Poltica Retributiva de la Empresa

Johanna Marisol Gmez Snchez

Taller de Casos de Recursos Humanos
Instituto IACC
31 agosto 2017
Instrucciones: Lea el caso para el control semana 8 presentado en el contenido
de la semana 8 y elabore la propuesta solicitada considerando los tpicos
mencionados a continuacin:
Segn el anlisis del caso expuesto, de que forma el director de Recursos
Humanos, Juan Valencia, como podra presentar a la direccin de la empresa
un plan de prestaciones y seguridad social que contenga aspectos de los
costos, en como compartirlos y en los criterios que podran ser adoptados.

Objetivos del Plan de prestaciones y seguridad

El Sr Juan Valencia decidi enfocarse en los objetivos del plan de prestaciones y

seguridad para que estn direccionados a mejorar la calidad de vida de los
trabajadores de la empresa Variety. La idea es aumentar los niveles de satisfaccin a
travs de nuevos planes de beneficios, adems aumentar un buen clima laboral y as
propiciar buenas relaciones interpersonales y que este se vea reflejado en las
conductas, la motivacin y la calidad humana al interior de la empresa Variety.

Beneficios a entregar en funcin de la poltica de la empresa

Generar el compromiso de los trabajadores.

Aumento de la motivacin y la satisfaccin de los trabajadores.
Velar por la salud de todos los trabajadores.
Ventajas en el reclutamiento, contratacin y la retencin del personal en la
empresa.
Prevenir insatisfacciones de los trabajadores que pueden llevar a conflictos
laborales y sindicales.
Objetivos de los beneficios
Es satisfacer las necesidades de los trabajadores, mediante un plan de beneficios, los
cuales estarn definidos segn el perfil de los trabajadores y en relacin a las
actividades que estos desarrollan.

Objetivos individuales.
Permitir que los trabajadores tengan una vida familiar y laboral ms tranquila.
Ahorrar preocupaciones que interfieren en sus funciones diarias.

Objetivos econmicos.
Mejorar la calidad de vida de los trabajadores minimizando los costos de las
horas extras.
Reducir ausentismo.
Reducir la fatiga fsica y psicolgica de los trabajadores.

Campo de aplicacin.

La empresa Variety, est preocupada porque todos sus trabajadores de la empresa

estn en conocimiento del plan de prestaciones y seguridad social, y que sern en
forma equitativa para todos los trabajadores, los que sern informados cuando ingresen
los nuevos trabajadores a la empresa, y de igual manera a los trabajadores que laboran
en ella, y como Director de Recursos Humanos, debo dar a conocer todos los cambios
que se darn de acuerdo a los beneficios y que sean presentados por areas e
incorporarlos a la induccin de la empresa.
En las inducciones que tengan los trabajadores nuevos se les dar una bienvenida a la
empresa Variety y se dar a conocer los beneficios de los cuales tendrn derecho ellos
y sus familias y que sern los siguientes:
Beneficios para Nuestros Trabajadores.

Asignacin anual de escolaridad, tendrn derecho a este beneficios todas las

cargas legales del trabajador, y se pagara los das 23 de Marzo de cada ao
junto con el sueldo, presentando comprobante de pago de matrcula y certificado
de alumno regular en Recursos Humanos, de acuerdo a la siguiente escala:
3.5 UF Knder, pre-escolar y bsica.
4 Uf Enseanza Media y Preuniversitarios.
4.5 UF Tcnico Profesional (hasta 21 aos)
5 UF Educacin Universitaria hasta los 23 aos del hijo carga legal.

Becas de estudios enseanza superior: Se entregara a los hijos de los

trabajadores que sean cargas legal, y por rendimiento acadmico (semestral o
anual con nota desde 6.0), con un financiamiento del 50% del monto mensual y
de matricula pagada, y que ser cancelada directamente al trabajador.

Asignacin trabajadores sin hijos: Se entregar en la remuneracin del mes

de marzo la cantidad de 3.5 UF.

Reajustabilidad: Reajustar las remuneraciones peridicamente, es decir cada

4 meses de acuerdo a la variacin del IPC.

