 63.5%
Valencia 56.5%
Pas Vasco 50.4%
Galicia 48.7%
2.9 Conclusiones
Vivimos en una Sociedad y Mercado de Trabajo en continuo cambio, que crea

un nuevo perfil profesional
Cada vez es menos probable un Empleo para toda la vida.
Continuas entradas y salidas del mercado de trabajo. Continuos cambios de

trabajo.
Necesitamos FORMACIN CONTINUA y para ello debemos analizar el

Mercado de Trabajo para decidir esta formacin

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3. FORMULAS PARA BUSCAR TRABAJO
Cmo buscar trabajo. Hay varias maneras de buscar un trabajo y ningn

mtodo en particular es el perfecto. Por lo tanto, usted debe tratar de usar
todos los mtodos en la siguiente lista:
- Hacer contactos con personas conocidas. Quizs la mejor manera de buscar

un empleo puede ser hablando con su familia, amistades y conocidos.
- Buscar en la Internet. Hay cientos de sitios de buscar empleo en la Internet.
- Con un asesor de empleos. Si ya sabe que tipo de empleo usted quiere, un

asesor de carreras lo podra ayudar a buscar las compaas donde puede
solicitar.
- Buscar en el peridico. Los peridicos tienen una seccin de clasificados con

las listas de algunos de los empleos disponibles en su comunidad. El
peridico del domingo tiene la mayor cantidad de anuncios de empleo.
- Utilizar las bolsas de empleo. Dejando tu currculum vitae en todas las

bolsas de empleo que conozcas.
- Dirigindote personalmente o por otros medios como el e-mail, carta o fax

directamente a la empresa, al director de recursos humanos o a la persona
encargada de la seleccin y contratacin de los empleados.
3.1 Cmo utilizar las los contactos para buscar trabajo
- Cmo se utilizan los contactos para buscar empleo?
Simplemente hablando con las personas que usted conoce para dejarles saber
que est buscando trabajo.
- Por qu debe hacerlo?
Buscar trabajo sin ayuda puede ser difcil. Cuando usted le dice a los dems
que est buscando empleo, estas personas lo ayudan. Las relaciones son la
mejor manera de conseguir un trabajo.

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- Con quin debo hablar?
Con la mayor cantidad de personas posible - familiares, amistades y conocidos.

Nunca se sabe quin puede saber sobre un empleo disponible cuando usted lo
necesite.
- Supongamos que no conozco a muchas personas
Todo el mundo tiene contactos. El mdico de la familia, el primo que trabaja

para el gobierno, su antiguo maestro, el gerente del supermercado, el
ministro...

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4. DEFINICIN DEL PROYECTO PERSONAL
Antes incluso de acabar la carrera ya estars pensando en tu futuro profesional

y en las posibilidades de empleo que existen.
Para conseguir tu objetivo de encontrar trabajo debes conocer tus errores y

carencias. Los errores mas frecuentes en la bsqueda de empleo son: no
informarte adecuadamente de la situacin de las empresas y sectores, no
venderte como producto completo y resolutivo, no explotar tus experiencias
profesionales transferibles al mundo de la empresa, no definir claramente los
objetivos profesionales que buscas y, por ultimo, reaccionar con miedo o
agresividad ante tu integracin en el mundo laboral.
Debes crear expectativas realistas y alcanzables a corto o medio plazo y actuar

con seguridad para afianzar la confianza en ti mismo y la posibilidad de hacer
todo aquello que te plantees.
Para multiplicar tus oportunidades de encontrar trabajo, tienes que realizar tu
bsqueda de empleo de forma organizada, siguiendo ciertas pautas. Lo primero
que debers hacer es definir tu proyecto profesional. Solo despus de haberlo
definido podrs empezar a redactar tu C.V. y tu carta de presentacin.
Conocerte a ti mismo y conocer las posibilidades profesionales a las que puedes
optar son dos elementos clave para asegurar el xito en tu bsqueda de
empleo.
El objetivo que persigues al definir tu proyecto profesional es evaluar tu

formacin y tu experiencia e identificar tus cualidades, capacidades y
competencias. Esto te permitir elaborar una candidatura que refleje de manera
optima tu personalidad y perfil laboral, de la misma manera que orientar
eficazmente tu bsqueda de empleo, seleccionando aquellas empresas
susceptibles de acoger a un profesional de tus caractersticas.
A largo del proceso de seleccin de bsqueda de trabajo todas las personas

relacionadas con tu futuro empleo te pedirn informaciones acera de ti,
relacionadas con estas tres preguntas generales:
Quin eres?
Debers definir los grandes rasgos de tu personalidad.
Qu quieres hacer?
Debers reconocer cuales son tus deseos reales de la actividad profesional que
quieres realizar as como ubicacin del trabajo que quieres desempear (lugar
geogrfico, sector, clase de empresa)

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Dnde puedes trabajar?
En funcin de tus aspiraciones, capacidades y preparacin debers saber que

clase de trabajo puedes desempear.

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5. COMO HACER EL CURRCULUM VITAE
El currculum vitae es un documento en el que se refleja la trayectoria personal

y profesional de una persona. Es como una tarjeta de visita o como un folleto
de publicidad que enviamos para convencer y persuadir a la persona que lo
est leyendo de que somos los candidatos idneos para el puesto de trabajo
requerido, porque tenemos los conocimientos o la formacin y/o la experiencia
necesaria para poder desempear sta adecuadamente.
Los profesionales dedicados a la contratacin de personal esperan que el

Currculum Vitae sea la expresin clara y concisa de informaciones sobre los
datos personales, la formacin y la experiencia profesional de la persona que
aspira a un empleo.
El primero objetivo que buscas a la hora de preparar tu Currculum Vitae es

obtener una entrevista.
El Currculum debe ser atrayente para la persona que lo este leyendo ya que
seguramente esa persona tenga muchos C.V. para seleccionar y la idea es que
recuerde el tuyo.
5.1 Atraer la Atencin.
Si es contestando a un anuncio, habr muchos y adems todos suelen ser

iguales. Dale un toque diferente: tipo de papel, color, (marfil, crema,
reciclado...) mecanografa esmerada, ordenador, destaca con recuadros,
subraya, dos o diferentes tipos de letra (no ms de dos colores o tres tipos de
letra)...
Suscitar inters.
El tiempo medio que dedican a mirar un currculum es de 30 segundos. As que

no debe haber nada que te delate: faltas de ortografa, de sintaxis... pero
tampoco insuficiente formacin o experiencia, falta de adecuacin de tu
objetivo profesional al perfil del puesto, dispersin de la informacin...
Despertar el Deseo.
El currculum se lee como la mayor parte de las personas leen el peridico

(ojeando los titulares) y nos detenemos en los artculos que por su
encabezamiento prometen ser interesantes.
El preseleccionador ha de sentir que eres el/la candidato , al menos

potencialmente vlido. En esta etapa la persona que lee tiene dos ideas en
mente:

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Ser capaz el solicitante de asumir responsabilidades iniciales del puesto al

que opta?
Ser capaz de desarrollarse en su puesto de trabajo y alcanzar puestos de

mayor responsabilidad?
Recuerda, imagnate tu propia empresa.
Incitar a la accin.
Si decide convocarte, a veces se encuentran que la direccin no est en el

currculum, que estaba en el sobre y este ha sido tirado a la papelera. O no
ponen telfono o ponen uno que es difcil encontrarles, o no dejan recado en
casa de cmo coger la informacin... ATENCIN A ESTOS DETALLES.
5.2 El Currculum Vitae cumple una triple funcin.
- Presentarte a tu futuro empleador.
- Concentrar la atencin durante la primera entrevista sobre los aspectos ms

importantes de tu personalidad y de tu recorrido acadmico y laboral.
- Despus de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que

mejor hablan de ti.
- De los puntos fuertes de tu biografa, tu Currculum Vitae debe resaltar los

que estn en perfecta adecuacin con la funcin que debes desempear en
la empresa, pero sin mentir. Esto significa que a lo mejor debes modificar tu
Currculum dependiendo del puesto de trabajo al que te presentes.
5.3 Cosas que debes hacer antes de enviar el C.V.
Presenta tu currculo a una persona relacionada con la vida empresarial para

que te lo critique. Las crticas de profesores no relacionados con el mundo
profesional debes tomarlas con ciertas reservas. Lo ms probable es que
tengan en mente el modelo de currculo acadmico, que poco parecido guarda
con este.
Comprueba que tu currculo tiene una orientacin unitaria, que no da una idea
de dispersin.
Usa palabras completas en lugar de siglas que nadie comprende.
Al hacer enumeraciones, disponlas en columnas en lugar de una tras otra.

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Si te piden que enves el currculum manuscrito, es seal de que piensan

someterlo al dictamen de un graflogo, cosa que suelen hacer las empresas
francesas, algunas alemanas y pocas espaolas. Como lo nico que necesita el
grafoanalista para su trabajo es disponer de un texto de unas quince lneas
sobre un papel sin rayas, en forma de carta, puedes enviar perfectamente tu
currculo mecanografiado y la carta de remisin manuscrita. El sobre tambin
debe ir manuscrito.
En algunos anuncios se solicita que se enve una foto reciente. Normalmente se

persigue un doble objetivo con este proceder:
Rechazar a algunos candidatos por su apariencia fsica (por ejemplo, el

secretario de una dentista que tuviese los dientes mal conformados)y, ms
frecuentemente, reconocer a los candidatos cara a la entrevista personal.
Si piden fotografa por supuesto, hay que mandarla. No te conformes con

enviar una foto tipo "Wanted" de fotomatn. Si es posible, ve a un estudio
fotogrfico y pide unas buenas fotos del tamao que se solicita. La diferencia es
notable.
Muestra el lado ms favorable de tus experiencias profesionales. Hay que ser

honesto y veraz, pero trata de "iluminar" la realidad.
Enva tu currculo siempre con una carta de remisin y gurdate copia de las
dos cosas. Las necesitars cuando te convoquen a entrevista, ya que sta, o
una buena parte de ella se basa en el anlisis del currculo.
5.4 Como estructurar tu C.V.
Primero es preciso darle un ttulo: "Currculum Vitae" de (nombre y apellidos de

la persona), o solamente "Currculum Vitae".
A continuacin, vienen las diferentes partes que un Currculum Vitae siempre

debe tener, distribuidas de la siguiente manera:
- Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado

civil, direccin personal, nmero de telfono de contacto, direccin de
correo electrnico, etc.
- Formacin acadmica: Estudios que has realizado, indicando fechas, centro,

y lugar donde han sido realizados.
- Otros Ttulos y Seminarios: Estudios realizados complementarios a los

universitarios que mejoran tu formacin universitaria, indicando las fechas,
el Centro y el lugar donde fueron realizados.

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- Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios

universitarios o que puedan ser de inters para la empresa que desea
contratarte. No olvides sealar las fechas, la empresa dnde trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo.
- Idiomas: En este apartado mencionars los idiomas que conoces y tu nivel.

Si obtuviste algn ttulo reconocido, como por ejemplo el 'First Certificate' en
Ingls, que acredite tus conocimientos en estos mbitos, indcalo.
- Informtica: Seala aquellos conocimientos informticos que poseas:

sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de clculo, bases de
datos, diseo grfico, Internet, etc.
- Otros Datos de Inters: En este ltimo apartado seala todos aquellos

aspectos que no han sido incluidos todava, tales como: Carn de conducir,,
disponibilidad, etc.

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5.5 Como presentar tu C.V.
El Currculum Vitae tiene que tener estos aspectos bsicos

Existen tres maneras de presentar un Currculum Vitae: la cronolgica, la
cronolgica inversa, y la funcional.
ESQUEMA BSICO DE UN CURRCULUM VITAE.
DATOS PERSONALES.
FOTO
NOMBRE Y APELLIDOS.
FECHA DE NACIMIENTO (Especificando la Edad).
SERVICIO MILITAR O Asociacin SOCIAL SUSTITUTORIA.
CARNET DE CONDUCIR ( Disponibilidad del Vehculo Propio).
D.N.I.
DIRECCIN.
TELFONO.
DATOS ACADMICOS.
LICENCIATURA O DIPLOMATURA ( Especialidad). Centro donde se curs y

perodo de Formacin.
FORMACION COMPLEMENTARIA.
CURSOS DE Formacin.
CURSOS GENERALES.
(Deber figurar el Nombre-Quin lo Organiz-Dnde se realiz- Horas de duracin y
Cuando-Fecha de finalizacin.).
DATOS PROFESIONALES.
PRCTICAS EN EMPRESAS.
CUALQUIER TIPO DE TRABAJO REALIZADO.
INFORMATICA.
MANEJO DE PROGRAMAS QUE CONOCE Y NIVEL.
IDIOMAS. (de cada Idioma debes poner el nivel hablado y escrito).
HABLADO. ( Nivel Bajo-Medio-Alto).

