AVISO

Os comentrios das questes ficaram a critrio de cada professor, conforme a pertinncia e

relevncia da questo em oferecer um esclarecimento acessrio.

QUESTOES EM VERMELHO ALTERADAS APS ANLISE DOS RECURSOS

GABARITO OFICIAL

CAMARA LEGISLATIVA DO DF
CARGO 10: CONSULTOR LEGISLATIVO
C. Gerais/C. Espec.
Cargo ou Opo: 10 - CONSULTOR
Tipo Gabarito: A

1. E
2. B
3. A
4. C
5. C
6. D
7. B
8. E
9. ANULADA
10. D
11. E
12. C
13. D
14. C
15. B
16. B
17. C
18. A
19. D
20. B
21. A
22. B
23. D
24. E
25. C
26. E
27. D
28. E
29. D
30. C
31. Gabarito D Toda despesa liquidada deve ser paga ou inscrita em restos a pagar processados. A anulao
do ato que a antecede, que a emisso da Nota de Empenho, quando h uma legal liquidao, esta eivada de
vcio, devendo ser reestabelecida dentro do exerccio, com efeito "ex tunc", quando possvel.
32. Gabarito: A A incluso de despesas que no haviam sido fixadas na Lei Oramentria Anual vigente deve
ser feita conta de Crditos Adicionais, ora autorizados pelo legislativo, previa ou posteriormente. No caso em
tela, o credito vivel o Especial, haja vista a situao no de urgncia, fato que exigiria o Crdito
Extraordinrio. Em relao aos dois crditos acima, a vigncia seria at o final do exerccio seguinte desde que
reabertos pelo seu saldo, porquanto foi aberto nos ltimos quatro meses do exerccio. Ateno: no pode ser o
suplementar, pois, para ser ele, faz-se mister a despesa j se encontrar dotada na LOA vigente.
33. Gabarito: letra B Segundo a Constituio Federal/1988, em seu art. 167, pargrafo 1, reza que Nenhum
investimento cuja execuo ultrapasse um exerccio financeiro poder ser iniciado sem prvia incluso no
plano plurianual, ou sem lei que autorize a incluso, sob pena de crime de responsabilidade. Assim, as
referidas despesas, seguindo o princpio da simetria, devem contar, tambm, na LDO e na LOA do municpio,
sob pena de infringir a premissa da legalidade oramentria.
34. ANULADA
35. ANULADA
36. C
37. A
38. E
39. D
40. E
41. A
42. C
43. A
44. B
45. D
46. B
47. E
48. B
49. Gabarito: C Para responder a essa questo, necessrio analisar se Cleide est impedida, pela idade, pelo
fato de no ter participado das ultimas eleies ou por ser brasileira naturalizada, de concorrer ao cargo de
Vice-Presidente da Repblica. No h limite mximo de idade para que um cidado possa se candidatar a um
cargo poltico. Exige-se, apenas, a obedincia a uma idade mnima, que, no caso do cargo de Vice-Presidente,
de trinta e cinco anos (art. 14, 3o, VI, a, CF). A idade, portanto, no uma limitao para Cleide. Alm
disso, Cleide est em pleno gozo de seus direitos polticos, pois, a partir dos 70 anos de idade, o alistamento
eleitoral e o voto so facultativos (art. 14, 1o, II, b, CF). cidad, mesmo no tendo participado das ltimas
eleies. O nico impedimento, portanto, candidatura de Cleide o fato de ela ser brasileira naturalizada. A
Constituio exige que, para se candidatar ao cargo de Vice-Presidente, o cidado seja brasileiro nato (art. 12,
3o, I, CF).
50. E
51. Gabarito: A Art.73 1 Os Ministros do Tribunal de Contas da Unio sero nomeados dentre brasileiros que
satisfaam os seguintes requisitos: I - mais de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos de idade; ( +35
- 65 , ele possui 66 , logo ultrapassou a idade permitida) II - idoneidade moral e reputao ilibada; III - notrios
conhecimentos jurdicos, contbeis, econmicos e financeiros ou de administrao pblica; IV - mais de dez
anos de exerccio de funo ou de efetiva atividade profissional que exija os conhecimentos mencionados no
inciso anterior.
52. Gabarito: A Art. 84. Compete privativamente ao Presidente da Repblica: I - nomear e exonerar os Ministros
de Estado; VIII - celebrar tratados, convenes e atos internacionais, sujeitos a referendo do Congresso
Nacional; XII - conceder indulto e comutar penas, com audincia, se necessrio, dos rgos institudos em lei;
XIV - nomear, aps aprovao pelo Senado Federal, os Ministros do Supremo Tribunal Federal e dos Tribunais
Superiores, os Governadores de Territrios, o Procurador-Geral da Repblica, o presidente e os diretores do
banco central e outros servidores, quando determinado em lei
53. Gabarito: D A Constituio Federal prev, em seu art. 93, II, alguns requisitos para a promoo de juzes.
Segundo a Carta Magna, a promoo na carreira da magistratura ser de entrncia para entrncia,
alternadamente, por antiguidade e merecimento, atendidas algumas regras, de que trataremos a seguir. Letra
D: correta. o que determina o art. 93, II, b, da CF/88.
54. Gabarito: C Art. 7, XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de
qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;
55. Gabarito E Art. 63. No ser admitido aumento da despesa prevista: I - nos projetos de iniciativa exclusiva
do Presidente da Repblica, ressalvado o disposto no art. 166, 3 e 4;
56. Gabarito D Art. 6 A elaborao das leis obedecer ao processo legislativo previsto na Lei Orgnica, nesta
Lei Complementar e no Regimento Interno da Cmara Legislativa, levando-se em conta: I - a necessidade
social e o iderio de justia; II - os princpios jurdicos consagrados pelos diversos ramos do Direito; III - a
legislao existente, obedecendo-se, conforme a espcie de lei: a) Constituio Federal e Lei Orgnica
e suas emendas; b) s leis complementares e ordinrias da Unio que disponham sobre normas gerais
para serem obedecidas pelos Estados, Distrito Federal e Municpios; c) s leis complementares do
Distrito Federal; d) s leis ordinrias do Distrito Federal que contenham normas gerais;
57. Gabarito: A Art. 16 da LC 13/96. A emenda ser vinculada proposio principal e obedecer s normas
contidas nesta Lei Complementar, bem como ao que dispuser o Regimento Interno da Cmara Legislativa.
