25/08/2016 MediadorExtratoConvenoColetiva

CONVENOCOLETIVADETRABALHO2016/2017

NMERODEREGISTRONOMTE: PE001047/2016
DATADEREGISTRONOMTE: 18/08/2016
NMERODASOLICITAO: MR047459/2016
NMERODOPROCESSO: 46213.016304/201660
DATADOPROTOCOLO: 18/08/2016

Confiraaautenticidadenoendereohttp://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS LOJISTAS DO COMERCIO DE BENS E SERVICOS DO RECIFE , CNPJ n.

08.142.747/000196,nesteatorepresentado(a)porseuPresidente,Sr(a).FREDERICOPENNALEAL

SIND DO COM VAREJ DE MAT ELET E APAR ELET DOM DO RECIFE, CNPJ n. 08.142.739/000140,
nesteatorepresentado(a)porseuPresidente,Sr(a).JOSECARLOSDASILVA

SINDICATO DO COM VAREJISTA MAQ FER E TINTAS DE PE, CNPJ n. 08.174.187/000151, neste ato
representado(a)porseuPresidente,Sr(a).CELSOJORDAOCAVALCANTI

SINDICATODOCOMERCIODECALCADOSDEPERNAMBUCO,CNPJn.24.568.081/000199,nesteato
representado(a)porseuPresidente,Sr(a).JOAOMACIELLIMANETO

FEDERACAO DO COMERCIO DE BENS, SERVICOS E TURISMO DO ESTADO DE PERNAMBUCO
FECOMERCIOPE, CNPJ n. 08.088.676/000190, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).
JOSIASSILVADEALBUQUERQUE

SINDDOCOMATACADISTADEGENEROSALIMENTDORECIFE,CNPJn.11.123.262/000160,neste
atorepresentado(a)porseuPresidente,Sr(a).ADEMILSONDEMENEZESCORDEIRO

E

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DO RECIFE, CNPJ n. 10.909.240/000167, neste ato

representado(a)porseuSecretrioGeral,Sr(a).CLAUDETEGOMESDASILVA

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstasnasclusulasseguintes:

CLUSULAPRIMEIRAVIGNCIAEDATABASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de julho de

2016a30dejunhode2017eadatabasedacategoriaem01dejulho.

CLUSULASEGUNDAABRANGNCIA

ApresenteConvenoColetivadeTrabalhoabrangera(s)categoria(s)comercirios,comabrangncia
territorialemRecife/PE.

SALRIOS,REAJUSTESEPAGAMENTO
PISOSALARIAL

CLUSULATERCEIRASALRIONORMATIVOADMISSIONAL

Ficaestabelecido,apartirde1dejulhode2016,umsalrionormativoadmissionalparaacategoriaprofissional,no
valordeR$1.060,00(ummilesessentareais),porms.

1Paraosnovosempregadosadmitidosapsodia1dejulhode2016,osalrionormativoadmissionalserde
R$958,00(novecentosecinquentaeoitoreais),porms,atodia31dedezembrode2016,edeR$1.018,00(um
miledezoitoreais),apartirdodia1dejaneirode2017,valoresquevigoraroduranteosprimeiros90(noventa)
diasdeduraodorespectivocontratodeempregoe,decorridotalprazo,aelesseaplicarosalrionormativo
admissionalprevistonocaputdestaclusula(R$1.060,00).

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2Asempresasseobrigam,duranteosprimeiros90(noventa)diasdeduraodoscontratosdeemprego
previstosno1destaclusula,apagaraoSINDICATOPROFISSIONALaimportnciadeR$28,00(vinteeoito
reais),pormsoufrao,porcadatrabalhadornaquelasituao,destinandosetalimportnciaaoProgramade
SadeComplementardoSINDICATOPROFISSIONAL,assegurandoseaindaqueletrabalhadorodireitode
usufruirdasvantagensdoreferidoPrograma.

3Ficaesclarecidoque,se,duranteavignciadestaConvenoColetivadeTrabalho,osalriomnimolegal
ultrapassarosalrionormativoadmissionalprevistonestaclusula,asempresasseobrigamapagaraos
empregadososalriomnimolegal.

4:Obrigamseasempresasaefetuarorecolhimentodosvaloresprevistosno2destaclusulanatesouraria
doSINDICATOPROFISSIONALato5diadomsseguinteaododesconto,sobpenade,noofazendo,arcar
comamultanopercentualde5%(cincoporcento),duranteosprimeiros30(trinta)diase,depoisdedecorridotal
prazo,almdamulta,serocobradosjurosdemorade1%(umporcento)aoms.

REAJUSTES/CORREESSALARIAIS

CLUSULAQUARTAREPOSIODEPERDASSALARIAIS

AsempresasrepresentadaspelosSINDICATOSPATRONAISconcederoumreajustesalarial,apartirde1
(primeiro)dejulhode2016,medianteaaplicaodopercentualde9%(noveporcento),calculadosobreossalrios
vigentesemjulhode2015,paraosseusempregadosquerecebematovalordeR$3.500,00(trsmile
quinhentosreais),porms,enquantoque,paraosseusempregadosquerecebemvalorsuperioraR$3.500,00(trs
milequinhentosreais),porms,serconcedidoumreajustesalarial,apartirde1(primeiro)dejulhode2016,no
valorfixodeR$315,00(trezentosequinzereais).

1Opresentereajustetemocarterdetransaolivrementepactuada,baseadanopermissivoconstantedo
artigo10daLein10.192,de14.02.2001,estendendosetaltransaoaosbeneficiriosdosalrionormativo
admissionalprevistonaclusulaseguinte.

2Aformadereajustepactuadanestaclusulaasseguracompensaodetodososaumentos,reajustes,
adiantamentoseabonosespontneosoucompulsrios,concedidosaps1dejulhode2015eat30dejunhode
2016,ressalvadososnocompensveis(trminodeaprendizagemimplementodeidadepromoopor
antiguidadeoumerecimentotransfernciadecargo,funo,estabelecimentooudelocalidadeeequiparao
salarialdeterminadaporsentenatransitadaemjulgado),definidosnoitemXIIdaInstruon01/82doColendo
TribunalSuperiordoTrabalho,osquaisdeveroserpreservados.

3Aosempregadosadmitidosaps15dejulhode2015,quenopossuamparadigmaenorecebamsalrio
normativoadmissional,seraplicvelreajusteproporcionalnaproporode1/12(umdozeavos)porms
trabalhado,considerandosemsafraoigualousuperiora15(quinze)dias,adotandosecomobasedeclculoo
percentualcorrespondentediferenaentreossalriosdejulho/2015ejunho/2016dosempregadoscommaisde
01(um)anodecadaempresa.Encontradoessepercentual,divideseomesmopor12(doze),obtendosea
proporcionalidadede1/12(umdozeavos),aqualseraplicadadeacordocomonmerodemesestrabalhados
paraoempregadonovosobreoseusalriodeadmisso.

4Asempresaspoderoefetuaropagamentodasdiferenassalariaisediferenasdosdemaisbenefcios
previstosnestaConvenoColetivaatofechamentodaFolhadePagamentodomsdoregistroearquivodo
InstrumentoColetivonoMinistriodoTrabalhoeEmprego.

5Ficaajustadoque,se,duranteavignciadestaConvenoColetivadeTrabalho,opasatingiruma
hiperinflao,aspartesconvenentesseobrigamareabrirnegociaescoletivascomoobjetivodediscutiruma
formadereajustesalarialqueantecedaadatabasedacategoriaprofissional1.07.2017.

6Asseguraseaaplicaodelegislaoespecficasupervenientemaisbenficanocumulativa.

CLUSULAQUINTAREMUNERAOMISTA

Aos empregados que percebem salrio misto, isto , uma parte fixa e outra varivel, a
reposio de perdas e o reajuste salarial previsto na CLUSULA 4 desta Conveno
incidirosobreapartefixadosalrio,garantido,noglobal,nomnimo,osalrioadmissional
dacategoriaprofissional.

PAGAMENTODESALRIOFORMASEPRAZOS

CLUSULASEXTACOMPROVANTESDEPAGAMENTOS
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OsEMPREGADORESforneceroaosseusempregadoscomprovantes,ato5(quinto)dia
til do ms subsequente ao vencido, comprovantes de pagamentos de remunerao, em
formulrios,contendoidentificaodoempregador(timbre,carimboeoutros),nomeefuno
do empregado, indicando, detalhadamente, as importncias pagas, descontos efetivados e
montantedecontribuiesrecolhidasaoFGTSeaoINSS.

CLUSULASTIMAMORASALARIAL

Aremuneraodeverserpagaato5diatildomssubsequenteaovencido,aplicandose
uma multa de 15%, em caso de descumprimento do prazo, em favor do empregado, sem
prejuzodaaplicaodapenaprevistanapartefinaldoart.467daCLT.

