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https://www.emprendepyme.net/como-elegir-el-personal-adecuado.html

http://www.scielo.org.co/scielo.php?pid=S1657-
62762012000100005&script=sci_arttext&tlng=es

http://www.bbvacontuempresa.es/a/las-cuatro-fases-proceso-seleccion-personal

https://sena.blackboard.com/bbcswebdav/institution/SENA/Ventas/13410029/Contenido
/DocArtic/MatAp3.pdf

https://www.slideshare.net/AlexanderRangel4/nuevo-enfoque-de-la-gestion-del-talento-
humano

https://www.slideshare.net/luzvanegas1/teora-organizacional-gestiondel-talento-humano

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A
Trmino Definicin
Conjunto de entidades pblicas y privadas cuyas normas y
procedimientos estn destinados a prevenir, proteger y atender a
ARP los trabajadores dependientes e independientes de los efectos de
una enfermedad o accidente por ocasin o consecuencia al
trabajo.
Figura creada por la Ley 15 de 1959, reglamentado por el
Auxilio de
Decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de
transporte
movilizacin de los empleados desde su casa al lugar de trabajo.
B
Trmino Definicin
 Satisfaccin plena de necesidades bsicas, culturales, econmicas
Bienestar social
por parte de una comunidad determinada.
C
Trmino Definicin
Son corporaciones de derecho privado, sin fines de lucro, que
Caja de
tienen por objetivo administrar, respecto de sus afiliados,
compensacin
prestaciones de seguridad social conforme a la Ley 18.833.
Se refiere a las posibilidades que tiene la empresa para realizar
Capacidad pagos e inversiones a corto, mediano y largo plazo para su
financiera desarrollo y crecimiento, adems de tener liquidez y margen de
utilidad de operaciones (por citar algunas).
Son una prestacin social que contempla la legislacin laboral
colombiana que busca proteger de alguna forma al trabajador que
queda cesante, es decir, aquel trabajador que queda
Cesantas
desempleado o que simplemente se le termina el contrato de
trabajo, lo cual no siempre implica que quede desempleado, pero
la ley as lo ha supuesto.
Acuerdo de voluntades que crea o transmite derechos y
obligaciones a las partes que lo suscriben. El contrato es un tipo
de acto jurdico en el que intervienen dos o ms personas y est
Contratacin
destinado a crear derechos y generar obligaciones. Se rige por el
principio de autonoma dela voluntad, segn el cual, puede
contratarse sobre cualquier materia no prohibida.
Un valor o resultado, cuya magnitud depende de la cantidad de
Costo recurso que se utilice en la produccin/adquisicin del bien o el
servicio.
D
Trmino Definicin
Conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e
indirectamente las relaciones entre empleadores trabajadores, y
Derecho laboral
de estos con el Estado con el objeto de garantizar los derechos
fundamentales de los trabajadores y la proteccin del trabajo.
Corresponde a todos los conceptos por los que un empleado
recibe una remuneracin, como son el salario, horas extras,
comisiones, auxilio de transporte, recargos nocturnos y diurnos,
Devengado
etc. La sumatoria de estos valores conforma lo que se llama total
devengado, que es la totalidad de los ingresos que recibe un
empleado como remuneracin por su trabajo.
Directrices Principios establecidos para posibilitar el logro de los objetivos
 pretendidos. Como los objetivos son fines, las directrices sirven
para establecer los medios adecuados para alcanzar y canalizar
las decisiones.
F
Trmino Definicin
Que es de utilidad o produce buenos resultados :un trabajo
Fructferas
fructfero.
H
Trmino Definicin
Perodo de tiempo que excede el mximo legal de8 horas diarias
con conocimiento del empleador. Segn la leyes laborales
colombianas, la jornada mxima de 8 horas deben laborarse
durante el da, por lo que si excepcionalmente se ejecutan labores
Horas extras por fuera de la jornada ordinaria de trabajo o esta resulta
superada o estas labores se llevan a cabo en das domingos o
festivos, el empleador deber pagar un recargo de acuerdo con la
modalidad de las horas extras o el recargo causado segn el
Cdigo Sustantivo del trabajo.
I
Trmino Definicin
Inters Ganancia producida por el capital.
Toda clase de colocaciones de dinero, representadas en ttulos
valores y dems documentos, con el fin de obtener rentas fijas o
variables, de mantener una reserva secundaria de liquidez, de
Inversin
controlar otros entes o de asegurar el mantenimiento de
relaciones con stos para cumplir con disposiciones legales o
reglamentarias.
L
Trmino Definicin
Conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar
