Ejercicios Variosss

Como estn chicos, espero que muy bien !!!
, bueno en esta oportunidad quiero

tocar un tema laboral que tiene que ver con la Liquidacin de Beneficios
Laborales, el punto es qu diferencia hay entre un trabajador de Rgimen
Laboral (con los beneficios completos) y un trabajador en el Rgimen Mype.
Bueno con el primer caso sobre un trabajador en el Rgimen General, casi la

mayora conocemos los beneficios:
Remuneracin Mnima Vital.

Jornada de Trabajo de 8 horas diarias
Descanso semanal
Descanso vacacional de 30 das remunerados al ao.
Gratificaciones Legales (Fiestas Patrias y otra por Navidad).
Compensacin por Tiempo de Servicios.
Participacin en las utilidades.
Seguro Social de Salud, a cargo del empleador.
Rgimen pensionario, a cargo del trabajador, en el rgimen elegido por
el trabajador, Sistema Nacional o Privado de Pensiones, etc.
Con respecto al rgimen Mype, debemos sealar que existen dos categoras
(micro empresa y pequea empresa); se entiende como micro empresa a las
unidades econmicas constituidas como persona natural o jurdica, bajo
cualquier forma de organizacin o gestin empresarial, que tiene como objeto
desarrollar actividades de extraccin, transformacin, produccin,
comercializacin de bienes o prestacin de servicios, que cuenta con un
mximo de 10 trabajadores y cuyo monto de ventas no supere las 150 UIT.
El D.S. N 007-2008-TR y su Reglamento, aprobado por D.S. N 008-2008-

TR, normas aplicables a la micro y pequea empresa, establecen beneficios
laborales para este sector, siempre que se acojan al rgimen especial. En este
caso la micro empresa tiene los siguientes beneficios:
Remuneracin Mnima Vital.

Jornada de Trabajo de 8 horas diarias
Descanso semanal
Descanso vacacional de 15 das remunerados al ao.
Gratificaciones Legales (Fiestas Patrias y otra por Navidad), No
corresponde.
Compensacin por Tiempo de Servicios, no corresponde.
Participacin en las utilidades, no corresponde.
Seguro Social de Salud, a cargo del empleador.
Rgimen pensionario, a cargo del trabajador, en el rgimen elegido por
el trabajador, Sistema Nacional o Privado de Pensiones.
Caso Prctico
Datos del Trabajador: Miguel Torres (Portero)
Fecha de ingreso: 01/04/2013

Fecha de renuncia: 01/08/2014
Jornada laboral: 08 horas diarias
Remuneracin: S/. 800.00 mensual
Un hijo.
Descanso vacacional: El trabajador goz descanso vacacional slo por el
periodo 01/04/2013 al 01/04/2014.
Se le pag todas sus gratificaciones hasta junio 2014 (S/. 800.00)
Se deposit CTS en el mes de mayo del 2014
Trabajador afiliado a la ONP
Solucin 01: Rgimen MYPE (Microempresa)

La liquidacin de beneficios sociales consta de 3 partes:
1. CTS
Para el caso de las microempresa no le corresponde la CTS, conforme al

artculo 41 del D.S. N 007-2008-TR.
2. Gratificacin
Para el caso de las microempresa no le corresponde la gratificacin, conforme

al artculo 41 del D.S. N 007-2008-TR.
3.- Vacaciones
Los trabajadores de la micro empresa tienen derecho a quince (15) das

calendario de descanso por cada ao completo de servicios. El descanso
vacacional se rige por el Decreto Legislativo N 713 en lo que sea aplicable.
Nota:
Tener en cuenta que para las microempresas las empresas no estn obligadas a
pagar lo que es Asignacin Familiar.
Solucin 02: Rgimen General (Privado)
La liquidacin de beneficios sociales consta de 3 partes:
Descarga del archivo
Comparto un caso prctico sobre liquidacin de beneficios laborales (regimen

general vs mypes), para poder descargar solo tienes que darle clic en el botn
Recomendar.
[to_like]Descargar archivo de liquidacin de beneficios laborales[/to_like]

Conclusiones
A. Siempre que desees empezar a elaborar una liquidacin de beneficios

laborales el primer paso es saber el regimen laboral de la empresa, porque
dicho dato va influenciar en el valor.
B. Los beneficios laborales se calculan en base a saldos (gratificacin trunca,

vacaciones truncas y cts truncas).
C. Comentarte que el Mircoles 13 de Marzo a partir, estaremos dictando el

curso 100 Casos Prcticos Laborales, donde veremos muchos casos
prcticos de calculo de vacaciones, gratificaciones, cts, subsidios y utilidades
(informes sobre el curso).
D. Tambin comentarte que hemos lanzado nuestro grupo de

Facebook Noticiero Contable con un xito muy bueno, en tan solo 12 das ya
superamos los 4,000 miembros, as que forma parte de el , un lugar donde tus
consultas sern absueltas (ingresar al grupo).
RELACIONADAS CON EL REGISTRO:
TRABAJADOR
1. El trabajador no domiciliado que proporciona un

servicio Seguir declarndose en el PDT 621?
Respuesta
A partir del perodo enero de 2008, deber ser declarado

en el PDT 601 Planilla Electrnica.
2. Perodo Laboral: Qu fecha de inicio y fin se
registra para el personal con Contrato a Plazo Fijo?
Respuesta
Se indicar la fecha de inicio de actividades que se

seale en el contrato. La fecha de fin slo se informar
en el perodo en el que culmine efectivamente la relacin
laboral.
3. Cmo puede hacer un empleador para registrar a

un trabajador si es que no cuenta con la fecha de
inscripcin al Sistema Nacional de Pensiones?
Respuesta
Con el PDT 601 Planilla Electrnica optimizado el

01.02.2008, se ha flexibilizado el ingreso de este dato,
permitindose ahora que este dato venga vaco.
4. Si a un trabajador se le efectan pagos en fecha

posterior a la de su cese, Cmo deber
declararse?
Respuesta
Previamente debe habrsele declarado como trabajador

cesado y en la fecha que se le paguen los pagos
pendientes se declarar al trabajador en Situacin 19
"Sin Vnculo laboral con conceptos pendientes de
liquidar". No obstante, debe tenerse en cuenta que esta
situacin aplicar para registrar en Planilla el pago de los
conceptos remunerativos adeudados y de aquellos
conceptos tributarios y no tributarios que se rijan bajo el
criterio de lo percibido. En el caso de los aportes al
EsSalud y al SNP estos debern ser declarados y
pagados en el perodo en que se devengaron.
5. En la consulta si el trabajador ha informado
percibir otros ingresos de 5ta categora; Se refie
CASO N 1
TRABAJADOR QUE PERCIBE REMUNERACIN FIJA
INFORMACIN:
Fecha de ingreso : 01/06/2012
Fecha de cese : 31/07/2013
Motivo de cese : Renuncia
Tiempo efectivo de labor : 1 ao y 2 meses
Sistema de pensiones : ONP 13%
Remuneracin hasta el 31/03/2013 : S/. 1,600.00
Remuneracin al cese : S/. 1,800.00
El trabajador no goz del descanso vacacional
Se cumpli con efectuar los depsitos de CTS oportunamente.
El trabajador fue contratado bajo el rgimen general de la actividad

privada.
Realizar la liquidacin de beneficios sociales.
CLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES:

a) Vacaciones Truncas
Remuneracin computable S/. 1,800.00
Vacaciones ganadas y no gozadas: 1,800.00
Vacaciones truncas:
Por 2 meses : .S/. 1,800 / 12 x 2 .300.00
_______
Sub
total
.S/.2,100.00
b) Gratificacin Trunca
Remuneracin computable S/. 1,800.00
Gratificacin trunca por Navidad:
Por 1 mes : .S/. 1,800 / 6 x 1 .300.00
_______
Sub
total
..S/. 300.00
c) Compensacin por Tiempo de Servicios
Del 01/06/2012 al 30/04/2013 : Depositado
CTS pendiente de depsito : .Del 01/05/2013 al 31/07/2013
Remuneracin computable:
..S/. 1,800.00
1/6 Gratif. Fiestas Patrias 300.00
..________
..S/. 2,100.00
CTS
Por 3 meses: S/. 2,100.00 / 12 x 3
= 525.00
.._______
Total Remun.
Bruta S/.
2,925.00
(-) ONP
13%
.273.00
(+) Bonificacin extraordinaria
9% 27.00
._________
TOTAL A
PAGAR S/.
2,679.00
Dejo expresa constancia que con el presente pago queda totalmente
cancelado todos los beneficios que
me conceden las normas laborales vigentes.
COMENTARIOS:
a) Vacaciones
Para el clculo de las vacaciones se considera la remuneracin

vigente en la fecha de cese, conforme lo establece el artculo 16 del
Decreto Legislativo N 713. El monto determinado est afecto a la
retencin por pensiones.
b) Gratificacin Trunca
Siendo la remuneracin computable S/. 1,800.00 y el tiempo

computable el mes de julio, la gratificacin se determin por un mes,
monto no afecto a ningn descuento, conforme lo estipula la Ley N
29351, Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
La norma mencionada en el prrafo anterior establece tambin que se

otorgar al trabajador como bonificacin extraordinaria el porcentaje
que el empleador deba pagar a ESSALUD, esto es el 9%.
c) Compensacin por Tiempo de Servicios
Segn la informacin brindada, se efectu los depsitos de CTS

oportunamente.
Entonces, a la fecha de cese quedaba slo pendiente de pago el

perodo 01 de mayo al 31 de julio de 2013, en el que ha percibido
gratificacin por Fiestas Patrias. Por tanto la remuneracin computable
es S/. 2,100.00
CASO N 2
LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES DE TRABAJADORES

CON REMUNERACIN VARIABLE E IMPRECISA CON CONTRATO
A PLAZO INDETERMINADO
INFORMACIN:
Trabajador contratado a plazo indeterminado
Fecha de ingreso : 22/05/2012
Fecha de cese : 25/07/2013
Motivo de cese : Despido arbitrario
Tiempo efectivo de labor : 1 ao, 2 meses y 4 das
Sistema de pensiones : ONP 13%
Remuneracin por comisiones:
Enero 2013 S/. 1,650.00
Febrero 1,720.00
Marzo 1,840.00
Abril 1,850.00
Mayo 1,810.00
Junio 1,830.00
Julio 1,860.00
El trabajador no goz del descanso vacacional.
Se cumpli con efectuar los depsitos de CTS oportunamente.
El trabajador fue contratado bajo el rgimen general de la actividad

privada.
Realizar la liquidacin de beneficios sociales.
CLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES:

a) Compensacion por Tiempo de Servicios
Del 22/05/2012 al 30/04/2013 : Depositado

CTS pendiente de depsito : .Del 01/05/2013 al 25/07/2013
Remuneracin del perodo mayo julio 2013:
..Mayo 1,810.00
..Junio 1,830.00
..Julio 1,860.00..
.__________
..Total .S/. 5,500.00
Rem. computable
..S/. 5,500.00 / 86 das x 30 das = S/. 1,918.60
..1/6 Gratif. Fiestas Patrias ..293.17
___________
S/. 2,211.77
CTS
Por 2 meses: S/. 2,211.77 / 12 x 2 = ..368.63
Por 25 das: S/. 2,211.77 / 12 / 30 x 25 = ..153.55
..______
Sub
total
.S/. 522.18
b) Gratificacin Trunca por Navidad 2013
25 das laborados .No corresponde
c) Vacaciones Truncas
Remuneracin del perodo enero junio 2013:
Enero 2013 .S/. 1,650.00
Febrero .1,720.00
Marzo .1,840.00
Abril 1,850.00
Mayo .1,810.00
Junio .1,830.00
..__________
Total 10,700.00
Prom. Mensual ..1,783.33
Vacaciones ganadas y no gozadas : ..S/. 1,783.33
Vacaciones truncas:
Por 2 meses : .S/. 1,783.33 / 12 x 2 ..297.22
Por 4 das : .S/. 1,783.33 / 12 / 30 x 4 19.81
.________
Sub
total
.S/. 2,100.36
d) Indemnizacin por el despido por 1 ao, 2 meses y 4 das
Remuneracin Computable S/. 1,783.33 x 1.5 = 2,675.00
Indemnizacin:
Por 1 ao: ..2675.00
Por 2 meses: S/ 2,675.00 / 12 x 2 ..445.83
Por 4 das: S/. 2,675.00 / 12 / 30 x 4 ..29.72
________
Sub
total
.S/. 3,150.55
.__________
Total Remun.
Bruta ..S/.
5,773.09
(-) ONP
13%
..273.05
.___________
TOTAL A
PAGAR ..
.S/. 5,500.04
COMENTARIOS:
a) Promedio de comisiones para determinar la CTS
Por ser las comisiones remuneracin principal y variable, la

remuneracin computable equivale al promedio mensual de las
comisiones.
Segn el artculo 17 de la Ley de CTS, el promedio de comisiones se

determinar de la siguiente manera: Si el perodo a liquidar es 6
meses, el promedio debe establecerse sobre lo percibido durante el
semestre respectivo, pero si el perodo a liquidar es menor se
establecer en base al promedio diario de lo percibido durante el
perodo respectivo. En este caso el perodo ser del 01/05/2013 al
25/07/2013, en el que hay 86 das. La remuneracin computables es
S/. 2,211.77.
b) Gratificacin
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad se pagan por meses

completos.
Por tanto, no le corresponde este beneficio ya que cuenta con 25 das

como tiempo computable.
c) Vacaciones
Conforme al artculo 15 del Decreto Legislativo N 713 y 17 de su

Reglamento, aprobado por D.S. N 012-92-TR, la remuneracin
vacacional de los comisionistas se establece de conformidad a lo
previsto en el artculo 17 del Decreto Legislativo N 650. Entonces, la
remuneracin computable ser el promedio mensual de comisiones de
los 6 ltimos meses anteriores al trmino del vnculo laboral. Las
vacaciones se pagan por 1 ao, 2 meses y 4 das.
d) Indemnizacin por el despido
Conforme al artculo 55 del Decreto Supremo N 001-96-TR,

Reglamento de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la
remuneracin que servir de base para el pago de la indemnizacin en
caso de comisionistas ser equivalente al promedio de los ingresos
percibidos en los ltimos 6 meses anteriores al despido. Para este
caso se considera el perodo enero junio 2013.
La indemnizacin, en caso de trabajador contratado a plazo

indeterminado, es igual a una remuneracin y media por ao
trabajado, con un mximo de 12 remuneracin ordinarias.
Las fracciones de ao se pagan por dozavos y treintavos.

Cmo hacer los clculos de indemnizaciones y vacaciones al
cese de un trabajador de construccin civil
Vamos a suponer un ejemplo para un Oficial:
Un operario tiene un jornal bsico diario de S/. 35.09.
La hora ordinaria de un operario es: S/. 35.09: 8 horas = S/. 4.38625.
Para establecer el pago de liquidacin por da de un operario, el

salario bsico se multiplica x 25% (15% Indemnizacin = S/. 5.26 +
10% de vacaciones = S/. 3.51).
S/. 5.26 + S/. 3.51 = S/. 8.77 por da trabajado. Este monto se
multiplica por los das trabajados. En el 15% de indemnizacin, est
incluido el 3% por utilidades.
La gratificacin de Fiestas Patrias, es S/. 35.09 x 40 jornales = S/.