ESCRITO. (Nivel Bajo-Medio-Alto ).
OTROS DATOS DE INTERES

Me considero una persona muy sociable, capacitada para las relaciones
personales, constante y responsable de mi trabajo.
Poseo disponibilidad absoluta para trabajar y total movilidad geogrfica.
( Indica si has realizado algn acto social o colaboras con alguna Asociacin).

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5.6 El Currculum Vitae Cronolgico
Permite presentar la informacin partiendo de lo ms antiguo a lo ms

reciente. Este formato tiene la ventaja de resaltar la evolucin seguida.
Pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolucin ascendente de tu
carrera.
EJEMPLO DE CV CRONOLGICO
DATOS PERSONALES
Nombre y apellidos:
Lugar y fecha de nacimiento
Estado civil:
Domicilio:
Telfono:
e-mail:
FORMACIN ACADMICA
20XX -20XX Licenciada en Ciencias Econmicas y Empresariales, Especialidad en
Economa General Universidad Complutense de Madrid
FORMACIN COMPLEMENTARIA
20XX -20XX Mster en Tributacin y Asesora Fiscal Universidad Autnoma de
Madrid
EXPERIENCIA PRE-PROFESIONAL
Diciembre 20XX - Mayo 20XX Hewlett Packard S.A. Realizacin de prcticas en el
Departamento de Contabilidad: facturacin, control de pagos a proveedores,
introduccin de asientos contables, y realizacin de balances.
IDIOMAS
Ingls: Nivel alto oral y escrito. Proficiency, 20XX
Francs: Nociones bsicas. 1er curso de la Escuela Oficial de Idiomas, Madrid, 20XX
INFORMTICA
Nivel usuario: Sistema Operativo: MS-DOS Entorno Windows: Word, Excel, Access,
Power Point, Contaplus Internet
OTROS DATOS DE INTERS

20XX - 20XX Miembro de la Asociacin IUVE, colaborando en la organizacin del
Foro de Empleo de Technociencia 20XX y 20XX.

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5.7 El Currculum Vitae Cronolgico Inverso
Menos tradicional, esta presentacin gana cada da ms terreno.

Consiste en empezar por los datos ms recientes. Tiene la ventaja de
resaltar tus experiencias ms recientes que son obviamente las que
interesan ms a las personas susceptibles de contratarte.
EJEMPLO DE CV CRONOLGICO INVERSO
DATOS PERSONALES
Nombre y apellidos:
Lugar y fecha de nacimiento
Estado civil:
Domicilio:
Telfono:
e-mail:
FORMACIN ACADMICA
Mster en Asesora Jurdica. Instituto de Empresa, Madrid. 20XX
Letrado Asesor de Empresa. ICADE, Madrid. 20XX
Licenciado en Derecho. Universidad Complutense de Madrid. 20XX
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Julio 20XX - Septiembre 20XX Caja Rural de Ciudad Real, Puertollano.
Realizacin de prcticas: atencin al cliente.
Agosto 20XX - Enero 20XX Asesores Empresariales S.A, Ciudad Real.
Realizacin de nminas, tramitacin de altas y bajas
laborales en la Seguridad Social, elaboracin de
declaraciones de la renta y liquidaciones del IVA
IDIOMAS
Ingls: Nivel alto oral y escrito. Proficiency, 20XX
INFORMTICA
Tratamiento de textos: Word
Base de datos: DB IV, Access
Hoja de clculo: Excel
Internet
OTROS CONOCIMIENTOS ESPECFICOS

Derecho laboral
Liquidacin de impuestos
Asesoramiento fiscal

Tel. 957 29 61 99 - Fax: 957 76 00 43
5.8 El Currculum Vitae Funcional
Distribuye la informacin por temas y proporciona un conocimiento

rpido de tu formacin y experiencia en un mbito determinado. Es un
perfecto instrumento de marketing porque, como no sigue una
progresin cronolgica, permite seleccionar los puntos positivos y omitir
los eventuales errores de recorrido, los periodos de paro, los frecuentes
cambios de trabajo...
EJEMPLO DE CV FUNCIONAL
DATOS PERSONALES
Nombre y apellidos:
Fecha y lugar de nacimiento:
Direccin completa:
Telfonos de contacto:
e-mail:
OBJETIVO PROFESIONAL
Conseguir un puesto de responsabilidad en el Gabinete de Comunicaciones de una
entidad sin nimo de lucro para contribuir a la promocin y difusin de las
actividades de la organizacin y lograr una mayor participacin ciudadana en los
mismos.
LOGROS PROFESIONALES
Form parte del equipo encargado del diseo y puesta en marcha, para la
Fundacin Ayuda al Tercer Mundo, de campaas de prensa, a nivel nacional,
destinadas a recaudar fondos para el apadrinamiento de menores en situacin
precaria en Ibero Amrica. Se negoci la participacin desinteresada en dichas
campaas de 23 peridicos, 10 cadenas de televisin y 37 emisoras de radio,
logrndose 4510 apadrinamientos en Brasil, Colombia, Ecuador, Guatemala y Per.
Elabor una serie de reportajes, por encargo de la Agencia EFE, sobre el trabajo de
menores en Ecuador, que fueron publicados en los principales peridicos espaoles
de difusin nacional.
EXPERIENCIA PROFESIONAL
20XX -20XX Fundacin Ayuda al Tercer Mundo, Madrid. Colaborador en el Gabinete
de Prensa
20XX -20XX Agencia EFE, Quito (Ecuador). Becario en prcticas del Programa
Ibercomet, promovido por la Agencia Espaola de Cooperacin Internacional y la
Fundacin Universidad-Empresa
FORMACIN ACADMICA
20XX -20XX Licenciado en Ciencias de la Informacin. Especialidad Periodismo.
Universidad Complutense de Madrid.
IDIOMAS
Ingls Bilinge
INFORMTICA
Manejo avanzado de procesadores de texto (Word, Amipro) y bases de datos (DB
III, Access).
Conocimientos de Internet.

Tel. 957 29 61 99 - Fax: 957 76 00 43
El especialista en seleccin y contratacin de personal est acostumbrado a

estas tres formas de presentacin de currculum, por lo que debers escoger la
que mejor conviene a tu perfil profesional.
5.9 Recuerda...
- Tu currculum no debe exceder de una o dos pginas.
- Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografa.
- Antes de mandarlo, conviene someterlo a una lectura crtica por parte de

terceros.
- Tienes que cuidar la imagen: papel de calidad, caracteres apropiados al

contenido, presentacin airosa que facilite la lectura...
- La fotografa adjunta tiene que ser reciente y de tamao carn.
- Crear un currculum vitae personalizado y especfico para cada puesto de

trabajo al que se vaya a optar.
- Cuidar la presentacin, por tanto, se debe evitar elementos que puedan

distraer la atencin o que compliquen su lectura.
- No usar fotocopias de fotografas (si nos piden que la incluyamos), salvo si

stas son de alta calidad.

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6. PROCESO DE SELECCIN
Las Tcnicas empleadas por las empresas para decidir a qu personas

contratan en un proceso de seleccin son variadas. Las empresas pueden llevar
adelante el proceso con sus propios medios o pueden contratar los servicios de
una empresa especializada en seleccin de personal para las fases iniciales.
Cuando te presentas a un proceso de seleccin te puedes encontrar con:
- La ficha de solicitud de empleo
- La entrevista
- Dinmicas de grupo
- Pruebas escritas
- Assessment center
Despus de todo el trabajo que te has tomado en redactar un magnfico CV y la

carta de presentacin, te encuentras con que la empresa te remite un
documento, ms o menos largo, en el que te piden informacin que te parece
bastante similar a la que tienes en tu CV.
Las empresas utilizan este documento para tener, con un formato nico, una
informacin relevante, comn a todos los candidatos, para hacerles ms fcil la
comparacin, ni se te ocurra rellenar los apartados del documento escribiendo:
"ver CV"
Puedes enviar el documento por correo certificado, algn servicio de mensajera

(aunque sea ms caro), o, si la empresa est cerca de donde vives, puedes
"dejarte caer" por all y entregarlo en mano (en este caso con una apariencia
externa similar a la que emplearas si te fueran a entrevistar).
Tmate el documento con la misma seriedad con la que te has tomado tu CV

Para ello:
- Saca una fotocopia del documento
- Lee detenidamente las instrucciones y la totalidad del documento antes de

rellenarlo
- Escribe la informacin que te piden en esta copia
- Alinea tus respuestas con las necesidades de la empresa

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- Contesta a TODAS las preguntas, si una de ellas dice: "Describe una

ocasin en la que asumiste el papel de lder". No la dejes en blanco (piensa
en el grupo de teatro que organizaste en la Universidad, tu papel en el viaje
de fin de estudios del Instituto)
- Aprovecha los espacios en que te dicen: "Utilice este espacio para darnos, si
lo desea, ms informacin". Es tu oportunidad de hacer constar tus puntos
fuertes si, en lugar de estos espacios, te dicen que puedes aadir
informacin adicional en una hoja adjunta, aprovecha esta oportunidad.
- Empieza esa hoja adicional con tu nombre y la referencia del puesto al que
optas.
- Cuando hayas contestado a las preguntas, repsalo hasta que te parezca

que est bien.
- Pasa toda esa informacin al original en la forma que te pidan: a mquina, a

mano en maysculas, con tinta negra (por supuesto sin faltas de
ortografa, frases cortas)
- Fotocopia, para guardrtelo, el original que vas a enviar a la empresa.
6.1 Asessment Center
El Asessment Center, o Centro de Evaluacin, es una metodologa de seleccin,

que puede durar uno o dos das, y que cada vez es ms empleado por las
empresas. Sirve para analizar las habilidades o competencias de los candidatos,
el soft, en una variedad de situaciones que simulan lo que podra ser trabajar
en esa empresa.
Una vez que la empresa ha definido las competencias clave del puesto a cubrir,
varios evaluadores de la empresa irn proponiendo a los candidatos un
conjunto de actividades y les evaluarn en cada una de ellas. Escucha con
atencin las instrucciones que recibas y lee con atencin el material escrito que
te vayan dando. A lo largo de la jornada los evaluadores medirn tu motivacin,
capacidad de trabajo bajo presin, capacidad de comunicacin oral y escrita, de
liderazgo, de trabajo en equipo, de persuasin, de negociacin, de anlisis e
interpretacin de datos
Las actividades que se pueden proponer son muy variadas y pueden incluir:
- Redactar un informe
- Hacer una presentacin
- Ejercicio de bandeja

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- Comida o cena con directivos
- Dinmicas de grupo
- Entrevistas
- Pruebas escritas

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7. ENTREVISTA PERSONAL
Hay un acuerdo casi mayoritario por parte de los expertos en considerar la

entrevista como uno de los mtodos ms importantes de evaluacin del
comportamiento humano. Ha sido, y sigue siendo, el instrumento de seleccin
ms utilizado, ms idneo y, a juicio de algunos, ms seguro.
7.1 Podemos definir la entrevista como:
- Una comunicacin, fundamentalmente vocal, entre al menos, dos personas.
- Donde existen dos roles definidos: entrevistador y entrevistado.
- Con unos objetivos conocidos, al menos por el entrevistador.
- Y en el contexto de una relacin asimtrica en virtud de la existencia de

unos objetivos y su control por parte del entrevistador.
7.2 Tipos de Entrevista
Existen tres tipos de entrevista:
- Directiva: El entrevistador dirige la conversacin. Debers contestar las

preguntas que te formule ajustndote a su guin, y lo ms probable es que
se trate de preguntas cortas, directas y abundantes.
- No directiva: Es justo al revs. En este caso te harn pocas preguntas y

muy generales.
- Mixta: Es la ms comn. Resulta de una mezcla de las dos anteriores. En

algunos momentos te harn muchas preguntas, pero tambin te dejarn un
margen para que intervengas en la direccin que desees.

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7.3 Segn su grado de estructuracin podemos establecer los

siguientes tipos:
- Entrevista estructurada: Es aquella que sigue un texto o secuencia

prefijada de preguntas, pudiendo ser stas abiertas o cerradas.
- Entrevista semiestructurada: No sigue una secuencia de preguntas

fijas, aunque s se adecua a un esquema o pauta general. Es la ms
utilizada.
- Entrevista no estructurada: Sin esquema o plan previo.

Segn el nmero de personas que intervienen podemos establecer los
siguientes grupos:
- Individual: 1 entrevistador / 1 entrevistado.
- Panel: Varios entrevistadores / 1 entrevistado.
- En grupo: 1 varios entrevistadores / varios entrevistados
- Secuencial: Varios entrevistadores / 1 entrevistado. (Sucesivas entrevistas

individuales con diversos entrevistadores para un mismo candidato).
7.4 Preparacin de la entrevista
Antes de realizar una entrevista personal, debers realizar los siguientes

deberes:
- Infrmate sobre la empresa: cmo funciona, qu servicios presta, qu

productos ofrece. Te sorprendera la cantidad de gente que acude a una
entrevista de trabajo sin saber nada acerca de la empresa en la que quiere
entrar.
- Revisa el autoanlisis personal, sopesando las caractersticas que mejor se

adapten a la empresa y al puesto de trabajo que solicitas.
- Trata de prever las preguntas que te pueden hacer: planes de formacin,

crecimiento de la firma y otras. Ensaya las respuestas.
- Asegrate de lugar y hora de la entrevista.
- Lleva dos o tres copias del currculum.

