Universidad Abierta Para Adultos

(UAPA)

Participante:
Lenny Polanco

Facilitador:
Lizardo Paniagua Vilaseca

Asignatura:
Derecho Laboral II

Tarea II
Consulte la bibliografa bsica y complementaria del curso. Luego
realice las siguientes actividades:

1- Elaboracin de una demanda laboral, tomando en cuenta las

disposiciones contenidas en el Cdigo de Trabajo.
Al: MAGISTRADO JUEZ DEL TRIBUNAL DE TRABAJO DEL JUZGADO DE
PRIMERA INSTANCIA DEL DISTRITO JUDICIAL DE SANTO DOMINGO
ESTE, EN SUS ATRIBUCIONES LABORALES.

Asunto: ESCRITO DE DEMANDA EN COBRO DE PRESTACIONES

LABORALES, DERECHOS ADQUIRIDOS, NO SEGURIDAD SOCIAL (LEY
87-01) Y DAOS Y PERJUICIOS POR DESPIDO INJUSTIFICADO Y
SOLICITUD DE FIJACIN DE AUDIENCIA..

Demandante: JOS RODRGUEZ

Abogado: LICDA. LENNY POLANCO

Demandado: GRUPO RAMOS

Honorable Magistrado:

El suscrito, Licdo. JONS BONILLA, de nacionalidad dominicana, mayor de

edad, Abogado de los Tribunales de la Repblica, portador de la cdula de

identidad y electoral No. 031-0259109-0, con estudio profesional abierto en la

calle Libertad No. 20, Pueblo Nuevo, Santiago, quien acta en nombre y en

representacin de la Seor; Jos Rodrguez, dominicano, mayor de edad,

soltero, empleado privado, titular de la cdula de identidad y electoral No. 036-

0015852-2, domiciliado y residente en la calle Independencia No. 15 de

Santiago, provincia Santiago, que hace eleccin de domicilio en la oficina de su

abogado constituido y apoderado especial para todo los fines y consecuencias

legales de la presente instancia, contra la EDENORTE, el cual tiene su

domicilio social y comercial en esta ciudad de Santiago, Repblica Dominicana,

tiene a bien interponer formal demanda en reclamacin de prestaciones

laborales, derechos adquiridos, no Seguro Social, SFS, ASP, ARS Y ARL ley87-01
y daos y perjuicios, segn las consideraciones de hechos y de derechos siguientes:
POR CUANTO: A que entre mi representado y su empleador existi un contrato

de trabajo por tiempo indefinido e ininterrumpido con una duracin de Cuatro

(4) Aos, Ocho (8) meses y Dieciocho (18) das, fungiendo para dicho

Empleador como Tcnico General, devengando un Salario promedio Mensual

de (RD$20,000.00) pesos;

POR CUANTO: A que mi representado fue Despedido injustamente, por

voluntad unilateral de su empleador, en fecha 30-06-2015, alegando

supuestamente una falta que cometiera en virtud del artculo 88, inciso 7, 10 y

19 del cdigo de trabajo, en busca de una causa para despedir al trabajador y

as no pagarle sus prestaciones que le corresponden.

POR CUANTO: A que mi representado trabajaba todos los das de lunes a

sbados, desde la 9:00 a. m. horas de la maana hasta la 9, 10 y 11 p. m.,

horas de la noche, trabajando 14 horas diarias y sin que le pagasen las horas

extras y extraordinarias trabajadas en excesos, violando as con actitud las

disposiciones de los artculos 147 al 161 y 204 del cdigo de trabajo.

POR CUANTO: A que entre mi representado y su empleador convinieron en el

contrato de trabajo que su horario de trabajo era de 9:00 a. m. hasta la 6:00 p.

m., pero al no ser as, se violaba las disposiciones de los artculos precitados,

pero adems, no le pagaban los das feriados trabajados como lo establecen

los artculos 163, 164, 165 y 205 del cdigo de trabajo, por lo que deben ser

pagadas las horas rendidas en excesos aumentadas en un cien por ciento a

favor de el demandante.

POR CUANTO: Que los salarios correspondientes a las horas de la jornada

nocturna deben pagarse a los trabajadores con un aumento no menor del

Quince (15%) por ciento sobre el valor de la hora normal, segn lo establece el

artculo 204 del cdigo de trabajo POR CUANTO: A que ningn trabajador est

obligado a renunciar a los derechos o parte de lo mismo, de acuerdo a nuestro

cdigo de trabajo en su artculo 38 y los principios fundamentales V y VI y lo

reglamento, por lo que mi representado exige el pago de sus prestaciones que

le corresponden y los derechos adquiridos sin excepcin.

