Reglamento Interno Maestro Nº1 para Imprimirrrrr

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad 2017
NDICE
PREAMBULO................................................................................................................................................... 5
GENERALIDADES........................................................................................................................................... 5
TTULO I ........................................................................................................................................................... 6
DEL INGRESO ................................................................................................................................................. 6
CONFIDENCIALIDAD ...................................................................................................................................... 7
TTULO II .......................................................................................................................................................... 8
DEL CONTRATO DE TRABAJO..................................................................................................................... 8
TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES ......................................................................................... 9
TTULO III ....................................................................................................................................................... 11
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO ....................... 11
TTULO IV ...................................................................................................................................................... 12
DEL HORARIO DE TRABAJO ...................................................................................................................... 12
TTULO V ....................................................................................................................................................... 12
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS ................................................................................... 12
DE LA JORNADA DE TRABAJO Y DISTRIBUCIN ................................................................................... 13
TTULO VI ...................................................................................................................................................... 14
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DAS FESTIVOS................................................................................ 14
TTULO VII ..................................................................................................................................................... 14
DEL FERIADO ANUAL .................................................................................................................................. 14
TTULO VIII .................................................................................................................................................... 15
DE LAS LICENCIAS MDICAS .................................................................................................................... 15
CONTROL DE SALUD................................................................................................................................... 16
DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO .................................................................................................... 17
TTULO IX ...................................................................................................................................................... 17
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS ........................................................................................ 17
TTULO X ....................................................................................................................................................... 17
SANCIONES Y MULTAS ............................................................................................................................... 17
TTULO XI ...................................................................................................................................................... 18
DE LAS REMUNERACIONES ....................................................................................................................... 18
TTULO XII ..................................................................................................................................................... 19
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES ...................................................................... 19
DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS ........................................................................... 19
TTULO XIII .................................................................................................................................................... 19
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
........................................................................................................................................................................ 19
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DE LAS CAPACITACIONES ......................................................................................................................... 20
TTULO XIV .................................................................................................................................................... 20
DE LAS OBLIGACIONES .............................................................................................................................. 20
TTULO XV ..................................................................................................................................................... 21
DE LAS PROHIBICIONES ............................................................................................................................. 21
TTULO XVI .................................................................................................................................................... 23
DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO ............................................................................ 23
TTULO XVII ................................................................................................................................................... 24
INVESTIGACIN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL .......................... 24
CONDICIONES DE HIGIENE, HABITABILIDAD Y BIENESTAR A BORDO............................................... 25
TTULO XVIII .................................................................................................................................................. 25
DEL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N 20.001 ...................................................................... 25
TTULO XIX .................................................................................................................................................... 26
DEL CONSUMO DE TABACO, LEY N20.105 ............................................................................................. 26
TTULO XX ..................................................................................................................................................... 27
DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIN ULTRAVIOLETA ........................ 27
TITULO XXI .................................................................................................................................................... 29
MEDIDAS DE PROTECCIN PARA LOS TRABAJADORES DE MODO DE PREVENIR TRANTORNOS
MSCULO ESQUELETICOS DE LAS ESTREMIDADES SUPERIORES. .................................................. 29
TITULO XXII ................................................................................................................................................... 29
DEL PROTOCOLO DE EXPOSICIN OCUPACIONAL A RUIDO (PREXOR) ............................................ 29
TITULO XXIII .................................................................................................................................................. 29
SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL 2009 SUCESO ISTAS 21, CUESTIONARIO DE
EVALUACIN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO.......................................................... 29
TTULO XXIV.................................................................................................................................................. 29
DEL TRABAJO EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN .......................................................................... 29
TTULO XXV................................................................................................................................................... 30
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS .............................................................................. 30
TTULO XXVI.................................................................................................................................................. 30
NORMAS DE PREVENCIN HIGIENE Y SEGURIDAD ............................................................................... 30
LLAMADO A LA COLABORACIN ............................................................................................................. 31
DISPOSICIONES GENERALES .................................................................................................................... 31
DE LOS EXAMENES MEDICOS ................................................................................................................... 32
DE LA INVESTIGACIN DE LOS ACCIDENTES. ....................................................................................... 33
DE LOS COMITS PARITARIOS.................................................................................................................. 34
ORGANIZACIN, ELECCIN Y FUNCIONAMIENTO ................................................................................. 34
DEPARTAMENTO DE PREVENCIN DE RIESGOS. .................................................................................. 35
OBLIGACIONES ............................................................................................................................................ 35
POLITICA DE LUGARES DE TRABAJO LIMPIOS ...................................................................................... 36
PREVENCION Y PROTECCION CONTRA INCENDIOS .............................................................................. 37
2
PROHIBICIONES ........................................................................................................................................... 37
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744 .............................................. 38
MODELO DE PREVENCIN DE RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURDICAS EN LOS
........................................................................................................................................................................ 44
DELITOS DE LAVADO DE ACTIVOS, FINANCIAMIENTO DEL TERRORISMO Y COHECHO (LEY N
20.393). ........................................................................................................................................................... 44
DE LA OBLIGACIN DE INFORMAR (DS. 40, TTULO VI) ........................................................................ 44
MEDIDAS DE CONTROL PARA MANTENCION DE EQUIPOS MOVILES................................................. 45
PROTECCIN DEL MEDIO AMBIETE ......................................................................................................... 46
RIESGOS GENERALES ................................................................................................................................ 47
TTULO XXVII................................................................................................................................................. 52
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES...................................................................................................... 52
VIGENCIA ...................................................................................................................................................... 52
CONSTANCIA Y ACATAMIENTO................................................................................................................. 53
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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
DE LA EMPRESA SOCIEDAD MARTIMA Y COMERCIAL
SOMARCO LIMITADA, RUT: 80.925.100-4,
Domiciliada en Calle Isidora Goyenechea 3365, Piso 14
Comuna de Las Condes
Santiago.
Fecha de actualizacin 08 de Enero del 2015
PREAMBULO
SOCIEDAD MARTIMA Y COMERCIAL SOMARCO LIMITADA, RUT 80.925.100-4, para dar cumplimiento
a los artculos 153 a 157 del Cdigo del Trabajo y al artculo 67 de la ley No. 16.744, sobre accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales, ha confeccionado el siguiente REGLAMENTO INTERNO DE
ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD.
Este Reglamento Interno tendr vigencia y aplicacin en todas las sedes y dependencias de propiedad de
la empresa SOMARCO LTDA., o en que sta participe a cualquier ttulo dentro del territorio nacional.
Las normas que contiene este Reglamento Interno han sido estudiadas y fijadas con el propsito de
establecer una armnica relacin laboral entre la empresa y los trabajadores.
Se envi copia de este Reglamento Interno al Ministerio de Salud y a la Direccin del Trabajo, para dar
cumplimiento a las disposiciones legales vigentes.
Para la parte martima, tanto la empresa como los trabajadores, estn sujetos a las normas que implanta la
Autoridad Martima en las materias que le concede la legislacin vigente y estipulada en el Captulo III del
Ttulo II del Libro I del Cdigo del Trabajo (artculo 96 a 132).
Declaracin especial
La empresa declara que se considerar parte integrante de este Reglamento el Cdigo del Trabajo, el
Decreto Ley N 2.222, y la Ley de Navegacin, en todo lo que fuera aplicable, normativas que se dan por
ntegramente reproducidas.
GENERALIDADES
1. El presente Reglamento Interno regula las condiciones, requisitos, derechos, beneficios,

obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y
seguridad de todas las personas que laboran en la empresa SOMARCO LTDA., dentro del
territorio nacional. Este reglamento tambin tendr afectacin respecto de los trabajadores que
cumplan cualquier clase de funciones en el extranjero en carcter de comisin de servicios.
2. Este Reglamento Interno se considerar siempre parte integrante de cada contrato individual
de trabajo y ser obligatorio para el (la) trabajador(a) el fiel y estricto cumplimiento de las
disposiciones contenidas en su texto.
Desde la fecha de su ingreso el trabajador no podr alegar ignorancia de las disposiciones del presente
Reglamento Interno, debiendo hacer declaracin expresa en el respectivo contrato individual de trabajo de
conocerlo y de su obligacin de cumplirlo.
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TTULO I
DEL INGRESO
Artculo 1: Toda persona interesada en ingresar a trabajar para SOMARCO LTDA., deber llenar una
solicitud que se le entregar en la Administracin o en la unidad respectiva, la que contendr, a lo menos,
los antecedentes que siguen, cuyos certificados y comprobantes debern acompaarse a la misma.
Ellos son:
1. Currculo, individualizacin completa del interesado, con mencin de su nacionalidad, estado

civil, estudios, profesin u oficio, experiencias laborales anteriores, especializacin, domicilio,
cdula nacional de identidad, e la que deber entregar fotocopia por ambos lados.
2. Si fuere casado o viudo, deber entregar fotocopia de su libreta de matrimonio y/o de los
certificadas civiles que correspondan.
3. Para tramitar autorizaciones de asignacin familiar por la cnyuge y/o los hijos como cargas
familiares, debe presentar original de los certificados de nacimiento y matrimonio de uso
exclusivo para asignacin familiar.
4. Si el interesado fuera mayor de 18 aos, deber acompaar certificado de haber cumplido el
Servicio Militar Obligatorio, de haber quedado eximido del mismo, o de haber pasado a la
Reserva sin instruccin. Si fuera menor de 18 aos, deber acompaar autorizacin notarial de
sus padres o guardadores legales.
5. Certificado de Antecedentes, con no ms de 30 das contados desde la fecha de su extensin.
6. Estudios cursados, comprobados con sus correspondientes certificados de acuerdo a las
exigencias de cada cargo.
7. Antecedentes de salud, sin perjuicio de someterse a los exmenes mdicos que la Empresa
determine.
8. Declaracin respecto de ser o no deudor por crditos habitacionales concedidos por las
instituciones pblicas de la vivienda.
9. Fotocopia del finiquito del ltimo trabajo como dependiente.
10. Una fotografa tamao carnet a color con fondo blanco.
11. Someterse a los exmenes y pruebas de conocimiento, de habilidades, de personalidad, etc.,
que la Administracin determine.
12. Certificado de afiliacin previsional (AFP o INP), certificado de afiliacin de salud (Isapre),
indicando la cotizacin pactada. En caso de estar incorporado a FONASA fotocopia de la
credencial de salud.
13. Carta recomendacin extendida por el antiguo empleador u otras personas que conozcan en
forma directa al postulante.
Lo anterior es sin perjuicio de las restantes exigencias que la Empresa establezca, segn el cargo o funci
n a que postule el interesado.
La comprobacin posterior de que para ingresar se hubieren presentado documentos falsos o adulterados,
ser causal de terminacin inmediata del contrato de trabajo que se hubiere celebrado, de conformidad al
Art. 160 N 1 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 2: La contratacin del personal se har de acuerdo a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes, para
tal efecto se seguir el procedimiento estipulado en losTtulos II y III del Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad. Adems, de igual forma, se suscribirn los contratos de embarco para la gente de mar.
El mando de las naves, cualquiera sea su ruta, como norma general ser cubierto por Oficiales de Planta de
la empresa. Si eventualmente esto no fuese as posible, se recurrir a personal externo.
Artculo 3: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el trabajador indic en su solicitud de
ingreso, debern presentarse al empleador con las certificaciones pertinentes.
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CONFIDENCIALIDAD
Artculo 4: A todo trabajador le estar absolutamente prohibido revelar, divulgar y comunicar cualquier
dato o informacin confidencial o secreta o antecedentes reservados sobre productos, negocios,
sistemas de produccin o servicios, trabajos o proyectos de ingeniera, descripcin de especificaciones,
diseos, procesos computacionales administrativos y krdex de clientes y proveedores, como, tambin,
listados de personal de trabajadores.
Se entiende por informacin secreta la relacionada con los productos y servicios, desarrollo de tecnologa y
mtodos, sistemas, planes de trabajo y negocios, estrategias de mercados, costos y toda informacin
confidencial o privativa de SOMARCO LTDA.Esta obligacin se extiende tambin a la informacin secreta y
privada de sus clientes y proveedores.
Se entiende por secreto comercial todas aquellas informaciones y todas las materias confidenciales de la
ndole que sea, siendo aplicable la prohibicin precedente a cualquier acto, intencin o accin que signifiqu
e copiar o reproducir, en todo o en parte, ya sea el software computacional, el cdigo de fuente o expresin
tangible de la metodologa, los manuales de documentacin, de procedimientos y operaciones internas y to
do material instructivo interno escrito.
Artculo 5: El trabajador estar obligado a ejercer en relacin a sus funciones, un adecuado control de
todo el material de informacin y datos a objeto de que no sean usados ni revelados en forma alguna,
como, tambin, evitar que sean copiados o reproducidos en todo o en parte por cualquier otro trabajador o
tercera persona extraa.
La inobservancia de este artculo har acreedor al trabajador a las dems sanciones laborales que
procedan, y a las acciones criminales que se establecen en el artculo 284 del Cdigo Penal.
El trabajador estar obligado a guardar la ms absoluta reserva y confidencialidad sobre todos los asuntos
de
SOMARCO LTDA. En consecuencia, le estar absoluta y estrictamente prohibido: realizar en cualquier for
ma trabajos u operaciones por cuenta propia o de terceros usando la infraestructura de propiedad de
SOMARCOLTDA.
Igualmente, al trabajador le estar absolutamente prohibido utilizar, instruir u ordenar a otros trabajadores o
a terceros extraos el uso para cualquier fin, de programas o copias de programas computacionales
respecto de los cuales no se hubiere cumplido con las normas legales sobre propiedad intelectual, como,
tambin, mantener entre sus pertenencias personales, incluso a ttulo de mera tenencia, programas
ilegales como los sealados precedentemente; las infracciones a este artculo constituirn por s mismas
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, configurando se la causal No 7 del
artculo 160 del Cdigo del Trabajo, esto es, trmino inmediato del contrato sin derecho a indemnizaciones.
Artculo 6: Responsabilidad personal El trabajador queda sometido en forma expresa a la normativa legal
sobre tipificacin de figuras penales relativas a la informtica, contenida en la ley No. 19.223, Diario oficial
del 07 de junio de 1993, como, tambin, le ser aplicable lo dispuesto por el artculo 284 del Cdigo Penal.
En caso que el trabajador no respetare a cabalidad la prohibicin contenida en este artculo ser
responsable de todos los perjuicios y daos que ocasionare al empleador; sin perjuicio de las
responsabilidades legales de cualquier otra naturaleza; configurndose en materia laboral la causal de
trmino del contrato de trabajo contenida en el N 7 del artculo 160 del Cdigo del Trabajo Incumplimiento
grave de las obligaciones que impone el Contrato.
Restitucin de material computacional al trmino de servicios. Todo trabajador estar obligado a restituir al
empleador, al trmino de su contrato individual de trabajo, todo material computacional, incluyendo las
copias del software que se le haya entregado con anterioridad al cese de funciones.
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TTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 7: Cumplidos los requisitos sealados en el artculo 1 y dentro de los 15 das de la incorporacin del
trabajador, proceder a celebrarse por escrito el respectivo contrato de trabajo. En el caso que el contrato fuese por
obra, trabajo o servicio determinado con duracin inferior a 30 das, el plazo disminuye a 5 das. El contrato se
extender en un formulario nico que consta de la siguiente distribucin: Original empleador, 1 copia trabajador, 2
agencia del empleador. En el original constar, bajo firma del dependiente, la recepcin del ejemplar de su respectivo
contrato.
Artculo 8: Los menores de dieciocho aos y mayores de quince podrn celebrar contratos de trabajo solo para
realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con autorizacin expresa del
padre o madre, a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno o a la falta de estos, de los guardadores,
personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, el Inspector del
Trabajo respectivo. Adems previamente debern acreditar haber culminado su educacin media o encontrarse
actualmente cursando sta o la educacin bsica. En estos casos las labores, no debern dificultar su asistencia
regular a clases y su participacin en programas educativos o de formacin.
En ningn caso se podr contratar a menores de 15 aos de edad.
Para los efectos de las leyes laborales, se considerarn mayores de edad y podrn contratar libremente la prestacin
de sus servicios los mayores de dieciocho aos.
En ningn caso los menores de dieciocho aos podrn trabajar ms de ocho horas diarias.
Los menores de dieciocho aos de edad no sern admitidos en trabajos ni en faenas que requieran fuerzas excesivas,
ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su edad, seguridad o moralidad.
Los menores de veintin aos no podrn ser contratados para trabajados mineros subterrneos sin someterse
previamente a un examen de aptitud.
Artculo 9: El contrato de trabajo contendr, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

Lugar y fecha del contrato.
Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad del trabajador, fecha de nacimiento e ingreso del
trabajador.
Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
El monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada.
Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso
en el cual se estar a lo dispuesto en el Reglamento Interno.
Plazo del contrato.
Dems pactos que acordasen la empresa y el trabajador de mutuo acuerdo.
Artculo 10: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito al dorso de los ejemplares del
mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes.
La remuneracin del trabajador se actualizar en el contrato de trabajo, a lo menos una vez al ao, incluyendo los
reajustes legales y/o convencionales, segn corresponda. Lo anterior, asimismo, podr consignarse en un documento
anexo que formar parte del contrato respectivo.
En el caso de aprendices que realicen su prctica en la empresa, se deber contemplar en sus contratos de trabajo los
derechos y obligaciones de los mismos, segn los artculos 77 y siguientes del cdigo del trabajo, quedando
explcitamente establecido que deben someterse a las normas de Orden, Higiene y Seguridad de este reglamento.
Contratos a gente de mar.- Ser aplicable la normativa especial contenida en los artculos 96 a 132 del Cdigo del
Trabajo.
La prestacin de servicios en distintas naves, o sistemas de rotacin, sta considerada en la clusula inserta en los
respectivos contratos individuales de trabajo. Por tanto, la empresa para su aplicacin, se ceir estrictamente al
mbito que la ley establece. Para tal efecto, se suscribirn los correspondientes contratos de embarco, con arreglo a
lo dispuesto en el artculo 103 del Cdigo del Trabajo.
Contrato a portuarios eventuales. La prestacin de servicios se ajustar a las normas especiales en los artculos 133 al
145 del Cdigo del Trabajo.
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La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecer un sistema de
solucin de conflictos cuando la situacin as lo amerite. Todo ello con la finalidad de mantener un ambiente laboral
apropiado.
TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES
Artculo 11: Se entiende por trabajador portuario, todo aquel que realiza funciones de carga y descarga
de mercancas y dems faenas propias de la actividad portuaria, tanto a bordo de naves y artefactos
navales que se encuentren en los puertos de la Repblica, como en los recintos portuarios.
Cuando la empresa requiera contratar personal de trabajadores portuarios eventuales, sta los requerir
libremente y stos para poder ser llamados a prestar dichos servicios, debern acreditar
los siguientes requisitos:
a) Estar en posesin de su Cdula Nacional de Identidad.

b) Acreditar haber efectuado un curso bsico en las faenas portuarias.
c) Acreditar si poseen cargas familiares reconocidas para efectos previsionales.
d) Los operadores de gras horquillas y maquinarias rodantes debern estar premunidos de la Licencia
para Conducir Clase D emitida por alguna Municipalidad debidamente autorizada.
Cumplidos los requisitos anteriores, el trabajador podr convenir con el empleador el ejecutar una o ms
labores especficas y transitorias de carga y descarga de mercancas y dems faenas propias de la
actividad portuaria, a bordo de las naves, artefactos navales y recintos portuarios y cuya
duracin no podr ser superior a 20 das.
Artculo 12: El contrato de trabajo contendr, a lo menos las siguientes estipulaciones:
a) Lugar, fecha y hora de celebracin.

b) Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad del trabajador y la
fecha de su nacimiento.
c) Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o puerto en que haya de prestarse.
d) Monto, forma y perodo de pago de las remuneraciones acordadas.
e) Duracin y distribucin del turno.
f) Plazo del Contrato.
Artculo 13: El contrato de trabajo ser diario y concluir al trmino del turno y se liquidar, pagar y
finiquitar al da siguiente, salvo el trabajo del da sbado, domingo y festivo, que se
pagar al primer da hbil siguiente.
Artculo 14: Los trabajadores portuarios eventuales desarrollarn sus funciones por turno.
Se deja expresa constancia que siendo las faenas portuarias de proceso continuo, no habr
descanso intermedio en las faenas por estar expresamente excluidas de l de conformidad al
artculo 34, inciso 2, del Cdigo del Trabajo.
El control de asistencia operar de conformidad a lo establecido en la Resolucin N 197-Ex., de 1990, de

la Direccin del trabajo sobre la base de tarjetas o planillas por nombradas, entendindose por tal, el
grupo de personas nominadas para una fecha determinada.
Las tarjetas o planillas contendrn las siguientes menciones:
a) Individualizacin del empleador;

b) Nave o faena;
c) Sitio portuario;
d) Lugar de faenas;
e) Fecha;
f) Turno;
g) Horario, y
h) Lista de trabajadores de la respectiva nombrada.
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Las tarjetas o planillas estarn foliadas y tendrn el nmero suficiente de lneas para registrar la nmina de
trabajadores aludida en la letar h), del artculo precedente; la funcin especfica a desarrollar por cada uno
de ellos; las horas precisas en que el trabajador inici y termin su turno; el total de horas ordinarias y
extraordinarias laboradas diariamente y sern firmadas con igual frecuencia por el trabajador y el
representante del empleador o por quien ste designe a cargo de la faena.
Artculo 15: El trabajador no podr abandonar el lugar de su trabajo durante el turno referido en el artculo
anterior sin autorizacin escrita de su jefe directo.
Se prohbe trabajar fuera de las horas enunciadas en el presente Reglamento Interno, salvo lo que
se previene en el ttulo siguiente.
Artculo 16: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan las horas establecidas en el artculo 14
de este Reglamento, las pactadas contractualmente, segn sea el caso y las trabajadas en das domingos
y festivos, segn corresponda, siempre que excedan dichos mximos.
Artculo 17: El trabajo en horas extraordinarias ser pagado con el recargo legal del 50% sobre el valor de
la hora ordinaria. El nmero de horas extraordinarias que por circunstancias o causas especiales debe
trabajar el personal, no podr exceder de dos horas diarias por turno como mximo.
Artculo 18: Los trabajadores portuarios eventuales, no podrn repetirse turnos en forma sucesiva y
debern firmar una hoja de asistencia por turnos, la que se les presentar en el recinto portuario o lugar
de trabajo y en el cual se indicar la hora exacta de llegada y de salida de las faenas.
Artculo 19: Se deja expresa constancia que a los trabajadores portuarios eventuales no les son aplicables
las normas sobre descanso dominical y en das festivos de conformidad a lo establecido en el artculo 38,
N 6, del Cdigo del Trabajo
Artculo 20: Se pagar una remuneracin total nica por turno trabajado, incluyendo todo recargo,
beneficio, modalidad y cualquier otra norma o recargo especial o general.
Artculo 21: De las remuneraciones de los trabajadores, la empresa deducir los impuestos legales que
las graven, las cotizaciones de seguridad social y las obligaciones con instituciones de
previsin o con organismos pblicos.
Asimismo, se deducirn las multas contempladas en este Reglamento Interno y de ms que

determinen las leyes.
Se deja constancia que con su liquidacin bastar con el comprobante de pago, sin que sea necesario un
finiquito especial de conformidad a lo establecido en el artculo 177, inciso 3, del Cdigo del Trabajo.
Artculo 22: Los trabajadores portuarios eventuales de la empresa estarn siempre obligados a cumplir
fielmente las estipulaciones del contrato de trabajo y las de este Reglamento que a
continuacin se sealan:
a) Ser respetuosos con sus superiores y observar las rdenes que stos impartan en
orden al buen servicio y/o los intereses de la empresa.
b) Emplear la mxima diligencia en el uso y cuidado de los bienes de la empresa.
c) Dar aviso de inmediato a su jefe directo de las prdidas, deterioros y descomposturas que sufran
los objetos a s cargo.
d) Denunciar las irregularidades que adviertan las faenas y los reclamos que se le formulen.
Artculo 23: Se deja expresa constancia que los trabajadores portuarios eventuales gozan de derecho a
feriado en los trminos previstos en el artculo 67 y siguientes del Cdigo del Trabajo.
Artculo 24: Los trabajadores portuarios eventuales en el caso de licencias, debern presentar la solicitud
extendida por el mdico tratante directamente al Servicio de Salud correspondiente para su autorizacin;
una vez visada ser retirada por el interesado para tramitarla ante la entidad responsable del pago y
obtener el subsidio consecuente, a menos que dicho pago corresponda efectuarlo al mismo Servicio. Por lo
tanto, la empresa no tendr injerencia en este proceso.
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Se deja especial constancia que para los trabajadores portuarios eventuales llamados al Servicio
Militar o a reservas nacionales movilizados o llamados a instruccin, la empresa no tiene obligacin
alguna al respecto.
Artculo 25: Los contratos de trabajo de los trabajadores portuarios eventuales, son contratos que tienen
validez de slo un turno o del nmero de turnos que expresamente se indiquen en el contrato y stos
terminarn por las siguientes causales:
a) Trmino del turno indicado en el contrato.

b) Expirar si antes de indicada la faena se produjera caso fortuito o fuerza mayor que impida el
cumplimiento, en este caso habr derecho a pago de medio turno.
c) Si la faena no pudiere iniciarse por causa no imputable al trabajador, en este caso el empleador deber
pagar medio turno a ttulo de indemnizacin.
d) Si iniciada la faena o turno el empleador decidiere ponerle trmino por precipitaciones, en este caso el
empleador pagar la remuneracin proporcional correspondiente a las horas efectivamente trabajadas, las
que no podrn ser inferiores a medio turno.
e) Las horas trabajadas durante las precipitaciones se pagarn con un 25% de recargo.
f) Si el trabajador incurriera en atraso a la presentacin de las faenas constituye falta grave a las
obligaciones y termina el vnculo contractual sin derecho a indemnizacin alguna.
g) En cualquier tiempo y sin expresin de causa, el empleador puede poner trmino al contrato; en este
caso el empleador pagar a modo de indemnizacin, la remuneracin
ntegra que se hubiere fijado en el contrato.
Artculo 26: En el caso de los trabajadores portuarios eventuales por ser de la esencia del contrato la
eventualidad, slo tendrn derecho a reclamo ante los tribunales de justicia en los casos especiales que
la ley se remite expresamente a la terminacin anticipada, siempre y cuando no hubiere
percibido las remuneraciones que fija el artculo 141 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 27: Para el caso de los trabajadores portuarios eventuales, el presente Reglamentos e
entender conocido y tendr plena validez por el slo hecho de firmarse el contrato diario y bastando que
este Reglamento se haya remitido al Ministerio de Salud y Direccin del Trabajo. Un ejemplar de l
permanecer en un lugar visible, en un cartel de la oficina o lugar de trabajo donde debe
concurrir el trabajador a la celebracin del contrato de trabajo, para mantener una publicidad permanente.
Artculo 28: Las normas que rigen las relaciones entre la empresa y sus trabajadores, estn contenidas
en la legislacin y reglamentacin del trabajo vigente y, adems del presente reglamento que ser
obligatorio para las partes.
TTULO III
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 29: Sin perjuicio del derecho del trabajador afectado para interponer las acciones legales que estime
procedentes, para el caso que considere que la decisin de la empresa de poner trmino al Contrato de Trabajo no se
ajuste al Orden Jurdico vigente, podr reclamar de la misma medida ante la propia empresa dentro de las 48 horas
hbiles siguientes a su notificacin de trmino de contrato.
Habr un plazo de 6 das hbiles contados desde la fecha de reclamacin del trabajador, para dar por satisfecha o
fracasada la gestin.
La Inspeccin del Trabajo podr siempre intentar un avenimiento entre la empresa y el trabajador cuando hayan
fracasado las gestiones directas. Lo anterior sin perjuicio de los contenidos expresados en el Art. N168 del Cdigo del
Trabajo.
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TTULO IV
DEL HORARIO DE TRABAJO
Artculo 30: La jornada ordinaria de trabajo para todo el personal sujeto a ella, no exceder de 45 horas semanales,
distribuidas de lunes a viernes, con una jornada general u horario normal de 7,5 horas de lunes a viernes.
La jornada semanal de la gente de mar ser de cincuenta y seis horas distribuidas en ocho horas diarias, sin perjuicio
de lo cual el exceso de cuarenta y cinco horas semanales, se pagar con el recargo de las horas extraordinarias.
Artculo 31: El trabajador no podr abandonar el lugar de su trabajo durante el horario referido en el artculo anterior
sin autorizacin escrita de su jefe directo.
Artculo 32: Descanso diario. Dentro de cada turno el personal tendr un descanso de, a lo menos, 30 minutos
destinado a colacin. Este perodo intermedio no se considerar trabajado para computar la duracin de la jornada
diaria.
Artculo 33: Deber dejarse constancia de toda ausencia, atraso o permiso durante la jornada laboral en la tarjeta de
control, libro de asistencia u otro instrumento de registro del respectivo trabajador.
La entrada y salida del personal, se controlar y registrar a travs de tarjetas de asistencia o cualquier sistema que se
implemente y que est conforme a la ley, y no produzca menoscabo del trabajador.
Artculo 34: Se exceptan de las jornadas indicadas aquellos trabajadores que tengan un rgimen legal especial, los
que realicen su trabajo fuera del recinto de la empresa, los que viajen a visitar clientes representantes y tcnicos
instaladores y aquellos que la empresa contrate como cubre-turnos o para reforzar las labores en las horas de mayor
movimiento, los que tendrn la jornada que indiquen sus respectivos contratos individuales.
Se excluyen de estas limitaciones de jornadas, todas las personas que precisa la ley como, Gerentes, Administradores,
apoderados con facultad de administracin y en fin, todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata.
TTULO V
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
Artculo 35: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada semanal establecida en el artculo 9
de este Reglamento o de las pactadas contractualmente, segn el caso, y las trabajadas en das domingos y festivos o
en el da de descanso semanal siempre que excedan dichos mximos.
En las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador, podrn pactarse horas extraordinarias
hasta un mximo de dos por da y solo podrn pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la
empresa, con conocimiento y acuerdo de ambas partes.
Es una grave infraccin a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el desempear horas extraordinarias sin
que conste la autorizacin por escrito del empleador.
Artculo 36: Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada
ordinaria y debern liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo. No
puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad determinada por horas extraordinarias.
Artculo 37: La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo ms all de la hora de salida, sin la autorizacin
de su jefe directo, no constituye causa para que proceda el pago de horas extraordinarias.
No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso, siempre que dicha compensacin haya
sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.
Artculo 38: Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o
extraordinarias, el empleador llevar un registro que consistir en un sistema manual, un reloj control, con tarjetas de
registro o aquel sistema de registro electrnico computacional que se establezca de conformidad al artculo 33 del
Cdigo del Trabajo.
12
DE LA JORNADA DE TRABAJO Y DISTRIBUCIN

Artculo 39: La jornada ordinaria de trabajo ser y estar distribuida de la manera que se expresa a continuacin.
De los capitanes de barco.

La jornada de trabajo de gente de mar no es aplicable a los capitanes, o a quien lo reemplazare, debiendo
considerarse sus funciones como de labor continua y sostenida mientras permanezca abordo.
Del personal embarcado. Tripulantes.

La jornada de trabajo de los tripulantes y gente de mar ser de cincuenta y seis horas distribuidasen ocho horas diarias
.
Del personal no embarcado.- Jornada de trabajo
Artculo 40: Para el personal, regirn las jornadas de trabajo indicadas en este Reglamento, en lo
relativo a oficina y sistemas de turnos:
ARICA Oficina
Lunes a Viernes
Maana: 08:30 hrs. a 13:00 hrs.
Tarde: 14:30 hrs. a 18:15. hrs.
Sbado: 09:00 hrs. a 12:45 hrs
Deposito Operadores- Supervisores, 4x4

Turno A: 08:00 a 20:00 hrs.
Turno B: 20:00 a 08:00 hrs.
Con a lo meno 1 hora de colacin
Depsito Porteros turnos 4x4:

Turno A: 07:00 a 19:00
Turno B: 19:00 a 07:00
Los trabajadores portuarios eventuales tendrn turnos rotativos y

alternados.
Habida consideracin a que la actividad y giro de la empresa son los servicios martimos a buques mercantes de
cualquier nacionalidad, las labores y funciones propias de SOMARCO podrn verse afectadas por situaciones
especiales o de emergencia relativas a turnos o a faenas o a labores de proceso continuo; caso en el cual se operar
en base a un pacto o acuerdo con el personal.
E trabajador no podr abandonar el lugar de su trabajo durante el horario referido en el artculo anterior sin autorizacin
escrita de su Jefe Directo.
Se prohbe trabajar fuera de las horas enunciadas en el presente Reglamento Interno.
Del personal embarcado.- Jornada ordinaria de trabajo a bordo
El trabajo a bordo de las navesde la empresa que realicen servicios de cabotaje regional se dividir en servicios de mar
o en servicios de puerto, aplicado en el Diario Oficial N 32. 797 defecha 16 de Junio de 1987, adaptado a las
condiciones y servicio operacional de las naves de SOMARCO LTDA.
En las naves que operen en rutas con itinerarios y frecuencias diarias preestablecidas, el trabajo a bordo se adaptar
a estas condiciones.
La jornada semanal de la gente de mar ser de 56 horas distribuidas en 08 horas diarias.
13
El servicio de puerto se establecer cuando la nave permanezca en el mismo por ms de 24 horas y, toda vez que el
Capitn lo estime conveniente en estadas menores o en los casos que la nave permanezca la noche, o parte del
domingo y festivos, la duracin del trabajo en la semana correspondiente no exceder de 48 horas.
De conformidad a lo establecido en la Resolucin N 196-Ex., de 1990, de la Direccin del Trabajo, el sistema de

control de asistencia y determinacin de las horas de trabajo, se efectuar sobre la base de tarjetas o planillas
individuales en las que, a lo menos, se anotarn:
a) El nombre del trabajador,

b) La nave en la que labora;
c) La semana y mes de que se trate, y
d) Si las labores se cumplen el mar o en el puerto.
Las tarjetas o planillas tendrn el nmero suficiente de espacios en blanco para registrar cada da la hora de inicio
y trmino del respectivo turno y el total de horas ordinarias y extraordinarias laboradas diaria o semanalmente;
especificarn en otros casilleros si las labores se cumplen en el mar o en el puerto y sern firmadas cada semana por
el trabajador y el representante del empleador.
Una copia del referido documento deber ser entregada al trabajador inmediatamente despus de concluida su jornada
de trabajo semanal.
TTULO VI
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DAS FESTIVOS
Artculo 41: Los das domingo y aquellos que la ley declare festivos sern de descanso, salvo respecto de las
actividades desarrolladas por trabajadores de la empresa, autorizadas por la normativa vigente para prestar servicios
en esos das.
Al estar la empresa exceptuada del descanso dominical, est facultada para distribuir la jornada normal de trabajo de
forma que incluya los das domingos y festivos.
No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a su forma de ejecucin, se
establecern calendarios de trabajo que comprendan los turnos, jornada de trabajo y otras de descanso del personal,
los que sern publicados mediante carteles en las oficinas y lugares de trabajo segn lo previsto en los Art. 38 y 39 del
Cdigo del Trabajo
TTULO VII
DEL FERIADO ANUAL
Artculo 42: Los trabajadores con ms de un ao de servicio, tendrn derecho a un feriado anual de 15 das hbiles,
con derecho a remuneracin ntegra que se otorgar de acuerdo a las formalidades que establezca el Reglamento.
Todo trabajador con ms de 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores, continuos o no, tendr derecho a un da
adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, y este exceso ser susceptible de negociacin individual o
colectiva.
Con todo, solo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a empleadores anteriores.
Artculo 43: Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar siempre inhbil.
Artculo 44: El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano, considerndose las necesidades del
servicio. El feriado podr ser continuo, pero el exceso de 10 das hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo. El
feriado tambin podr acumularse por acuerdo de las partes, pero solo hasta dos perodos consecutivos. El feriado
establecido en el Artculo 67 del Cdigo del Trabajo no podr compensarse en dinero.
Artculo 45: Solo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de pertenecer por
cualquier circunstancia a la empresa, el empleador deber compensarle el tiempo que por concepto de feriado le
habra correspondido.
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Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicio que da derecho a feriado, percibir
una indemnizacin por ese beneficio, equivalente a la remuneracin ntegra calculada en forma proporcional al tiempo
que medie entre su contratacin o la fecha que enter la ltima anualidad y el trmino de sus funciones.
TTULO VIII
DE LAS LICENCIAS MDICAS
Artculo 46: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dar aviso a SOMARCOLTDA. Por s o por
medio de un tercero, dentro de las 24 horas de sobrevenida la enfermedad, siendo obligacin del trabajador entregar al
rea de Personal la licencia mdica respectiva.
El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud (FONASA), dentro del segundo da siguiente a la iniciacin de la
enfermedad, solicitar por escrito la licencia mdica que se le haya prescrito, acompaada del certificado
correspondiente expedido o visado por dicho Servicio.
Artculo 47: SOMARCOLTDA podr cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y tendr
derecho a que un facultativo que ella designe examine al trabajador enfermo en su domicilio. Asimismo, la empresa
podr verificar que el trabajador d cumplimiento al reposo que se le ordene.
Artculo 48: Por Servicio Militar, los trabajadores que salgan a cumplir con el Servicio Militar o formen parte de las
reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin, tendrn derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin goce
de remuneraciones, hasta un mes despus de la fecha de su licenciamiento. El tiempo que el trabajador est ausente
por esta causa, no interrumpir su antigedad para todos los efectos legales.
Artculo 49: Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso de 6 semanas antes del parto y 12
semanas despus de l, conservndoles sus empleos durante dichos perodos y recibiendo el subsidio que establecen
las normas legales y reglamentarias vigentes.
Adems, la madre tendr derecho a un permiso posnatal parental de 12 semanas a continuacin del perodo posnatal,
durante el cual recibir un subsidio cuya base de clculo ser la misma del subsidio por descanso de maternidad.
Con todo, la trabajadora podr reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso posnatal, por la mitad de su
jornada, en cuyo caso el permiso posnatal parental se extender a 18 semanas. En este caso, percibir el cincuenta
por ciento del subsidio que le hubiese correspondido.
Para obtener este beneficio, la trabajadora deber dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada a lo
menos con 30 das de anticipacin al trmino del periodo postnatal, con copia a la inspeccin del trabajo. El empleador
estar obligado a reincorporar a la trabajadora, salvo que por la naturaleza de sus labores y las condiciones en las que
se desempea, solo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora cumpla antes de su permiso
prenatal. La negativa del empleador a la reincorporacin parcial, deber ser fundamentada e informada a la
trabajadora, dentro de los 3 das de recibida la comunicacin por ella, mediante carta certificada con copia a la
Inspeccin del Trabajo.
La trabajadora podr reclamar de dicha negativa ante la referida entidad, dentro de 3 das hbiles contados desde que
tome conocimiento de la comunicacin de su empleador. La Inspeccin del Trabajo resolver si la naturaleza de las
laborales y las condiciones en las que estas son desempeadas, justifican o no la negativa del empleador.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar del permiso posnatal
parental, a partir de la sptima semana del mismo, por el nmero de semanas que sta indique. Las semanas
utilizadas por el padre debern ubicarse en el perodo final del permiso y darn derecho al subsidio.
Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deber presentar a la empresa la licencia mdica que
ordena el DS. 3 de 1984, del Ministerio de Salud.
Artculo 50: Durante el perodo de embarazo y hasta 1 ao despus de expirado el descanso por maternidad, excluido
el permiso posnatal parental, la trabajadora gozar de fuero laboral. En caso de que el padre haga uso del permiso
posnatal parental, tambin gozar de fuero laboral, por un perodo equivalente al doble de la duracin de su permiso, a
contar de los 10 das anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero del padre no podr exceder de 3
meses.
Artculo 51: El padre trabajador tendr derecho a un permiso pagado de cinco1 das en caso de nacimiento de un hijo,
el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de das continuos o distribuidos
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dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre al que se le conceda
la adopcin, y se contar a partir de la notificacin de la resolucin que otorga el cuidado personal o acoja la adopcin
del menor, siendo este derecho irrenunciable.
Artculo 52: Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que establece la ley cuando la salud de su hijo
menor de un ao requiera de su atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deber ser
acreditada mediante licencia mdica.
Artculo 53: Solo con causa legal se podr pedir el desafuero de la trabajadora durante el perodo de embarazo y
hasta un ao despus de expirado el descanso de maternidad. Este perodo de un ao se hace extensivo a aquellas
trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros) que hubieren adoptado un menor en conformidad a la Ley de Adopcin
N 19.620.
Artculo 54: De acuerdo a las disposiciones del Cdigo del Trabajo, en el caso de muerte de un hijo, as como en el de
muerte del cnyuge, todo trabajador tiene derecho a un cierto nmero de das de permiso pagado, adicional al feriado
anual, independientemente del tiempo de servicio.
Tambin existe el derecho al permiso pagado en caso de muerte de un hijo en perodo de gestacin, as como en el de
muerte del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento. No obstante, tratndose de una
defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de
defuncin fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un mes a contar del respectivo fallecimiento.
Sin embargo, tratndose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio
determinado, el fuero los amparar solo durante la vigencia del respectivo contrato si ste fuera menor a un mes, sin
que se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos.
Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en dinero.
En caso de fallecimiento de algn familiar, se concedern das de permiso con goce de remuneracin ntegra, de
acuerdo a las siguientes condiciones; hijo y/o cnyuge, 7 das continuos, hijo no nato y/o padre o madre, 3 das
continuos. El o los decesos se acreditarn con los certificados correspondientes.
CONTROL DE SALUD
Artculo 55: Todo trabajador antes de ingresar a la empresa, podr ser sometido a un examen mdico pre ocupacional
o podr exigrsele al postulante presentar un certificado mdico en este sentido.
Todo trabajador al ingresar a la empresa deber llenar la Ficha Medica Ocupacional, colocando los datos que en ella
se indiquen, especialmente en lo relacionado con los trabajos o actividades desarrollados con anterioridad y con las
enfermedades y accidentes que haya sufrido y las secuelas ocasionadas.
Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro se presuman riesgos de enfermedades
profesionales, los trabajadores tendrn la obligacin de someterse a todos los exmenes que dispongan los servicios
mdicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen.
Artculo 56: Los trabajadores debern mantener sus oficinas y lugares de trabajo ordenados, libres de obstculos que
dificulten el trnsito, especialmente de cables elctricos y telefnicos. Debern mantener todos los equipos dentro de la
mesas y escritorios, evitando que sobresalgan partes y elementos punzantes y/o cortantes.
Artculo 57: Es obligacin de los supervisores amonestar y sancionar a sus subordinados, segn corresponda,
que violen este reglamento o las normas y procedimientos de seguridad de SOMARCO LTDA.
Artculo 58: Es obligacin de todo trabajador que al conducir un vehculo de SOMARCO LTDA., o arrendado por
sta, sufra un accidente que cause daos al vehculo, concurrir a Carabineros a poner ladenuncia o constancia corresp
ondiente. No cumplir con esta obligacin, significar el cobro de la totalidad de los daos.
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DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO

