UNIVERSIDADE FEDERAL DO PAR

Reitor
Carlos Edilson de Almeida Maneschy
Vice-Reitor
Horcio Schneider
Pr-Reitora de Ensino de Graduao
Marlene Rodrigues Medeiros Freitas
Pr-Reitor de Extenso
Fernando Arthur Freitas de Neves
Pr-Reitor de Pesquisa e Ps-Graduao
Emmanuel Zagury Tourinho
Pr-Reitor de Administrao
Edson Ortiz de Matos
Pr-Reitor de Planejamento e Desenvolvimento Institucional
Erick Nelo Pedreira
Pr-Reitor de Desenvolvimento e Gesto de Pessoal
Joo Caubi de Almeida Jnior
Pr-Reitor de Relaes Internacionais
Flvio Sidrim Nassar
Prefeito do Campus
Alemar Dias Rodrigues Jnior
Chefe de Gabinete
Maria Lcia Langbek Ohana
Procuradora Geral
Maria Cristina Csar de Oliveira
Belm, 2011
Pr-Reitora de Ensino de Graduao
Marlene Rodrigues Medeiros Freitas
Diretora de Ensino de Graduao
Maria Lucia Harada
Coordenadora de Apoio ao Discente
Rita de Nazar Vras de Oliveira
Elaborao
Maria Ludetana Arajo
Rita de Nazar Vras de Oliveira
Sandra Cristina Santiago Freitas
Organizao
lvaro Luiz Lhamas Santos / Clia Regina Silva Amaral / Elizeth Duarte Guimares
/ Iraneide Evangelista Rocha / Raimundo Balieiro Pereira
Apoio
Ana Ldia Cardoso do Nascimento / Ana Yasue Yokoyama / Cleide Rayol
Nascimento / Cleide Raiol Nascimento / Conceio Pereira Duarte / Eugnio
Pacelli Leal Bittencourt / Eullia Soares Vieira / Mrcia Eliana Rodrigues
Miranda / Mauro Alves Magalhes Sobrinho / Odilon Pacheco S Gonalves
/ Ruth Helena Pena Hachem / Simei Santos Andrade / Suzana Regina Gurjo
2 Edio, 2011
Atualizao
Elizeth Duarte Guimares
Rita de Nazar Vras de Oliveira
Sandra Cristina Santiago Freitas
Apoio
lvaro Luiz Lhamas dos Santos / Raimundo Balieiro Pereira / Almir Rogrio
Alves de Souza (bolsista) / Oscar Valente Penedo (bolsista)
Normalizao
Biblioteca Central UFPA
Capa e Editorao
Oficina de Criao UFPA
Impresso
Grfica Universitria - UFPA
Sumrio

Apresentao

1. Coordenadoria de Apoio ao Discente ......... 8

2. Estgio Curricular ......... 8

3. A importncia do estgio
para a formao profissional ......... 9

4. O estgio na UFPA ......... 9

5. Como as empresas/ instituies

podem firmar convnio com a UFPA ......... 10

6. Como feito o cadastro para estgio ......... 11

7. Quando se cadastrar? ......... 11

8. O processo de encaminhamento para o estgio ......... 12

9. Instrumentos normativos do estgio ......... 13

10. Fique Atento ......... 14

Referncias ......... 15

Anexo
Cartilha Esclarecedora sobre a Lei de Estgio ......... 16
Apresentao

A Coordenadoria de Apoio ao Discente (CADIS), vinculada Di-

retoria de Ensino da Pr-Reitoria de Ensino de Graduao (PRO-
EG), apresenta o Manual de Estgio da Universidade Federal do
Par-2011, cuja finalidade de proporcionar comunidade acad-
mica informaes bsicas e necessrias sobre o estgio supervisio-
nado, fundamentadas na Poltica Nacional de Estgio, legitimada
pela Lei n 11.788 de 25 de setembro de 2008 e pelo Regulamen-
to do Ensino de Graduao da Universidade Federal do Par.

As modalidades de estgio (obrigatrio e no obrigatrio) so im-

portantes para a formao profissional dos alunos da graduao,
uma vez que propiciam a vivncia social no mundo do trabalho.