CLUSULAOITAVAADIANTAMENTOQUINZENAL

As empresas se obrigam a proceder a um adiantamento de salrios quinzenal, mnimo de

40% (quarenta por cento), sendo que para os comissionistas o adiantamento ser calculado
combaseem60%(sessentaporcento)dosalrionormativoadmissionalprevistonaclusula
anterior,preservadasassituaesmaisvantajosashojepraticadas.

REMUNERAODSR

CLUSULANONAREPOUSOSEMANALEFERIADOSDOCOMISSIONISTA

Osrepousossemanaisremuneradoseferiadosdosempregadoscomissionistasserocalculadospelamdiadiria
dascomissespercebidasnoprpriomsdeaferio.
Pargrafo nico: Para calcular o valor do repouso semanal, devese dividir o valor da comisso pelo nmero de
diasteisdasemanaemultiplicaroresultadopelonmerodedomingoseferiadosexistentesnoms.

ISONOMIASALARIAL

CLUSULADCIMASUBSTITUIONOEVENTUAL

Oempregadoqueocuparocargodeoutroemsubstituionoeventual,assimconsiderada
aquelaqueultrapassarde30(trinta)dias,farjusaosalriodosubstitudo,enquantoperdurar
asubstituio.

CLUSULADCIMAPRIMEIRAADMISSOEMSUBSTITUIO

Aosempregadosadmitidosnasfunesdeoutrosempregadosdispensadossemjustacausa
sergarantidosalrioigualaodoempregadodemenorsalrionafuno,semconsideraras
vantagenspessoais.

DESCONTOSSALARIAIS

CLUSULADCIMASEGUNDADESCONTOSINDEVIDOS

Proibeseodescontonosalriodoempregadodosvaloresdoschequesnocompensadosou
semfundosecartesdecrdito,produtoscomperdadevalidade,mercadoriasdanificadase
produtossubtradosdalojasemumaimputaodiretaeformaldeculpaouapuraoconcreta
da responsabilidade dolosa do empregado, salvo se no cumpridas as normas e
regulamentosdoEMPREGADOR.
PARGRAFO NICO: Na forma do artigo 462 da CLT, ficam permitidos os descontos nos
salriosdosempregados,quandodecorrentesdedolooudeculpadosreferidosempregados

CLUSULADCIMATERCEIRAVALESEADIANTAMENTOS

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Os descontos por adiantamento salarial ou "vales", desde que no decorram dos

adiantamentosnormaisquinzenais,somenteterovalidade,seosvalesforememitidosem02
(duas) vias, uma das quais dever permanecer em poder do empregado, contendo a
importnciaantecipada,origemdepagamentoemsrespectivo.

CLUSULADCIMAQUARTADESCONTOSSALARIAISOURESCISRIOS

Naformadoartigo462daCLT,almdosdescontoslegaiscompulsrios,ficampermitidosos
descontos nos salrios dos empregados das Empresas representadas pelos SINDICATOS
PATRONAIS, desde que originrios de Convnios Mdicos Odontolgicos Ambulatoriais e
similares Convnios com Farmcias com Supermercados com ticas e com Comrcio em
geral assim como os decorrentes de seguros em geral, inclusive os de seguros em grupo
mensalidades, contribuies e descontos sindicais emprstimos pessoais, inclusive em
consignao com entidades financeiras e os de quaisquer vendas realizadas pelos
EMPREGADORESaseusprpriosempregados,respeitadonototalolimitemximode50%
(cinqenta por cento) dos salrios lquidos pagos mensalmente, isto , j deduzidos da
parcela da contribuio da Previdncia Social e do Imposto de Renda ou de at 01 (um)
salriobrutonahiptesederescisocontratual.

GRATIFICAES,ADICIONAIS,AUXLIOSEOUTROS
13SALRIO

CLUSULADCIMAQUINTAPRIMEIRAPARCELADO13SALRIO

Assegurase ao empregado, at 05 (cinco) dias aps o seu retorno das frias, assim como nos casos de
internamentoshospitalarescomprovadosdoempregado,cnjugeoufilhosorecebimentoda1(primeira)parcelado
13salrio,dequetrataoartigo2daLein4.749/65,desdequeeleopteportalrecebimento,medianteformulrio
alheserapresentadopeloEMPREGADOR,juntamentecomoavisodefrias.
1 O direito assegurado nesta clusula no se aplica queles que tenham recebido a primeira parcela do 13
salrioantesdasfrias.
2 Caso o EMPREGADOR no apresente ao empregado o formulrio de opo, nos termos previstos no caput
destaclusula,aconcessodoadiantamentoserautomtica,salvoahipteseprevistanopargrafoanterior.
3 Os EMPREGADORES que j vm praticando condies mais favorveis aos empregados, em relao
antecipaoda1(primeira)parcelado13salrio,manterotaiscondies.
4OsEMPREGADORESdeveropagara1(primeira)parcelado13salriodeseusempregadosatodia30de
novembrode2016ea2(segunda)parcelado13salrioatodia20dedezembrode2016.

OUTRASGRATIFICAES

CLUSULADCIMASEXTAQUEBRADECAIXA

Ficagarantidaagratificaoquebradecaixaparaaquelesempregadosqueexeramocargodecaixa,gratificao
quesernoimportede10%dosalrionormativoadmissionaldacategoria,previstonestaConveno.

1:OsempregadosnascondiesacimamencionadasdeveroterconsignadaemsuasCTPSareferidafuno
decaixa,bemcomoficaasseguradoaoempregadoquevenhaaexercertalfunoeventualmentearemunerao
doreferidoadicionaldeQuebradeCaixaproporcionalaonmerodediasquevenhaaexerclo.

2:AconfernciadoCaixadeveserfeita,necessariamente,napresenadoempregadoqueestiverexercendoa
funodeCaixa.

3:Ficaesclarecidoqueagratificaoquebradecaixadosempregadosqueexerampermanentementeocargo
decaixa,repercutirnopagamentodasverbasrescisrias.

ADICIONALDEHORAEXTRA

CLUSULADCIMASTIMAHORASEXTRAS

As horas extraordinrias de todos os empregados abrangidos pela presente Conveno

Coletiva de Trabalho sero remuneradas com o adicional de 50% (cinquenta por cento),

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calculadosobreosalriodahoranormal,sendoproibidaarealizaodehorasextrasapsa
2 (segunda) hora extra prestada aps o horrio normal de 08 (oito) horas no mesmo dia,
ressalvadasashiptesesprevistasnalegislaotrabalhista.

COMISSES

CLUSULADCIMAOITAVACOMISSIONISTASVENDASAPRAZO

O empregado comissionista fica isento de qualquer responsabilidade pela inadimplncia dos devedores do
empregador,nasvendasaprazo,devoluodemercadoriaspeloconsumidor,nopodendoperdersuascomisses,
desdequeasvendassejamefetivadasnocumprimentodasnormasestabelecidaspeloEMPREGADOR.
PARGRAFO NICO: Na hiptese de devolues de mercadorias, as comisses ficam asseguradas, quando
decorrentesdeculpadoempregador,assimentendidasaquelasprescritasnaLein8.078/1990(CdigodeDefesa
doConsumidor).

AUXLIOALIMENTAO

CLUSULADCIMANONAAJUDAALIMENTAONOP.AT.

Obrigamse as empresas integrantes da categoria econmica a, at o 5 (quinto) dia do ms subsequente ao

vencido,forneceratodososseusempregadosattulodeajudaalimentao,aimportnciadeR$146,00(centoe
quarenta e seis reais), por ms, cujo pagamento se efetuar atravs de chequealimentao, ticketsrefeio,
cartoalimentaoouqualqueroutradesignaoequivalente.

1Paraosnovosempregadosdequetratao1daclusula3destaConvenoColetivadeTrabalho,ovalor
daajudaalimentaoserdeR$100,00(cemreais),porms,valorque,apsos90(noventa)diasdevignciado
contratodeemprego,passaraserdeR$146,00(centoequarentaeseisreais).

2 A ajudaalimentao, de que trata o caput desta clusula, no possui natureza salarial, no

podendoseintegraraosalrioparaqualquerfim

3AajudaalimentaoacimareferidapoderserrealizadaatravsdosProgramasdeAlimentao
doTrabalhadorPAT,previstosnaLein6.321,de14.04.1976,enoDecreton5,de14.01.1991.

4 Ficam isentas da obrigao prevista nesta clusula as empresas integrantes da categoria

econmicaquejforneamouvenhamaforneceraalimentaoaosseusempregadosemvalorigual
ousuperioraoprevistonocaputdestaclusula.

5 Ficam igualmente excludas da obrigao prevista nesta clusula as empresas integrantes da

categoria econmica que forneam cesta bsica a seus empregados em valor igual ou superior ao
fixadonocaputdestaclusula.

6 A obrigao de que trata o caput desta clusula, no ser devida por ocasio das frias dos
empregados, bem como nos perodos de licenamaternidade, mantida, porm, a obrigao do
fornecimentodavantagempeloprazomximode30(trinta)diasparaosempregadosqueestiveremem
auxliodoena.

