MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS

CONTENIDO Pg.
1. PRESENTACION. 1
2. OBJETIVO. 2
3. FINALIDAD. 2
4. BASE LEGAL. 2
5. ALCANCE. 2
6. ORGANIGRAMA. 3
7. CLASIFICACION DE CARGOS. 5
8. PERFILES DE PUESTOS. 6
8.1. MODULO I: rganos de Alta Direccin. 6
8.1.1. Perfil de Puestos de la Alcalda. 6
8.1.2. Perfil de la Gerencia Municipal. 10
8.2. MDULO II: rgano de Control. 12
8.3. MDULO III: rgano de Defensa. 14
8.4. MDULO IV: rganos de Asesora. 16
8.4.1. Perfil de Puestos de la Gerencia de Asesora Jurdica. 16
8.4.2. Perfil de Puestos de la Gerencia de Planificacin y
Presupuesto. 18
8.5. MDULO V: rganos de Apoyo. 24
8.5.1. Perfil de Puestos de la Gerencia de Secretaria General y
Archivos. 24
8.5.2. Perfil de Puestos de la Gerencia de Administracin y
Finanzas. 29
8.6. MDULO VI: rganos de Lnea. 42
8.6.1. Perfil de Puestos de la Gerencia de Proteccin
Ciudadana y Fiscalizacin 42
8.6.2. Perfil de Puestos de la Gerencia de Desarrollo Social. 55
8.6.3. Perfil de Puestos de la Gerencia de Gestin Ambiental y
Desarrollo Econmico. 71
8.6.4. Perfil de Puestos de la Gerencia de Infraestructura y
Planeamiento Urbano. 95
8.7. MDULO VII: rganos Desconcentrados. 123
8.7.1. Perfil de Puestos del Instituto Vial Provincial de Bellavista. 123
8.8. MDULO VIII: Perfiles de Puestos Genricos. 127
8.8.1. Perfil de Puestos de:
127
Asistente de Tramite Documentario
Asistente de Archivos
Asistente de Imagen Institucional
Asistente de Abastecimiento
Asistente de Contrataciones
Asistente de Almacn
Secretaria
Asistente de Transporte y Transito
Asistente de Fiscalizacin
Asistente de Promocin del Desarrollo
Agropecuario
(Tcnico Administrativo I)
8.8.2. Perfil de Puestos de:
129
Asistente Administrativo de Alcalda
Asistente Administrativo de Gerencia
Asistente de Auditoria
Asistente de Planificacin
Asistente de Presupuesto y Racionalizacin
Asistente Contable
Asistente de Patrimonio
Asistente de Tesorera
Cajero
Asistente de Fiscalizacin
(Tcnico Administrativo II)
8.8.3. Perfil de Puestos de: 131
Asistente Administrativo
Asistente en Seguridad Ciudadana
Asistente de Programas Sociales
(Tcnico Administrativo III)
8.8.3. Perfil de Puestos de:
132
Auxiliar de Transporte y Transito
Auxiliar de Fiscalizacin
Auxiliar de Programas Sociales
Auxiliar de DEMUNA, OMAPED y Adulto Mayor
Auxiliar de Gestin de Residuos
Auxiliar de Gestin Tributaria
Auxiliar de Catastro
Auxiliar de Licencias y Autorizaciones de Obras
Auxiliar Administrativo
(Auxiliar Administrativo I)
8.8.4. Perfil de Puestos de:
133
Auxiliar Administrativo
Auxiliar de Almacn
Auxiliar de Defensa Civil
Auxiliar de Registrador Civil
(Auxiliar Administrativo II)
8.8.5. Perfil de Puestos de:
133
Auxiliar Administrativo
Auxiliar de Almacn
Auxiliar de Defensa Civil
Auxiliar de Registrador Civil
(Auxiliar Administrativo II)
8.8.6. Perfil de Puestos de Chofer I 134
8.8.7. Perfil de Puestos de Chofer II 135
8.8.8. Perfil de Puestos de Trabajador de Servicios I - II. 136
PRESENTACION.
Mediante Decreto Legislativo N 1023, se crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR)
como Organismo Tcnico Especializado, Rector del Sistema Administrativo de Gestin de
Recursos Humanos, con la potestad de dictar normas tcnicas, directivas de alcance nacional y
otras normas referidas a la gestin de los recursos humanos del Estado.

En ese sentido, mediante Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 161-2013-SERVIR/PE, el SERVIR

aprob la Directiva N 001- 2013-SERVIR/GDSRH Normas para la Formulacin del Manual de
Perfiles de Puestos (MPP), con el objetivo de establecer los lineamientos que todas las
Entidades del Estado deben seguir para la elaboracin, aprobacin, implementacin y
actualizacin del Manual de Perfiles de Puestos (MPP), bajo el esquema y metodologa
propuesta para su formulacin, en un contexto nacional de modernizacin de la gestin pblica,
orientada a mejorar la gestin institucional y proveer un servicio de mejor calidad al ciudadano.

El presente Manual de Perfiles de Puestos constituye un importante aporte para el

fortalecimiento institucional de la Municipalidad Provincial de Bellavista, el mismo que tiene
como objetivo principal estructurar sus puestos para ser ms eficientes en las funciones
asignadas, y eficaces en la consecucin de los objetivos institucionales establecidos.

Como todo Documento Normativo de Gestin, el presente Manual necesariamente debe ser
objeto de revisiones y actualizaciones peridicas, siendo una herramienta flexible y adaptable a
los cambios que se produzcan en la Municipalidad y en la normativa; tambin es un instrumento
de apoyo y consulta para el Personal respecto a las funciones segn los respectivos Puestos de
Trabajo; debe ser de aplicacin para toda nueva contratacin de Personal, as como tambin
debe constituirse en una gua para la progresin interna de los actuales Servidores Municipales.
2. OBJETIVO.

El presente Manual tiene como objetivo establecer los Perfiles de los Puestos de los rganos y
Unidades Orgnicas de la Municipalidad Provincial de Bellavista.

3. FINALIDAD.

Describir de manera estructurada la ubicacin de un Puesto dentro de la Estructura Orgnica de

la Municipalidad Provincial de Bellavista, determinando su misin, funciones, coordinaciones,
requisitos y dems exigencias institucionales para que una Persona sea seleccionada,
contratada, encargada, rotada y dems acciones de Personal.

4. BASE LEGAL.

1. 4.1. Constitucin Poltica del Per: Ttulo XIX: De la Descentralizacin.

2. 4.2. Ley N 27972: Ley Orgnica de Municipalidades.
3. 4.3. Ley N 27658: Ley Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado, y
modificatorias.
4. 4.4. Decreto Legislativo N 1023: Ley que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil.
5. 4.5. Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 161-2013-SERVIR/PE, que aprueba la
Directiva N 001- 2013-SERVIR/GDSRH Normas para la Formulacin del Manual de
Perfiles de Puestos (MPP).
5. ALCANCE.

El presente Manual comprende a todos los Cargos de la Municipalidad

Provincial de Bellavista, desarrollados a partir del Organigrama Institucional

2016, el Reglamento de Organizacin y Funciones 2016 (ROF), y el Cuadro

para la Asignacin de Personal 2016 (CAP); y es de aplicacin y

cumplimiento para todo el Personal contratado bajo los Regmenes del

Decreto Legislativo N 276, Decreto Legislativo N728, y Decreto Legislativo

N 1057; supletoriamente se aplica a los Contratos de Locacin de Servicios,

en lo que fuera pertinente.

6. ORGANIGRAMA.