BOLETN OFICIAL DE BIZKAIA BOB

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SECCIN II
ADMINISTRACIN LOCAL DEL TERRITORIO HISTRICO DE BIZKAIA

Ayuntamiento de Gees

Bases para la Constitucin de una Bolsa de Trabajo de Personal Administra-

tivo para el Ayuntamiento de Gees.

NDICE
Primera.Objeto de la convocatoria.
Segunda.Requisitos de los/las candidatos/as.
Tercera.Instancias y admisin.
Cuarta.Tribunal Calificador.
Quinta.Comienzo y desarrollo del proceso de seleccin.
Sexta.Procedimiento de Seleccin.
Sptima.Relacin de aprobados.
Octava.Criterios para la utilizacin de la Bolsa de Trabajo.
Novena.Impugnaciones.
Anexo I: Temario.

Primera.Objeto de la convocatoria
Se convoca proceso selectivo mediante concurso oposicin para la constitucin de
una Bolsa de Trabajo de Personal Administrativo, al objeto de proceder a la cobertura
temporal de necesidades de este tipo, sea mediante nombramiento como funcionariado
interino, sea mediante contrato laboral temporal, identificadas en el Ayuntamiento, bien
porque su titular est ausente, bien por necesidades urgentes e inaplazables aunque
el puesto no est creado en la Relacin de Puestos de Trabajo. A efectos informativos
para las personas aspirantes, las retribuciones vigentes en la fecha de aprobacin de las
bases son las recogidas en la Relacin de Puestos de Trabajo publicada en el Boletn
Oficial de Bizkaia, sin perjuicio de que la retribucin de cada puesto sea la vigente en
el momento de llevarse a efecto la cobertura del puesto.
Asimismo, a los efectos de gestionar el presente proceso selectivo, el euskera recibi-
r el tratamiento de mrito dentro de la fase de concurso, respetando en todo caso la va-
loracin preceptiva contenida en el artculo 31 del Decreto 86/1997, de 15 de abril, por el
que se regula el proceso de normalizacin del uso del euskera en las Administraciones
Pblicas de la Comunidad Autnoma de Euskadi. Ahora bien, si surge una necesidad
de cobertura temporal de un puesto que tiene asignado un perfil lingstico con fecha
de preceptividad vencida, el euskera tendr la naturaleza de requisito y por tanto, se
propondr la contratacin a la persona incluida en la bolsa que, disponiendo del nivel de
euskera exigido, ostente la mayor puntuacin.
Estas bases estn supeditadas a lo legalmente regulado y en especial a lo que esta-
blece el Texto Refundido del Estatuto Bsico del Empleado Pblico (Real Decreto Legis-
lativo 5/2015 de 30 de octubre), la Ley 6/1989 de 6 de junio, de la Funcin Pblica Vasca,
la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Rgimen Local, la Ley 39/2015
de octubre de Procedimiento de las Administraciones Pblicas y el Decreto 86/1997, de
15 de abril, por el que se regula el proceso de normalizacin del uso del Euskera en las
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Administraciones Pblicas de la Comunidad Autnoma Vasca.

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Segunda.Requisitos de los/las candidatos/as