7Ressalvadasasempresasquejforneciamalimentaoinnaturaataentradaemvigordesta
ConvenoColetiva,devidamentecadastradasnoProgramadeAlimentaodoTrabalhadorPAT,
todas as empresas desta Conveno Coletiva devero passar a fornecer o valerefeio atravs de
empresasespecializadasedevidamentecredenciadasaosSINDICATOSPATRONAIS,oraconvenentes,
devendo, para tanto, obter autorizao escrita na sede dos aludidos SINDICATOS PATRONAIS,
responsveispelocontroledocumprimentodestaclusulaperanteoSINDICATOPROFISSIONAL.

8 As empresas tero prazo de at 90 (noventa) dias para se adequarem aos termos da presente
ConvenoColetivadeTrabalho,contadosapartirde1/08/2016.

9Todasasempresas,inclusiveasquejfornecemvalerefeio,deveroadequarseaosistema
acimareferido,noprazode90(noventa)dias.

10 As empresas que no fornecerem valerefeio atravs de empresas credenciadas nos

SINDICATOSPATRONAIS, utilizarem de dinheiro ou outro meio de custeio da refeio do trabalhador,
salvo o fornecimento do alimento innatura acima referido, no tero cumprido a presente clusula e
estaro sujeitas as penalidades trazidas nesta Conveno Coletiva, alm de multa revertida em favor
dosSINDICATOSPATRONAIS,novalordeumpisosalarialdacategoriapormsdedescumprimento.

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AUXLIOTRANSPORTE

CLUSULAVIGSIMACONCESSODEVALETRANSPORTE

Obrigase o EMPREGADOR a fornecer aos comercirios os valestransporte necessrios e

suficientesatoltimodiatildasemanaanterioraodautilizao,observandose,quantoao
assunto,aregraprevistanoartigo9doDecreton95.247,de17.11.1987.

AUXLIOMORTE/FUNERAL

CLUSULAVIGSIMAPRIMEIRAAUXLIOFUNERAL

Os EMPREGADORES pagaro aos dependentes de seus empregados, por ocasio do falecimento do referido
empregado,oauxliofuneralnovalorequivalentea1(um)SALRIONORMATIVOADMISSIONAL,previstonesta
ConvenoColetivadeTrabalho.

AUXLIOCRECHE

CLUSULAVIGSIMASEGUNDAAUXLIOCRECHE

Ser providenciada a instalao de local destinado guarda de crianas em idade de amamentao, quando
existentenoestabelecimentopelomenos30(trinta)mulheresmaioresde16(dezesseis)anos,facultadooconvnio
comcreches.
PARGRAFO NICO: Em cumprimento aos termos da Portaria n 3.296, de 03.09.86, os EMPREGADORES
poderooptarporcumpriraobrigao,medianteaconcessodoabonocorrespondentea50%dovalordosalrio
mnimo,porcadafilho,parafazerfacesdespesasquecomprovadamenteaempregadatenhadesuportarcoma
guarda do filho, durante o perodo legal de amamentao (at o sexto ms de vida) e ficando esclarecido que a
concessodoabonoserdevidaapsavoltaaotrabalhoefindanosextomsdevidadofilho.

SEGURODEVIDA

CLUSULAVIGSIMATERCEIRASEGURODEACIDENTESPESSOAISCOLETIVO

OEMPREGADORseobrigaamantersegurodeAcidentesPessoaisColetivosparagarantiraindenizaonos
casosdemorteacidentaleinvalidezpermanentetotalouparcialporacidenteemfavordoempregadoouseus
dependentesjuntoPrevidnciaSocial,cujaindenizaonopoderserinferiora20(vinte)salriosnormativos
admissionaisdacategoriacomerciria,almdedespesasmdicashospitalareseOdontolgicasporacidente
(limitadaa10%dacoberturademorteacidental).

1:FicafacultadoaoEMPREGADORquenomantiverosegurodeAcidentesPessoaisColetivoprevistono
caputdestaclusula,pagar,diretamente,aoempregadoouaseusdependentesjuntoPrevidnciaSociala
indenizaoaliindicada

2:Quandomantidoosegurodequetrataestaclusula,afastandoseoempregadopormotivodedoenaou
acidentedetrabalho,ficaroEMPREGADORresponsvelpelopagamentodosprmiosdeseguro,enquantodurar
oafastamento.

3:TodasasempresasabrangidasporestaConvenoColetiva,excetuadaasituaoprevistanoPargrafo1
destaclusula,deverorealizarosegurodeAcidentesPessoaisColetivosaquiprevistopormeiodeempresas
especializadasedevidamentecredenciadasperanteosSINDICATOSPATRONAIS,oraconvenentes,devendo,
paratanto,obteracomprovaodocredenciamentonasededosaludidosSINDICATOSPATRONAIS.

CONTRATODETRABALHOADMISSO,DEMISSO,MODALIDADES
NORMASPARAADMISSO/CONTRATAO

CLUSULAVIGSIMAQUARTACTPSADMISSOEDEMISSO

Os EMPREGADORES se obrigam a receber, mediante a entrega de Recibo, a CTPS do empregado admitido ou

dispensado e proceder s anotaes naquele documento profissional, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas,
contado da admisso ou demisso, prazo este improrrogvel ou, no mesmo prazo, a comunicar ao SINDICATO
PROFISSIONALomotivodenofazlo.
Pargrafo 1: Tambm se obrigam os EMPREGADORES a anotar nas CTPS dos seus empregados o nome do
SINDICATOPROFISSIONALparaoqualfoidestinadaacontribuiosindicaldorespectivoempregado.
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Pargrafo 2: Aps ultrapassado o prazo de 10 (dez) dias aps os prazos fixados no caput desta clusula, se
aplicar uma multa ao empregador, que corresponder a 01 (um) dia de salrio e ficar limitada a, no mximo, 30
(trinta)diasdesalrio.

CLUSULAVIGSIMAQUINTACONTRATODEEXPERINCIA

Fica expressamente proibida a contratao de comercirios por experincia, quando

comprovado, atravs de anotaes em CTPS, que j trabalhou na mesma funo para o
mesmoempregadoranteriormente.

DESLIGAMENTO/DEMISSO

CLUSULAVIGSIMASEXTACARTADEINFORMAES

OsEMPREGADORESobrigamseafornecer,noatodademisso,CartadeInformaes, inclusive mencionando

perodo de trabalho e funes exercidas, abonando a conduta do empregado, nos casos de dispensa sem justa
causaenospedidosdedemisso.

CLUSULAVIGSIMASTIMAFORMALIZAODERESCISOCONTRATUAL:

Os EMPREGADORES, ao dispensarem seus empregados com 01 (um) ou mais anos de servios, faro,
preferencialmente,ahomologaodarescisocontratualnoSINDICATO PROFISSIONAL, agendando, atravs de
petioescrita,noreferidoSINDICATOPROFISSIONAL,noprazomximode03(trs)diasantesdotrminodos
prazos previstos no 6 do art. 477 da CLT, a data do efetivo pagamento das verbas rescisrias, na sede do
referido SINDICATO PROFISSIONAL, obrigandose a, no ato da homologao, apresentar a documentao
necessria(TermodeRescisodeContratodeTrabalhoguiasdoSeguroDesempregoextratodecontadoFGTS,
inclusive comprovante do depsito da multa de 40% sobre o FGTS Carta de Informao carta de pedido de
demisso do empregado ou carta de comunicao de aviso prvio e entrega aos empregados, quando por eles
solicitadosenoprazode30(trinta)dias,deinformaessobreatividadesinsalubresouperigosas,preenchendoo
formulrio DSS 8030, antigo SB40, e de informaes sobre os ltimos 36 (trinta e seis) salrios, preenchendo o
formulrio Relao dos Salrios de Contribuio do INSS e, ainda, o formulrio Perfil Profissiogrfico
Previdencirio PPP, quando se tratar de trabalho em atividade insalubre, perigosa ou especial, e exame
demissional.
PARGRAFO 1: Alm dos documentos referidos no pargrafo anterior, os EMPREGADORES sero obrigados a
apresentar o Certificado de Regularidade de Situao, documento a ser emitido pelos SINDICATOS
PATRONAIS, que comprovar o efetivo pagamento da contribuio sindical (Imposto Sindical), prevista no artigo
578 da CLT, do desconto assistencial patronal ajustado pelas partes nesta Conveno Coletiva de Trabalho e das
mensalidadessindicais.
PARGRAFO2:Noscasosdedispensasemjustacausadeempregadoscommenosde01(um)anodeservio
na mesma empresa, os EMPREGADORES se obrigam a lhes entregar no prazo de 10 (dez) dias, as guias do
segurodesempregoeoTermodeRescisodeContratodeTrabalho,objetivandoosaquedosdepsitosdoFGTS.