Casino: Los trabajadores tendrn derecho a ocupar el casino de la empresa que

estar vigente el prximo ao, y para las personas que hacen turnos especiales
y trabajan de noche, recibirn las cuatros comidas principales.

Permisos de cumpleaos: Todo trabajador con contrato indefinido, tendrn

derecho a medio da libre de permiso con goce de sueldo, siempre y cuando su
cumpleaos recaiga en un da hbil laboral. Dicho permiso se har efectivo en la
fecha del cumpleaos o en el da que conjuntamente con su jefatura lo acuerden,
 para as no alterar el correcto funcionamiento del rea a la que pertenece el
trabajador. Beneficio no acumulable ni compensable en dinero.

Da Administrativo: Los trabajadores afectos al presente contrato laboral y en

condicin de indefinido, tendrn derecho a dos da libre de permiso con goce de
sueldo y que ser considerado como trabajado para todos los efectos legales, y
para solicitarlos debe ser con a lo menos 10 das de anticipacin.

Gimnasio: A partir de marzo entrar en vigencia el convenio con gimnasio

Pacific, en donde los trabajadores solo pagarn slo el 50% del valor mensual,
adems tendrn derecho a descuentos especiales pagando contrato anual, y
con descuento por planillas.

Control Mdico: La empresa tendr a disposicin a una enfermera en jornada

laboral completa.

Seguro de salud: Seguro complementario desde los 6 meses de ingresar a la

empresa.

Bonificacin Jardn infantil: La empresa cancelara los servicios de Jardn

Infantil que sea reconocido por la Junji, para los hijos que sean carga legal
mayor de dos aos de edad, prestacin que ser hasta $ 140.000. - mensuales.

Fiesta de navidad y regalos: Hasta hijos que sean carga legal con 12 aos
cumplidos al 31.12 de cada ao.

Descuentos en salud: exmenes costo cero, bonos, imagenologias costo cero

para los trabajadores y sus cargas.

Asignacin de natalidad: Se pagar por cada hijo nacido y que sea carga legal
reconocida 3.5 UF, adems a los padres se les otorgara 2 dia libres adicionales
 a los establecidos por ley, se debe entregar certificado de nacimiento con un
plazo de 30 das despus de nacido el bebe.

Asignacin y permiso de fallecimiento: Se pagar $ 150.000.- lquidos en

caso de fallecimiento de algunas de sus cargas, cnyuge e hijos, si el deceso
ocurre dentro de la ciudad se le otorgarn 4 das de permiso pagados y si es
ms de 200 Km sern 5 das, adicionales a los establecidos por ley.

Asignacin de matrimonio: Se pagar 3.5 UF brutas y se le conceder 5 das

hbiles de permiso pagado, adicionales a los establecidos por ley, y debe ser
acreditado con certificado de matrimonio hasta 45 das de realizada la
celebracin.

Aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad: Se cancelar un bono de 3.5 UF

brutas junto a la remuneracin, que se cancelara los das 16 de septiembre y 20
de diciembre y si este recae en un da inhbil se cancelara el da hbil anterior.

Bono de vacaciones: 5 UF brutas se cancelarn a quienes hagan uso de

vacaciones con un minimo solicitado de 10 das hbiles de feriado anual
correspondiente al mismo periodo anual, se debe solicitar a lo menos 30 das
antes.

Costo anual aproximado para la empresa.

De acuerdo a todos estos beneficios que la empresa Variety quiere implementar,
tienen un costo annual por trabajador de $ 1.186.000.-, lo que ser entregado a todos
sus trabajadores.

El costo anual aprox. En beneficios, para toda la dotacin actual de 130 trabajadores
corresponde a $ 154.180.000.-. Lo cual nos da un costo anual mas los gasto de
personal ms beneficios $ 1.732.180.000.-
Gasto total personal: $1.578.000.000.- (Gasto personal anual)
Beneficios : $ 154.180.000.- (1.186.000 beneficios * 130 trabajadores)
Total aprox. anual : $1.732.180.00.- (Todos los trabajadores)

Bibliografa
Material de estudio IACC, semana 8, control 8, Polticas retributiva de la
empresa