Insercin Laboral

Los objetivos del Servicio de Insercin Laboral se basan en promover

el empleo y el apoyo a la creacin de nuevos puestos de trabajo. Esta
es una de las prioridades del Ayuntamiento de Narn.
Con el desarrollo de programas de formacin y orientacin laboral se
pretende integrar a las mujeres de Narn en el mercado laboral,
mediante programas formativos, asesoramiento empresarial,
subvenciones, etc.
El Ayuntamiento de Narn trabaja para mejorar la formacin, la
educacin no regulada, la orientacin e insercin profesional, el
apoyo a las empresas y el fomento del empleo, atendiendo especialmente a los colectivos
con especiales dificultades en su acceso al mercado de trabajo.

Demanda de trabajo:
La demanda en el mercado de trabajo representa la cantidad de
trabajadores que las empresas o empleadores estn dispuestas a
contratar. Las empresas necesitan trabajadores para poder
desempear su actividad y obtener el mximo beneficio a travs de
la venta de los bienes y servicios que producen.

TIPOS DE INSERCIN LABORAL

La insercin laboral es un proceso integral en el que intervienen

distintos factores para su realizacin, desde las caractersticas que
presentan las personas y las oportunidades que ofrece el mercado
laboral originndose un encuentro efectivo entre la empleabilidad y
la ocupabilidad, Bisquerra (1992).

Por iniciativa propia

Cuando la gente escucha estas dos palabras lo primero que le llega a la

mente es sobre el trabajo o estudio. Pero estas palabras encierran mucho
mas que esos fines. Es mucho mas que eso y puede influir tus relaciones
sociales y/o amorosas. Muchos son los que se preguntan cual es el
verdadero xito de las personas carismticas, sociales y seductoras. O
tambin que tiene que ver el que mencionen a vendedores de motos
cuando se habla de temas de seduccin?. Acaso hay una relacin que
no nos hemos fijado? No solo se trata del querer ganar dinero claro esta,
la razn por la que les dicen que actan como vendedores es porque van
tras lo que quieren (en este caso vender) hasta conseguirlo.

Por referencia s familiares

las referencias familiares sirven para recomendar a una persona

interesada en obtener algn empleo, un crdito, o bien algn otro
tipo de prstamos. Se llaman de esta manera precisamente porque
el remitente de dicho documento es familiar del interesado.
Normalmente las referencias familiares son solicitadas por telfono
por parte de la empresa que desea saber ms acerca de la persona
en cuestin, sin embargo, este tipo de referencias tambin se
pueden dar a travs de cartas.
Por anuncios en medios de comunicacin

Los grandes carteles que hay junto a las rutas tienen el mismo fin
que los pequeos anuncios de la prensa. Nos dicen que productos
hay disponible, quieren convencernos de que elijamos una marca y
no otra, o simplemente transmitir un mensaje. Hoy son millones los
que ven los anuncios de la televisin, a pesar de que los primeros
fueron mucho ms limitados. En los mercados se anunciaban a
gritos las mercancas, y en las tiendas haba grandes carteles que
informaban sobre lo que estaba en venta. En los peridicos se
anunciaba todo, desde sombreros hasta medicinas.

por empresas de seleccin

Las empresas de seleccin de personal realizan los

procesos de seleccin por encargo de otras empresas.

Es un canal adecuado para cubrir puestos de trabajo de

nivel medio y alto.

Reclutan candidatos en Internet, con anuncios en

empresa, por bsqueda directa, o mediante sus propias
bases de datos.

En sus procesos de seleccin utilizan una gran

variedad de tcnicas de seleccin.

Accede en esta pantalla a la lista de algunas empresas de seleccin que te

ofrecemos.

Feria de empleo

El evento es gratuito informaron autoridades del

Ministerio de Trabajo y Previsin Social y ofrecern al
menos 15 mil plazas a jvenes y adultos en los
distintos servicios.
Este evento contar con la participacin de 150
empresas privadas e instituciones pblicas que
estarn ofertando 15 mil puestos laborales para los
guatemaltecos.
Sin embargo, en esta ocasin cambia la dinmica en
el sentido que el participante deber llenar e imprimir
una boleta para poder ingresar al evento.

Por ejercicio profesional

Toda persona con un ttulo universitario vlido tiene derecho al

ejercicio profesional. Empero, en aras de proteger los derechos de
los usuarios de los servicios que ofrecen esos profesionales, el
ordenamiento jurdico establece una serie de lmites y obligaciones
tcnicas, jurdicas y ticas que el profesional debe observar y
cumplir. Cuando esos lmites y deberes son infringidos y con ello se
lesiona la integridad fsica o moral y, en general, los derechos de
terceras personas, la autoridad competente podr imputarle al actor,
segn el caso, responsabilidad penal, civil, administrativa o tica
disciplinaria, previa observancia del derecho de defensa y los principios del debido
proceso. La responsabilidad es una garanta a favor de los derechos de posibles
afectados por la conducta del profesional. Los principios del debido proceso son la
garanta del profesional frente a la denuncia e investigacin de que es objeto.