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7.5 Consejos Prcticos
Los consejos que se relacionan a continuacin constituyen la lista bsica para

afrontar con un mnimo de garantas la entrevista personal. Como podremos
apreciar, son consejos de diversa naturaleza pero no por ello de menor o mayor
importancia. Todos ellos conforman un conjunto que slo ser efectivo como
tal, es decir, de poco nos servira asimilar parte de ellos si desatendemos los
restantes. Son bsicas las siguientes recomendaciones:
- La apariencia es lo primero que se ve.
- No vas a un asado, ni a una funcin de gala en el Coln. Utiliza la llamada

"etiqueta de negocios".
Para hombres:
- Traje o conjunto de blazer y pantaln.
- Colores: Gris topo y azul, los llamados colores "de autoridad". Clsicos y
sobrios, difcilmente queden mal. Ahora s, es importante el color de la
camisa.
- Esos colores de traje, combinan con camisa blanca (color neutro) y una
corbata al tono.
- El color de las medias debe hacer juego con ella. Es importante el lustrado
de los zapatos, es un detalle muy observado. Ojo!
- Nada de jeans o prendas "casual".
- Las joyas (anillos con piedras, pulseras, etc.), en general, no causan buena
impresin si las lleva un varn.
- An hay empresas donde las barbas o el pelo largo, no estn bien vistas.
Esta "norma" no figura escrita en ningn lado, por lo cual, si no quieres
afeitarte la barba o cortarte el pelo, al menos, llvalos cuidados. Si vas a
"cara limpia" que sea impecablemente afeitado.
Para mujeres:
- Tailleur clsico o "faldas", en lugar de pantalones, con colores

agradablemente combinados.
- Se recomienda poca bijouterie y un maquillaje sobrio.

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- Tacones no demasiado elevados y un peinado que no llame la atencin. Si

vas perfumada, que no sea exagerado (piensa tambin que puede haber
luego otra entrevista laboral).
- Escotes pronunciados, minis "de infarto", blusas demasiado ajustadas, estn

contraindicadas para una entrevista laboral.
Para ambos sexos:
- Es recomendable, no cortarse el pelo el mismo da de la entrevista porque

en los hombros suele quedar algn recuerdo piloso de la obra del
peluquero.
- El cuerpo habla por ti.
- El momento del primer contacto es fundamental. Da la mano en forma firme

y segura, sonre y mira a los ojos al entrevistador, sin agresividad (la cita es
por un puesto de trabajo, no quiere acusarte de nada).
- Saluda con la frase: "Gustavo Gonzlez, Encantado" o "Gustavo Gonzlez,

mucho gusto".
- Para sentarte, espera que l te lo indique. Si llevas algo personal en la mano

(sobretodo, piloto, cartera, etc.), trata de ponerlo en un lugar que no invada
el espacio del entrevistador.
- La clave es sentarse bien derecho, nunca en el borde de la silla, ni tampoco

desparramado en ella. Y no es conveniente apoyar los codos en la mesa del
entrevistador.
- El tema del cigarrillo, es un punto aparte: el consejo es no fumar durante la

espera (en el mismo edificio del evento), ni durante la entrevista. Si lo llegas
a hacer, no entres al despacho del entrevistador con el cigarrillo en la mano,
ni mascando chicle.
Buscando rapport
- Lo ideal es no mostrarse nervioso o impaciente. Aprovecha esos primeros

minutos de la entrevista para observar al entrevistador y su entorno. La
meta es establecer rapport (estado de comunicacin ptima).
- Para eso, trata de acompasar (seguir el ritmo de su discurso) y calibrar

(observa el lenguaje corporal) el entrevistador.
- Estudia la situacin, si habla rpido y con imgenes, si habla pausado como

"oyendo" lo que dice o si lo hace con sensaciones (kinestsico).

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- Trata de sintonizarte en ese estilo que te propone al principio tal vez te

cueste. Con la prctica, vas a ver que esto es sencillo y til.
- Cuida el tono y el volumen de tu voz. Que suene segura y asertiva, aunque

no grites en ningn momento.
- Si hay una pregunta o comentario que no te agrade o un comentario con el

que no ests de acuerdo, mantn la calma. Si te enojas, pierdes tu.
- Y lo ltimo, prepara la entrevista tanto desde los contenidos (informacin),

como desde el proceso (cmo prepararte y desenvolverte en ella), teniendo
en cuenta tambin que seguramente se van a presentar situaciones y
preguntas no previstas. En esos momentos, CORAJE, y usa tu intuicin.
7.6 Trucos:
- Puntualidad absoluta.
- Vestimenta adecuada y discreta.
- No fumar durante la entrevista.
- Mantener una actitud relajada, natural e interesada, sin llegar a la

camaradera.
- Utilizar un tono de voz enrgico / pensativo.
- No tratar de responder antes de que el entrevistador termine la pregunta.
- Organizar la respuesta y responder despus de unos segundos. El silencio

puede expresar control y confianza en s mismo.
- Cuidar el territorio del entrevistador. No poner nada (carpetas, etc.) encima

de la mesa.
- No hablar demasiado.
- No contestar con monoslabos.
- No enfadarse infantilmente ante preguntas que puedan parecer

impertinentes. Son las reglas del juego.
- Fingir que se est pasando un rato agradable.

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- Nunca decir que no se tienen defectos. Explicar los ms inocuos y

suavizarlos lo ms posible.
- Convertir virtudes en defectos ("Soy demasiado exigente conmigo mismo",

"Mi mayor defecto es que trabajo demasiado").
- Ser siempre muy diplomtico en los comentarios, aunque el entrevistador

haga juicios de valor sobre personas o instituciones.
En lo referente a la comunicacin no verbal:
- Evitar posturas rgidas, pero no inclinarse demasiado hacia delante o hacia

atrs.
- Evitar balanceo de pies o piernas.
- Procurar no cruzar piernas, brazos o dedos.
- Enfatizar las explicaciones con moderados movimientos de las manos, pero

sin exagerar.
- Imitar en lo posible los gestos y posturas del entrevistador.
- No mirar de forma fija al entrevistador.
- Hemos de sealar, por ltimo, que en los casos en los que la entrevista
personal haya sido precedida por un cuestionario de personalidad, es muy
importante que hayamos sido estrictamente sinceros en aqul y que esta
sinceridad rigurosa se deje patente tambin en la entrevista personal.
- En muchas ocasiones la entrevista personal puede servir para contrastar

opiniones o rasgos de personalidad extrados de los resultados de esos
cuestionarios. Obviamente la contradiccin es el peor de los sntomas ante
el tribunal.
Para la entrevista en grupo, tambin denominada dinmica de grupo,

hemos de tener en cuenta los siguientes consejos:
- S puntual.
- Ve correctamente vestido. Si no puedes cumplir ste requisito disclpate.
- No lleves el peridico en la mano; da sensacin de ociosidad.
- Lleva el pelo bien arreglado y afitate bien si eres un hombre.

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- No entres fumando ni mascando chicle.
- Adopta una postura correcta al sentarte, evita la gesticulacin y la rigidez

excesiva y cuida los detalles.
- No modifiques el entorno de la persona que te entrevista. No retires cosas

de la mesa para apoyar las tuyas ni juguetees con los objetos: lpices,
bolgrafos, etc.
- Si te invitan a fumar asegrate primero de si el entrevistador fuma o no en

caso de duda, mejor no fumar.
- Si te ofrecen una bebida, no pidas nada con alcohol.
- Guarda las distancias. Mira al entrevistador a los ojos de vez en cuando, sin
sostenerle la mirada. No lleves puestas gafas de sol.
- Habla slo lo preciso y sin muletillas.
- No prolongues la entrevista ni la despedida.
Podemos catalogar como positivo:
- Una actitud activa y comunicativa.
- La proposicin de ideas.
- Apoyar o discutir razonadamente las ideas de otros.
- Animar a los candidatos que no intervienen.
- Dirigir el dilogo.
- Aportar soluciones.
- Hacer progresar el coloquio.
- Hacer recapitulaciones. Sera, por el contrario, negativo.
- Practicar con escasa frecuencia.
- No aportar ideas o rechazar sistemticamente las de otros.
- Seguir argumentos falsos aunque los dems los acepten.
- Dudar de la calidad del tema propuesto.

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- Fumar en exceso.
- Mostrarse aptico o indiferente.
- Tratar de convencer con un nimo violento.
- Transmitir que soy el mejor capacitado para el puesto
7.7 Qu buscan los entrevistadores?
BUSCAN RECHAZAN
CARACTERSTICAS DEL CANDIDATO
Iniciativa, autonoma Gente pasiva

Trabajo en equipo Individualistas
PERSONALIDAD
Versatilidad
Quienes se limitan a un solo oficio o puesto
Gente que se relaciona sin
Personas agresivas, problemticas, etc
dificultades
FORMACIN Y APTITUDES
Estudios al nivel del puesto

Estudios por encima o por debajo del nivel
que se oferta
exigido
Inteligencia, saber
Torpeza, poca atencin
expresarse
Pasotismo, desalio
Saber estar
IMAGEN Y PRESENTACIN
Correccin en: vestido, aseo,

Vestimenta inapropiada o poco convencional
higiene

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7.8 Breves Consejos.
- Prepara la entrevista y repasa tus objetivos laborales.
- Recuerda claramente todos tus datos acadmicos y profesionales, ya que

generalmente el entrevistador va a preguntarte sobre ellos.
- Infrmate previamente sobre la empresa (sector, actividad, producto,

facturacin...) y, si te es posible, vistala antes.
- No te muestres nervioso ni impaciente, aparece relajado en la medida de lo

posible.
- Procura mostrar confianza en ti mismo. Ofrece una actitud cordial.
- Tu aspecto fsico debe estar en consonancia con el puesto, aunque

manteniendo tu propio estilo.
- Acude solo a la entrevista para no dar sensacin de inseguridad. Recuerda

que eres t quien busca acceder a un puesto de trabajo.
- S puntual, acude con el tiempo suficiente.
- Nunca contestes con monoslabos. Argumenta tus respuestas.
- Trata a la persona que te entrevista de usted, salvo que ella te sugiera el

tuteo.
- Escucha atentamente las preguntas y medita las respuestas. No contestes

inmediatamente. Procura ser claro y especfico en tus respuestas.
- Muestra una actitud positiva.
- Conviene saludar al menos al final de la entrevista, estrecha firmemente la

mano.
- Si tienes alguna duda en relacin con la empresa, no dudes en preguntarla.
- No hables mal de empresas, jefes o compaeros de tus trabajos anteriores.

resalta de ellos las experiencias positivas.
- Demuestra tu inters y motivacin por el puesto que solicitas.
- Si no posees experiencia laboral resalta tu disposicin para aprender. Haz

referencia a aquellos aspectos de tu formacin relacionados con el puesto.

