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Este documento es tan solo una gua acadmica preparada con criterios generales y no especficos, se deber por
tanto analizar el contexto y requerimientos particulares de la entidad y ajustar de ser necesario el contenido o
incluir lo que sea necesario. Actualcese no se hace responsable del uso interno (ante la empresa) o externo (ante
terceros o bien entidades oficiales) que se d a este documento.
de las que EL EMPLEADOR le encomiende y abstenerse fuera de estas horas de
otras labores que afecten su capacidad de trabajo o que le impidan prestar
eficientemente el servicio contratado. 4) Hacer uso del principio de confidencialidad y
guardar completa reserva de todo lo que llegue a su conocimiento en razn de su
oficio y cuya divulgacin pudiera causar perjuicios a EL EMPLEADOR o a las
empresas o personas naturales o jurdicas relacionadas con la misma, o a los clientes
de EL EMPLEADOR. EL TRABAJADOR se obliga igualmente a continuar guardando
dicha reserva aun cuando haya finalizado su vinculacin laboral con EL EMPLEADOR.
5) A cumplir con lo dispuesto en los reglamentos de trabajo, higiene y seguridad de EL
EMPLEADOR. 6) Utilizar nica y exclusivamente el software previamente autorizado
por EL EMPLEADOR para la prestacin de sus servicios. En caso de que EL
TRABAJADOR instale cualquier tipo de software no autorizado ser el nico
responsable por los eventuales perjuicios que se puedan causar a EL EMPLEADOR y
a los usuarios de la informacin. 7) A no suministrar el nombre de usuario y
contraseas proporcionadas por EL EMPLEADOR. 8) A Comunicar de manera
oportuna cualquier eventual conflicto de inters que involucre a EL TRABAJADOR, a
EL EMPLEADOR o a las empresas o personas naturales o jurdicas relacionadas con
la misma y/o a los clientes de EL EMPLEADOR. 9) Comunicar de manera oportuna a
sus superiores jerrquicos o al representante de EL EMPLEADOR cualquier
irregularidad o aparente irregularidad en la gestin de la informacin financiera. 10)
Comunicar a los superiores si se presenta alguna irregularidad en cuanto a gasto o
inversiones que guarden o no relacin directa con el objeto social de EL
EMPLEADOR. 11) Cumplir la totalidad de las polticas contenidas en la normativa
interna de EL EMPLEADOR, o documentos que lo adicionen, sustituyan o
complementen, entre estos las polticas contables de la empresa.
DCIMA. Terminacin unilateral. Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las que establece la ley, la
violacin del reglamento interno del presente contrato y/o las circulares que a lo largo
de la ejecucin de este establezcan conductas no previstas en virtud de hechos o
tecnologas o cambios de actividad en relacin a las consideradas en el presente
contrato. Se trata de reglamentaciones las rdenes, instrucciones de carcter general
o particular que surjan con posterioridad al presente acuerdo; y representa causal de
despido cualquier violacin que sea calificada como grave. Expresamente se califican
en este acto como faltas graves la violacin a las obligaciones y prohibiciones
descritas y adems las siguientes:
DCIMO PRIMERA. Derechos de autor. Los derechos patrimoniales sobre las obras,
diseos, invenciones, investigaciones, etc., creadas por EL TRABAJADOR en ejercicio
de sus funciones o con ocasin de estas pertenecen a EL EMPLEADOR.
DCIMO TERCERA. Datos del trabajador. EL TRABAJADOR para todos los efectos
legales, y en especial para la aplicacin del pargrafo 1 del artculo 29 de la Ley 789
de 2002, norma que modific el artculo 65 del Cdigo Sustantivo de Trabajo; se
compromete a informar de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio en
su direccin de residencia, se entender que si no se realiza ninguna modificacin se
tomar como suya la ltima direccin registrada en la hoja de vida.
Para constancia se firma, en dos ejemplares, uno para cada parte, en (ciudad), a los
(das) das del mes de (mes) de (ao)