PGINA CDIGO

MANUAL DE DESCRIPCIONES
DE CARGO IX 1-4 MV-GTH-OTP-MDC-001

TTULO: N EDICIN ACTUALIZACIN

GERENCIA DE TALENTO HUMANO 3 0

I. DENTIFICACIN DEL CARGO

TITULO DEL CARGO: GERENTE DE TALENTO HUMANO
UNIDAD ORGANIZATIVA: GERENCIA DE TALENTO HUMANO
OFICINA: N/A
CODIGO DEL CARGO: MV-GTH-11 GRADO DEL CARGO: 11

FUNCIONES PRINCIPALES
1. Planificar, dirigir, controlar y evaluar los subsistemas normativos, tcnicos, de bienestar social y
administrativos de la gestin de Recursos Humanos, en correspondencia con las disposiciones
normativas previstas en la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
2. Disear, controlar y evaluar el Plan de Personal, de conformidad con los objetivos estratgicos de la
Empresa.
3. Administrar y desarrollar el Talento Humano de la Empresa, mediante la planificacin, captacin y
mantenimiento del personal, en concordancia con las leyes, polticas y normas que rigen la materia.
4. Definir e implantar las estrategias de planificacin, captacin, empleo, compensacin y beneficios al
personal, a fin de proporcionar y mantener un talento humano capaz de responder a las necesidades y
exigencias de las Unidades de la C.A. Metro de Valencia.
5. Representar a las mximas autoridades ante entes externos en materia de administracin de Recursos
Humanos.
6. Controlar la ejecucin fsica y financiera del Presupuesto de Gastos de Personal de la Empresa, as como
garantizar el pago correcto y oportuno.
7. Garantizar que se remita oportunamente la informacin relacionada con la planificacin y gestin del
Talento Humano a los Organismos del Estado que as lo requieran.
8. Establecer las estrategias para la elaboracin de los planes de prevencin de accidentes y enfermedades
profesionales que aseguren las condiciones idneas de seguridad e higiene del trabajador.
9. Velar por el estricto cumplimiento de las leyes, disposiciones reglamentarias, estatutarias y dems
normativas que sean de aplicacin en la administracin de los Recursos Humanos de la C.A. Metro de
Valencia.
10. Velar por el cumplimiento oportuno y eficiente del Plan de Formacin Integral de los trabajadores de la
C.A. Metro de Valencia en sus lneas sociales, operativos, administrativos y de seguridad.
11. Asesorar tcnicamente a las distintas Gerencias de la Empresa, en materia de Administracin de Recursos
Humanos.
12. Velar por el estricto cumplimiento de la Convencin Colectiva.

ELABORADO POR REVISADO POR CONFORMADO POR APROBADO POR

NOMBRES Y APELLIDOS NOMBRES Y APELLIDOS NOMBRES Y APELLIDOS NOMBRES Y APELLIDOS
BETTY CAPRILES ABG. GLADYS MOLINOS ABG. GLADYS MOLINOS LIC. VCTOR MORENO
CARGO CARGO
CARGO CARGO
JEFE DE LA OFICINA TECNICA GERENTE DE TALENTO HUMANO
GERENTE DE TALENTO HUMANO (E) PRESIDENTE
DE PERSONAL (E)
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JULIO 2014 JULIO 2014 JULIO 2014 JULIO 2014
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13. Liderar, evaluar, disear, coordinar, inspeccionar, realizar y asesorar las actividades encaminadas al
desarrollo del recurso humano, en la formacin integral y profesional del personal que labora en la
Compaa.
14. Acatar las recomendaciones que contengan los informes de auditora o de cualquier otra actividad de
control que sean requeridos por el rgano auditor de la Empresa.
15. Cualquier otra funcin que dentro del mbito de su competencia le sea asignada.

II. PERFIL REQUERIDO

FORMACIN ACADMICA
Profesional Universitario en Relaciones Industriales, con estudios de 4to nivel.

CONOCIMIENTOS
1. Ley Orgnica de Trabajo y su Reglamento.
2. Normas, reglamentos, leyes y dems disposiciones relativas a la administracin de personal.
3. Principios y prcticas en materia legal de trabajo y en materia de finanzas.
4. Normas, reglamentos, leyes y dems disposiciones relativas a la higiene y seguridad.
5. Ley de Salvaguarda del Patrimonio Pblica.
6. Ley de Carrera Administrativa.
7. Tcnicas y procesos para la elaboracin de planes y programas dirigidos a los Recursos Humanos.
8. Ley del sistema metropolitano de transporte.
9. Toma de decisiones

EXPERIENCIA LABORAL
Cinco (05) aos de experiencia progresiva, en el rea de Administracin de Personal.

HABILIDADES Y DESTREZAS
1. Planificar las actividades del sistema de administracin de personal.
2. Capacidad de anlisis.
3. Resolver problemas y tomar decisiones acertadas.

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BETTY CAPRILES ABG. GLADYS MOLINOS ABG. GLADYS MOLINOS LIC. VCTOR MORENO
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4. Aplicar medidas preventivas y correctivas sin crear conflictos.

5. Comunicarse en forma clara y precisa.
6. Elaborar informes tcnicos.
7. Manejo de equipos de computacin avanzado.

REQUERIMIENTOS ESPECFICOS
Fsicos: Otros:
Estatura N/A
Peso N/A

III. MBITO DE ACTUACIN

RESPONSABILIDADES
Manejo de: Supervisin:
Materiales: Maneja constantemente equipos y Ejercida: El cargo ejerce supervisin general de manera
materiales de fcil uso, siendo su responsabilidad directa y constante, al Coordinador General, Jefes de
directa. Oficinas, y espordicamente al resto del personal bajo su
cargo.
Dinero: Es responsable directo de ejecucin
presupuestaria.
Informacin Confidencial: Maneja en forma directa Recibida: Recibe supervisin directa del Presidente de la
un grado de confidencialidad alto. C.A. Metro de Valencia.

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RELACIONES
Internas: El cargo mantiene relaciones continuas con Externas: El cargo mantiene relaciones continuas con
el personal de la Gerencia, con todas las reas de Entes y/o instituciones del estado (como el IVSS,
Talento Humano a fin de ejecutar y/o coordinar y/o Ministerios, entre otros), as como, empresas
asesorar y/o controlar y/o aprobar lo relativo a cada proveedoras de servicios en el rea a fin de apoyar la
una; y/o frecuentes con la Gerencia de Administracin ejecucin de lo relativo al los contratos suscritos en el
y Finanzas, Planificacin Estratgica y Presupuestos, a rea.
fin de apoyar y/o ejecutar en lo relativo al rea,
exigindose para ello una buena habilidad para
obtener cooperacin; adems mantiene relaciones
constantes con todas la Unidades y Gerencias de la
C.A. Metro de Valencia cuando estas lo requieren y
sea necesario.

CONDICIONES Y RIESGOS DE TRABAJO

Ambiente de Trabajo Oficinas: rea de oficina cerrada, iluminada,
temperatura adecuada, ordenada, limpia, ventilacin
adecuada, sillas confortables y ergonmicas.
Riesgos Ergonmicos: Por la disposicin de los equipos o
herramientas de trabajo.
Ambientales: Por la disposicin y ventilacin de los
espacios fsicos.
Mecnicos: Golpeado por, atrapado por, contra, entre,
aplastado por, cada de un mismo nivel, cada de
diferentes niveles.
Psicosocial: (Estrs) con magnitud de riesgo alto, con
posibilidad de ocurrencia alta.

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