Para poder tomar parte en el proceso selectivo, ser necesario:
a) Poseer la nacionalidad espaola o la de alguno de los Estados miembros de la
Unin Europea, o ser nacional de algn Estado al que, en virtud de los Tratados Interna-
cionales celebrados por la Unin Europea y ratificados por el Estado Espaol, le sea de
aplicacin la libre circulacin de trabajadores.
Tambin podrn participar el cnyuge de los nacionales de los Estados miembros de
la Unin Europea, siempre que no est separado de derecho, as como sus descendien-
tes y los de su cnyuge, siempre, asimismo, que ambos cnyuges no estn separados
de derecho, sean estos descendientes menores de veintin aos o mayores de dicha
edad dependientes.
b) Tener cumplidos 16 aos de edad y no haber alcanzado la edad de jubilacin
forzosa.
c) Estar en posesin del Ttulo Bachiller o Formacin Profesional de Segundo Gra-
do o equivalente o haber abonado los derechos para obtenerlo a la fecha de finalizacin
del plazo de presentacin de las instancias.
d) Estar en posesin de las siguientes ITTxartela o Certificacin de Competencias
en Tecnologas de la Informacin, desarrollado por European Sofware Institute (ESI)
obtenida en un Kzgunea o resto de centros homologados por el ESI:
Microsoft Word bsico.
e) Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas.
f) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cual-
quiera de las Administraciones Pblicas o de los rganos constitucionales o estatutarios
de las Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para
empleos o cargos pblicos por resolucin judicial, para el acceso al cuerpo o escala
de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeaban en el caso
del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser
nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situacin equivalente ni haber sido
sometido a sancin disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos
trminos el acceso al empleo pblico.
g) No hallarse incurso/a en causa legal de incapacidad o incompatibilidad, previs-
tas en la normativa vigente en materia de incompatibilidades de las Administraciones
Pblicas. Quienes deseen tomar parte en la convocatoria debern reunir la totalidad de
los requisitos exigidos a la fecha de finalizacin del plazo de presentacin de instancias
y mantenerlos durante el procedimiento de seleccin.

Tercera.Instancias y admisin
Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo, en las que los/as aspi-
rantes debern manifestar que renen todas y cada una de las condiciones exigidas en
las Bases de la convocatoria, se dirigirn a la Alcalda y se presentarn en las Oficinas
del Registro del Ayuntamiento de Gees, debidamente cumplimentadas, en el plazo
de 20 das hbiles a contar desde el da siguiente a la publicacin de la convocatoria y
bases en el Boletn Oficial de Bizkaia. Las instancias se realizarn en el modelo oficial
que ser facilitado tanto en las dependencias municipales como en la web del Ayunta-
miento de Gees.
Las instancias tambin podrn presentarse en cualquiera de los lugares que deter-
mina el artculo 16.4 de la Ley 39/2015, de 26 de 1 de octubre del Procedimiento Admi-
nistrativo de las Administraciones Pblicas.
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Las solicitudes que se presenten a travs de la Oficina de Correos debern ir en

sobre abierto para ser fechadas y selladas por el personal funcionario de Correos antes
de su certificacin.
Toda la informacin facilitada por el personal aspirante ser incluida en un fichero
cuyo uso se limitar a la gestin del proceso selectivo y a la gestin de la Bolsa de Tra-
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bajo que se genere. El uso y funcionamiento de este fichero se ajustar a la previsiones