Artculo 59: El trabajador conservar la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneracin, mientras hiciere el
servicio militar o formare parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin; y hasta un mes
despus de la fecha de licenciamiento, sin que el tiempo de ausencia del trabajador interrumpa su antigedad en
SOMARCO LTDA. para ningn efecto legal.
Artculo 60: El trabajador al reincorporarse a su trabajo deber entregar en la Administracin, fotocopia autorizada
ante Notario de su respectivo certificado de licenciamiento.
La no concurrencia y presentacin personal de trabajador a la Administracin dentro del mes inmediatamente siguiente
a su licenciamiento constituir trmino de la relacin laboral.
TTULO IX
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
Artculo 61: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas sern formulados por el o los
interesados, por escrito, al jefe que corresponda a la Gerencia.
Cuando se formulen peticiones de carcter colectivo, stas se transmitirn por intermedio del Delegado del Personal, si
lo hubiere, o de un Director del Sindicato de la Empresa a que los trabajadores estn afiliados y, a falta de los
anteriores, por una Delegacin formada por cinco trabajadores designados en asamblea, los que deben ser mayores
de 18 aos de edad y ocupados desde hace un ao en la empresa, a lo menos.
Estas peticiones sern contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de cinco das contados desde su
presentacin.
Las respuestas que entregue la empresa a los planteamientos sealados en este Ttulo, podrn ser verbales o
mediante cartas individuales o notas circulares.
TTULO X
SANCIONES Y MULTAS
Artculo 62: Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no sean causal de
terminacin de sus contratos de trabajo, se sancionarn con lo siguiente:
a) Amonestacin verbal
b) Amonestacin escrita, en caso de reincidencia
c) Amonestacin escrita, dejando constancia en la hoja de vida del trabajador e informacin por escrito a la Inspeccin
del d) Trabajo
e) Multa de hasta un mximo del 25% de la remuneracin diaria del trabajador
De las multas, podr reclamarse dentro del tercer da de aplicada y notificada ante la Inspeccin del Trabajo
correspondiente.
Cuando se haya comprobado que un accidente del trabajo o enfermedad profesional se debi a negligencia
inexcusable de un trabajador, el S.S. podr aplicar una multa, de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos
en el Cdigo Sanitario (Art. 70 Ley 16.744). La condicin de negligencia inexcusable ser establecida por el Comit
Paritario de Higiene y Seguridad correspondiente (Art. 24 N4 D.S. 54).
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TTULO XI
DE LAS REMUNERACIONES
Artculo 63: Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluables
en dinero que deba percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo, sueldo, sobresueldo,
comisin, participacin y gratificacin.
No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de desgaste de herramienta, de

colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, ni en general las devoluciones de
gastos en que se incurra por causa del trabajo.
Para los efectos previsionales, la indemnizacin por ao de servicio no constituir remuneracin.
Artculo 64: Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes:
a) Sueldo o sueldo base, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos iguales, determinados en el contrato,
b) que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios, segn lo dispuesto en el Art. 41 del Cdigo del Trabajo.
c) Sobresueldo, que consiste en la remuneracin de las horas extraordinarias de trabajo.
d) Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeo de las labores propias del contrato.
e) Gratificacin, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.
f) Participacin en las utilidades del negocio.
Artculo 65: Los reajustes legales no se aplicarn a las remuneraciones y beneficios estipulados en contratos y
convenios colectivos de trabajo o en fallos arbitrales recados en una negociacin colectiva.
Artculo 66: La remuneracin se fijar por unidades de tiempo mensual, y el pago se efectuar en el lugar en que el
trabajador preste sus servicios, durante la jornada laboral. A solicitud escrita del trabajador, podr pagarse mediante
depsito en su cuenta corriente bancaria o cuenta vista.
En ningn caso la unidad de tiempo podr exceder de un mes. Las remuneraciones se cancelarn el da 1 de cada
mes, y si este fuere sbado, domingo o festivo, el da hbil laborable inmediatamente anterior.
El monto mensual de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual. Si se convinieren jornadas
parciales de trabajo, la remuneracin no podr ser inferior a la mnima vigente, proporcionalmente calculada en
relacin con la jornada ordinaria de trabajo.
La remuneracin mnima establecida en el inciso precedente no ser aplicada a los trabajadores menores de 18 aos
hasta que cumplan dicha edad, caso en que se estar a la remuneracin mnima fijada por ley para este tipo de
trabajadores.
Artculo 67: Las partes podrn convenir las gratificaciones, sea individual o colectivamente. Solo a falta de estipulacin
regirn las normas de los artculos 46 al 49 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 68: El empleador deber deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las cotizaciones de
seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislacin respectiva y las obligaciones con instituciones de
previsin o con organismos pblicos. Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador deber descontar de
las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisicin de viviendas y las
cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda,
abierta a su nombre en una institucin financiera o en una cooperativa de vivienda. Estas ltimas no podrn exceder de
un monto equivalente al 30% de la remuneracin total del trabajador.
Asimismo, se deducirn las multas contempladas en este Reglamento Interno y dems que determinen las leyes.
Artculo 69: Junto con el pago de las remuneraciones, la empresa entregar al trabajador un comprobante con la
liquidacin del monto pagado y la relacin de los pagos y de los descuentos que se le han hecho. Si el trabajador
objetase la liquidacin, deber efectuar esta objecin verbalmente o por escrito al rea de Remuneraciones, la cual
revisar los antecedentes y si hubiere lugar practicar una reliquidacin, a la brevedad posible, pagndose las sumas
correspondientes.
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TTULO XII
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES
Artculo 70: SOMARCOLTDA cumplir con el principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que
presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se
funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.
DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS

Artculo 71: Las trabajadoras que consideren infringido su derecho sealado en el artculo precedente, podrn
presentar el correspondiente reclamo conforme al siguiente procedimiento:
Aquella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren que se ha cometido una infraccin al
derecho a la igualdad de las remuneraciones, podr reclamar por escrito mediante carta dirigida a la Gerencia de
SOMARCOLTDA o la que haga sus veces, sealando los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el
cargo que ocupa y funcin que realiza en la empresa y cul es su dependencia jerrquica, como tambin la forma en
que se habra cometido o producido la infraccin denunciada.
La Gerencia de SOMARCOLTDA designar a un trabajador imparcial del rea, debidamente capacitado para conocer
de estas materias, quien estar facultado para solicitar informes escritos a las distintas Gerencias, Subgerencias y
Jefaturas de la empresa, como tambin declaraciones de la o los denunciantes o realizar cualquier otra diligencia
necesaria para la acertada resolucin del reclamo. Una vez recopilados los antecedentes, proceder a emitir un
informe escrito sobre dicho proceso, en el cual se concluir si procede o no la aplicacin del Principio de Igualdad de
Remuneraciones. El mencionado informe se notificar a la Gerencia de SOMARCOLTDA y a la o los denunciantes.
La Gerencia de SOMARCOLTDA estar obligada a responder fundadamente y por escrito antes del vencimiento del
plazo de treinta das contados desde la fecha de la denuncia. Se deber guardar confidencialidad sobre el proceso de
reclamo hasta que est terminado.
Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrn recurrir a la justicia laboral, en la forma y
condiciones que seala el Cdigo del Trabajo.
Artculo 72: (PARA EMPRESAS DE 200 O MS TRABAJADORES)

Se incluye el Anexo, en el que se especifican cargos o funciones de los trabajadores de la empresa y sus
caractersticas tcnicas esenciales (descripcin general de los cargos). Este registro contenido en el Anexo se
actualizar cuando se modifique sustancialmente; las modificaciones se incorporarn con las debidas medidas de
publicidad y entregando una copia a los trabajadores y dems entidades a que se refiere el artculo 156, inciso 1 del
Cdigo del Trabajo.
TTULO XIII
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON
DISCAPACIDAD
Artculo 73: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los trabajadores con discapacidad
se establecen medidas contra la discriminacin, que consisten en realizar ajustes necesarios en las normas pertinentes
a las diversas faenas que se desarrollan en la empresa y en la prevencin de conductas de acoso.
Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuacin del ambiente fsico, social y de actitud a las carencias
especficas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y prctica, y sin que suponga una carga
desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participacin de una persona con discapacidad en igualdad de
condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa.
Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una persona, que tenga como
consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Para estos efectos, se entender como trabajador con discapacidad aqul que teniendo una o ms deficiencias fsicas,
mentales, sea por causa psquica o intelectual o sensorial, de carcter temporal o permanente, al interactuar con
diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participacin plena y efectiva en la sociedad, en
igualdad de condiciones con las dems.
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DE LAS CAPACITACIONES
Artculo 74: La empresa es responsable de las actividades relacionadas con la capacitacin ocupacional de sus
trabajadores entendindose por tal, el proceso destinado a promover, facilitar, fomentar y desarrollar las aptitudes,
habilidades o grados de conocimientos de los trabajadores, con el fin de permitirles mejores oportunidades y
condiciones de vida y de trabajo; y a incrementar la productividad nacional, procurando la necesaria adaptacin de los
trabajadores a los procesos tecnolgicos y a las modificaciones estructurales de la economa, sin perjuicio de las
acciones que en conformidad a la ley competen al Servicio
Nacional de Capacitacin y Empleo y a los servicios e instituciones del sector pblico.
Artculo 75: Las actividades de capacitacin que realicen las empresas, debern efectuarse en los trminos que
establece el Estatuto de Capacitacin y Empleo contenido en el decreto ley N 1.446, de 1976.
Artculo 76: Los trabajadores beneficiarios de las acciones de capacitacin ocupacional mantendrn ntegramente sus
remuneraciones, cualquiera fuere la modificacin de sus jornadas de trabajo. No obstante, las horas extraordinarias
destinadas a capacitacin no darn derecho a remuneracin.
El accidente que sufriere el trabajador a causa o con ocasin de estos estudios, quedar comprendido dentro del
concepto que para tal efecto establece la Ley N 16.744 sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, y dar derecho a las prestaciones consiguientes.
Artculo 77: Prohbase a los empleadores adoptar medidas que limiten, entraben o perturben el derecho de los
trabajadores seleccionados para seguir los cursos de capacitacin ocupacional que cumplan con lo requisitos
sealados en el Estatuto de Capacitacin y Empleo. La infraccin a esta prohibicin se sancionar en conformidad
a este ltimo cuerpo legal.
TTULO XIV
DE LAS OBLIGACIONES
Artculo 78: Los trabajadores de la empresa SOMARCOLTDA estn obligados a cumplir fielmente las estipulaciones
del contrato de trabajo y las de este Reglamento. Particularmente debern acatar las obligaciones siguientes:
Ser respetuosos con sus superiores y cumplir las rdenes que estos les impartan en orden al buen servicio
y/o los intereses de SOMARCO LTDA.
Ser corteses con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que concurran o permanezcan
en el establecimiento.
Emplear la mxima diligencia en el cuidado de mquinas, tiles de oficina, vehculos, elementos tcnicos, programas
computacionales etc., as como tambin, en toda clase de bienes de SOMARCO LTDA.
Dar aviso inmediato a su superior jerrquico de las prdidas y/o descomposturas que sufran los objetos o bienes a su
cargo.
Los operadores de maquinaria pesada que se desempeen en la empresa debern portar en todo momento su licencia
de conducir mientras ejecute trabajos ya sea (ante, durante y despus del turno.). Estas licencias debern estar al da
adems de cumplir con lo dispuesto en la ley del trnsito 18.290 vigente en nuestro pas.
Los operadores de las maquinarias estarn obligados a realizar un check list de maquinarias antes de cada turno para
verificar el estado de esta, por ejemplo saber si presenta alguna anomala o deterioro u otro defecto que pueda tener la
maquinaria pesada, las cuales sern entregadas y avisada al equipo de mantencin en turno, quieren las mantendrn
en un lugar para ser presentadas ante cualquier circunstancia y realizar la mantencin o reparacin de esta maquinaria
si fuese necesario.
Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de entrada y salida. Se considerar falta grave que
un trabajador marque indebidamente tarjetas de otros dependientes.
Informar sobre las irregularidades o anomalas que observen dentro del establecimiento y sobre los reclamos que
formulen terceros ajenos a SOMARCO LTDA.
a) Dar aviso por escrito o por medio de otras personas y de inmediato al jefe directo y/o a la Administracinen ca
so de inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo.
20
b) Dar cuenta a su jefe inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidmica que afecte al trabajador oa cu
alquier miembro de su grupo familiar.
c) Rendir cuenta de fondos fijos, fondos por rendir, viticos o, en general, cualquier otro dinero que se hubieren
regado al trabajador para algn fin o fines especficos, a ms tardar, dentro de los 15 das siguientes a
aquel en que dichos fondos o dineros se hubieren destinado a la finalidad prevista.
d) Rendir cuenta estricta, al finalizar cada jornada, de los dineros obtenidos por la recaudacin diaria, de los
servicios prestados por Somarco Ltda.
e) Efectuar el trabajador negociaciones dentro del giro del negocio, sean stas o no prohibidas en el respectivoc
ontrato individual de trabajo por el empleador;
f) Dejar constancia en el sistema de control horario de la empresa la hora en que inicie y termine el permisopara
ausentarse que se le otorgue, previa autorizacin escrita de la Administracin.
g) Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carcter general que se establezcan en la empresa,
parte cularmente los relativos al uso o ejercicio de determinados derechos o beneficios y normas de seguridad
de higiene industrial.
h) Firmar los anexos de los contratos de trabajo en la oportunidad que ello le sea requerido por la
Administracin; la no concurrencia una vez transcurridos 30 das corridos a cumplir con esta obligacin
constituir incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, configurndose la causal No. 7
del articulo 160 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 79: Obligacin especial y esencial. Todo trabajador estar siempre obligado a procesar o derivar a quien
corresponda todo documento interno o externo (en especial guas de despacho y facturas emitidas por proveedores),
dentro del plazo ptimo y prudencial que cada caso requiera, para as evitar que
SOMARCO LTDA. Sufra perjuicios tributarios (no recuperacin de IVA) o de otra ndole.
Artculo 80: Obligacin previsional especial: Todo trabajador que cambie su afiliacin previsional o de salud estar
siempre obligado a comunicar este hecho a la Administracin, mediante fotocopia del formulariode traspaso respectivo.
El incumplimiento de esta obligacin ser de responsabilidad exclusiva del trabajador.
Licencia por Reposo Maternal. Por ley, las trabajadoras tienen derecho durante el perodo de embarazo a un descanso
de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas despus de l y deber conservarles sus empleos
o puestos durante dichos perodos.
Recibir adems el subsidio maternal mientrasduren stos perodos, pagado por la institucin de salud que correspond
a ya seaFonasa o Isapre.
Para hacer uso del descanso de maternidad la trabajadora deber presentar a su empleador un certificado mdico o de
matrona que acredite que el estado de embarazo ha llegado al periodo fijado para obtenerlo. Ver. Art. 196 del C. de
Trabajo.
Al respecto se debe considerar lo dispuesto en el Libro II De La Proteccin a los Trabajadores,Ttulo II De la Proteccin
a La Maternidad, del Cdigo del Trabajo, en su Art. 198, estableceLa mujer que se encuentre en el perodo de desca
nso de maternidad o de descansosuplementarios y de plazo ampliado, recibir un subsidio equivalente a la totalidad de
lasremuneraciones y asignaciones que perciba, de la cual slo se deducirn las imposiciones de previsin y descuente
s legales que le correspondan.
Obligacin de cada trabajador sobre elementos entregados: Todo trabajador, sin ninguna excepcin, estar siempre
obligando cuidar debidamente los elementos que SOMARCO LTDA. le haya entregado siendo de su exclusiva
responsabilidad la prdida, extravo o hurto de ellos.
En consecuencia, la reposicin de los elementos perdidos, extraviados o hurtados, ser de responsabilidad exclusiva
del trabajador respectivo; por tanto, SOMARCO LTDA. podr cobrar con cargo a su cuenta corriente personal
el valor neto excluido IVA, del elemento que se reponga, para lo cual el dependiente firmar el comprobante que
proceda.
TTULO XV
DE LAS PROHIBICIONES
Artculo 81: Se prohbe a los trabajadores de la empresa:
Queda estrictamente prohibido a los trabajadores lo siguiente:
1. Llegar atrasado a las horas de entrada al establecimiento para el inicio de su respectiva jornadade trabajo.
2. Hacer suplantacin al marcar por otro trabajador en el sistema de control horario o hacer alteraciones de
cualquier forma o naturaleza.
3. Excederse en el tiempo destinado a colacin.
21
4. Permanecer dentro de los recintos de SOMARCO LTDA. una vez terminada la respectiva jornada diaria,
salvo autorizacin expresa de la Jefatura directa o estar autorizado por escrito para trabajar horas
extraordinarias.
5. Ocultar inasistencias o atrasos propios o de algn otro trabajador.
6. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o drogado, traficar, vender y/o consumir drogas,
estupefacientes o bebidas alcohlicas en las horas de labor o introducir dichas especies alestablecimiento.
7. Ejercitar durante la jornada y en el perodo de desempeo de sus funciones, actividadesajenas a su labor o de
dicarse a atender negocios o asuntos particulares; como, tambin, abandonarsu lugar especifico de trabajo pa
ra atender dificultades conyugales y/o familiares, salvo autorizacinescrita de su Jefatura directa.
8. Correr listas de sorteos, rifas, colectas, juegos de azar o de suscripciones de cualquier
9. Naturaleza dentro del establecimiento y durante las horas de trabajo que no hayan sido autorizadas Por la
Administracin.
10. Promover o provocar juegos de azar, rias o alteraciones de cualquier ndole con otros trabajadores o jefes
durante o fuera de la jornada de trabajo.
Celebrar durante o fuera de las horas de trabajo, y dentro del establecimiento reuniones no autorizadas por la
Administracin.
11. Efectuar trabajos que no hayan sido encomendados y ordenados por sus jefes o supervisores.
12. Vender o comercializar en cualquier forma artculos y/o productos de diverso origen o naturaleza dentro del
establecimiento o lugares de trabajo.
13. Comprar por cuenta de SOMARCO LTDA. cualquier clase de bienes o, efectuar negocios con productos
o servicios pertenecientes a elaborados por SOMARCO LTDA., sin la autorizacin correspondiente
otorgada por la Direccin superior.
14. Utilizar para cualquier fin que sea los dineros recaudados por Somarco Ltda. en el ejercicio su actividad
econmica.
15. Realizar negociaciones dentro del giro del empleador, sean stas o no prohibidas en su respectivo contrato
individual de trabajo.
16. Servir de intermediario entre SOMARCO LTDA. y el comercio en general, salvo autorizacin de la Direccin
superior.
17. Emitir ruidos molestos y/o innecesarios, utilizar personal stereo u otros sistemas de reproduccin de sonido
que afecten el normal desarrollo de las actividades.
18. Dormir dentro de los recintos de la empresa, de sus sucursales y/o vehculos de su propiedado contratados o
arrendados por la empresa.
19. Fumar, beber bebidas alcohlicas o consumir drogas dentro de los recintos de la empresa, desus sucursales y
/o vehculos de su propiedad o contratados o arrendados por la empresa.
20. Vender o prestar la ropa de trabajo o uniformes proporcionados por SOMARCO LTDA..
21. Botar basura dentro de los lugares o recintos de trabajo o atentar contra cualquier disposicin sobre aseo,
higiene o seguridad que haya impartido el empleador.
22. Consumir alimentos o bebidas en lugares no habilitados al efecto, y fuera de las horas establecidas para dicho
consumo.
23. Permanecer en otras dependencias ajenas a las labores de cada cual sin motivos justificados y/o formar
grupos de conversacin dentro del establecimiento en horas de trabajo.
Abandonar la empresa, seccin o lugar de trabajo que se le haya asignado, para asuntos particulares, sin la
autorizacin del jefe respectivo.
24. Ingresar o salir con cualquier clase de paquetes o bultos de SOMARCO LTDA. En caso de infringir esta
disposicin, el trabajador deber solicitar la apertura e inspeccin del contenido de los bultos por parte de una
persona autorizada de la gerencia de la empresa.
25. Prepararse para salir del establecimiento con anterioridad a la respectiva hora de trmino de la jornada diaria
de labor.
26. Realizar cualquier acto que atente contra la moral, disciplina, tranquilidad laboral, y buenas costumbres.
27. Realizar cualquier clase de actos ajenos a sus obligaciones laborales propias a travs de cualquier medio.
28. Ejecutar durante la vigencia del respectivo contrato individual de trabajo funciones iguales o
similares a sus obligaciones contractuales para empresas o establecimientos de la competencia o del mismo
rubro.
29. Reprender en presencia de otros trabajadores a un subordinado en trminos violentos o groseros.
30. En general, vender, entregar o prestar cualquier tipo de informacin relacionada con programas o mtodos y/o
cualquier dato sobre el funcionamiento interno de SOMARCO LTDA. A terceros, sin autorizacin, sin perjuicio
de la facultad de SOMARCO LTDA. de perseguir la responsabilidad civil o penal que procediere.
31. No cumplir el reposo mdico que se le ordene y/o realizar trabajos remunerados o no, trmites diversos,
viajes, actividades sociales y deportivas, durante dichos perodos; falsificar, adulterar o enmendar licencias
mdicas propias o de otros trabajadores.
32. Encender fuego, derramar lquidos combustibles, cidos, diluyentes, pinturas o similares en los recintos
de trabajo, galpones, jardines, patios o edificios de SOMARCO LTDA.
33. Ingresar al lugar de sus funciones portando armas de cualquier tipo, naturaleza u origen, as como tambin
rplicas o smiles de ellas.
22
34. Usar papeles o formularios con el membrete del empleador y/o el sistema o servicio telefnico, fotocopias,
fax, u otros, para asuntos personales o ajenos a SOMARCO LTDA., salvo por motivos de fuerza mayor y con
autorizacin de su jefe.
35. Practicar enmendaduras y/o alteraciones en libros, registros, controles u otros documentos o
sistemas computacionales.
36. Todo error debe ser siempre corregido mediante la correspondiente contrapartida.
37. Leer libros, revistas, peridicos y cualquier material impreso, ajeno a su actividad o funcin, dentro de sus
horas de trabajo.
38. Constituirse en acreedor, deudor, aval o codeudor de un jefe o supervisor, respecto de cualquier operacin
comercial o bancaria que este ltimo trmite o tenga
39. Traspasar a terceros el uso de los beneficios que otorgue SOMARCO LTDA. exclusivamente sus trabajadores
, o cargas reconocidas tales como: servicio mdico, dental, farmacia, etc
40. Ningn trabajador podr extender poderes, felicitaciones, constancias de mritos, certificados y/o cartas de
recomendacin de la naturaleza que sea sobre el desempeo o cualquier hecho relacionado con la conducta
de otro trabajador; nica y exclusivamente podrn otorgar certificados o constancias los representantes
autorizados de las diversas Direcciones de SOMARCO LTDA.
41. Realizar dentro de los recintos de la empresa o del lugar en que cumplan sus funciones, cualquier actividad
proselitista, sea de ndole religiosa y/o poltica.
42. Usar los sistemas telefnicos, comunicacionales, computacionales o las conexiones a Internet que mantenga
o tenga SOMARCO LTDA., como tambin telfonos celulares proporcionados por la empresa, para asuntos
personales, familiares o ajenos a su funcin laboral especfica para la cual fue contratado el trabajador
43. Ningn trabajador, sea cual fuere el cargo que desempee dentro de SOMARCO LTDA., podr en caso
alguno autorizarse a s mismo ningn beneficio laboral o previsional, de la naturaleza que sea; como,
tampoco, autorizar o visar documentos, de carcter interno o externo, privado o pblico en que l mismo
sea el beneficiario.
44. De producirse una situacin de esta naturaleza se considerar que se ha tipificado lo dispuesto en los
artculos 467, 468 y 469 del Cdigo Penal, constituyendo, en todo caso, un incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato de trabajo
45. Utilizar telfonos celulares, sean o no de su propiedad, dentro del recinto de la empresa durante reuniones
de trabajo o mientras desempea sus labores.
46. Operar mquinas para las cuales no se encuentra capacitado o que requieran de alguna autorizacin especial
para operarlas o conducirlas, provenga esta autorizacin de la administracin de la empresa o de la autoridad
respectiva, tales como:
gras, montacargas, Yales, etc. Asimismo seprohbe el trasladarse o trasladar personas o materiales no autori
zados en dichas mquinas.
47. Se Prohben las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
48. Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y
sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 Kilogramo.
TTULO XVI
DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 82::(Artculo 159 del Cdigo del Trabajo) El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:
a) Mutuo acuerdo de las partes.