Nesta edio, foi inserida a Cartilha Esclarecedora sobre a Lei de

Estgio, elaborada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE)
em 2008, que orienta estudantes, instituies de ensino e estabe-
lecimentos pblicos e particulares, sobre as inovaes trazidas pela
referida Lei.
1
A Coordenadoria
de Apoio ao Discente
A Coordenadoria responsvel por aes integradas e participa-
tivas no campo didtico-pedaggico, objetivando a melhor forma-
o profissional dos estudantes. Est vinculada Diretoria de En-
sino da Pr-Reitoria de Graduao (PROEG).

Dentre suas variadas linhas de ao, a CADIS viabiliza o estgio

curricular aos estudantes de graduao da UFPA, de acordo com o
Projeto Pedaggico do Curso.

Atua em parceria com as demais unidades e subunidades acad-

micas junto s concedentes (empresas e instituies) conveniadas
com a Universidade.

2
Estgio curricular
De acordo com o Regulamento do Ensino de Graduao da Uni-
versidade Federal do Par (UFPA), Estgios Curriculares so ati-
vidades que proporcionam aos estudantes o desenvolvimento de
habilidades e o aperfeioamento tcnico-cultural e cientfico, por
intermdio de atividades relacionadas com sua rea de formao,
em situaes reais de trabalho, ao mesmo tempo em que possibili-
tam vivncias e experincias scio-profissionais para a vida cidad.

8 Manual do Estgio
3
A importncia do estgio
para a formao profissional
O estgio uma atividade prtica de grande importncia para o
graduando, porque, alm de dar sentido aos conhecimentos cient-
ficos e acadmicos, permite ao estudante exercitar suas habilidades
e competncias profissionais, estabelecendo uma relao concreta
do estudante com o mundo do trabalho.

4
O estgio na UFPA

O estgio na UFPA realizado em consonncia com a Lei Federal

n. 11.788/2008 e com os instrumentos institucionais, como: o
Estatuto, o Regimento Geral e o Regulamento do Ensino de Gra-
duao.

Para viabilizar estgio aos estudantes da graduao, a CADIS de-

senvolve as seguintes aes:
Articula com empresas/instituies pblicas e particulares, por
meio de convnios, a ampliao e a regularizao de campos de
estgios;
Gerencia banco de dados com informaes referentes s empre-
sas/ instituies, aos docentes e discentes;
Elabora instrumentos de avaliao e acompanhamento de est-
gios, em colaborao com os coordenadores de estgio, das unida-
des acadmicas e das concedentes;

Manual do Estgio 9
 Controla e acompanha a execuo das clusulas do convnio,
junto s concedentes;
Elabora e divulga Relatrio Anual sobre as atividades de estgio
no mbito da UFPA.

5
Como as empresas / instituies
podem firmar convnio com a UFPA

Basta acessar o site www3.ufpa.br/centraldeestagios ou falar com

a CADIS pelo telefone (0xx91) 3201-7265.

A partir do Convnio a empresa integrar o cadastro no sistema

online, recebendo um login no link da CADIS.

As empresas cadastradas solicitaro online ou via documento, o

perfil do estagirio, informando o nmero de alunos para a se-
leo, as vagas disponveis, o curso, o semestre do estudante e o
horrio para estgio.

10 Manual do Estgio
6
Como feito o cadastro para estgio

O cadastro feito via online no site www3.ufpa.br/centraldeestagios

por estudantes que estejam regularmente matriculados e cursando
graduao na UFPA.

O estudante deve criar uma senha pessoal, possibilitando acesso

ao sistema, alteraes no seu cadastro (que deve ser atualizado se-
mestralmente com suas informaes pessoais e acadmicas) e con-
sulta de vagas disponveis pelas concedentes no banco de dados
da CADIS. Os alunos so os principais beneficiados pelo sistema
online de estgio, pois podem informar-se, candidatar-se e acessar
o banco de dados sobre vagas ofertadas pelas empresas a qualquer
momento.

Em caso de dvidas, dificuldades para manusear e para acessar

o sistema online ou se cadastrar, o aluno pode entrar em contato
com a CADIS na UFPA para buscar informaes e efetivar seu
cadastro.

7
Quando se cadastrar?

A partir do momento em que o estudante de graduao ingressa

e vincula-se UFPA, desde que esteja regularmente matriculado e
cursando sua faculdade.