Pargrafo nico. Ser reproduzido integralmente dispositivo objeto de emenda: I - modificativa; II -
substitutiva; III - aglutinativa; IV - de redao.
58. Gabarito A Art. 208 do Regimento Interno da CLDF. A mensagem do Governador encaminhando as razes
de veto, total ou parcial, a projeto aprovado pela Cmara Legislativa, uma vez recebida, ser imediatamente
publicada e despachada Comisso de Constituio e Justia, que ter o prazo mximo de quinze dias para
apresentar seu relatrio. Pargrafo nico. Do relatrio constar apenas a exposio da comisso, sem se
manifestar contra ou a favor. Art. 209. O veto apreciado no prazo de trinta dias, a contar do seu
recebimento, s podendo ser rejeitado pelo voto da maioria absoluta dos membros da Cmara
Legislativa, em votao ostensiva. (Caput com a redao da Resoluo n 263, de 26/2/2013.)
59. Gabarito E Art. 120 da LC 13/96 menciona que : A consolidao das leis tem por finalidade tornar sua
consulta acessvel aos cidados, nos termos do que dispe o art. 60, X, da Lei Orgnica. Art. 121 A
consolidao das leis ser feita: I - pela insero, no texto da lei, das alteraes ocorridas; II - pela compilao,
num s texto e de modo sistemtico, de todas as leis esparsas sobre a mesma matria; III - pela consagrao
de significado ou conceito atribudo a determinado termo. Art. 122. O disposto neste captulo no
obrigatrio para as leis: I - que aprovem ou alterem o oramento anual; II - que aprovem o plano
plurianual ou as diretrizes oramentrias; III - que tenham como objeto apenas o reajuste salarial de
autoridades ou servidores pblicos do Distrito Federal.
60. Gabarito: B CF/88 -ART 37, INCISO V - as funes de confiana, exercidas exclusivamente por servidores
ocupantes de cargo efetivo, e os cargos em comisso, a serem preenchidos por servidores de carreira nos
casos, condies e percentuais mnimos previstos em lei, destinam-se apenas s atribuies de direo, chefia
e assessoramento;

CARGO 11: TCNICO LEGISLATIVO

C. Gerais/C. Espec.
Cargo ou Opo: 11 - TCNICO
Tipo Gabarito: B

1. E
2. B
3. A
4. C
5. C
6. D
7. B
8. E
9. ANULADA
10. D
11. E
12. C
13. D
14. C
15. B
16. B
17. C
18. A
19. D
20. B
21. A
22. B
23. D
24. A
25. E
26. B
27. C
28. E
29. D
30. E
31. D
32. C
33. Gabarito D Toda despesa liquidada deve ser paga ou inscrita em restos a pagar processados. A anulao
do ato que a antecede, que a emisso da Nota de Empenho, quando h uma legal liquidao, esta eivada de
vcio, devendo ser reestabelecida dentro do exerccio, com efeito "ex tunc", quando possvel.
34. Gabarito: A A incluso de despesas que no haviam sido fixadas na Lei Oramentria Anual vigente deve
ser feita conta de Crditos Adicionais, ora autorizados pelo legislativo, previa ou posteriormente. No caso em
tela, o credito vivel o Especial, haja vista a situao no de urgncia, fato que exigiria o Crdito
Extraordinrio. Em relao aos dois crditos acima, a vigncia seria at o final do exerccio seguinte desde que
reabertos pelo seu saldo, porquanto foi aberto nos ltimos quatro meses do exerccio. Ateno: no pode ser o
suplementar, pois, para ser ele, faz-se mister a despesa j se encontrar dotada na LOA vigente.
35. Gabarito: letra B Segundo a Constituio Federal/1988, em seu art. 167, pargrafo 1, reza que Nenhum
investimento cuja execuo ultrapasse um exerccio financeiro poder ser iniciado sem prvia incluso no
plano plurianual, ou sem lei que autorize a incluso, sob pena de crime de responsabilidade. Assim, as
referidas despesas, seguindo o princpio da simetria, devem contar, tambm, na LDO e na LOA do municpio,
sob pena de infringir a premissa da legalidade oramentria.
36. ANULADA
37. ANULADA
38. C
39. A
40. E
41. D
42. E
43. A
44. C
45. A
46. B
47. D
48. B
49. E
50. B
51. Gabarito: C Para responder a essa questo, necessrio analisar se Cleide est impedida, pela idade, pelo
fato de no ter participado das ultimas eleies ou por ser brasileira naturalizada, de concorrer ao cargo de
Vice-Presidente da Repblica. No h limite mximo de idade para que um cidado possa se candidatar a um
cargo poltico. Exige-se, apenas, a obedincia a uma idade mnima, que, no caso do cargo de Vice-Presidente,
de trinta e cinco anos (art. 14, 3o, VI, a, CF). A idade, portanto, no uma limitao para Cleide. Alm
disso, Cleide est em pleno gozo de seus direitos polticos, pois, a partir dos 70 anos de idade, o alistamento
eleitoral e o voto so facultativos (art. 14, 1o, II, b, CF). cidad, mesmo no tendo participado das ltimas
eleies. O nico impedimento, portanto, candidatura de Cleide o fato de ela ser brasileira naturalizada. A
Constituio exige que, para se candidatar ao cargo de Vice-Presidente, o cidado seja brasileiro nato (art. 12,
3o, I, CF).