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- En la entrevista es tan importante la comunicacin verbal, como la no verbal

(gestos, saludos, comunicacin visual con el entrevistador...).
- Si te hacen preguntas de tipo personal y privado intenta no reaccionar

agresivamente. Responde discreta y prudentemente.
- Al final de la entrevista pregunta cul es el siguiente paso en el proceso de

seleccin e infrmate de cmo conocer el resultado final.
- Si lo crees oportuno, pregunta por las condiciones laborales (horarios, tipo

de contrato, salario...).
- No fumes a menos que el entrevistador lo ofrezca. Si te ofreciesen algo de

beber, nunca pidas una bebida alcohlica.
- Recuerda que la culminacin de todo el proceso de seleccin es la

contratacin y la incorporacin inmediata al puesto de trabajo.
7.9 Autoentrevista
Con esos datos en la mano, resulta fundamental realizar un anlisis del propio
perfil laboral y personal como punto de apoyo para responderse a uno mismo
una serie de preguntas ineludibles: cules son mis cualidades y mritos para
optar a ese empleo?, qu factores me distinguen del resto de candidatos?,
qu me ha llevado a solicitar trabajo en esa empresa en concreto y qu
aportacin puedo ofrecer a la misma?
En este sentido, es importante que, ya en el transcurso de la entrevista, cuente

siempre con algo a mano para tomar nota, se muestre interesado por los
distintos aspectos de la empresa y del puesto que se desea cubrir. Sin pasarse
tampoco, claro: no es diplomtico preguntarle al entrevistador por lo que l
gana al ao.
Una vez armado con la necesaria informacin sobre el rival, y reafirmado en sus
aspiraciones y mritos, se acudir a la cita. Esta suele resultar mejor al principio
de la maana, cuando las personas se encuentran ms frescas y dispuestas.
Pero, en general, no es adecuado plantear objeciones a la hora a la que uno
sea convocado, poniendo especial cuidado en el respeto a la puntualidad.
Conviene, adems, llegar con unos diez minutos de antelacin, ya que as se
tendr la posibilidad de familiarizarse con el lugar, e incluso echar un vistazo a
alguna publicacin referida a la empresa o al campo de sus actividades.
Llegados a este punto, y si uno se ha preparado convenientemente, el lgico

nerviosismo deber ser mucho ms controlable a los ojos del entrevistador, el
cual ya contar con este factor como algo normal, dada la situacin. De

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cualquier modo, siempre ser importante mostrar seguridad, hablando en un

tono de voz adecuado ni muy alto ni muy bajo y de un modo natural.
Normalmente, la entrevista suele comenzar con algn comentario distendido

por parte del empleador, con el objeto de relajar el ambiente. Recuerde que el
humor es importante, y que una imagen de persona seria no equivale a un
rostro avinagrado. Sin embargo, tampoco vaya a olvidarse de la razn por la
que est all. Es decir, si entre sus aficiones destaca el tenis, no se vaya a poner
a explicarle a su interlocutor lo mucho que le gusta el drive de Carles Moy.
Ah!, y eso s, no mienta cuando le pregunten por sus aficiones con tal de
quedar bien. Si a usted le interesan los libros slo para cubrir estanteras, no se
aventure a confesarse un lector empedernido. Puede que la siguiente pregunta
se refiera a la ltima novela que haya ledo, y ah no le salvar responder "mi
primera cartilla".
Y no se ra por todo, y menos a grandes carcajadas, que tan perjudicial puede

ser poner cara de Buster Keaton como sonar a risa enlatada indiscriminada. Lo
mejor es siempre mantener una cierta espontaneidad bajo control.
Metidos en harina, resptese a s mismo. Es decir, sea coherente con lo que

diga de usted su currculo y procure no contradecirse en sus manifestaciones.
Pero eso s, sin dejar de contestar ninguna pregunta y evitando expresiones
dubitativas del tipo de: "No s, quiz, un poco, creo...". Tampoco suele quedar
muy elegante criticar a sus empresas anteriores.
7.10 Al final de la Entrevista
Intentar, antes de irse, conocer todos los datos sobre la prxima etapa del
proceso de seleccin: dnde, cundo y con quin tendr lugar. Memorizar el
nombre de quien nos ha entrevistado. Evaluar el xito de la entrevista,
resaltando puntos positivos y negativos del encuentro. Apuntar tus
conclusiones, indicando los puntos a mejorar en sucesivas entrevistas. Pasado
un tiempo, si no se reciben noticias, llamar e informarse del proceso de
seleccin.
Si has ledo y tenido en cuenta nuestros consejos, slo nos queda darte nimos
y desearte.... SUERTE!!. O como dijo uno antes de entrar a un exmen: "Que
Dios reparta suerte, porque como reparta justicia"

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8. EJEMPLOS DE CARTAS
CARTA CONTESTACIN A UN ANUNCIO.
Elena Gmez Gmez.

C/Cuesta, N 50.
14001-Crdoba.
Tlf. 957238509.
Crdoba,13 de Marzo de 2000.
INDUSTRIAS GAVIRA, S.A.

P. INDEPENDENCIA,240,2 H.
DPTO DE PERSONAL.
50003-ZARAGOZA.
Asunto: Solicitud del puesto de Responsable Tcnico de Proyectos. (Ref.

43PF)
Sra. Doa Eva Garca:
He ledo con gran atencin el anuncio que su Empresa ha publicado en

..............,Con fecha ....... de .......... del presente ao, en el que solicitan un
Responsable tcnico de Proyectos para el desarrollo del Software de Control de
Sistemas de Comunicacin de su Empresa.
Considero que mi candidatura les puede ser til e interesante por reunir los
requisitos que ustedes demandan, por lo que les adjunto mi currculum vitae. Como
pueden comprobar, tengo 4 aos de experiencia en Departamentos Tcnicos de
Empresas tan relevantes como. CEPSA y ERTOIL donde fui la responsable de la
ejecucin y desarrollo de proyectos complejos, como el que ustedes mencionan. Me
considero responsable y con dotes de mando y ello hizo posible que consiguiera una
mejora rpida de entrega en el Proyecto R224 por encima del 13% del rateo
estndar.
De todo ello me gustara hablar con Ud. Por lo que espero me conceda una
entrevista en la que podramos analizar mi contribucin a las necesidades y a los
planes actuales y futuros de su Empresa.
Atentamente le saluda,
(firma).
Carmen Gmez Gmez.

Tel. 957 29 61 99 - Fax: 957 76 00 43
CARTA DE CONTESTACIN A UN ANUNCIO.(ESQUEMA)
TU NOMBRE Y APELLIDOS.
DIRECCIN.
C.POSTAL Y PROVINCIA.
TELFONO/S.
FECHA.
NOMBRE DE LA EMPRESA.
DIRECCIN.
DEPARTAMENTO.
ENCABEZADO DE CORTESA.
PRIMER PRRAFO.
Mencionar el Medio de Comunicacin (peridico) y fecha en el que lo has
ledo.
Menciona que Adjuntas tu Currculum Vitae.
SEGUNDO PRRAFO.
Muestra que tus caractersticas se adecuan al perfil del puesto solicitado.
Si has realizado un trabajo similar al de la oferta, mencinalo.
TERCER PRRAFO.
Remarca que el objetivo de tu carta es formar parte de la Seleccin,
pasar a la Entrevista.
Deja abierto un canal de comunicacin para que la Empresa se ponga en
contacto contigo.
Despdete con cortesa.
FIRMA.
Seala que ADJUNTAS C.V.

Tel. 957 29 61 99 - Fax: 957 76 00 43
CARTA DE AUTOCANDIDATURA
Carmen Lpez Tristn

Pintor Velsquez, 10, 1 A
14010- Crdoba
Tel. 957 00 00 00
Crdoba, .... de ........... de 2000
Dpto de Recursos Humanos

SHANOA, S.A.
San Jorge, 123
28009 Madrid
Muy Seores mos:
Acabo de terminar la titulacin de Ingeniera Tcnica Agrcola, especialidad

de Hortofruticultura y Jardinera en la Universidad Miguel Hernndez.
Si su compaa tiene la necesidad de una profesional joven, motivada y con

disponibilidad inmediata para incorporarse a su empresa, creo que mi candidatura
puede serles de inters.
Como podr comprobar en mi Currculum Vitae adjunto, he realizado varios

cursos de especializacin tales como: Topografa prctica informatizada y
Metodologa en el anlisis y estructura de datos en sistemas de informacin
geogrfica. Adems en las prcticas que realic en ......., tuve la ocasin de
desarrollar un proyecto sobre la calidad del transporte en la distribucin de frutas.
De todo ello me gustara hablar con ustedes por lo que espero me concedan
una entrevista a su mejor conveniencia, en la que podramos analizar mi
contribucin a las necesidades y problemas que en su empresa puedan surgir.
Atentamente le saluda,
(Firma)
Carmen Lpez Tristn.

Tel. 957 29 61 99 - Fax: 957 76 00 43
CARTA DE PROMOCIN O AUTOCANDIDATURA.(ESQUEMA)
TU NOMBRE Y APELLIDOS.
DIRECCIN.
TELFONO/S.
FECHA.
NOMBRE DE LA EMPRESA.
NOMBRE DEL MXIMO REPRESENTANTE DEL DEPART.
DEPARTAMENTO AL QUE TE DIRIGES.
DIRECCIN.
C.P. Y PROVINCIA.
PRIMER PRRAFO.
TITLACIN ACADMIC Y UNIVERSIDAD DONDE REALIZASTE LOS
ESTUDIOS.
SEGUNDO PRRAFO.
FORMACIN COMPLEMENTARIA LTIMA.
PROYECTOS Y PRCTICAS LTIMAS.
EXPERIENCIA PROFESIONAL LTIMA.
TERCER PRRAFO.
OFRECIMIENTO PARA TRABAJAR / COLABORAR EN SU EMPRESA AHORA
O EN UN FUTURO PRXIMO.
DESPEDIDA DE CORTESA.
FIRMA.
NOMBRE Y APELLIDOS.

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9. BUSCAR EMPLEO EN INTERNET
Internet se ha convertido en una de las mejores fuentes para encontrar

empleo.
La oferta actual de bolsas de trabajo en Internet, denominada de tercera

generacin de reclutamiento, est fomentando la aparicin de una gran
variedad de servicios y posibilidades para buscar empleo ms all del simple
tabln de anuncios de ofertas y demandas. Cada vez son ms las empresas de
recursos humanos que utilizan la red como punto de encuentro entre
candidatos y empresas.
Este nuevo canal de bsqueda de trabajo ofrece al candidato distintas

posibilidades para iniciar un proceso de seleccin o de insercin laboral. Desde
insertar el currculum en una base de datos, leer las ofertas vigentes y solicitar
el puesto que te interese hasta buscar tu mismo en una base de datos o
introducir tu perfil junto con tus preferencias. Parece que, cada vez ms, es la
tecnologa la que se adapta a las necesidades de sus usuarios.
9.1 Buscadores y Guas
Buscadores/Guas
En Espaol
3Dup: Buscador 3D Eureka: Buscador Recursos en Espaa
aleGo! Temtico desde la UniOvi
Altavista EuroSeek: Buscador S.B.E.L.
Base Indexada de Europeo SERIC: Empresas
Webs Espaoles Excelente Espaolas
Buscn.ES Google! SOL
CiberCentro HispaVista StarMedia
Derecho.Org IberNews Telpolis
Dnde? Infoseek Terra
El Buscador Km 0 Trovator: Primer
Elcano Las Estrellas del Robot Espaol
El ndice Navegante Voila
Encis-Net LatinWorld Who Where ???
Lycos Yahoo En Espaol y
Oz.ES Espaa
Yupi

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Internacionales
All for One Links2Go RealNames

AltaVista LinkStar Reference
AllTheWeb Lycos Remarq Usenet
Britannica Internet Magellan Search
Guide MetaCrawler Teoma
Deja.COM Usenet msn.COM Vivsimo
Excite Netscape Netcenter Voila
FtpSearch: (UniOvi | Netscape Search WebCrawler
ElMundo.es) Northern Light Search WebMap
Google!: Directorio, Open Directory Who Where ???
Imgenes Project Wisenut
GoTo Planet Search Yahoo
HotBot ProFusion
InfoSeek Raging
Inktomi
InvisibleWeb
Direcciones de correo electrnico
BigFoot
Four11
Internet Address Finder
NetFind
WhoWhere ?!
Otros buscadores
Buscador de Acrnimos
Ms informacin
Cartia ThemeScape: Buscar mediante mapas
Coleccin de buscadores especiales: Recursos para aadir un buscador a tu

Servidor
Internet renueva sus buscadores

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Inxight Hyperbolic Tree Server: Jerarquizacin de contenidos
Search Engine Watch: Tips About Internet Search Engines & Search Engine
Submission
Semio: Sistemas de categorizacin

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EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
ETT Pgina Web

Access accessett.com
Adecco adecco.es
Ader grup-ader.com
Agio agio.es
ALG algnet.com
Alta Gestin altagestion.es
Ananda Gestin ctv.es/centex/ananda.htm
ATEEX extremaduranegocios.com
Attempora attempora.es
Calider calider.com
Canary Employment canary-employment.com
Cenpla cenpla.es
Cepede cepede.com
Consequor consequor.es
Consulenti consulentiett.com
Denci denci.com
Ecatemp ecatemp.com
Elite XXI elite-ett.com
ETT on line ettonline.com
Faster www.faster.es
Gestora Laboral Mediterrnea stalker.es/empresas/gnou
Gonzal Gestin servicom.es/gsf
Grup Nou stalker.es/empresas/gnou
Human www.human-ms.es/
Kelly Services kellyservices.es
Labor 3 labor3.com
Laborman www.laborman.es/
Manpower www.manpower.es/
Meditempus meditempus.com
People www.people-ett.com
Pullservi pullservi.es
Quality Job qualityjob.es
Randstad www.randstad.com/
R&B Seleccin personal.redestb.es/ rbsel1200z

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9.2 Bolsas de Trabajo
- Bolsa de Trabajo
Sitios que recopilan, ordenan y actualizan ofertas de trabajo y currculums ,
normalmente manteniendo una clasificacin por pases y por materias
(informtica, derecho etc). Tambin se incluyen sitios que, si bien no
mantienen una bolsa de trabajo, s ofrecen informacin interesante para
encontrar empleo (cmo crear un currculum, cmo presentarse a una
entrevista de seleccin etc).
- Asociacin Virtual - Trabajo Online