b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de anticipacin, a lo menos.
c) Muerte del trabajador.
d) Vencimiento del plazo convenido.
e) La duracin del contrato de plazo fijo no podr exceder de un ao.
f) El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de dos o ms contratos a plazo,
durante doce meses o ms en un perodo de quince meses, contados desde la primera
contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida.
g) Tratndose de gerentes o personas que tengan ttulo profesional o tcnico otorgado por una
institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste, la duracin del contrato no
podr exceder de dos aos.
h) El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador, despus
de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida.
i) Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
j) Caso fortuito o fuerza mayor.
Artculo 83: (Artculo 160 del Cdigo del Trabajo) El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin
alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales:
23
1) Algunas de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a continuacin se
sealan:
a. Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones.

b. Conductas de acoso sexual.
c. Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que
se desempee en la misma empresa.
d. Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e. Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.
2) Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito
en el respectivo contrato por el empleador.
3) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el
mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo. Asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo
de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin
signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.
4) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
5) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin
permiso del empleador o de quien lo represente, y
6) La negativa a trabajar, sin causa justificada, en las faenas convenidas en el contrato.
7) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del

establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de stos.
8) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de

trabajo, productos o mercaderas.
9) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Artculo 84: (Artculo 161.1 del Cdigo del Trabajo) El empleador podr poner trmino al contrato de trabajo invocando
como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o
modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones de mercado o de la economa, que
hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores.
La eventual impugnacin de las causales sealadas, se regir por lo dispuesto en el Art, 168 del Cdigo del
Trabajo, en caso que el trabajador considere que dicha aplicacin es injustificada, indebida o improcedente.
Artculo 85: A la expiracin del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la empresa SOMARCOLTDA le otorgar
un certificado que expresar nicamente: fecha de ingreso, fecha de retiro, el cargo administrativo, profesional o
tcnico o la labor que el trabajador realiz. La empresa avisar, asimismo, la cesacin de los servicios del trabajador a
la institucin de fondos previsionales que corresponda.
LEY NUM. 20.684
El finiquito deber ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposicin del trabajador dentro de diez das
hbiles, contados desde la separacin del trabajador. Las partes pobran pactar el pago en cuotas de conformidad con
los artculos 63 y 169.
TTULO XVII
INVESTIGACIN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL
Definicin:
Artculo 86: Por acoso sexual se entiende el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin
laboral o sus oportunidades de empleo.
24
Procedimiento, investigacin y sanciones:
Artculo 87: En caso de acoso sexual, la persona afectada deber hacer llegar su reclamo por escrito y debidamente
firmado al gerente de Recursos Humanos, al gerente general o a la respectiva Inspeccin del Trabajo.
Artculo 88: La denuncia deber contener:
a) La individualizacin del presunto acosador.

b) La indicacin de la relacin de subordinacin o dependencia del denunciante con el denunciado, o bien,
de la relacin de trabajo entre ambos; la descripcin de las conductas de acoso ejercidas por el
denunciado respecto del denunciante; espacio fsico en que ocurre el acoso; posibles testigos o
antecedentes documentales si existieren y descripcin de las actitudes adoptadas por el denunciante y
de la forma o formas en que se ha manifestado su desacuerdo o molestia con la actitud del presunto
acosador.
c) Relacin de las posibles consecuencias laborales o de otra ndole que se habran originado en la
conducta denunciada.
Artculo 89: Recibida la denuncia, la empresa SOMARCOLTDA, a travs de la Gerencia de Recursos Humanos, o
quien designe la Gerencia General, adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales
como la separacin de los espacios fsicos o la redistribucin del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los
hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo, sta sugerir a la brevedad la adopcin de
aquellas medidas al empleador.
Artculo 90: La empresa SOMARCOLTDA dispondr una investigacin interna de los hechos o, en el plazo de cinco
das, remitir los antecedentes a la Inspeccin del Trabajo respectiva, para que ellos realicen la investigacin.
En cualquier caso, la investigacin deber concluirse en el plazo de treinta das corridos.
Si se optare por la investigacin interna, sta deber constar por escrito, ser llevada en estricta reserva, garantizando
que ambas partes sean odas y puedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones debern enviarse a la Inspeccin
del Trabajo respectiva.
Artculo 91: Las conclusiones de la investigacin realizada por la Inspeccin o las observaciones de sta a aquella
practicada de forma interna, sern puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.
Artculo 92: En conformidad al mrito del informe, la empresa SOMARCOLTDA deber, dentro de los quince das
contados desde la recepcin del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan, que pueden ir
desde la amonestacin verbal o por escrito hasta la terminacin del contrato de trabajo por la causa prevista en la letra
b) del N 1, del Art. 160 del Cdigo del Trabajo, dependiendo de la gravedad y reiteracin de los hechos acreditados
durante la investigacin.
CONDICIONES DE HIGIENE, HABITABILIDAD Y BIENESTAR A BORDO

La mantencin de Orden e Higiene a bordo, ser responsabilidad compartida, esto es, la empresaentregar los medios
y los trabajadores la mantencin y el cuidado de stos, llevando a cabo elcumplimiento de normas esenciales de orde
n, higiene, aseo personal y de sus habitabilidades, establecidas en este Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad. En esto, se debe tener siempre presente que la nave constituye un lugar reducido de convivencia de los
trabajadores, pasando a desarrollar en ella sus actividades habituales. En todas las naves en que las condiciones
de diseo lo permitan, se mantendrn cmaras frigorficas y duchas con agua caliente para la dotacin.
La empresa entregar los utensilios de cocina y vajilla, como tambin los elementos de aseo, toallas jabn de tocador,
papel higinico y ropa de cama. El personal se compromete a darles buen uso y cuidado.
TTULO XVIII
DEL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N 20.001
Artculo 93: La empresa SOMARCOLTDA velar porque en la organizacin de sus actividades de carga se utilicen
medios tcnicos tales como la automatizacin de procesos o el empleo de ayudas mecnicas, a fin de reducir las
exigencias fsicas de los trabajos, entre las que se pueden indicar:
25
a) Gras, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores.
b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma elevadora, y
c) Otros, que ayuden a sujetar ms firmemente las cargas y reduzcan las exigencias fsicas del trabajo.
La empresa SOMARCOLTDA procurar los medios adecuados para que los trabajadores reciban formacin e
instruccin satisfactoria sobre los mtodos correctos para manejar cargas y para la ejecucin de trabajos
especficos. Para ello, confeccionar un programa que incluya como mnimo:
a) Los riesgos derivados del manejo o manipulacin manual de carga y las formas de prevenirlos;
b) Informacin acerca de la carga que debe manejar manualmente;
c) Uso correcto de las ayudas mecnicas;
d) Uso correcto de los equipos de proteccin personal, en caso de ser necesario, y
e) Tcnicas seguras para el manejo o manipulacin manual de carga.
Artculo 94: La empresa SOMARCOLTDA procurar organizar los procesos a fin de reducir lo mximo posible los
riesgos derivados del manejo manual de carga.
Artculo 95: Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, no se permitir que se
opere con cargas superiores a 25 kilogramos.
Artculo 96: Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas.
Artculo 97: Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar
manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
TTULO XIX
DEL CONSUMO DE TABACO, LEY N20.105
Artculo 98: Se prohbe fumar en todas las dependencias de la empresa SOMARCOLTDA, como tambin en todo
recinto cerrado o interior de los centros de trabajo.
En los casos que corresponda, la empresa SOMARCOLTDA habilitar lugares destinados para fumadores, en reas al
aire libre, con recipientes destinados al depsito de colillas y basuras y debidamente sealizadas.
En los lugares de acceso pblico, se deber exhibir advertencia que prohbe fumar, la cual deber ser notoriamente
visible y comprensible.
Artculo 99: Se prohbe fumar en los siguientes lugares:
a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al pblico o de uso comercial colectivo, independientemente
de quien sea el propietario o de quien tenga derecho de acceso a ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, pblicos o privados, que correspondan a dependencias de:
i. Establecimientos de educacin parvularia, bsica y media.

ii. Recintos donde se expendan combustibles.
iii. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales
inflamables, medicamentos o alimentos.
iv. En las galeras, tribunas y otras aposentaduras destinadas al pblico en los recintos deportivos,
gimnasios o estadios. Esta prohibicin se extiende a la cancha y a toda el rea comprendida en el
permetro conformado por dichas galeras, tribunas y aposentaduras, salvo en los lugares
especialmente habilitados para fumar que podrn tener los mencionados recintos.
c) Medios de transporte de uso pblico o colectivo, incluyendo ascensores.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el punto anterior, se prohbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o
espacios al aire libre:
a) Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados.