52. E
53. Gabarito: A Art.73 1 Os Ministros do Tribunal de Contas da Unio sero nomeados dentre brasileiros que
satisfaam os seguintes requisitos: I - mais de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos de idade; ( +35
- 65 , ele possui 66 , logo ultrapassou a idade permitida) II - idoneidade moral e reputao ilibada; III - notrios
conhecimentos jurdicos, contbeis, econmicos e financeiros ou de administrao pblica; IV - mais de dez
anos de exerccio de funo ou de efetiva atividade profissional que exija os conhecimentos mencionados no
inciso anterior.
54. Gabarito: A Art. 84. Compete privativamente ao Presidente da Repblica: I - nomear e exonerar os Ministros
de Estado; VIII - celebrar tratados, convenes e atos internacionais, sujeitos a referendo do Congresso
Nacional; XII - conceder indulto e comutar penas, com audincia, se necessrio, dos rgos institudos em lei;
XIV - nomear, aps aprovao pelo Senado Federal, os Ministros do Supremo Tribunal Federal e dos Tribunais
Superiores, os Governadores de Territrios, o Procurador-Geral da Repblica, o presidente e os diretores do
banco central e outros servidores, quando determinado em lei
55. Gabarito: D A Constituio Federal prev, em seu art. 93, II, alguns requisitos para a promoo de juzes.
Segundo a Carta Magna, a promoo na carreira da magistratura ser de entrncia para entrncia,
alternadamente, por antiguidade e merecimento, atendidas algumas regras, de que trataremos a seguir. Letra
D: correta. o que determina o art. 93, II, b, da CF/88.
56. Gabarito: C Art. 7, XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de
qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;
57. Gabarito: C A Carta Magna trata do regime de turnos ininterruptos de revezamento em seu art. 7o, inciso
XIV. Para esse regime, exige a jornada de seis horas, salvo negociao coletiva. J a licena gestante, a que
Domitila faz jus, est prevista no inciso XVIII do art. 7o da CF. Sua durao de cento e vinte dias, sem
prejuzo do emprego e do salrio.
58. Gabarito A Esta teoria se relaciona com o empoderamento, ou empowerment. Este um conceito que
aponta que pessoas com maior autonomia e capacidade de tomar decises acabam comprometendo-se mais
com os resultados e motivando-se mais com o seu trabalho. A teoria da expectncia parte do pressuposto de
que as necessidades humanas podem ser satisfeitas por meio do seu engajamento em certos
comportamentos. Segundo a teoria, as pessoas optam por aqueles comportamentos que julgam que as levaro
a resultados (recompensas, reconhecimento, sucesso) que lhes so atrativos, ou seja, as pessoas so
motivadas quando elas acreditam que podem cumprir a tarefa (resultado intermedirio) e as recompensas (
resultado final) decorrentes so maiores que o esforo feito.
59. Gabarito B Para Vroom, existem trs construtos bsicos da teoria da expectncia: Valncia (preferncias):
valor ou importncia focada em uma recompensa especfica. Valncia positiva indica o desejo de alcanar
determinado resultado final, enquanto a valncia negativa indica um desejo de fugir de determinado resultado
final.
Expectncia: a crena de que o esforo leva ao desempenho desejado. So os objetivos intermedirios que
conduzem ao resultado final. Sendo assim, os resultados intermedirios no tem valncia em si mesmo, mas
se combinado com resultados finais (recompensas) ganham valncia.
Instrumentalidade: a crena que o desempenho est relacionado com as recompensas desejadas. a
relao casual entre resultado intermedirio e final. A instrumentalidade possui valores que variam de + 1,0 a -
1,0.
Depois de feita essa introduo, vamos s anlises das alternativas:
 (A) as pessoas so mais influenciadas pela expectativa de recompensas (reforo positivo), do que por
recompensas objetivas.
Errado. Na teoria da expectncia, existe dois tipos de valncia : a valncia positiva indica o desejo de alcanar
determinado resultado final (recompensa), enquanto a valncia negativa implica no desejo de fugir de um
determinado resultado final. Ou seja, o resultado final que a pessoa pretende alcanar pode ser tanto dinheiro,
reconhecimento do gerente ou aceitao pessoal. bastante pessoal e no tem como afirmar o que influencia
mais. Ademais, a palavra reforo est ligada a teoria do reforo e no da expectncia
(B) o comportamento humano sempre orientado para resultados, sendo o conceito de valncia
correspondente ao valor atribudo ao resultado.
Correto. Apesar da palavra sempre da alternativa ser perigosa, segundo a teoria da expectncia, o
comportamento de uma pessoa orientado para um resultado final (valncia) e por isso ela se esfora para
alcanar um desempenho desejado (expectncia) e que o desempenho est relacionado com a recompensa
(instrumentalidade).
(C) a expectativa de punio constitui fator indutor do comportamento do indivduo, podendo ser usada como
ferramenta motivacional.
Errado. Na teoria da expectncia de Vroom , a expectativa de punio uma valncia negativa e que implica
em desejo de fugir e no ser usado como ferramenta motivacional. A Expectativa trata de mostrar que as
necessidades humanas podem ser satisfeitas por meio do seu engajamento de certos comportamentos, que
impulsiona a motivao humana. A punio tratada nas estratgia de modificao do comportamento
organizacional da teoria do reforo e no na teoria da expectncia.
(D) a motivao independe de fatores externos ou de resultados objetivos, sendo uma caracterstica
eminentemente pessoal.
Errado. A questo trata da teoria da expectncia que est intimamente ligada a fatores de recompensas ou
resultados (salrios, reconhecimento) que podem ser estudados e trabalhados dentro de uma organizao, e
no meramente de fator pessoal.
60. Gabarito B Sistema ENDGENO: ENDO: Dentro / GENO: vem de gne/gentica.
Ou seja: Endgeno algo que est dentro da gne do indivduo, personalidade.