1,403.60 : 7 meses = S/. 200.51, entre 30 das = S/. 6.68.
En cuanto al clculo de la indemnizacin de las horas extras,

pensemos que el operario tiene 20 horas, estas se multiplican por S/.
4.38625 y el resultado por 15%.
Vamos a suponer que un operario trabaj para una empresa
constructora un determinado tiempo y, para establecer los montos
realizaremos la siguiente operacin:
Fecha de ingreso ..: 2 de marzo del 2007
Fecha de cese : 28 de mayo del 2007
Das trabajados .: 71 das
Gratificacin F. Patrias ..: 86 das calendario
Horas extras : 20 horas
Operacin:
Indemnizaciones S/. 5.26 x 71 das .: S/. 373.46 +
Vacaciones S/. 3.51 x 71 das = : S/. 249.21
Gratificacin de F. Patrias 86 x S/. 6.68 = : S/. 574.48
20 horas x S/. 4.38625 = S/. 87.73 x 15% = : S/. ..13.16
__________
Total bruto ..: S/. ..1,210.31
Nota: Para establecer los pagos por concepto de aportes a pensiones

(SNP), se suman los montos de las vacaciones, las gratificaciones y
horas extras y al monto total se le aplica el 13%.
Descuentos:
Vacaciones .: S/. ..249.21 +
Gratificaciones : S/. .574.48
Horas extras : S/. 13.16
__________
Total ..: S/. .836.85 x 13% S/.
108.79
S/. 1,210.31
S/. 108.79
._________
Total a cobrar .S/ 1,101.52
Vamos a suponer el mismo ejemplo para un Oficial:
El jornal bsico diario de un oficial es de S/. 31.36.
La hora ordinaria simple de un oficial es S/. 31.36 : 8 horas = S/. 3.92.
Para establecer el pago de liquidacin por da de un oficial, el salario

bsico se multiplica x 25% (15% de indemnizacin = S/. 4.70, ms
10% de vacaciones = S/. 3.14 )
S/. 4.70 + S/. 3.14 = S/. 7.84 por da trabajado. A este monto se
incluido el 3% de utilidades.
La gratificacin de Fiestas Patrias es S/. 31.36 x 40 jornales = S/.

1,254.40 : 7 meses = S/. 179.20 : 30 das = S/. 5.97.
En cuanto al clculo de indemnizacin de las horas extras, pensemos

un oficial tiene 20 horas, estas se multiplican x S/. 3.92 y el resultado
se multiplica x 15%.
Vamos a suponer que un oficial labor en una empresa constructora

un determinado tiempo y, para establecer los montos realizaremos la
siguiente operacin:
Fecha de ingreso : .02 de marzo del 2007
Fecha de cese : ..28 de mayo del 2007
Das trabajados : 71 das

Gratificacin de F. Patrias : ..86 das calendarios
Horas extras : ..20 horas
Operacin:
Indemnizacin S/. 4.70 x 71 das = .: S/. 333.70 +
Vacaciones S/. 3.14 x 71 das = ..: S/. 222.94
Gratificacin F. Patrias 86 x S/. 5.97 = : S/. 513.42
20 horas x S/. 3.92 = S/. 78.40 x 15% = .: S/. ..11.76
.__________
Total bruto .: S/. 1,081.82
Nota: Para establecer los pagos por conceptos de pagos de

pensiones (SNP), se suman los montos de las vacaciones, las
gratificaciones y horas extras y al monto total se le aplica el 13%.
Descuentos:
Vacaciones ..: S/. 222.94 +
Gratificaciones : S/. 513.42
Horas extras : S/. ..11.76
__________
Total .: S/. 748.12 x 13%

97.26
..S/. 1,081.82
..S/. ..97.26
__________
Total a cobrar .S/. 984.56
Vamos a poner el mismo ejemplo para un Pen:
El jornal bsico diario de un pen es de S/. 28.03.
La hora ordinaria simple de un oficial es S/. 28.03 : 8 horas = S/.

3.50375.
Para establecer el pago de liquidacin por da de un oficial, el salario

bsico se multiplica x 25% (15% de indemnizacin = S/. 4.20, ms
10% de vacaciones = S/. 2.80 ).
S/. 4.20 + S/. 2.80 = S/. 7.00 por da trabajado. A este monto se
incluido el 3% de utilidades.
La gratificacin de Fiestas Patrias es S/. 28.03 x 40 jornales = S/.

1,121.20 : 7 meses = S/. 160.17 : 30 das = S/. 5.34.
En cuanto al clculo de indemnizacin de las horas extras, pensemos

un oficial tiene 20 horas, estas se multiplican x S/. 3.50375 y el
resultado se multiplica x 15%.
Vamos a suponer que un oficial labor en una empresa constructora

un determinado tiempo y, para establecer los montos realizaremos la
siguiente operacin:
Fecha de ingreso .: 02 de marzo del 2007
Fecha de cese ..: 28 de mayo del 2007
Das trabajados : 71 das
Gratificacin de F. Patrias ..: 86 das calendarios
Horas extras ..: 20 horas
Operacin:
Indemnizacin S/. 4.20 x 71 das = : S/. 298.20 +

Vacaciones S/. 2.80 x 71 das = .: S/. 198.80
Gratificacin F. Patrias 86 x S/. 5.34 = ..: S/. 459.24
20 horas x S/. 3.50375 = S/. 70.08 x 15% = .: S/. ..10.51
.__________
Total bruto : S/. 966.75
Nota: Para establecer los pagos por concepto de pagos de pensiones

(SNP), se suman los montos de las vacaciones, las gratificaciones y
horas extras y al monto total se le aplica el 13%.
Descuentos:
Vacaciones : S/. 198.80 +
Gratificaciones .: S/. 459.24
Horas extras ..: S/. ..10.51
..__________
Total ..: S/. 668.55 x

13% 86.91
.S/. 966.75
.S/. ..86.91
_________
Total a cobrar .: S/. 879.84
Los conductores y cobradores de los diferentes vehculos que prestan

el servicio regular de transporte de pasajeros en Lima gozarn de
todos sus derechos laborales y trabajarn turnos de sOlo cinco horas
a partir de julio. En tanto que las empresas de transporte pblico
debern contar con buses patrn.
As lo establece el nuevo Reglamento del Transporte regular de

pasajeros en Lima, aprobado ayer por el Concejo Metropolitano de
Lima mediante una ordenanza municipal.
El nuevo instrumento regulador, exige que las empresas de transporte

contraten directamente a choferes y cobradores y los registren en
planilla, conforme a la normatividad laboral vigente, precis la gerenta
de Transporte Urbano del municipio limeo, Mara Jara.
La disposicin aadi permitir que los operadores reciban un
sueldo en funcin de sus horas de trabajo y no del nmero de
pasajeros, pues esto genera el correteo en las vas y el alto nmero
de accidentes de trnsito.
Asimismo, un conductor de transporte urbano solo podr
conducir cinco horas continuas (con descanso de una hora) y durante
el da como mximo solo diez horas acumuladas.
Desde hoy se suspende Afiliacin de Trabajadores

Independientes a la AFP/ONP
El sistema de afiliacin se restablecer desde el 01 de agosto de
2014
El domingo 22 de setiembre se public en El Peruano la Ley N
30082, Ley que suspende la afiliacin y aporte a los sistemas pblico o
privado de pensiones (ONP/AFP) de los trabajadores independientes
hasta el 31 de julio de 2014.
El texto publicado es el mismo que fue aprobado por el Congreso, en

primera votacin, el pasado jueves 5 de setiembre y rige desde el 23
de setiembre de 2013.
Cuando se reinicie la vigencia de la Ley del Sistema de Pensiones de

los servidores independientes, a partir del 1 de agosto de 2014,
conforme a la nueva ley, las tasas de aportaciones sern escalonadas;
quienes cuenten con un sistema pensionario (pensin militar, por
ejemplo) ya no realizarn aportes por los honorarios que cobren; tanto
para el sistema pblico como para el privado, el trabajador que reciba
honorarios menores a una RMV no efectuar aportaciones
CAMBIOS APROBADOS
La ley que suspende la afiliacin y aportes de los independientes

contiene los siguientes cambios:
A partir de agosto de 2014, la tasa de aporte obligatorio a la
AFP y ONP ser gradual, conforme al cuadro adjunto, hasta llegar a
la tasa mxima de 10% que cobra la AFP (ms comisiones y aportes
por seguros de invalidez, sobrevivencia y sepelio) y 13% para el caso
de la ONP.
APORTE APORTE
PERODO
AFP ONP
De agosto 2014 a julio

2.5% 5%
2015

5% 7.5%
2016

7.5% 10%
2017
A partir de agosto 2017 10% 13%
En ambos casos, los aportes que se hubieran efectuado entre el

1 de agosto al 21.09.13, sern reconocidos para el clculo de la futura
pensin.
En ningn caso, se efectuarn aportes a la AFP/ONP cuando

los ingresos del trabajador no superen a una Remuneracin Mnima
Vital.
A TOMAR EN CUENTA
La suspensin slo procede a partir de la vigencia de la Ley, esto

es, desde el lunes 23.09.13.
En consecuencia, hasta el 22.09.13, estuvieron vigentes las
reglas anteriores sobre afiliacin, retencin, pagos, tasas, entre
otros.
Los aportes retenidos durante el mes de agosto debieron
depositarse en los primeros 5 das hbiles de setiembre, caso
contrario se pagarn intereses moratorios.
Los aportes retenidos entre el 1 y el 22 de setiembre, se
depositar en los primeros 5 das hbiles de octubre.
La norma publicada no contempla devoluciones, por tanto, los
agentes de retencin debern depositar los montos retenidos, los
que no son devueltos al trabajador independiente.
Los honorarios que se paguen desde lunes 23.09.13 ya no estn
sujetos a retencin.
Sin embargo, el trabajador independiente que desee afiliarse en forma

optativa, sin considerar su nivel de ingresos, podr efectuar
aportaciones voluntarias hasta el 31.07.14.
Para el caso de los trabajadores independientes que deseen continuar

aportando voluntariamente, desde el 23.09.13 hasta el 31.07.14,
debern de aportar 2.5% a la AFP, mientras que en el caso de los
trabajadores que decidan aportar a la ONP, pagarn el 5% de sus
honorarios, cualquiera sea el monto de stos.
Disponibilidad e intangibilidad de la CTS

El 1 de mayo de 2009 mediante Ley N 29352, se estableci la
disponibilidad temporal de los depsitos de CTS as como su
intangibilidad progresiva, a fin de devolver a la compensacin por
tiempo de servicios su naturaleza de seguro de desempleo ante la
eventualidad de la prdida del empleo.
A manera de sntesis, podemos indicar que esta norma establece,
finalmente, un monto intangible de CTS como seguro de desempleo,
bajo el cual se podr disponer slo hasta el 70% del excedente del
mismo.
1. Disponibilidad temporal de los depsitos de CTS.
Los trabajadores comprendidos dentro de la ley de compensacin por
Tiempo de Servicio, D.S.N001-97-TR (01.03.97), podrn disponer
libremente del 100% de los depsitos de CTS que se efecten en los
meses de mayo (CTS devengado entre noviembre de 2008 y abril de
2009) y noviembre de 2009 (CTS devengado entre mayo de 2009 y
octubre 2009).
2. Intangibilidad progresiva de los depsitos de CTS
A partir del 2010 se restringir progresivamente la libre disposicin de

los depsitos de CTS, de la siguiente manera:
De los depsitos efectuados en mayo de 2010 (CTS devengada
entre noviembre de 2009 y abril de 2010) podr disponerse del 40%.
De los depsitos efectuados en noviembre de 2010 (CTS devengada
entre mayo de 2010 y octubre de 2010) podr disponerse hasta del
30%.
A partir de mayo de 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral, se
podr disponer hasta el 70% del excedente de 6 remuneraciones
brutas, constituido como monto intangible, para lo cual lo empleadores
debern comunicar a las entidades financieras el equivalente al monto
intangible por cada trabajador.
3. Evolucin de la disponibilidad de los depsitos de Cts. bajo la ley
N29352
Ao 2009: 100% de libre disponibilidad sobre los depsitos
Ao 2010: 40% y 30% de libre disponibilidad sobre los depsitos

A partir de 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral: Libre
disponibilidad del 70% del monto intangible (6 remuneraciones brutas).
En adelante y hasta la extincin del vnculo
Empresas Implementarn lactarios en los Centros de Trabajo

Regir a los 90 das hbiles de publicado el reglamento a
expedirse
El sbado 7 de julio de 2012 se ha publicado en El Peruano la Ley N

29896 Ley que establece la implementacin de lactarios en las
instituciones del sector pblico y del sector privado para promover la
lactancia materna.
La reciente ley establece la implementacin de lactarios en las

instituciones pblicas y en las instituciones y empresas del sector
privado, en las que laboren 20 o ms mujeres en edad frtil.
Se define al lactario como el ambiente especialmente acondicionado y

digno para que las madres trabajadoras extraigan su leche materna
durante el horario de trabajo, asegurando su adecuada conservacin.
Las especificaciones tcnicas y condiciones que deben cumplir los

lactarios se rigen por lo dispuesto en el D.S. 009-2006-MIMDES,
principalmente:
rea no menor de 10 metros cuadrados.
Ambiente que brinde privacidad y comodidad que permita a las

madres-trabajadoras la posibilidad de extraerse su leche sentadas.
Contar con refrigeradora en donde almacenar la leche extrada por

las madres durante su jornada laboral.
Ubicacin accesible en primer o segundo piso, salvo que la

institucin cuente con ascensor.
Lavabo dentro del rea o cerca del mismo para facilitar lavado de
manos.
Plazo de implementacin
Las entidades y empresas del sector privado tendrn 90 das hbiles

posteriores a la publicacin del nuevo reglamento a expedirse, el
mismo que ser adecuado a lo dispuesto en la reciente Ley 29896.
Las entidades del sector pblico continuarn rigindose por lo previsto

en el D.S. 009-2006-MIMDES.
Gratificacin en el Rgimen de Construccin Civil
Las gratificaciones de construccin civil son diferentes a las de

produccin, servicios o comercial; las gratificaciones en construccin
civil se calculan de acuerdo a al cargo que ocupa y la festividad que se
celebra
Cunto es el monto a recibir para un trabajador de construccin

civil?
El pago de gratificaciones en el rgimen de construccin civil vara de

acuerdo a la fecha festiva, en el caso de fiestas patrias el trabajador
recibe 40 jornales bsicos, dividido entre 7, y multiplicados por el
nmero de meses que ha laborado en la obra de enero a julio. En el
caso de navidad las 40 remuneraciones bsicas son divididas entre 5
y multiplicadas por el nmero de meses que ha labora
do en la obra de agosto a diciembre.

