Excel es = hoja electrnica donde nos permite realizar clculos operaciones matemticas,

Graficas tambin para hacer liquidaciones de sentencias judiciales prestaciones sociales

pensiones

2 TIPOS DE TRABAJADORES EN COLOMBIA

1. PAGA POR JORNADAS (ENTIDADES OFICIALES )

LOS DIAS LABORADOS JORNAL
2. BASE SALARIAL
30 DIAS
ASI EL MES ES DE 28 DIAS O MENOS O MAS SE PAGAN LOS 30

SALARIO BASE (LO QUE ACUERDE CON EL JEFE) PERO NO DEBE DE GANAR MENOS
DEL SALARIO MINIMO

FORMULA PARA PAGAR POR DIAS

SALARIO BASE
------------------- X LOS DIAS TRABAJADOS = AH SALE EL RESULTADO DE LOS DIAS TRABAJADOS
30 DIAS

AH SALE EL RESULTADO DE LOS DIAS TRABAJADOS X 25 DIAS TRABAJADOS = DIAS

TRABAJADOS

EJEMPLO

737.717 = 24.590 X 25 DIAS = 614. 714

----------
30 DIAS

FORMULA POR HORAS

737.717 = 24.590 / 8 HORAS = 3073 X 20 HORAS

----------
30 DIAS

FORMULAS DIAS DEVENGADO

= (E5/30) * F5

E5 = SUELDO
F5 = DIAS TRABAJADOS
30 = DIAS

DESCUENTO DE LA LEY (SE SUMA SALUD 4% Y PENSION 4%) = 8 %

G5 = DEVENGADO
8% = SE SUMA SALUD 4% Y PENSION 4%)
FORMULA DESCUENTO POR LEY
= G5 X 8% / 100
FORMULA EMBARGO CIVIL
= (G5 H5 SMLV) X 20 / 100

G5 = DEVENGADO
H5 = DESCUENTO DE LEY (8%)
SMLV = SALARIO MINIMO LEGAL VIGENTE
20 = LA 5 PARTE DEL SALARIO MINIMO

CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre

Cdigo Sustantivo del Trabajo", publicado en el Diario Oficial No
27.407 del 9 de septiembre de 1950, en virtud del Estado de Sitio
promulgado por el Decreto Extraordinario No 3518 de 1949.

NOTA: La expresin "patrono" se entiende reemplazada por el

trmino "empleador", de acuerdo con lo dispuesto en el artculo
107 de la Ley 50 de 1990

ARTICULO 149. DESCUENTOS PROHIBIDOS. Modificado por el art. 18, Ley 1429 de 2010.
1. El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden
suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan especialmente
comprendidos en esta prohibicin los descuentos o compensaciones por concepto de uso o
arrendamiento de locales, herramientas o tiles de trabajo; deudas del trabajador para con el
empleador, sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnizacin por daos
ocasionados a los locales, mquinas, materias primas o productos elaborados, o prdidas o
averas de elementos de trabajo; avances o anticipos de salario; entrega de mercancas,
provisin de alimentos, y precio de alojamiento.
2. Tampoco se puede efectuar la retencin o deduccin sin mandamiento judicial, aunque exista
orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mnimo legal o convencional,
o la parte del salario declarada inembargable por la ley, o en cuanto el total de la deuda supere
al monto del salario del trabajador en tres meses.
ARTICULO 150. DESCUENTOS PERMITIDOS. Son permitidos los descuentos y retenciones por
conceptos de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorro, autorizadas en forma legal;
de cuotas con destino al seguro social obligatorio, y de sanciones disciplinarias impuestas de
conformidad con el reglamento del trabajo debidamente aprobado.

TODO TRABAJADOR DEBE ESTAR AFILIADO A:

SALUD EPS -------------------------- > 4%
PENSION AFP ------------------------> 4%
RIESGOS LABORALES ARL
SUBSIDIO FAMILIAR

ARTICULO 151. AUTORIZACION ESPECIAL. Los inspectores de trabajo pueden autorizar por
escrito, a solicitud conjunta del empleador y del trabajador, y previa calificacin de cada caso,
prstamos, anticipos, deducciones, retenciones, o compensaciones del salario, aunque haya de
afectarse el salario mnimo o la parte inembargable, o aunque el total de la deuda supere al
monto del salario en tres (3) meses. En la misma providencia en que autorice la operacin, el
funcionario debe fijar la cuota que puede ser objeto de deduccin o compensacin por parte del
empleador, y el plazo para la amortizacin gradual de la deuda.
ARTICULO 154. REGLA GENERAL. Modificado por el art. 3o. de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto
es el siguiente: No es embargable el salario mnimo legal o convencional.
Texto anterior:
ARTICULO 154. REGLA GENERAL. No es embargable el salario mnimo legal o convencional, ni
los primeros cien pesos ($ 100) del cmputo mensual de cualquier salario.

LLEGA ORDEN JUDICIALES

1. VERIFICAR ORDEN
2. VERIFICAR SALARIO
3. VERIFICAR MAXIMO % EMBARGABLE

SOLO 1 EMBARGO CIVIL SE PUEDE HACER

+