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Facultad de ingeniera civil

Por:
Ventura ponce wilver

Tema:
EL DERECHO LABORAL EN EL
PER Y LAS NORMAS QUE
ESTABLECEN LOS TIPOS DE
CONTRATOS
Curso: legislacin laboral para la ingeniera

Docente: rodrguez silva Williams

Chimbote-Per, 2015
ndice

1) Precisar las fuentes con rango legal.


2) Determinar las fuentes ms importantes de origen privado del derecho
laboral.
3) Precisar los tipos de contrato de trabajo.
4) Determinar la importancia del contrato de trabajo indeterminado.
5) Ubicar el periodo de prueba en las dos clases de contrato de trabajo.
6) Precisar la duracin del periodo de prueba.
7) Ubicar las causas de suspensin del contrato de trabajo.
8) Precisar las causas de extincin del contrato de trabajo.
9) Determinar la diferencia del despido justificado despido nulo y despido
arbitrario ven el contrato de trabajo.
10) Ubicar que otros tipos de contrato tambin regulan relaciones laborales.
11) Precisar las diferencias importantes del contrato de trabajo con los contratos
Civiles y Comerciales.
12) Determinar labores que estn excluidas de la relacin de trabajo.
13) Ubicar las obligaciones formales que deben cumplir el empleador en el centro
de trabajo.
14) Precisar otras obligaciones que debe cumplir el empleador en el centro de
trabajo.
15) Determinar las clases de estabilidad laboral.
Introduccin

El derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y


normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano,
productivo, libre y por cuenta ajena. De esta manera, el
concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho laboral es
la actividad realizada por un humano que produce una
modificacin del mundo exterior, a travs de la cual aqul se
provee de los medios materiales o bienes econmicos que
precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son
atribuidos libre y directamente a un tercero.
En cuanto al contrato es el acuerdo que se da entre el empleador y
el trabajador en forma de intercambio de una actividad a cambio
de una remuneracin generando un conjunto de derechos y
deberes que cumplir en ambas partes.
EL DERECHO LABORAL EN EL PER
Y LAS NORMAS QUE ESTABLECEN LOS TIPOS DE
CONTRATOS

