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Contrato Laboral
Cuando una empresa contrata a un trabajador debe pagar por sus servicios
mucho ms que el sueldo que le consigna mes a mes ya que debe cubrir cargas
prestacionales, parafiscales y aportes a seguridad social.
Hay que tener en cuenta que salvo en los casos de los subtipos de contrato de
interinidad, formativos o de relevo, se pasar a este tipo de contrato si se
superan los dos aos de actividad comercial con la misma empresa.
2. Contrato temporal
El contrato temporal supone un pacto entre empleador y empleado en el que se
estipula la prestacin de servicios durante un periodo temporal determinado.
En general, todos ellos deben ser realizados por escrito, si bien algunos de ellos
pueden bajo circunstancias especficas realizarse de manera oral. Los periodos
de prueba variarn en funcin del tiempo de contratacin estipulada. En su
mayora, se permiten prrrogas. Dentro de este tipo de contratos podemos
encontrar varios subtipos, entre los que destacan los siguientes:
4. Eventual
Este tipo de contrato, que como mximo ha de durar seis meses, es uno de los
ms habituales en la actualidad. En principio este contrato se emplea en
aquellos momentos en que una empresa o empleador precisa de una ayuda
temporal debido a circunstancias imprevistas en las que se precisa de mayor
cantidad de trabajadores de lo habitual.
5. De interinidad
El contrato de interinidad es aquel cuyo principal objetivo es la cobertura o
sustitucin de un puesto vacante temporalmente. La duracin del contrato
cubre el tiempo de ausencia del trabajador o vacante a sustituir. Suele
realizarse ante la solicitud y concesin de bajas laborales a empleados,
vacaciones de stos o mientras se est realizando un proceso de seleccin para
cubrir la vacante.
6. De relevo
Este tipo de contrato se emplea en situaciones en que es necesario sustituir por
un perodo determinado a una persona dentro de una empresa, la cual posee
una reduccin de jornada debido a la jubilacin parcial. De este modo, el
contrato se realiza para cubrir la parte de la jornada correspondiente a la que
deja de ejercer el trabajador sustituido.
7. De formacin y aprendizaje
Este tipo de contrato slo debera utilizarse con individuos entre diecisis y
treinta aos de edad (hasta los veinticinco si la tasa de paro baja del 15%).
Su principal funcin es la de permitir una alternancia entre actividad laboral
y formacin, con lo que se pretende aumentar la insercin laboral a la vez que
se otorga la debida formacin que permita ejercer adecuadamente. Como
mximo pueden llegar a durar hasta tres aos, tras lo cual es posible (si bien no
obligatorio) pasar a entrar en plantilla de manera indefinida. La retribucin
no ha de ser menor que el salario mnimo interprofesional, siendo pactada por
convenio.
8. Contrato de prcticas
De manera semejante al contrato de formacin y aprendizaje, el contrato de
prcticas se realiza bajo la pretensin de mejorar la cualificacin y
competencia profesional del empleado de cara a ejercer de manera eficiente. Se
vincula a una formacin especfica, ofreciendo experiencia en el sector a la vez
que permite una mejor comprensin de los contenidos formativos. La
retribucin viene fijada por convenio, sin que sea posible que sea inferior al 75%
de lo que recibira un trabajador en el mismo puesto.