Aumenta tus ingresos con un trabajo compatible con cualquier otro desde
Asociacion Virtual y su bolsa de trabajo de ofertas de empleo online.
- Bolsa de Trabajo Global Net

Bolsa de trabajo de Espaa y de otros muchos pases del mundo,
especialmente latinoamercanos. Est ordenado en numerosas categoras:
finanzas, informtica, construccin, derecho, publicidad transporte etc.
- BolsaTrabajo.com
Bolsa de empleo para solicitar y ofrecer puestos de trabajo. Noticias sobre el
mercado laboral, becas, subvenciones, elaboracin de currculum, entrevista
virtual y mucho ms. Inserte su cv u oferta y nosotros nos ocuparemos del
resto.
- Buscar Trabajo
Ofrecen sugerencias para redactar el currculum o enfrentarse a una
entrevista de trabajo. Dan una lista de lugares donde mandar el Currculum
Vitae adems de direcciones de empresas de trabajo temporal y organismos
oficiales.
- CanalCV.com
Pgina especializada en los Currculums Vitae.
- CanalTrabajo.com
Otra pgina web sobre el mundo del empleo.
- DonTrabajo.com
- Educaweb.com
Pgina sobre educacin, formacin y empleo.
- EmpleoFacil.com

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- EmpleosHoy.com
Desde Mxico, otro website sobre el mundo del empleo.
- EmpleosWeb.com.ar
Desde Argentina, otro sitio web sobre el mundo del empleo.
- Extremadura Negocios
Bolsa de trabajo y otros temas (actualidad empresarial...) centralizada en
Extremadura (Espaa).
- Factorg.com
Metaportal destinado a la bsqueda de ofertas de trabajo. Recoge en un
nico espacio la globalidad de recursos existentes en internet para la
busqueda de empleo.
- Finanjobs.com
Portal de empleo relacionada con las finanzas, gestin de empresas...
- Formazion.com
Pgina especializada en formacin empresarial.
- GoJobSite Espaa
Bolsa de trabajo con las ltimas ofertas de empleo en Espaa y Europa.
- InfoEmpleo.com
Buscador de empleo del Pas Vasco (Espaa).
- Infojobs
Una manera fcil, rpida y efectiva de encontrar empleo, especialmente si
est relacionado con nuevas tecnologias, informtica y diseo/creativos.
- IT-Job.com
El mercado laboral especializado en las nuevas tecnologas de la
informacin. Servicio gratis en internet, exclusivo para profesionales de la
informativa y las telecomunicaciones que busquen empleo. Ofrece a
empresas que demanden profesionales y directivos altamente cualificados
delas TI, la posibilidad de insertar ofertas de empleo, adems de consultar
gratutamente nuestra base de datos de candidatos.
- IT - Job World
IT-Job.World es un servicio gratuito de informacin y divulgacin a travs
de Internet de la actual oferta de empleo relacionada con las tecnologas de
la informacin. Una plataforma Web, interactiva y permanentemente
actualizada, que permite el encuentro de la oferta y la demanda de personal
informtico. Su objetivo es que las empresas resuelvan las necesidades de
personal por la va ms rpida y efectiva, y que los profesionales de la

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informtica y las comunicaciones conozcan los puestos que el mercado

ofrece en cada momento y aprovechen las oportunidades generadas por su
rea de actividad.
- JobLine.es
Otra pgina web sobre el mundo del empleo. Centrada en Espaa.
- JobPilot.es
Otra pgina web sobre el mundo del empleo. Centrada en Espaa.
- Kaixo- Buscador de Trabajo

Buscador de empleo del Pais Vasco (Espaa).
- Latindex Empleo
Una manera rpida y eficaz de buscar u ofrecer empleo totalmente gratis.
En tan slo unos segundos, podrs insertar tu currculum u oferta y
consultar la ms completa base de datos de Espaa y Latinoamrica.
Adems, artculos e informes sobre las relaciones humanas en el mbito del
trabajo.
- Laboris
Ofertas de empleo. Pertenece al Grupo Anuntis.
- Laborum.com
El primer sitio de empleos y trabajos de Latinoamrica
- Mastrabajo.com
Busca Trabajo o Busca Personal en Panam. Ofrece o Busca Servicios.
Centro de Capacitacin: cursos, clases, seminarios, carreras, en Panam.
Consejos para buscar trabajo, Becas. Deja tu currculum, publica una oferta
de trabajo, gratis
- Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de Espaa

Desde su pgina puedes enlazar con el Instituto de la Mujer y el de la
Juventud donde encontrars consejos para buscar empleo. Con informacin
sobreel panorama laboral y las normas de seguridad e higiene en el trabajo.
Incluye un directorio para localizar sus oficinas en el extranjero y sus
direcciones provinciales.
- MiPrimerEmpleo.com
Comunidad de empleo, autoempleo y formacin para jvenes universitarios.
- Monster.com
Lder mundial en bolsas de trabajo. Dispone de versiones por pases, entre
ellos Espaa.

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- NetEmpleo.com
Compuesto por 36 categoras donde sus usuarios podrn hacer su busqueda
de un empleo. Aunque inicialmente los servicios se ofrecen en Puerto Rico y
Estados Unidos, est en los planes de la empresa puertorriquea expandir
dentro de los prximos meses haca el Caribe y Latinoamrica.
- Nomade Chile
Sitio dedicato al mbito laboral, con bolsa de trabajo, casting en linea de
recursos humanos.
- Nuevo Empleo
Bolsa de trabajo en Espaa y Amrica Latina
- Oferta Laboral
Ingreso de nuevos currculums e ingreso para nuevas empresas.
- Oficina de Empleo de Espaa

Informacin sobre ofertas de empleo pblico, becas y ayudas oficiales etc.
- Ser Humano y Trabajo

Contenidos gratuitos sobre temas de recursos humanos, management y
liderazgo.
- Servijob.com
Nuevo portal de empleo y formacin gestionado por "La Caixa" y La
Vanguardia. Incorpora todas las ofertas de empleo actuales de La
Vanguardia
- Todo Trabajo
Incluyen las ltimas ofertas de empleo y las empresas que necesitan
candidatos urgentemente.
- Trabajando.com
Sitio con el objetivo de facilitar la bsqueda de trabajo por parte de las
personas y optimizar el proceso de seleccin de personal para las empresas.
Versiones para Argentina, Chile, Colombia, Mxico, Per, Venezuela.
- Trabajo Fcil
Se trata del primer website que en slo unos pocos minutos te permite
enviar tu currculum a las principales webs de empleo de la red, ahorrando
tiempo y esfuerzo a los que buscan trabajo en la red
- Trabajo.org
Bolsa de Trabajo gratuita enfocada como punto de encuentro entre
candidatos y empresas. Ms de 1900 empresas registradas, ms de 10000
currculums. Informacin y consejos de bsqueda de empleo, noticias

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9.3 Empleo Pblico
- www.empleopublico.net. Ofrece informacin relacionada con las oposiciones

y dems asuntos relacionados con empleos pblicos.
- www.inem.es. Es el organismo oficial, puedes encontrar servicios y artculos

sobre formacin ocupacional, proteccin para el desempleo, legislacin,
cursos, etc.
- www.jcyl.es/ayudas. En esta pgina aparece un ndice de las ayudas

ofrecidas por la Junta de Castilla y Len.
- www.igsap.map.es. Resumen de toda la oferta pblica distribuida por

categoras.
- www.michaelpage.es. Consultora que gestiona ofertas de empleo exclusivas

para captar directivos profesionales entre los 26 y los 45 aos.
- www.opositor.com. Portal de referencia para aquellos que preparan

oposiciones. Dispone de tutoras para realizar pruebas de exmenes y test,
una seccin de informacin sobre oposiciones en Espaa y en el extranjero,
noticias sobre empleo pblico, descarga de exmenes, etc.
- www.boe.es. Acceso a los boletines oficiales del estado.
- www.mec.es. Pgina web del Ministerio de Educacin, Cultura y Deporte.

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9.4 Direcciones Webs de las Universidades
PGINAS WEB DE LAS UNIVERSIDADES ESPAOLAS CON INFORMACIN

SOBRE ESTUDIOS DE POSTGRADO
UNIVERSIDAD PGINA WEB

A Corua http://www.udc.es/uep
Alcal http://www.uah.es/academica/estudiospropios/tercerciclo.shtm
Alfonso X El Sabio http://www.uax.es
http://www.ua.es/cedip/index.htm
Alicante
http://www.ua.es/cedip/postgrado/indexcursos.htm
Almera http://www.ual.es/Universidad/epropias/index.html
Antonio de Nebrija http://www.nebrija.com/titulaciones/postgrado.htm
Autnoma de Barcelona http://www.uab.es/edfc/
Autnoma de Madrid http://www.uam.es/estudios/propias/default.html#postgrado
Barcelona http://www.ub.es/acad/postgrau.htm
Burgos http://www.ubu.es/estudios/index.htm
Cdiz http://www.fueca.org
Camilo Jos Cela http://www.ucjc.es/propios/tpropias.htm
Cantabria http://www.gestion.unican.es/3ciclo/propios.htm
Carlos III de Madrid http://www.uc3m.es/uc3m/perfiles/postgrado.html
Castilla-La Mancha http://www.uclm.es
Complutense de Madrid http://www.ucm.es/info/INFOCOM/estudios/estudios.htm
Crdoba http://www.uco.es/organiza/centros/sep/
Deusto http://www.deusto.es/castellano/estudios/postgrados2003.asp
Europea de Madrid http://www.uem.es/programs/cdoctorado.html
Extremadura http://www.unex.es/postgrado/
Girona http://130.206.126.200/fudgif/
Granada http://www.ugr.es/~continua/cursos/CursosC.htm
Huelva http://www2.uhu.es/vic.docente/titpropios.html
Internacional de
http://www.unica.edu
Catalua
Islas Baleares http://www.uib.es/servei/informacio
Jan http://www.ujaen.es/serv/continua/cespec/index.html
Jaume I de Castelln http://www.uji.es/serveis/cepfc/
La Laguna http://www.ull.es/docencia/ofertadocente/titulospropios.htm
http://www.campusvirtual.unirioja.es/
La Rioja http://www.unirioja.es/Prensa/Internet/posgrados.html
http://www.unirioja.es/Investigacion/ginves/Tercer_Ciclo.htm
Las Palmas de Gran
http://www.ulpgc.es/index.php?pagina=estudios_postgrado&ver=iniciol
Canaria
Len http://www.unileon.es/estudios/titulaciones.htm#propias
Lleida http://www.udl.es/rectorado/vi/3cicle/index.htm
Mlaga http://www.uma.es/estudios/propias/INDEX.HTM
Miguel Hernndez de http://www.umh.es/servicios/cfpyfc/curpos.htm

Tel. 957 29 61 99 - Fax: 957 76 00 43
Elche
Mondragn
http://www.mondragon.edu/pub/cast/index.htm
Unibertsitatea
Murcia http://www.um.es/promoedu/posgrado/index.html
Nacional de Educacin
http://www.uned.es
a Distancia
Navarra http://www.unav.es/titulaciones/programasmaster/
http://www.uoc.edu/masters/esp/tipo_master.html?51
Oberta de Catalunya
http://www.uoc.edu/masters/esp/tipo_posgrado.html?51
Oviedo http://www.uniovi.es/Vicerrectorados/Postgrado_TitulosPropios/
Pablo de Olavide http://aramis.upo.es/estu/estudiospropios.htm
Pas Vasco http://www.ehu.es/titulospropios/
Politcnica de
http://www.upct.es/innovacion/titulos/titulos.shtml
Cartagena
Politcnica de Catalua http://www.fpc.upc.es/
Politcnica de Madrid http://www.upm.es/estudios/propios/postgrado2002-2003/
Politcnica de Valencia http://www.upv.es/informa/estudiosc.html
Pompeu Fabra http://www.upf.es/idec
Pontificia Comillas http://www.upco.es/pagnew/titulaciones/propias.asp
Pontificia de Salamanca http://www.upsa.es/~/Principal/postgrado.htm
Pblica de Navarra http://www.unavarra.es/organiza/tit_pro.htm
Ramn Llull http://www.url.es/intranet/masters.cas.html
Rey Juan Carlos http://www.urjc.es/z_files/af_alumn/af10/af10_destino1.html
Rovira i Virgili http://www.urv.es/formacio_academica/marcos.htm
Salamanca http://www.usal.es/postgrado
San Pablo CEU http://www.ceu.es/paginaCeu.asp?idpagina=1234
Santiago de
http://www.usc.es/cptf/benvidag.htm
Compostela
SEK http://www.usek.es
Sevilla http://www.vtc.us.es
Valencia (Estudi
http://www.uv.es/dise/cursos/indexsp.html
General)
Valladolid http://www.uva.es/infoalumno/titulospropios/
Vic http://www.uvic.es/cemfort/imasters.htm
Vigo http://www.uvigo.es/informacion/index.gl.htm
Zaragoza http://wzar.unizar.es/servicios/ciclo3/tit_prop/titulos_propios.html