POR CUANTO: A que el contrato de trabajo termina con responsabilidad para

alguna de las partes: a) por el desahucio, b) por el despido del trabajador, c)

por la dimisin del trabajador, articulo 69 C. T.,

POR CUANTO: A que el Empleador, al momento de Despedir al Trabajador

demandante, no le dio cumplimiento a la disposicin del artculo 70 del cdigode

trabajo, por lo que viola el mismo y es un daos que se le ha causado al

trabajador.

POR CUANTO: A que el Empleador ha violado en todas sus extensiones las

disposiciones de los Arts. 76, 80, 177, 179,180, 203, 219, 220, 223, 224 228,

712 y 713, 720, 721 y 728 del Cdigo de trabajo, en perjuicio del demandante,

por lo que deber de responder por cada uno de los artculos, a favor de la

misma;

POR CUANTO: A que por otro lado, el Empleador, de acuerdo a la

disposiciones de los artculos 720, 721 y 728 del cdigo de trabajo, debi de

darle fiel cumplimiento a cada uno de estos artculos, segn la ley 87-01 en lo

que se refiere a los requisitos de la Seguridad Social, SFS, ARS, AFP, ARL, de

lo contrario deber de responder a favor de el trabajador demandante por su

falta graves cometida.

POR CUANTO: A que el empleador deber de respetar en todas sus partes el

Contrato Poder de Cuota Litis, realizado entre mi representado y sus abogados

apoderados especiales, por lo que cualquier transaccin que se realice sin el

consentimiento por escrito de sus abogados, ser nulo de pleno derecho, y

estarn sujetos a una demanda en daos y perjuicio tanto mi representado

como a la parte demandada.

POR CUANTO: A que toda parte que sucumbe en justicia ser condenada al

pago de las costas a favor y provecho del abogado que la haya avanzado en su

totalidad.

de trabajo, por lo que viola el mismo y es un daos que se le ha causado al

trabajador.

POR CUANTO: A que el Empleador ha violado en todas sus extensiones las

disposiciones de los Arts. 76, 80, 177, 179,180, 203, 219, 220, 223, 224 228,

712 y 713, 720, 721 y 728 del Cdigo de trabajo, en perjuicio del demandante,

por lo que deber de responder por cada uno de los artculos, a favor de la

misma;

POR CUANTO: A que por otro lado, el Empleador, de acuerdo a la

disposiciones de los artculos 720, 721 y 728 del cdigo de trabajo, debi de

darle fiel cumplimiento a cada uno de estos artculos, segn la ley 87-01 en lo

que se refiere a los requisitos de la Seguridad Social, SFS, ARS, AFP, ARL, de

lo contrario deber de responder a favor de el trabajador demandante por su

falta graves cometida.

POR CUANTO: A que el empleador deber de respetar en todas sus partes el

Contrato Poder de Cuota Litis, realizado entre mi representado y sus abogados

apoderados especiales, por lo que cualquier transaccin que se realice sin el

consentimiento por escrito de sus abogados, ser nulo de pleno derecho, y

estarn sujetos a una demanda en daos y perjuicio tanto mi representado

como a la parte demandada.

POR CUANTO: A que toda parte que sucumbe en justicia ser condenada al

pago de las costas a favor y provecho del abogado que la haya avanzado en su

totalidad:

POR CUANTO: A que los intereses corren a partir de la fecha de la introduccin

de la Instancia ante la Secretaria del Tribunal o su recepcin como punto de

partida.

POR CUANTO: A que las dems razones se harn valer oportunamente; por

tales motivos y razones oiga la parte demandada EDENORTE, pedir a mi

representado JOS RODRGUEZ y al Magistrado Juez presidente apoderado,

mediante JOS RODRGUEZ, sentencia

FALLAR

PRIMERO: En cuanto a la forma, Declarar buena y vlida la presente demanda

laboral en reclamacin de cobros de prestaciones laborales, derechos

adquiridos, daos y perjuicios, y no Seguro Social SFS, ASP, ARS Y ARL,

incoada por el seor; JOS RODRGUEZ, a EDENORTE, por haberse hecho

en tiempo hbil y de acuerdo a la ley.

SEGUNDO: en cuanto al fondo, declarar resuelto el contrato de trabajo que

existi entre mi representado y su empleador mediante el despido injustificado

por voluntad unilateral del empleador.