CLUSULAVIGSIMAOITAVAINDENIZAOADICIONAL

Considerando que o aviso prvio, sendo indenizado ou trabalhado, integra o tempo de servio do empregado para
todososefeitoslegais,serasseguradaaocomercirioaindenizaoadicional,previstanoartigo9dasLeisns.
6.708/79 e 7.238/84, ficando esclarecido que somente ter direito referida indenizao o empregado, cuja
projeodoavisoprvio,sejaeletrabalhadoouindenizado,recaiaentreosdias1dejunhode2017e30de
junhode2017,oquequerdizerqueosempregadosdispensadossemjustacausaecujaprojeodoavisoprvio
recair antes do dia 1 de junho de 2017 ou depois do dia 30 de junho de 2017, no tero direito referida
indenizao adicional, fazendo jus aqueles empregados, cuja projeo do aviso prvio recair aps o dia 30 de
junhode2017,apenassdiferenasqueresultaremdaConvenoColetivaqueirvigorarapartirde1dejulhode
2017.

CLUSULAVIGSIMANONARESCISOAPEDIDO

Ocomercirio,commenosde01(um)anodeservio,querescindirespontaneamenteoseu
contratodetrabalho,terdireitoafriasproporcionais,acrescidasde1/3,bemcomoao13
salrioproporcional.

CLUSULATRIGSIMAMORARESCISRIA

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25/08/2016 MediadorExtratoConvenoColetiva

Ainobservnciadodispostono6doartigo477daCLTsujeitaroinfratoraopagamentoda
multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio mensal, salvo quando,
comprovadamente,oexempregadodercausamora(redaodo8doartigo477daCLT).

CLUSULATRIGSIMAPRIMEIRA13SAL.,FRIAS,IND..ADIC.,LICENAMAT.EAVISOPRVIO
DOSCOMISSIONISTA

O clculo das frias, da licenamaternidade, da indenizao adicional e do aviso prvio do empregado

comissionista dever ser efetuado pela mdia aritmtica das 12 (doze) ltimas comisses mensais, enquanto
queoclculodo13salrioparaoreferidocomissionistaserfeitopelamdiadorespectivoano.

PARGRAFO NICO: Quando o empregado comissionista tiver menos de 01 (um) ano de trabalho na mesma
empresa, o clculo das frias, da licenamaternidade, da indenizao adicional e do aviso prvio dever ser
efetuado pela mdia aritmtica das comisses mensais que tenha recebido durante a vigncia do vnculo
empregatcio.

CLUSULATRIGSIMASEGUNDARESCISOPORFALECIMENTODOEMPREGADO

Nahiptesedefalecimentodoempregado,oSINDICATOPROFISSIONALpoderhomologar
a resciso, desde que seja comprovada a condio de dependente habilitado, atravs de
declarao fornecida pela instituio de Previdncia ou, se for o caso, pelo rgo
encarregado, na forma da legislao prpria, do processamento do benefcio por morte,
conforme disciplinado no artigo 2, do Decreto n 85.845, de 26 de maro de 1981, que
regulamenta a Lei n 6858, de 24.11.1980, assim como da comprovao do pagamento do
auxliofuneral, de que trata a clusula vigsima primeira desta Conveno Coletiva de
Trabalho.

RELAESDETRABALHOCONDIESDETRABALHO,NORMASDE
PESSOALEESTABILIDADES
NORMASDISCIPLINARES

CLUSULATRIGSIMATERCEIRAREGULAMENTOINTERNO

OEMPREGADORseobrigaaforneceraoempregado,contrarecibo,cpiaderegulamentos
internosoudisciplinares,desdequeospossuam,respeitadasasdisposiesdoartigo9da
CLT.

FERRAMENTASEEQUIPAMENTOSDETRABALHO

CLUSULATRIGSIMAQUARTADOFORNECIMENTOGRATUITODEUNIFORME

As empresas que exigirem dos seus empregados o uso de uniforme de trabalho e/ou
vestimentapadronizadaparaotrabalho,quecompreendecala,camisaecaladoououtros
ornamentos exigidos, independentemente de existir ou no a impresso de logomarca e/ou
outros dizeres que identifiquem o empregador, devero forneclos sem nus para seus
empregados,emquantidadenecessriaparadesempenhodafuno,devendoestedevolv
losquandodotrminodocontratodetrabalho,noestadoemqueosmesmosseencontrarem
porocasiodarescisocontratual.
Pargrafo nico: No se considera como uniforme e/ou vestimenta padronizada para o
trabalho a mera recomendao para adoo de determinada cor na roupa a ser usada pelo
empregadoduranteajornadadetrabalho.

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CLUSULATRIGSIMAQUINTAASSENTOSNOLOCALDETRABALHO

OsSINDICATOSPATRONAISrecomendamaosEMPREGADORES,que,havendocondies
tcnicaseadequandosefunodoempregado,assegurese,porocasiodaprestaode
servios, a utilizao de assentos, nos momentos de pausa no atendimento ao pblico,
prioritariamenteparaasempregadasgestantes.

CLUSULATRIGSIMASEXTADESCANSOEREFEIES

Sero mantidas pelos EMPREGADORES, em seus estabelecimentos com mais de 50

(cinqenta) empregados, instalaes apropriadas para o trabalhador fazer suas refeies e
usufruir do descanso dirio regulamentar, sendo a dimenso de tal local proporcional ao
nmerodeempregados,afimdepropiciarorealcumprimentodooradisposto.
Pargrafo 1: Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas,
obrigatriaaconcessodeumintervalopararepousooualimentao,oqualser,nomnimo,
de 1 (uma) hora e, salvo acordo individual escrito ou contrato coletivo em contrrio, no
poderexcederde2(duas)horas.
Pargrafo2: Se no exceder de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um
intervalode15(quinze)minutosquandoaduraoultrapassar4(quatro)horas.
Pargrafo3:Osintervalosdedescansonoserocomputadosnaduraodotrabalho.

ESTABILIDADEME

CLUSULATRIGSIMASTIMAGARANTIAAOEMPREGODAGESTANTE

Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a
confirmaodagravidez,at180(centoeoitenta)diasapsoparto.
PARGRAFO 1: Nas hipteses de rescises contratuais de empregadas em estado de
gestao, a gestante dever comunicar e comprovar, por escrito, o seu estado gravdico ao
EMPREGADOR,noprazomximode120(centoevinte)dias,apartirdadataderescisodo
contrato, sob pena de precluso do seu direito s repercusses pecunirias resultantes da
garantia constitucional prevista no artigo 10, inciso II, alnea B, do Ato das Disposies
ConstitucionaisTransitriasedagarantiaprevistano"caput"destaclusula.
PARGRAFO 2: Na forma do 3 do artigo 294 da Instruo Normativa INSS/PRES. n 45, de
06.08.2010,para fins do salriomaternidade, se considera parto o nascimento ocorrido a partir da 23
(vigsimaterceira)semanadegestao,inclusiveemcasodenatimorto.
PARGRAFO 3: Para amamentar o prprio filho at que este complete 06 (seis) meses de idade, a
mulherterdireito,duranteajornadadetrabalho,a01(um)descansodiriode01(uma)hora,podendo
tal descanso ocorrer no incio ou no final do expediente, sempre em combinao entre a empregada e
seuempregador.

ESTABILIDADEPAI

CLUSULATRIGSIMAOITAVAGARANTIAPATERNIDADE

Fica assegurado ao comercirio que venha a se tornar pai, por ocasio do parto de sua
esposa ou companheira, reconhecida pela Previdncia Social, uma garantia ao emprego de
120 (cento e vinte) dias a partir do nascimento do filho, desde que apresente ao respectivo
EMPREGADOR, at 60 (sessenta) dias do nascimento do filho, a respectiva Certido de
Nascimentoequeareferidaesposaoucompanheiranoexeratrabalhoremunerado.

ESTABILIDADESERVIOMILITAR

CLUSULATRIGSIMANONASERVIOMILITAR

Garanteseoempregoaoalistando,desdeadatadaincorporaonoserviomilitareat30
(trinta)diasapsabaixa.
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ESTABILIDADEPORTADORESDOENANOPROFISSIONAL

CLUSULAQUADRAGSIMAGARANTIAAOEMPREGOAPSLICENAMDICA

asseguradaaosempregadosumagarantiadeempregode200(duzentos)dias,apartirdoseuretornoaotrabalho,
quando forem submetidos a interveno cirrgica, com internamento hospitalar superior a 10 (dez) dias e ainda
permaneamemlicenamdicadoINSSporperodoigualousuperiora30(trinta)dias.

PARGRAFO NICO O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de doze
meses,amanutenodoseucontratodetrabalhonaempresa,apsacessaodoauxliodoenaacidentrio.

ESTABILIDADEAPOSENTADORIA

CLUSULAQUADRAGSIMAPRIMEIRAEMPREGADOEMVIASDESEAPOSENTAR

Ficaasseguradaagarantiaaoempregoaosempregados,excetuadososexercentesdecargo
deconfiana,duranteos18(dezoito)mesesimediatamenteanteriorescomplementaodo
tempodeserviomnimoparaaaposentadoria,inclusiveparaaaposentadoriaproporcionale
para a aposentadoria especial, desde que o mesmo conte com mais de 05 (cinco) anos de
servios prestados ao mesmo EMPREGADOR, ficando garantido ainda ao empregado que
conte com mais de 05 (cinco) anos de servios no emprego e que faa optar, de forma
voluntria, pela resciso do seu contrato de trabalho, em razo de aposentadoria, uma
gratificao, como forma de estmulo, no importe de 03 (trs) salrios normativos
admissionais.