1. Precisar las fuentes con rango legal.


En las constituciones se contemplan las garantas y libertades que tiene
los individuos y la proteccin de que gozan frente al estado. En ellas
han comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantas
mnimas asegurables para los trabajadores y frente a sus empleadores.
Es as como empiezan a aparecer en los textos constitucionales,
principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo
mximo.
El constitucional entre ellos podemos mencionar:
El derecho al trabajo.
El derecho al salario mnimo.
Indemnizacin ante despidos injustos.
Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones.
Seguridad social.
Estabilidad de los funcionarios pblicos.
Seguridad e higiene en la empresa.
Derecho de sindicacin.
Derecho de huelga y de cierre patronal.
Derecho a negociar colectivamente.
2. Determinar las fuentes ms importantes de origen privado del derecho
laboral.
Fuentes internas de carcter privado:
El Derecho Profesional.
El reglamento interior.
La costumbre.
3. Precisar los tipos de contrato de trabajo.
Clases de contrato de trabajo:
Existen tres tipos:
EL Contrato de naturaleza temporal:
El Contrato por inicio a lanzamiento de una nueva actividad: es aquel
celebrado por el empleador y el trabajador organizado por una nueva
actividad.
El contrato por necesidades del mercado: es el contrato temporal seda
con el objeto de atender incrementos conyuctuales de produccin de
mercado que no se da abasto con su personal, este contrato puede ser
renovado sucesivamente hasta el tiempo establecido por el art 74 de la
ley, el cual seala el plazo mximo de 5 aos.
El contrato por reconversin: este contrato seda por en virtud a la
situacin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en
la empresa esta duracin de contrato seda por dos aos mximos.
El Contrato de naturaleza accidental:
El contrato ocasionales aquel celebrado por el trabajador y el empleador
para atender necesidades transitorias distintas a las actividades
habituales del centro de trabajo su duracin mxima es de 6 meses.
El contrato de suplencia : es aquel contrato entre el trabajador y el
empleador para que sustituya a un trabajador estable cuyo vnculo
laboral se encuentra suspendido por algunas causas justificadas ,su
duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias-
El contrato de emergencia: es aquel que cubre las necesidades
promovidas por caso fortuito o fuerza mayor su duracin con si dir con
la emergencia.
Contrato de obra o servicio:
El contrato especfico: los contratos para obra determinada o servicios,
con objeto previamente establecido y de duracin determinada su
duracin ser hasta la conclusin de la obra o servicio del contrato.
El contrato intermitente: es para cubrir las necesidades de las
actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas en este no habr necesidad de celebracin o renovacin.
El contrato de temporada: seda por contratar por algunas temporadas
segn el mercado lo exige o por determinados periodos equivalentes en
cada ciclo en funcin a la naturaleza de la actividad productiva.
4. Determinar la importancia del contrato de trabajo indeterminado.
Es la forma de contrato de trabajo que no tiene un trmino de
finalizacin. Generalmente concluye con la jubilacin del trabajador,
su renuncia, muerte o despido. Este contrato no necesita celebrarse por
escrito, pudiendo para estar amparado por las leyes laborales probar la
relacin laboral, o sea, la prestacin efectiva del trabajo, lo que significa
que el trabajador se halla bajo la dependencia, y recibiendo las
instrucciones de su empleador.
5. Ubicar el periodo de prueba en las dos clases de contrato de trabajo.
Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene
como objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y
se evalen entre si, para luego determinar la conveniencia o no de
celebrar o continuar con el contrato de trabajo.
6. Precisar la duracin del periodo de prueba.
El perodo de prueba no puede exceder de 2 meses. En los contratos de
trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a 1 ao el perodo de
prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente
pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos
meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren
contratos de trabajo sucesivos, no es vlida la estipulacin del perodo
de prueba, salvo para el primer contrato.
7. Ubicar las causas de suspensin del contrato de trabajo.
Sedan en diferentes casos:
Mutuo acuerdo de las partes.
Las consignadas vlidamente en el contrato.
Incapacidad temporal de los trabajadores.
Maternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora y
adopcin o acogimiento, pre adoptivo o permanente, de menores de
seis aos.
Cumplimiento del servicio militar o de la prestacin social
sustitutoria.
Ejercicio de cargo pblico representativo.
Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia
condenatoria.
Suspensin de sueldo y empleo, por razones disciplinarias.
Fuerza mayor temporal.
Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
Excedencia forzosa.
Por el ejercicio del derecho de huelga.
Cierre legal de la empresa.
8. Precisar las causas de extincin del contrato de trabajo.
Mutuo acuerdo de las partes.
El contrato de trabajo nace del acuerdo de voluntades entre el
empresario y el trabajador, de manera que si ambas partes se ponen
de acuerdo podrn poner fin al contrato.
Las causas consignadas vlidamente en el contrato de trabajo.
Salvo que dichas causas constituyan abuso de derecho por parte del
empresario.
Hay situaciones en las que el empresario o el trabajador insertan en
el contrato de trabajo una condicin resolutoria, de manera que de
producirse una determinada situacin (cumplirse la condicin) el
contrato se extingue.
Expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto
del contrato.
Al terminar el contrato, excepto en los casos del contrato de
interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tiene derecho
a una indemnizacin de 10 das de salario por ao trabajado para los
contratos celebrados desde el 1 de enero de 2013, 11 das de salario
por ao trabajado para los contratos temporales que se celebren a
partir del 1 de enero de 2014 y 12 das para los contratos que se
celebren a partir del 1 de enero de 2015, o la establecida, en su caso,
en la normativa especfica que sea de aplicacin.
Cuando el contrato de trabajo de duracin determinada supere el ao
de duracin, existe la obligacin de notificar su terminacin a la otra
parte con una antelacin mnima de 15 das.
Dimisin del trabajador:
Debiendo mediar el preaviso que sealen los convenios colectivos o la
costumbre del lugar.
Abandono del puesto de trabajo:
El trabajador disuelve su contrato de trabajo sin alegar justa causa ni
previo aviso al empresario de su decisin.
En este caso el trabajador no solo no tiene derecho a indemnizacin
alguna, sino que es el empresario quien puede pedir
responsabilidades al trabajador.
Muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del
trabajador
Jubilacin del trabajador.
Muerte, jubilacin o incapacidad del empresario.
En estos casos los contratos de trabajo existentes entre el empresario y
sus trabajadores no se extinguen automticamente, se extinguirn
cuando no exista empresario que suceda al anterior.
Los trabajadores tendrn derecho a una indemnizacin equivalente a un
mes de salario.
Por voluntad del trabajador, fundada en un incumplimiento contractual del
empresario:
Modificaciones sustanciales realizadas sin respetar lo previsto en el
artculo 41 del ET y que causen menoscabo en la dignidad del
trabajador.
Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario.
Cualquier otro incumplimiento grave del empresario, salvo los
supuestos de fuerza mayor.
El trabajador deber solicitar la extincin en el Juzgado de lo social,
donde se determinar si hay o no incumplimiento empresarial.
Si se acredita dicho incumplimiento del empresario, el trabajador
podr extinguir su contrato con derecho a una indemnizacin de 33
das de salario por ao trabajado, con un lmite de 24 mensualidades.
En caso de abono de la indemnizacin por el Fondo de Garanta
Salarial, su importe se calcular sobre la base de 30 das por ao de
servicio, con el lmite mximo de una anualidad, sin que el salario
diario, base del clculo, pueda exceder del doble del Salario Mnimo
Interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas
extraordinarias.
Fuerza mayor:
Cuando sea de carcter extraordinario, imprevisible o inevitable, que
imposibilite definitivamente la prestacin de servicios en la empresa y
que sea constatada por la autoridad laboral.
Por decisin de la trabajadora vctima de violencia de gnero.
Despido del trabajador:
Es un acto unilateral del empresario que pone fin a la relacin laboral.
Existen distintos tipos de despido:
Despido colectivo, fundado en causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin.
Por causas objetivas legalmente procedentes. Su fundamento est en el
propsito de liberar al empresario del perjuicio que le causaran
determinadas necesidades de la empresa o incumplimientos del
trabajador no culpables, pero daosos.
Despido Disciplinario lo cual est fundado en un incumplimiento grave
y culpable del trabajador.
9. Determinar la diferencia del despido justificado despido nulo y despido
arbitrario ven el contrato de trabajo.
Despido justificado:
La comisin de falta grave (entendida como la infraccin por el trabajador
de los deberes esenciales emanados del contrato, de tal ndole que haga
irrazonable la subsistencia de la relacin laboral), en situaciones que se
verifican como:
El incumplimiento de las obligaciones de trabajo.
La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo la influencia de