Si usted es operario entonces, la remuneracin computables es igual a
40 por el jornal bsico (S./38.79), entre 5, nos da S./ 310.32, ese
monto se multiplica por el nmero de meses que ha laborado en la
obra, entre agosto y diciembre. De igual manera con los ayudantes y
peones, solo cambia el monto del jornal.
En el caso de las faltas?
Si usted trabajador, se ausent por problemas de salud, esos das son

considerados al contabilizar su gratificacin. Es necesario para ello
que se presente el descanso
mdico correspondiente, el cual no debe exceder los 60 das al ao.
De acuerdo al decreto legislativo 727, los trabajadores de construccin

civil excluidos, son aquellos que tra
bajan en obras de inversin limitada, es decir que no superen las 50

UIT, asimismo, los que presten servicio a personas naturales, cuya
vivienda no exceda las 50 UIT.
Y gratificacin navidea en el sector minero?
La minera es una
de las fuentes de ingresos ms significativos del pas. En la actualidad

representa el 4% del PBI y ha tenido un crecimiento del 260% en los
ltimos aos. EL trabajador minero realiza una ardua labor, con gran
esfuerzo y dedicacin. Y es por ello, que en estas fechas navideas, el
trabajador minero tiene derecho a una gratificacin, la que recibe, una
semana antes de navidad. El monto que le corresponde recibir a un
trabajador minero es igual a un sueldo mensual completo.Las
gratificaciones de construccin civil son diferentes a las de produccin,
servicios o comercial; las gratificaciones en construccin civil se
calculan de acuerdo a al cargo que ocupa y la festividad que se
celebra
Cunto es el monto a recibir para un trabajador de construccin

civil?
El pago de gratificaciones en el rgimen de construccin civil vara de
acuerdo a la fecha festiva, en el caso de fiestas patrias el trabajador
recibe 40 jornales bsicos, dividido entre 7, y multiplicados por el
nmero de meses que ha laborado en la obra de enero a julio. En el
caso de navidad las 40 remuneraciones bsicas son div
ididas entre 5 y multiplicadas por el nmero de meses que ha laborado

en la o
bra de agosto a diciembre.
Si usted es operario
entonces, la remuneracin computables es igual a 40 por el jornal

bsico (S./38.79), entre 5, nos da S./ 310.32, ese monto se multiplica
por el nmero de meses que ha laborado en la obra, entre agosto y
diciembre. De igual manera con los ayudantes y peones, solo cambia
el monto del jornal.
En el caso de las faltas?Si usted trabajador, se ausent por

problemas de salud, esos das son considerados al contabilizar su
gratificacin. Es necesario para ello que se presente el descanso
mdico correspondiente, el cual no debe exceder los 60 das al ao.
De acuerdo al decreto legislativo 727, los tra
bajadores de construccin civil excluidos, son aquellos que trabajan en

obras
de inversin limitada, es decir que no superen las 50 UIT, asimismo,

los que presten servicio a personas naturales, cuya vivienda no
exceda las 50 UIT.
Y gratificacin navidea en el sector minero?
La minera es una de las fuentes de ingresos ms significativos del

pas. En la actualidad representa el 4% del PBI y ha tenido un
crecimiento del 260% en los ltimos aos. EL trabajador minero realiz
a una ardua labor, con gran esfuerzo y dedicacin. Y es por ello, que
en estas fechas navideas, el trabajador minero tiene derecho a una
gratificacin, la que recibe, una semana antes de navidad. El monto
que le corresponde recibir a un trabajador minero es igual a un sueldo
mensual completo.
Gratificaciones de Fiestas Patrias
El plazo para el pago vencer el lunes 15 de julio prximo
Trabajadores Recibiran un Sueldo de Gratificaciones ms 22 %

adicional
Revista de Consultoria recuerda que los trabajadores de la actividad

privada, adems de su gratificacin por Fiestas Patrias percibirn
como Bonificacin Extraordinaria el 9% sobre dicha gratificacin, que
los empleadores dejarn de aportar a ESSALUD de conformidad con
la Ley 29714, que desgrav las gratificaciones de julio y diciembre
hasta el ao 2014
En la prctica, los trabajadores de la actividad privada as como los

trabajadores del sector pblico regulados por el rgimen laboral
privado adems de su gratificacin (1 sueldo), percibirn el 9% como
bonificacin extraordinaria, ms el 13% de la gratificacin que dejarn
de aportar por concepto de pensiones a la ONP AFP, con lo cual el
adicional a la gratificacin ser del 22% aproximadamente.
En el caso de trabajadores afiliados a una Empresa Prestadora de

Salud EPS la bonificacin extraordinaria no ser el 9% sino el
6.75% del monto de la gratificacin.
REGLAS BSICAS A TOMAR EN CUENTA
Quines tienen derecho a la gratificacin?
Los trabajadores subordinados de la actividad privada (con contrato

indefinido, a plazo fijo y a tiempo parcial y trabajadores-socios de
cooperativas de trabajadores).
Los trabajadores nuevos de las pequeas empresas recibirn medio

sueldo de gratificacin (D. Leg. 1086).
No se requiere que el trabajador labore un mnimo de 4 horas diarias

para tener derecho a la gratificacin.
Los trabajadores del hogar tienen derecho a una gratificacin

equivalente a medio sueldo (Ley N 27986).
Quines no tienen derecho a la gratificacin?
Los trabajadores nuevos de las microempresas contratados despus

de su inscripcin en el REMYPE.
Los que prestan servicios independientes regulados por el Cdigo

Civil (locacin de servicios).
Los trabajadores de la actividad agraria (La gratificacin y la CTS ya

estn incluidas en su remuneracin diaria).
Cul es el monto de la gratificacin?
La gratificacin de julio ser equivalente al ntegro de la

remuneracin que el trabajador percibi al 30 de junio 2013.
Los nuevos trabajadores de las pequeas empresas, contratados
despus de haberse inscrito en el REMYPE, tienen derecho a medio
sueldo de gratificacin.
Se entiende como remuneracin, a toda retribucin que percibe el

trabajador en dinero o en especie, bajo cualquier denominacin, de
modo regular y siempre que sea de su libre disposicin, incluyendo las
gratificaciones ordinarias que se otorgan voluntariamente o por
acuerdo, durante ms de dos aos consecutivos.
No se considera remuneracin computable para las gratificaciones a

las utilidades, gratificaciones extraordinarias, movilidad, asignacin por
educacin, viticos, y dems conceptos previstos en el artculo 19 de
la Ley de CTS.
Qu se entiende como remuneracin regular?
Se considera remuneracin regular por tanto computable para la

gratificacin aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun
cuando los montos sean variables (que hayan sido percibidos un
mnimo de tres meses en el semestre).
La ley seala que tratndose de remuneraciones variables

(comisiones, destajo, etc.) se considera cumplido el requisito de
regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando menos en tres
meses, durante el semestre correspondiente.
Cul es la gratificacin de los comisionistas?
Para los trabajadores que perciben comisiones o a destajo, la

remuneracin para el pago de las gratificaciones se obtendr en base
al promedio de los 6 meses anteriores al 15 de julio.
Qu requisitos se exigen para el pago de la gratificacin?
Para percibir la gratificacin el trabajador debe estar laborando en

julio 2013 o estar de vacaciones, gozando de subsidios con descanso
mdico.
. En caso el trabajador cuente con menos de 6 meses percibir la
gratificacin en funcin de los meses laborados (un sexto por mes
completo).
Se pagan las gratificaciones por treintavos?
Conforme al DS. 017-2002-TR publicado el 04 de Diciembre del

2002, los trabajadores que hubieran laborado un mes calendario
completo, por dicho mes tienen derecho a un sexto de su
remuneracin. Sin embargo, si en dicho mes tuvieran inasistencias
injustificadas, por cada inasistencia se descontar un treintavo del
sexto a percibir.
DESCUENTOS SOBRE GRATIFICACIONES DE JULIO Y

DICIEMBRE
(Leyes N 29351 y 29714, D.S. 007-2009-TR)
DESCUENTO
A S 5TA. AUTORIZADO
CONCE ESSA SEN SENC
F N CAT
PTO LUD ATI ICO
P P EG. SINDI JUDI TRABAJ
CAL CIAL ADOR
Gratifica
cin
N N
NO NO SI NO SI SI SI
O O
Jul. y
Dic.
Gratifica
cin N N
O O
Trunca
Gratifica
SI SI SI SI SI SI SI SI SI
cin
Ordinari
a
Gratifica
cin
N N
O O
Extraord
.
Bonifica
cin
Extraord N N
inaria O O
Ley
29351
Gratificaciones de Fiestas Patrias
Gratificaciones por navidad
Los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada,

tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el ao, una por Fiestas
Patrias y otra por Navidad, de acuerdo con lo establecido por la Ley N
27735 (28.05.02) y su Reglamento, D.S. N 005-2002-TR
(04.07.2002), modificado por la Fe de Erratas del 05.07.2002 y el D.S.
N 017-2002-TR (05.12.2002).
Requisitos
Para percibir las gratificaciones se debe estar efectivamente laborando
en el mes que corresponda su pago, o estar en uso del descanso
vacacional, de licencia con goce de remuneracin o percibiendo los
subsidios por maternidad o incapacidad temporal en caso de accidente
de trabajo o enfermedad profesional.
Oportunidad de pago y monto

Las gratificaciones se abonarn dentro de la primera quincena de julio
y diciembre, respectivamente y equivale a un sueldo 30 jornales, que
incluye la remuneracin bsica y toda otra cantidad que en forma fija y
permanente perciba el trabajador en dinero o en especie como
contraprestacin de su labor, cualquiera que sea su origen o la
denominacin que se les d, siempre que sea de su libre disposicin.
Sin embargo, si se trata de remuneraciones complementarias de
naturaleza variable o imprecisa, la Ley seala que se considerar
cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido,
cuando menos, en 3 meses durante el semestre correspondiente (art.
3 de la Ley).
Forma de pago
Las gratificaciones se abonarn en forma ntegra a los trabajadores
que hayan laborado durante los 6 meses anteriores a la fecha de la
oportunidad del goce del beneficio. En caso de no contar con el tiempo
requerido, pero tener vnculo laboral vigente, la gratificacin se
abonar en forma proporcional a los meses completos laborados ms
la proporcin por los das que no llegan a conformar un mes
calendario completo.
Gratificacin proporcional
El artculo 7 de la Ley seala que si el trabajador no tiene vnculo
laboral vigente en la fecha que corresponde percibir el beneficio, pero
hubiese laborado como mnimo un mes en el semestre
correspondiente, deber percibir la gratificacin respectiva en forma
proporcional a los meses efectivamente laborados.
Inspecciones
1) De detectarse en una inspeccin laboral la falta de pago ntegra y

oportuna de la gratificacin por Navidad, el empleador podr ser
multado hasta con la suma de S/. 34,500 (100% de 10 UIT).
2) Desde el jueves 20, el Ministerio de Trabajo y Promocin del

Empleo (MTPE) lanzar una campaa a escala nacional para fiscalizar
el pago de las gratificaciones a los trabajadores que laboran en el
sector privado.
3) Se movilizarn cerca de 300 inspectores en todas las regiones del

pas, a fin de visitar, aproximadamente, tres mil empresas para
verificar el abono del beneficio equivalente a una remuneracin
mensual. De no hacerlo, tendrn un plazo perentorio para
cumplir.Regmenes especiales.
Intermediacin Laboral y Tercerizacin

La intermediacin laboral es aquella figura que tiene como finalidad
exclusiva la prestacin de servicios por parte de una tercera empresa.
As, involucra a tres agentes: una tercera empresa, la empresa usuaria
y a los trabajadores mediante los cuales se brinda el servicio de
intermediacin laboral.
Es as que slo se otorga la fuerza de trabajo, es decir al personal

capacitado y calificado para el desarrollo de la actividad; y slo podr
prestarse por empresas de servicios que se encuentren constituidas
como personas jurdicas de acuerdo a la Ley General de Sociedades y
como Cooperativas de acuerdo a la Ley General de Cooperativas.
As tambin, existe una garanta de pago hacia los trabajadores

puesto que, frente a un supuesto de impago, la empresa usuaria
responde solidariamente por la empresa de intermediacin.
Sin embargo, es posible mencionar que la empresa usuaria no podr

contratar a una empresa de intermediacin laboral paran cubrir
personal que se encuentre ejerciendo el derecho de huelga o para
cubrir personal en otra empresa de servicios, de acuerdo al artculo 8
de la Ley N 27626, Ley que regula la actividad de las empresas
especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores. Slo
procede la intermediacin laboral en los supuestos de temporalidad
(contratos ocasionales y de suplencia), complementariedad o
especializacin; es decir, que los trabajadores de la empresa que
brinda el servicio, no pueden formar parte dentro del desarrollo
principal de la empresa usuaria.
Asimismo, la Ley en mencin establece porcentajes limitativos para el

nmero de trabajadores de empresas de intermediacin que pueden
brindar servicios en las empresas usuarias. Esta limitacin consiste en
exceder del 20% del total de trabajadores de la empresa usuaria; por
su carcter temporal. Es as, que frente a un incumplimiento respecto
de los lmites permisibles y/o frente a contratos de intermediacin
fuera de los supuestos establecidos por la norma, se genera la
desnaturalizacin de la intermediacin laboral, entendindose la
existencia de un contrato de trabajo con los trabajadores, fuera de las
sanciones que se le imputaran a las empresas partes.
Por otro lado, la tercerizacin o outsourcing es un proceso mediante el

cual, se externaliza hacia otras empresas contratistas autnomas,
determinadas funciones o actividades, que anteriormente se
desarrollaban por la propia empresa. En este caso, la tercera empresa
no solo otorga la fuerza de trabajo, sino tambin, maquinarias,
infraestructura y todo aquello que sea necesario para el desarrollo del
servicio. Es decir, una empresa externa ofrece de manera
independiente una serie de bienes o un tipo de servicios.
Cabe resaltar que, al momento de celebrar un contrato de

intermediacin laboral, o un contrato de tercerizacin, se debe tomar
en cuenta todo supuesto de la norma correspondiente, con la finalidad
de no caer en alguna invalidez; teniendo presente el principio de
Primaca de la Realidad, para conservar la naturaleza de la actividad
que constituye tanto la intermediacin laboral como la tercerizacin.
Modificaciones a la norma de planilla electrnica para una mejor
actualizacin institucional de la SUNAT y el MTPE
Modificaciones a la norma de planilla electrnica para una mejor

actualizacin institucional de la SUNAT y el MTPE
Decreto Supremo N 015-2010-TR
Fecha de Publicacin : 18.12.2010
La planilla electrnica, utilizada a partir de enero de 2008, fue regulada

por el Decreto Supremo N 018-2007-TR (28.08.2007)
modificado, recientemente, por el Decreto Supremo N 015-2010-TR
(18.12.2010) para efectos de posibilitar una mejor actuacin
institucional, en el mbito nacional, regional y local, en materia laboral
y tributaria.
De esta manera, se ha establecido que la informacin de la planilla

electrnica podr ser utilizada por la SUNAT, para el mejor
cumplimiento de sus funciones y obligaciones establecidas por ley y
en los convenios interinstitucionales de recaudacin.
Por otro lado, se faculta a los inspectoresde trabajo a solicitar la

planilla electrnica, inclusive en medios digitales, a fin de ejercer una
efectiva fiscalizacin e imponer las sanciones administrativas
correspondientes, en caso de verificar el incumplimiento de las
obligaciones relacionadas a la planilla electrnica; del mismo modo, se
recalca en este dispositivo la facultad de imponer sanciones
administrativas por cada trabajador afectado, ante la falta de
incorporacin en la planilla.

