Unidad 1: Tarea 1 - Mapa mental psicologa y Trabajo

Actividad individual

Presentado por
Neivys Esther Charrys Nades
Cdigo: 1003242086

Tutora
Dilma Hernndez

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

Valledupar Cesar
6 de septiembre de 2017
MAPA CONCEPTUAL CONCEPTO Y FUNCIONES DEL PSICOLOGO EN EL
TRABAJO
CONCLUSIONES
Segn la reflexin acadmica y la investigacin en gestin humana, uno de los principales
objetivos del debate acadmico y de la prctica administrativa es centrar la gestin en el ser
humano, reconociendo en ste sus particularidades y potencialidades y no slo en su
tratamiento como un recurso descartable y enfocado solamente en la produccin. Ello
contribuye de manera decisiva a que, desde las empresas, se den procesos serios de
aplicacin de las tendencias de gestin humana de forma integrada e integral, en
consonancia con los objetivos del negocio y en la va del desarrollo humano.
CONCLUSION 2
Algunas de sus funcionalidades son, anlisis de los requerimientos del puesto de trabajo,
determinacin de factores crticos en el desarrollo del trabajo, aplicacin de tcnicas de
evaluacin, descripcin de puestos, desarrollo de tcnicas de entrevistas, aplicacin de tests
psicolgicos para valorar habilidades y aptitudes, capacitacin de personal y elaboracin de
dinmicas para tomar decisiones en el personal, cursos de motivacin, realizacin de
pruebas para tener al personal en el puesto adecuado y su potencial, tener buen trato con el
cliente, bsqueda de tcnicas para reclutamiento a los diferentes puestos, entre muchas de
sus funciones, en las ltimas dcadas se han empleado ms psiclogos en los
departamentos de Recursos Humanos.
CONCLUSION 3
En la poca actual, dos de las tendencias con mayor aceptacin empresarial y mayor
abordaje acadmico son la gestin por competencias y la gestin del conocimiento. Ambas
tendencias son aplicadas cotidianamente en las organizaciones y empresas, y aunque parece
que alrededor de dicha aplicacin se da una fundamental ausencia de reflexin, algunas de
las investigaciones realizadas coinciden en que la asociacin positiva entre ambas
tendencias conduce al desarrollo de la organizacin y al reconocimiento del ser humano en
la organizacin.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Psicologa del trabajo: Historia, concepto y campos de accin

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