PARGRAFO NICO: Assegurase, ainda, aos empregados, nas condies descritas
nocaputdestaclusula,umacrscimodegarantiade6(seis)mesesacada5(cinco)anos
deserviosadicionaisprestadoscontinuamentemesmaempresa.

ESTABILIDADEADOO

CLUSULAQUADRAGSIMASEGUNDAADOODEMENORES

Serasseguradoaoscomercirios,independentementedesexo,nahiptesedeadoolegal
defilhosmenores,umagarantiaaoempregoequivalentea120(centoevinte)diasacontarda
datadacomprovaojuntoaorespectivoEMPREGADOR,medianteocompetentedocumento
legal,estendendoseagarantiaaospaisdefilhosexcepcionais.
PARGRAFO1 empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana,
ser concedida licenamaternidade nos termos do art. 392, observado o disposto no seu 5 e de
acordocomaseguintegradao:
a)Nocasodeadooouguardajudicialdecrianaat1(um)anodeidade,operododelicenaser
de120(centoevinte)dias.
b)Nocasodeadooouguardajudicialdecrianaapartirde1(um)anoat4(quatro)anosdeidade,
operododelicenaserde60(sessenta)dias.
c)Nocasodeadooouguardajudicialdecrianaapartirde4(quatro)anosat8(oito)anosdeidade,
operododelicenaserde30(trinta)dias.
PARGRAFO2Alicenamaternidadesserconcedidamedianteapresentaodotermojudicialde
guardaadotanteouguardi.

OUTRASESTABILIDADES

CLUSULAQUADRAGSIMATERCEIRAEMPREGADOTRANSFERIDO

Aos empregados transferidos e sujeitos a mudana de domiclio, nos termos do art. 469 da
CLT,ficaasseguradagarantiadeempregopeloprazode90dias,aterincionoimplementoda
transferncia, bem como a mesma sistemtica de carga horria e sistemtica de trabalho
praticadasnoRecife,desegundafeiraasbado.
PARGRAFONICO:OsEMPREGADORESnopoderopromoveralteraesunilaterais
nascondiesdetrabalho,prejudiciaisaoempregado,nostermosdoartigo468daCLT.

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JORNADADETRABALHODURAO,DISTRIBUIO,CONTROLE,FALTAS
PRORROGAO/REDUODEJORNADA

CLUSULAQUADRAGSIMAQUARTATRANSPORTEPARATRABALHOAPSAS23HORAS

Quandoocorrerofechamentodosestabelecimentoscomerciaisapsas23:00horas,asempresasdisponibilizaro
transporteparaosempregadosqueestiverememserviosapsaquelehorrio.

COMPENSAODEJORNADA

CLUSULAQUADRAGSIMAQUINTASISTEMADECOMPENSAODEJORNADAS(BANCODE
HORAS)

Visando preservao dos nveis de emprego no setor, as partes recomendam a instituio

dosistemadecompensao de jornadas ou de horas de trabalho ('BancodeHoras')oqual
deversercelebradopelasempresascomoSINDICATOPROFISSIONAL.

CONTROLEDAJORNADA

CLUSULAQUADRAGSIMASEXTALIMITAODEJORNADANASVSPERASDENATALEANO
NOVO

Fica estabelecido que o fechamento dos estabelecimentos comerciais nos dias 24.12.2016 e 31.12.2016 ocorrer
nos seguintes limites: s 18:00 hs (dezoito horas), nos estabelecimentos comerciais do comrcio em geral, e s
19:00 hs (dezenove horas), nos estabelecimentos comerciais situados nos Shoppings Centers localizados na
cidadedoRecife.

PARGRAFONICO:Ficapactuadoaindaqueoencerramentodasatividadesdosestabelementoscomerciaisdo
comrcioemgeral,dequetrataocaputdestaclusula,nopoder,emnenhumahiptese,ultrapassardas18:30
hs(dezoitohorasetrintaminutos).

OUTRASDISPOSIESSOBREJORNADA

CLUSULAQUADRAGSIMASTIMAEFETIVOEXERCCIO

Considerase como de efetiva prestao de servios o tempo em que o empregado

permanecerdisposiodoempregador,aguardandoouexecutandoordens.

CLUSULAQUADRAGSIMAOITAVAABERTURADOCOMRCIOAOSDOMINGOS

1. Excetuadas as empresas abrangidas pela Lei n 605, de 05.01.1949, que integrem a relao de atividades
contempladas pelo artigo 7 do Decreto n 27.048, de 12.08.1949, que regulamentou aquela lei, assim como as
empresas do comrcio atacadista de gneros alimentcios da cidade do Recife, ficam assegurados s demais
empresasrepresentadaspelosSINDICATOSPATRONAISodireitoeafaculdadedeabriremseusestabelecimentos
comerciais e praticarem vendas aos domingos, atendidas as exigncias previstas na Lei 10.101/2000, com as
alteraesintroduzidospelaLein11.603/2007.
2.Ficapactuadoqueashorasextrasqueforemprestadasemdiasdedomingo,seroremuneradascomoadicional
de100%(cemporcento)sobreahoranormal.
3.Semprejuzodasdemaisvantagensasseguradasnesteinstrumento,pelotrabalhorealizadonosdomingos,ser
paga, at o incio do dia de domingo que vier a ser efetivamente trabalhado pelo comercirio, uma ajudadecusto
novalordeR$19,00(dezenovereais),ficandoelucidadoqueestaajudadecustonoconstituisalrioparanenhum
fim de direito, visando apenas a ressarcir as despesas dos empregados que prestarem servios nos de que trata
estaConvenoColetivadeTrabalho.
4. Garantem as empresas que funcionarem aos domingos o pagamento do valetransporte correspondente quele
dia.
5. Os empregados que prestarem servios em dias de domingo tero assegurada a sua folga dentro da mesma
semana em que for programada a realizao do trabalho naqueles dias, de modo que a concesso do repouso
semanalremuneradonoultrapassedo7(stimo)diaconsecutivodetrabalho,nopodendo,evidentemente,recair
talfolgaemdiaferiado.
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25/08/2016 MediadorExtratoConvenoColetiva
6. O repouso semanal remunerado dos empregados que vierem a prestar servios em dias de domingo dever
recair,pelomenosumavez,noperododetrssemanas,emdiadedomingo.
7.OSINDICATOPROFISSIONALterfacultado,semqualquerobstculo,odireitodefiscalizarocumprimento da
presente Conveno Coletiva, por ocasio da abertura das empresas e seus estabelecimentos nos domingos,
sendoafiscalizaoprocedida,conjuntamenteouemseparado,entreaspartesconvenenteseosagentesfiscais
doMinistriodoTrabalho,previamenteescaladospelaSuperintendnciaRegionaldoTrabalho.
8.FicaesclarecidoqueasnormasprevistasnestaclusulanoseaplicamsempresasquecelebraramAcordos
Coletivos de Trabalho com o SINDICATO PROFISSIONAL, prevalecendo, portanto, as regras daqueles Acordos
ColetivosdeTrabalhosobreasestipulaesdestaConvenoColetivadeTrabalho.

CLUSULAQUADRAGSIMANONAABERTURADEFERIADOS

1.ExcetuadasasempresasabrangidaspelaLein605,de05.01.1949,queintegremarelaodeatividades
contempladaspeloartigo7doDecreton27.048,de12.08.1949,queregulamentouaquelalei,assimcomoas
empresasdocomrcioatacadistadegnerosalimentciosdacidadedoRecife,ficamasseguradossdemais
empresasrepresentadaspelosSINDICATOSPATRONAISodireitoeafaculdadedeabriremseusestabelecimentos
comerciaisepraticaremvendas,nicaeexclusivamente,nosferiadosdosdias07desetembrode201612de
outubrode201602denovembrode201615denovembrode201608dedezembrode20161(primeiro)
domingodomsdemarode2017(DataMagnadoEstadodePernambuco)21deabrilde2017e16dejulhode
2017,obedecidosostermosdaLei10.101/2000,comasalteraesintroduzidospelaLein11.603/2007.

2.Ficaigualmenteasseguradoaosestabelecimentoscomerciais,quedesenvolvamsuasatividadesnoAeroporto
InternacionaldosGuararapesGilbertoFreireodireitodepraticaremvendasemtodososferiadoscivise
religiosos.