Para MARRAS (2000,pg 84), quanto a finalidade as organizaes adotam entre outros, os seguintes tipos de
testes em seus processos seletivos:
a-) teste prtico: utilizado para avaliar um determinado conhecimento ou prtica de trabalho.
b-) teste situacional: tem a propriedade de avaliar candidatos em determinadas situaes prticas do seu dia-a-
dia no trabalho.
c-) teste psicolgico: o instrumento que permite ao psiclogo prospectar, mensurar e avaliar caractersticas
especficas dos indivduos. So divididos em testes de aptides (buscam avaliar caractersticas naturais dos
candidatos que identifiquem tendncias claras de capacidade para a realizao de determinadas tarefas) e os
testes de personalidade (utilizados para conhecer o sistema endgeno dos indivduos, formado por
caractersticas unas que determinam o perfil comportamental de cada um).
d-) teste grafolgico: anlise da escrita individual, onde podem se avaliar diversos traos de personalidade.
(E) o indivduo prioriza, inconscientemente, a realizao pessoal, ainda que em detrimento de necessidades
bsicas. Errado. A teoria da expectncia de Vroom no faz esse tipo de anlise. Esse estudo est mais ligado
a teoria das necessidades bsicas de Maslow.

TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO

CARGO 20: ANALISTA ADMINISTRATIVO
C. Gerais/C. Espec.
Cargo ou Opo: 20 - ANALISTA
Tipo Gabarito: C

1. E
2. B
3. A
4. C
5. C
6. D
7. B
8. E
9. ANULADA
10. D
11. A
12. B
13. E
14. Gabarito C Ns sabemos que na 2 fase ele acertou 10 lances de 14, sendo q os 10 so os 71% e 14
100%. O numero total de acertos para ele ficar com 80% na 2 fase 10 + x, onde x so os lances que ele fez
depois dos 10 lances. O total de lances seria os 14 mais os que ele fez no ultimo quarto, elo exercicio ns
sabemos que ele no errou nenhum lance no ultimo quarto, ento o total de lances 14 + x. Agora d pra fazer
uma regra de trs, onde 14 + x 100% e 10 + x 80 %:
14 + x lances ---- 100%
10 + x lances ---- 80% (multiplicando em cruz)
80 . (14 + x) = 100 . (10 + x) (dividindo os dois lados por 20)
4 . (14 + x) = 5 . (10 + x) (multiplicando os parenteses)
56 + 4x = 50 + 5x (transferindo o 4x e o 50 para os lados opostos)
56 - 50 = 5x - 4x
x=6
15. Gabarito B Outra questo lgica! E a grande 'sacada' saber que o ciclo se repete a cada 4 cocos! Assim,
ao dividirmos 59 por 4, teremos quantas vezes esse 'ciclo' se repetiu. Agora:
59 / 4 = 14, com resto 3.
Isso quer dizer que tivemos 14 'ciclos' completos e o 15 incompleto at o nmero 3. Logo:
Primeiro = 15 => 15 cocos inteiros
Segundo = 15 => 15 cocos x 2 = 30 metades de coco
Terceiro = 15 => 15 cocos x 3 = 45 teros de coco
Quarto = 14 => 14 x 4 = 56 quartos de coco
Ento, o catador vai dar:
?trs quintos dos seus teros de coco? = 3/5 x 45 = 3 x 9 = 27
?metade dos seus quartos de coco? = 1/2 x 56 = 28
Total de partes de coco = 27 + 28 = 55
16. Gabarito D Antes dessa rodada, trs amigos deram seus palpites sobre os vencedores dos trs jogos, no
necessariamente na ordem dos jogos.
Alberto: Brasil, Paraguai, Colmbia.
Clber: Paraguai, Uruguai e Chile.
Renato: Colmbia, Argentina e Chile.
Na primeira rodada, acontecem, simultaneamente, trs jogos desse torneio.
Aposta de Clber:
- Pra que Paraguai, Uruguai e Chile venam, o Chile no pode ter enfrentado nem o Paraguai, nem o Uruguai.
Aposta de Renato:
- Pra que Colmbia, Argentina e Chile venam, o Chile no pode ter enfrentado nem a Colmbia, nem a
Argentina.
Sabendo que o Chile no enfrenta: Paraguai, Uruguai, Colmbia e Argentina, resta apenas o Brasil.
Logo, quem disputou a partida com o Brasil foi o Chile.
17. B
18. Gabarito D Cpia do Art. 30. Do Regimento Interno do TST: O Presidente, o Vice-Presidente e o
Corregedor-Geral da Justia do Trabalho sero eleitos por dois anos, mediante escrutnio secreto e pelo voto
da maioria absoluta, em sesso extraordinria do Tribunal Pleno, a realizar-se nos sessenta dias antecedentes
 ao trmino dos mandatos anteriores, e tomaro posse em sesso solene, na data marcada pelo Tribunal
Pleno.
19. Gabarito D Art. 89. Do Regimento Interno do TST: Os processos de competncia do Tribunal sero
distribudos por classe, observada a competncia e composio dos rgos judicantes, assim como a ordem
cronolgica do seu ingresso na Corte, concorrendo ao sorteio todos os Ministros, excetuados os membros da
direo.
Pargrafo nico. No haver distribuio de processos aos Ministros nos sessenta dias que antecederem a
jubilao compulsria, nem a partir da data da apresentao do pedido de aposentadoria ao rgo Especial.
20. A
21. A
22. B
23. D
24. E
25. A
26. C
27. D
28. E
29. D
30. C
31. C
32. Gabarito D Toda despesa liquidada deve ser paga ou inscrita em restos a pagar processados. A anulao
do ato que a antecede, que a emisso da Nota de Empenho, quando h uma legal liquidao, esta eivada de
vcio, devendo ser reestabelecida dentro do exerccio, com efeito "ex tunc", quando possvel.