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10. 100 DIRECCIONES CLAVES EN TU BSQUEDA DE EMPLEO EN

INTERNET
1. http://www.empleacantabria.com
2. http://www.excoge.com/NASApp/clasificados/busquedaEmp.jsp
3. http://www.atiempoparcial.com/
4. http://www.avancepro.com/
5. http://www.bolsatrabajo.com/
6. http://www.camaramadrid.es/hojas/pagina_5.html
7. http://campus.uoc.es/web/esp/serveis/borsa_treball/borsatreball1esp.html
8. http://www.canalcv.com/
9. http://www.altagestion.es/
10. http://www.canaltrabajo.com/
11. http://www.canalwork.com/
12. http://www.capitalhumano.com/
13. http://www.catenon.com/
14. http://www.cfnti.net/empleonee
15. http://www.anuntisempleo.com/
16. http://www.cfnti.net/now/vulcana/empleo
17. http://www.cisterpe.net/empleo
18. http://www.compluempleo.ucm.es/
19. http://www.bcnred.com/trabajo/
20. http://www.elgratuito.com/
21. http://www.emplea2.net/
22. http://www.empleo.com/
23. http://www.empleo.navegalia.com/
24. http://www.centraldeteletrabajo.com/
25. http://empleo.paginas-amarillas.es/home.cfm
26. http://www.empleofacil.com/
27. http://www.es.computrabajo.com/
28. http://es.cybersearch.com/
29. http://www.factorg.com/
30. http://www.fase.net/serv_traba.htm
31. http://www.consultayseleccion.com/
32. http://www.cuvitae.com/es
33. http://www.swf.es/swf/main_trab.htm
34. http://www.talentmanager.com/
35. http://www.mercadis.com/
36. http://www.mercadodetrabajo.com/
37. http://www.mercaempleo.es/
38. http://www.educaweb.com/
39. http://www.finanjobs.com/
40. http://www.freelance.com/
41. http://www.segundamano.es/SM/TRABAJO.HTM
42. http://www.global-work.com/
43. http://www.bolsadetrabajo.com/

Tel. 957 29 61 99 - Fax: 957 76 00 43
44. http://www.gojobsite.es/
45. http://www.idg.es/jobuniverse
46. http://www.inem.es/
47. http://www.smarterwork.com/
48. http://www.empleoglobale.com/
49. http://empresas.mundivia.es/ctrl_soft/empleo/ofertas.html
50. http://www.expansionyempleo.com/
51. http://www.stepstone.es/
52. http://www.yahoraquehago.org/
53. http://www.wideyes.es/
54. http://www.wnet.es/bolsa/
55. http://www.infoempleo.com/
56. http://www.infojobs.net/
57. http://www.infosfera.com/
58. http://www.innovajob.com/
59. http://www.interempleo.es/
60. http://www.intersearch-iberica.net/
61. http://www.interworker.com/
62. http://www.itjobworld.com/
63. http://www.jobline.es/
64. http://www.jobpilot.es/
65. http://www.laboral.com/
66. http://www.adecco.es/
67. http://www.laboral-web.com/
68. http://www.selectett.es/
69. http://www.laboris.net/
70. http://www.latpro.com/
71. http://www.manpower.es/
72. http://www.masempleo.com/
73. http://www.metaseleccion.com/
74. http://www.michaelpage.es/
75. http://www.monster.es/
76. http://www.objetivoempleo.com/
77. http://www.oficinaempleo.com/
78. http://www.publiempleo.com/
79. http://www.puntolaboral.com/
80. http://www.randstad.es/
81. http://www.rrhh.net/
82. http://www.searchonline.es/
83. http://www.workingcity.com/
84. http://www.tecnoempleo.com/
85. http://www.tecnotrabajo.com/
86. http://www.tecnovitae.com/
87. http://www.teletrabajo.es/
88. http://www.terra.es/bolsa_empleo/
89. http://www.todotrabajo.com/

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90. http://www.topjobs.es/
91. http://www.trabajo.org/
92. http://www.trabajos.com/
93. http://www.workpager.com/
94. http://www.yupi.com/clasificados/empleos
95. http://www.opositor.com/
96. http://www.treelogic.com/emplea/
97. http://www.umano.es/
98. http://www.vedior.es/
99. http://www.virtuempleo.com/

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11. TELETRABAJO
Los orgenes del teletrabajo como se entiende en la actualidad se remontan a la

introduccin del trmino telecommuting, acuado por Jack Nilles en los EE UU
en su libro The telecommunications transportation trade-off (1976), para referir
este tipo de trabajo fuera del lugar habitual.
Esta nueva forma de trabajar ha tenido un crecimiento progresivo. Por ejemplo,

en Espaa, aunque no es uno de los pases con mayor crecimiento de este
sector, los diarios reportaban que la empresa IBM, desde 1995, tena ms de
un millar de empleados trabajando desde sus casas, mientras viajaban, o desde
las oficinas de los clientes. Tambin para estas fechas Mapfre Vida haba
equipado a ms de 500 empleados para trabajar mientras viajaban por la
carretera. Ocurra lo mismo con Bull y Olivetti, entre otras.
11.1 Qu es el teletrabajo?
La Asociacin Espaola de Teletrabajadores, que se refiere al teletrabajo como

el e-trabajo, seala que no se reduce simplemente a trabajar a distancia,
sino que es algo ms profundo que incluye el hecho de trasladar las mentes,
no los cuerpos, crendose un espacio tcito de trabajo (oficina virtual) donde
pueden coexistir todos los componentes virtualmente reunidos en un equipo de
trabajo.
11.2 Quin es un teletrabajador?
Un teletrabajador es un empleado que trabaja en su casa al menos un da

entero por semana o el 20% de sus horas laborales anuales. Un estudio de la
Comisin Europea eWork 2001 (http://www:telework-mirti.org), define de la
siguiente manera la palabra teletrabajo: Prctica laboral que utiliza las
Tecnologas de la Informacin para incrementar la eficacia, la flexibilidad
(espacio-temporal) y la sostenibilidad en el uso de los recursos.
11.3 Qu se necesita para teletrabajar?
Las empresas que opten por contratar teletrabajadores han de suministrarle

como mnimo el siguiente material:
- Computador personal, preferiblemente porttil
- Acceso a Internet de calidad garantizada (RDSI, cable).
- Correo electrnico.

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- Telefona y acceso remoto a la Intranet corporativa
- As pues, el teletrabajo no es una especializacin, ni requiere amplios

conocimientos tcnicos. Slo se requiere la suficiente capacidad de
organizacin y autodisciplina para realizar adecuadamente la actividad
11.4 Beneficios de ser teletrabajador
La reduccin de gastos en desplazamiento (combustible, tiempo, etc.).
Una mayor flexibilidad del horario laboral, de acuerdo con las necesidades
personales.
El incremento del sentido de responsabilidad y de la autonoma. En el caso de

la mujer con hijos, el teletrabajo facilita la doble realizacin como trabajadoras
y como madres
El teletrabajo tambin trae grandes beneficios para el medio ambiente, porque

podra reducir la contaminacin atmosfrica y la congestin de trfico en las
ciudades.
11.5 Telecentros
- TELECENTRO DE GORDEXOLA (Vizcaya). Se trata del primer telecentro

rural inagurado en Espaa. http://www.gordexola.net
- TELECENTRO DE TARAMUNDI (Asturias). Asturias, la regin Europea con

el ms alto ndice de desempleo juvenil, cuenta con un telecentro en la
citada localidad, que es una de las zonas rurales ms deprimidas de nuestro
pais. http://cfnti.net/telecentros/dicit
- TELECENTRO BIAZIPE (Navarra). Se trata de uno de los telecentros ms

asentados en el panorama espaol.http://www.biazipe.net
- TELECENTRO CEIN (Navarra). http://www.cein.es
- PROYECTO BRISA (Aragn). Este proyecto pretende crear una red de seis
telecentros. http://www.eatur.com
- CENTRO DE RECURSOS DE TELETRABAJO (Formentera).

http://formentera.net/pobox.htm
- CENTRO TELEMATICO RURAL EN SIERRA DE GATA (Cceres).

Tel. 957 29 61 99 - Fax: 957 76 00 43
http://agatur.net
- CENTRO TEMATICO DEL BIERZO (Len). http://infored.org
- Centro de Merindades http://www.gordexola.net/merindades/index.html
- En Getafe tambin http://www.getafe.net/telecentro-gisa/index.htm
- En Aragn (Huesca, y Zaragoza) www.iberema.com/wosnet.
- En las Islas Baleares hemos, tres telecentros, http://www.caib.es/mtclub/
- En Red http://www.cfnti.net/telecentros/enred telecentro perteneciente al

Proyecto EnRed promociona el uso y las ventajas de las TI entre mujeres
- Ditic http://www.cfnti.net/telecentros/ditic telecentro perteneciente al

Proyecto Ditic
- Telempleo http://www.telempleo.org/index.html Presenta un proyecto

europeo sobre teletrabajo (TEMPLE) y ofrece ofertas de teletrabajo y
formacin
- Negocios@casa http://pixel24.com/teletra/index.html Informacin general

sobre teletrabajo y enlaces a otras webs relacionadas con el tema.
- Teleworkmatica http://teleworkmatica.cin.es/ Tiene una bolsa de

teletrabajo, para poder dejar el C.V. de cualquier persona interesada en
teletrabajar. Enlaces a publicaciones relacionadas con Internet y teletrabajo.
- Asoc. Espaola de Teletrabajo http://www.ciberteca.es/aet/

Informacin general sobre teletrabajo y enlaces otras webs sobre el tema.
- Telework Spain http://www.ctv.es/USERS/gesworld/1.htm Slo ofrece

informacin general sobre TT
- Ribas & Rodrguez http://www.onnet.es/base.htm Se trata de la web de

un despacho de abogados que informa sobre leyes relacionadas con las
telecomunicaciones (entre otras), de inters para teletrabajadores
- El teletrabajo y los Teletrabajadores http://www.lainter.net/teletrabajo/

Informacin general sobre el teletrabajo
- Informacin laboral sobre TT.

http://www.impi.es/temas/laboral/teletra.htm Informacin laboral sobre
teletrabajo

Tel. 957 29 61 99 - Fax: 957 76 00 43
- NetworkEnable http://www.unisys.es/customer/telework.htm
Informacin general sobre teletrabajo
- INUTEC http://www.inutec.es/teletrabajo3/ Proyecto integral de teletrabajo

en colaboracin con el Fondo Social Europeo
- Links de teletrabajo www.uhu.es/banner/jorcon/teletrabajo/Links.html

Se trata de una pgina con distintos links
- Telecentros del Mundo http://www.telecentro.net/ Facilita un listado de

telecentros por pases (en Europa y en EE.UU).
- Telework Europa http://www.tweuro.com/contents.htm Otra asociacin

de teletrabajo europea, con links a webs con ofertas de empleo.
- Asociacin Europea de Teletrabajo

http://www.eto.org.uk/twork/index.htm A travs de la pgina web de esta
asociacin, se puede encontrar informacin general sobre teletrabajo
- TCA (Asoc .De Teletrabajoy Telecentros http://www.tca.org.uk/

Informacin sobre teletrabajo en el Reino Unido e Irlanda, links a otras
webs sobre teletrabajo(dentro del aptdo."news", recogen ofertas de
empleo).
- Les Cyberworkers http://cyberworkers.com/cyberworkers Permite entrar

a una base de datos con ofertas y demandas relacionadas con el teletrabajo.
Es de pago (por suscripcin anual)
- International Homeworkers Association

http://www.homeworkers.org/touriha.htm Se trata de una asociacin
internacional de teletrabajadores, que facilita informacin sobre teletrabajo
y ofertas de empleo concretas
- AT&T http://www.att.com/telework Ejemplo de empresa que contempla

una politica de teletrabajo
- TelecommutingJobs http://www.tjobs.com/ Ofertas de teletrabajo en

distintos sectores, posibilidad de anunciarte como teletrabajador,
informacin para las empresas, links a otras webs sobre el teletrabajo y
bibliografa relacionada
- Asociacin Catalana de Teletrabajo http://www.interfad.es/act/ La

Asociacin Catalana de Teletrabajo es una entidad privada sin nimo de
lucro, cuyo fn es la difusin del uso de las nuevas tecnologas para
potenciar y promover este nuevo.