drogas o sustancias estupefacientes.
Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y falta miento de palabra
verbal o escrita en agravio del empleador.
El dao intencional a los bienes de propiedad de la empresa o que se
encuentren en posesin de sta.
El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos y la
impuntualidad reiterada.
Despido nulo:
Se genera cuando su razn determinante del despido es manifiestamente
contraria al ordenamiento legal, ya sea de carcter discriminatorio o de
reaccin, constituyendo en el fondo una grave violacin de derechos
fundamentales del trabajador declarndose judicialmente la nulidad del
despido, a diferencia de lo que sucede en caso de despido injustificado o
indirecto, el trabajador logra su reposicin en el empleo que vena
desempeando.
Se despide al trabajador por su mera condicin de afiliado a un sindicato o
por su participacin en actividades sindicales, ya que constituye una
violacin a la libertad sindical (artculo 28 de la Constitucin Poltica del
Per).
Se despide al trabajador por su mera condicin de representante o
candidato de los trabajadores o por haber actuado en esa condicin8.
Se despide a un trabajador por presentar una queja o participar en un
proceso contra el empleador ante las autoridades administrativas o
judiciales competentes, salvo que configure la falta grave de injuria y falta
miento de palabra en agravio del empleador, sus representantes, del
personal jerrquico o de sus trabajadores. Los alcances de esta proteccin
se extienden hasta los 3 meses posteriores a la expedicin de la resolucin
consentida que cause estado o ejecutoriada que ponga fin al
procedimiento.
Despido arbitrario:
Viene a hacer el cese del vnculo laboral por iniciativa del empleador Sin
que obedezca a una causa justa contemplada por la ley. El trabajador que
es despedido arbitrariamente tiene derecho a una indemnizacin que
equivale a una remuneracin y media ordinaria mensual, por cada ao
completo de servicios, con un mximo de 12 remuneraciones.
10. Ubicar que otros tipos de contrato tambin regulan relaciones laborales.
Contrato para el fomento de la contratacin indefinida: Son para
personas entre 18 y 29 aos; para los parados de larga duracin inscritos
al menos 1 ao en el paro; mayores de 45 aos o minusvlidos.
Contratos para personas que han acabado periodos de prcticas o
formacin. Convertir contratos temporales en indefinidos. Contratar
personal vinculado a la empresa por otras razones. La duracin de estos
contratos en indefinida y se han de formalizar por escrito y en modelo
oficial. Los derechos y deberes de los trabajadores son los mismos que
los dems con la excepcin de que si se produce un despido que un Juez
considere improcedente y la empresa decide no readmitirlo, esta tendr
que pagar al trabajador una indemnizacin de 33 das de salario por ao
trabajado
11. Precisar las diferencias importantes del contrato de trabajo con los
contratos Civiles y Comerciales.
El contrato de trabajo tiene como objetivos la regulacin de los
diferentes derechos y obligaciones que surgen entorno al contrato de
voluntades entre un trabajador y un empresario, mediante el cual el 1
se compromete a prestar servicios retribuidos por cuenta y riesgo del 2,
actuando bajo su direccin y cedindole el resultado de su actividad,
desde el momento que esta se produce. Dada la existencia de mltiples
contratos que han sido captados por el derecho a medida que las
sociedades evolucionan a continuacin enumeraremos una serie de
conceptos que definen a algunos contratos civiles y comerciales.
Distribucin: Contrato en virtud del cual el distribuidor se obliga a
adquirir del distribuido, mercaderas de consumo masivo, para su
posterior colocacin en el mercado, por cuenta y riesgo propio,
estipulndose como contraprestacin de la intermediacin un beneficio
o margen de reventa. Concesin: Contrato segn el cual, un
comerciante o empresario (Concedente) otorga a otro comerciante
(Concesionario) el derecho a la compra de sus productos para su
posterior reventa a nombre y cuenta propia de ste ltimo, que pone su
empresa a disposicin exclusiva, y sujeto a un conjunto de normas que
establece el concedente.
Suministro: Contrato por el cual el su ministrante se obliga a realizar
prestaciones peridicas o continuas de cosas o servicios, a favor del
suministrado, y ste se obliga a pagarle por ello un precio en dinero.
Algunos lo determinan como: Contrato por el cual un conjunto de
sujetos de derecho realizan aportes de las ms diversas especies, que no
implicarn la prdida de la identidad e individualidad como persona
jurdica o empresa, para la realizacin de un negocio comn, pudiendo
ser ste desde la creacin de bienes hasta la prestacin de servicios, que
se desarrollar durante un lapso de tiempo limitado, con la finalidad de
obtener beneficios econmicos.