3.Ficapactuadoqueohorriodeaberturadosferiados,paraosestabelecimentoscomerciaisdocomrcioem
geral,serdas09:00horass18:00horas,excetuadooferiadododia08.12.2016,cujohorrioserdas09:00s
19:00horas,ficandofacultado,apsofechamentodasportasdosestabelecimentos,oatendimentoaopblico
consumidorqueseencontrarnoseuinteriore,comrelaoaosestabelecimentoscomerciaissituadosnos
ShoppingsCenterslocalizadosnacidadedoRecife,ohorriodeaberturadosditosferiadossomentepoderoser
osseguintes:Oudas09:00horass18:00horasoudas10:00horass19:00horasoudas11:00horass20:00
horasoudas12:00horass21:00horasoudas13:00horass22:00horas,ficandoexcetuadodesteshorrios
apenasoferiadododia08.12.2016,cujohorrioserdas09:00s22:00horas,informandoosShoppingsCenters
aoSINDICATOPROFISSIONALcomantecednciaohorriodefuncionamentodosferiados,ficandotambm
garantidooatendimentoaopblicoconsumidorqueseencontranointeriordoestabelecimento,ficandoesclarecido
aindaqueajornadanormaldoempregadoserde,nomximo,08(oito)horaspordiaequeashorasque
excederemasdajornadanormal,quenopoderultrapassardeumahoraextraordinriapordia,serremunerada
comadicionalde200%sobreahoranormal

4.Semprejuzodasdemaisvantagensasseguradasnesteinstrumento,pelotrabalhorealizadonosferiados
referidosnestaclusula,serpagaaosempregadosqueefetivamentetrabalharemnaquelesferiadoseatoincio
dotrabalhonaquelesdias,umaajudadecustonovalordeR$28,50(vinteeoitoreaisecinquentacentavos),
ficandoelucidadoquetalajudadecustonoconstituisalrioparanenhumfimdedireito,visandoapenasa
ressarcirasdespesasdosempregadosqueprestaremserviosnosaludidosferiados.

5.Asempresaseseusrespectivosestabelecimentos,quevenham,aseucritrio,afuncionarnosferiados
previstosnestaclusula,seobrigamarecolher,attulodeencargooperacionalsindical,emfavordoSINDICATO
DOSEMPREGADOSNOCOMERCIODORECIFE,quantiaequivalenteaR$10,00(dezreais),porcada
empregadoquevieratrabalharefetivamentenosferiadosprevistosnestaclusula,pagamentoquedeverser
efetuadonaTesourariadoreferidoSindicato,localizadanaRuadaImperatriz,n67,3andar,Recife,PE,
impreterivelmenteats18:00horasdosdiasqueantecederemosditosferiados

6.Asempresaseseusrespectivosestabelecimentos,quevenham,aseucritrio,afuncionarnosferiadosdeque
trataestaclusula,seobrigamafornecerovaletransporterelativamentequelesdias

7.Asempresasqueprocedamaberturadeseusestabelecimentos,semcumprimentodasdisposiesora
acordadas,independentementedocumprimentodasdisposiesdapresenteConvenoColetiva,arcarocoma
multadeumpisosalarialportrabalhadorprejudicadoeembenefciodomesmoeoutraigualmulta,nomesmo
nmerodetrabalhadoresprejudicados,emfavordoSINDICATODOSEMPREGADOSNOCOMRCIODO
RECIFE,istosemprejuzodassanesadministrativas,civisepenais.

8.Obrigamseasempresas,emqualquercircunstncia,aexibir,aqualquermomentoquelhessejasolicitado,o
comprovantederecolhimentodoencargooperacionalsindicalaoSINDICADODOSEMPREGADOSNO
COMRCIODORECIFE

9.Asempresas,semqualquerexceo,seobrigamaadotarfrequnciadosempregados(cartoderegistro
mecnico,livrodeponto,folhadeponto,cartodeponto),quetrabalharemnosferiadosdequetrataestaclusula,

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25/08/2016 MediadorExtratoConvenoColetiva
paraasnecessriasconstataespeloSINDICATOPROFISSIONALoupelafiscalizaodoMinistriodo
Trabalho.

10.OSINDICATOPROFISSIONALterfacultado,semqualquerobstculo,odireitodefiscalizarocumprimentoda
presenteConvenoColetiva,porocasiodaaberturadasempresaseseusestabelecimentosnosferiados
previstosnestaclusula,sendoafiscalizaoprocedida,conjuntamenteouemseparado,entreaspartes
convenienteseosagentesfiscaisdoMinistriodoTrabalho,previamenteescaladospelaSuperintendncia
RegionaldoTrabalho

11.Ficaassegurado,exclusivamenteaosempregadosquepercebemSALRIOFIXO,queprestaremserviosnos
feriadosreferidosnestaclusula,apercepodediria,comacrscimode100%(cemporcento),ouseja,01
(uma)diriaamais,aserpaganasfolhasdepagamentocorrespondentesaomsemquehouvertrabalhono
feriado.

12.Ficaesclarecidoqueostrabalhadoresqueprestaremserviosnosferiadosreferidosnestaclusula,tero
assegurada01(uma)FOLGACOMPENSATRIA,aserconcedidaimpreterivelmenteat30(trinta)diasapsa
datadecadaferiadotrabalhado.

13.ComrelaoaosestabelecimentoscomerciaissituadosnosShoppingsCenterslocalizadosnacidadedo
Recife,quandoofechamentoocorrerapsas23:00horas,asempresasdisponibilizarotransporteparaos
empregadosqueestiverememserviosapsaquelehorrio.

14.ParaasempresasabrangidaspelaLein605,de05.01.1949,queintegremarelaodeatividades
contempladaspeloartigo7doDecreton27.048,de12.08.1949,queregulamentouaquelalei,queestoexcludas
destaclusula,ashorastrabalhadasemferiadosdeveroserpagasemdobro,excetosehouverfolgaemoutrodia
dasemana,sendofacultadoaelasnoadotartalcomando,casooptempelaconcessodosbenefcioscontidos
nositensquecompemestaclusula.

15.FicaexplicitadoqueodiadeCORPUSCHRISTInoferiadonacidadedoRecife,quetemcomoferiados
municipaisapenasosseguintes:SextaFeiradaPaixo24dejunho16dejulhoe08dedezembro.

16.Parapossibilitaraaberturadocomrcionosferiadosindicadosnoitem1destaclusula,osEMPREGADORES
seroobrigadosaapresentaroCertificadodeRegularidadedeSituao,documentoaseremitidopelos
SINDICATOSPATRONAISequecomprovaroefetivopagamentodacontribuiosindical(ImpostoSindical),
previstanoartigo578daCLT,dodescontoassistencialpatronalajustadopelaspartesnestaConvenoColetivade
Trabalhoedasmensalidadessindicais.

17.Asempresasqueprocedamaberturadeseusestabelecimentosnosferiadosindicadosnestaclusula,semo
cumprimentodaobrigaoprevistanoitem16,arcarocomumamultade01(um)salriomnimo,acrescidado
pagamentodeR$30,00(trintareais),porcadatrabalhadorquetenhaprestadoserviosnoferiado,sendoovalorda
multarevertidoemfavordoseurespectivoSINDICATOPATRONAL,ficandoesclarecidoaindaqueamultaser
aplicadaporcadaferiadoemquehouveraaberturacomodescumprimento.

FRIASELICENAS
REMUNERAODEFRIAS

CLUSULAQUINQUAGSIMAPAGAMENTODASFRIAS

Opagamentodaremuneraodasfriasserefetuadoat2(dois)diasantesdoinciodorespectivoperodo.

1:Oempregadodarquitaodopagamento,comindicaodoincioedotermodasfrias(artigo145daCLT).

2:proibidoqueoinciodogozodefriasocorraemdiasdedomingos,feriadosefolgasdoempregado.

LICENAREMUNERADA

CLUSULAQUINQUAGSIMAPRIMEIRALICENAMDICA

vedadaanotaodelicenamdicanaCTPS,quandoinferiora15(quinze)dias,bastando,
em tal perodo de licena, tosomente, a exibio dos atestados mdicos e odontolgicos
passadosporprofissionaislegalmentehabilitados,observadasasformalidadeslegais.
Pargrafo 1: Nos primeiros 30 (trinta) dias aps a ocorrncia de acidente do trabalho ou
constatao de doena profissional, os EMPREGADORES se obrigam a conceder o vale

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transporte, quando houver a necessidade de realizao de exames mdicos, desde que

comprovadatalnecessidadepeloempregadoacidentado.
Pargrafo 2: Fica assegurado o pagamento do salrio pelo empregador, em caso de
afastamentodoempregadodurante03(trs)diasporsemestre,motivadopelointernamento
hospitalardeseufilhocomat06(seis)anosdeidade,comprovadopormeiodedeclarao
firmadapelohospitalondeforinternadooreferidofilho,desdequetaldeclaraosejafeitaem
papeltimbradoesejaapresentadanooriginal,noprazode24(vinteequatro)horasapso
trminodainternaohospitalar.

CLUSULAQUINQUAGSIMASEGUNDAINTERRUPODOTRABALHO

As interrupes do trabalho de responsabilidade do EMPREGADOR, por motivo fortuito ou

foramaior,nopoderoserdescontadasoucompensadasposteriormente,sendodevidoao
empregadoopagamentointegraldashorasinerentesaessasocorrncias.