de la Ley Orgnica 15/1999, de 13 de diciembre, de Proteccin de Datos de Carcter
Personal y de la Ley 2/2004, de 25 de febrero, de ficheros de datos de carcter personal
de titularidad pblica y de creacin de la Agencia Vasca de Proteccin de Datos.
Las instancias debern sealar:
a) Datos personales completos. Es imprescindible consignar una direccin de co-
rreo electrnico, puesto que la va electrnica servir para contactar con la persona
aspirante para ofertarle el puesto a cubrir.
b) Nivel de conocimientos de euskera que tienen acreditado, en su caso.
c) Las personas afectadas por discapacidades debern hacer constar este hecho y
las adaptaciones tcnicas que, en su caso, consideren necesarias para la realizacin de
la prueba selectiva.
A la instancia se acompaar:
a) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
b) Fotocopia de la titulacin exigida para participar en el presente proceso.
c) Copia de los certificados o ttulos acreditativos de las ITS Txartelas exigidas para
tomar parte en la convocatoria.
La copia de los certificados o ttulos a que se refiere este apartado podr ser sustitui-
da por la presentacin de solicitud de participacin del aspirante en los procesos convo-
cados por los kzguneas o resto de centros homologados para obtener tales documentos.
En todo caso, el aspirante que se acoja a esta posibilidad ser admitido provisionalmen-
te en el proceso debiendo haber obtenido y presentado ante el Ayuntamiento de Gees
el correspondiente certificado o ttulo con anterioridad a que el Tribunal haya aprobado la
relacin de aprobados a que se refiere la Base Sptima. Caso de no obtener y acreditar
este requisito el aspirante ser excluido definitivamente del proceso cualquiera que haya
sido la puntuacin obtenida sin derecho a ser incluido tampoco en la Bolsa de Trabajo.
d) Relacin de mritos alegados: consistir en la enumeracin de los mismos.
Asimismo, incluir en la relacin de mritos los certificados o ttulos de euskera de los
que se est en posesin de entre los enumerados en el artculo 41 del Decreto 86/1997,
de 15 de abril, por el que se regula el proceso de normalizacin del uso del Euskera en
las Administraciones Pblicas de la Comunidad Autnoma de Euskadi, as como el De-
creto 297/2010, de 9 de noviembre, de convalidacin con los niveles del Marco Comn
Europeo de Referencia para las Lenguas y Decreto 47/2012 de 3 de abril, de reconoci-
miento de los estudios oficiales realizados en euskera y de exencin de la acreditacin
con ttulos y certificaciones lingsticas de euskera, como medio de acreditar que se est
en posesin del perfil 1, 2, 3 o 4 de euskera o equivalente. En ningn caso se tendrn en
cuenta mritos no alegados durante el plazo de presentacin de instancias.
Junto con la relacin de aspirantes que hayan superado el ejercicio se publicar
fecha de finalizacin del plazo de presentacin de la documentacin acreditativa de los
mritos alegados en la instancia. Solo se tendr en cuenta para valorar la Fase de Con-
curso, la documentacin presentada en el citado plazo y del modo y en los lugares que
al efecto, se determine a continuacin: las personas interesadas debern aportar para
que se pueda cotejar, documentacin original junto con la copia de la misma o, en su
caso, copia debidamente cotejada por el rgano competente al efecto. La presentacin
se realizar en el Registro del Ayuntamiento de Gees o en la oficina desplazada de
Sodupe o en cualquiera de los lugares previstos por el artculo 15.4 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre.
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Se valorarn nicamente aquellos mritos contrados con anterioridad a la fecha de

finalizacin del plazo para la presentacin de instancias.
Terminado el plazo de presentacin de las instancias, la Junta de Gobierno Local
aprobar una lista provisional de los/as aspirantes admitidos/as y excluidos/as. Dicha
resolucin se har pblica en el tabln de anuncios y en la web del Ayuntamiento de
Gees.
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Tal relacin expresar, con referencia a cada uno/a de los/as aspirantes excluidos/
as, las causas que hubieran motivado su exclusin, concediendo un plazo de 10 das
hbiles para reclamar contra tal exclusin y subsanar la falta o documentacin que hu-
biera motivado la misma.
Transcurrido el citado plazo de reclamaciones, la autoridad que hubiera aprobado la
resolucin de admisin y exclusin de aspirantes resolver las reclamaciones presenta-
das. En caso de no presentarse reclamaciones se elevar a definitiva la lista provisional.
Tal listado se publicar por los mismos medios que la lista provisional.