1. Definiciones
Al modificar el artculo 1 del D.S. N 018-2007-TR, se han

determinado las definiciones del: empleador, trabajador, pensionista,
prestador de servicios, personal en formacin, personal de terceros,
derechohabientes, planilla electrnica, entidades de la administracin
pblica (Ver cuadro adjunto).
2. Creacin de T-Registro y del PLAME
El T-Registro es el registro de informacin laboral, en el cual se

registra el empleador, trabajadores, pensionistas, prestadores de
servicios, personal en formacin, personal de terceros,
derechohabientes, entre otros.
Adems de ello se ha establecido:
Los plazos para el registro.
Las condiciones y plazos para el alta, modificaciones y baja en el

registro.
Condiciones de cumplimiento del registro.
Tambin se crea la Planilla Mensual de Pagos PLAME, que

contendr informacindel mes calendario anterior al del vencimiento
de su presentacin y que estar referido a:
Remuneraciones e ingresos de trabajadores, pensionistas,

prestadores de servicios, personal en formacin.
Descuentos, tributos, aportes y contribuciones.

Por otro lado, se establece la obligacin, para el empleador, de
entregar a los trabajadores y personal con contrato de 4ta-5ta
categora constancia de alta, modificaciones o actualizaciones al T-
Registro, as como la baja del mismo.
3. Vigencia
Las disposiciones mencionadas entrarn en vigencia el 01 de julio de

2011, salvo lo referido a la implementacin de T-Registro
en el caso de los derechohabientes, as como la utilizacin de la
informacin del T-Registro por parte de la SUNAT, supuestos en los
cuales las disposiciones que los regulan entran en vigencia el 01 de
febrero
de 2011.
Multas por no Depositar la CTS
Recordamos que el plazo para depositar la Compensacin por Tiempo

de Servicios correspondiente al semestre noviembre 2012 abril
2013 vence hoy mircoles 15 de mayo 2013. Si el empleador no
deposita oportunamente la CTS, ser responsable de los intereses y la
diferencia de cambio, pudiendo ser sancionado por la Autoridad de
Trabajo. Los intereses sern los mismos que hubiese pagado el banco
de haberse depositado oportunamente.
Las multas varan segn el nmero de trabajadores afectados, en

funcin de la UIT de S/.3,700 que rige para el ao 2013.
Cabe recordar que las multas que puede imponer el Ministerio de

Trabajo, no slo son por no depositar oportunamente la CTS
(infraccin grave) sino tambin por no entregar al trabajador la hoja de
liquidacin, donde debe constar entre otros: fecha y nmero del
depsito, nombre o denominacin del empleador y su domicilio,
nombre completo del trabajador, informacin detallada de la
remuneracin computable, perodo de servicios que se cancela y
nombre completo del representante del empleador que suscribe la
liquidacin (no entregar la liquidacin constituye infraccin leve).
De acuerdo a ley, con el depsito de la CTS en el banco, el empleador

da por cancelada dicha obligacin, lo que se hace de conocimiento del
trabajador mediante la entrega de la denominada hoja de liquidacin.
Si el trabajador no encontrase conforme la liquidacin efectuada por el

empleador, podr observarla por escrito, debiendo el empleador
proceder a su revisin en el plazo mximo de 3 das hbiles y
comunicar el resultado por escrito al trabajador. Si ste no se
encontrase conforme, podr recurrir a la Autoridad Inspectiva de
Trabajo.
Los empleadores que no depositen la CTS o no entreguen a sus

trabajadores la hoja de liquidacin (dentro de los 5 das hbiles de
efectuado el depsito) podrn ser sancionados conforme a la escala
siguiente:
MULTAS POR NO DEPOSITAR /ENTREGAR LIQUIDACIN DE CTS
Gravedad Base Multas segn el nmero de trabajadores afectados

de la de 111-
Infraccin Clculo 1-10 11-20 21-50 51-80 81-110
140
141 a +
No 81-
1 a 5 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80%
entregar la UIT 100%
hoja de Mnima Mnima Mnima Mnima Mnima Mnima
Mnima
liquidacin (3,700 185 407 592 777 1,517 1,887
2,997
de CTS
constituye a Mxima Mxima Mxima Mxima Mxima Mxima
Mxima
infraccin 18,500) 1,850 2,775 3,700 7,400 9,250 4,800
18,500
leve
81-
5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80%
No 6 a 10 100%
depositar UIT
Mnima Mnima Mnima Mnima Mnima Mnima
Mnima
la CTS 1,110 2,442 3,552 4,662 9,102 11,322
(22,200 17,982
constituye
a
infraccin 37,000) Mxima Mxima Mxima Mxima Mxima Mxima Mxima
grave 3,700 5,550 7,400 14,800 18,500 29,600
37,000
Las multas que sean impuestas a las micro y pequeas empresas

(MYPE) sern rebajadas en un 50%.

Recordamos que el plazo para depositar la Compensacin por Tiempo

de Servicios correspondiente al semestre mayo octubre 2013 vence
este viernes 15 de noviembre 2013.
Si el empleador no deposita oportunamente la CTS, ser responsable

de los intereses y la diferencia de cambio, pudiendo ser sancionado
por la Autoridad de Trabajo. Los intereses sern los mismos que
hubiese pagado el banco de haberse depositado oportunamente.
Las multas varan segn el nmero de trabajadores afectados, en

funcin de la UIT de S/.3,700 que rige para el ao 2013.
Cabe recordar que las multas que puede imponer el Ministerio de

Trabajo, no slo son por no depositar oportunamente la CTS
(infraccin grave) sino tambin por no entregar al trabajador la hoja de
liquidacin, donde debe constar entre otros: fecha y nmero del
depsito, nombre o denominacin del empleador y su domicilio,
nombre completo del trabajador, informacin detallada de la
remuneracin computable, perodo de servicios que se cancela y
nombre completo del representante del empleador que suscribe la
liquidacin (no entregar la liquidacin constituye infraccin leve).
De acuerdo a ley, con el depsito de la CTS en el banco, el empleador
da por cancelada dicha obligacin, lo que se hace de conocimiento del
trabajador mediante la entrega de la denominada hoja de liquidacin.
Si el trabajador no encontrase conforme la liquidacin efectuada por el

empleador, podr observarla por escrito, debiendo el empleador
proceder a su revisin en el plazo mximo de 3 das hbiles y
comunicar el resultado por escrito al trabajador. Si ste no se
encontrase conforme, podr recurrir a la Autoridad Inspectiva de
Trabajo.
Los empleadores que no depositen la CTS o no entreguen a sus

trabajadores la hoja de liquidacin (dentro de los 5 das hbiles de
efectuado el depsito) podrn ser sancionados conforme a la escala
siguiente:
MULTAS POR NO DEPOSITAR /ENTREGAR LIQUIDACIN DE CTS
Multas segn el nmero de trabajadores afectados

Gravedad Base
de la de
Infraccin Clculo 1-10 111-
11-20 21-50 51-80 81-110 141 a +
140
No
entregar la 81-
hoja de 1a5 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80%
100%
liquidacin UIT Mnima Mnima Mnima Mnima Mnima Mnima
Mnima
de CTS (3,700 185 407 592 777 1,517 1,887
2,997
constituye a Mxima Mxima Mxima Mxima Mxima Mxima
Mxima
infraccin 18,500) 1,850 2,775 3,700 7,400 9,250 4,800
leve 18,500
No 81-
6 a 10 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80%
depositar 100%
UIT Mnima Mnima Mnima Mnima Mnima Mnima
la CTS Mnima
(22,200 1,110 2,442 3,552 4,662 9,102 11,322
constituye 17,982
a Mxima Mxima Mxima Mxima Mxima Mxima
infraccin Mxima
37,000) 3,700 5,550 7,400 14,800 18,500 29,600
grave 37,000
Las multas que sean impuestas a las micro y pequeas empresas
(MYPE) sern rebajadas en un 50%.
Reglamento de la Ley N 29352, que establece la libre

disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la CTS
Reglamento de la Ley N 29352, que establece la libre

disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la CTS
Decreto Supremo N 016-2010/SUNAT Fecha de Publicacin :

25.12.2010 Fecha de Vigencia : 26.12.2010 Mediante el D.S. N
016-2010-TR (25.12.2010), el Ministerio del Trabajo y Promocin del
Empleo ha reglamentado la Ley N 29352 (01.05.2009), que establece
la libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la
Compensacin por Tiempo de Servicios.
1. Objeto
El Reglamento tiene como finalidad precisar los alcances de la Ley N

29352, norma que precisa la libre disponibilidad temporal y posterior
intangibilidad de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS).
Artculo 1 del D.S. N 016-2010-TR (25.12.2010)
2. Disponibilidad parcial de los depsitos de la CTS

El Reglamento reitera en su artculo 3 que a partir de mayo de 2011 y
hasta la extincin el vnculo laboral, los trabajadores slo podrn
disponer hasta el 70% del excedente de 6 remuneraciones brutas que
se encuentren depositados en su cuenta individual de depsito de
CTS.
3. Intangibilidad e inembargabilidad
El Reglamento precisa en su artculo 2 que esta disponibilidad no

afecta la intangibilidad e inembargabilidad de los depsitos de la CTS
en su porcentaje del 100% de la CTS, incluidos sus intereses, salvo
por alimentos, cuyos embargos judiciales solamente podrn ascender
en la suma del 50%, conforme el artculo 37 del D.S. N 001-97-TR.
4. Monto intangible
El monto intangible ascender a 6 remuneraciones brutas, para lo cual

los empleadores debern comunicar a las entidades financieras el
equivalente al monto intangible de acuerdo con la remuneracin de
cada trabajador. De este modo, el monto intangible ser actualizado
con respecto de las remuneraciones.
5. Perodo de comunicacin
El Reglamento indica que las fechas a efecto que el empleador

proceda con informar a las instituciones depositarias el importe de las
6 ltimas remuneraciones mensuales brutas, se realizar al 30 de abril
y 31 de octubre de cada ao. Artculo 4 del D.S. N 016-2010-TR
(25.12.2010)
6. Infracciones por la falta de comunicacin
La no comunicacin del empleador a las entidades depositarias de la

CTS sobre el importe de las 6 ltimas remuneraciones mensuales
brutas de sus trabajadores al 30 de abril y al 30 de noviembre
involucra una infraccin leve, cuya base de calculo puede oscilar entre
1a 5 UIT. Artculo Segundo de las Disposiciones Transitorios y
Finales del D.S. N 016-2010-TR (25.12.2010)
7. Trabajadores con ms de una cuenta individual de depsito de CTS
activa
7.1. Trabajadores con ms de una cuenta individual de depsito de

CTS activa de un mismo empleador
En caso el trabajador cuente con ms de una cuenta individual activa

de CTS del mismo empleador, en una misma entidad depositaria, el
clculo del excedente de las 6 remuneraciones mensuales deber
realizarse sobre la suma de los montos depositados en cada una de
las cuentas individuales de la CTS que el trabajador posea, debiendo
registrarse el ntegro del saldo disponible en la cuenta que recibe el
abono de la CTS. Artculo 5 del D.S. N 016-2010-TR (25.12.2010)
En caso existan cuentas en diferentes monedas, el monto total de las

cuentas deber convertirse al tipo de moneda elegida por el trabajador
para calcular el monto del saldo disponible. La conversin se realizar
al tipo de cambio vigente en la entidad depositaria al momento del
abono de la CTS.
7.2. Trabajadores con ms de una cuenta individual de depsito de

CTS activa de distinto empleador
En caso el trabajador tenga ms de una cuenta individual activa de

distinto empleador, cada cuenta deber ser administrada de forma
independiente, no debiendo sumarse sus saldos. Artculo 5 del D.S.
N 016-2010-TR (25.12.2010)
DISPONIBILIDAD DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE

SERVICIOS
Mes Porcentaje de Libre Monto Disponibilidad intangible CTS

anterior al ao 91 (reserva acumulada)50%
CTS entre el 01.01.91 y 31.10.200 50% (depsitos semestrales)
CTS entre el 01.11.2000 y 31.10.2003 50% (depsitos mensuales)
Noviembre 2003 a mayo 2004 100%

Junio 2004 90%
Julio 2004 80%
Agosto 2004 70%
Setiembre 2004 60%
Octubre 2004 a octubre de 2008 50%
Depsito Mayo 2009 (semestre 01.11.2008 a 30.04.2009)
Depsito Noviembre 2009 100% (semestre 01.05.2009 a

01.10.2009)
Depsito Mayo 2010 (semestre 01.11.2009 40% a 30.04.2010)
Depsito Noviembre 2010 (semestre 01.05.2010 30% a

31.10.2010)
A partir de Mayo 2011 y 70% del exceso 6 remu- hasta extincin del
monto remuneraciones vnculo laboral intangible brutas
Ao 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral; 70% del monto

intangible (6 remuneraciones brutas)
En adelante y hasta la extincin del vnculo
DEPSITO DEPSITO
MAYO 2011 NOVIEMBRE 2011 Hasta 70% del excedente del monto
intangible que equivale a 6 remuneraciones brutas
Clculo de Beneficios Sociales de los trabajadores con
remuneracin computable
Son percepciones que se entregan al trabajador para promover un
mayor bienestar a l y a su familia. No se retribuye directamente la
prestacin del servicio. Pueden provenir de la ley, convenios
colectivos, contrato de trabajo o decisin unilateral del empleador.Se
denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza
jurdica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no
acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al
trabajador por s o por medio de terceros, que tiene como objeto
mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.
Los temas que contiene este trabajo de investigacin abordan los
aspectos tericos y prcticos de todos aquellos conceptos que
perciben los trabajadores con ocasin de sus labores prestadas de
manera dependiente como son las gratificaciones por Fiestas Patrias y
Navidad, la asignacin familiar, la bonificacin por tiempo
de servicios, la participacin laboral, la Compensacin por Tiempo
de servicios.
Caso Prctico: Clculo de la Compensacin por Tiempo de Servicios,

resuelto segn el Ministerio de Trabajo y el Derecho Laboral con el
Software Planillas de Trabajadores VisualPlan Clculo completo por
6 meses
Clculo parcial por 4 meses y 22 das
Trabajador con Remuneracin Variable mensual que labor todo el

periodo computable, se toma el promedio de comisiones
Que conceptos no forman parte de la remuneracin computable

para determinar la CTS?
No se consideran remuneraciones computables las siguientes:
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el
trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o
que hayan sido materia de convencin colectiva, o aceptadas en
los procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas
por resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por
laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por
cierre de pliego.
Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
El costo o valor de las condiciones de trabajo.
La canasta de Navidad o similares.
El valor del transporte, siempre que est supeditado a la

asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que
el empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva,
siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados.
La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por

un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada.
Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio,

nacimiento de hijos, fallecimiento y aqullas de semejante
naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con
motivo de determinadas festividades siempre que sean
consecuencia de una negociacin colectiva.
Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su

propia produccin, en cantidad razonable para su consumo
directo y de su familia.
Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal

desempeo de su labor o con ocasin de sus funciones, tales
como movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en
general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no
constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
La alimentacin proporcionada directamente por el empleador

que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable
para la prestacin de servicios, las prestaciones alimentarias
otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a
su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato legal.
Registro del prestador
Trabajador
Se considera dentro de esta categora a la persona natural

que presta servicios a un empleador bajo relacin de
subordinacin, sujeto a cualquier rgimen laboral,
cualquiera sea la modalidad del contrato de trabajo. En el
caso del sector pblico, abarca a todo trabajador, servidor
o funcionario pblico, bajo cualquier rgimen laboral, en
cualquiera de los regmenes laborales reconocidos en el
ordenamiento jurdico nacional. Est tambin comprendido
en la presente definicin el socio trabajador de una
cooperativa de trabajadores.
Si bien no existe relacin de subordinacin y no tienen la

condicin de Trabajadores, excepcionalmente y slo para
efectos del aplicativo se incluirn en este rubro a:
a) Practicante SENATI. (Decreto Ley N 20151).
b) P.S. Cuarta - Quinta Categora (Art. 34 inc. e) de la
LIR).
c) Pescadores o Procesadores Artesanales
Independientes.
d) Conductor de la Microempresa (Persona Natural) -
Dec. Leg. N 1086.
e) Socio de una Cooperativa Agraria (Art. 12 de la Ley
N. 29972).
Cuando marque la categora TRABAJADOR, deber

completar los siguientes datos:
Datos laborales
Perodo laboral
El primer dato laboral que deber registrar el
empleador, corresponde a la fecha en que el
trabajador ingresa a prestar servicio a la empresa
Fecha de Inicio.
Para registrar el fin del vnculo laboral o cese del