b) Aeropuertos y terrapuertos.
26
c) Teatros y cines.
d) Centros de atencin o de prestacin de servicios abiertos al pblico en general.
e) Supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares de libre acceso al pblico.
f) Establecimientos de salud, pblicos y privados, exceptundose los hospitales de internacin psiquitrica que
no cuenten con espacios al aire libre o cuyos pacientes no puedan acceder a ellos.
g) Dependencias de rganos del Estado.
h) Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego.
Se debern habilitar, en los patios o espacios al aire libre, cuando ellos existan, lugares especiales para
fumadores en los casos indicados en las letras f) y g). Para dicho efecto, el director del establecimiento o el
administrador general del mismo ser responsable de establecer un rea claramente delimitada, procurando siempre
que el humo de tabaco que se genere no alcance las dependencias internas de los establecimientos de que se trate.
Con todo, siempre el director del establecimiento o su administrador general podr determinar que se prohba fumar en
lugares abiertos de los establecimientos que dirija o administre.
TTULO XX
DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIN ULTRAVIOLETA
Artculo 100: La ley N 20.096, Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de la capa de
ozono, en su Artculo N 19 establece: Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del Cdigo
del Trabajo y 67 de la ley N 16.744, los empleadores debern adoptar las medidas necesarias para proteger
eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta. Para estos efectos, los
contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, segn el caso, debern especificar el uso de los
elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones
Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo. Lo dispuesto en el inciso anterior ser aplicable a los
funcionarios regidos por las leyes Ns. 18.834 y 18.883, en lo que fuere pertinente.
Artculo 101: Como resulta compleja la evaluacin de la radiacin que afectara a los distintos puestos de trabajo
segn los rangos de radiacin, para el caso de trabajadores que se deban desempear permanentemente al aire
libre, se contempla en este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad las recomendaciones de prevencin
y la utilizacin de elementos de proteccin personal adecuados, y el entrenamiento de las personas para que en
determinados momentos del da, especialmente entre las 10:00 y las 15:00 horas, o de determinadas condiciones
ambientales, adopten las conductas instruidas y empleen los elementos de proteccin que se les proporcionen.
Las recomendaciones que evitaran la exposicin daina a radiacin ultravioleta, segn los rangos ya sealados, de
acuerdo a lo dispuesto en el artculo 19 de la ley N 20.096, respecto de trabajadores que se deben desempear
ocupacionalmente en forma permanente al aire libre, se informan a lo menos las siguientes consideraciones y
medidas de proteccin de los trabajadores que laboran bajo tales condiciones:
a) Los trabajadores deben ser informados sobre los riesgos especficos de la exposicin a la radiacin UV y
sus medidas de control.
b) Publicar diariamente en un lugar visible el ndice UV sealado por la Direccin Meteorolgica de Chile y las
medidas de control, incluyendo los elementos de proteccin personal.
c) La radiacin solar es mayor entre las 10:00 y las 17:00 horas, por lo que durante este lapso es
especialmente necesaria la proteccin de la piel en las partes expuestas del cuerpo.
d) Es recomendable el menor tiempo de exposicin al agente, no obstante, si por la naturaleza de la actividad
productiva ello es dificultoso, se debe considerar pausas, en lo posible bajo techo o bajo sombra.
e) Aplicacin de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la exposicin y repetirse en otras
oportunidades de la jornada.
Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior debe aplicarse al comenzar el turno y cada vez que el
trabajador transpire o se lave la parte expuesta.
Asimismo, deben aplicrselas cada 4 horas, es decir 2 veces en su turno.
f) Usar anteojos con filtro ultravioleta.
g) Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador, para que cubra la mayor parte del cuerpo, ojal de tela de
algodn y de colores claros.
h) Usar sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que cubra orejas, sienes, parte posterior del
cuello y proteja la cara.
27
SEMFORO SOLAR FOTOPROTECCIN
LUZ VERDE Con un ndice de 0 2 significa riesgo mnimo de
los rayos solares UV para el promedio de las
personas, no requiere proteccin.
Con un ndice de 3 4 significa un riesgo de dao
bajo por una exposicin no protegida. Las
NORMAL personas de piel clara podran quemarse en menos
Valor del ndice igual o inferior a 4.9 de 20 minutos. Use sombrero de ala ancha o gorro
Categora de exposicin: mnima o moderada. tipo legionario y gafas con filtro UV para proteger
sus ojos, junto con ropa adecuada.
LUZ AMARILLA Reducir la exposicin al sol desde las 11:00 hasta
las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podran quemarse en
menos de 15 minutos.
Use sombrero de ala ancha o gorro tipo legionario y
gafas con filtro UV para proteger sus ojos, junto
ALERTA AMARILLA con ropa adecuada.
Valor del ndice 5 6 Se debe aplicar filtro solar sobre factor 30 antes de
Categora de exposicin: moderada cada exposicin.
(Riesgo de dao moderado a partir de una
exposicin no protegida).
LUZ NARANJA Reducir la exposicin al sol desde las 11:00 hasta
las 15:00 horas.
menos de 10 minutos.
ALERTA NARANJA gafas con filtro UV para proteger sus ojos, junto
Valor del ndice 7 9 con ropa adecuada.
Categora de exposicin: alta Se debe aplicar filtro solar sobre factor 30 antes de
(Riesgo de dao alto a partir de una exposicin cada exposicin.
no protegida).
LUZ ROJA Reducir la exposicin al sol desde las 11:00 hasta
las 15:00 horas.
menos de 5 minutos.
ALERTA ROJA gafas con filtro UV para proteger sus ojos, junto
Valor del ndice 10 15 con ropa adecuada.
Categora de exposicin: muy alta Se debe aplicar filtro solar sobre factor 30 antes de
(Riesgo de dao muy alto a partir de una cada exposicin.
exposicin no protegida). Las personas foto expuestas, se deben aplicar filtro
solar sobre factor 30 cada 2 horas.
NDICE UV PROTECCIN
1 NO NECESITA
PUEDE PERMANECER EN EL EXTERIOR.
2 PROTECCIN
3 MANTNGASE A LA SOMBRA DURANTE LAS HORAS
4 CENTRALES DEL DA.
NECESITA
5 USE CAMISA MANGA LARGA, CREMA DE PROTECCIN
PROTECCIN
6 SOLAR Y SOMBRERO.
7 USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A.
8 EVITE SALIR DURANTE LAS HORAS CENTRALES DEL DA.
9 NECESITA BUSQUE LA SOMBRA.
10 PROTECCIN SON IMPRESCINDIBLES CAMISA, CREMA DE
11 EXTRA PROTECCIN SOLAR Y SOMBRERO.
12 USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A.
13+
28
TITULO XXI
MEDIDAS DE PROTECCIN PARA LOS TRABAJADORES DE MODO DE PREVENIR
TRANTORNOS MSCULO ESQUELETICOS DE LAS ESTREMIDADES SUPERIORES.
Artculo 102: DS 4 /2011 MINSAL modifica el DS 594, de 1999, del Ministerio de Salud, que aprueba el reglamento
sobre condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los lugares de Trabajo en lo que respecta a la prevencin de
los trastornos msculo esquelticos de las extremidades superiores. Los empleadores debern evaluar los factores de
riesgo asociados a estos trastornos de acuerdo a la Norma Tcnica que dictar el Ministerio de Salud y a los factores
que se indican en el decreto. El empleador deber eliminar o mitigar los riesgos detectados ampliado un programa de
control conforme a la Norma Tcnica aludida. El empleador deber informar a sus trabajadores sobre los factores a los
que estn expuestos, las medidas preventivas y los mtodos correctos de trabajo en la forma que se indica.
TITULO XXII
DEL PROTOCOLO DE EXPOSICIN OCUPACIONAL A RUIDO (PREXOR)
Artculo 103: SOMARCO desarrollar junto con la mutualidad respectiva las mediciones de ruido en los puestos de
trabajo (vigilancia epidemiolgica pasiva) orientado a detectar en forma precoz los efectos del ruido en el SOMARCO,
con finalidades de preservar la salud auditiva, prevenir y detectar precozmente dao auditivo, definindose acciones
que eviten la progresin de dao.
Artculo 104: SOMARCO, junto con la mutualidad respectiva elaborarn programas de vigilancia para los trabajadores
que se encuentren expuestos al agente, siendo controlado a intervalos establecidos (desde 6 meses a 3 aos)
dependiendo de la cantidad de ruido existente mediante evaluaciones audiomtricas en el puesto de trabajo.
Artculo 105: Se ejecutar un programa de Vigilancia Ambiental, con el fin de identificar el riesgo, hacer un estudio
previo, realizar una evaluacin ambiental y posteriormente establecer las medidas de control.
Artculo 106: se ejecutara un programa de vigilancia de la salud conforme a la valoracin de los resultados de la
evaluacin ambiental del puesto de trabajo, lo cual involucra audiometras base, actividades de pesquisa en terreno,
audiometras clnicas y audiometras mdico legales.
Artculo 107: segn los resultados obtenidos de la avaluacin ambiental, SOMARCO adoptara todas las medidas de
control impartidas por la mutualidad respectiva (ingenieriles. Administrativas, elementos de proteccin personal).
Artculo 108: El departamento de prevencin de riesgos llevar un registro de los trabajadores expuestos a ruido con
el fin de tener el catastro.
TITULO XXIII
SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL 2009 SUCESO ISTAS 21,
CUESTIONARIO DE EVALUACIN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO.
Artculo 109: SOMARCO desarrollar junto con la multitud respectiva las evaluaciones de riesgos psicosociales
orientado a detectar en forma precoz los efectos del tales riesgos en el SOMARCO, con la finalidad de preservar la
salud mental, prevenir y detectar precozmente dao mental, definindose acciones que eviten la progresin de dao.
TTULO XXIV
DEL TRABAJO EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN
Artculo 110: La Ley N 20.123 que regula el trabajo en rgimen de subcontratacin y del trabajo en empresas de
servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artculo 183 A, es trabajo en rgimen de subcontratacin, aqul
realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o
subcontratista, cuando ste, en razn de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su
cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurdica duea de la obra,
empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras
29
contratadas. Con todo, no quedarn sujetos a las normas de este las obras o los servicios que se ejecutan o prestan
de manera discontinua o espordica.
Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realizacin de una obra o servicios propios de su giro,
debern vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y
seguridad, debiendo para ello implementar un sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo para todos los
trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a ms de 50
trabajadores.
Para la implementacin de este sistema de gestin, la empresa principal deber confeccionar un reglamento especial
para empresas contratistas y subcontratistas en el cual se establezca como mnimo las acciones de coordinacin entre
los distintos empleadores de las actividades preventivas, a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de
higiene y seguridad adecuadas.
As mismo, corresponder al mandante velar por la constitucin y funcionamiento de un comit paritario de Higiene y
Seguridad, y un departamento de prevencin de riesgos para tales faenas, segn las disposiciones legales vigentes.
Si los servicios prestados se realizan sin sujecin a los requisitos sealados en el Art. 66 o se limitan solo a la
intermediacin de trabajadores a una faena, se entender que el empleador es el dueo de la obra, empresa o faena,
sin perjuicio de las sanciones que correspondan.
TTULO XXV
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Artculo 111: Las normas de prevencin contenidas en este reglamento interno debern ser acatadas obligatoriamente
por el personal de empresas contratistas. Para ello, los contratos que suscriba la empresa SOMARCO LTDA, con el
contratista deben incluir un artculo relativo a la obligatoriedad de acatar las normas de Seguridad y Salud Ocupacional
de la empresa SOMARCO LTDA, el cumplimiento cabal del reglamento interno y muy en especial de la legislacin
vigente en materias relacionadas.
De acuerdo a la Ley N 20.123 que regula el trabajo en rgimen de subcontratacin, el funcionamiento de las
empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios, establece en su artculo 183-R que
el contrato de trabajo de servicios transitorios es una convencin en virtud de la cual un trabajador y una empresa de
servicios transitorios se obligan recprocamente, aqul a ejecutar labores especficas para una usuaria de dicha
empresa, y sta a pagar la remuneracin determinada por el tiempo servido.
El contrato de trabajo de servicios transitorios deber celebrarse por escrito y contendr, a lo menos, las menciones
exigidas por el artculo 10 del Cdigo del Trabajo.
La escrituracin del contrato de trabajo de servicios transitorios deber realizarse dentro de los cinco das siguientes a
la incorporacin del trabajador. Cuando la duracin del mismo sea inferior a cinco das, la escrituracin deber hacerse
dentro de dos das de iniciada la prestacin de servicios.
Una copia del contrato de trabajo deber ser enviada a la usuaria a la que el trabajador prestar servicios.
Artculo 112: La Ley N 20.123, en su artculo 4, establece que "la Direccin del Trabajo deber poner en
conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la ley N 16.744, todas aquellas infracciones o deficiencias en
materia de higiene y seguridad, que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a las empresas. Copia de
esta comunicacin deber remitirse a la Superintendencia de Seguridad Social.
El referido Organismo Administrador deber, en el plazo de 30 das contado desde la notificacin, informar a la
Direccin del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad Social, acerca de las medidas de seguridad especficas
que hubiere prescrito a la empresa infractora para corregir tales infracciones o deficiencias. Corresponder a la
Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta obligacin por parte de los Organismos
Administradores".
TTULO XXVI
NORMAS DE PREVENCIN HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 113: Las normas contenidas en este ttulo y siguientes, tienen por objeto establecer las disposiciones
generales de Prevencin de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales que regirn en la empresa
SOMARCOLTDA, las que tendrn el carcter de obligatorias para todo el personal, en conformidad con las
disposiciones de la Ley 16.744, que establece normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
30
Art. N 67 de la Ley N 16.744:
"Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad
en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan.
Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilizan los elementos de
proteccin personal que les hayan proporcionado o que no cumplan con las obligaciones que les impongan las
normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicacin de tales multas se
regir por lo dispuesto en el Art. 157 del Cdigo del Trabajo.
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tenga para los trabajadores o
de los servicios de bienestar social.
LLAMADO A LA COLABORACIN
Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, o al
menos reducirlos al mnimo. Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la empresa debe ser una
preocupacin de cada uno, cualquiera sea el cargo que ocupe. Para ello la empresa llama a todos sus trabajadores
a colaborar en su cumplimiento, poniendo en prctica sus disposiciones, participando en los organismos que
establece y sugiriendo ideas que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus disposiciones,
generando de esta manera una cultura de prevencin y una motivacin al auto cuidado.
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 114: Definiciones
Para los efectos del presente Reglamento se entender por:
a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carcter, preste servicios, en virtud de un contrato de trabajo,
en la empresa SOMARCOLTDA y por los cuales percibe una remuneracin.
b) Jefe directo: La persona a cuyo cargo o responsabilidad est el trabajador.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) Riesgo profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan provocarle un accidente
o una enfermedad profesional, definidos expresamente en los Artculos N 5 y N 7 de la Ley 16.744.
e) Accidente del trabajo: Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo y que
produzca incapacidad o muerte (Art. 5, inc. 1, Ley 16.744).
f) Accidente del trabajo en el trayecto: Son tambin accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto
directo, de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar del trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto
directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este ltimo caso,
se considerar que el accidente dice relacin con el trabajo al que el trabajador se diriga al ocurrir el
siniestro (Art. 5, inc. 2, Ley 16.744).
g) Enfermedad profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o el trabajo
que realice una persona y que produzca incapacidad o muerte (Art. 7, inc. 1, Ley 16.744).
h) Organismo administrador del seguro: Para los trabajadores de la empresa SOMARCOLTDA es la
Mutual de Seguridad CChC, de la cual la empresa es adherente.
i) Comit Paritario de Higiene y Seguridad: Unidad tcnica de trabajo conjunto entre la empresa y los
trabajadores, orientada a detectar, evaluar y controlar los riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales (D.S. 54 21 Febrero 1969)
j) Normas de seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este reglamento, del Comit
Paritario y/o del Organismo Administrador, que sealan la forma o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo
para el trabajador.
k) Equipos de proteccin personal: Todo equipo, aparato o dispositivo especialmente proyectado y
fabricado para preservar el cuerpo humano, en todo o en parte, de riesgos especficos de accidentes del
trabajo o enfermedad profesional.
l) Departamento de Prevencin de Riesgos: Organizacin de la empresa encargada de planificar,
organizar, ejecutar y supervisar acciones permanentes, destinadas a prevenir accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales. Es obligacin la constitucin de este departamento para aquellas empresas
con 100 o ms trabajadores.
m) Investigacin de accidente: Proceso participativo cuyo objetivo es determinar las causas reales de los
accidentes y/o enfermedades profesionales, y determinar las acciones de control para evitar la repeticin
de estos.
Artculo 115: Hospitalizacin y atencin mdica

La Mutual de Seguridad C.C.h.C. es la institucin a cargo de las obligaciones que, respecto a accidentes y
enfermedades profesionales, establece la Ley 16.744 para con el personal de la empresa SOMARCOLTDA
31
Los jefes directos, definidos en el Artculo N 70 letra b) de este Reglamento, tendrn la responsabilidad de informar e
investigar todos los accidentes del trabajo ocurridos en las dependencias a su cargo; corregir las causas y efectuar el
seguimiento correspondiente de la implementacin de las medidas correctivas.
DE LOS EXAMENES MEDICOS
LEY NUMERO 20.769 MODIFICA EL CODIGO DEL TRABAJO OTORGANDO PERMISO A TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES PARA EFECTUARSE EXAMENES DE MAMOGRAFA Y DE PRSTATA RESPECTIVAMENTE.
Articulo 66 bis. Las trabajadores mayores de cuarenta aos de edad y los trabajadores mayores de cincuenta, cuyos
contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta das, tendrn derecho a medio da de permiso, una vez al ao
durante la vigencia de la relacin laboral, para someterce a los examenes de mamografia y prstata, respectivamente,
pudiendo incluir otras prestaciones de medicina prevencitva,tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de
salud pblicas o privadas que corresponda. En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realizacin
de una obra o faena determinada, este derecho pobra ejercerse a partir de los treinta ds de celebrado el contrato de
trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia de este.
El tiempo para realizar los examenes, sealado en el inciso anterio, sera complementado, en su caso, con el tiempo
suficiente para los traslados hacia y desde la institucin medica, conciderando las condiciones geograficas, de transporte y
la disponivilidad de equipamiento medico necesario.
Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberan dar aviso al empleador con una semana de anticipacin a la
realizacin de los examenes; asimismo, devern presentar con posterioridad a estos, los comprobantes suficientes que
acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.
El tiempo en el que los trabajadores se v realicen los examenes ser conciderado como trabajado para todos los efectos
legales; asimismo, este permiso no podr ser compensado en dinero, ni durante ni al trmino de la relacin laboral,
entendiendose por no escrita cualquier estipulacion en contrario.
Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo que concidere un permiso an{alogo, se entender{a
cumplida la obligacin legal por parte del empleador.
Artculo 116: De conformidad a lo establecido en los artculos 186 y 187 del Cdigo del Trabajo, SOMARCO
LTDA. podr solicitar cuando lo requiera, que los postulantes a un puesto de trabajo se sometan previamente
a su ingreso, a un examen de salud pre ocupacional realizado en el Organismo Administrador de la ley
No.16.744, o en algn otro establecimiento mdico reconocido por el Ministerio de Salud.
Artculo 117: Los trabajadores en servicio debern someterse eventualmente a requerimiento de la

Administracin a exmenes mdicos ocupacionales para establecer que sus condiciones de salud actuales
son compatibles con el cargo en que se desempean.
Artculo 118:. Los trabajadores afectados por trastornos o alteraciones evidentes de su salud debern
requerir, recibir y aceptar los tratamientos e indicaciones prescritas por facultativos reconocidos por el
Ministerio de Salud o del Organismo Administrador, hasta obtener su completa recuperacin.
Artculo 119: Igualmente debern, cuando corresponda, someterse a los tratamientos especficos prescritopor
los facultativos, si as lo aconsejan razones de orden sanitario y/o de seguridad.
Artculo 120:.La atencin mdica por accidentes laborales o enfermedades profesionales debe requerirse en la
Mutual de Seguridad CChC. Sin embargo, excepcionalmente el accidentado podr trasladarse en primera instancia
a un centro asistencial que no sea de la Mutual de Seguridad CChC, solo en las siguientes situaciones: casos de
urgencia o cuando la cercana del lugar donde ocurri el accidente y su extrema gravedad as lo requieran. Se
entender que hay urgencia cuando la condicin de salud o cuadro clnico implique riesgo vital y/o secuela
funcional grave para la persona, de no mediar atencin mdica inmediata. En estos casos se deber informar
inmediatamente a la Mutual de Seguridad CChC, a fin de que tome las providencias del caso.
Artculo 121:.De la notificacin del accidente del trabajo

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesin, por leve o sin importancia
que le parezca, debe dar aviso de inmediato a su jefe directo o a quien lo reemplace dentro de la jornada de
trabajo.
Si el accidentado no pudiera hacerlo, deber dar cuenta del hecho cualquier trabajador que lo haya presenciado.
De igual manera deber informar de todo sntoma de enfermedad profesional que advierta en su trabajo.
Todo accidente debe ser denunciado de inmediato; el plazo no debe exceder a las 24 horas de acaecido.
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a) El jefe directo ser el responsable de firmar la denuncia de accidente en el formulario que proporcione la
Mutual de Seguridad CChC.
b) La ocurrencia del accidente de trayecto directo deber ser acreditada por el afectado, ante el respectivo
Organismo Administrador, mediante parte de Carabineros o certificado del centro asistencial en donde fue
atendido, u otros medios igualmente fehacientes.
DE LA INVESTIGACIN DE LOS ACCIDENTES.
Artculo 122: .El jefe directo del accidentado, tendr la obligacin de investigar el accidente, segn el
formato establecido en la empresa, el cual debe contener a lo menos la siguiente informacin:
Nombre completo del accidentado.
Edad.
Da y hora del accidente.
Lugar del accidente.
Trabajo que se encontraba realizando.
Declaracin firmada del accidentado.
Declaracin firmada de testigos.
Determinan causas de los accidentes.
Establecer medidas de control.
Capacitar al trabajador y al resto de los trabajadores de la seccin, de las medidas recomendadas.
Artculo 123: Se establece que el objetivo de una investigacin de accidente, es determinar las causas que lo
produjeron, o sea detectar las condiciones o acciones inseguras que contribuyeron a producirlo, a fin de reparar o
corregir y evitar su repeticin. En ningn caso se trata de buscar culpables, por lo tanto, las
entrevistas a los afectados y testigos son de carcter informativo.
Artculo 124: Los accidentes con lesin a las personas, con o sin tiempo perdido sern investigados por el Supervisor
y si fuere necesario con la asesora del Departamento Prevencin de Riesgos. Para ello se Utilizar el
formulario informe de accidente establecido por la empresa. Se respaldar la accin entregando
Recomendaciones escritas como medidas de control de riesgos y dejando establecida la persona responsable con su
plazo de ejecucin. Toda investigacin de accidentes deber ser remitida con un plazo mximo de 24 horas al
Departamento de Prevencin de Riesgos o Recursos Humanos.
Artculo 125: Accidentes con dao a la propiedad. Los Jefes de cada rea definirn el monto desde el cual resulta
relevante investigar las prdidas; en cuyo caso ser realizado por el Supervisor y si fuere necesario con la
asesora del Departamento de Prevencin de Riesgos, utilizando el formulario respectivo. Se respaldar la
accin entregando recomendaciones escritas como medidas de control de riesgos y dejando
establecida la persona responsable con su plazo de ejecucin.
Estas investigaciones se llevarn a cabo sin perjuicio de las que el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, el
Departamento de Prevencin de Riesgos de la empresa y Organismo Administrador del Seguro, hagan en
conformidad a sus atribuciones Todas las investigaciones e informes debern enviarse al Departamento de Prevencin
de Riesgos.
Artculo 126: .Al producirse un accidente se dejarn las condiciones tal como se encontraban al momento de ocurrir
el hecho, hasta que se efecte la investigacin y el Departamento de Prevencin de Riesgos.
Artculo 127: Se exceptan de estos procedimientos de investigacin, los accidentes ocurridos en el trayecto.
Sin embargo, el Departamento de Prevencin de Riesgos se ceir para ello a lo dispuesto en el
Art. 7 del Decreto Supremo N 101, cuyo texto legal es el siguiente:
- El trayecto directo, a que se refiere el inciso 2 del Art. 5 de la Ley 16.744, es el que se realiza entre la
habitacin y el lugar de trabajo o viceversa.
- La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deber acreditarse ante el

espectivo organismo administrador mediante parte de carabineros u otros medios igualmente
fehacientes.
Artculo 128:. Una vez terminada la investigacin del accidente, y calificado este como accidente del trabajo por la
administracin emitir la Denuncia Individual de Accidente del Trabajo para ser presentada en la
Mutual de Seguridad, si corresponde.
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El mismo procedimiento anterior regir para las enfermedades profesionales. Una vez comprobada el
carcter profesional de la patologa, se emitir la Denuncia de Enfermedad profesional ante la Mutual de
Seguridad.
Antes de volver al trabajo, el trabajador que haya guardado reposo por indicacin mdica, deber presentar a la
Administracin el Certificado de Alta extendido por el mdico tratante de la Mutual de Seguridad. Con este certificado,
la Administracin extender un pase interno para volver al trabajo, que su supervisor deber exigir antes de permitir el
retorno del trabajador a sus labores.
De los Comits Paritarios