Manual do Estgio 11
8
O processo de encaminhamento
para o estgio
O encaminhamento do estudante de graduao da UFPA ao cam-
po de estgio ocorre por meio dos seguintes passos:

1 Passo O estudante cadastra-se no sistema online da CADIS,

cria uma senha, ficando apto a concorrer s vagas para estgios,
disponveis no site;

2 Passo A empresa concedente cadastrada define o perfil do

candidato e disponibiliza as vagas, divulgando-as no site;

3 Passo A CADIS identifica o perfil do estudante para vagas de

estgio, convocando-os, e habilitando-os com um documento de
encaminhamento a ser apresentado a concedente que disponibili-
zou vagas. Esse documento impresso ou disponibilizado pela CA-
DIS deve ser autenticado por um dos tcnicos da Coordenadoria;

4 Passo Os estudantes participam do processo de seleo de

estgio, seguindo os critrios de avaliao das concedentes (apre-
sentao de documentos de identificao, currculo e Histrico
Escolar, entrevista, prova escrita ou outros).

5 Passo Os alunos selecionados assinam um Termo de Com-

promisso de estgio junto concedente e interveniente (UFPA),
sendo informado sobre seus direitos e deveres.

O estudante ser encaminhado

ao Estgio Curricular Obrigatrio
mediante a apresentao
do Plano de Atividades de Estgio,
emitido pelo professor da atividade curricular

12 Manual do Estgio
9
Instrumentos
normativos do estgio
Na UFPA alguns instrumentos legais regulamentam a prtica de
estgio no ensino da graduao. Dentre eles destacamos:

Estatuto da UFPA, aprovado pelo Conselho Universitrio

(CONSUN) em 28 de junho de 2006, assegura o direito de est-
gio aos estudantes e define a Escola de Aplicao e os Hospitais
Universitrios como possveis campos de estgio na UFPA.

Regimento Geral da UFPA, aprovado pelo CONSUN em 14

de dezembro de 2006, define que as atividades dos cursos em Edu-
cao Bsica e Profissional na UFPA se constituiro em campo de
estgio e experimentao, em especial para as licenciaturas.

Regulamento do Ensino de Graduao de 2008, aprovado pela

Resoluo do CONSUN em 18 de fevereiro de 2008, determina
normas para o ensino de graduao na UFPA.

Lei Federal n. 11.788, de 25 de setembro de 2008, dispe so-

bre a nova poltica nacional de estgio, para tanto altera a redao
do art. 428 da CLT/1943 e da Lei n. 9.394/1996; revoga as leis
n.6.494/1977, n.8.859/94, o pargrafo nico do art. 82 da Lei
n. 9.394/1996 e o art. 6 da Medida Provisria n. 2.164-41/2001;
e define outras providncias.

Orientao normativa n 7 de 30 de outubro de 2008, publi-

cada no Dirio Oficial da Unio em 04.11.2008, estabelece orien-
tao sobre aceitao de estagirios no mbito da Administrao
Pblica Federal direta, autrquica e fundacional.

Manual do Estgio 13
10
Fique atento

O cadastro pode ser feito via online, logo aps o vnculo do estu-
dante com a UFPA e a sua matrcula na Faculdade;

Atividades de estgio no podero ultrapassar 24 meses na mes-

ma empresa;

Ao expirarem os 24 meses, voc pode pleitear novo estgio em

outra empresa at o trmino do seu curso de graduao pelo prazo
mximo de 24 meses;

No permitido acumular estgios;

A carga horria mxima do estgio deve ser de 30 horas sema-

nais, correspondentes a 6 horas dirias de atividades, conforme a
Lei Federal n. 11.788/2008.

Qualquer problema deve ser comunicado imediatamente a Fa-

culdade do seu curso e CADIS.

14 Manual do Estgio
Referncias

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PAR, Estatuto DA UFPA-

2006. Belm: Editora Universitria da UFPA, 2008.

_____________. Regimento da UFPA. Belm: UFPA, 2006.

_____________. Regulamento do Ensino de Graduao da

UFPA-2007. Belm: Editora Universitria [UFPA], 2008

_____________. Manual de Estgio da UFPA. 1 Ed. Belm.

UFPA, 2009

LEI N11.788, DE 25 DE SETEMBRO DE 2008. Disponvel em:

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/
L11788.htm

CARTILHA ESCLARECEDORA SOBRE A LEI DE EST-

GIO, 2008. Disponvel em: < http://www.mte.gov.br>

Manual do Estgio 15
Anexo
Cartilha Esclarecedora
sobre a Lei de Estgio - 2008
Perguntas e Respostas
1. O que o estgio?
A Lei n 11.788, de 25 de setembro de 2008, define o estgio como
o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente
de trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo do
estudante. O estgio integra o itinerrio formativo do educando e
faz parte do projeto pedaggico do curso.