Trabajador, el empleador ingresar la fecha en que se
produjo y el motivo de la baja del Registro (Tabla 17).
Consideraciones para sealar el Motivo de la

Baja del Registro:
01 - Renuncia:
Se entiende como tal al acto jurdico unilateral por medio del

cual el trabajador provoca la extincin del contrato de trabajo,
mediante una declaracin de voluntad que debe cursar al
empleador con las formalidades (anticipacin de 30 das y
carcter escrito del acto) que la ley establece.
02 - Renuncia con incentivos:
Cuando la renuncia ha tenido como contraprestacin el

otorgamiento de un beneficio por parte del empleador.
03 - Despido o destitucin:
Es indispensable la existencia de causa justa contemplada en

la Ley y debidamente comprobada. Artculo 22 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral. La causa puede estar
relacionada con la capacidad del trabajador o relacionada con
la conducta del trabajador (por ejemplo comisin de falta
grave, condena penal por delito doloso, la inhabilitacin del
trabajador).
04 - Cese colectivo:
Se justifica por causas objetivas relacionadas con el caso

fortuito, la fuerza mayor, motivos tecnolgicos, econmicos,
estructurales o anlogos, la disolucin y liquidacin de la
empresa, la quiebra y la reestructuracin patrimonial. En las
situaciones de caso fortuito, fuerza mayor, motivos
tecnolgicos, econmicos, estructurales o anlogos, requieren
de pronunciamiento previo por parte de la autoridad
administrativa de trabajo.
05 - Jubilacin
Se consignar este tipo de extincin en los casos de jubilacin

voluntaria u obligatoria.
06 - Invalidez Absoluta permanente:
Cuando la posibilidad del trabajador de realizar cualquier

tarea es nula. En este caso la prestacin se convierte de
cumplimiento imposible por un hecho de fuerza mayor por
ello el contrato de trabajo carece de objeto. Esta situacin del
trabajador debe ser declarada por EsSalud, o el Ministerio de
Salud o la Junta de Mdicos designada por el Colegio Mdico
del Per, a solicitud del empleador.
07 - Terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento

de la condicin resolutoria y el vencimiento del plazo
contractual:
Este tipo es aplicable a los contratos de trabajo sujetos a

plazo determinado.
08 - Mutuo Disenso:
Es un pacto o contrato liberatorio, entre el empleador y el

trabajador, cuya finalidad es la extincin de la relacin
jurdico-laboral. Este pacto debe constar expresamente por
escrito.
09 - Fallecimiento:
El contrato se extingue debido a la naturaleza personalsima

de la prestacin de servicios.
14 - Baja por sucesin en posicin del empleador:
Es cuando se produce la transferencia de la calidad de

empleador, ante lo cual el nuevo empleador podra asumir un
nuevo vinculo laboral con el trabajador, cesando la relacin
laboral del trabajador con su empleador primigenio, el cual
ser reemplazado por el nuevo empleador. Ejemplo: Fusin
por absorcin.
15 - Extincin o liquidacin del empleador:
Es cuando por motivo de falencia econmica, caso fortuito,

fuerza mayor, estructural, entre otros el empleador ya no
puede subsistir razn por la cual se extingue la relacin
laboral con el trabajador.
17 - No se inici la relacin laboral o prestacin de

servicios:
Este tipo ser utilizado para dar de baja a aquellos

trabajadores que hayan sido inscritos en el T-REGISTRO antes
de la fecha de inicio del perodo laboral, no obstante la
relacin laboral no se llega a concretar o no se inici la
prestacin efectiva del servicio.
Tipo de trabajador
El dato correspondiente a Tipo de Trabajador se
encuentra asociado al sector al que pertenece el
empleador y a los regmenes laborales y/o de
seguridad social en la que se encuentra determinado
trabajador.
En el T-Registro, se habilitarn los tipos de trabajador

(Tabla 8 del Anexo 2), dependiendo del sector al que
haya sealado pertenecer el empleador. As por
ejemplo para el empleador que pertenece al Sector
Privado se habilitarn los siguientes tipos de
trabajador:
DESCRIPCIN SECTOR
N.
ABREVIADA PRIVADO
19 EJECUTIVO A
20 OBRERO A
21 EMPLEADO A
22 TRAB.PORTUARIO A
23 PRACT. SENATI A
27 CONSTRUCCIN CIVIL A
PILOTO Y COPIL DE
28 A
AVIA. COM.
MART, FLUVIAL O
29 A
LACUSTRE
30 PERIODISTA A
TRAB. DE LA IND. DE
31 A
CUERO
32 MINERO DE SOCAVN A
PESCADOR - LEY
36 A
28320
MINERO DE TAJO
37 A
ABIERTO
MINERO IND. MINERA
38 A
METAL.
56 ARTISTA - LEY 28131 A
AGRARIO DEPEND.-
64 A
LEY 27360
TRAB.
65 ACTIV.ACUCOLA LEY A
27460
PESC.Y
66 A
PROC.ARTES.INDEP.
CONDUCT
71 MICROEMP.REMYPE A
D.L.1086
SOCIO COOP.
73 A
AGRARIA LEY 29972
CUARTA - QUINTA
98 A
CATEGORA
Consideraciones especiales para la seleccin del Tipo
de Trabajador:
22 - Trabajador Portuario:
Se identificarn bajo este tipo a la persona natural
con inscripcin en el Registro de Trabajadores
Portuarios del mismo puerto en donde va a laborar.
El trabajo que realiza es personal, subordinado y
remunerado. Art. 3 de la Ley N 27866. Para
efectos de la Seguridad Social en Salud, las
prestaciones de salud y econmicas sern brindadas
sin exigirse el requisito de la continuidad laboral, a
menos que hayan transcurrido ms de 3 meses sin
prestar labor alguna. La actividad que desarrollan
es considerada de riesgo, correspondindole los
derechos y beneficios que la Ley determina.
23 - Practicante SENATI:
Este tipo identificar al aspirante y aprendiz SENATI
a que se hace referencia en el Art. 14 del Decreto
Ley N 20151. En este decreto se indica que son
considerados asegurados obligatorios a la Seguridad
Social.
27 - Construccin Civil:
Se considera como tal a los trabajadores que
realizan, libremente y de manera eventual o
temporal una labor de construccin para otra
persona, sea natural o jurdica y quien a su vez se
encuentre dentro de lo establecido en el Cdigo 45
de la CIIU (Revisin 3.1), con una relacin de
dependencia y a cambio de una remuneracin.
Estos trabajadores tienen derecho a percibir
pensin de jubilacin a los 55 aos de edad,
adquiriendo derecho a pensin dentro de las
condiciones establecidas en el Decreto Ley N
19990, siempre que hayan aportado cuando menos
15 aos en dicha actividad.
28 - Piloto y copiloto de aviacin comercial:

Se registrarn bajo este tipo de trabajador, los
trabajadores pilotos y copilotos de aviacin
comercial quienes podrn cesar en la actividad para
obtener pensin de jubilacin antes de cumplir los
60 aos de edad, considerando la siguiente escala:
A los 55 aos, quienes hayan trabajado en estas
condiciones 5 aos o ms;
condiciones dos aos o ms;
A los 59 aos de edad, quienes hayan trabajado
en estas condiciones un ao o ms.
Art. 1 del D.S. 004-78-TR.
29 - Martimo, fluvial o lacustre:

El registro en esta opcin permitir identificar a los
trabajadores Martimos, Fluviales y Lacustres
comprendidos en el primer grupo del pas, cuya
jubilacin dentro del Sistema Nacional de Pensiones
podr efectuarse a partir de los 55 aos de
edad. Art. 1 del Decreto Ley N 21952,
modificado por la Ley N 23370.
30 - Periodista:
Se considera como tal a los periodistas que se
encuentran comprendidos en el Art, 1 de la Ley N
24527, modificado por Ley N 24795, quienes
tienen derecho a percibir pensin de jubilacin a
partir de los 55 50 aos de edad, segn se trate
de varones o mujeres respectivamente.
31 - Trabajador Industria de Cuero:
Bajo este se identificarn a los trabajadores que
laboran en la industria de cueros comprendidos en
el grupo ocupacional primario de curtidores y
pellejeros, cuya edad de jubilacin dentro del SNP,
ser de 55 aos de edad para varones y 50 aos de
edad para mujeres. Art. 1 de la Ley N 25173.
32 - Mineros de mina de socavn:

El registro en este tipo permitir identificar a los
trabajadores que laboran en minas subterrneas,
quienes podrn jubilarse en forma anticipada al
Sistema Nacional de Pensiones o Sistema Privado
de Pensiones. En el SNP tendrn derecho a percibir
pensin de jubilacin a los 45 aos de edad siempre
que hayan trabajado por lo menos 10 aos en
dichas condiciones. Art. 1 de la Ley N 25009.
36 - Pescador - Ley N 28320:

Se registrarn en este tipo a los trabajadores
pesqueros que laboren bajo relacin de
dependencia, quienes se encuentran comprendidos
en el Rgimen Contributivo de la Seguridad Social
en Salud y resultndoles de aplicacin lo dispuesto
en el Reglamento de la Ley 28320. Es por ello, que
los empleadores se encuentran obligados a aportar
al EsSalud con un base imponible mnima de 4.4
RMV S/ 2,640, la que resultar aplicable sin
considerar si los trabajadores pesqueros
dependientes se encuentren o no afiliados a la
CBSSP. Decreto Supremo N 1, Decreto Supremo
N 009-75-TR, Decreto Supremo N 009-76-TR,
Estatuto de la Caja de Beneficios de Seguridad
Social del Pescador, Ley 28320 y el Decreto
Supremo N 005-2005-TR (Reglamento de la Ley
28320).
37 - Mineros de tajo abierto:
trabajadores que laboran en minas de tajo abierto,
quienes podrn jubilarse a los 50 aos de edad
siempre que hayan trabajado por lo menos 10 aos
en dichas condiciones. Art. 1 de la Ley N 25009.
38 - Mineros de industria minera metalrgica:

trabajadores que laboran en los centros
metalrgicos y siderrgicos, quienes podrn
jubilarse a los 50 55 aos de edad, siempre que el
desempeo de sus actividades estn expuestas a
los riesgos de toxicidad, peligrosidad e insalubridad,
segn lo previsto en el reglamento de la Ley N
25509. Art. 1 de la Ley N 25009.
56 - Artista - Ley del Artista - Ley N 28131:

La Ley considera artista tanto al artista intrprete y
ejecutante, y lo define como toda persona natural
que representa o realiza una obra artstica, con
texto o sin l, utilizando su cuerpo o habilidades,
con o sin instrumentos, que se exhiba o muestre al
pblico, resultando una interpretacin y/o ejecucin
que puede ser difundida por cualquier medio de
comunicacin o fijada en soporte adecuado, creado
o por crearse. Art. 2 de la Ley N 28131.
64 - Agrario Dependiente - Ley 27360:

Se considera trabajadores de la actividad agraria a
los que trabajan para algn empleador beneficiario
de la Ley de Promocin del Sector Agrario.
Se considera trabajadores de la actividad agraria a
los que trabajan para algn empleador beneficiario
de la Ley de Promocin del Sector Agrario, quienes
tienen derecho a percibir una remuneracin diaria
mnima, la que deber actualizarse en el mismo
porcentaje que los incrementos de la RMV y es
sobre esta remuneracin que el empleador
efectuar el pago de los aportes a
EsSalud, numeral. 7.2 del Art. 7 de la Ley N
27360.
65 - Trabajador Acucola:
Se considera en este tipo a aquel trabajador que
labora para un empleador que desarrolle actividades
acucolas, las que comprenden el cultivo de especies
hidrobiolgicas en forma organizada y tecnificada,
en ambientes o medios seleccionados, controlados,
naturales, acondicionados o artificiales, ya sea que
realicen el ciclo biolgico parcial o completo, en
aguas marinas, continentales o salobres. Esta
actividad comprende adems la investigacin y el
procesamiento primario de los productos
provenientes de dicha actividad.
Segn lo establece el Art. 73 del D.S. N 030-
2001-PE, para efectos de la seguridad social se
aplican a los empleadores de esta actividad las
disposiciones contenidas en los artculos 7, 9 y
10 de la Ley N 27360, Ley que aprueba las
Normas de Promocin del Sector Agrario.
66 - Pescador y Procesador Artesanal

Independiente:
Se debe considerar en este tipo al:
Pescador artesanal independiente,
entendindose por ello a toda persona que
habitualmente extrae recursos hidrobiolgicos de
aguas marinas o continentales, con el uso de
embarcaciones pesqueras artesanales o arte de
pesca o sin utilizar las embarcaciones
mencionadas, y cuyo producto extrado se
destina preferentemente al consumo humano
directo y cuyos ingresos no constituyen renta de
quinta categora (no hay relacin de
dependencia). Inc. e) del art. 1 del D.S. 002-
2000-TR.
Procesador pesquero artesanal independiente,
comprende a la persona natural que realiza el
procesamiento de recursos hidrobiolgicos
empleando instalaciones y tcnicas simples con
predominio de trabajo manual, y cuyos ingresos
no constituyen renta de quinta categora (no hay
relacin de dependencia). Inc.f) del art. 1 del
D.S. 002-2000-TR.
Lo inscribir en el T-Registro el empleador a cargo

de realizar las aportaciones de salud.
71 - Conductor de la microempresa REMYPE -

D.LEG.1086:
En este tipo se registrar a la persona natural que
es titular de una microempresa perteneciente a una
persona natural. Es necesario que la microempresa
se encuentre debidamente inscrita en el Registro
Nacional de la Micro y Pequea Empresa (REMYPE).
El registro le permitir realizar su afiliacin a
EsSalud o al SIS y en el caso de rgimen de
pensiones, podrn afiliarse a cualquiera de los
regmenes previsionales contemplados en el
Decreto Ley N. 19990 y en el TUO del Sistema
Privado de Administracin de Fondos de Pensiones.
Tngase en cuenta que el ingreso atribuido se
considera renta de tercera categora.
73 - Socio de Cooperativa Agraria - Ley 29972