TERCERO: Condenar a la empleador; GRUPO RAMOS, a pagar a favor de el

trabajador demandante; JOS RODRGUEZ, los valores que resulten de un

Salario Diario de ($839.28) o lo que es igual un salario mensual de

(RD$20,000.00):

a) 28 das de preaviso por $839.28 igual a- (RD$23,499.84). b) 97 das de

auxilio de cesantas por $839.28 igual a- (RD$81,410.16). c) 14 das de

vacaciones por $839.28 igual a - (RD$11,74992). d) Salario de navidad en

proporcin a seis meses - (RD$9,999.99), e) al pago de los beneficios de la

empresa (Bonif.) igual a - (RD$50,000.00), f) Seis (6) meses de salarios

ordinarios, en virtud del Art. 95 prrafo 3ro. Del cdigo de trabajo -

(RD$120,000.00). h) Al pago del completivo del DESCANSO SEMANAL de 36

das aumentado al cien (100%) por ciento igual a - (RD$60,428.16). i) Al pago

de (12) das feriados trabajados y no pagados aumentado a un (100%) por

ciento igual a - (RD$20,142.72). g) Al pago de (3,072) horas extras aumentada

en un (100%) trabajada y no pagada igual a - (RD$644,567.04). j) Al pago de

(4,608) horas extras aumentada en (35%) trabajada y no pagada igual a -

(RD$652,631.04). k) al pago de las propinas del diez por ciento, segn el

artculo 228 del cdigo de trabajo. m) Al pago de los salarios retroactivo

dejados de pagar y descuentos indebidos.

SEGUNDO: en cuanto al fondo, declarar resuelto el contrato de trabajo que

existi entre mi representado y su empleador mediante el despido injustificado

por voluntad unilateral del empleador.

TERCERO: Condenar a la empleador; EDENORTE, a pagar a favor de el

trabajador demandante; JOS RODRGUEZ, los valores que resulten de un

Salario Diario de ($839.28) o lo que es igual un salario mensual de

(RD$20,000.00):

a) 28 das de preaviso por $839.28 igual a- (RD$23,499.84). b) 97 das de

auxilio de cesantas por $839.28 igual a- (RD$81,410.16). c) 14 das de

vacaciones por $839.28 igual a - (RD$11,74992). d) Salario de navidad en

proporcin a seis meses - (RD$9,999.99), e) al pago de los beneficios de la

empresa (Bonif.) igual a - (RD$50,000.00), f) Seis (6) meses de salarios

ordinarios, en virtud del Art. 95 prrafo 3ro. Del cdigo de trabajo -

(RD$120,000.00). h) Al pago del completivo del DESCANSO SEMANAL de 36

das aumentado al cien (100%) por ciento igual a - (RD$60,428.16). i) Al pago

de (12) das feriados trabajados y no pagados aumentado a un (100%) por

ciento igual a - (RD$20,142.72). g) Al pago de (3,072) horas extras aumentada

en un (100%) trabajada y no pagada igual a - (RD$644,567.04). j) Al pago de

(4,608) horas extras aumentada en (35%) trabajada y no pagada igual a -

(RD$652,631.04). k) al pago de las propinas del diez por ciento, segn el

artculo 228 del cdigo de trabajo. m) Al pago de los salarios retroactivo dejados de
pagar y descuentos indebidos.

CUARTO: Condenar al y/o Empleador /a; GRUPO RAMOS, a pagar las horas

nocturna trabajada aumentada en un (15%) por ciento sobre la hora normal, en

virtud del artculo 204 del cdigo de trabajo.

QUINTO: Condenar a la empleador; GRUPO RAMOS, a pagar una indemnizacin

a

favor de la trabajador; JOS RODRGUEZ, la suma de Un Milln Pesos

(RD$1,000.000.00) a favor del trabajador demandante, como justa reparacin

de los daos y perjuicios causados a este, de no pagarle ni darle las

vacaciones, la bonificacin, el descanso semanal de 36 horas, como lo indica la

ley, y de no darle cumplimiento a la ley 87-01 de la Seguridad Social, SFS, ASP,

ARS Y ARL, durante la existencia del contrato de trabajo.

SEXTO: Que hacemos reserva de depositar documentos en el curso del

proceso por no poseerlo al momento de depositar la demanda por causa de

fuerza mayor en especial: Informe del I.D.S.S., Informe de inspeccin, planilla

de personal fijo de la Empresa, Certificacin de Impuestos Internos, carnet de

identidad, carta de despido hecho por el empleador y comunicada a la

Secretara Local de Trabajo, comunicacin de falta, cheques, recibos de pagos,

certificados mdicos, Carter de horarios, etc. y cualquier otros documentos que

SPTIMO: Que el Juez, al momento de dictar la sentencia de las

condenaciones, tomar en cuenta la variacin en el valor de la moneda, en

virtud del artculo 537 del C. T.,

OCTAVO: Que la sentencia a intervenir sea ejecutoria y sin fianza, no obstante

cualquiera recurso en su contra.