12. Determinar labores que estn excluidas de la relacin de trabajo.


Prestaciones personales obligatorias: Servicio militar o prestacin
social sustitutoria, no existe contrato de trabajo.
Consejeros y administrativos de sociedades: Su funcin en la empresa
se limita a participacin en los rganos de administracin de la
sociedad.
Trabajos familiares: Son realizados por el cnyuge, ascendientes o
descendientes y dems parientes hasta el segundo grado inclusive, es
preciso que convivan con el empresario.
Trabajos realizados por benevolencia o buena vecindad: Se basan en
la gratuidad.
Funcionarios pblicos: Prestan sus actividades en administraciones
pblicas, estn sometidas al derecho administrativo.
Comisionistas: Participan en por cuenta de uno o varios empresarios
y asumen el riesgo de operaciones, es decir, han de responder de los
impagos.
Especiales: Personal de alta direccin, servicio en el hogar familiar,
penados en instituciones penitenciarias, deportistas profesionales,
artistas de espectculos pblicos, agentes comerciales, otros marcados
por la Ley.
13. Ubicar las obligaciones formales que deben cumplir el empleador en el
centro de trabajo.
El empleador se compromete a pagar las remuneraciones
correspondientes, y cumplir con todas las obligaciones impuestas por
las leyes laborales, previsionales, de la seguridad social, estatutos
profesionales, convenciones colectivas de trabajo y otras normas
laborales.
Suministrar a sus dependientes trabajo regularmente, y todos los medios
necesarios para el desarrollo del mismo, por ejemplo: maquinarias,
herramientas, materia prima, etctera.
Suministrar al trabajador el lugar adecuado para el desarrollo de las
tareas encomendadas, como as tambin todas las medidas de seguridad
e higiene, y responder por todos los infortunios derivados de las
relaciones de trabajo.
Ejercer las facultades de organizacin y de direccin. La ley dispone en
este punto que el empleador tiene facultades suficientes para organizar
econmicamente y tcnicamente su empresa y que las facultades de
direccin que tiene debern ser con carcter funcional, atendiendo a los
fines de la empresa y a las exigencias de la produccin, sin perjuicio de
la preservacin y mejora de los derechos personales y patrimoniales del
trabajador.
Aplicar sanciones disciplinarias, debiendo hacerlo en forma
proporcional a las faltas o incumplimientos demostrados por el
trabajador
14. Precisar otras obligaciones que debe cumplir el empleador en el centro de
trabajo.
Seguridad Social: El sistema de seguridad social comprende pensiones,
salud y riesgos profesionales.
Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte
por causa comn, y tiene dos regmenes independientes. Uno
administrado por el Instituto de Seguros Sociales - ISS- que maneja un
fondo comn y otro de capitalizacin individual a cargo de las
administradoras de fondos de pensiones.
Salud: El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del
trabajador y de su familia que estn establecidas en el programa de
atencin denominado Plan Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad.
El empleador debe consignar el 12,5% del salario mensual del
trabajador, del cual el 8,5% est a cargo del empleador y el 4% restante
a cargo del empleado. Este monto es deducido del salario mensual del
trabajador.
Riesgos Profesionales: Este sistema cubre las contingencias que afectan
la salud del trabajador por causa de accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y
muerte generadas por tales enfermedades.
15. Determinar las clases de estabilidad laboral.
Se define como "Durabilidad" Considera que da lugar la subsistencia
normal o indefinida de un contrato de trabajo y afirma: "La estabilidad
relativa permite al patrono o empresario poner trmino al vnculo
contractual abonando una indemnizacin.
Estabilidad Cuasi Absoluta: Se presenta este tipo de estabilidad cuando el
trabajador slo puede ser despedido por haber incurrido en falta grave o
existir trmite probado de reduccin de personal o cierre de la empresa o
negocio por razones tcnicas o falencia econmica. No admitindose
ninguna otra causal no determinada por la ley, que configurara el abuso
del derecho, no admisible en nuestro sistema legal.
Estabilidad Absoluta: Se denomina como "perdurabilidad", y la define
como la posesin o posicin vitalicia del empleo hasta la jubilacin o
retiro por parte del trabajador de su cargo o funcin laboral. El contrato
puede slo disolverse si se acreditan las causales indicadas en la ley: de
lo contrario la eleccin que al efecto toma el empleador.
Bibliografa

http://www.tiemposmodernos.eu/fol-extincion-del-contrato-de-trabajo/
http://html.rincondelvago.com/derecho-internacional-privado.html
http://www.monografias.com/trabajos/dcholaboral/dcholaboral.shtml
http://www.buenastareas.com/ensayos/Precisar-Las-Fuentes-Con-Rango-
Legal/44840455.html
http://www.lexweb.cl/media/users/10/523229/files/49917/Fuentes_del_Derech
o_Laboral.pdf
http://es.wikipedia.org/wiki/Fuentes_del_Derecho

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