Bajo este tipo se registrarn como asegurado
regular al EsSalud a aquellos productores agrarios
(persona natural, sucesin indivisa o sociedad
conyugal que desarrolla principalmente actividades
de cultivo, excepto la actividad agroforestal) que
sean miembros de una Cooperativa Agraria.
Al respecto la Ley N. 29972 seala que se
considera como Cooperativa Agraria a la
cooperativa de usuarios que por su actividad
econmica califica como: cooperativa agraria,
cooperativa agraria azucarera, cooperativa agraria
cafetalera, cooperativa agraria de colonizacin y
cooperativa comunal.
La cooperativa acta como responsable del pago de
los aportes al EsSalud, debiendo efectuar la
declaracin y el pago de los aportes sealados. Para
la inscripcin de este tipo de trabajador en el T-
Registro, la cooperativa deber contar con la
declaracin jurada presentada por el socio en la que
indiquen que cumplen con los requisitos para ser
considerados como asegurados regulares, estos
son: i) No tener trabajadores dependientes a su
cargo y ii) Sus ingresos netos del ejercicio anterior
no son mayores a 20 Unidades Impositivas
Tributarias.
98 - Persona que genera ingresos de Cuarta -

Quinta Categora:
En esta opcin se registrarn a las personas que
realicen su trabajo en forma independiente con
contratos de prestacin de servicios normados por
la legislacin civil, cuando el servicio sea prestado
en el lugar y horario designado por quien lo
requiere y cuando el usuario proporciona los
elementos de trabajo y asume los gastos que la
prestacin del servicio demanda. Inc. e) del art.
34 de la Ley del Impuesto a la Renta.
Rgimen laboral
El empleador deber sealar por cada uno de los
trabajadores el rgimen laboral que le resulta
aplicable. Para los tipos de trabajador 23(Practicante
Senati), 66 (Pescador y Procesador Artesanal
Independiente), 71 (conductor de microempresa), 73
(Socio de Cooperativa Agraria - Ley 29972) y 98 (PS
4ta-5ta) no se habilita este dato, dado que no existe
una relacin laboral de dependencia. Solo para efectos
del aplicativo son incorporados bajo la categora
Trabajador.
Para el resto de tipos de trabajador, las opciones

sern habilitadas segn el sector al que pertenezca el
empleador.
Consideraciones especiales para la seleccin del

Rgimen Laboral:
01 - Privado General D.Leg. N. 728:

El rgimen laboral privado se encuentra normado
por el D. Leg N. 728 y su reglamento.
Se encuentran adscritos al rgimen laboral de la
actividad privada, las personas naturales que
prestan servicios de forma subordinada a
empleadores del sector privado o sector pblico, en
este ltimo caso se deber contar con la
habilitacin legal respectiva para contratar bajo
este rgimen.
16 - Microempresa D. Leg N 1086:

Se encontrarn en este rgimen laboral aquellos
trabajadores cuyo empleador se haya inscrito en el
Remype como Microempresa. Los trabajadores
tienen los siguientes derechos laborales:
A ser asegurados al SIS o al EsSalud.
A ser asegurados al Sistema Nacional de
Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones.
A una jornada mxima de 8 horas o 48 horas
semanales.
A 24 horas continuas de descanso fsico.
En caso de despido arbitrario, derecho a una
indemnizacin equivalente a 10 remuneraciones
diarias por cada ao de trabajo, con un tope de
90 remuneraciones diarias.
Cuando menos a una RMV.
A 15 das de vacaciones por cada ao de
trabajo o su parte proporcional, pudiendo reducir
de 15 a 7 das con la debida compensacin
econmica.
A gozar de los feriados establecidos en
Rgimen Laboral general.
17 - Pequea empresa D. Leg N 1086:

trabajadores cuyo empleador se haya inscrito en el
Remype como Pequea empresa. Los trabajadores
de una pequea empresa tienen los siguientes
derechos laborales:
A ser asegurados al EsSalud.
Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones.
semanales.
A 24 horas continuas de descanso fsico.
En caso de despido arbitrario, derecho a una
indemnizacin equivalente a 20 remuneraciones
diarias por cada ao de trabajo, con un tope de
120 remuneraciones diarias.
Por CTS, el trabajador percibir sueldo por
cada ao de trabajo.
Cuando menos a una RMV.
trabajo o su parte proporcional.
Por gratificaciones tienen derecho a sueldo
en julio y sueldo en diciembre.
A ser asegurados con el SCTR cuando
desarrollen actividades de riesgo previstas en el
anexo 5 del D.S. N. 09-97-SA.
A gozar de los feriados establecidos en
Rgimen Laboral general.
18 - Agrario Ley N 27360:

trabajadores cuyo empleador se haya acogido al
rgimen de promocin del sector agrario,
presentando para ello ante la SUNAT el Formulario
N. 4888. Los trabajadores agrarios, tienen los
siguientes derechos laborales:
A ser asegurados a EsSalud, en cuyo caso el
empleador pagar 4% de la remuneracin como
aporte a EsSalud. Cabe indicar que, para este
tipo de asegurados no aplica la Base Imponible
Mnima dispuesta por la Ley N. 28791.
Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones,
correspondiendo al empleador efectuar la
retencin.
semanales. No obstante, por la naturaleza de sus
actividades se podrn establecer jornadas
acumulativas, siempre que estas no excedan los
lmites establecidos por ley.
A la seguridad y salud en el trabajo.
trabajo o su parte proporcional, salvo acuerdo
entre trabajador y empleador para un perodo
mayor.
A percibir una remuneracin diaria de S/.23.4
(a partir de febrero de 2011) importe que
comprende el pago de CTS y de gratificaciones de
fiestas patrias y de navidad. Este jornal es
actualizado en el mismo porcentaje que los
incrementos de la RMV.
PERODO RMV INCREM. AJUSTE RE

% DIA
10/2000 S/ -
08/2003 410.00 1
09/2003 S/ 12.20% S/16 * 1.1220
12/2005 460.00 1
01/2006- S/ 8.70% S/17.95* 1.087
09/2007 500.00 1
10/2007- S/ 6% S/19.5 * 1.06
12/2007 530.00 2
01/2008 S/ 3.77% S/
11/2010 550.00 20.67*1.0377 2
12/2010 S/ 5.45% S/21.45*1.0545
01/2011 580.00 2
02/2011 al S/ S/ 22.62 *
3.45%
14.08.2011 600.00 1.0345 S/
A partir de S/
12.5%
15.08.2011 675.00 S/ 23.4*1.125 2
19 - Exportacin No tradicional D. Ley N.

22342:
trabajadores contratados por una empresa de
exportacin no tradicional, que es aquella que
exporta directamente o por intermedio de terceros
el 40% del valor de su produccin anual
efectivamente vendida, siendo contratados dichos
trabajadores de manera temporal sin tener en
consideracin el lmite mximo de contratacin de 5
aos contemplado para los contratos sujetos a
modalidad en el TUO del Decreto Legislativo N 728
Ley de Productividad y Competitividad Laboral
Decreto Supremo N 003-97-TR.
20 - Mineros:
trabajadores que desarrollen actividad minera,
entendindose por actividad minera al desarrollo de
actividades realizadas en los emplazamientos de
superficie o subterrneos en donde se desarrollan
actividades de exploracin, desarrollo, preparacin
y explotacin subterrnea, a cielo abierto, entre
otras. Los trabajadores mineros, tienen los
siguientes derechos:
Tienen los mismos derechos que los
trabajadores del rgimen de la actividad privada,
como son: gratificaciones, vacaciones, CTS,
asignacin familiar, participacin en las
utilidades, seguro de vida ley, SCTR, seguridad
social y derechos colectivos.
Su remuneracin no podr ser inferior la
sumatoria de la RMV y el adicional al 25% de la
misma, siendo a partir del mes del 15 de agosto
de 2011 una remuneracin mnima de S/ 843.75.
A solicitar inspecciones e investigaciones al
Comit de Seguridad e Higiene Minera, cuando
las condiciones de seguridad lo ameriten.
Conocer los riesgos laborales existentes en el
lugar de trabajo.
A contar con atencin mdica y quirrgica
general y especializada.
A recibir asistencia hospitalaria y de farmacia.
A elegir a los representantes de los
trabajadores.
semanales. No obstante, por la naturaleza de sus
actividades se podrn establecer jornadas
acumulativas.
Derecho a tener jubilacin anticipada en el
Sistema Nacional de Pensiones o en el Sistema
Privado de Pensiones.
21 - Construccin civil:
trabajadores que prestan servicios de construccin
a favor de empresas constructoras dedicadas a la
actividad de construccin civil o de personas
naturales que construyan directamente sus propias
unidades de vivienda, cuyo costo individual de la
obra supera las 50 UIT ( S/ 180,000.00 nuevos
soles para el 2011). Debiendo entenderse como
actividades de construccin civil las comprendidas
en la Gran Divisin 5 de la Clasificacin Industrial
Internacional Uniforme de las Naciones Unidas
(CIIU) Divisin 45 de la Categora F.
Categora ocupacional
El empleador debe seleccionar por cada uno de sus
trabajadores la categora ocupacional a la que
pertenecen. El aplicativo mostrar las categoras
ocupacionales aplicables segn el tipo de empleador.
SECTOR
CDIGO DESCRIPCIN
PRIVADO
01 EJECUTIVO A
02 OBRERO A
03 EMPLEADO A
Categoras ocupacionales aplicables a los empleadores

del Sector Privado:
Se considera EJECUTIVO a quien ejerce la
representacin general del empleador frente a otros
trabajadores o terceros. Su funcin principal es la de
dirigir, organizar y coordinar la ejecucin y
administracin de la empresa, y su nivel de decisin y
responsabilidad dentro de la empresa es la ms
importante.
En EMPLEADO, se registra a aquel trabajador que
desempea una ocupacin predominantemente:
intelectual, profesional, administrativa, tcnica o de
oficina.
Finalmente, se registrar como OBRERO a quien

realice trabajos que demandan mayor esfuerzo fsico
que intelectual. La mayor parte de estos trabajadores
realizan labores ligadas a las distintas etapas del
proceso productivo de la actividad econmica de la
empresa. La remuneracin que percibe puede ser
semanal, quincenal o mensual.
Este campo no resulta aplicable para los tipos de

trabajador 23, 66, 71, 73 y 98.
Nivel educativo
Escoja el Nivel Educativo del trabajador de la Lista
(Tabla 9).

trabajador 23, 66, 71 y 73.
Ocupacin
En el caso de los trabajadores de empleadores del
Sector Privado deber utilizarse la Tabla 26 del Anexo
2 - Ocupacin del Sector Privado. Este campo se
encuentra estrechamente vinculado con la categora
ocupacional que el empleador ha seleccionado. El
valor 1 significa que para la categora ocupacional
registrada ese valor puede ser seleccionado. De
seleccionarse una ocupacin que no corresponde a la
categora ocupacional, ese registro ser marcado con
error.
Tipo de contrato
El empleador seleccionar el tipo de contrato aplicable
al trabajador, considerando el tipo de trabajador y el
sector al que pertenezca el empleador.
Consideraciones para la seleccin del tipo de

contrato del trabajador:
01 - Contrato a Plazo Indeterminado D. Leg.

N 728:
Es aquel contrato celebrado sin una fecha especfica
para su trmino o culminacin. En toda prestacin
personal de servicios, subordinados y remunerados
se presume la existencia de un contrato a plazo
indeterminado.
02 - A Tiempo Parcial:
El contrato a tiempo parcial ser celebrado
necesariamente por escrito y puede ser celebrado
de manera indefinida o a plazo fijo. Su principal
caracterstica es que la jornada de trabajo debe ser
inferior a las cuatro horas diarias en promedio
durante la semana. Se considera cumplido el
requisito de 4 horas en los casos en que la jornada
semanal del trabajador dividida entre 6 5 das,
segn corresponda, resulte en promedio no menor
de 4 horas diarias (Art. 12 del D.S. N. 001-96-
TR).
Los trabajadores contratados bajo esta modalidad

no tienen derecho a Compensacin por Tiempo de
Servicios - CTS, ni gozarn de proteccin contra el
despido arbitrario.
Dicho contrato ser puesto en conocimiento, para

su registro, ante la AAT, en el trmino de 15 das
naturales contados desde su suscripcin. (Art. 13
del Reglamento de Ley de Fomento al Empleo - DS
N 001-96-TR).
12 - Exportacin No Tradicional:
Este contrato tiene por objeto realizar labores de
produccin para exportacin de materias primas o
manufacturas no tradicionales, en las empresas
industriales dedicadas a la exportacin no
tradicional que realicen esta actividad directamente
o a travs de un intermediario. No hay limitacin en
cuanto al nmero de trabajadores contratados bajo
esta modalidad.
Las empresas Comerciales de Exportacin No

Tradicional tienen como objetivo fundamental la
exportacin de productos no tradicionales, debiendo
ser el valor de sus exportaciones superior al de
cualquier otra de las actividades que realiza
anualmente.
(Art. 3 y 4 del Decreto Supremo N 111-87-PCM -
Reglamento del Decreto Legislativo N. 292).
13 - Trabajador Extranjero:
Para iniciar la prestacin del servicio se requiere la
aprobacin del contrato y que el trabajador tenga la
calidad migratoria habilitante. El empleador se
compromete a retornar al trabajador y a su familia;
el empleador y el trabajador extranjero se
comprometen a capacitar trabajadores nacionales
en la prestacin del servicio.
La legislacin nacional establece lmites en este tipo
de contratos. As, el nmero de trabajadores
extranjeros contratados no puede ser mayor al 20%
del nmero de trabajadores de la empresa.
Asimismo, el monto de sus remuneraciones no
puede ser mayor al 30% de las remuneraciones de
la empresa.
(Art. 3 del Decreto Supremo N 014-92-TR

Reglamento de la Ley de Contratacin de
Trabajadores Extranjeros).
Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad
03 - Por inicio o incremento de actividad:

Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de
la actividad productiva, como la posterior
instalacin o apertura de nuevos establecimientos o
mercados, as como el inicio de nuevas actividades
o el incremento de las ya existentes dentro de la
misma empresa. Su duracin mxima es de 3 aos.
(Art. 57 del TUO del Decreto Legislativo N 728 -
Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
04 - Por Necesidades del Mercado:

Es aquel que se celebra con el objeto de atender
incrementos coyunturales de la produccin
(verificables) originados por variaciones
sustanciales de la demanda en el mercado aun
cuando se trate de labores ordinarias que formen
parte de la actividad normal de la empresa y que no
pueden ser satisfechas con personal permanente. El
plazo mximo vara en funcin de la necesidad y
puede ser renovado sin exceder el plazo mximo de
5 aos.
05 - Por Reconversin Empresarial:

Es aqul celebrado en virtud a la sustitucin,
ampliacin o modificacin de las actividades
desarrolladas en la empresa, y en general toda
variacin de carcter tecnolgico en las
maquinarias, equipos, instalaciones, medios de
produccin y procedimientos productivos y
administrativos. Su duracin mxima es de 2 aos.