Organizacin, eleccin y funcionamiento
(APLICABLE SOLO SI LA EMPRESA, FAENA, SUCURSAL O AGENCIA CUENTA CON MS DE 25

TRABAJADORES)
a) De acuerdo con la legislacin vigente, en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen ms
de 25 personas, sean empleados u obreros, se organizarn los Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad, compuestos por representantes de los trabajadores y representantes de la empresa
SOMARCOLTDA, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la
Ley 16.744, sern obligatorias para la empresa y los trabajadores.
b) Si la empresa tuviese obras, agencias o sucursales distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en
cada una de ellas deber organizarse un Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
c) Los Comits Paritarios estarn integrados por tres representantes de la empresa y tres representantes de
los trabajadores (igual nmero de suplentes)
d) La designacin o eleccin de los miembros integrantes de los Comits Paritarios se efectuar en la forma
que establece el Decreto N 54 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de fecha 21 de febrero de
1969 y sus modificaciones.
e) Los miembros de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad durarn dos aos en sus funciones,
pudiendo ser reelegidos.
f) Cesarn en sus cargos los miembros de los Comits que dejen de prestar servicios en la respectiva
empresa, o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas sin causa justificada.
g) Los miembros suplentes entrarn a reemplazar a los titulares en el caso de ausencia de stos, por
cualquier causa o por vacancia del cargo.
h) Para todo lo que no est contemplado en el presente Reglamento, el Comit Paritario deber atenerse a
lo dispuesto en el DS. 54 de la Ley 16.744.
i) Las empresas de muellaje estarn obligadas a constituir un comit paritario de higiene y seguridad en
cada puerto, terminal o fuente de atraque en que presenten regularmente servicios, siempre que,
sumados los trabajadores permanentes y eventuales de la misma, trabajen habitualmente ms de 25
personas, conforme al promedio mensual del ao calendario anterior, dispuesto en el Artculo 66 ter de
la ley 16.744
Artculo 129: En caso que a la empresa le corresponda formar Comit Paritario de Higiene y Seguridad y
Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena, deber realizarlo acorde a lo estipulado en la Ley N 20.123, que
regula el trabajo en rgimen de subcontratacin, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el
contrato de trabajo de servicios transitorios.
Artculo 130: Funciones de los Comits Paritarios (D.S. N54, Ley N16.744)
a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de proteccin.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa SOMARCOLTDA como de los trabajadores, de las
medidas de prevencin, higiene y seguridad.
c) Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se producen en la
empresa.
d) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del trabajador.
e) Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven para la prevencin de los
riesgos profesionales.
f) Cumplir las dems funciones o misiones que le encomienda el Organismo Administrador del Seguro.
g) Promover la realizacin de cursos de capacitacin profesional para los trabajadores, en organismos
pblicos o privados autorizados para cumplir esta finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo
el control y direccin de esos organismos.
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DEPARTAMENTO DE PREVENCIN DE RIESGOS.
Artculo 131: (Artculo 8, inciso 2, decreto supremo No. 40, de 1969, M. Trabajo). Toda empresa que ocupa ms de
100 trabajadores deber contar con un Departamento de Prevencin de Riesgos dirigido por un experto en la materia.
La organizacin de este Departamento depender de la magnitud y la naturaleza de los problemas, pero deber contar
con los medios y el personal necesario para ejecutar las siguientes acciones mnimas: reconocimiento y evaluacin de
riesgos de accidentes o enfermedades profesionales, control de riesgos y de promocin de adiestramiento de los
trabajadores, registro de informacin y evaluacin estadstica de resultados, asesoramiento tcnico a los Comits
Paritarios y jefes inmediatos.
El Departamento de Prevencin de Riesgos deber llevar estadsticas completas de accidentes y de enfermedades

profesionales, y computar como mnimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad de los
accidentes del trabajo.
Artculo 132: A requerimiento del Organismo Administrador del Seguro, el Departamento de Prevencin de Riesgos
deber informar acerca del programa de prevencin de riesgos confeccionado para las faenas de laempresa.
Las normas de prevencin de riesgos profesionales que imparta el Departamento de Prevencin de Riesgos y/o el
Comit Paritario sern exhibidas en lugares visibles del establecimiento o faena, y se tendrn por conocidas de los
trabajadores a partir de las 48 horas despus de exhibidas.
Las resoluciones que adopten el Departamento de Prevencin de Riesgos en materia de prevencin de riesgos
profesionales, sern notificadas a la empresa, y sta tendr un plazo de 30 das para apelar ante el Organismo
Administrador del Seguro.
En todo lo que no aparezca contemplado en el presente reglamento, el Departamento de Prevencin de Riesgos se

regir por las disposiciones de la ley No. 16.744 y sus decretos supremos reglamentarios
OBLIGACIONES
Artculo 133: Son obligaciones para todo el personal y la empresa los siguientes puntos:
1.- Accidente del trabajo y enfermedad profesional
a) Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesin, debe dar cuenta
inmediatamente del hecho a su jefe directo o a quien lo reemplace dentro de la jornada de trabajo. De
igual manera, deber informar de todo sntoma de enfermedad profesional que advierta en su trabajo.
b) La denuncia e investigacin de un accidente de trabajo le corresponder hacerla al jefe directo del

accidentado, confeccionando la Denuncia Interna de Accidente y remitindola al Departamento de
personal.
La investigacin de los accidentes del trabajo tiene como propsito identificar las causas que originaron el
accidente, a fin de adoptar las medidas preventivas para evitar su repeticin.
c) Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes que ocurren en la
empresa SOMARCOLTDA Deber avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya
presenciado algn accidente acaecido a un trabajador, aun en el caso que ste lo estime de poca
importancia o no hubiere sufrido lesin. Igualmente estar obligado a declarar en forma completa y real
los hechos presenciados, cuando el jefe directo, Comit Paritario, Departamento de Prevencin de
Riesgos y/o el Organismo Administrador lo requieran.
d) Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto, adems del aviso inmediato a su empleador
(Artculo 7 DS. 101) deber acreditar su ocurrencia ante la Mutual de Seguridad CChC mediante el
respectivo parte de Carabineros (a peticin del tribunal competente) u otros medios igualmente
fehacientes; para este efecto tambin se consideran elementos de prueba, a lo menos uno de los
siguientes:
La propia declaracin del lesionado.
Declaracin de testigos.
Certificado de atencin de Posta u Hospital.
e) Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su seguridad en el trabajo,
deber poner esta situacin en conocimiento de su jefe directo para que adopte las medidas que
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procedan, especialmente si padece de epilepsia, mareos, afeccin cardaca, poca capacidad auditiva o
visual, etc. Asimismo, el trabajador deber dar cuenta a su jefe directo de inmediato de cualquier
enfermedad infecciosa o epidmica que haya padecido o est sufriendo, o que haya afectado a su grupo
familiar.
f) El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello sea sometido a
tratamiento mdico, no podr trabajar en la empresa sin que previamente presente un certificado de alta
laboral o certificado de trmino de reposo laboral, dado por el mdico tratante del Organismo
Administrador. Este control ser de responsabilidad del jefe inmediato.
2.- Condiciones sanitarias y ambientales bsicas en los lugares de trabajo
Todo lugar de trabajo deber cumplir con las condiciones sanitarias y ambientales bsicas establecidas en el
D.S. 594 1999, sin perjuicio de la reglamentacin especfica que se haya dictado o se dicte para aquellas
faenas que requieren condiciones especiales.
Establece adems, los lmites permisibles de exposicin ambiental a agentes qumicos, fsicos y biolgicos.
La empresa est obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales
necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores, que en ellos se desempean, sean stos
dependientes directos suyos, o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para ella.
3.- Elementos de proteccin personal
El empleador deber proporcionar a sus trabajadores libre de costo, los elementos de proteccin personal
adecuados al riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario para su correcto empleo, debiendo adems,
mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento. Por su parte, el trabajador deber usarlo en forma
permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo.
El trabajador dar cuenta de inmediato a su jefe directo si su E.P.P. ha cumplido su vida til, deteriorado,
extraviado o sustrado, solicitando su reposicin.
Se prohbe el prstamo o intercambio de estos elementos, por motivos higinicos.
4.- Mantenimiento, orden y aseo
El trabajador deber preocuparse de revisar los equipos y maquinarias asignadas a su cargo, previniendo cualquier
anomala que pueda causar un accidente, informando a su jefe directo toda situacin de riesgo.
Deber asimismo preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstculos, de
modo de evitar lesiones a personas que transiten por el lugar y/o incendios por acumulacin de materiales
combustibles.
POLITICA DE LUGARES DE TRABAJO LIMPIOS
Artculo 134: Con el objeto de hacer efectiva esta poltica es necesario que:
1. Todo escritorio, oficina o lugar de trabajo del trabajador de cualquier rango o funcin debe quedar limpio de
insumos, materiales, papeles, carpetas, listados computacionales, disquetes etc. Estos elementos
deben ser guardados en los lugares destinados por la empresa al efecto
2. Lo anterior es tambin vlido para escritorios desocupados o mesas de reunin, estantes yoda superficie don
de puedan dejarse los elementos anteriormente citados.
3. Los disquetes y compact disc no deben dejarse encima de escritorios o insertos endisqueteras.
Artculo 135: Todo trabajador es responsable de la seguridad de la informacin que mantiene y, por lo tanto, debe
tomar todas las precauciones para evitar su prdida, extravo, hurto o robo, en especial de las passwords de acceso a
computadores personales; el trabajador ser asimismo responsable en caso de manejos de copias de programas no
autorizadas y de la introduccin de virus computacionales o juegos en
los equipos a su cargo.
Las jefaturas deben velar por el fiel cumplimiento de sta y todas las polticas o normas establecidas en este
Reglamento y/o el contrato individual de trabajo.
Artculo 136: Se deja expresamente manifestado que los muebles, entre ellos, lockers, escritorios, estantes, etc.,
debern permanecer siempre cerrados con llave; siendo responsabilidad exclusiva del
trabajador que los use u ocupe cualquier prdida o dao que se produzca.
36
Artculo 137: Asimismo, se hace presente que los bienes muebles sern siempre propiedad exclusiva del empleador,
independientemente del hecho que un trabajador por razones de su trabajo los use.
PREVENCION Y PROTECCION CONTRA INCENDIOS
En todo lugar de trabajo debern implementarse las medidas necesarias para la prevencin de incendios con el fin de
disminuir la posibilidad de inicio de un fuego, controlando las cargas combustibles y las fuentes de calor e
inspeccionando las instalaciones a travs de un programa preestablecido.
En reas donde exista una gran cantidad de productos combustibles o donde se almacenen, trasvasijen o procesen
sustancias inflamables o de fcil combustin, deber prohibirse fumar o encender fuegos, debiendo existir
procedimientos especficos de seguridad para la realizacin de labores de soldadura, corte de metales, o similares.
Todo lugar de trabajo en que exista algn riesgo de incendio ya sea por la estructura del edificio o por la naturaleza del
trabajo que se realiza, deber contar con los extintores de incendio, del tipo adecuado a los materiales combustibles o
inflamables que en l existen o se manipulen.
El nmero total de extintores depender de la superficie a proteger de acuerdo a lo sealado en el Art. N46 del D.S.
594.
Todo el personal que se desempea en un lugar de trabajo deber ser instruido y entrenado sobre la manera de usar
los extintores en caso de emergencia; conocer el plan de emergencia de la empresa y participar en los simulacros.
Deber conocer la ubicacin exacta de los equipos, extintores y todo equipamiento de seguridad para actuar frente a
una emergencia.
PROHIBICIONES
Artculo 138: Queda prohibido a todo el personal de la empresa:
a) Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar expresamente autorizado y
calificado para tal efecto. Si detectara fallas en stas, es obligacin del trabajador informar de inmediato a
su jefe directo, con el objeto de que sean enviadas al servicio tcnico, evitando as mayor deterioro.
b) Dormir, preparar o consumir alimentos en la jornada de trabajo, salvo que existan autorizaciones que lo
permitan.
c) Fumar o encender fuego en lugares de trabajo.
d) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le corresponden para
desarrollar su trabajo habitual.
e) Correr, jugar, reir o discutir en horas de trabajo y/o dentro del establecimiento.
f) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos, mecanismos, sistemas
elctricos o herramientas, sin haber sido expresamente autorizado y encargado para ello.
g) Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la empresa como de sus compaeros de trabajo.
h) Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no est autorizado y/o capacitado, o cuando est en estado
de salud deficiente.
i) Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilacin, extraccin, calefaccin,
desages y equipos computacionales.
j) No proporcionar informacin en relacin con determinadas acciones y condiciones subestndares de en
la o las oficinas o faenas o en accidentes que hubieren ocurrido.
k) Romper, rayar, retirar o destruir propagandas, comercial o promocional que la empresa haya colocado en
sus dependencias u otras.
l) Romper, sacar o destruir propagandas o normas de seguridad que la empresa publique para
conocimiento o motivacin del personal.
m) Aplicar a s mismo o a otros, medicamentos sin prescripcin autorizada por un facultativo competente, en
caso de haber sufrido una lesin.
n) Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna, sin haber sido autorizado.
Toda autorizacin o aprobacin para manejar, activar u operar alguna maquinaria o equipo, la dar el jefe
de especialidad en forma escrita.
o) Se prohbe manejar, activar u operar algn tipo de maquinaria si:
Se est en estado de intemperancia.
Se est en condiciones fsicas defectuosas.
p) Se prohbe el uso de cualquier vehculo motorizado de propiedad de la empresa, sin previa autorizacin
escrita de la jefatura competente.
q) Trabajar sin el equipo de proteccin personal o ropa entregada por la empresa.
r) Viajar en vehculos no habilitados para el transporte de personas.
s) Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin del jefe inmediato.
t) Accionar y reparar equipos elctricos, sin estar autorizado y tener las competencias necesarias.
37
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744

Artculo 139: (Artculo 76 de la Ley 16.744)
La entidad empleadora deber denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo
accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o
enfermo, o sus derecho-habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el
Comit Paritario de Seguridad, tendrn tambin la obligacin de denunciar el hecho en dicho organismo administrador,
en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan sido indicados por el
Servicio de Salud.
Los organismos administradores debern informar al Servicio de Salud los accidentes o enfermedades que les
hubiesen sido denunciados y que hayan ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima.
Artculo 140: (Artculo 77 de la Ley 16.744)

Los afiliados o sus derecho-habientes, as como los organismos administradores, podrn reclamar dentro del plazo de
90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de
las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutualidades, en su caso, recadas en cuestiones de hecho que se
refieran a materias de orden mdico. Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la
Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva
y sin ulterior recurso. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las dems resoluciones de
los organismos administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles, directamente a la
Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la resolucin, la que se efectuar
mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado
por carta certificada, el plazo se contar desde el tercer da de recibida la misma en el servicio de correos.
ART. 77 BIS DE LA LEY 16.744
El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de los organismos de los
Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la
afeccin invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen
previsional a que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado a
cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los
reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr reclamar directamente en la
Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo mdico, debiendo sta resolver, con
competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de treinta
das contados desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado
se hubiere sometido a los exmenes que disponga dicho organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un rgimen
previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin
Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la Institucin de Salud
Previsional, segn corresponda, debern reembolsar el valor de aqullas al organismo administrador de la entidad que
las solvent, debiendo este ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte
que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional a que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se expresar en unidades de
fomento, segn el valor de stas en el momento de su otorgamiento, sumando el inters corriente para operaciones
reajustables a que se refiere la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo
reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das, contados desde el requerimiento, conforme al valor que
dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del
plazo sealado, las sumas adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del
sealado requerimiento de pago. En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los
regmenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere
que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud
Previsional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las
prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los
reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez das, contados desde que se efectu el
reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como
si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efectu el reembolso
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deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen
de salud de que se trate, para lo cual solo se considerar el valor de aqullas. Para los efectos de los reembolsos
dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la
entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
F. D.S. N101 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, D.S.73, del mismo Ministerio.
Artculo 141: (Art. 71 D.S. 101). En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deber aplicarse el siguiente
procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados para su atencin, por
la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del
organismo administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deber presentar en el organismo administrador al que se encuentra adherida o
afiliada, la correspondiente Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT), debiendo mantener una
copia de la misma. Este documento deber presentarse con la informacin que indica su formato y en un
plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido, sta deber ser
efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la
empresa cuando corresponda o por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado, cualquier persona que
haya tenido conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligacin de enviar al trabajador accidentado al
establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda o que las circunstancias en que
ocurri el accidente impidan que aqul tome conocimiento del mismo, el trabajador podr concurrir por sus
propios medios, debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro asistencial que no
sea el que le corresponde segn su organismo administrador, en las siguientes situaciones: casos de
urgencia o cuando la cercana del lugar donde ocurri el accidente y su gravedad as lo requieran. Se
entender que hay urgencia cuando la condicin de salud o cuadro clnico implique riesgo vital y/o secuela
funcional grave para la persona, de no mediar atencin mdica inmediata. Una vez calificada la urgencia y
efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deber informar dicha situacin a los organismos
administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo administrador o a aqul
con el cual ste tenga convenio, deber contar con la autorizacin por escrito del mdico que actuar por
encargo del organismo administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deber instruir a sus
entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas consultas de trabajadores con
motivo de lesiones, que sean atendidos en policlnicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la
faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de atencin. El
formato del registro ser definido por la Superintendencia.
Artculo 142: (Art. 72 D.S. 101). En caso de enfermedad profesional deber aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los organismos administradores estn obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento de los trabajadores o de
las entidades empleadoras, los exmenes que correspondan para estudiar la eventual existencia de una
enfermedad profesional, solo en cuanto existan o hayan existido en el lugar de trabajo agentes o factores de
riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad profesional, debiendo comunicar a los trabajadores los
resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva los datos a que pueda tener acceso en conformidad a
las disposiciones legales vigentes, y en caso de haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional se
deber indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estn expuestos al agente causal de la enfermedad.
El organismo administrador no podr negarse a efectuar los respectivos exmenes si no ha realizado una
evaluacin de las condiciones de trabajo, dentro de los seis meses anteriores al requerimiento, o en caso que la
historia ocupacional del trabajador as lo sugiera.
b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exmenes, el cual deber ser fundado, el
trabajador o la entidad empleadora podrn recurrir a la Superintendencia, la que resolver con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso.
c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o presenta sntomas que
presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador deber remitir la correspondiente Denuncia Individual
de Enfermedad Profesional (DIEP), a ms tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador
inmediatamente de conocido el hecho, para su atencin, al establecimiento asistencial del respectivo organismo
administrador, en donde se le debern realizar los exmenes y procedimientos que sean necesarios para
establecer el origen comn o profesional de la enfermedad. El empleador deber guardar una copia de la DIEP,
documento que deber presentar con la informacin que indique su formato.
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d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido en la letra anterior,
sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comit Paritario de Higiene y
Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado, cualquier
persona que haya tenido conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia.
e) El organismo administrador deber emitir la correspondiente resolucin en cuanto a si la afeccin es de origen
comn o de origen profesional, la cual deber notificarse al trabajador y a la entidad empleadora, instruyndoles
las medidas que procedan.
f) f) Al momento en que se le diagnostique a algn trabajador o ex-trabajador la existencia de una enfermedad
profesional, el organismo administrador deber dejar constancia en sus registros, a lo menos, de sus datos
personales, la fecha del diagnstico, la patologa y el puesto de trabajo en que estuvo o est expuesto al riesgo
que se la origin.
g) El organismo administrador deber incorporar a la entidad empleadora a sus programas de vigilancia
epidemiolgica, al momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo que as lo ameriten o de
diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad profesional.
Artculo 143: (Art. 73 D.S. 101). Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 68 y 69 anteriores, debern cumplirse las
siguientes normas y procedimientos comunes a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artculo 14