Derecho laboral
El derecho laboral (tambin conocido como derecho del
trabajo o derecho social1) es una rama
del derecho cuyos principios y normas jurdicastienen por objeto
la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta
ajena, en relacin de dependencia y a cambio de una
contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y
autnomo que regula determinados tipos de trabajo
dependiente y de relaciones laborales

Cdigo de Trabajo

(Nota: El Ministerio de Trabajo y Previsin Social de

Guatemala suministr al Servicio de Informacin sobre el
Derecho Social de la OIT esta versin consolidada y
actualizada (septiembre de 1995) del Cdigo de Trabajo.
La Serie Legislativa, con la signatura 1961-Gua. 1,
y Documentos de Derecho Social 1993/2, 1992-GTM 1
publicaron versiones anteriores de la legislacin del trabajo
de Guatemala. Esta edicin no tiene carcter oficial.)

Decreto del trabajo

Como requisito para acceder a la afiliacin al Sistema General de Riesgos Laborales, a

partir de ahora los trabajadores independientes debern diligenciar el formato e instructivo
de identificacin de peligros adoptado con la reciente Resolucin 144 del 23 de enero de
2017, expedida por el Ministerio del Trabajo.

El formato es de obligatorio cumplimiento para los trabajadores que de manera

independiente desarrollen alguna de las ocupaciones u oficios establecidos en la "Tabla
de Clasificacin de Ocupaciones u Oficios ms representativos", sin contrato de
prestacin de servicios superior a un mes y que devenguen uno o ms salarios mnimos
legales mensuales vigentes; as mismo a las Administradoras de Riesgos Laborales y a
los operadores de la Planilla Integrada de Liquidacin de Aportes PILA.

TITULO SEGUNDO. CONTRATOS Y PACTOS DE TRABAJO 1-87

Captulo primero. Disposiciones generales y contrato individual de trabajo 1-37

Captulo segundo. Contrato colectivo de trabajo 34-38
Captulo tercero. Pactos colectivos de condiciones de trabajo 49-56
o Seccin primera. Disposiciones generales y pactos colectivos de empresa
o de centrode produccin determinado 49-53
o Seccin segunda. Pactos colectivos de industria, de actividad econmica o
regindeterminada 54-56
Captulo cuarto. Reglamentos interiores de trabajo 57-60
Captulo quinto. Obligaciones de los patronos 61-62
Captulo sexto. Obligaciones de los trabajadores 63-64
Captulo sptimo. Suspensin de los contratos de trabajo 65-75
Captulo octavo. Terminacin de los contratos de trabajo 76-87
TITULO QUINTO. HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 197-205

Captulo nico. Higiene y seguridad en el trabajo 197-205

Seguridad y salud laboral

Seguridad y salud laboral.

Cartel de medidas preventivas en las

construcciones pblicas y civiles en Espaa

https://commons.wikimedia.org/wiki/Category:Computer_security
La seguridad y salud laboral (denominada anteriormente como "seguridad e higiene en
el trabajo") tiene por objeto la aplicacin de medidas y el desarrollo de las actividades
necesarias para la prevencin de riesgos derivados del trabajo.1 De esta materia se ocupa
el convenio 155 de la OIT sobre seguridad.
Se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo
justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con
dignidad y donde sea posible su participacin para la mejora de las condiciones de salud
y seguridad.2
El concepto de salud fue definido en el prembulo de la Constitucin de la Organizacin
Mundial de la Salud (Nueva York, 1946) como el completo bienestar fsico, mental y
social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.3 Tambin puede
definirse como el nivel de eficacia funcional o metablica de un organismo tanto a nivel
micro (celular) como en el macro (social).
El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque aporta a quien lo realiza una
serie de aspectos positivos y favorables. Por ejemplo, con el salario que se percibe se
pueden adquirir los bienes necesarios para la manutencin y bienestar general, se
desarrolla una actividad fsica y mental que revitaliza el organismo al mantenerlo activo y
despierto, se desarrollan y activan las relaciones sociales con otras personas a travs de
la cooperacin necesaria para realizar las tareas, y aumenta la autoestima porque permite
a las personas sentirse tiles a la sociedad.4 No obstante, el trabajo tambin puede
causar diferentes daos a la salud de tipo psquico, fsico o emocional, segn sean las
condiciones sociales y materiales en que este se realice.
Para prevenir los daos a la salud ocasionados por el trabajo est constituida
la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT); es el principal organismo internacional
encargado de la mejora permanente de las condiciones de trabajo
mediante convenios que se toman en sus conferencias anuales y las directivas que
emanan de ellas.5 La OIT es un organismo especializado de las Naciones Unidas de
composicin tripartita que rene a gobiernos, empleadores y trabajadores de sus estados
miembros con el fin de emprender acciones conjuntas destinadas a promover el trabajo
decente en el mundo.
Porqu se debe estudiar Seguridad E higiene Industrial?