CLUSULAQUINQUAGSIMATERCEIRAFREQUNCIAEMPREGADOESTUDANTE

Assegurasealiberaodoempregadoestudantenoturnoemqueforsesubmeteraexame
escolar,semprejuzodaremunerao,desdeque48(quarentaeoito)horasantessejapr
avisado o EMPREGADOR, o qual, nas convocaes para trabalhos extraordinrios, dar
prioridadeaosnoestudantes.
Pargrafo nico: Quando o empregado estudante estiver matriculado em curso regular de
instituio de ensino, condio devidamente comprovada por ocasio da sua matrcula no
referidocurso,nopodersofreralteraonoseuhorriodetrabalho,quesignifiquealterao
noturnodetrabalhoevenhaacoincidircomohorriodasaulasdomencionadocurso.

CLUSULAQUINQUAGSIMAQUARTAAUSNCIASJUSTIFICADAS

Oempregadopoderdeixardecompareceraoservio,semprejuzodosalrio:
I at 02 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente,
descendente, irmo, sogro, sogra ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e
PrevidnciaSocial,vivasobsuadependnciaeconmica
IIat03(trs)diasteisconsecutivos,emvirtudedecasamento
IIIpor01(um)dia,emcada12(doze)mesesdetrabalho,emcasodedoaovoluntriade
sangue,devidamentecomprovada
IVat02(dois)diasconsecutivosouno,paraofimdesealistareleitor,nostermosdalei
respectiva
VnoperododetempoemquetiverdecumprirasexignciasdoServioMilitarreferidasna
letra"c"doartigo65daLein4.375,de17.08.1964(LeidoServioMilitar).
VI por 01 (um) dia no ano para o recebimento dos rendimentos do PIS, caso o
EMPREGADOR no haja celebrado convnio para o pagamento na prpria empresa,
mediantecomprovaopeloempregado.
VIIat05(cinco)dias,naprimeirasemanaapsoparto,paraalicenapaternidadeprevista
noincisoXIXdoartigo7daConstituioFederal,combinadocomo1doartigo10doAto
dasDisposiesConstitucionaisProvisrias.

LICENANOREMUNERADA

CLUSULAQUINQUAGSIMAQUINTAJUSTIFICAODEFALTAS

Serojustificadasasfaltasdoempregado,sempagamentodaremunerao,massemcomputarparafinsdeDSR,
frias e 13 salrio, sem discriminao de sexo, quando comprovado que decorreram de prestao de socorro,
acompanhamentodefilhos,cnjuges,genitores,sogrosousograsparaatendimentomdicohospitalar.

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Pargrafonico:Nashiptesesdeacompanhamentodefilhosat05(cinco)anosdeidade,devidamente
comprovadas,seroremuneradasasfaltasdoempregado,atolimitede03(trs)porcadasemestredoano.

CLUSULAQUINQUAGSIMASEXTAAFASTAMENTODOENAEACIDENTE

O empregado afastado do emprego, com percepo de auxliodoena ou prestao de

Acidente do Trabalho pela Previdncia Social, por perodo de at 06 (seis) meses, no ter
essetempodeduzidoparaefeitodeaquisiodefriase13salrio,observadoodispostono
artigo131,incisoIII,daCLT.

SADEESEGURANADOTRABALHADOR
CONDIESDEAMBIENTEDETRABALHO

CLUSULAQUINQUAGSIMASTIMACONDIESMNIMASDEHIGIENEESEGURANA

OsEMPREGADORES,almdeoutrasregrasdeseguranalegalmenteprevistas,observaro,
especialmente,asseguintes:
1Oslocaisondeseencontrareminstalaessanitriasdeverosersubmetidosaprocesso
permanentedehigienizao,desortequesejammantidoslimposedesprovidosdequaisquer
odores,durantetodaajornadadetrabalho
2Osvasossanitriosdeverosersifonadosepossuircaixadedescargaautomticaexterna
deferrofundido,materialplsticooufibrocimento
3 No sero permitidos aparelhos sanitrios que apresentem defeitos ou solues de
continuidadequepossamacarretarinfiltraesouacidentes
4Osgabinetessanitriosdevero:
a)serinstaladosemcompartimentosindividuais,separados
b)serventiladosparaoexterior
c)terparedesdivisriascomalturamnimade2,10meseubordoinferiornopodersituarse
amaisde0,15macimadopavimento
d)serdotadosdeportasindependentes,providasdefechoqueimpeamodevassamento
e)sermantidosemestadodeasseioehigienee
f) possuir recipientes com tampa, para guarda de papis servidos, quando no ligados
diretamenteredeouquandosejamdestinadossmulheres.
5 gua potvel, em condies higinicas, fornecida, de forma gratuita, por meio de copos
individuais, ou bebedouros de jato inclinado e guardaprotetora, proibindose sua instalao
empiaselavatrioseousodecoposcoletivos.

CIPACOMPOSIO,ELEIO,ATRIBUIES,GARANTIASAOSCIPEIROS

CLUSULAQUINQUAGSIMAOITAVACIPA

Os EMPREGADORES comunicaro ao SINDICATO PROFISSIONAL as eleies da CIPA,

comantecednciade30(trinta)dias.

EXAMESMDICOS

CLUSULAQUINQUAGSIMANONAEXAMESADMISSIONAISEDEMISSIONAIS

Facultase s empresas representadas pelos SINDICATOS PATRONAIS procederem aos

exames admissionais e demissionais no Departamento Mdico do SINDICATO
PROFISSIONAL,medianteopagamentodetaxaaserfixadapelomencionadoSINDICATO

CLUSULASEXAGSIMAATESTADOSMDICOSPERIDICOS

OsEMPREGADORESseobrigamacustearosatestadosmdicosperidicosqueforemnecessriosdosseus
empregados.

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PARGRAFONICO:Quandooempregadosolicitarporescrito,oEMPREGADORlheentregarcpiadoatestado
mdicoqueeleapresentarparajustificarausnciasaotrabalhopormotivodedoena.

ACOMPANHAMENTODEACIDENTADOE/OUPORTADORDEDOENAPROFISSIONAL

CLUSULASEXAGSIMAPRIMEIRAPRESTAODESOCORRO

Aremoodocomercirioacidentado,vtimademalsbitoouparto,desdequenorecintode
trabalho, ser de inteira responsabilidade do EMPREGADOR, que providenciar, com
urgncia, transporte adequado para levar o mesmo at o local onde ser atendido
devidamente,bemcomocomunicarofatoaosfamiliaresdoempregado.

RELAESSINDICAIS
ACESSODOSINDICATOAOLOCALDETRABALHO

CLUSULASEXAGSIMASEGUNDAACESSODEDIRIGENTESINDICAL

Serpermitidoolivreacessodosdiretoresedelegadossindicaisaoslocaisdetrabalhopara
afixao de aviso em quadro prprio do EMPREGADOR e por este mantido em local de
visibilidade e acesso fcil, bem como a distribuio de todo material publicitrio do
SINDICATOPROFISSIONAL.

LIBERAODEEMPREGADOSPARAATIVIDADESSINDICAIS

CLUSULASEXAGSIMATERCEIRAFREQUNCIADODIRIGENTESINDICAL

Assegurase a frequncia livre dos dirigentes sindicais, para atenderem realizao de

assembleias, congressos e seminrios ou cursos pertinentes aos dirigentes e reunies
sindicais devidamente convocadas pelo diretor presidente do SINDICATO PROFISSIONAL
com 24 (vinte e quatro) horas de antecedncia e comprovadas, ficando esclarecido que a
participaonosmencionadoseventos,porpartedosdirigentesnoliberadosintegralmente,
ser limitada a 01 (um) Congresso e a 02 (dois) seminrios ou cursos por ano, e a 01 (um)
expedienteporsemanaparareuniesdediretoria,sempresemprejuzodaremunerao.
PARGRAFO 1: Ser assegurada a liberao remunerada do dirigente para que este
participe das negociaes coletivas da prxima database, a partir do edital da assemblia,
medianteacomprovaodesuaparticipao.
PARGRAFO 2: Ao dirigente, nas suas liberaes ora pactuadas, e em sendo ele
comissionista,serasseguradaasuaremuneraopelamdiadecomissesdasemana.

GARANTIASADIRETORESSINDICAIS

CLUSULASEXAGSIMAQUARTAESTABILIDADEDACOMISSODENEGOCIAO

Assegurase a estabilidade provisria, por um ano, para os membros da Comisso de Negociao Salarial, em
nmerode12(doze),desdequetenhamsidoeleitosemassembliasparatalfimefiguremdarelaoabaixo.