2. O que estgio obrigatrio?

o estgio definido como pr-requisito no projeto pedaggico do
curso para aprovao e obteno do diploma. (1 do art. 2 da Lei
n 11.788/2008)

3. O que estgio no obrigatrio?

uma atividade opcional, acrescida carga horria regular e
obrigatria. (2 do art. 2 da Lei n 11.788/2008)

4. Quem pode contratar estagirio?

As pessoas jurdicas de direito privado e os rgos da administra-
o pblica direta, autrquica e fundacional de qualquer dos po-
deres da Unio, dos estados, do Distrito Federal e dos municpios.
Tambm os profissionais liberais de nvel superior, devidamente
registrados em seus respectivos conselhos, podem oferecer estgio.

5. Quem pode ser estagirio?

Estudantes que estiverem freqentando o ensino regular, em insti-
tuies de educao superior, de educao profissional, de ensino
mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino funda-
mental, na modalidade profissional da educao de jovens e adul-
tos. (art. 1 da Lei n 11.788/2008)

16 Manual do Estgio
6. O estgio uma relao de emprego?
No. O estgio no caracteriza vnculo de emprego de qualquer
natureza, desde que observados os requisitos legais, no sendo de-
vidos encargos sociais, trabalhistas e previdencirios. (arts. 3 e 15
da Lei n 11.788/2008)

7. Quais requisitos devem ser observados na concesso do estgio?

O cumprimento dos incisos estabelecidos no art. 3 da Lei n
11.788/2008:
I - matrcula e freqncia regular do educando pblico-alvo da lei;
II - celebrao de termo de compromisso entre o educando, a parte
concedente do estgio e a instituio de ensino; e
III - compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e
as previstas no termo de compromisso.

8. Pode ser concedido estgio a estudantes estrangeiros?

Sim. Segundo a legislao vigente, os estudantes estrangeiros regu-
larmente matriculados em cursos superiores no Brasil, autorizados
ou reconhecidos, podem se candidatar ao estgio, desde que o pra-
zo do visto temporrio de estudante seja compatvel com o perodo
previsto para o desenvolvimento das atividades. (art. 4 da Lei n
11.788/2008)

9. Pode haver a participao dos agentes de integrao pblicos e

privados no processo do estgio?
Sim. Pode ocorrer por opo das instituies de ensino e das par-
tes concedentes de estgio mediante condies acordadas em ins-
trumento jurdico apropriado. Em caso de contratao com recur-

Manual do Estgio 17
sos pblicos, dever ser observada a legislao de licitao, Lei n
8.666/1993. (art. 5 da Lei n 11.788/2008)

10. Qual o papel dos agentes de integrao no estgio?

Atuar como auxiliares no processo de aperfeioamento do estgio
identificando as oportunidades, ajustando suas condies de rea-
lizao, fazendo o acompanhamento administrativo, encaminhan-
do negociao de seguros contra acidentes pessoais e cadastrando
os estudantes (1 do art. 5 da Lei n 11.788/2008), selecionando
os locais de estgio e organizando o cadastro dos concedentes das
oportunidades de estgio. (art. 6 da Lei 11.788/2008)

11. Pode-se cobrar alguma taxa do estudante pelos servios dos

agentes de integrao?
No. vedada a cobrana de qualquer taxa dos estudantes a ttulo
de remunerao pelos servios dos agentes de integrao. (2 do
art. 5 da Lei n 11.788/2008)

12. Os agentes de integrao podem sofrer penalidades?

Sim. Sero responsabilizados civilmente nas seguintes situaes:
a) se indicarem estagirios para atividades no compatveis com a
programao curricular do curso; e
b) se indicarem estagirios que estejam freqentando cursos em
instituies de ensino para as quais no h previso de estgio
curricular. (3 do art. 5 da Lei n 11.788/2008)

13. So obrigaes das instituies de ensino em relao aos edu-

candos:
I - celebrar termo de compromisso com o educando ou com seu
representante ou assistente legal, quando ele for absoluta ou rela-