C del DL N 2.763, de 1979, establecer los datos que deber contener la Denuncia Individual de Accidente del
Trabajo (DIAT) y la Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), para cuyo efecto, solicitar informe a
la Superintendencia. El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo
establecido en el artculo 14 C del DL N 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecern, en conjunto, los
formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos administradores.
b) Los organismos administradores debern remitir a las Seremis la informacin a que se refiere el inciso tercero del
artculo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario que establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores debern llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP que proporcionen a sus
entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeracin correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional se requiera que el
trabajador guarde reposo durante uno o ms das, el mdico a cargo de la atencin del trabajador deber extender
la orden de reposo Ley 16.744 o licencia mdica, segn corresponda, por los das que requiera guardar reposo
y mientras ste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.
e) Se entender por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba normalmente antes del inicio
de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores solo podrn autorizar la reincorporacin del trabajador accidentado o enfermo
profesional una vez que se le otorgue el alta laboral, la que deber registrarse conforme a las instrucciones que
imparta la Superintendencia.
g) Se entender por alta laboral la certificacin del organismo administrador de que el trabajador est capacitado
para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el mdico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser responsable de la veracidad e integridad
de los hechos y circunstancias que se sealan en dicha denuncia.
i) La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional ser sancionada con multa, de
acuerdo al artculo 80 de la ley y har responsable, adems, al que formul la denuncia del reintegro al organismo
administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por ste por concepto de prestaciones mdicas o
pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.
Artculo 144: (Art. 74 D.S. 101). Los organismos administradores estarn obligados a llevar una base de datos -Base
de Datos Ley 16.744- con, al menos, la informacin contenida en la DIAT, la DIEP, los diagnsticos de enfermedad
profesional, las incapacidades que afecten a los trabajadores, las indemnizaciones otorgadas y las pensiones
constituidas, de acuerdo a la ley N 19.628 y a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
Artculo 145: (Art. 75 D.S. 101). Para los efectos del artculo 58 de la ley, los organismos administradores debern,
segn sea el caso, solicitar o iniciar la declaracin, evaluacin o reevaluacin de las incapacidades permanentes, a
ms tardar dentro de los 5 das hbiles siguientes al alta mdica, debiendo remitir en dichos casos los antecedentes
que procedan.
Se entender por alta mdica la certificacin del mdico tratante del trmino de los tratamientos mdicos, quirrgicos,
de rehabilitacin y otros susceptibles de efectuarse en cada caso especfico.
Artculo 146: (Art. 76 D.S. 101). El procedimiento para la declaracin, evaluacin y/o reevaluacin de las
incapacidades permanentes ser el siguiente:
a) Corresponder a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) la declaracin, evaluacin,

reevaluacin de las incapacidades permanentes, excepto si se trata de incapacidades permanentes derivadas
de accidentes del trabajo de afiliados a Mutualidades, en cuyo caso la competencia corresponder a estas
instituciones.
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b) Las Compin y las Mutualidades, segn proceda, actuarn a requerimiento del organismo administrador, a
solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.
c) Las Compin, para dictaminar, formarn un expediente con los datos y antecedentes que les hayan sido
suministrados, debiendo incluir entre stos aquellos a que se refiere el inciso segundo del artculo 60 de la ley,
y los dems que estime necesarios para una mejor determinacin del grado de incapacidad de ganancia.
d) Las Compin, en el ejercicio de sus funciones, podrn requerir a los distintos organismos administradores y a
las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes sealados en la letra c) anterior.
e) Tratndose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP, las Compin debern
contar necesariamente, entre los antecedentes, con la declaracin hecha por el organismo administrador de
que ste se produjo a causa o con ocasin del trabajo y con la respectiva DIAT.
Las Compin debern adoptar las medidas tendientes a recabar dichos antecedentes, no pudiendo negarse a
efectuar una evaluacin por falta de los mismos.
f) Las resoluciones que emitan las Compin y las Mutualidades debern contener los antecedentes y ajustarse al
formato que determine la Superintendencia. En todo caso, dichas resoluciones debern contener una
declaracin sobre las posibilidades de cambios en el estado de invalidez, ya sea por mejora o agravacin.
Tales resoluciones debern ser notificadas a los organismos administradores que corresponda y al interesado,
a ms tardar dentro del plazo de 5 das hbiles desde su emisin.
g) El proceso de declaracin, evaluacin y/o reevaluacin y los exmenes necesarios, no implicarn costo
alguno para el trabajador.
h) Con el mrito de la resolucin, los organismos administradores procedern a determinar las prestaciones que
corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que sea necesaria la presentacin de solicitud por parte de
ste.
i) Para los efectos de lo establecido en este artculo, las Compin estarn integradas, segn sea el caso, por uno
o ms mdicos con experiencia en relacin a las incapacidades evaluadas y/o con experiencia en salud
ocupacional.
j) En las Compin actuar un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial de la Seremi de la cual
dependan, quien tendr el carcter de ministro de fe para autorizar las actuaciones y resoluciones de ellas.
k) De las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podr reclamarse ante la Comisin Mdica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales, conforme a lo establecido en el
artculo 77 de la ley y en este Reglamento.
Artculo 147:(Art. 76 bis D.S. 101).Las declaraciones de incapacidad permanente sern revisables por agravacin,
mejora o error en el diagnstico y, segn el resultado de estas revisiones, se conceder, mantendr o terminar el
derecho al pago de las pensiones, y se ajustar su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la presentacin de
solicitud por parte del interesado.
Para los efectos sealados en el inciso primero del artculo 64 de la ley, el invlido deber ser citado cada dos aos por
la Mutualidad o la respectiva Compin, segn corresponda, para la revisin de su incapacidad. En caso de que no
concurra a la citacin, notificada por carta certificada, el organismo administrador podr suspender el pago de la
pensin hasta que asista para tal fin.
En la resolucin que declara la incapacidad podr, por razones fundadas, eximirse a dicho trabajador del citado
examen en los 8 primeros aos.
En los perodos intermedios de los controles y exmenes establecidos en el Ttulo VI de la ley, el interesado podr por
una sola vez solicitar la revisin de su incapacidad. Despus de los primeros 8 aos, el organismo administrador podr
exigir los controles mdicos a los pensionados cada 5 aos, cuando se trate de incapacidades que por su naturaleza
sean susceptibles de experimentar cambios, ya sea por mejora o agravacin.
Asimismo, el interesado podr, por una vez en cada perodo de 5 aos, requerir ser examinado. La Compin o la
Mutualidad, en su caso, deber citar al interesado mediante carta certificada, en la que se indicarn claramente los
motivos de la revisin y, si ste no asiste, se podr suspender el pago de la pensin hasta que concurra.
La Compin o la Mutualidad, en su caso, debern emitir una resolucin que contenga el resultado del proceso de
revisin de la incapacidad, instruyendo al organismo administrador las medidas que correspondan, segn proceda.
Esta resolucin se ajustar a lo dispuesto en la letra f) del artculo anterior.
Transcurridos los primeros 8 aos contados desde la fecha de concesin de la pensin y en el evento que el invlido, a
la fecha de la revisin de su incapacidad, no haya tenido posibilidad de actualizar su capacidad residual de trabajo,
deber mantenerse la pensin que perciba, si sta hubiere disminuido por mejora u error en el diagnstico, conforme a
lo dispuesto en el inciso final del artculo 64 de la ley.
Artculo 148: (Art. 77 D.S. 101). La Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales (Comere) es una entidad autnoma, y sus relaciones con el Ejecutivo deben efectuarse a travs del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
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Artculo 149: (Art. 78 D.S. 101). La Comere funcionar en la ciudad de Santiago, en las oficinas que determine el
Ministerio de Salud, pudiendo sesionar en otras ciudades del pas cuando as lo decida y haya mrito para ello.
Artculo 150: (Art. 79 D.S. 101). La Comere tendr competencia para conocer y pronunciarse, en primera instancia,
sobre todas las decisiones recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico, en los casos
de incapacidad permanente derivada de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Le corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artculo 42 de la ley.
En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones a que se refiere el inciso
segundo del artculo 33 de la misma ley.
Artculo 151: (Art. 80 D.S. 101). Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito ante la Comere o ante la
Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo le enviar de inmediato el reclamo o apelacin y
dems antecedentes.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedicin de la carta certificada enviada a la Comisin
Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en
las oficinas de la Comisin Mdica o de la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 152: (Art. 81 D.S. 101). El trmino de 90 das hbiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o
deducir el recurso se contar desde la fecha en que se hubiere notificado la decisin o acuerdo en contra de los cuales
se presenta. Si la notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el trmino se contar desde el tercer da de
recibida en Correos.
Artculo 153: (Art. 82 D.S. 101). Para la designacin de los representantes mdicos de los trabajadores y de los
empleadores ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, a que
se refieren las letras b) y c) del artculo 78 de la Ley N 16.744, se seguir el siguiente procedimiento:
Cada federacin, confederacin o central sindical y cada federacin o confederacin gremial de empleadores, podr
proponer una lista de hasta tres mdicos, con indicacin de su especialidad y domicilio, para proveer el cargo de
representante de trabajadores y empleadores, respectivamente, ante la Comisin. Las personas que figuren en la lista
debern ser, de preferencia, especialistas en traumatologa y salud ocupacional.
La lista ser presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo que sta indique para tal efecto
por medio de avisos publicados en el Diario Oficial y en, al menos, dos diarios de circulacin nacional.
La Superintendencia remitir al Ministerio del Trabajo y Previsin Social un listado con los nombres de todos los
mdicos propuestos, a fin de que el Presidente de la Repblica efecte las correspondientes designaciones.
En caso que las referidas organizaciones de trabajadores y/o empleadores no efecten proposiciones, el Presidente de
la Repblica designar libre y directamente a los mdicos representativos de esas entidades.
Artculo 154:(Art. 83 D.S. 101). El abogado integrante de la Comere ser designado libremente por el Presidente de la
Repblica.
El Presidente de la Repblica, previa propuesta del Ministro de Salud, designar los dos mdicos que integrarn la
Comere, a que se refiere la letra a) del artculo 78 de la ley, uno de los cuales la presidir.
Artculo 155: (Art. 84 D.S. 101). Los miembros de la Comere durarn cuatro aos en sus funciones y podrn ser
reelegidos. La designacin de reemplazantes, en caso de impedimento o inhabilidad sobreviniente de alguno de sus
miembros, se har por el Presidente de la Repblica para el perodo necesario, sin que exceda al que le habra
correspondido servir al reemplazado, considerando, en su caso, las listas de mdicos propuestos en el ltimo proceso
de designacin, si las hubiere.
Se considerar que un miembro est impedido de ejercer su cargo cuando no asista, injustificadamente, a tres
sesiones continuadas y en todo caso, cuando ha tenido ausencias que superan el 50% de las sesiones realizadas
durante 2 meses calendario continuos. La certificacin de estas circunstancias deber ser efectuada por el secretario
de la Comisin.
Los cargos de integrantes de la Comere sern incompatibles con los de miembros de las Comisiones de Medicina
Preventiva e Invalidez y de las Comisiones evaluadoras de incapacidades de las Mutualidades de Empleadores.
Asimismo, sern incompatibles con la prestacin de servicios a las Mutualidades, a las empresas con administracin
delegada y al INP.
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Artculo 156: (Art. 85 D.S. 101). La Comere sesionar segn el calendario que definan peridicamente sus miembros,
en consideracin a los asuntos que deba resolver, y en todo caso, ser convocada por su Presidente cada vez que
tenga materias urgentes que tratar. Funcionar con la mayora de sus miembros, y si dicha mayora no se reuniere,
funcionar con los que asistan.
Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del trabajo, la Comere deber citar a las
sesiones al respectivo organismo administrador y/o a la empresa con administracin delegada, segn corresponda, y
en caso de incapacidades derivadas de enfermedades profesionales, deber citar a todos los organismos
administradores a los que haya estado afiliado el trabajador.
Artculo 157: (Art. 86 D.S. 101). La Comere deber presentar al Subsecretario de Salud Pblica una terna compuesta
por tres funcionarios de ese Servicio, de entre cuyos miembros el Subsecretario designar al Secretario, que
desempear sus funciones sin derecho a mayor remuneracin.
Artculo 158: (Art. 87 D.S. 101). Los miembros de la Comere gozarn de una remuneracin equivalente a un ingreso
mnimo por cada sesin a que asistan, la que se pagar mensualmente.
En ningn caso la remuneracin mensual podr exceder de cuatro ingresos mnimos mensuales.
Artculo 159: (Art. 88 D.S. 101). El Secretario de la Comere tendr el carcter de ministro de fe para hacer la
notificacin de las resoluciones que ella pronuncie y para autorizar todas las actuaciones que le correspondan, en
conformidad a la ley y al reglamento.
Las notificaciones que sea preciso practicar se harn personalmente o mediante carta certificada o, en casos
excepcionales que determine la Comere, podr solicitar a la Direccin del Trabajo que sta encomiende a alguno de
sus funcionarios la prctica de la diligencia, quien proceder con sujecin a las instrucciones que se le impartan,
dejando testimonio escrito de su actuacin.
Artculo 160: (Art. 89 D.S. 101). Los gastos que demande el funcionamiento de la Comere sern de cargo del
Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C del
DL N 2.763, de 1979, y se imputarn a los fondos que les corresponda percibir por aplicacin de la ley.
Artculo 161: (Art. 90 D.S. 101). La Superintendencia conocer de las actuaciones de la Comere:
a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la ley y de la Ley
N 16.395.
b) Por medio de los recursos de apelacin que se interpusieren en contra de las resoluciones que la Comisin
Mdica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo sealado en el
artculo 79.
La competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso.
Artculo 162: (Art. 91 D.S. 101). El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2 del artculo 77 de la ley, deber
interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 das hbiles para apelar correr a
partir de la notificacin de la resolucin dictada por la Comere. En caso que la notificacin se haya practicado mediante
el envo de carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin el tercer da de recibida en Correos.
Artculo 163:(Art. 92 D.S. 101). La Comere y la Superintendencia, en el ejercicio de sus funciones, podrn requerir a
los distintos organismos administradores, y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes que
juzguen necesarios para mejor resolver.
Los exmenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones presentadas ante la Comere o la
Superintendencia sern de cargo del organismo administrador o de la respectiva empresa con administracin
delegada.
Artculo 164: (Art. 93 D.S. 101). Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el inciso
tercero del artculo 77 de la ley, los organismos administradores debern notificar al afectado, personalmente o por
medio de carta certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntndole copia de ellas. En caso que la notificacin
se haya practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin el tercer da de
recibida en Correos.
Artculo 165:(Art. 94 D.S. 101). Las multas que los organismos administradores deban aplicar en caso de infraccin a
cualquiera de las disposiciones de la ley o sus reglamentos se regularn, en cuanto a su monto, por lo establecido en
el artculo 80 de la ley y se harn efectivas en conformidad a las normas contempladas en las leyes por las que se
rigen. Dichas multas debern ser informadas trimestralmente a la Superintendencia
43
MODELO DE PREVENCIN DE RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURDICAS EN LOS
DELITOS DE LAVADO DE ACTIVOS, FINANCIAMIENTO DEL TERRORISMO Y COHECHO (LEY N
20.393).
Artculo 166: La Empresa puede tener responsabilidad penal autnoma de la responsabilidad de las personas
naturales en los delitos de lavado de activos, financiamiento del terrorismo y cohecho a funcionarios pblicos (en
adelante, los Delitos) que fueren cometidos directa e inmediatamente en su inters o para su provecho,
por sus dueos, controladores, responsables, ejecutivos principales, representantes o quienes realicen actividades de
administracin y supervisin, as como tambin por personas naturales que estn bajo la direccin o supervisin
directa de alguno de los sujetos recin mencionados, siempre que la comisin del delito fuere
consecuencia del incumplimiento, por parte de la Empresa, de los deberes de direccin y supervisin.
De esta manera, con el objeto de evitar que la Empresa incurra en dichos Delitos y se apliquen en su contra sanciones
legales en contra de la Empresa, se pone en conocimiento de los trabajadores el siguiente modelo obligatorio para
prevenir los Delitos.
Artculo 167: La Empresa no ser responsable en los casos que las personas naturales indicadas en el artculo
anterior, hubieren cometido el delito exclusivamente en ventaja propia o a favor de un tercero.
Artculo 168: Para los efectos del modelo de organizacin, administracin y supervisin para prevenir los delitos, El
Gerente General designar un encargado de prevencin (en adelante EP) que deber contar con autonoma respecto
de la administracin de la Empresa, pudiendo ejercer labores de contralora o auditora interna.
En el caso de las personas jurdicas cuyos ingresos anuales no excedan de cien mil unidades de fomento, el dueo, el
socio o el accionista controlador podrn asumir personalmente las tareas del encargado de prevencin. El encargado
de prevencin durar en su cargo hasta tres aos y podr prorrogarse por perodos de igual duracin.
Artculo 169: La Empresa proveer al EP de, a lo menos, los siguientes medios y facultades suficientes para el
desempeo de sus funciones:
a) Los recursos y medios materiales necesarios para realizar adecuadamente sus labores, en consideracin al tamao
y capacidad econmica de la Empresa.
b) Acceso directo a la Direccin General para informar oportunamente por un medio idneo, de las medidas y planes
implementados en el cumplimiento de su cometido y para rendir cuenta de su gestin y reportar a lo menos
semestralmente su cometido.
Artculo 170: Los trabajadores que incumplan las normas del modelo de prevencin y las normas descritas en este
Ttulo sern sancionadas conforme a lo sealado en el Ttulo XVII de este Reglamento, sin perjuicio de las
responsabilidades pecuniarias o penales que correspondan.
DE LA OBLIGACIN DE INFORMAR (DS. 40, TTULO VI)
Artculo 171: Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores
acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Los
riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
a) Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban
utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo, sobre la identificacin de los mismos (frmula,
sinnimos, aspecto y olor), sobre los lmites de exposicin permisibles de esos productos, acerca de los
peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar tales
riesgos.
b) La obligacin de informar ser cumplida al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades
que impliquen riesgos, o por traslado del trabajador a un nuevo puesto.
c) Se debe certificar mediante documento firmado por los trabajadoresdonde acredite haberdado a conocer los
riesgos laborales, el que deber permanecer en carpeta personal de cada trabajador.
d) Como gua para todo el personal se indican los riesgos tpicos de accidentes en entraan sus labores Y
lasmedidas preventivas que se adoptan. Los mtodos de trabajo correctos debern ser informados y
controladosu cumplimientos su jefe.
La jefatura directa podr utilizar como gua, procedimiento interno emitido por el Departamento de
Prevencin de Riesgos de la empresa.
Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos tpicos que entraan sus labores, las
consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su eliminacin o control, los cuales se Indican en la
matriz de riesgos de cada sucursal:
44
Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos especficos en la empresa SOMARCO LTDA.
MEDIDAS DE CONTROL PARA MANTENCION DE EQUIPOS MOVILES
Todo trabajador u operador, deber dar aviso inmediato al supervisor ante cualquier irregularidad que se detecte en los
equipos, ya sea durante el da o al realizar la lista de chequeo diario.
Verificar que las herramientas estn en buen estado, retirar las herramientas hechizas o defectuosas y si no existiera,
comprar las herramientas adecuadas para facilitar la mantencin del o los equipos.
Evite acercarse demasiado a las partes calientes de la maquinas tales como motor o Escape.
Al subir o bajar del equipo deber hacerlo frente al equipo y sujetndose de las barandas de apoyo .Utilice tcnica
tres puntos de apoyo. Queda prohibido saltar desde peldaos al suelo.
Cualquier traslado de material que implique mover ms de 20 kilos deber realizarse entre dos personas, utilizando
tcnicas correctas para levantar material.
Cualquier maquinaria que se someta a mantencin rutinaria o reparacin deber estacionarse en lugar habilitado para
tal efecto con sus sistemas de frenos aplicados, cuas en las ruedas (ambos costados). El mecnico a cargo de los
trabajos solicitara las llaves al chofer y / o operador del equipo y las devolver una vez que haya certificado que no
existe personal debajo o entre partes mviles de la maquina y aplicar tarjeta de bloqueo.
Para mantenciones elctricas o soldaduras en cualquier maquina se deber desenergizar aplicando corta corriente y
desconexin de las bateras.
Antes de comenzar cualquier trabajo, el personal deber confeccionar toda la documentacin de reconocimiento
(elaboracin de ART) y control de riesgos asociados al trabajo, incluyendo adems, autorizaciones y permisos
exigidos por la empresa SOMARCO LTDA.
El equipo deber ser trasladado a un lugar habilitado y designado en la obra para la tarea, el rea de mantencin
deber estar habilitada y autorizada para tales efectos.
Solo personal capacitado y autorizado podr trabajar en actividades de mantencin mecnica.
El personal deber utilizar su EPP bsico de manera permanente, incluyendo trajes de papel, guantes de nitrilo,
zapatos de seguridad, casco con barbiquejo segn corresponda, gafas oscuras o claras segn la condicin de
visibilidad, etc.
Los trabajadores debern tener extremo cuidado en no exponer sus extremidades en ningn momento en el
desarrollo de las actividades de mantencin de equipos.
Al intervenir equipos, estos debern estar detenidos y apagados.