Cuarta.Tribunal Calificador
El Tribunal contar con un/a Presidente/a, un/a Secretario/a y tres vocales. Al menos
la mitad de los/las miembros del Tribunal debern poseer una titulacin correspondiente
a la misma rea de conocimientos que la exigida para participar en el proceso de se-
leccin y la totalidad de los mismos debern poseer igual o superior titulacin o nivel
acadmico al exigido.
El Tribunal podr disponer la incorporacin a sus trabajos de asesores/as especia-
listas, para todas o algunas de las pruebas de las que conste el proceso selectivo, que
se limitarn al ejercicio de sus especialidades tcnicas, a tenor de lo establecido en el
artculo 31.3 de la Ley 6/1989 de la Funcin Pblica Vasca, prestando su asesoramiento
y colaboracin tcnica en el ejercicio de sus especialidades, actuando con voz pero sin
voto.
Los/as miembros del Tribunal debern abstenerse de intervenir, notificndolo al Pre-
sidente de la Corporacin, cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en
el artculo 23 de la Ley 39/2015 de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento
Administrativo, y los/as aspirantes podrn recusarlos conforme a lo establecido en el Ar-
tculo 24 de la citada Ley cuando concurra alguna de las causas previstas en el artculo
anterior.
El Tribunal quedar integrado adems por los/as suplentes respectivos/as que, si-
multneamente con los/as titulares, habrn de designarse para el Secretario/a del Tribu-
nal y Vocalas del mismo no delegables y no podr constituirse ni actuar sin la asistencia,
como mnimo, de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente. Todos
los/as miembros del Tribunal tendrn voz y voto con excepcin del Secretario/a del mis-
mo, que carecer de esta ltima cualidad. Las decisiones del Tribunal se adoptarn por
mayora de los votos presentes, resolviendo, en caso de empate, el voto del que acte
como Presidente/a.
En caso de ausencia o de enfermedad y, en general, cuando concurra alguna causa
justificada, los miembros titulares del rgano colegiado sern sustituidos por sus su-
plentes. En casos de vacante, ausencia, enfermedad, u otra causa legal, el Presidente
ser sustituido por su suplente y, en su defecto, por el miembro del tribunal de mayor
jerarqua, antigedad y edad, por este orden, de entre sus componentes. La sustitucin
temporal del Secretario/a en supuestos de vacante, ausencia o enfermedad se realizar
por su suplente o, en su defecto, por acuerdo del mismo.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y adoptar los
acuerdos necesarios para el buen orden y desarrollo del proceso selectivo en todo lo no
previsto en estas Bases.
La relacin nominal de las personas titulares y suplentes que integran el Tribunal se
publicar conjuntamente con las relaciones provisionales de admitidos/as y excluidos/as
al proceso selectivo, previa su designacin por la Alcalda Presidencia.
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A los efectos de comunicaciones y dems incidencias, el Tribunal Calificador tendr

su domicilio en el Ayuntamiento de Gees.
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Quinta.Comienzo y desarrollo del proceso de seleccin

Los/as opositores/as sern convocados/as en llamamiento nico, y la no presenta-
cin de un/una opositor/a a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado/a
determinar automticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo
ejercicio. La misma regla se aplicar a aquellos aspirantes que concurran a la realizacin
de cualquiera de los ejercicios obligatorios una vez iniciada la ejecucin de los mismos.
La ausencia o retraso en la realizacin de las pruebas voluntarias tendr la conside-
racin de renuncia a las mismas.
El Tribunal calificador podr en todo momento requerir a los/as aspirantes para que
se identifiquen debidamente, a cuyo efecto habrn de concurrir a la realizacin de cada
ejercicio de la oposicin provistos/as del DNI u otro documento que a juicio del tribunal
resulte suficientemente acreditativo de la identidad del opositor/a (pasaporte, carnet de
conducir).
Si en cualquier momento del procedimiento llegara a conocimiento del Tribunal que
alguno/a de los/as aspirantes carece de los requisitos exigidos en la convocatoria, se le
excluir de la misma, previa audiencia del interesado/a, dando cuenta el mismo da, a la
autoridad que haya convocado el proceso selectivo.
Sexta.Procedimiento de Seleccin

a) Fase de oposicin: 100 puntos

La Fase de Oposicin quedar constituida por la realizacin de un nico ejercicio
terico, prueba de carcter obligatorio y eliminatorio para todos/as las aspirantes:
La prueba podr consistir en un cuestionario (tipo test) de preguntas con respuestas
alternativas referente a cualquiera de los temas del temario, durante el tiempo mximo
que se fije al efecto por el Tribunal. Asimismo podr consistir en una o varias preguntas
de desarrollo referidas al temario, que debern ser respondidas por la persona aspirante
durante el tiempo mximo que se fije al efecto por el Tribunal.
El Tribunal se reserva el derecho a fijar la modalidad concreta de examen terico,
el tiempo mximo de su realizacin y cualquier otra cuestin relativa a la gestin de la
prueba. Este ejercicio se valorar con un mximo/de 100 puntos).
Para superarlo ser necesaria una puntuacin mnima de 50 puntos.