NOVENO: Que se Condene a la empleador; EDENORTE, al pago de las

costas, del procedimiento distrayndola en favor y provecho del abogado

concluyente LICDO. JONS BONILLA, quien afirma haberla avanzado en su

mayor parte.
 En la ciudad de Santiago, Repblica Dominicana, a los quince (15) das del mes de
Agosto del Ao Dos Mil Quince (2015).-

LICDA. LENNY POLANCO

Abogado Apoderado

2-Redacte un reporte en el que identifique las funciones del Presidente

de la Corte de Trabajo como Juez especial para las medidas jurdicas
con carcter de urgencia.
El Presidente de la Corte de Trabajo en el ordenamiento jurdico de la
jurisdiccin laboral nacional, bajo el texto legal alguno del Cdigo de Trabajo, conoce
de recursos de apelacin o de alzada, sino que corresponde al pleno de la Corte. En ese
orden, debemos hacer un estudio combinado del texto de la ley, cuando se indica que el
recurso de apelacin ser formalizado ante la Corte de Trabajo y por definicin
legislativa, debe de entenderse que la Corte es el tribunal de alzada compuesto por cinco
jueces, como se ha examinado. Una vez excluida la posibilidad que este
funcionario judicial conozca de recursos de apelacin, debemos reconocer que
el presidente de la corte puede siempre prescribir en referimiento las medidas
conservatorias que se impongan, sea para prevenir un dao inminente, sea para hacer
cesar una turbacin manifiestamente ilcita. En los casos que la obligacin
no es seriamente discutible, puede otorgar una garanta al acreedor. Puede
asimismo, establecer fianzas o fijar las indemnizaciones pertinentes, atribucin
que le es exclusiva. Como juez de referimiento corresponde al Presidente de la
Corte de Trabajo determinar cundo se ha producido una turbacin ilcita, que deba
hacerse cesar y si la misma es capaz de producir un dao; que asimismo es a quien
corresponde cuando procede la suspensin de la ejecucin de una sentencia dictada por
un juzgado de trabajo; se rechaza la demanda en suspensin de ejecucin de la sentencia
dictada por el Presidente del Juzgado de Trabajo, actuando como juez de ejecucin, al
estimar que la medida adoptada por ese magistrado no constituye una
turbacin ilcita ni ocasion dao, en vista de que el crdito que le acordaba la sentencia
que decidi la demanda estaba garantizado con el depsito de una fianza por el monto
del duplo de las condenaciones; que no poda producir daos la orden de levantamiento
del embargo que haba practicado, al haberse ordenado previamente, por el juez de
referimiento, que sta depositara el duplo de las condenaciones para evitar la ejecucin
de la sentencia condenatoria, lo que hizo a travs de la contratacin de la
pliza, lo que fue apreciado atinadamente. En los casos de ejecucin de
sentencias o de otro ttulo ejecutorio, el presidente de la corte puede ordenar, en
referimiento, todas las medidas que no colidan con una contestacin seria o que se
justifiquen por la existencia de un diferendo. El Cdigo de Trabajo reconoce en
su artculo 668 que el Juez de los Referimientos tendr tambin las facultades
reconocidas por la Ley 834 de1978 y el Cdigo de Procedimiento Civil, en la
medida que no sean incompatibles con las normas o principios que rigen el proceso
en materia de trabajo.

3-Realice el procedimiento para la declaratoria de huelga laboral,

tomando en cuenta las disposiciones de contenidas en la Ley 16-92.
De las Huelgas

Art. 401.- Huelga es la suspensin voluntaria del trabajo concertada y realizada

colectivamente por los trabajadores en defensa de sus intereses comunes.

Art. 402.- La huelga debe limitarse al solo hecho de la suspensin del trabajo. Los actos
de coaccin o violencia fsica o moral sobre las personas o de fuerza fsica sobre las
cosas, o cualquier otro acto que tenga por objeto promover el desorden o quitar a la
huelga su carcter pacfico, son sancionados con las penas sealadas en este Cdigo o
en otras leyes, para lo cual el empleador puede gestionar la puesta en movimiento de la
accin pblica contra las personas responsables

Art. 403.- No se permiten las huelgas ni los paros en los servicios esenciales, cuya
interrupcin fuese susceptible de poner en peligro la vida, la salud o la seguridad de la
persona en toda o parte de la poblacin. Sin embargo, tanto los trabajadores como los
empleadores de esta clase de servicios tienen derecho a proceder con arreglo a lo
previsto en el artculo 680 de este Cdigo. Cuando el conflicto se limite al salario
mnimo, el asunto debe someterse al Comit Nacional de Salarios.