18 Manual do Estgio
tivamente incapaz, e com a parte concedente, indicando as condi-
es de adequao do estgio proposta Pedaggica do curso,
etapa e modalidade da formao escolar do estudante e ao horrio
e calendrio escolar;
II - avaliar as instalaes da parte concedente do estgio e sua ade-
quao formao cultural e profissional do educando;
III - indicar professor orientador da rea a ser desenvolvida no
estgio como responsvel pelo acompanhamento e avaliao das
atividades do estagirio;
IV - exigir do educando a apresentao peridica, em prazo no
superior a seis meses, de relatrio das atividades, do qual dever
constar visto do orientador da instituio de ensino e do supervi-
sor da parte concedente; (1 do art. 3 da Lei n 11.788, de 2008);
V - zelar pelo cumprimento do termo de compromisso, reorientan-
do o estagirio para outro local, em caso de descumprimento de
suas normas;
VI - elaborar normas complementares e instrumentos de avaliao
dos estgios de seus educandos;
VII - comunicar parte concedente do estgio, no incio do pero-
do letivo, as datas de realizao de avaliaes escolares ou acadmi-
cas. (art. 7 da Lei n 11.788/2008)

14. So obrigaes da parte concedente do estgio:

I - celebrar Termo de Compromisso com a instituio de ensino e
o educando, zelando por seu cumprimento;
II - ofertar instalaes que tenham condies de proporcionar ao
educando atividades de aprendizagem social, profissional e cultu-

Manual do Estgio 19
ral, observando o estabelecido na legislao relacionada sade e
segurana no trabalho; (art. 14 da Lei n 11.788/2008)
III - indicar funcionrio do quadro de pessoal, com formao ou
experincia profissional na rea de conhecimento desenvolvida no
curso do estagirio, para orientar e supervisionar at dez estagi-
rios simultaneamente;
IV - contratar em favor do estagirio seguro contra acidentes pes-
soais, cuja aplice seja compatvel com valores de mercado, confor-
me fique estabelecido no termo de compromisso;
V - por ocasio do desligamento do estagirio, entregar termo de
realizao do estgio com indicao resumida das atividades desen-
volvidas, dos perodos e da avaliao de desempenho;
VI - manter disposio da fiscalizao documentos que compro-
vem a relao de estgio;
VII - enviar instituio de ensino, com periodicidade mnima de
seis meses, relatrio de atividades, com vista obrigatria ao estagi-
rio. (art. 9 da Lei n 11.788/2008)

15. Qual a durao permitida para a jornada diria de estgio?

Segundo a lei vigente, a jornada do estagirio ser definida de co-
mum acordo entre a instituio de ensino, a parte concedente (a
empresa) e o aluno ou seu representante legal (em caso de menores
de 18 anos) e dever constar do Termo de Compromisso de Est-
gio. Dever ser compatvel com as atividades escolares e respeitar
os seguintes limites:
a) quatro horas dirias e vinte horas semanais, no caso de estudan-

20 Manual do Estgio
tes de educao especial e dos anos finais do ensino fundamental,
na modalidade profissional de educao de jovens e adultos;
b) seis horas dirias e trinta horas semanais, no caso de estudantes
do ensino superior, da educao profissional de nvel mdio e do
ensino mdio regular;
c) oito horas dirias e quarenta horas semanais, no caso de cursos
que alternam teoria e prtica, nos perodos em que no esto pro-
gramadas aulas presenciais, desde que esteja previsto no projeto
pedaggico do curso e da instituio de ensino. (art. 10 da Lei n
11.788/2008)

16. Como deve ser feita a concesso dos descansos durante a jor-
nada do estgio?
As partes devem regular a questo de comum acordo no Termo
de Compromisso de Estgio. Recomenda-se a observncia de pe-
rodo suficiente preservao da higidez fsica e mental do esta-
girio e respeito aos padres de horrio de alimentao - lanches,
almoo e jantar.

O perodo de intervalo no computado na jornada.

17. Nos dias de prova poder haver reduo da jornada?

Sim. Se a instituio de ensino adotar verificaes de aprendiza-
gem peridicas ou finais, nos perodos de avaliao, a carga ho-
rria do estgio ser reduzida metade, segundo o estipulado no
Termo de Compromisso de Estgio.

Nesse caso, a instituio de ensino dever comunicar parte con-

cedente do estgio, no incio do perodo letivo, as datas de reali-

Manual do Estgio 21
zao de avaliaes escolares ou acadmicas. (2 do art. 10 da Lei
n 11.788/2008).