33. Gabarito: A A incluso de despesas que no haviam sido fixadas na Lei Oramentria Anual vigente deve
ser feita conta de Crditos Adicionais, ora autorizados pelo legislativo, previa ou posteriormente. No caso em
tela, o credito vivel o Especial, haja vista a situao no de urgncia, fato que exigiria o Crdito
Extraordinrio. Em relao aos dois crditos acima, a vigncia seria at o final do exerccio seguinte desde que
reabertos pelo seu saldo, porquanto foi aberto nos ltimos quatro meses do exerccio. Ateno: no pode ser o
suplementar, pois, para ser ele, faz-se mister a despesa j se encontrar dotada na LOA vigente.
34. ANULADA
35. ANULADA
36. C
37. A
38. D
39. Gabarito: D Art. 24. Inexistindo disposio especfica, os atos do rgo ou autoridade responsvel pelo
processo e dos administrados que dele participem devem ser praticados no prazo de cinco dias, salvo motivo
de fora maior. Pargrafo nico. O prazo previsto neste artigo pode ser dilatado at o dobro, mediante
comprovada justificao. Conforme art. 25, da Lei de Processo, os atos do processo devem realizar-se
preferencialmente na sede do rgo, cientificando-se o interessado se outro for o local de realizao.
40. C
41. A
42. D
43. B
44. E
45. Gabarito: C Para responder a essa questo, necessrio analisar se Cleide est impedida, pela idade, pelo
fato de no ter participado das ultimas eleies ou por ser brasileira naturalizada, de concorrer ao cargo de
Vice-Presidente da Repblica. No h limite mximo de idade para que um cidado possa se candidatar a um
cargo poltico. Exige-se, apenas, a obedincia a uma idade mnima, que, no caso do cargo de Vice-Presidente,
de trinta e cinco anos (art. 14, 3o, VI, a, CF). A idade, portanto, no uma limitao para Cleide. Alm
disso, Cleide est em pleno gozo de seus direitos polticos, pois, a partir dos 70 anos de idade, o alistamento
eleitoral e o voto so facultativos (art. 14, 1o, II, b, CF). cidad, mesmo no tendo participado das ltimas
eleies. O nico impedimento, portanto, candidatura de Cleide o fato de ela ser brasileira naturalizada. A
 Constituio exige que, para se candidatar ao cargo de Vice-Presidente, o cidado seja brasileiro nato (art. 12,
3o, I, CF).
46. Gabarito: A Art. 84. Compete privativamente ao Presidente da Repblica: I - nomear e exonerar os Ministros
de Estado; VIII - celebrar tratados, convenes e atos internacionais, sujeitos a referendo do Congresso
Nacional; XII - conceder indulto e comutar penas, com audincia, se necessrio, dos rgos institudos em lei;
XIV - nomear, aps aprovao pelo Senado Federal, os Ministros do Supremo Tribunal Federal e dos Tribunais
Superiores, os Governadores de Territrios, o Procurador-Geral da Repblica, o presidente e os diretores do
banco central e outros servidores, quando determinado em lei
47. Gabarito: D A Constituio Federal prev, em seu art. 93, II, alguns requisitos para a promoo de juzes.
Segundo a Carta Magna, a promoo na carreira da magistratura ser de entrncia para entrncia,
alternadamente, por antiguidade e merecimento, atendidas algumas regras, de que trataremos a seguir. Letra
D: correta. o que determina o art. 93, II, b, da CF/88.
48. Gabarito: C A Carta Magna trata do regime de turnos ininterruptos de revezamento em seu art. 7o, inciso
XIV. Para esse regime, exige a jornada de seis horas, salvo negociao coletiva. J a licena gestante, a que
Domitila faz jus, est prevista no inciso XVIII do art. 7o da CF. Sua durao de cento e vinte dias, sem
prejuzo do emprego e do salrio.
49. Gabarito A Esta teoria se relaciona com o empoderamento, ou empowerment. Este um conceito que
aponta que pessoas com maior autonomia e capacidade de tomar decises acabam comprometendo-se mais
com os resultados e motivando-se mais com o seu trabalho. A teoria da expectncia parte do pressuposto de
que as necessidades humanas podem ser satisfeitas por meio do seu engajamento em certos
comportamentos. Segundo a teoria, as pessoas optam por aqueles comportamentos que julgam que as levaro
a resultados (recompensas, reconhecimento, sucesso) que lhes so atrativos, ou seja, as pessoas so
motivadas quando elas acreditam que podem cumprir a tarefa (resultado intermedirio) e as recompensas (
resultado final) decorrentes so maiores que o esforo feito.
50. Gabarito B Para Vroom, existem trs construtos bsicos da teoria da expectncia: Valncia (preferncias):
valor ou importncia focada em uma recompensa especfica. Valncia positiva indica o desejo de alcanar
determinado resultado final, enquanto a valncia negativa indica um desejo de fugir de determinado resultado
final.
Expectncia: a crena de que o esforo leva ao desempenho desejado. So os objetivos intermedirios que
conduzem ao resultado final. Sendo assim, os resultados intermedirios no tem valncia em si mesmo, mas
se combinado com resultados finais (recompensas) ganham valncia.
Instrumentalidade: a crena que o desempenho est relacionado com as recompensas desejadas. a
relao casual entre resultado intermedirio e final. A instrumentalidade possui valores que variam de + 1,0 a -
1,0.
Depois de feita essa introduo, vamos s anlises das alternativas:
(A) as pessoas so mais influenciadas pela expectativa de recompensas (reforo positivo), do que por
recompensas objetivas.