Art. 404.- Son servicios esenciales, para los fines de aplicacin del artculo precedente,
los de comunicaciones, los de abastecimiento de agua, los de suministro de gas o
electricidad para el alumbrado y usos domsticos, los farmacuticos, de hospitales y
cualesquiera otros de naturaleza anloga.

Art. 405.- En caso de huelga realizada en violacin del artculo 403, el Poder Ejecutivo
puede asumir la direccin y administracin de los servicios suspendidos por el tiempo
indispensable para evitar perjuicio a la economa nacional, y dictar todas las
providencias necesarias para restablecer dichos servicios y garantizar su mantenimiento.

Art. 406.- Son ilegales las huelgas que afectan la seguridad nacional, el orden pblico,
los derechos y libertades ajenos o que se acompaen de violencia fsica o moral sobre
las personas o cosas, del secuestro de personas o bienes o uso indebido de los equipos e
instalaciones de la empresa, o que se acompaen de transgresiones a la Constitucin.
Tambin son ilegales las que se promueven en violacin a la disposicin del artculo
407, as como las que continen por setenta y dos horas despus de vencido el trmino
legal para la reanudacin del trabajo ordenado por el juez competente.
Art. 407.- Para ser declarada la huelga los trabajadores notificarn por escrito a la
Secretara de Estado de Trabajo una exposicin contentiva de los elementos siguientes:

1. Que la huelga tiene por objeto la solucin de un conflicto econmico o de derecho

que afecte el inters colectivo de los trabajadores de la empresa.

2. Que la solucin del conflicto ha sido sometida infructuosamente a los procedimientos

de conciliacin administrativa y las partes o una de ellas no han designado rbitros o no
han declarado oportunamente la designacin de stos conforme a lo dispuesto en el
artculo 680. 3. Que la huelga ha sido votada por ms de cincuenta y uno por ciento de
los trabajadores de la empresa o empresas de que se trata;

4. Que los servicios que la huelga va a comprender no son servicios esenciales. La

huelga no puede declararse sino diez das despus, por lo menos, de la fecha de la
exposicin que los representantes del sindicato hayan notificado a la Secretara de
Estado de Trabajo. En las cuarenta y ocho horas subsiguientes al recibo de la
notificacin, dicha Secretara enviar copia de la misma a la parte empleadora.

Art. 408.- La huelga declarada despus de cumplidas las formalidades del artculo 407
produce los efectos siguientes:

1. Da facultad a los trabajadores de reclamar la proteccin de las autoridades del trabajo

y de la polica, para el ejercicio pacfico de sus derechos;

2. Suspende los trabajos de la empresa de que se trata, salvo lo que se dispone en el

artculo 409.

Art. 409.- El empleador puede exigir, mientras dure la huelga, que los trabajadores que
sean necesarios a juicio del Departamento de Trabajo o de la autoridad local que ejerza
sus funciones, practiquen las labores indispensables para la seguridad y conservacin de
las mquinas, centros de trabajo y materia prima. Dentro de las doce horas de recibir la
solicitud, el Departamento de Trabajo, o la autoridad local que ejerza sus funciones,
escuchar la opinin del sindicato y dictar la resolucin correspondiente.

Art. 410.- Los efectos sealados en el artculo 408 cesan: 1. Cuando cesa la huelga por
cualquier causa; 2. Cuando se inicia el procedimiento de arbitraje. El procedimiento de
arbitraje se reputa iniciado desde la fecha de la notificacin del auto mencionado en el
artculo 684.

Art. 411.- La huelga legal no pone fin al contrato de trabajo. Slo suspende la
ejecucin de ste, conforme a lo prescrito en el artculo 408. Despus de terminada la
huelga la reanudacin de los trabajos se sujetar a lo prescrito en el artculo 59.

Art. 412.- La huelga ilegal termina, sin responsabilidad para el empleador, los
contratos celebrados con los trabajadores que han participado en ella. Si la huelga ha
sido declarada ilegal por razones de procedimiento, se mantienen vigentes los contratos
de trabajo si los trabajadores en huelga se reintegran voluntariamente a sus labores
dentro de las veinticuatro horas de haberse dictado la sentencia de calificacin, y no se
hayan producido hechos contra la propiedad o las personas. En caso de que intervengan
nuevos contratos de trabajo con los mismos trabajadores, o con una parte de stos, las
condiciones de trabajo sern las que regan antes de iniciarse la huelga, a menos que el
empleador acepte u ofrezca otras mejores para los trabajadores.