Legislacin las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos
laboral del trabajador, como tambin a sus obligaciones y lo mismo para
el empleador.
M
Trmino Definicin
Son aquellos que permiten alcanzar los objetivos. Muchas veces
Metas
pueden confundirse con los objetivos inmediatos.
 Planes prescritos para el desempeo de una tarea especfica. En
general, el mtodo se entrega a la persona que ocupa un cargo o
Mtodos
realiza una tarea, e indica exactamente cmo desempearlo o
cumplirla, respectivamente.
N
Trmino Definicin
En una empresa, es la suma de todos los registros financieros de
los sueldos de un empleado, los salarios, las bonificaciones y
Nmina deducciones. En la contabilidad, se refiere a la cantidad pagada a
los empleados por los servicios que prest durante un cierto
perodo de tiempo.
Reglas o reglamentos que delimitan y aseguran el cumplimiento
Normas de los procedimientos. Son rdenes directas y objetivas respecto
del curso de accin que va a seguir.
P
Trmino Definicin
Asignacin que recibe peridicamente una persona por servicios
Pensin que ha prestado anteriormente, por mritos o por cualquier otra
razn.
Las polticas revelan las intenciones del gerente para los periodos
futuros y se determinan antes la necesidad de tales
intenciones. La poltica define el rea en la cual se van tomar
Polticas decisiones, pero no indica la decisin. Mantenindose dentro de
esos lmites predeterminados, pero con libertad para decidir
dentro de las reas estipuladas, el trabajo del gerente se ejecuta de
acuerdo con la planeacin general de las empresas.
Polticas de
Serie de reglas, procedimientos y lineamientos que rigen las
recursos
interacciones de la compaa con sus empleados.
humanos
Prestaciones Servicio que la autoridad o un contratante ofrece o exige a otro.
Dineros adicionales al salario que el empleador debe reconocer al
trabajador vinculado mediante contrato de trabajo por sus
Prestaciones
servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la
sociales
generacin de ingresos y utilidad en la empresa o unidad
econmica.
Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de
servicios, un salario mensual por cada ao laborado, o si la
Prima
vinculacin es inferior a un ao, el pago ser proporcional al
tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.
 Modos como debern ejecutarse o llevarse a cabo los programas
y procedimientos, es decir, son planes que prescriben la
Procedimientos
secuencia cronolgica de las tareas especficas necesarias para
determinados trabajos o tareas.
Se refiere al rol especfico que una persona ocupa dentro de la
Puesto de trabajo
empresa.
R
Trmino Definicin
Personas con las que una organizacin (con o sinfines de lucro, y
de cualquier tipo de asociacin) cuenta para desarrollar ejecutar
Recurso humano
de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que
deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas.
Recursos El efectivo y el conjunto de activos financieros que tienen un
financieros grado de liquidez.
Son todos los bienes tangibles, en poder de la empresa, que son
Recursos fsicos susceptibles de ser utilizados para el logro de los objetivos de la
misma.
Relaciones Son los lazos que se van estableciendo a lo largo de la vida con
personales las personas con las que se entabla algn tipo de convivencia.
Remuneracin Cantidad de dinero o cosa con que se paga un trabajo.
S
Trmino Definicin
En especial, cantidad de dinero con que se retribuye a los
Salario
trabajadores por cuenta ajena.
Conjunto de medidas que la sociedad proporciona a sus
integrantes con la finalidad de evitar desequilibrios econmicos
sociales que, de no resolverse, significaran la reduccin o la
Seguridad social
prdida de los ingresos a causa de contingencias como la
enfermedad, los accidentes, la maternidad o el desempleo, entre
otras.
Accin predictiva, en la medida en que se pretende satisfacer una
Seleccin de
necesidad, en un futuro inmediato o a medio plazo, a partir de la
personal
evaluacin o estimacin de unos indicadores en el presente.
Agrupacin natural o pactada de personas, que constituyen
unidad distinta de cada uno de sus individuos, con el fin de
Sociedad
cumplir, mediante la mutua cooperacin, todos o alguno de los
fines de la vida.
Subordinados Dicho de una persona: sujeta a otra o dependiente de ella.
 Ayuda o auxilio econmico extraordinario concedido por un
Subsidios
organismo oficial.
V
Trmino Definicin
Derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue
Vacaciones un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un
determinado tiempo.