Professional Documents
Culture Documents
Abstrak
1
Pendahuluan
Bekerja merupakan kegiatan manusia untuk mengubah keadaan tertentu
dari suatu alam lingkungan. Perubahan itu ditujukan untuk memenuhi
kebutuhan hidup, mempertahankan hidup, dan memelihara hidup yang
pada dasarnya semuanya untuk memenuhi tujuan hidup. Tujuan hidup
melalui bekerja meliputi tujuan yang khusus dan pengelompokkan kerja
yang menimbulkan rasa berprestasi (sense of accomplishment) dalam diri
individu pekerja tersebut. Seseorang yang sudah bekerja dapat
menampilkan performa kerja yang maksimal apabila terlibat langsung
dalam pekerjaan tersebut dan ketika individu merasa tidak terpaksa dalam
menjalankan apa yang menjadi tuntutan pekerjaannya, ia akan cenderung
memberikan lebih dari apa yang menjadi tuntutan pekerjaannya.1
Masa kerja adalah lamanya kerja dalam perusahaan. Masa kerja
dapat dilihat dari berapa lama tenaga kerja mengabdikan dirinya untuk
perusahaan, dan bagaimana hubungan antara perusahaan dengan
tenaga kerjanya. Dalam menjalin hubungan kerjasama yang lebih serasi
maka masing-masing pihak perlu untuk meningkatkan rasa tanggung
jawab, rasa ikut memiliki, keberanian, dan mawas diri dalam rangka
kelangsungan perusahaan maka tenaga kerja dapat dengan tenang
untuk berproduksi sehingga produktivitasnya tinggi.2
Masa kerja merupakan kondisi personal seseorang dalam konsep
karakter individu yang sering dikaji. Masa kerja yang cukup lama sangat
identik dengan senioritas dalam suatu organisasi. Masa kerja juga
merupakan variable yang paling penting dalam menjelaskan tingkat
pengunduran diri karyawan.3 Semakin lama karyawan bekerja dalam
suatu perusahaan semakin kecil kemungkinan karyawan tersebut akan
mengundurkan diri.4
Masa kerja di bagi menjadi dua kategori yaitu masa kerja baru dan
masa kerja lama. Dalam masa kerja baru dan masa kerja lama pasti
diduduki dari berbagai generasi. Generasi pada masa kerja yang baru
berbeda dengan generasi pada masa kerja lama. Setiap generasi
2
memiliki ekpektasi dan orientasi pekerjaan yang berbeda dan itu akan
sangat berpengaruh pada produktivitas dalam perusahaan.1
Penelitian terhadap masa kerja didapatkan hasil bahwa masa kerja
tenaga kerja minimal adalah 2 tahun dan masa kerja tenaga kerja paling
lama adalah 5 tahun. Masa kerja juga dapat mempengaruhi produkivitas
kerja karena semakin lama masa kerja, tenaga kerja semakin
berpengalaman dalam melaksanakan pekerjaannya. Tenaga kerja
mempunyai kepuasan kerja yang terus meningkat sampai lama kerja 5
tahun dan kemudian mulai terjadi penurunan sampai lama kerja 8
tahun, tetapi kemudian setelah tahun kedelapan maka kepuasan kerja
secara perlahan-lahan akan meningkat lagi.1
Masa kerja menjadi salah satu faktor yang berpengaruh dalam
mekanisme tubuh dalam waktu jangka panjang. Mekanisme tubuh yang
dimaksud yaitu sistem peredaran darah, pencernaan, saraf, dan
pernapasan. Masa kerja di suatu industri mempengaruhi kejadian
muskuloskeletal. Salah satu faktor yang memicu adalah pengalaman
kerja. Seorang pekerja yang mengalami muskuloskeletal akan
mempengaruhi kinerja karena kemungkinan besar mengalami kesakitan
pada upper limb lebih tinggi pada pekerja baru daripada pekerja yang
bepengalaman, terutama pada pekerja dengan beban tinggi. 5
Low back pain merupakan keadaan rasa nyeri yang dirasakan pada
punggung bawah yang berasal dari tulang belakang daerah spinal
(punggung bawah), otot, saraf, atau struktur lain yang ada disekitar.
Nyeri yang dirasakan dapat bersifat lokal, radikuler, maupun
keduanya.6
Masa kerja yang lama dapat berpengaruh terhadap kejadian LBP
karena merupakan akumulasi pembebanan pada tulang belakang yang
salah satunya dapat disebabkan oleh posisi duduk yang statis, semakin
lama bekerja maka semakin tinggi resiko terjadinya LBP terutama lama
bekerja pada posisi duduk yang statis yang akan mengakibatkan
peregangan otot-otot pada tulang belakang. 6
Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui gambaran masa kerja
pada pekerja di keluarga binaan Kampung Cayur, Desa Rancailat,
Kecamatan Kresek, Kota Tangerang. Diharapkan setelah dilakukannya
penelitian ini dapat megetahui gambaran masa kerja pada pekerja di
3
keluarga binaan Kampung Cayur, Desa Rancailat, Kecamatan Kresek, Kota
Tangerang.
Metode
a). Desain Penelitian
4
A. Tidak mengisi kuesioner secara lengkap
B. Tidak bersedia menjadi subjek penelitian
C. Subjek tidak dapat ditemui saat proses wawancara
5
sekolah, tamat SD, tamat SMP, dan tamat SMA. Distribusi responden
terhadap tingkat pendidikan dapat dilihat pada tabel 2 sebagai berikut:
Frekuensi Pekerjaan
3.57%
Buruh Bangunan
7.14%
Buruh Pabrik
7.14% 28.57%
Jasa
10.71%
Pedagang
Guru
17.86%
25% Petani
Karyawan
6
Jenis Pekerjaan
28.57%
Non-Formal
Formal
71.43%
Analisis Univariat
Distribusi responden berdasarkan masa kerja dibagi menjadi 2 kategori yaitu
kategori masa kerja baru (< 5 tahun) dan masa kerja lama (> 5 tahun).
Distribusi responden terhadap masa kerja dapat dilihat pada diagram 3
sebagai berikut:
7
Diagram 3. Distribusi Responden Berdasarkan Masa Kerja