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HUMANO I
ALUMNA: Reinelda Mara Verde. NO. CARNET: 1140183
CHSA est presente en todo el pas y distribuye sus productos por medio de 14
centros de distribucin. Cuenta con dos subsidiarias locales que generan parte de
las materias primas para sus procesos: Azucarera del Norte (AZUNOSA) y
Plsticos Industriales (PLIHSA).
Al morir, en 1887, John S. Pemberton deja como nico socio a Asa Candler, el
cual en 1892 funda The Coca-Cola Company. En 1894 se embotella por primera
vez en Vicksburg, Mississippi, incursionando en el extranjero en el ao de 1899 en
Cuba, y vendindose por primera vez en 1901 en Europa. Entre la dcada de los
40s a los 90s nace Sprite. Coca Cola hace su primer anuncio en T.V., celebra su
primer centenario y crece logrando liderazgo en casi todo el mundo.
Cervecera Hondurea S.A. de C.V. Blvd. del Norte, Carretera salida a
Puerto corts San Pedro Sula, Honduras, C.A
Nuestra Empresa Cervecera Hondurea S.A se adhiere a los principios
fundamentales del Cdigo de Conducta y tica Empresarial de SABMiller. Dicho
cdigo representa un compromiso personal, claro y consistente para hacer lo
correcto. Se espera honestidad, integridad, transparencia y equidad en todos los
aspectos de nuestro negocio.
Poltica de tica
Lineamientos de tica
Poltica de proteccin al informante
Expectativa de aplicacin de principios ticos
En el campo tico cumplimos con todas las leyes y regulaciones aplicables a nivel
local e internacional, conducimos el negocio en forma justa y tica, dentro del
marco de las leyes de competencia; no permitimos ni ofrecemos ningn pago
inapropiado, por ejemplo: sobornos, pagos de facilitacin o mordidas, etc.
Regulamos la recepcin y entrega de regalos, entretenimiento y hospitalidad,
estableciendo polticas que rigen estas actividades. Todos nuestros reportes
pblicos sobre nuestras transacciones de negocio son comunicados en forma
ntegra, y transparente. Las donaciones polticas son realizadas con el cuidado
previsto, en forma pblica y cumpliendo con la poltica de la compaa.
Conscientes de que los buenos valores se respaldan y construyen en casa, nos
hemos mantenido en actividad constante para lograr que cada uno de nuestros
2,964 empleados permanentes, temporales y contratistas adquieran un mayor
entendimiento de nuestra Poltica de tica, siendo sta un producto netamente
nuestro.
Visin:
Valores.
Valores fundamentales:
La bsqueda de la excelencia.
La integridad como prctica diaria.
El respeto como forma de convivencia.
La disciplina como fuerza de xito.
El mejoramiento como accin contina
Fortalezas
Oportunidades
Crecimiento Poblacional
Posicionamiento de sus marcas en todo lugar
Opcin de otros Mercados
Debilidades
Amenazas
Seleccin
Induccin
Proceso de Induccin
Propsito:
Los jefes deben de realizar 1 on 1 con todos los empleados que reportan a ellos
para dar seguimiento y desarrollar su desempeo. Estas reuniones deben
realizarse por lomenos cada 6 (recomendable 4) semanas y un mximo de 60
minutos en duracin.
Objetivos:
1. Asegurar que las metas estn alineadas con las metas y objetivos del
departamento y empresa
2. . Las metas estn acordadas entre el jefe y el empleado.
3. . Discusin continua, con respecto a temas de desempeo:
Ser proactivos en la identificacin de problemas y recursos evitando que se
discutan solo durante las evaluaciones.
Cubrir cualquier tema que sea de preocupacin y desarrollar planes de
accin.
4. Asegurar una comunicacin fluida sobre temas relevantes.
Proceso:
Tablas y
Graficas
Capacitacin
Liderazgo.
Tipos de equipos
COMITRAFAAL (Cooperativa).
CASISCOL (Sindicato)
ASOECH (Asociacin de empleados)
Denuncias.
Establecimiento del reglamento interno.
Sanciones de suspensin
La comunicacin en nuestra Empresa ocupa el primero, el segundo y el tercer
lugarsin comunicacin en ambas vas es imposible manejar un negocio como el
nuestro
TIPOS DE COMUNICACIN.
Comunicacin escrita
Trabajando Juntos:
o Memorndum.
o Actas.
o E-mail.
o Telfono.
o Radios.
o Pgina de internet exclusiva para los empleados
Controles
Produccin
Control de conflictos:
Denuncias.
Establecimiento del reglamento interno.
Sanciones de suspensin
Tecnologa de la Informacin
Utilizacin de sistemas de informacin para elaboracin de reportes.
Utilizacin de equipos audiovisuales para videoconferencias, y equipos
virtuales.
Red de computadoras conectadas con los servidores del centro de
cmputo.
Las plantas de refrescos y cerveza estn equipadas con la ms alta
tecnologa, permiten, tambin nos generan reportes de produccin.
Anexos: Entrevista:
Cul es el mtodo que utiliza para reducir el nmero de empleados?
La compaa no reduce personal solo por reducirlo, sino que lo hace por
medio de un mtodo especfico, procedimiento legal contractual, en el cual
realizan los pagos correctos de prestaciones y arreglos con sindicatos, este
procedimiento les da los pasos a seguir para hacer la reduccin.
Ejemplo de una hoja de descripcin de Puesto para nueva plaza:
Descripcin del puesto
Empresa: Cervecera Hondurea S.A. Titulo del Puesto: Operador Especial
Departamento: Distribucin y Reparto Condicin del Empleado: Confianza
Requisitos del puesto
1.- Edad: entre 25-40 aos
2.- Sexo: Masculino
3.- Estado Civil: Casado
4.- Educacin: Mnimo Ciclo Comn
5.- Experiencia: Mnima de 3 aos