Errado. Na teoria da expectncia, existe dois tipos de valncia : a valncia positiva indica o desejo de alcanar
determinado resultado final (recompensa), enquanto a valncia negativa implica no desejo de fugir de um
determinado resultado final. Ou seja, o resultado final que a pessoa pretende alcanar pode ser tanto dinheiro,
reconhecimento do gerente ou aceitao pessoal. bastante pessoal e no tem como afirmar o que influencia
mais. Ademais, a palavra reforo est ligada a teoria do reforo e no da expectncia
(B) o comportamento humano sempre orientado para resultados, sendo o conceito de valncia
correspondente ao valor atribudo ao resultado.
Correto. Apesar da palavra sempre da alternativa ser perigosa, segundo a teoria da expectncia, o
comportamento de uma pessoa orientado para um resultado final (valncia) e por isso ela se esfora para
alcanar um desempenho desejado (expectncia) e que o desempenho est relacionado com a recompensa
(instrumentalidade).
(C) a expectativa de punio constitui fator indutor do comportamento do indivduo, podendo ser usada como
ferramenta motivacional.
Errado. Na teoria da expectncia de Vroom , a expectativa de punio uma valncia negativa e que implica
em desejo de fugir e no ser usado como ferramenta motivacional. A Expectativa trata de mostrar que as
necessidades humanas podem ser satisfeitas por meio do seu engajamento de certos comportamentos, que
 impulsiona a motivao humana. A punio tratada nas estratgia de modificao do comportamento
organizacional da teoria do reforo e no na teoria da expectncia.
(D) a motivao independe de fatores externos ou de resultados objetivos, sendo uma caracterstica
eminentemente pessoal.
Errado. A questo trata da teoria da expectncia que est intimamente ligada a fatores de recompensas ou
resultados (salrios, reconhecimento) que podem ser estudados e trabalhados dentro de uma organizao, e
no meramente de fator pessoal.
51. Gabarito B Sistema ENDGENO: ENDO: Dentro / GENO: vem de gne/gentica.
Ou seja: Endgeno algo que est dentro da gne do indivduo, personalidade.
Para MARRAS (2000,pg 84), quanto a finalidade as organizaes adotam entre outros, os seguintes tipos de
testes em seus processos seletivos:
a-) teste prtico: utilizado para avaliar um determinado conhecimento ou prtica de trabalho.
b-) teste situacional: tem a propriedade de avaliar candidatos em determinadas situaes prticas do seu dia-a-
dia no trabalho.
c-) teste psicolgico: o instrumento que permite ao psiclogo prospectar, mensurar e avaliar caractersticas
especficas dos indivduos. So divididos em testes de aptides (buscam avaliar caractersticas naturais dos
candidatos que identifiquem tendncias claras de capacidade para a realizao de determinadas tarefas) e os
testes de personalidade (utilizados para conhecer o sistema endgeno dos indivduos, formado por
caractersticas unas que determinam o perfil comportamental de cada um).
d-) teste grafolgico: anlise da escrita individual, onde podem se avaliar diversos traos de personalidade.
(E) o indivduo prioriza, inconscientemente, a realizao pessoal, ainda que em detrimento de necessidades
bsicas. Errado. A teoria da expectncia de Vroom no faz esse tipo de anlise. Esse estudo est mais ligado
a teoria das necessidades bsicas de Maslow.
52. D
53. C
54. B
55. A
56. D
57. E
58. ANULADA
59. Gabarito: E
a) CLT, Art. 625-F. As Comisses de Conciliao Prvia tm prazo de dez dias para a realizao da sesso de
tentativa de conciliao a partir da provocao do interessado. b) CLT, Art. 625-B. A Comisso instituda no
mbito da empresa ser composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes
normas: (...)
c) CLT, Art. 625-G. O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da Comisso de Conciliao
Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustada de conciliao ou do esgotamento
do prazo previsto no art. 625-F.
d) CLT, Art. 625-B, 1. vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de
Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta, nos
termos da lei.
e) CLT, Art. 625-E, Pargrafo nico. O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia
liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas.
60. Gabarito D, pois a CF/88 estabeleceu a mesma regra prescricional para urbanos e rurais: CF/88, art. 7 So
direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:()
XXIX ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos
para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; Este
dispositivo trata dos prazos prescricionais em matria trabalhista, que de 02 anos aps a extino do contrato
de trabalho e 05 anos durante a vigncia deste.
Se, por exemplo, um empregado deixou de receber verba a que faria jus 06 anos atrs, mesmo mantendo o
vnculo empregatcio no poder reaver a verba na via judicial, pois ocorreu a prescrio quinquenal.
Da mesma forma, caso tenha havido o inadimplemento de verba salarial por parte do empregador, o
empregado que teve o contrato rescindido h mais de 02 anos e no ajuizou ao ter o seu direito prescrito.
 CARGO 21: TECNICO ADMINISTRATIVO
C. Gerais/C. Espec.
Cargo ou Opo: 21 - TECNICO
Tipo Gabarito: D

1. E
2. B
3. A
4. C
5. C
6. D
7. B
8. E
9. ANULADA
10. D
11. A
12. B
13. E
14. 10 so os 71% e 14
100%. O numero total de acertos para ele ficar com 80% na 2 fase 10 + x, onde x so os lances que ele fez
depois dos 10 lances. O total de lances seria os 14 mais os que ele fez no ultimo quarto, elo exercicio ns
sabemos que ele no errou nenhum lance no ultimo quarto, ento o total de lances 14 + x. Agora d pra fazer
uma regra de trs, onde 14 + x 100% e 10 + x 80 %:
14 + x lances ---- 100%
10 + x lances ---- 80% (multiplicando em cruz)
80 . (14 + x) = 100 . (10 + x) (dividindo os dois lados por 20)
4 . (14 + x) = 5 . (10 + x) (multiplicando os parenteses)
56 + 4x = 50 + 5x (transferindo o 4x e o 50 para os lados opostos)
56 - 50 = 5x - 4x
x=6
15. ber que o ciclo se repete a cada 4 cocos! Assim,
ao dividirmos 59 por 4, teremos quantas vezes esse 'ciclo' se repetiu. Agora:
59 / 4 = 14, com resto 3.