18. Qual o prazo de durao do estgio?

At dois anos, para o mesmo concedente, exceto quando se
tratar de estagirio portador de deficincia. (art. 11 da Lei n
11.788, de 2008)

19. Quando o estgio ser necessariamente remunerado?

Para o estgio no obrigatrio compulsria a concesso de bolsa
ou outra forma de contraprestao que venha a ser acordada, bem
como a concesso do auxlio-transporte.

Para o estgio obrigatrio, a concesso de bolsa ou outra forma de

contraprestao e auxlio-transporte facultativa. (art. 12 da Lei
n 11.788/2008)

20. O que o auxlio-transporte?

uma concesso pela instituio concedente de recursos
financeiros para auxiliar nas despesas de deslocamento do
estagirio ao local de estgio e seu retorno, sendo opcional quando
se tratar de estgio obrigatrio e compulsrio quando estgio no
obrigatrio. Essa antecipao pode ser substituda por transporte
prprio da empresa, sendo que ambas as alternativas devero
constar do Termo de Compromisso.

21. O valor da bolsa-estgio ou equivalente definido e de res-

ponsabilidade de quem?
Essa uma obrigao legal da concedente do estgio, a quem cabe
definir o valor e a forma de pagamento.

22 Manual do Estgio
22. As ausncias do estagirio podem ser descontadas do valor
da bolsa-estgio?
Sim. A remunerao da bolsa-estgio pressupe o cumprimento
das atividades previstas no Termo de Compromisso do Estgio.
Ausncias eventuais, devidamente justificadas, podero ser objeto
de entendimento entre as partes (podero ou no gerar desconto).
Ausncias constantes, no entanto, podero gerar a iniciativa da
parte concedente para a resciso antecipada do contrato.

23. A parte concedente poder disponibilizar benefcios ao es-

tagirio?
A empresa poder voluntariamente conceder ao estagirio outros
benefcios, como: alimentao, acesso a plano de sade, dentre
outros, sem descaracterizar a natureza do estgio. (1 do art. 12
da Lei n 11.788, de 2008)

24. De que forma poder ser concedido o recesso ao estagirio?

Considerando que o estgio poder ter durao de at 24 meses, e
no caso de pessoa com deficincia no h limite legal estabelecido,
entende-se que dentro de cada perodo de 12 meses o estagirio
dever ter um recesso de 30 dias, que poder ser concedido em pe-
rodo contnuo ou fracionado, conforme estabelecido no Termo
de Compromisso.

O recesso ser concedido, preferencialmente, durante o perodo

de frias escolares e de forma proporcional em contratos com du-
rao inferior a 12 meses. (art. 13 da Lei n 11.788/2008).

Manual do Estgio 23
25. Quando o recesso ser remunerado?
Sempre que o estagirio receber bolsa ou outra forma de contra-
prestao. (1 do art. 13 da Lei n 11.788/2008)

26. O que o Termo de Compromisso?

O Termo de Compromisso um acordo tripartite celebrado entre
o educando, a parte concedente do estgio e a instituio de en-
sino, prevendo as condies de adequao do estgio proposta
pedaggica do curso, etapa e modalidade da formao escolar do
estudante e ao horrio e calendrio escolar.

27. O que deve constar no Termo de Compromisso?

Devem constar no Termo de Compromisso todas as clusulas que
nortearo o contrato de estgio, tais como:
a) dados de identificao das partes, inclusive cargo e funo do
supervisor do estgio da parte concedente e do orientador da ins-
tituio de ensino;
b) as responsabilidades de cada uma das partes;
c) objetivo do estgio;
d) definio da rea do estgio;
e) plano de atividades com vigncia; (pargrafo nico do art. 7 da
Lei n 11.788/2008);
f) a jornada de atividades do estagirio;
g) a definio do intervalo na jornada diria;
h) vigncia do Termo;
i) motivos de resciso;
j) concesso do recesso dentro do perodo de vigncia do Termo;

24 Manual do Estgio
k) valor da bolsa, nos termos do art. 12 da Lei n 11.788/2008;
l) valor do auxlio-transporte, nos termos do art. 12 da Lei n
11.788/2008;
m) concesso de benefcios, nos termos do 1 do art. 12 da Lei
n 11.788/2008;
n) o nmero da aplice e a companhia de seguros.

28. O Termo de Compromisso de Estgio pode ser rescindido

antes do seu trmino?
Sim. O Termo de Compromisso pode ser rescindido unilateral-
mente pelas partes e a qualquer momento.