b) Fase de concurso: 40 puntos

Publicados los resultados definitivos de la Fase de Oposicin, se habilitar un plazo
de 5 das hbiles para que los/as aspirantes que la hayan superado presenten los mri-
tos alegados previamente durante el plazo de presentacin de instancias, acompaando
los documentos que acrediten fehacientemente los mismos.
La Fase de concurso no tendr carcter eliminatorio.
La Fase de Concurso consistir en el examen y valoracin de los mritos alegados y
acreditados de los/as aspirantes y se efectuar asignando a cada uno de ellos los pun-
tos que le correspondan con arreglo a los baremos de la convocatoria.
El baremo de mritos para esta convocatoria es el siguiente:
Experiencia profesional por servicios prestados en la Administracin Pblica como
Administrativo, con vnculo laboral o funcionarial directo con la misma, es decir,
teniendo la condicin de empleadora la Administracin Pblica.
0,60 puntos por mes completo trabajado hasta un mximo de 20 puntos.
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Experiencia profesional por servicios prestados en la Administracin Pblica como

Auxiliar administrativo, con vnculo laboral o funcionarial directo con la misma, es
decir, teniendo la condicin de empleadora la Administracin Pblica.
0,40 puntos por mes completo trabajado hasta un mximo de 20 puntos.
Slo se computarn los meses completos trabajados.
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Los servicios prestados en la Administracin del Ayuntamiento de Gees debern

ser alegados, aunque no precisarn ser acreditados por los/as interesados/as. Los mis-
mos sern computados de oficio por dicha Administracin.
Para acreditar los servicios prestados como personal administrativo en el resto de
Administraciones Pblicas ser imprescindible acreditar esa condicin entregando un
Certificado en el modelo oficial que cada una de ellas tenga establecido para tal fin. En
todo caso, debern desglosarse los perodos trabajados en meses (nunca en das), es-
pecificando la categora del puesto (auxiliar administrativo o administrativo).
Conocimiento de euskera.
Consistir en la valoracin del conocimiento de euskera conforme a lo establecido en
el Artculo 98.4 de la Ley de la Funcin Pblica Vasca y artculo 31 del Decreto 86/1.997,
de 15 de abril, por el que se regula el proceso de normalizacin del uso del euskera en
las Administraciones Pblicas de la Comunidad Autnoma de Euskadi. El baremo de
valoracin del euskera ser el siguiente:
Perfil 1 o equivalente: 7 puntos.
Perfil 2 o equivalente: 12 puntos.
Perfil 3 o superior o equivalente: 16 puntos.
La valoracin del conocimiento de euskera se efectuar segn el mrito alegado con
la Instancia y acreditado posteriormente en plazo, conforme a los ttulos de euskera y
sus Equivalencias contenidos en el Decreto 297/2010, de 9 de noviembre, de convalida-
cin de ttulos y certificados acreditativos de conocimientos de euskera, y equiparacin
con los niveles del Marco Comn Europeo de Referencia para las Lenguas.

Sptima.Relacin de aprobados
El orden de clasificacin definitiva vendr determinado por la suma de las puntuacio-
nes obtenidas en la Fase de Oposicin y en la Fase de Concurso.
En caso de empate, se dar preferencia a la persona aspirante que haya obtenido
mayor puntuacin en la fase de oposicin. Las puntuaciones de cada ejercicio se harn
pblicas mediante el correspondiente anuncio en el tabln de anuncios de la Corpora-
cin y en la pgina web.
Finalizado el ejercicio de la Fase de Oposicin y, en su caso, la Fase de Concurso, el
Tribunal confeccionar, de acuerdo con las calificaciones correspondientes, la relacin
de aprobados/as, por orden de puntuacin. Se har constar expresamente el perfil lin-
gstico de euskera acreditado por cada aspirante, a los efectos de dar cumplimiento a
lo dispuesto en la base primera. Una vez establecidas las relaciones indicadas las har
pblicas en el tabln de anuncios del Ayuntamiento y en la pgina web.