Isso quer dizer que tivemos 14 'ciclos' completos e o 15 incompleto at o nmero 3. Logo:
Primeiro = 15 => 15 cocos inteiros
Segundo = 15 => 15 cocos x 2 = 30 metades de coco
Terceiro = 15 => 15 cocos x 3 = 45 teros de coco
Quarto = 14 => 14 x 4 = 56 quartos de coco
Ento, o catador vai dar:
?trs quintos dos seus teros de coco? = 3/5 x 45 = 3 x 9 = 27
?metade dos seus quartos de coco? = 1/2 x 56 = 28
Total de partes de coco = 27 + 28 = 55
16. vencedores dos trs jogos, no
necessariamente na ordem dos jogos.
Alberto: Brasil, Paraguai, Colmbia.
Clber: Paraguai, Uruguai e Chile.
Renato: Colmbia, Argentina e Chile.
Na primeira rodada, acontecem, simultaneamente, trs jogos desse torneio.
Aposta de Clber:
- Pra que Paraguai, Uruguai e Chile venam, o Chile no pode ter enfrentado nem o Paraguai, nem o Uruguai.
Aposta de Renato:
- Pra que Colmbia, Argentina e Chile venam, o Chile no pode ter enfrentado nem a Colmbia, nem a
Argentina.
 Sabendo que o Chile no enfrenta: Paraguai, Uruguai, Colmbia e Argentina, resta apenas o Brasil.
Logo, quem disputou a partida com o Brasil foi o Chile.
17. B
18. -Presidente e o Corregedor-
Geral da Justia do Trabalho sero eleitos por dois anos, mediante escrutnio secreto e pelo voto da maioria
absoluta, em sesso extraordinria do Tribunal Pleno, a realizar-se nos sessenta dias antecedentes ao trmino
dos mandatos anteriores, e tomaro posse em sesso solene, na data marcada pelo Tribunal Pleno.
19. 9. Do Regimento Interno do TST: Os processos de competncia do Tribunal sero
distribudos por classe, observada a competncia e composio dos rgos judicantes, assim como a ordem
cronolgica do seu ingresso na Corte, concorrendo ao sorteio todos os Ministros, excetuados os membros da
direo.
Pargrafo nico. No haver distribuio de processos aos Ministros nos sessenta dias que antecederem a
jubilao compulsria, nem a partir da data da apresentao do pedido de aposentadoria ao rgo Especial.
20. A
21. A
22. B
23. D
24. E
25. A
26. C
27. D
28. E
29. D
30. Gabarito D Toda despesa liquidada deve ser paga ou inscrita em restos a pagar processados. A anulao
do ato que a antecede, que a emisso da Nota de Empenho, quando h uma legal liquidao, esta eivada de
vcio, devendo ser reestabelecida dentro do exerccio, com efeito "ex tunc", quando possvel.
31. Gabarito: A A incluso de despesas que no haviam sido fixadas na Lei Oramentria Anual vigente deve
ser feita conta de Crditos Adicionais, ora autorizados pelo legislativo, previa ou posteriormente. No caso em
tela, o credito vivel o Especial, haja vista a situao no de urgncia, fato que exigiria o Crdito
Extraordinrio. Em relao aos dois crditos acima, a vigncia seria at o final do exerccio seguinte desde que
reabertos pelo seu saldo, porquanto foi aberto nos ltimos quatro meses do exerccio. Ateno: no pode ser o
suplementar, pois, para ser ele, faz-se mister a despesa j se encontrar dotada na LOA vigente.
32. ANULADA
33. ANULADA
34. C
35. A
36. D
37.
processo e dos administrados que dele participem devem ser praticados no prazo de cinco dias, salvo motivo
de fora maior. Pargrafo nico. O prazo previsto neste artigo pode ser dilatado at o dobro, mediante
comprovada justificao. Conforme art. 25, da Lei de Processo, os atos do processo devem realizar-se
preferencialmente na sede do rgo, cientificando-se o interessado se outro for o local de realizao.
38. C
39. B
40. E
41. Gabarito: C Para responder a essa questo, necessrio analisar se Cleide est impedida, pela idade, pelo
fato de no ter participado das ultimas eleies ou por ser brasileira naturalizada, de concorrer ao cargo de
Vice-Presidente da Repblica. No h limite mximo de idade para que um cidado possa se candidatar a um
cargo poltico. Exige-se, apenas, a obedincia a uma idade mnima, que, no caso do cargo de Vice-Presidente,
de trinta e cinco anos (art. 14, 3o, VI, a, CF). A idade, portanto, no uma limitao para Cleide. Alm
disso, Cleide est em pleno gozo de seus direitos polticos, pois, a partir dos 70 anos de idade, o alistamento
eleitoral e o voto so facultativos (art. 14, 1o, II, b, CF). cidad, mesmo no tendo participado das ltimas
eleies. O nico impedimento, portanto, candidatura de Cleide o fato de ela ser brasileira naturalizada. A
 Constituio exige que, para se candidatar ao cargo de Vice-Presidente, o cidado seja brasileiro nato (art. 12,
3o, I, CF).
42. Gabarito: A Art. 84. Compete privativamente ao Presidente da Repblica: I - nomear e exonerar os Ministros
de Estado; VIII - celebrar tratados, convenes e atos internacionais, sujeitos a referendo do Congresso
Nacional; XII - conceder indulto e comutar penas, com audincia, se necessrio, dos rgos institudos em lei;
XIV - nomear, aps aprovao pelo Senado Federal, os Ministros do Supremo Tribunal Federal e dos Tribunais
Superiores, os Governadores de Territrios, o Procurador-Geral da Repblica, o presidente e os diretores do
banco central e outros servidores, quando determinado em lei
43. Gabarito: D A Constituio Federal prev, em seu art. 93, II, alguns requisitos para a promoo de juzes.
Segundo a Carta Magna, a promoo na carreira da magistratura ser de entrncia para entrncia,
alternadamente, por antiguidade e merecimento, atendidas algumas regras, de que trataremos a seguir. Letra
D: correta. o que determina o art. 93, II, b, da CF/88.