La Seguridad e Higiene industrial es un rea encaminada a formar profesionales capaces

de analizar, evaluar, organizar, planear, dirigir e identificar factores que afectan de manera
crucial la seguridad e higiene en el ambiente laboral, as como para desarrollar e
implementar las medidas para prevenir y mitigar las emergencias en su centro de trabajo.
Adems, esta rama de la ingeniera tiene como objetivo principal prevenir los accidentes
laborales, los cuales se producen como consecuencia de las actividades de produccin, por
lo tanto, una produccin que no contempla las medidas de seguridad e higiene no es una
buena produccin. Una buena produccin debe satisfacer las condiciones necesarias de
los tres elementos indispensables, seguridad, productividad y calidad de los productos. Por
tanto, contribuye a la reduccin de sus socios y clientes.
Razones para Instalar Programas de Seguridad
Existen un sin nmero de razones para instalar programas de seguridad, sin embargo,
todas estas razones comnmente se clasifican en tres grupos: Razones legales, morales
y econmicas.

1.) Razones Legales: En la mayora de los pases latinoamericanos hay leyes en las que
se establecen una serie de normas de seguridad e higiene en las empresas.

2.) Razones Econmicas: Las razones econmicas son, tal vez las que ms observan
las empresas debido a todos los costos que implica un accidente. Lo primero que sucede
cuando ocurre un accidente es la paralizacin de las labores, ya que los compaeros de
trabajo intervienen para ayudar al lesionado por curiosidad y otras razones incidentales.

La produccin sufre un retardo por el efecto psicolgico que se produce en los dems
trabajadores y se requiere de un tiempo prudencial para alcanzar su ritmo normal.

Regularmente se produce dao al equipo, herramientas o al material en proceso de

produccin, la reparacin y los desperdicios de material representan un gasto que dice
agregarse al costo del accidente.

Algunos de los factores que afectan la productividad en la empresa a causa de accidentes

son:
1. Tiempo perdido por los trabajadores debido a la paralizacin del trabajo al ocurrir un
accidente
2. Tiempo perdido por el supervisor y los funcionarios de la empresa en:
a.) Ayudar al trabajador accidentado
b.) Investigar las causas del accidente para evitar su repeticin
c.) Hacer los arreglos necesarios para restablecer la labor del trabajador
d.) En caso de requerir un nuevo trabajador, en el tiempo necesario en seleccionarlo,
capacitarlo e instruirlo.
e.) Preparar el informe del accidente
f.) Efectuar los trmites necesarios para proporcionar los beneficios al trabajador.
3. Prdida en la produccin al paralizar el proceso
4. Costo por reparacin de la maquinaria o reposicin del equipo 5. Gastos por prdida
del material
6. Retardo en alcanzar el ritmo normal de produccin, debido al estado emocional de los
trabajadores despus del accidente.
7. Prdida en los negocios por no poder cumplir los compromisos y servicios a los clientes
8. Costos legales por daos a terceros, si los hubiera.

3.) Razones Morales: Las empresas deben adoptar programas de Seguridad por base
puramente humana, es decir, evitar el dolor y sufrimiento del trabajador, su familia y
compaeros ocasionado por los accidentes.

RAZONES LEGALES

1. La piratera favorece la cultura de la ilegalidad. Maana,ellos mismos podrn ser los

que boicoteen su negocio.

2. Si bien la inversin inicial es baja, siempre est en altoriesgo de prdida, ya que la

mercanca que se decomisa en losoperativos es destruida... y, cada vez, debers
empezar de cero. Alestar en medio de la ilegalidad, no tienes derechos ni defensa ante
algunosabusos.

3. El empleo que generas es inestable y de poca calidad (sin sueldos fijos, sintabuladores,
sin prestaciones sociales, ni contratos. No puedes hacercurriculum ni recibir capacitacin).

4. En conjunto, la piratera causa tantas prdidaseconmicas a empresas legales, que

afectan a sectores completos. Provocaque muchas compaas cierren y generen ms
desempleo.

5. De acuerdo con la Organizacin Mundial de Aduanas (WCO), el negociode la piratera

se liga a grupos terroristas que lo emplean parafinanciar sus actividades.