29. O estagirio tem direito ao seguro contra acidentes pessoais?

Qual a cobertura do seguro?
Sim. A cobertura deve abranger acidentes pessoais ocorridos com
o estudante durante o perodo de vigncia do estgio, 24 horas/
dia, no territrio nacional. Cobre morte ou invalidez permanente,
total ou parcial, provocadas por acidente. O valor da indenizao
deve constar do Certificado Individual de Seguro de Acidentes
Pessoais e deve ser compatvel com os valores de mercado.

30. Quantos estagirios a parte concedente pode contratar?

Quando se tratar de estudantes de ensino mdio no profissiona-
lizante, de escolas especiais e dos anos finais do ensino fundamen-
tal, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos,
o nmero mximo de estagirios por estabelecimento concedente
ser calculado em relao ao quadro de pessoal da parte conceden-
te do estgio nas seguintes propores:
I - de um a cinco empregados: um estagirio;

Manual do Estgio 25
II - de seis a dez empregados: at dois estagirios;
III - de onze a vinte e cinco empregados: at cinco estagirios;
IV - acima de vinte e cinco empregados, at vinte por cento de
estagirios.
Observao: no caso de filiais ou vrios estabelecimentos, o clculo ser
realizado para cada um deles. Caso resulte em frao, poder ser arredon-
dado para o nmero inteiro imediatamente superior. (art. 17 da Lei n
11.788/2008)

31. O que considerado quadro de pessoal para efeito do clculo

do nmero de estagirios?
Quadro de pessoal o conjunto de trabalhadores empregados exis-
tentes no estabelecimento do estgio. (1 do art. 17 da Lei n
11.788/2008).

32. Qual o percentual de vagas assegurado a pessoas com defici-

ncia?
Quando se tratar de estudantes de ensino mdio no profissio-
nalizante, de escolas especiais e dos anos finais do ensino fun-
damental, na modalidade profissional da educao de jovens e
adultos, assegurado o percentual de dez por cento das vagas ofe-
recidas pela parte concedente do estgio. (5 do art. 17 da Lei n.
11.788/2008).

33. Os contratos de estgio firmados antes da publicao da Lei

n 11.788/2008 podem ser prorrogados?
Os contratos realizados antes do incio da vigncia desta lei podem
ser prorrogados apenas se ajustados s suas disposies. (art. 18 da
Lei n 11.788/2008).

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34. Quais as providncias e documentos necessrios comprova-
o da regularidade do estgio?
a) o termo de compromisso de estgio, devidamente assinado pela
empresa concedente, pela instituio de ensino e pelo aluno;
b) o certificado individual de seguro de acidentes pessoais;
c) comprovao da regularidade da situao escolar do estudante;
d) comprovante de pagamento da bolsa ou equivalente e do aux-
lio-transporte; e
e) verificao da compatibilidade entre as atividades desenvolvidas
no estgio e aquelas previstas no termo de compromisso.

35. Qual a conseqncia prevista para a parte concedente no

descumprimento da Lei n 11.788/2008?
A manuteno de estagirios em desconformidade com esta lei
caracteriza vnculo empregatcio do educando com a parte con-
cedente do estgio para todos os fins da legislao trabalhista e
previdenciria. ( 1 do art. 15 da Lei n 11.788/2008)

36. Qual a penalidade prevista para a parte concedente quando

reincidir no descumprimento da Lei n 11.788/2008?
A concedente ficar impedida de receber estagirios por dois anos,
contados da data da deciso definitiva do processo administrati-
vo correspondente, limitando-se a penalidade ao estabelecimento
em que foi cometida a irregularidade. (1 do art. 15 da Lei n
11.788/2008).

Manual do Estgio 27
 37. Como se d a aplicao da legislao relacionada sade e
segurana do trabalho para os contratos de estgio?

Devem ser tomados os cuidados necessrios para a promoo da

sade e preveno de doenas e acidentes, considerando, princi-
palmente, os riscos decorrentes de fatores relacionados aos am-
bientes, condies e formas de organizao do trabalho.

Legislao

Orientao Normativa n 7, de 30 de outubro de 2008

Lei n 11.788, de 25 de setembro de 2008
Lei n 6.494, de 7 de dezembro de 1977 (revogada)
Lei n 8.859, de 23 de maro de 1994 (revogada)
Fonte = 2008 - Ministrio do Trabalho e Emprego

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