Psicologia organizacional

Kely Paulina Vinasco Bernal

ID 383906

Corporacin Universitaria Minuto de Dios

Psicologa VIII semestre
CERES Chinchin
Agosto 26 2017
 Psicologia organizacional

A lo largo de la historia el hombre ha ido modificando su estilo de vida utilizando la fuerza

y el conocimiento para as mejorar cada da mas su calidad de vida, esta se puede hacer
desde muchos campos pero en este caso quiero dar a conocerla desde la perspectiva del
trabajo. La cual empez desde hace 10.000 aos entonces se hace necesario el surgimiento
de una ciencia que empezara a ver al hombre como una persona que est influida por un
estado de nimo, emociones, sentimientos, por un ambiente laboral, y que de este depende
en gran medida el desarrollo de sus tareas, la historia del trabajo inicia con la agricultura en
la cual surgen las primeras herramientas de trabajo, el dinero no era usado pues se usaba el
concepto de trueque, que se trataba de intercambiarse productos. En el caso de la familia, la
mujer se quedaba cuidando los hijos en su casa, no hacan uso de ningn horario para
trabajar, an no haba sofisticacin en el trabajo, la seguridad en el trabajo en esa poca era
ninguna pues solo se puede decir que eran labores muy fuertes pues se desmandaban
fsicamente, en esa poca la iglesia manejaba toda la informacin que se generaba entorno a
las empresas. En la industria nacieron inventos, como la mquina de vapor, en lo
econmico surgen cambios radicales en la produccin, impulsados por Adn Smith, ac se
empieza a presentar una logstica para una comprensin de una organizacin, en el caso del
dinero empezaron a salir los billetes grabados, en el caso del aprendizaje se hizo en
escuelas industriales, ya surgi la necesidad de capacitar a sus empleados.

Nace la invencin de la pldora anticonceptiva, y pues la mujer ya empieza a ser empleada

en diferentes mbitos. Y por ltimo surge la informatizacin hoy en da nos movemos en
ella nos es muy til en la actualidad. En este pequeo prrafo quise plasmar un poco de la
historia del trabajo y as demostrar la superacin que se realiz a travs del trabajo y me
atrevo a afirmar que la vida entera de un individuo se desarrolla dentro de las
organizaciones y, dentro de ellas, encuentra una vida social en la cual se mezclan y
enfrentan ideas, aspiraciones, intereses.

Los responsables de tales organizaciones se esfuerzan por filtrar y orientar esos

comportamientos con el objetivo de producir bienes o servicios. Como se pudo evidenciar
en el texto anterior desde sus inicios el hombre ha buscado transformar y satisfacer sus
necesidades asegurando la supervivencia y descubri que la mejor forma de llevar a cabo
esto, era el trabajo en grupo en lugar del trabajo aislado.

Durante la Revolucin Industrial, la posesin de los medios de produccin facilitaba el

agrupamiento de personas que tenan objetivos comunes, formando organizaciones en la
industria. Desde la creacin de la industria, los empresarios siempre han buscado la forma
de aumentar la calidad en la produccin y el medio por el cual lo han logrado ha sido a
travs de la disposicin o creacin de herramientas a partir de la participacin de disciplinas
y teoras que ya existan, o bien que fueron elaboradas para el estudio de la organizacin
industrial, como fueron los estudios realizados por Hawthorne los cuales han sido de gran
importancia en este campo, ya que dichos resultados ayudaron a orientar la disciplina de la
psicologa industrial hacia un punto de vista de relaciones ms humanas. Uno de los
experimentos fue sobre el alumbrado y la iluminacin en periodos de descanso, en este se
evidencio que daban resultados en el aumento de produccin. Luego fue con un programa
de entrevista los resultados demostraron claramente la importancia del contexto social en el
trabajo.

La Psicologa Organizacional se desarroll a partir de que la organizacin puso ms inters

en el empleado; y se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de
los empleados en su lugar de trabajo. Y surge la psicologia organizacional de la
trasformacin laboral impulsada por la revolucin industrial, tiene como finalidad aplicar
los conceptos, conocimientos, habilidades, tcnicas y metodologas propias de la psicologia
con aplicabilidad, en contextos laborales con el objetivo de generar bienestar econmico
social, ambiental, mental, de salud en cada miembro de la organizacin, incluyendo a todos
y cada uno de los empleados, tambin tiene como funcin ocuparse del desarrollo de
mtodos para la seleccin, colocacin y promocin de empleados, estn dedicados al
estudio de puestos de trabajo y a determinar hasta qu punto las pruebas pueden predecir el
posible desempeo en determinado puesto, en algunas empresas usan un mtodo que me
parece muy sensato y es que atraves de la observacin y de algunas pruebas, se ocupan de
la colocacin de empleados, con el fin de identificar en que puesto se desempeara mejor,
o con que puesto muestra mucha ms compatibilidad y para cual posee muchas ms
habilidades.
La capacitacin y el desarrollo se encargan de identificar que habilidades de los empleados
deben ser mejoradas para as aumentar el rendimiento en ese puesto en la actualidad es un
xito que los psiclogos organizacionales brinden capacitaciones y programas de desarrollo
porque as incluyen mejoras de habilidades tcnicas.

El desarrollo de una organizacin es un proceso de anlisis de una estructura para

maximizarla. Las organizaciones tambin crecen y maduran como las personas por lo tanto
el campo de desarrollo de la organizacin se encamina a facilitar y buscar el proceso de
crecimiento dentro de la respectiva organizacin. la funcin del psiclogo organizacional es
una pieza clave para el equilibrio y desarrollo de la misma, con el cumplimiento de los
objetivos planteados en una organizacin y llevando a cabo la gestin y desarrollo del
talento humano con la capacidad para renovar y crear una empresa fortalecida, capas e
inteligente con personal capacitado y la unin de todas sus partes y as, ser un solo cuerpo
inteligente, esto tomando en cuenta a todos los modelos existentes en la psicologa
organizacional. Este bsicamente es el papel de un psiclogo organizacional.

Cabe resaltar que en la actualidad todo esto no es cumplido al pie de la letra, aun no es
como debera ser ya que existen actualmente empresas u organizaciones en las cuales no
respetan los derechos de los trabajadores, y los psiclogos, tienen una tarea importante que
es promocionar y definir el contenido de la profesin y particularmente las diferentes
formas de especializacin, luego los perfiles de competencias que deben preparar para que
se muestren en el momento de la entrada en el trabajo supervisado o en el comienzo de la
prctica independiente y en etapas posteriores de la profesin por lo tanto, la funcin del
psiclogo organizacional es una pieza clave para el equilibrio y desarrollo de la misma, es
un factor importante para poder alcanzar nuestras expectativas laborales. El rendimiento de
nuestras actividades ya sean cotidianas o laborales surge de una buena psicologa que hace
que provengan de las necesidades primarias y segundaras.

Se concluy que la psicologa en las organizaciones es un factor primordial en el campo

laboral, porque por medio de la psicologa los equipos de trabajo y tambin la organizacin
puede llegar a obtener buenos resultados tales como: una buena relacin en el trabajo, una
mejor produccin, un crecimiento personal e intelectual en la vida del colaborador entre
otra
Referencias

Guerrero, R. D. (1961). Teora de la psicologa del mexicano. Pearson.

Acosta, C. Cuatro preguntas para iniciarse en el cambio organizacional.

En: Revista Colombiana de Psicologa. Universidad Nacional de
Colombia. Nro. 11. Bogot, 2002

video La psicologa organizacional

Adrin Furnhan, Psicologa Organizacional el comportamiento de los

Individuos en las organizaciones