RAZONES MORALES

Si la eleccin est causada por factores ajenos a la voluntad del agente, la libertad y la
responsabilidad moral parecen perder su base. Pero si la eleccin carece de causas, se
convierte en un acto irracional y, con ello, irresponsable. La salida de este dilema consiste
en advertir la importancia de las razones morales en la deliberacin prctica. De acuerdo
con la tesis central del presente trabajo, la sensibilidad hacia las razones morales es una
condicin necesaria de la libertad y la responsabilidad moral. La inconmensurabilidad de
tales razones con las razones no morales concede a la eleccin el lugar central que
demanda la responsabilidad moral, pero, al mismo tiempo, la mantiene vinculada a la
racionalidad, evitando su conversin en un acto irresponsable. Si esto es as, la disminucin
(o prdida) de la sensibilidad de un agente hacia las razones morales significa tambin la
disminucin (o prdida) de su libertad y responsabilidad moral.

Razones econmicas

A) APERTURA DE LA ECONOMA ESPAOLA.

En los ltimos aos se ha visto intensificado el papel de la economa espaola tanto a nivel
europeo como a nivel internacional. Esta caracterstica que, a priori, podra considerarse
como una oportunidad derivada de las ventajas que la teora econmica atribuye a una
economa abierta, puede generar problemas. Aunque es cierto que una apertura de los
mercados genera para una empresa posibilidades de exportacin, que hacen que no se
tenga ni se deba pensar en el mercado como en el territorio nacional solamente, la apertura
tambin permite la entrada de empresas del exterior por lo que los sectores que no sean
altamente competitivos pueden tener grandes problemas.

En el sector agrario, esta apertura de la economa nacional se ha visto enmascarada por la

proteccin pblica que ha amortiguado los efectos negativos de la misma mediante
instrumentos tales como los precios de intervencin o las subvenciones a la produccin.
Pero el panorama futuro no se presenta muy alentador, ya que la situacin actual va a sufrir
importantes cambios, debidos principalmente a:

Entrada de los llamados PECOS o pases del Este y del Centro de Europa en la UE. Ello
va a provocar con toda seguridad un incremento acusado de la competencia, con el
problema aadido que se trata de pases con un sector agrcola creciente y competitivo, y
unos precios menores a los de nuestro sector. Esto debera ser, al menos, considerado por
los agricultores como una llamada de atencin a la modernizacin y a la competitividad.

Ministerio de Trabajo y Previsin Social (Guatemala)

Ministerio de Trabajo y Previsin Social

El Ministerio de Trabajo y Previsin Social de la Repblica de

Guatemala (MINTRABAJO), es la institucin estatal encargada de velar y promover el
cumplimiento eficiente y eficaz de la legislacin, polticas y programas relativos al trabajo
y la previsin social, en beneficio de la sociedad y busca ser un Ministerio que promueva
la cultura de respeto a la legislacin laboral y el bienestar de la sociedad.
Adems de las que le asigna la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala y
otras leyes, el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, tiene asignadas las funciones
ejecutivas siguientes:
1. Formular la poltica laboral, salarial y de salud e higiene ocupacional del pas. Es el
encargado de definir el salario mnimo vigente en el pas.
2. Promover y armonizar las relaciones laborales entre los empleados y los trabajadores,
prevenir los conflictos laborales e intervenir, de conformidad con la ley, en la solucin
extrajudicial de estos, y propiciar el arbitraje como mecanismo de solucin de conflictos
laborales, todo ello, de conformidad con la ley.
3. Estudiar, discutir, y si fuere de beneficio para el pas, recomendar la ratificacin y velar
por el conocimiento y la aplicacin de los convenios internacionales de trabajo.
4. Aprobar los estatutos, reconocer la personalidad jurdica e inscribir a las organizaciones
sindicales y asociaciones solidarias de los trabajadores no estatales y administrar lo
relativo al ejercicio de sus derechos laborales.
5. En coordinacin con el Ministerio de Relaciones Exteriores, representar al Estado en
los organismos internacionales relacionados con asuntos de su competencia y en los
procesos de negociacin de convenios internacionales sobre el trabajo, as como velar
por la aplicacin de los que estuvieren vigentes.
6. Administrar, descentralizadamente, sistemas de informacin actualizada sobre
migracin, oferta y demanda en el mercado laboral, para disear mecanismos que
faciliten la movilidad e insercin de la fuerza laboral en el mercado de trabajo.
7. Velar por el cumplimiento de la legislacin laboral en relacin con la mujer, el nio y
otros grupos vulnerables de trabajadores.
8. Disear la poltica correspondiente a la capacitacin tcnica y profesional de los
trabajadores. La ejecucin de los programas de capacitacin ser competencia de los
rganos privados y oficiales correspondientes.
9. Formular y velar por la ejecucin de la poltica de previsin social, propiciando el
mejoramiento de los sistemas de previsin social y prevencin de accidentes de trabajo.