En el caso contrario se tomaran todas las medidas de seguridad necesarias para desarrollar la tarea.
El lugar habilitado para las mantenciones, deber contar con las siguientes condiciones de seguridad:
a) Delimitacin perimetral del lugar de trabajo.

b) Sealtica que indique el lugar de mantencin.
c) Piso cubierto con membrana de HDPE O NYLON con borde perimetral de contencin en toda el
rea expuesta a derrames, capaz de contener 1.2 veces la cantidad de los recipientes de residuos.
d) Para el manejo de residuos lquidos peligrosos (aceites, grasas, etc.), el taller de mantencin
deber contar con un tambor de 200 lts, color Rojo con tapa, que indique RESIDUOS LQUIDOS
PELIGROSOS.
e) Para el manejo de residuos slidos peligrosos (EPP contaminados, trapos contaminados, etc.), el
taller de mantencin deber contar con un tambor de 200 Lts., color Azul con tapa, que indique
RESIDUOS SOLIDOS PELIGROSOS
f) Hojas de Seguridad (HDS) de las Sustancias Peligrosas.
45
g) Balde con arena para contencin y absorcin de derrames.
h) Balde con aserrn para absorcin rpida de derrames.
i) Extintor de Polvo Qumico Seco (PQS) operativo y en perfectas condiciones.
j) Sealtica NO FUMAR y SOLO PERSONAL AUTORIZADO.
Cuando el equipo, no pueda ser trasladado al rea de mantencin, y este deba ser atendido en terreno, deber
implementarse lo siguiente:
a) Delimitacin del rea con conos.

b) Instalar membrana de HDPE O NYLON capaz de cubrir toda la superficie a intervenir.
c) Un balde con arena para contencin y absorcin de derrames.
d) Un balde con aserrn para absorcin rpida de derrames.
e) Un extintor de PQS.
f) Retirar los residuos a su respectivo tambor de acopio en el recinto de mantencin.
Medidas de Control de Equipos Estacionarios.
a) Harnero:
- Desconectar la fuente alimentacin elctrica y se aplicara candado e identificacin del
responsable.
- Sealtica de SOLO PERSONAL AUTORIZADO Y NO FUMAR.
- Piso cubierto con membrana de HDPE O NYLON para impedir su filtracin o contaminacin del
ambiente con borde perimetral de contencin.
- Balde con arena para contencin y absorcin de derrames.
- Balde con aserrn para absorcin rpida de derrames.
- Extintor de PQS operativo y en perfectas condiciones.
- Aterrizaje a tierra.
b) Tableros de Fuerza (T.D.F.), o cualquier tablero de corriente :

- Desconectar la fuente alimentacin elctrica y se aplicara candado e identificacin del
responsable.
- Sealeticas de SOLO PERSONAL AUTORIZADO
- Uso de la tarjeta de bloqueo y candados
- Extintor de PQS operativo y en perfectas condiciones.
- Aterrizaje a tierra
- Desconectar energa elctrica.
- Uso de E.P.P. correspondiente para la tarea zapatos dielctrico,
PROTECCIN DEL MEDIO AMBIETE
c) Todos los desechos peligrosos generados en las mantenciones, debern ser trasladados
cuidadosamente al recinto de mantencin y depositados de manera temporal en su respectivo tambor y
dentro del RESPEL correspondiente.
d) Los desechos peligrosos acopiados de manera temporal, solo podrn ser retirados por una empresa
certificada y autorizada para tales efectos.
46
RIESGOS GENERALES
Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos especficos en la empresa SOMARCO LTDA.
RIESGOS DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Fracturas Uso de calzado apropiado al proceso productivo,
en lo posible, que tenga suela de goma o
antideslizante y de taco bajo.
Contusiones Evite correr por pasillos y escaleras.

1.- Cadas del mismo y de distinto
nivel
Esguinces Mantener superficies de trnsito ordenadas,
despejadas de materiales, bien iluminadas y con
material antideslizante.
Trastornos msculo Utilizar equipos mecanizados para el

esquelticos levantamiento de carga2, dispuestos por su
empresa.
Conozca y utilice el mtodo correcto de

levantamiento manual de materiales (o
pacientes).
2.- Sobreesfuerzos fsicos
Solicite una evaluacin de su puesto de trabajo

con el mtodo sugerido en la gua tcnica para el
manejo o manipulacin de cargas (Ley 20.001
DS N 63/2005), para asegurarse que no se
encuentre manipulando cargas en niveles de
riesgo.
RIESGOS DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Contusiones Almacenamiento correcto de materiales.
Mantener ordenado el lugar de trabajo.
3.- Golpes con o por Mantener despejada la superficie de trabajo.
Fracturas En bodegas de almacenamiento de materiales en

altura se debe usar casco y zapatos de
seguridad.
Heridas Dotar a los cajones de escritorios de topes de
seguridad.
4.- Atrapamiento por cajones de Fracturas Al cerrar cajones de krdex o escritorios hay que
escritorios o krdex. empujarlos por medio de las manillas.
Quemaduras Inspeccin frecuente de cables y artefactos

5.- Contactos con energa elctrica elctricos.
47
Tetanizacin Si un equipo o mquina elctrica presenta fallas,
hay que desenchufarlo y dar aviso inmediato al
encargado de mantencin.
Fibrilacin ventricular No recargue las instalaciones elctricas.
Lesiones de diverso tipo Todo conductor de vehculos, deber estar

y gravedad premunido de la respectiva licencia de conducir
al da (segn clase).
Debe cumplir estrictamente con la ley de trnsito
6.- Accidentes de trnsito (Ley N18.290) y participar en cursos de manejo
defensivo.
Eritema (quemadura solar Evitar exposicin al sol en especial en las horas

en la piel) prximas al medioda.
Realizar faenas bajo sombra.
Envejecimiento prematuro Usar protector4solar adecuado al tipo de piel.
de la piel Aplicar 30 minutos antes de exponerse al sol,
repitiendo varias veces durante la jornada de
trabajo.
7.- Radiacin ultravioleta por Beber agua de forma permanente.
exposicin solar3
Cncer a la piel Se debe usar manga larga, casco o sombrero de
ala ancha en todo el contorno con el fin de
proteger la piel, en especial brazos, rostro y
cuello.
Mantener permanente atencin a los ndices de
radiacin ultravioleta5 informados en los medios
de comunicacin, ellos sirven como gua para
determinar grado de exposicin.6
Queratoconjuntivitis Usar lentes de sol con filtro UV-A y UV-B.
Riesgos en trabajos con mquinas
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

1.- Proyeccin de partculas Lesin ocular, lesin facial No colocar elementos resistentes cerca
de la hoja de corte. Mantener despejado
el mesn de trabajo y/o mesn de corte.
Uso de elementos de proteccin personal
segn el proceso (gafas de seguridad o
protector facial). Conocer el
procedimiento de trabajo seguro.
48
2.- Cadas del mismo o distinto nivel Fracturas, , esguinces, Mantener la superficie de trabajo sin
contusiones, heridas desniveles pronunciados, despejada,
ordenada y limpia.
Los pasillos de trnsito deben estar
despejados, ordenados y sin obstculos.
Uso de calzado apropiado al proceso
productivo, en lo posible, que tenga suela
de goma o antideslizante y de taco bajo.
3.- Sobreesfuerzos Trastornos msculo Utilizar equipos mecanizados para el

esquelticos levantamiento de carga7, dispuestos por
su empresa
Conozca y utilice el mtodo correcto de
levantamiento manual de materiales (o
pacientes).
Solicite una evaluacin de su puesto de
trabajo con el mtodo sugerido en la gua
tcnica para el manejo o manipulacin de
cargas (Ley 20.001 DS N 63/2005), para
asegurarse que no se encuentre
manipulando cargas en niveles de riesgo.
4.- Contactos con energa elctrica Quemaduras Inspeccin frecuente de cables y

artefactos elctricos.
Si un equipo o mquina elctrica presenta

fallas, hay que desenchufarlo y dar aviso
inmediato al encargado de mantencin.
5.- Exposicin a humos metlicos Tetanizacin, fibrilacin Sistemas elctricos normalizados segn
ventricular, quemaduras Cdigo Elctrico. No recargue las
instalaciones elctricas.
Tetanizacin, fibrilacin Si un equipo o mquina elctrica presenta

ventricular, quemaduras fallas, hay que desenchufarlo y dar aviso
Lesiones al aparato y inmediato al encargado de mantencin.
tracto respiratorio Sistemas elctricos normalizados segn
Cdigo Elctrico. No recargue las
instalaciones elctricas.
Proteccin respiratoria para el control y
emisin o manejo de extraccin de humos
metlicos. Contar con sistema de
extraccin forzada.
49
6.- Incendio Quemaduras, lesiones, Desenergizar todo equipo o mquina que
intoxicaciones est cerca del amago de incendio. Dar la
alarma de incendio. Utilizar el equipo
extintor ms cercano. Evacuar cuando no
se controle segn lo que indica el plan de
emergencia de su empresa.
7.- Atrapamiento Lesiones mltiples, Sistema de proteccin de parada de

aplastamiento, emergencia en la mquina. No usar ropas
desmembramientos, sueltas, elementos de proteccin mal
heridas, fracturas puesto, cabello largo, cadenas o pulseras.
8.- Golpes por o contra Contusiones, lesiones Almacenamiento correcto de materiales.

mltiples, fracturas Mantener ordenado el lugar de trabajo.
Mantener despejada la superficie de
trabajo. En bodegas de almacenamiento
de materiales en altura se debe usar
casco y zapatos de seguridad.
9.- Contacto trmico Heridas, quemaduras Utilizar elementos de apoyo y sujecin,

como pinzas o tenazas. Usar elementos
de proteccin personal, como guantes y
ropa de trabajo que impidan el contacto
directo. Disponer de un lugar sealizado
para colocar el material caliente.
10.- Exposicin a ruido Hipoacusia, sordera Confinar la fuente de emisin. Efectuar

profesional pausa programada de acuerdo al nivel de
presin sonora. Utilizar permanentemente
el protector auditivo si el ruido supera los
85 Dba en la jornada.
11.- Exposicin a temperaturas Deshidratacin, trastornos Aislar las fuentes de calor o fro.
extremas (alta-baja) a la piel Climatizar los lugares de trabajo donde se
presentan estas temperaturas. Utilizar
ropa de trabajo apropiada a la
temperatura a la que est en exposicin.
No salir del lugar de la exposicin
repentinamente. Contar con disposicin
de agua (para el calor) permanentemente.
Generar una dieta balanceada referida a
las temperaturas a que estar expuesto el
trabajador.
12.- Cortes y punzaduras Cortes, heridas, Examinar el estado de las piezas antes de
contusiones utilizarlas y desechar las que presenten el
ms mnimo defecto.
Desechar el material que se observe con
grietas o fracturas. Utilizar los elementos
de proteccin personal, principalmente
guantes y protector facial.
50
Riesgos por agentes qumicos
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

1.- Contacto con sustancias Dermatitis por contacto, Contar con sistemas de extraccin y
qumicas (sustancias en estado quemaduras, erupciones, ventilacin si la concentracin del
lquido o slido) alergias producto en el ambiente de trabajo
supera los lmites permisibles segn el
tipo de producto. Antes de manipular
conozca la hoja de datos de seguridad
del producto y las medidas que se
deben tomar en caso de derrame o
contacto. Mantenga la ficha cerca del
lugar de trabajo.
Uso de guantes de neopreno, caucho o
acrilonitrilo de puo largo especiales
segn la sustancia utilizada en el
proceso. Uso de gafas de seguridad,
protector facial y mscaras con filtro si lo
requiere el producto. Conozca el
procedimiento o plan de emergencia de
su empresa. No mantenga alimentos en
su lugar de trabajo.
2.- Exposicin a productos Enfermedades del Contar con sistemas de extraccin y

qumicos (sustancia en estado corazn, lesiones a los ventilacin si la concentracin del
gaseoso o vapores) riones y a los pulmones, producto en el ambiente de trabajo
esterilidad, cncer, supera los lmites permisibles segn el
quemaduras, alergias tipo de producto. Antes de manipular
conozca la hoja de datos de seguridad
del producto y las medidas que se
deben tomar frente a la exposicin
frecuente al producto. Mantenga la ficha
cerca del lugar de trabajo. Uso de
guantes de neopreno, caucho o
acrilonitrilo de puo largo especiales
segn la sustancia utilizada en el
proceso. Uso de mscara facial con filtro
y protector facial si es necesario.
Correcto manejo de productos segn
manuales de procedimientos de su
empresa. Conozca su plan de
emergencia. No mantenga alimentos en
su lugar de trabajo.
51
TTULO XXVII
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 172: El presente Reglamento comenzar a regir una vez remitida una copia al Ministerio de Salud Pblica
y otra a la Direccin del Trabajo y de ser puesto en conocimiento del personal de la empresa por intermedio de las
organizaciones sindicales a que estn afiliados y del Delegado del Personal.
De este Reglamento se entregar a cada trabajador un ejemplar impreso, colocndose adems, carteles que lo
contengan en las oficinas y talleres o lugares de trabajo.
Las nuevas disposiciones que se estime necesario introducir a futuro en este Reglamento se entendern incorporas
a su texto, previa publicacin por treinta das consecutivos, en carteles que los contengan, en los lugares de trabajo
y con aviso a la Inspeccin del Trabajo que corresponda.
VIGENCIA
Este reglamento comenzara a regir el 28 de mayo 2011, por corresponder a un mejoramiento e inclusin de nuevos
cuerpos legales, haber transcurrido ms de 30 das desde que fue puesto en conocimiento de los trabajadores y,
adems, por haber sido colocado en dos sitios visibles dentro de la empresa.
El presente reglamento, exhibido por la empresa en lugares visibles, se da por conocido de todo* los trabajadores.
La empresa entregara a cada trabajador en forma gratuita un ejemplar de este reglamento interno de orden, higiene y
seguridad.
52
CONSTANCIA Y ACATAMIENTO
Declaro haber recibido una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad en el Trabajo
de SOMARCO LTDA., como asimismo una clara explicacin, a travs de una charla de orientacin, sobre
su contenido.
Declaro que me regir por las normas y procedimientos especificados en este Reglamento, y por las
dems normas de SOMARCO LTDA., adecuando mi desempeo laboral a una conducta siempre segura.
Entiendo que las normas, instructivos o disposiciones preventivas y/o correctivas relativas a la
seguridad e higiene que con posterioridad a la dictacin del presente reglamento sean establecidas,
comunicadas y puestas en prctica por SOMARCO LTDA. Se entendern incorporadas automticamente
y tendrn por lo tanto, valor y respaldo legal para que se me exija su cumplimiento.
Entiendo que el trabajar en forma segura, cumplir y acatar todas las normas y procedimientos de
seguridad de SOMARCO LTDA. es una condicin para el empleo.
Declaro conocer la Poltica y el Programa de Alcohol y Drogas de SOMARCO LTDA., y comprender

claramente que no se permite el uso, posesin, presencia, compra y venta, o de estar bajo la influencia
de sustancias controladas en los recintos e instalaciones de SOMARCO LTDA. o en las que esta tenga
presencia.
Doy mi consentimiento libre y voluntariamente para ser sometido a urianlisis y anlisis de aliento o
saliva en caso de haber sido seleccionado por un sistema aleatorio para ser objeto de urianlisis, en caso
de tener conductas y comportamientos que induzcan sospechas de estar bajo la influencia de
substancias controladas, y en caso de sufrir o tener parte en un Incidente/Accidente, y entiendo que de
ser su resultado positivo SOMARCO LTDA. Podr tomar acciones disciplinarias en mi contra.
Entiendo que el incumplimiento de las normas y procedimientos establecidas en este Reglamento, me

somete a las sanciones establecidas en el mismo, las cuales conozco y acato en su totalidad. Los
siguientes espacios deben ser llenados de puo y letra del trabajador
NOMBRE Y APELLIDOS...............................................................
NR.U.T....................................................................................
CARGO.....................................................................................
AREA/SECCION/AGENCIA: SOMARCO LTDA
_________________
Firma del trabajador
Este documento deber ser archivado en la carpeta personal de cada trabajador.
53

Reglamento Interno Maestro Nº1 para Imprimirrrrr

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Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad 2017

Fecha de actualizacin 08 de Enero del 2015

1. El presente Reglamento Interno regula las condiciones, requisitos, derechos, beneficios,

1. Currculo, individualizacin completa del interesado, con mencin de su nacionalidad, estado

En ningn caso se podr contratar a menores de 15 aos de edad.

Artculo 9: El contrato de trabajo contendr, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES

a) Estar en posesin de su Cdula Nacional de Identidad.

Artculo 12: El contrato de trabajo contendr, a lo menos las siguientes estipulaciones:

a) Lugar, fecha y hora de celebracin.

El control de asistencia operar de conformidad a lo establecido en la Resolucin N 197-Ex., de 1990, de

Las tarjetas o planillas contendrn las siguientes menciones:

a) Individualizacin del empleador;

Asimismo, se deducirn las multas contempladas en este Reglamento Interno y de ms que

a) Trmino del turno indicado en el contrato.

DE LA JORNADA DE TRABAJO Y DISTRIBUCIN

De los capitanes de barco.

Del personal embarcado. Tripulantes.

Del personal no embarcado.- Jornada de trabajo

Deposito Operadores- Supervisores, 4x4

Con a lo meno 1 hora de colacin

Depsito Porteros turnos 4x4:

Los trabajadores portuarios eventuales tendrn turnos rotativos y

Se prohbe trabajar fuera de las horas enunciadas en el presente Reglamento Interno.

Del personal embarcado.- Jornada ordinaria de trabajo a bordo

La jornada semanal de la gente de mar ser de 56 horas distribuidas en 08 horas diarias.

De conformidad a lo establecido en la Resolucin N 196-Ex., de 1990, de la Direccin del Trabajo, el sistema de

a) El nombre del trabajador,

DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO

No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de desgaste de herramienta, de

Para los efectos previsionales, la indemnizacin por ao de servicio no constituir remuneracin.

Artculo 64: Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes:

DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS

Artculo 72: (PARA EMPRESAS DE 200 O MS TRABAJADORES)

Artculo 81: Se prohbe a los trabajadores de la empresa:

Queda estrictamente prohibido a los trabajadores lo siguiente:

a) Mutuo acuerdo de las partes.

a. Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones.

7) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del

8) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de

9) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

LEY NUM. 20.684

Artculo 88: La denuncia deber contener:

a) La individualizacin del presunto acosador.

En cualquier caso, la investigacin deber concluirse en el plazo de treinta das corridos.

CONDICIONES DE HIGIENE, HABITABILIDAD Y BIENESTAR A BORDO

Artculo 99: Se prohbe fumar en los siguientes lugares:

b) Espacios cerrados o abiertos, pblicos o privados, que correspondan a dependencias de:

i. Establecimientos de educacin parvularia, bsica y media.

c) Medios de transporte de uso pblico o colectivo, incluyendo ascensores.

a) Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados.

Artculo 115: Hospitalizacin y atencin mdica

DE LOS EXAMENES MEDICOS

Artculo 117: Los trabajadores en servicio debern someterse eventualmente a requerimiento de la

Artculo 121:.De la notificacin del accidente del trabajo

DE LA INVESTIGACIN DE LOS ACCIDENTES.

- La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deber acreditarse ante el

De los Comits Paritarios

(APLICABLE SOLO SI LA EMPRESA, FAENA, SUCURSAL O AGENCIA CUENTA CON MS DE 25

DEPARTAMENTO DE PREVENCIN DE RIESGOS.

El Departamento de Prevencin de Riesgos deber llevar estadsticas completas de accidentes y de enfermedades

En todo lo que no aparezca contemplado en el presente reglamento, el Departamento de Prevencin de Riesgos se

1.- Accidente del trabajo y enfermedad profesional