ComissodeNegociao:
EdmundoJosdeArajo(ESPLANADA)
WashingtonAquinodeMiranda(CASASJOSARAJO)
ManoelAugustodaS.Filho(MAKRO)
SrgioGomesdeSantana(EXTICA)
ClaudeteGomesdaSilva(LOJASMARISA)
JosSeverinodeMoura(ESPOSENDE)
SeverinoRamosdeSantana(TECIDOSCARDOSOS/A)
LenlsonBernardinoSena(ESPOSENDE)
EdlsonRaimundodaSilva(LOJASARAPU)
PARGRAFO NICO: Para a formao da Comisso de Negociao referente negociao coletiva da prxima
database em 2017, fica facultada a reconduo dos atuais nomes, limitandose, porm, o total dos componentes
dacomissoa12(doze)nomesea,nomximo,01(um)empregadoporempresa,excetuadosapenasoscasosde
reconduo,queadmitiro02(dois)empregadosporempresa.

ACESSOAINFORMAESDAEMPRESA
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ACESSOAINFORMAESDAEMPRESA

CLUSULASEXAGSIMAQUINTARELAODEEMPREGADOS

Obrigamse os EMPREGADORES a fornecer ao SINDICATO PROFISSIONAL, uma vez ao

ano, e desde que por este requerido por escrito, relao de seus empregados admitidos e
demitidos,comqualificao(nomecompleto,estadocivil,funo,CTPS,datasdeadmissoe
demissoeendereo).

CONTRIBUIESSINDICAIS

CLUSULASEXAGSIMASEXTAMENSALIDADEASSOCIATIVA

OsEMPREGADORES, mensalmente, descontaro, sob o ttulo de mensalidade associativa,

em favor do SINDICATO PROFISSIONAL, de todos os seus empregados sindicalizados, a
importncia que houver sido fixada em Assemblia Geral, conforme divulgado pelo
SINDICATOPROFISSIONAL,eautorizadapelotrabalhador,recolhendoato5(quinto)dia
tildomssubseqente,naTesourariadoSINDICATOPROFISSIONAL,sobpenade,noo
fazendo,arcarcomamultade5%(cincoporcento).
PARGRAFO NICO: Ocorrendo atraso superior a 30 (trinta) dias, alm de multa de 5%
(cinco por cento), correro juros de mora de 1% (um por cento) ao ms, sobre o valor do
principal.

CLUSULASEXAGSIMASTIMADESCONTOASSISTENCIALPATRONAL:

Os EMPREGADORES associados dos SINDICATOS PATRONAIS, beneficirios da presente norma coletiva,

recolhero,emfavordosreferidosSindicatos,paraimplementaodeprogramasdedesenvolvimentodocomrcio
em geral e para atender s despesas oriundas da presente negociao coletiva (editais e publicaes, honorrios
profissionais, assemblias gerais extraordinrias), a ttulo de desconto assistencial, os seguintes valores: R$
100,00(cemreais)pelasempresascomat05(cinco)empregadoseR$ 20,00 (vinte reais), por cada empregado,
pelasempresascommaisde05(cinco)empregados,valoresquedeveroserrecolhidosaorespectivoSINDICATO
PATRONAL at o 31 de agosto de 2016, devendo ser comprovados os recolhimentos perante o SINDICATO
PROFISSIONAL,quandodosegundoeltimopagamentododescontoassistencialprofissional,fixadonaclusula
anterior, sob pena de, no o fazendo, arcar com a uma multa no percentual de 5% (cinco por cento), durante os
primeiros30(trinta)diase,depoisdedecorridotalprazo,almdamulta,serocobradosjurosdemorade1%(um
porcento)aoms.

CLUSULASEXAGSIMAOITAVADESCONTOASSISTENCIALPROFISSIONAL

A ttulo de desconto assistencial, com destinao de manter equipamentos de lazer e servios do SINDICATO
PROFISSIONAL(mdico,odontolgico,clubedecampo,laboratorialejurdico),osEMPREGADORES abrangidos
pela presente Conveno Coletiva procedero a descontos de todos os seus empregados associados ao
SINDICATO PROFISSIONAL, beneficirios desta norma coletiva as importncias de R$ 20,00 (vinte reais) na
FolhadePagamentodomsdeagostode2016edeR$20,00(vintereais)naFolha de Pagamento do ms de
setembrode2016,recolhendoasnaTesourariadoSINDICATOPROFISSIONALato5diaseguinteaodoefetivo
desconto, em favor do SINDICATO PROFISSIONAL, sob pena de, no o fazendo, arcar com uma multa no
percentualde5%(cincoporcento),incidentesobreovalorcorrigido.

PARGRAFOPRIMEIRO:OSINDICATOPROFISSIONALirofereceraosbeneficiriosdestanormacoletiva,por
intermdio da sua Clnica Mdica e Odontolgica, consultas para os tratamentos de: Odontologia, Exames
Laboratoriais,Fisioterapia,Fonoaudiologia,Psicologia,ClnicoGeral,Cardiologia,Pediatria,Ginecologiaeservios
deenfermagem.

PARGRAFO SEGUNDO: Os EMPREGADORES descontaro, mensalmente, mediante autorizao prvia e por

escritodeseusempregados,queaderiremoprogramaSADEPREVENTIVA,pelaprestaodeassistnciasocial
esobottulodeContribuioparaoProgramadeSadePreventiva,aimportnciadeR$28,00(vinteeoitoreais),
que dever ser recolhida em favor do SINDICATO PROFISSIONAL, at o 5 dia til do ms subsequente ao do
desconto,naTesourariadoreferidoSINDICATOPROFISSIONAL.

OUTRASDISPOSIESSOBRERELAOENTRESINDICATOEEMPRESA

CLUSULASEXAGSIMANONATORNEIODEINTEGRAO

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Fica facultada s empresas integrantes da categoria econmica a inscrio de seus

respectivos times de futebol nos torneios de integrao patrocinados pelo SINDICATO
PROFISSIONAL e, sendo feita a inscrio, elas se obrigaro a patrocinar os respectivos
times,fornecendo,gratuitamente,padrodecamisas,chuteiras,transportedosatletasetudo
omaisquefornecessriosuaparticipaonostorneios.

DISPOSIESGERAIS
MECANISMOSDESOLUODECONFLITOS

CLUSULASEPTAGSIMADIVERGNCIASECOMPETNCIA

As divergncias que venham a ocorrer com referncia aplicao da presente conveno

sero dirimidas em conciliao entre as partes interessadas envolvidas, por intermdio da
Superintendncia Regional do Trabalho em Pernambuco e, em ltima hiptese, pela Justia
doTrabalho.

DESCUMPRIMENTODOINSTRUMENTOCOLETIVO

CLUSULASEPTAGSIMAPRIMEIRAMULTAPORDESCUMPRIMENTODAOBRIGAODEFAZER
EDAR

Fica estipulada uma multa no valor de 20% (vinte por cento) do salrio normativo
admissional,pelodescumprimentodasobrigaesdefazeredar,previstasnestaConveno,
que ser revertida em benefcio do empregado prejudicado, e igual valor em benefcio
doSINDICATOPROFISSIONAL.
PARGRAFONICO:QuandosetratardedescumprimentodeclusuladestaConvenode
formacoletiva,assimconsideradaaquelaqueenvolvaamaioriadosempregadosdamesma
EMPRESA,amultaprevistanocaputdestaclusulaserreduzidametade

OUTRASDISPOSIES

CLUSULASEPTAGSIMASEGUNDAAUTENTICIDADEDASNORMASCOLETIVAS

Seroadmitidascomoprova,tantodoempregado,comodoempregador,peranteaJustiado
Trabalho, as cpias, sem autenticao, das Convenes Coletivas de Trabalho, desde que
nohajadiscussosobreocontedodasaludidascpias

FREDERICOPENNALEAL
PRESIDENTE
SINDICATODOSLOJISTASDOCOMERCIODEBENSESERVICOSDORECIFE

CLAUDETEGOMESDASILVA
SECRETRIOGERAL
SINDICATODOSEMPREGADOSNOCOMERCIODORECIFE

JOSECARLOSDASILVA
PRESIDENTE
SINDDOCOMVAREJDEMATELETEAPARELETDOMDORECIFE

CELSOJORDAOCAVALCANTI
PRESIDENTE
SINDICATODOCOMVAREJISTAMAQFERETINTASDEPE
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JOAOMACIELLIMANETO
PRESIDENTE
SINDICATODOCOMERCIODECALCADOSDEPERNAMBUCO

JOSIASSILVADEALBUQUERQUE
PRESIDENTE
FEDERACAODOCOMERCIODEBENS,SERVICOSETURISMODOESTADODEPERNAMBUCOFECOMERCIOPE

ADEMILSONDEMENEZESCORDEIRO
PRESIDENTE
SINDDOCOMATACADISTADEGENEROSALIMENTDORECIFE

ANEXOS
ANEXOIATADEASSEMBLEIADOSTRABALHADORESPARTE1

Anexo(PDF)

ANEXOIIATADEASSEMBLEIADOSTRABALHADORESPARTE2

Anexo(PDF)

AautenticidadedestedocumentopoderserconfirmadanapginadoMinistriodoTrabalhoe
EmpregonaInternet,noendereohttp://www.mte.gov.br.

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