Tel. 957 29 61 99 - Fax: 957 76 00 43
- Essodo TSI,Telecentro de Servicios http://www.essodo.com/teletrab/

Essodo TSI ofrece una bolsa de ofertas y demandas de Teletrabajo. A parte
de una introduccin y nociones bsicas en este sector.
12. BSQUEDA DE EMPLEO EN CORDOBA
Entidades de informacin general

y donde puedes hacer cursos y Direccin Telfono
talleres.
Cmara de Comercio de Crdoba C/ Prez de Castro, 1 957 29 61 99
Instituto Andaluz de la Mujer C/ Cruz Conde, 22 957 49 15 59
Casa de la Juventud. Ayuntamiento Campo Madre de Dios. 957 76 47 07
Fondo de Formacin Avda Arcngel, 7 957 75 20 05

Bata
Paseo de la Ribera, 29 957 43 21 71
Asaja- Jvenes Agricultores Plaza las Doblas s/n. 957 48 06 00
Delegacin de Juventud. Diputacin C/ Buen Pastor, 20 957 21 14 27
Entidades para orientarte y

Direccin Telfono
adems dejar el CV
CAMARA DE COMERCIO C/ Prez de Castro,1 957 29 61 99
Confederacin de empresarios
Avda. Gran Capitn, 12 2 957 47 84 43
de Crdoba. CECO
FUNDECOR Avda Menndez Pidal s/n
957 21 81 21
Para Universitarios Edificio de Enfermera
Servicio Unificado de C/ Libertador Joaqun Da Silva
Renovacin y Generacin de y Xavier Manzana 17, Bajo 957 76 09 99
Empleo Polg. Guadalquivir.
PM 40. Desempleados en
Pasaje Pintor Montserrat 11 957 40 48 18
general.
Andaluca Orienta. Centro de
C/ Fleming s/n 957 76 03 60
referencia.
Hermandades del Trabajo C/ Rodrguez Snchez, 7 957 49 86 53
Fundacin de Mujeres Plaza Cardenal Salazar 957 42 03 26

Tel. 957 29 61 99 - Fax: 957 76 00 43
Consorcio Escuela de Joyera.

Polig. Industrial San Carlos,
Para desempleados del sector 957 32 62 65
s/n
joyero
Programa Acceder C/ Don Lope de Sosa, 35 957 23 36 56
Edificio de Usos Mltiples.
Unidad de Orientacin para el
Escuela de Enfermera. 6 957 21 20 63
Empleo de Universitarias.
Planta.
INEM. rea de Colocacin Oficina por barrios 957 47 21 94
Instituto Andaluz de la
C/ Tornillo,2 957 48 01 09
Juventud.
Servicios Sindicales Direccin Telfono

de Orientacin
C/ Puerto Nueva, s/n Facultad de
CC. OO 957 47 87 00
Derecho
FOREM A C.C.O.O. Casa de la Juventud Ayto. de Crdoba 957 48 45 64
Avda. del Mediterrneo s/n Colegios
IFES UGT 957 46 41 30
Provinciales
C.G.T C/ Pintor Espinosa, 13 957 29 95 85
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Nombre Direccin Telfono

ADECCO Avda. Molinos Alta, 3 957 49 86 02
RANDSTAD Avda. Ronda de los Tejares 6-1 Planta 957 47 10 70
Diamante s/n Esq. C/ La Plata (El
FLEXIPLAN 957 43 40 52
Granadal)
PROYMER El Avellano, 21 957 40 02 44
ALTA GESTION Escritor Gloria Fuertes 12 1 C 957 23 15 44
PEOPLE Concepcin 7 1 957 49 85 37
ESTUDIOS
Escritor Gloria Fuertes, 18 957 41 22 66
PROMOCIONALES
MANPOWER Avda. de Amrica, 13 bajos 957 47 59 94
GRUPO AVANZA E.T.T. Hernn Ruiz, 29 957 41 13 44
VEDIOR LABORMAN Avda. Conde Vallellano, 15 957 20 31 77
CLAVE CONSULTING
Ronda de los Tejares, 1 957 49 21 09
S.L.

Tel. 957 29 61 99 - Fax: 957 76 00 43
EMPRESAS DE SELECCIN EN CORDOBA
Nombre Direccin Telfono

ACADEMIA ALCANTARA Torres Cabrera s/n 957 47 83 39
ALTA GESTION Avda. del Aeropuerto 12 1 C 957 23 15 44
CEAMCO San lvaro,2 3 2 957 48 39 66
BOLSAS DE TRABAJO
NOMBRE DIRECCIN TELEFONO

SAS CORDOBA Avda. Republica Argentina, 34
AYUNTAMIENTO DE
Capitulares, 1
CORDOBA
Virgen de la Victoria, 46 41011
INTURJOVEN
SEVILLA
ACADEMIA FORMACIN Antonio Maura, 6-8 y Plaza de 957 23 37 10
DE CORDOBESES Andaluca,5 95729 09 13
ACADEMIA SALAMANCA Avda. 28 febrero 957 25 60 56
ACADEMIA MINERVA Cruz Conde 19, 6 pasaje 957 47 06 76
C.O. INGENIEROS
C/ D. Antonio Cortes Llado, 6 edificio
INDUSTRIALES 954 41 63 00
Madeira. 41004 Sevilla
ANDALUCIA ORIENTAL

Tel. 957 29 61 99 - Fax: 957 76 00 43
13. BSQUEDA DE EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
PRODE (Federacin de
C/ San Cristbal, 1
Asociaciones Pro Deficientes 957770402
Pozoblanco
Mentales)
Confederacin Andaluza de C/ Maria Montessori s/n,
957767700
Minusvlidos Fsicos (CAMF) 14011
SOIL (Servicios de Orientacin
Avda Ronda de los Tejares, 16
Laboral para discapacitados 957005300
Crdoba
fsicos, psquicos y sensoriales)
957421226
FAAS (Federacin Andaluza de Avda Corregidor. 6
//
Asociaciones de Sordos) Crdoba
957760754
FEPAMIC (Federacin Andaluza Avda Montesinos s/n.
957767700
de Minusvlidos) Crdoba
C/ Doctor Manuel Ruiz Maya,

FUNDOSA ONCE 957231286
8 Crdoba
COCEMFE (Confederacin
C/ Doctor Manuel Ruiz Maya,
Coordinadora Estatal de 957231286
8 Crdoba
Minusvlidos Fsicos de Espaa)
ANDADOWN (Federacin
C/ Maria la Juda s/n. 14011
andaluza de asociaciones de 957498610
Crdoba
sndrome de down)
ASPACE (Asociacin de 957628088
C/ Maria la Juda s/n. 14011
paralticos cerebrales de //
Crdoba
Espaa) 957767776
FEAPS (Confederacin andaluza
de Organizaciones a favor de Avda Alcalde Aparicio y Marn,
957 237799
las personas con discapacidad 8
intelectual)

Tel. 957 29 61 99 - Fax: 957 76 00 43
14. PROGRAMAS DE EMPLEO SAE
El Servicio Andaluz de Empleo desarrolla 3 programas en colaboracin con

entidades para la promocin del empleo.
PROGRAMA DE EXPERIENCIAS PROFESIONALES
AMBITO DE DIRECCIN Y
ENTIDADES
ACTUACIN TELEFONO
C/ Alcalde Aparicio Marn
FEAPS Crdoba y Provincia
8 plt. baja. 957 23 77 99
C/ Mara Montesori s/n.
CANF Crdoba y Provincia
957 7677 00
Avda Menndez Pidal s/n.
FUNDECOR Crdoba
Edif. UCO, 4. 957 200688
PROGRAMA DE ACCIONES EXPERIMENTALES
ENTIDADES
ACTUACIN TELEFONO
Paseo de la Victoria, 35.
RED ARAA Crdoba
957 760341
Polig. Industrial La
Fuente Obejuna y Palmera Ctra. Estacin
MM GUADIATO
Pearrolla s/n de Pearrolla.
957 567022
Ctra. Pozoblanco s/n
Hinojosa, Pozoblanco,
MM PEDROCHES (Alcaracejos)
Villanueva de Crdoba
957 774010
C/ Mara Montesori s/n
957 7677 00
Crdoba Manc. Campia
Avda Gran Capitn, 5
RADIO ECCA sur, Manc Vega G., Manc.
accesorio. 957 480462
Guadajoz
Avda Menndez Pidal s/n
FUNDECOR Crdoba
Edif. UCO, 4. 957 200688
CONSEJO ANDALUZ DE C/ Prez de Castro, 1
Crdoba y provincia
CAMARAS DE COMERCIO 957 296199
FAAS (Federacin
Avda Corregidor. 6
Andaluza de 957421226 // 957760754
Crdoba
Asociaciones de Sordos)

Tel. 957 29 61 99 - Fax: 957 76 00 43
PROGRAMA ACCIONES ACOMPAAMIENTO A LA INSERCION
ENTIDADES con
beneficiarios parados
ACTUACIN TELEFONO
con 12 meses antig.
Paseo de la Victoria, 35.
RED ARAA Crdoba
957 760341
MM. ALTO Plaza Jess n. 11
Bujalance Montoro
GUADALQUIVIR Montoro 957161000
Aguilar de la Frontera,
C/ Juan XXIII s/n (naves
MM. CAMPIA SUR Fernn Nez, Montilla,
de la expo) Puente Genil
Puente Genil, La Rambla
Ctra. Pozoblanco s/n
Hinojosa, Pozoblanco,
MM PEDROCHES (Alcaracejos)
Villanueva de Crdoba
957 774010
Ctra. Carcabuey Zagrilla
Cabra, Lucena, Priego
MM. SUBBETICA Km. 5.750 (Carcabuey)
Rute
957704106
ENTIDADES con
beneficiarios
ACTUACIN TELEFONO
Discapacitados
ANDADOWN (Federacin C/ Maria la Juda s/n
andaluza de asociaciones 14011 957498610
de sndrome de down) Crdoba
ASPACE (Asociacin de C/ Maria la Juda s/n
paralticos cerebrales de 14011 957628088 // 957767776
Espaa) Crdoba
C/ Mara Montesori s/n
957 7677 00
FAAS (Federacin
Avda Corregidor. 6
Andaluza de 957421226 // 957760754
Crdoba
Asociaciones de Sordos)
C/ Alcalde Aparicio Marn
FEAPS Crdoba y Provincia
8 plt. baja. 957 23 77 99