44. Gabarito: C A Carta Magna trata do regime de turnos ininterruptos de revezamento em seu art. 7o, inciso
XIV. Para esse regime, exige a jornada de seis horas, salvo negociao coletiva. J a licena gestante, a que
Domitila faz jus, est prevista no inciso XVIII do art. 7o da CF. Sua durao de cento e vinte dias, sem
prejuzo do emprego e do salrio.
45. Gabarito A Esta teoria se relaciona com o empoderamento, ou empowerment. Este um conceito que
aponta que pessoas com maior autonomia e capacidade de tomar decises acabam comprometendo-se mais
com os resultados e motivando-se mais com o seu trabalho. A teoria da expectncia parte do pressuposto de
que as necessidades humanas podem ser satisfeitas por meio do seu engajamento em certos
comportamentos. Segundo a teoria, as pessoas optam por aqueles comportamentos que julgam que as levaro
a resultados (recompensas, reconhecimento, sucesso) que lhes so atrativos, ou seja, as pessoas so
motivadas quando elas acreditam que podem cumprir a tarefa (resultado intermedirio) e as recompensas (
resultado final) decorrentes so maiores que o esforo feito.
46. Gabarito B Para Vroom, existem trs construtos bsicos da teoria da expectncia: Valncia (preferncias):
valor ou importncia focada em uma recompensa especfica. Valncia positiva indica o desejo de alcanar
determinado resultado final, enquanto a valncia negativa indica um desejo de fugir de determinado resultado
final.
Expectncia: a crena de que o esforo leva ao desempenho desejado. So os objetivos intermedirios que
conduzem ao resultado final. Sendo assim, os resultados intermedirios no tem valncia em si mesmo, mas
se combinado com resultados finais (recompensas) ganham valncia.
Instrumentalidade: a crena que o desempenho est relacionado com as recompensas desejadas. a
relao casual entre resultado intermedirio e final. A instrumentalidade possui valores que variam de + 1,0 a -
1,0.
Depois de feita essa introduo, vamos s anlises das alternativas:
(A) as pessoas so mais influenciadas pela expectativa de recompensas (reforo positivo), do que por
recompensas objetivas.
Errado. Na teoria da expectncia, existe dois tipos de valncia : a valncia positiva indica o desejo de alcanar
determinado resultado final (recompensa), enquanto a valncia negativa implica no desejo de fugir de um
determinado resultado final. Ou seja, o resultado final que a pessoa pretende alcanar pode ser tanto dinheiro,
reconhecimento do gerente ou aceitao pessoal. bastante pessoal e no tem como afirmar o que influencia
mais. Ademais, a palavra reforo est ligada a teoria do reforo e no da expectncia
(B) o comportamento humano sempre orientado para resultados, sendo o conceito de valncia
correspondente ao valor atribudo ao resultado.
Correto. Apesar da palavra sempre da alternativa ser perigosa, segundo a teoria da expectncia, o
comportamento de uma pessoa orientado para um resultado final (valncia) e por isso ela se esfora para
alcanar um desempenho desejado (expectncia) e que o desempenho est relacionado com a recompensa
(instrumentalidade).
(C) a expectativa de punio constitui fator indutor do comportamento do indivduo, podendo ser usada como
ferramenta motivacional.
Errado. Na teoria da expectncia de Vroom , a expectativa de punio uma valncia negativa e que implica
em desejo de fugir e no ser usado como ferramenta motivacional. A Expectativa trata de mostrar que as
necessidades humanas podem ser satisfeitas por meio do seu engajamento de certos comportamentos, que
 impulsiona a motivao humana. A punio tratada nas estratgia de modificao do comportamento
organizacional da teoria do reforo e no na teoria da expectncia.
(D) a motivao independe de fatores externos ou de resultados objetivos, sendo uma caracterstica
eminentemente pessoal.
Errado. A questo trata da teoria da expectncia que est intimamente ligada a fatores de recompensas ou
resultados (salrios, reconhecimento) que podem ser estudados e trabalhados dentro de uma organizao, e
no meramente de fator pessoal.
47. Gabarito B Sistema ENDGENO: ENDO: Dentro / GENO: vem de gne/gentica.
Ou seja: Endgeno algo que est dentro da gne do indivduo, personalidade.
Para MARRAS (2000,pg 84), quanto a finalidade as organizaes adotam entre outros, os seguintes tipos de
testes em seus processos seletivos:
a-) teste prtico: utilizado para avaliar um determinado conhecimento ou prtica de trabalho.
b-) teste situacional: tem a propriedade de avaliar candidatos em determinadas situaes prticas do seu dia-a-
dia no trabalho.
c-) teste psicolgico: o instrumento que permite ao psiclogo prospectar, mensurar e avaliar caractersticas
especficas dos indivduos. So divididos em testes de aptides (buscam avaliar caractersticas naturais dos
candidatos que identifiquem tendncias claras de capacidade para a realizao de determinadas tarefas) e os
testes de personalidade (utilizados para conhecer o sistema endgeno dos indivduos, formado por
caractersticas unas que determinam o perfil comportamental de cada um).
d-) teste grafolgico: anlise da escrita individual, onde podem se avaliar diversos traos de personalidade.
(E) o indivduo prioriza, inconscientemente, a realizao pessoal, ainda que em detrimento de necessidades
bsicas. Errado. A teoria da expectncia de Vroom no faz esse tipo de anlise. Esse estudo est mais ligado
a teoria das necessidades bsicas de Maslow.
48. D
49. C
50. B
51. A
52. D
53. E
54. D
55. C
56. E
57. C
58. B
59. A
60. E