06 - Contrato Ocasional:
Es aqul celebrado para atender necesidades
transitorias distintas a la actividad habitual del
centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis
meses al ao.
07 - De suplencia:
Su objeto es sustituir a un trabajador estable de la
empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre
suspendido por alguna causa legalmente justificada,
o por efecto de disposiciones convencionales
aplicables en el centro de trabajo. Su duracin ser
la que resulte necesaria segn las circunstancias.
08 - De Emergencia:
Se celebra para cubrir las necesidades promovidas
por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su
duracin con la de la emergencia.
09 - Para Obra determinada o Servicio

Especfico:
Su objeto es previamente establecido y de duracin
determinada. Su duracin ser la que resulte
necesaria para la conclusin o terminacin de la
obra o servicio objeto de la contratacin.
10 - Intermitente:
Es el que se celebra para cubrir las necesidades
normales de las actividades de la empresa que por
su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
Estos contratos podrn efectuarse con el mismo
trabajador, quien tendr derecho preferencial en la
contratacin, pudiendo consignarse en el contrato
primigenio tal derecho, el que operar en forma
automtica, sin necesidad de requerirse de nueva
celebracin de contrato o renovacin. (Art. 64 del
TUO del Decreto Legislativo N 728 - Ley de
Productividad y Competitividad Laboral).
11 - De Temporada:
Se suscriben con el objeto de atender necesidades
propias del giro de la empresa o establecimiento,
que se cumplen slo en determinadas pocas del
ao y que estn sujetas a repetirse en perodos
equivalentes en cada ciclo en funcin a la
naturaleza de la actividad productiva.
18 - A Domicilio:
Es aquel que se celebra para ejecutar habitual o
temporalmente, de forma continua o discontinua,
por cuenta de uno o ms empleadores en el
domicilio del trabajador o en el lugar designado por
este sin supervisin directa o inmediata del
empleador, el cual tiene la facultad de establecer
las regulaciones de la metodologa y tcnicas del
trabajo a realizarse (Artculo 87 del TUO del
Decreto Legislativo N 728 Ley de Productividad y
Competitividad Laboral).
19 - Futbolistas profesionales Ley N 26566:

Es aquel que se celebra entre un futbolista
profesional, dedicado voluntariamente a la prctica
del futbol por cuenta y dentro del mbito de
direccin organizacin de un club, a favor del
mismo a cambio de una remuneracin. El contrato
debe celebrarse por escrito en forma determinada o
temporal y registrarse ante la Federacin Peruana
de Futbol y ante el Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo.
20 - Agrario Ley N. 27360:

Es aquel que se celebra entre un trabajador y una
persona natural o jurdica dedicada al desarrollo de
cultivos y/o crianza , con excepcin de la industria
forestal, o con aquellas dedicadas a la actividad
agroindustrial, con la condicin que utilicen
principalmente productos agropecuarios, fuera de la
Provincia de Lima y la Provincia Constitucional del
Callao, exceptundose las actividades
agroindustriales relacionadas con trigo, tabaco,
semillas oleaginosas, aceite y cerveza, pudiendo
celebrarse el contrato a plazo fijo o indeterminado,
debiendo registrarse el ltimo da hbil de cada
semestre ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo.
21 - Migrante Andino Decisin 545:

Es aquel que se celebra para contratar a
trabajadores nacionales de los pases integrantes de
la CAN Comunidad Andina de Naciones esto es
naturales de Bolivia, Ecuador y Colombia a quienes
se les puede contratar a plazo determinado e
indeterminado con los mismos derechos y beneficios
que un trabajador connacional, siendo gratuito el
trmite para su contratacin.
99 - Otros:
Esta opcin se utilizar cuando se trata de
trabajadores cuyo tipo de contrato no encuadre en
alguna de las categoras expresamente listadas.
En las entidades con rgimen laboral privado, por lo

general se aprueban documentos contractuales, en
los cuales queda establecido la modalidad ya sea a
plazo indeterminado o si se trata de un contrato
sujeto a modalidad. Cuando sea a plazo
indeterminado no requiere ser informado al
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
Importante:
En los casos que corresponda pueden celebrarse
sucesivamente diversos contratos bajo distintas
modalidades en atencin a las necesidades de la
empresa, siempre que el tiempo acumulado de los
contratos no supere la duracin mxima de 5 aos.
Este dato no aplica a los tipos de trabajador: 23, 66,

71, 73, 88 y 98.
Tipo de pago
El empleador ingresar la forma en que realizar el
pago de la remuneracin o ingreso al trabajador,
pudiendo seleccionar alguna de las siguientes
opciones:
Efectivo
Depsito en cuenta
Otros

trabajador 23, 66, 71, 73, 88 y 98
Periodicidad de la remuneracin o ingreso

El empleador ingresar la forma en que realizar el
pago de la remuneracin o ingreso al trabajador,
pudiendo seleccionar alguna de las siguientes
opciones:
N DESCRIPCIN
1 MENSUAL
2 QUINCENAL
3 SEMANAL
4 DIARIA
5 OTROS

trabajador 23, 66, 71, 73, 88 y 98
Monto de la remuneracin bsica inicial (de los

trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada Decreto Legislativo. N.
728)
El empleador ingresar el monto de la remuneracin
bsica que se pact en la fecha de contratacin, este
dato aplica solo a los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada que se inscriban a
partir de la entrada en vigencia del T-REGISTRO.
Se entiende por remuneracin bsica, a aquella
referida en el Art. 9 del TUO de la Ley de CTS,
aprobado por D.S. 001-97-TR.
Tenga en cuenta que en el T-REGISTRO se solicita la

remuneracin acordada al inicio del vnculo laboral, lo
devengado o pagado en cada mes ser informado
como parte de la Planilla Mensual de Pagos.
Establecimiento en el que labora

Corresponder al empleador identificar el lugar en el
que presta servicios cada uno de sus trabajadores. El
aplicativo mostrar los establecimientos que el
empleador hubiera declarado en el RUC, as como los
establecimientos de los terceros empleadores a
quienes destaca o desplaza personal, los mismos que
fueron seleccionados por el empleador en el rubro
Empleadores a quienes destaca o desplaza personal.
Recuerde que es muy importante que el trabajador

sea asociado a aquel establecimiento donde presta
efectivamente sus servicios.
Aquellos trabajadores que prestan servicios en
diversos centros de trabajo deben ser asociados con
aquel establecimiento en el que realizan la mayor
parte de sus actividades. En caso no fuera posible
determinarlo, se les asociar, a ttulo informativo, con
todos los establecimientos en que prestan servicios.
Aquellos trabajadores que prestan servicios
totalmente fuera del centro de trabajo, deben ser
asociados con el establecimiento al que acuden de
manera regular para dar cuenta de su trabajo y
realizar las coordinaciones pertinentes. En caso no
fuera posible identificarlo, se le asociar con el
domicilio fiscal o con la Oficina Administrativa, de
existir.
En caso que el empleador no pueda consignar el

establecimiento a donde va a destacar o desplazar al
trabajador, por causas no imputables a aqul, se
consignar el domicilio fiscal del empleador a quien
destaca o desplaza personal.
Finalmente, tratndose de trabajadores que prestan

servicios en lugares que no son fijos y por lo tanto no
han sido declarados en el RUC, se les debe asignar al
establecimiento ms cercano y en caso de existir ste,
se le asignar al domicilio fiscal.
Este dato no aplica a los tipos de trabajador: 66, 71 y

73.
Jornada de trabajo
Rgimen alternativo, acumulativo o atpico de

jornada de trabajo y descanso:
Se marcar esta opcin en el caso de Trabajadores
cuyos empleadores, debido a la naturaleza especial de
sus actividades requieran contratarlos bajo regmenes
distintos en las jornadas de trabajo y descanso
(Ejemplo: agrarios o mineros). El promedio de horas
trabajadas en el perodo correspondiente no puede
superar la jornada de trabajo mxima (8 horas diarias
o 48 a la semana).
(Art. 4 del Decreto Supremo N 007-2002-TR - TUO
de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo).
Siendo el promedio de la jornada de 5.6 horas por da

se cumple el lmite legal pues no supera el mximo
legal de 8 horas diarias.

trabajador 23, 66, 71, 73, 88 y 98.
Jornada de Trabajo Mxima:

Se marcar esta opcin cuando el trabajador se
encuentre sujeto a jornada de trabajo mxima. Para
ello, tener en cuenta que la jornada ordinaria de
trabajo para varones y mujeres mayores de edad es
de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales como mximo. (Art. 1 del Decreto
Supremo N 007-2002-TR - TUO de la Ley de Jornada
de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo).
Las jornadas inferiores se establecen por ley, convenio
o decisin unilateral del empleador.
En el caso de los menores de edad entre 12 y 14 aos

de edad la jornada no exceder de las 4 horas diarias
ni 24 horas semanales. Para los menores de edad
entre 15 y 17 aos no deben laborar ms de 6 horas
diarias ni 36 a la semana. Ley N 27377 - Cdigo de
los Nios y Adolescentes.
Debe precisarse que no se encuentran sujetos a una

jornada mxima los trabajadores de direccin, los
trabajadores de confianza con excepcin de los
trabajadores de confianza sujetos a fiscalizacin, los
trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata y los
que prestan servicios intermitentes de espera,
vigilancia o custodia (prestan servicios en forma
alternada con lapso de inactividad).
Art. 5 del D.S. 007-2002-TR y los artculos 10 y 11

del D.S. N. 008-2002-TR, Art. 43 del D.S. 003-97-
TR.
Trabajo en horario nocturno?

Se marcar esta opcin cuando el trabajador realice
su labor trabajo entre las 10 p.m. y las 6 a.m. Quien
labora en horario nocturno no podr percibir una
remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a
la remuneracin mnima vigente a la fecha de pago
con una sobretasa del 35% de sta. Cuando la
jornada es cumplida en horario diurno y nocturno, la
tasa se aplicar de manera proporcional al tiempo
laborado en horario nocturno (Art. 8 del TUO de la
Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo aprobado por Decreto Supremo N 007-
2002-TR).

Situacin especial
El programa mostrar por defecto la opcin
"Ninguna". Sin embargo, el declarante debe indicar si
el trabajador est calificado con puestos de direccin y
de confianza:
Trabajador de Direccin
Es aquel que ejerce la representacin general del
empleador frente a otros trabajadores o a terceros y
que lo sustituye o que comparte con aquel las
funciones de administracin y control y de cuya
actividad y grado de responsabilidad depende el
resultado de la actividad empresarial. Art. 43
del TUO del Decreto Legislativo N 728 Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
DS 003-97-TR.
Trabajador de Confianza
Es aquel que labora en contacto personal y directo con
el empleador o con el personal de direccin, teniendo
acceso a secretos industriales, comerciales o
profesionales y, en general, a informacin de carcter
reservado. Asimismo, aqullos cuyas opiniones o
informes son presentados directamente al personal de
direccin, contribuyendo a la formacin de las
decisiones empresariales. Artculo 43 del TUO del
Decreto Legislativo N 728 Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por DS 003-97-TR.
La calificacin de los puestos de direccin y de
confianza, exige aplicar el siguiente procedimiento:
Identificar y determinar los puestos de direccin y
de confianza;
Comunicar por escrito a los trabajadores que
ocupan los puestos de direccin y de confianza, que
sus cargos han sido calificados como tales; y,
Consignar en la planilla electrnica y boletas de
pago la calificacin correspondiente.
En tal virtud, el marcado de las opciones "Trabajador

de direccin" y "trabajador de confianza" en el T-
REGISTRO, deber producirse como ltima etapa de
esta secuencia.

Discapacidad
El empleador identificar a los trabajadores
discapacitados. El aplicativo por defecto marcar la
opcin No.
La persona con discapacidad es aquella que tiene una
o ms deficiencias evidenciadas con la prdida
significativa de alguna o algunas de sus funciones
fsicas, mentales o sensoriales, que impliquen la
disminucin o ausencia de la capacidad de realizar una
actividad dentro de formas o mrgenes considerados
normales, limitndola en el desempeo de un rol,
funcin o ejercicio de actividades y oportunidades
para participar equitativamente dentro de la sociedad.
(Art. 2 de la Ley N 27050. Ley general de la persona
con discapacidad).
Este campo no resulta aplicable para el tipo de

trabajador 66 y 73.
Sindicalizado
Considerar a los trabajadores afiliados a una
organizacin sindical. Cabe indicar que, es derecho de
los trabajadores la libertad sindical (derecho que
tienen los trabajadores para poder sindicalizarse sin
previa autorizacin de su empleador, a fin de
promover, desarrollar, fomentar, proteger y defender
sus derechos e intereses en busca del mejoramiento
social, econmico y moral de sus miembros).
Para constituir un sindicato debern afiliarse por lo
menos 20 trabajadores tratndose de sindicatos de
empresa; o a 50 trabajadores tratndose de sindicatos
de otra naturaleza.

trabajador 23, 66, 71, 73, 88 y 98
Situacin del trabajador

En tanto exista un perodo laboral sin fecha de fin del
vnculo laboral, la situacin que el aplicativo asignar
corresponder al tipo 1 ACTIVO O SUBSIDIADO y
cuando se registre el fin del perodo laboral el
aplicativo generar la situacin tipo 0 BAJA.
Corresponder la situacin 1 ACTIVO O

SUBSIDIADO aun cuando el empleador se encuentre
subsidiado, con suspensin perfecta o imperfecta de la
relacin laboral, es decir, en tanto no se extinga la
relacin laboral corresponder la situacin 1.
Solo se permitir la modificacin de la situacin del

trabajador cuando pase de la situacin 0 BAJA a la
situacin 2 SIN VNCULO LABORAL CON
CONCEPTOS PENDIENTES POR LIQUIDAR. Esta
situacin permite habilitar un trabajador que se
encuentra en situacin 0 - BAJA para su declaracin
en el PLAME del perodo en que el empleador efecta
el pago de los conceptos pendientes de pago en el
perodo en que se produjo la baja del trabajador.
Debe tenerse en cuenta que esta situacin slo puede

ser utilizada para declarar a un sujeto con quien ya no
existe relacin laboral, pero se le pagarn, en el
perodo de presentacin del PLAME, conceptos
remunerativos o no remunerativos pendientes de
cancelacin. Si bien es posible registrar los pagos
realizados en la PLAME, es necesario advertir que bajo
esta situacin no es posible regularizar el pago de
tributos cuyo criterio de imputacin sea el de
devengado, ya que estos conceptos deben ser
declarados en el perodo en que efectivamente se
devengaron y no en el perodo en que se pagan o
ponen a disposicin.
Veamos el siguiente ejemplo:
Ejemplo:
El Seor Luis Irribarren Ganoza, labor para la
Empresa Servicios Generales SAC, hasta el
15.11.2011, reconocindosele los siguientes conceptos
al momento de su liquidacin.
Concepto Devengado Pagado

Remuneracin 3,000 2,000
Asignacin 60 0
familiar
Alimentacin 140 100
principal
Gratificaciones 2,500 500
truncas
Vacaciones 2,800 500
truncas (1)
CTS trunca (no 1,350 0
gravado)
Total 8,500 3,100
En este caso el empleador deber informar en el T-

REGISTRO el fin del perodo laboral (15.11.2011),
dicha situacin ser descargada a la PLAME y
corresponder al empleador efectuar el pago de los
aportes al EsSalud y a la ONP sobre una base de
clculo de S/ 8,500 (devengado) y la retencin del
impuesto a la renta sobre S/ 3,100 (lo pagado).
Si el empleador paga los conceptos pendientes de

pago en 02/2012, es en este perodo que el
empleador ingresar al T-REGISTRO a modificar la
situacin al tipo 2 SIN VNCULO LABORAL CON
CONCEPTOS PENDIENTES POR LIQUIDAR, debiendo
retenerse el impuesto a la renta sobre los S/ 5,400. El
detalle en la PLAME sera el siguiente:
Concepto Deveng Pagado