Tel. 957 29 61 99 - Fax: 957 76 00 43
15. ENTIDADES ANDALUCIA ORIENTA - CORDOBA
NOMBRE DIRECCION C.P. TLFNO. FAX e-mail

DESEMPLEADOS EN GENERAL
CENTRO DE REFERENCIA C/ DOCTOR FLEMING, S/N 14004 957760360 957291199 cro.co@andaluciaorienta.net
CONFEDERACION DE EMPRESARIOS DE ANDALUCIA AVDA. GRAN CAPITAN, 12-3. Planta 14001 957497111 957478819 orienta4@ceco-cordoba.es
CONSORCIO ESCUELA DE JOYERIA CTRA. MADRID-CADIZ, km. 398.5 14014 957326265 957326265 juliopastor@telefonica.net
CONSORCIO ESCUELA DE LA MADERA RONDA DE LA MANGA, 8 (ENCINAS REALES) 14913 957598297 957598443 andaluciaorienta@cemer.es
COMISIONES OBRERAS DE ANDALUCIA FOREM A. UNIDAD 8 C/ FERNANDO DE CORDOBA, 8-local 14008 957481744 957475474 orienta-co-fdocordoba@and.ccoo.es
COMISIONES OBRERAS DE ANDALUCIA FOREM A. UNIDAD 7 C/ DOA ENGRACIA, 5 14002 957492050 957478700 orienta-co-donaengracia@and.ccoo.es
AVDA. DEL MEDITERRANEO, S/N. EDIFICIO CENTRAL.ESCUELA
UGT - CORDOBA 14011 957464130 957464130 orientaco@cordoba.ugt.org
"NICOLAS REDONDO"
UGT - PRIEGO DE CORDOBA CARRERA DE ALVAREZ, 16 (PRIEGO DE CORDOBA) 14800 957540044 957540044 orientapr@cordoba.ugt.org
RED ARAA PASEO DE LA VICTORIA, 35-1. planta 14004 957200690 957760319 aracordoba@webempleo.org
GERON C/ MEDICO ALMAGRO, 1 (ALMEDINILLA) 14812 957702038 957702162 cordoba@geron.es
MANCOMUNIDAD DE MUNICIPIOS CAMPIA SUR CTRA. CORDOBILLA S/N, "NAVES DE LA EXPO" (PUENTE GENIL) 14500 957313963 957313967 info@campisur.com
MANCOMUNIDAD DE MUNICIPIOS ALTO GUADALQUIVIR PLAZA JESUS, 11 (MONTORO) 14600 957161000 957161645 secretaria@altoguadalquivir.com
MANCOMUNIDAD DE MUNICIPIOS DE LA SUBBETICA CTRA. CARCABUEY-ZAGRILLA, KM. 5,750 (CARCABUEY) 14810 957704106 957553701 formacion@subbetica.org
MANCOMUNIDAD DE MUNICIPIOS CAMPIA ESTE PLAZA DE LA CONSTITUCION, 1 (BAENA) 14850 957691881 957691881 guadalupe@guadajoz.e.telefonica.net
POL. INDUSTRIAL "LA PAPELERA", CTRA. DE LA ESTACION, S/N
MANCOMUNIDAD VALLE DEL GUADIATO 14200 957567022 957562834 orienta@valleguadiato.com
(PEARROYA - PUEBLONUEVO)
MANCOMUNIDAD DE PEDROCHES CTRA. POZOBLANCO S/N (POZOBLANCO) 14480 957774010 957774004 mancomunidad@lospedroches.org
MANCOMUNIDAD DE MUNICIPIOS VEGA DEL GUADALQUIVIR C/ ANTONIA PAREJO, 2 (GUADALCAZAR) 14130 957342281 957342278 mancomunidad@vegadelguadalquivir.org
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
SERVICIO DE ORIENTACION E INTEGRACION LABORAL RONDA DE LOS TEJARES, 16 14008 957005305 957005340 manuela.sanchez.gomez.est@juntadeandalucia.es
CONFEDERACION ANDALUZA DE MINUSVALIDOS FISICOS C/ ROMERO BOLLOQUI, S/N (HINOJOSA DEL DUQUE) 14270 957142385 957142385 saihinojosa@jazzfree.com
FUNDOSA, S.C. C/ DOCTOR MAYA, 8 14004 957237931 957453900 pacolara_fsc@hotmail.com
FEDERACION DE ASOCIACIONES PRO DEFICIENTES MENTALES C/ SAN CRISTOBAL, 1 (POZOBLANCO) 14400 957770033 957770402 orientacionprofesional@prode.es
FAISEM C/ VIRGEN DEL PERPETUO SOCORRO, 14 14004 957291494 957761283 soae.cordoba.faisem@juntadeandalucia.es
FEDERACION ANDALUZA DE ASOCIACIONES DE SORDOS AVDA. DEL CORREGIDOR, 6 14004 957760754 957421756 sordobaempleo@telefonica.net
OTROS COLECTIVOS
ASOCIACION DE EDUCADORES EN ENCUENTROS EN LA CALLE C/ LIBERTADOR JOAQUIN DA SILVA Y XAVIER, MANZ. 17- BAJO 14013 957760999 957296845 encuentro@telefonica.net
LOBBY DE MUJERES C/OBISPO FITERO, 9-local 4 14001 957473237 957473237 plataforma@mujereslobby.org
FUNDACION MUJERES C/ CLAUDIO MARCELO, 15-1. DRCHA. 14002 957479381 957420326 empleocordoba@fundacionmujeres.es
INSTITUTO ANDALUZ DE LA MUJER (OPEM) AVDA. DE LAS OLLERIAS, 48 14071 957003400 957003412 cmujer.cordoba.iam@juntadeandalucia.es
AVDA. MENENDEZ PIDAL, S/N, EDIF. SERVICIOS MULTIPLES DE
FUNDECOR (Universitarios) 14071 957200688 957218122 direccion.fundecor@uco.es
LA UNIV. DE CORDOBA, PLANTA 4/6
ASOCIACION PARADOS MAYORES DE 40 AOS C/ PINTOR MONSERRAT, 11 14006 957404818 957404818 empleoactivo@supercable.es
SOCIACION PRO INMIGRANTES DE CORDOBA (APIC) C/ MARTIN RCKER, 10 14003 957474841 957477461 apic@acoge.org
CORDOBA-ACOGE C/ MSICO ZIRYAB, 10 14005 957230838 957230764 cordoba-acoge@cordoba-acoge.com
FUNDACION ANDALUZA PARA LA ATENCION A LAS AVDA. LUIS CAETE, S/N (CENTRO DE DIA EXTENSIN
14011 957768699 - tina.ramon@juntadeandalucia.es
DROGODEPENDENCIAS MORERAS)
EMPRENDEDORES
ASOCIACION DE JOVENES EMPRESARIOS DE ANDALUCIA C/ MORERIA, 6, 2-B 14008 957472109 957492698 ajeaorientacordoba@ajeandalucia.org
16. WWW.CAMARACORDOBA.COM
SERVICIO EMPLEO (SCOP)
El Servicio Cameral de Orientacin Profesional se constituye como un

servicio integral de asesoramiento laboral y bsqueda activa de
empleo. Para ello dispone de una serie de instrumentos tales como: La
intermediacin en el mercado de trabajo a travs de una amplia base
de datos de c.v. donde las empresas y organizaciones acuden en sus
procesos de seleccin. Las personas demandantes de empleo podrn
inscribirse en dicha base de datos de forma presencial via telematica
cumplimentando un formulario on line disponible en nuestra pagina
web. Un servicio de consulta de guas empresariales de todos los
mbitos geogrficos y sectores econmicos donde se recogen las
direcciones de contacto y las necesidades en recursos humanos. Consulta de todas las ofertas de
empleo insertadas en los principales diarios locales y nacionales. Existe tambin un amplio abanico de
documentacin bsica para la bsqueda de empleo(modelaje de c.v. y carta de presentacin,
directrices para afrontar con xito las entrevistas personales y los procesos de seleccin, ltimas
tendencias en materia de recursos humanos, etc.).
Todos estos servicios se prestan en la misma sede de la Cmara (C/ Prez de Castro n 1. Horario:
08:30 a 15:00). El responsable de este servicio es Eduardo Collantes Snchez. Tlf.: 957-296199. E-
mail: scop1@camaracordoba.com
Scop-Ofertas de Empleo
Aqu podrs encontrar informacin sobre las ofertas de trabajo que mensualmente
se gestionan en este servicio.
Demandantes de Empleo (INSCRIPCION BOLSA DE EMPLEO)
Informacion en materia de empleo, asesoramiento e Inscripcion en la Bolsa de Empleo
Empresas Oferentes de Empleo
Servicios ofrecidos a las Empresas
Ayudas para la Busqueda de Empleo
Hemos elaborado distintas guias que te pueden ser de utilidad a la hora de encontrar empleo.
Todas nuestras guias estan en formato .pdf para que te las puedas descargar.
Bolsas de Empleo especificas para cada Profesion.
En esta categoria podras encontrar los enlaces correspondientes para bolsas de empleo especificas
de algunas salidas profesionales (Comercio Exterior, Medio Ambiente, Informatica,
Telecomunicaciones, Tecnologia, Seguridad Privada, Aeronautica, Ciencias Experimentales y de la
Salud, Sector Bancario...)

Tel. 957 29 61 99 - Fax: 957 76 00 43
Discapacitados.
Direcciones de inters para la bsqueda de empleo de personas discapacitadas.
ENLACES
Bolsa de Empleo de la Camara de Comercio de Espaa en Francia
La Cmara de Comercio de Espaa en Francia dispone de un servicio Bolsa de Empleo, que agrupa
ofertas y demandas de sociedades y ciudadanos franceses y espaoles.
Busqueda de Empleo en el Extranjero
Programa Eures de Servicios de Europeos de Empleo.

Un sistema de Informacin para la busqueda de empleo que facilita el acceso a las ofertas de
empleo que se presenten en cualquiera de los paises miembros de la UE.
La web del Empleo en la Provincia de Cordoba
En esta web encontraras los servicios de empleo integrados en la Provincia de Cordoba, bolsas de
empleo, ett y cursos de formacion.
Buscador de Salidas Profesionales
En esta pagina podras encontrar todas las Salidas Profesionales asi como los sectores y funciones
en los que desarrollar tu actividad profesional.
Portal integral: Laboral-Recursos Humanos.
En esta web podrs obtener informacin sobre boletines oficiales, convenios colectivos,
subvenciones, contratacin de personal, organismos oficiales. Links sobre informacin legal,
arbitraje, asociaciones empresariales, bolsa laboral, trabajo temporal, formacin, revistas
empresariales, universidad y empresa, prevencin de riesgos laborales, etc.
El Portal del Opositor.
Esta es la web de referencia para todas las personas que opositan o piensan hacerlo.
Convocatorias, noticias de empleo pblico, cursos de preparacin, tutoras, foros, etc.
Red de Fundaciones Universidad-Empresa.
Esta red y sus fundaciones asociadas se constituyen como un instrumento de cooperacin

universidad-empresa donde podrs encontrar, entre otros, programas de actuacin en materia de
prcticas empresariales, formacin y empleo universitario.
Aplicacion informatica para empresarios (GESCONTRATA)
El Servicio Andaluz de Empleo pone a disposicin de los usuarios que visitan este apartado de la
Oficina Virtual, una serie de utilidades que le facilitaran los trmites administrativos relacionados
con la contratacin de sus trabajadores.
Servicio de Empleo de la Junta de Andalucia (SAE)

Tel. 957 29 61 99 - Fax: 957 76 00 43
En esta pgina podrs encontrar la oficina virtual que integra todos los trmites y gestiones,
relacionados con las Oficinas del SAE.
Red Andalucia Orienta
Servicio de Orientacin Profesional de la Consejera de Empleo dirigido a todas aquellas personas

que buscan un empleo o desean mejorar su actual situacin laboral.

Tel. 957 29 61 99 - Fax: 957 76 00 43

1223 11 Guiadidactica

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GUIA DIDCTICA DE BSQUEDA DE EMPLEO

1. SERVICIO CAMERAL DE ORIENTACIN PROFESIONAL ...................2

2. SITUACIN ACTUAL DEL MERCADO ........................................................4

3. FORMULAS DE BSQUEDA DE TRABAJO ...............................................9

4. DEFINICIN DEL PROYECTO PERSONAL ........................................... 11

5. COMO HACER EL CURRCULUM VITAE ...............................................13

6. PROCESO DE SELECCIN ........................................................................22

7. ENTREVISTA PERSONAL ..........................................................................25

8. EJEMPLOS DE CARTAS .............................................................................36

9. BUSCAR EMPLEO EN INTERNET .............................................................40

10. 100 DIRECCIONES CLAVES EN TU BSQUEDA DE EMPLEO EN

12. BSQUEDA DE EMPLEO EN CORDOBA ..............................................58

13. BSQUEDA DE EMPLEO PARA PERSONAS DISCAPACITADAS .... 61

14. PROGRAMAS DE EMPLEO SAE ..........................................................62

15. ENTIDADES ANDALUCIA ORIENTA CORDOBA ............................ 64

16. WWW.CAMARACORDOBA.COM ..........................................................65

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1. SERVICIO CAMERAL DE ORIENTACIN PROFESIONAL

El SCOP se constituye como un servicio gratuito que prestan las Cmaras de

La firma en mayo de 1998 del convenio de colaboracin entre el Consejo

1.2 reas de Actuacin.

El SCOP trata de facilitar un servicio de informacin especializada en materia de

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En el SCOP se facilita un servicio de orientacin laboral personalizado cuyo

- Fuentes de bsqueda activa de empleo(contactos-autocandidatura), bsqueda

- Herramientas(carta de presentacin, c.v., hoja de solicitud, etc.).

- Tcnicas para afrontar con xito un proceso de seleccin(entrevistas, pruebas

- En materia de autoempleo se facilita toda la orientacin referida a la creacin

1.4 Bolsa de empleo

El SCOP se constituye como un servicio de intermediacin en el mercado

El Scop presta especial atencin al fomento del autoempleo y a la creacin de

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2. SITUACIN ACTUAL DEL MERCADO

2.1 La Demanda supera a la Oferta:

- Incorporacin al Mercado de la Mujer

- Boom Demogrfico de finales de los 60 y 70.

2.2 Mejora progresiva en estos ltimos 4 aos debido a:

- Reforma Laboral del 97

2.3 Situacin actual:

- La Formacin Reglada no se ajusta a los perfiles Profesionales que

- El Mayor volumen de Empleo lo genera las Pymes.

- Los continuos y profundos cambios que sufre nuestra sociedad genera la

- Se esta fomentando la creacin de empresas en regiones cuya renta esta

- Incremento espectacular del Sector Servicios en la Unin Europea.

- Destruccin progresiva de puestos de trabajo en el Sector Primario.

- Los cambios tecnolgicos destruye determinados puestos de trabajo en

- Reduccin importante en el Sector Publico para reducir el Dficit.

- Flexibilizacin en la Contratacin. Contratos a tiempo parcial, de duracin

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- Abaratamiento del despido. Por el contrario se fomenta con

- Aparicin de las ETT y abuso en muchos de los casos de la funcin que

- El crecimiento econmico no crea crecimientos proporcionales en el

- Tendencia a disminuir las prestaciones por desempleo y a incrementar

- Crecimiento continuado de Servicios Profesionales independientes.

- Las empresas se centran en su actividad principal y el resto lo contratan

- Apertura del Mercado de Trabajo. Movilidad de trabajadores en la U.E.

- Importancia creciente de la Movilidad geogrfica dentro del trabajo.

- Existencia de Inmigracin (Mano de obra barata) que realiza trabajos de

- Importante bolsa de Economa Sumergida como el resto de pases

2.4 Sectores que ofrecen empleo

La demanda de jvenes profesionales se concentra en veinte sectores de

SECTOR % 2001 % 2002 % 2003