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ADMINISTRACIN PRIVADA

Es una rama importante de la ciencia administrativa, es un componente necesario


del desarrollo sostenible.

Constituye un sistema de vida del mundo capitalista, amparada en la consagracin


del derecho de propiedad.

Se aplica en el mbito personal, as como en las organizaciones particulares

CARACTERSTICAS FUNDAMENTALES DE LA ADMINISTRACIN


PRIVADA:

O fines de lucro.
O ms responsable y libre.
O ms flexible
O mayor continuidad
O mayor especializacin
O ausencia de reglamentos rgidos
O es de carcter confidencial
O inversiones a corto plazo
O mayor simplicidad
O menor formalismo burocrtico
O facilidad de atender los deseos del consumidor
O ms receptiva
O menos compleja
O solamente se rige de actividades rentables.

OBJETIVO DE LA ADMINISTRACION PRIVADA

Producir ms riqueza de la que consume, en beneficio particular de sus miembros,


de la comunidad y del pas, naturalmente en forma proporcional al riesgo, a la
capacidad individual, a la mentalidad empresarial, a lo invertido, y a los dems
factores condicionantes.

Tambin la administracin privada no slo regula el orden y la produccin de


bienes y servicios sino que tambin da forma al modo de consumo; define las
condiciones del trabajo y modifica la vida sociocultural, participando activamente
en la transformacin de la misma.
ADMINISTRACION PBLICA

Termino de lmites imprecisos que comprende el conjunto de organizacin

Pone en contacto directo a la ciudadana con el poder poltico

Se encuentra principalmente en el poder ejecutivo (empresas estatales)

ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACIN PBLICA

O Medios personales o personas fsicas


O Medios econmicos
O Organizacin de los medios
O Competencia de rgano actuante

Objeto:

El objetivo esencial de la administracin pblica es el servicio al pueblo,


mediante la utilizacin eficaz de los bienes y recursos pblicos, puestos a su
disposicin; eliminar los despilfarras; reducir los sobrecostos; mantener la
eficiencia, preservar y utilizar con criterio los recursos preservndolos en el
estado de uso y conciencia para beneficio de la comunidad. Afirmando la
definicin de Leonardi D. White: El objetivo final es la conservacin de la
paz i/ el orden, la realizacin progresiva de la justicia, la proteccin contra la
inseguridad, la prestacin de los servicios sociales a los funcionarios y a la
poblacin en general, y el ajuste y transaccin entre intereses antagnicos,
ajustados al inters superior de la nacin.

ROL O PAPEL DE LA CONTADURIA EN LA GESTION EMPRESARIAL

La contabilidad, es una profesin que tiene como fin satisfacer necesidades de


la sociedad, mediante la medicin, evaluacin, ordenamiento, anlisis e
interpretacin de la informacin financiera de las empresas o los individuos y la
preparacin de informes sobre la correspondiente situacin financiera, sobre los
cuales se basan las decisiones de los empresarios, inversionistas, acreedores,
dems terceros interesados y el Estado acerca del futuro de dichos entes
econmicos.
El Contador Pblico, sea en la actividad pblica o privada; es un factor de activa y
directa intervencin en la vida de los organismos pblicos y privados. Su obligacin
es velar por los intereses econmicos de la comunidad, entendindose por sta no
solamente a las personas naturales o jurdicas vinculadas directamente a la
empresa sino a la sociedad en general y naturalmente el Estado.
El ejercicio del Contador Pblico, implica una funcin social especialmente a travs
de la fe pblica que se otorga en beneficio del orden y la seguridad en las
relaciones econmicas entre el Estado y los particulares o de stos entre s.
La sociedad en general y las empresas en particular son unidades econmicas
sometidas a variadas influencias externas. El Contador Pblico en el desarrollo de
su actividad profesional deber utilizar en cada caso los mtodos de anlisis y
evaluacin ms apropiados para la situacin que se presenta, dentro de los
lineamientos dados por la profesin y podr adems, recurrir a especialistas de
disciplinas diferentes y a la utilizacin de todos los elementos que la ciencia y la
tcnica pone a su disposicin.

QUE ES GESTION DE CONOCIMIENTO

Gestin del conocimiento es el proceso por el cual una organizacin, facilita la


trasmisin de informaciones y habilidades a sus empleados, de una manera
sistemtica y eficiente. Es importante aclarar que las informaciones y habilidades
no tienen por que estar exclusivamente dentro de la empresa, sino que pueden
estar o generarse generalmente fuera de ella.

Este matiz final es muy importante. Generalmente la mayora de las empresas


identifican gestion del conocimiento solamente con la informacin y habilidades
internas de la empresa, lo que se conoce como Business Intelligence o
inteligencia empresarial. De esta forma casi todos los esfuerzos se orientan a
canalizar la informacin y habilidades que ya posee una organizacin centrndose
en la eficiencia de los procesos de comunicacin interna a travs de la
implantacin de sistemas como CRM, ERP y un CMI

Esto ha sido tradicionalmente as por que siempre ha sido mucho mas fcil
controlar los volmenes de informacin interna que la informacin externa que se
encuentra fuera de la organizacin que es ms difcil de encontrar, buscar,
seleccionar y organizar.
QUE ES CONOCIMIENTO:
El conocimiento suele entenderse como:

1. Hechos o informacin adquiridos por una persona a travs de


la experiencia o la educacin, la comprensin terica o prctica de un
asunto referente a la realidad.
2. Lo que se adquiere como contenido intelectual relativo a
un campo determinado o a la totalidad del universo.
3. Conciencia o familiaridad adquirida por la experiencia de un hecho o
situacin.
4. Representa toda certidumbre cognitiva mensurable segn la respuesta a
por qu?, cmo?, cundo? y dnde?.
No existe una nica definicin de conocimiento. Sin embargo existen muchas
perspectivas desde las que se puede considerar el conocimiento, siendo la
consideracin de su funcin y fundamento, un problema histrico de la
reflexin filosfica y de la ciencia.

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