Octava.Criterios para la utilizacin de la Bolsa de Trabajo

Una vez confeccionada la bolsa, el orden de puntuacin de las personas aspirantes
determinar la prioridad en las contrataciones, con la salvedad indicada en la base pri-
mera, es decir:
Cuando el puesto a cubrir tenga asignado en la Relacin de Puestos de Trabajo un
perfil lingstico con carcter preceptivo, las ofertas de contratacin se realizarn
a las personas integrantes de la bolsa que tengan acreditado dicho perfil, segn
su orden de puntuacin.
Asimismo en el caso de tener que realizar una contratacin para un puesto no
creado en la Relacin de Puestos de Trabajo y segn informe solicitado al Depar-
tamento de Poltica Lingstica del Gobierno Vasco, el contenido del puesto haga
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preciso estar en posesin de determinado perfil lingstico, la persona a contratar

deber reunir el requisito del conocimiento de euskera y por tanto, de igual modo
que en el caso anterior, las ofertas de contratacin se realizarn a las personas
integrantes de la bolsa que tengan acreditado dicho perfil, segn su orden de
puntuacin.
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La disponibilidad de la persona aspirante se valorar contactando con ella en la di-

reccin de correo electrnico facilitada en la instancia presentada para participar en el
presente proceso selectivo, informando del puesto, retribucin y tiempo aproximado de
la contratacin, si se dispone de esta ltima informacin.
La no respuesta al correo electrnico remitido en el plazo de dos das hbiles desde
la remisin del mismo manifestando su voluntad de aceptar o no la oferta habilitar al
Ayuntamiento para considerar a la persona aspirante como no disponible, sin perjuicio
de que siga manteniendo su orden de prelacin para posteriores necesidades de con-
tratacin.

Novena.Impugnaciones
El Tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y adoptar los
acuerdos necesarios para el buen orden del proceso, en todo lo no previsto en estas
bases.
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven del presente
proceso selectivo, podrn ser impugnados por los/as interesados/as en los casos y en
la forma establecida en la vigente Ley de Rgimen de Procedimiento Administrativo Co-
mn de las Administraciones pblicas.

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ANEXO I
TEMARIO

1. Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Admi-

nistrativo Comn: los rganos de las Administraciones Pblicas: principios generales y
competencia, rganos colegiados, abstencin y recusacin. En especial rganos de la
Administracin Local, competencias.
2. Normas generales que rigen la actividad de las Administraciones Pblicas.
3. Trminos y plazos en la actividad de las Administraciones Pblicas.
4. Disposiciones administrativas: jerarqua y competencia, publicidad e inderogabi-
lidad singular.
5. Actos administrativos: Requisitos, eficacia, nulidad y anulabilidad.
6. Iniciacin y Ordenacin del Procedimiento administrativo. Clases. Solicitudes.
Medidas provisionales y acumulacin. Impulso, celeridad, cumplimiento de trmites y
cuestiones incidentales. Caducidad y prescripcin.
7. Instruccin, finalizacin y ejecucin en el procedimiento administrativo.
8. Revisin de actos en va administrativa: Revisin de oficio y recursos administra-
tivos.
9. De la potestad sancionadora y del procedimiento sancionador.
10. De la responsabilidad de las Administraciones Pblicas y de sus autoridades y
dems personal a su servicio.
11. El Trmino municipal. La poblacin. El empadronamiento.
12. La organizacin municipal. Los rganos municipales.
13. Rgimen de funcionamiento de las Entidades Locales
14. Procedimiento Administrativo Local. Comunicaciones y notificaciones.
15. Funcionamiento de los rganos colegiados locales. Convocatoria y orden del
da. Rgimen de sesiones y acuerdos. Votaciones. Actas y certificaciones de acuerdos.
16. Presupuesto Local. Concepto y principios presupuestarios.
17. Tributos locales
18. La Administracin Local y el urbanismo. Competencias municipales en materia
de urbanismo. Las licencias urbansticas.
19. Derechos y deberes de los funcionarios pblicos.
20. La relacin de Puestos de Trabajo y Plantilla Municipal
21. La Ley 4/2005 para Igualdad de Mujeres y Hombres: Artculo 3: Principios ge-
nerales.
22. Medidas para promover la igualdad en la normativa y actividad administrativa.
Uso no sexista del lenguaje
En Gees, a 21 de julio de 2017.El Alcalde, Imanol Zuluaga Zamalloa
cve: BOB-2017a148-(II-3687)

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