Remuneracin 0 1,000
Asignacin 0 60
familiar
Alimentacin 0 40
principal
Gratificaciones 0 2,000
truncas
Vacaciones 0 2,300
truncas (1)
CTS trunca (no 0 1,350
gravado)
Total 0 5,400
En el caso de vacaciones truncas, la ley laboral otorga

al trabajador el derecho a percibir una suma
proporcional a la que le hubiera correspondido de
completar el rcord vacacional, derecho que obtiene
en la oportunidad en que finaliza su relacin laboral de
modo inmediato, por disposicin legal, considerando la
imposibilidad de ganarlo al completar un ao de
labores. Es en esta oportunidad que surge la
obligacin de pagar las contribuciones al EsSalud y
retener las aportaciones al Sistema Nacional de
Pensiones (para el caso anterior perodo 11-2011).
Datos de seguridad social
Rgimen de aseguramiento de salud (Tabla 32)

El empleador sealar el rgimen de aseguramiento
de salud que le corresponde al trabajador, segn el
tipo de trabajador y al sector al que corresponde al
empleador:
N DESCRIPCIN ABREVIADA
00 ESSALUD REGULAR
01 ESSALUD REGULAR Y
EPS/SERV. PROP.
02 ESSALUD TRAB PESQUEROS
03 ESSALUD TRAB PESQ Y
EPS(SERV.PROP)
04 ESSALUD
AGRARIO/ACUCOLA
20 SANIDAD FFAA Y
POLICIALES (1)
21 SIS MICROEMPRESA (2)
Consideraciones para la seleccin del Rgimen de

Aseguramiento de Salud:
El tipo 20 (Sanidad de Fuerzas Armadas y Policiales)

se habilitar solo para las entidades del sector pblico.
Para el tipo de trabajador 36 Pescador Ley 28320 se
habilitarn los regmenes de aseguramiento tipo 02
(EsSalud Trabajadores Pesqueros) y 03 (EsSalud
Trabajadores Pesq. Y EPS).
El tipo 21 (SIS Microempresa) se habilitar solo para
las microempresas que se hayan inscrito en el
Remype.
Si el empleador seleccionar los Regmenes de

Aseguramiento de Salud tipo 01 (EsSalud Regular y
EPS) o el tipo 03 (EsSalud Trabajadores Pesq. Y
EPS), corresponder al empleador identificar la
Entidad Prestadora de Salud a la que se encuentra
afiliado el trabajador.
Entidad Prestadora de Salud/Servicios Propios (Tabla

14)
N DESCRIPCIN
1 PERSALUD S.A.
EPS
2 PACFICO S.A. EPS
3 RMAC
INTERNACIONAL
S.A. EPS
4 SERVICIOS
PROPIOS
5 MAPFRE PERU S.A.
EPS
6 COLSANITAS PERU
S.A. EPS
Al darse de alta a un trabajador se consignar como

fecha de inicio del rgimen de aseguramiento de salud
la fecha de inicio del perodo laboral. En caso el
trabajador cambie de rgimen de salud deber
ingresarse en el T-REGISTRO la fecha de fin del
rgimen de aseguramiento anterior e ingresar el
nuevo tipo as como su fecha de inicio.

trabajador 88 y 98
Rgimen pensionario
Consignar el Rgimen Pensionario al que pertenece el
trabajador en actividad. Debe seleccionar uno de los
tipos previstos en la Tabla 11:
N DESCRIPCIN
ABREVIADA
02 DL 19990 - SIST NAC DE
PENS ONP
03 DECRETO LEY 20530
09 CBSSP
10 CAJA DE PENSIONES
MILITAR
11 CAJA DE PENSIONES
POLICIAL
13 REGIMEN DEL SDR
21 SPP INTEGRA
22 SPP HORIZONTE
23 SPP PROFUTURO
24 SPP PRIMA
99 SIN REGIMEN
PENSIONARIO
Consideraciones para la seleccin del Rgimen de

Aseguramiento de Salud:
Para el tipo de trabajador 36: Pescador Ley 28320 el

aplicativo asignar en automtico el rgimen pensionario
tipo 09 CBSSP.
Para el tipo de trabajador 89: Personal de las FFAA y
Policiales el aplicativo mostrar para seleccin los
regmenes pensionarios tipo 10 y 11.
Para aquellos trabajadores cuyo rgimen laboral
corresponda al Servicio Diplomtico de la Repblica el
aplicativo asignar como rgimen pensionario el tipo 13:
Rgimen del SDR.
El rgimen pensionario tipo 03: Decreto Ley 20530 no se
habilita para los empleadores que pertenecen al Sector
Privado.
Al darse de alta a un trabajador se consignar como

fecha de inicio del rgimen pensionario la fecha de
inicio del perodo laboral. En caso el trabajador cambie
de rgimen deber ingresarse en el T-REGISTRO la
fecha de fin del rgimen pensionario anterior e
ingresar el nuevo tipo as como su fecha de inicio.

trabajador 66, 73, 88 y 98
Si el empleador seleccionar los Regmenes

Pensionarios tipo 21, 22, 23 y 24 (AFP),
corresponder al empleador ingresar el CUSPP.
El CUSPP es generado por la SBS a requerimiento de
la AFP a la cual se afilia el trabajador. Como
consecuencia de su asignacin al trabajador afiliado,
se inician los derechos y obligaciones del trabajador y
de la AFP conforme al contrato, en el mbito del SPP.
De no contar con el CUSSP ingrese a la pgina web de
la SBS en la siguiente ruta:
http://www.sbs.gob.pe/0/modulos/JER/JER_I
nterna.aspx?ARE=0&PFL=1&JER=281
Indicador de aporte al SCTR

Este indicador ser habilitado en los siguientes casos:
El empleador ha sealado desarrollar actividades de
riesgo SCTR, o
El empleador seal tener trabajadores por los que
aporta al SCTR.
Por defecto el aplicativo muestra seleccionado el
indicador No.
De desarrollar actividad de riesgo SCTR seale el

indicador S y en este caso, el empleador sealar
las entidades que le brindarn las coberturas. El
empleador deber sealar en el T-REGISTRO si el
trabajador est asegurado con el SCTR con EsSalud o
con una EPS. Asimismo, indicar si el aporte al SCTR
Pensin ha sido contratado con la ONP, un Seguro
Privado.
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

(SCTR) brinda cobertura por accidentes de trabajo y
enfermedad profesional a los trabajadores
dependientes o independientes que realizan
actividades de riesgo (Anexo 5 del D.S. N. 009-97-
SA).
El SCTR consta de 2 (dos) coberturas:

De Salud.
De Invalidez y Sepelio.
La contratacin de ambas coberturas es de carcter

obligatorio para las Entidades Empleadoras que
realizan las actividades de riesgo del SCTR previstas
en el Anexo 5 del D.S: N. 09-97-SA.
La Cobertura de Salud por trabajo de riesgo

comprende prestaciones de asistencia y
asesoramiento preventivo promocional en salud
ocupacional; atencin medica, rehabilitacin y
readaptacin laboral. No comprende los subsidios que
son por cuenta del Seguro Social de Salud. Esta
cobertura podr ser contratada con EsSalud o con una
Entidad Prestadora de Salud - EPS.
La Cobertura de Invalidez y Sepelio del SCTR se inicia

una vez vencido el perodo mximo de subsidio por
incapacidad temporal cubierto por el EsSalud. Esta
cobertura es de libre contratacin con la ONP o con
empresas de seguros debidamente acreditadas a
eleccin de la entidad empleadora. (Art. 19 de
la Ley N. 26790 / Capitulo 8 D.S. N 009-97-SA).
Es de indicar que a travs del PDT Planilla Electrnica

- PLAME slo se puede efectuar el pago de las primas
del SCTR cuando el convenio ha sido suscrito con
el EsSalud.

trabajador 66, 73 y 98.
El indicador de Aportar al SCTR podr modificarse

de S a No solo cuando el empleador haya
sealado el fin de la cobertura SCTR Salud.
Asimismo, adems de indicar la entidad que brindar
la cobertura de salud: EPS o EsSalud debe indicarse la
fecha en que se iniciar la cobertura con esta entidad.
Ejemplo:
Trabajador empieza a laborar el 14.10.2011 y el

01.11.2011 es destacado hacia un establecimiento en
el que se desarrollan actividades de riesgo SCTR,
suscribindose un contrato con la EPS para la
cobertura de salud y con la ONP para la cobertura de
pensin. En este caso el empleador registrar lo
siguiente:
El 01.11.2011 registrar lo siguiente:
Aporta al SCTR: Marque S.

Cobertura Pensin: Indique ONP.
Cobertura Salud: Seleccione EPS y en fecha de inicio
seale 01.11.2011.
Si el 01.03.2012 el empleador decide cambiar la

empresa que brinda la cobertura de salud de EPS a
EsSalud, en el T-REGISTRO deber realizar los
siguientes ajustes:
Ingrese a Detalle:
Seale la fecha de fin de la cobertura con la EPS:
29.02.2012.
Seleccione ESSALUD y registre la nueva fecha de inicio
en este caso el 01.03.2012.
Datos adicionales referidos al ingreso

Percibe rentas de quinta exoneradas ART. 19 INC.
e) L. I. R?
El aplicativo mostrar por defecto la opcin "No". Se
seleccionar "S" cuando el trabajador a quien se va a
registrar perciba rentas exoneradas del impuesto a la
renta a que se refiere el inciso e) del artculo 19 de la
Ley del Impuesto a la Renta.
Inc. e) Art. 19 del TUO de la Ley del Impuesto a la

Renta
"Las remuneraciones que perciban, por el ejercicio de
su cargo en el pas, los funcionarios y empleados
considerados como tales dentro de la estructura
organizacional de los gobiernos extranjeros,
instituciones oficiales extranjeras y organismos
internacionales, siempre que los convenios
constitutivos as lo establezcan."

trabajador 23, 66, 67, 71 y 73.
Indicador de obtencin de rentas respecto a las cuales

resultan de aplicacin los convenios para evitar la
doble tributacin?
Por defecto, el aplicativo mostrar marcada la opcin
No. Sealar S cuando el trabajador proviene de
algn pas con quien el Per ha suscrito convenio para
evitar la doble imposicin de impuesto a la renta y al
patrimonio. Tenga en cuenta que trabajador debe
adems cumplir con los requisitos previstos en los
convenios.
Los convenios vigentes a julio de 2011 son los

siguientes:
Canad.
Chile.
Brasil.
Comunidad Andina de Naciones.

trabajador 23, 66, 67, 71 y 73.
Modificacin de datos laborales, de Seguridad Social y

otros relacionados con el ingreso.
i. ingrese a Registro Individual del Trabajador,

Pensionista u otro Prestador de Servicios.
ii. Ingrese el nmero de documento del trabajador, o los
apellidos y nombres, o seleccinelo de la lista de
Prestadores que el aplicativo le muestra. Aqu pulse
Modificar.
iii. Realice las actualizaciones y/o modificaciones y luego
pulse Grabar. El aplicativo verificar que el registro
tenga integridad, as de modificar la fecha de inicio del
perodo laboral debe modificar adems la fecha de
inicio del rgimen pensionario, de salud y del tipo de
trabajador.
A esta opcin se ingresar tambin para dar de Baja a

un Trabajador, para tal efecto seleccione al trabajador
e ingrese la fecha de fin del perodo laboral, as como el
motivo de la baja del registro (Ver la Tabla 17 Motivo
de la baja del registro). Cabe sealar que para los tipos
de trabajador: 23-Practicante SENATI; 66: Pescador y
procesador artesanal Independiente; 71: Conductor de
microempresa; 88: Personal de la Administracin Pblica
y 98: P.S. 4ta-5ta Categora.
Eliminar
A travs de esta opcin el empleador podr eliminar el
registro de un trabajador. Esta opcin podr ser utilizada
siempre que la fecha de transaccin (en que se realizar
la eliminacin) sea igual o posterior a la fecha de inicio
del perodo lab

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Como estn chicos, espero que muy bien !!!

, bueno en esta oportunidad quiero

Bueno con el primer caso sobre un trabajador en el Rgimen General, casi la

Remuneracin Mnima Vital.

El D.S. N 007-2008-TR y su Reglamento, aprobado por D.S. N 008-2008-

Remuneracin Mnima Vital.

Datos del Trabajador: Miguel Torres (Portero)

Fecha de ingreso: 01/04/2013

Solucin 01: Rgimen MYPE (Microempresa)

Para el caso de las microempresa no le corresponde la CTS, conforme al

Para el caso de las microempresa no le corresponde la gratificacin, conforme

Los trabajadores de la micro empresa tienen derecho a quince (15) das

Solucin 02: Rgimen General (Privado)

La liquidacin de beneficios sociales consta de 3 partes:

Descarga del archivo

Comparto un caso prctico sobre liquidacin de beneficios laborales (regimen

[to_like]Descargar archivo de liquidacin de beneficios laborales[/to_like]

A. Siempre que desees empezar a elaborar una liquidacin de beneficios

B. Los beneficios laborales se calculan en base a saldos (gratificacin trunca,

C. Comentarte que el Mircoles 13 de Marzo a partir, estaremos dictando el

D. Tambin comentarte que hemos lanzado nuestro grupo de

RELACIONADAS CON EL REGISTRO:

1. El trabajador no domiciliado que proporciona un

A partir del perodo enero de 2008, deber ser declarado

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3. Cmo puede hacer un empleador para registrar a

Con el PDT 601 Planilla Electrnica optimizado el

4. Si a un trabajador se le efectan pagos en fecha

Previamente debe habrsele declarado como trabajador

TRABAJADOR QUE PERCIBE REMUNERACIN FIJA

Fecha de ingreso : 01/06/2012

Fecha de cese : 31/07/2013

Motivo de cese : Renuncia

Tiempo efectivo de labor : 1 ao y 2 meses

Sistema de pensiones : ONP 13%

Remuneracin hasta el 31/03/2013 : S/. 1,600.00

Remuneracin al cese : S/. 1,800.00

El trabajador no goz del descanso vacacional

Se cumpli con efectuar los depsitos de CTS oportunamente.

El trabajador fue contratado bajo el rgimen general de la actividad

Realizar la liquidacin de beneficios sociales.

CLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES:

Para el clculo de las vacaciones se considera la remuneracin

Siendo la remuneracin computable S/. 1,800.00 y el tiempo

La norma mencionada en el prrafo anterior establece tambin que se

c) Compensacin por Tiempo de Servicios

Segn la informacin brindada, se efectu los depsitos de CTS

Entonces, a la fecha de cese quedaba slo pendiente de pago el

LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES DE TRABAJADORES

Trabajador contratado a plazo indeterminado

Fecha de ingreso : 22/05/2012

Fecha de cese : 25/07/2013

Motivo de cese : Despido arbitrario

Tiempo efectivo de labor : 1 ao, 2 meses y 4 das

Sistema de pensiones : ONP 13%

Remuneracin por comisiones:

Enero 2013 S/. 1,650.00

El trabajador no goz del descanso vacacional.

Se cumpli con efectuar los depsitos de CTS oportunamente.

El trabajador fue contratado bajo el rgimen general de la actividad

Realizar la liquidacin de beneficios sociales.

CLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES:

Del 22/05/2012 al 30/04/2013 : Depositado