NEGOCIACION COLECTIVA DE TRABAJO

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https://www.youtube.com/watch?v=_evPPJLlVdY

LA NEGOCIACION COLECTIVA DEL TRABAJO

El derecho de la asociacin sindical tiene vigencia en nuestro pas a partir de la expedicin de la

ley 83del 23 de julio de 1931, este fue el primer estatuto expedido en Colombia para regular la
actividad sindical; y se constituy uno de los ms grandes avances legislativos de la historia en
avances laboral, la proteccin del derecho de asociacin y la libertad sindical consagrada en 1948
y 19949los convenios 87 y 98 de la organizacin internacional del trabajo de la OIT, igual que
las naciones unidas en 1948, con la declaracin universal de los derecho del hombre.

La constitucin nacional de Colombia de 1991, en su artculo 39 y como derecho fundamental

consagrado que los trabajadores y empleadores tienen derecho construir sindicatos y
asociaciones.

NEGOCIACION

La negociacin colectiva se inicia con el pliego de peticiones. De acuerdo con el artculo 55 de la

constitucin nacional se garantiza el derecho de la negociacin colectiva y del trabajo, para
regular las relaciones laborales, con las excepciones que seala la ley.

Es deber del estado promover la concentracin y los dems medios para solucin pacifica de los
conflictos colectivos de trabajo. En desarrollo de este principio se ha establecido el rgimen de la
negociacin colectiva de trabajo entre empleadores y trabajadores, quienes representados por un
sindicato, discuten los puntos del pliego de peticiones, relativo a mejorar las condiciones de
trabajo y empleo a los trabajadores.
Nuestro cdigo laboral a partir del artculo 429 seala el procedimiento para la negociacin
colectiva. Pero de manera general podemos establecer que las etapas de negociacin son
previstas en nuestra legislacin son bsicamente dos; una negociacin directa llamada arreglo
colectivo directo, y la otra de carcter indirecto sea el tribunal de arbitramiento.

ETAPA DE NEGOCIACION

La negociacin colectiva se inicia con la presentacin del pliego de peticiones. De acuerdo con el
artculo 374 sobre otras funciones de los sindicatos, les corresponde presentar los pliegos de
peticiones. Relativos a las condiciones de trabajo; y complemente el articulo 376 al establecer
que la asamblea del sindicato tiene entre otras, como atribucin exclusiva la adopcin de pliego
de peticiones que debern presentasen a los empleadores a ms tardar (2) meses despus. La ley
colombiana no define, que es un pliego de peticiones, pero la norma establece que en l se fijan
las condiciones de trabajo durante su vigencia; dichas peticiones solo podrn referirse a
situacin relacionada con un conflicto econmico y no a cualquier diferencia con el empleador.

NEGOCIADORES

De acuerdo con el artculo 432 del cdigo sustantivo del trabajo el respectivo sindicato a los
trabajadores debe nombrar, una delegacin para que presente al empleador o quien lo presente el
pliego de peticiones; y conforme con el artculo 376 es la asamblea del sindicato quien
exclusivamente debe designarlos. Tales delegados debern ser mayores de edad, trabajadores
actuales de la empresa o establecimiento, y que hayan estado al servicio de este por ms de (6) o
por todo el tiempo que hubiera funcionando el establecimiento si es menor en los dems casos el
delegado deber ser trabajador de la empresa o del gremio sindical o de la industria o rama de la
actividad econmica respectivamente. Los negociadores de los pliegos de peticiones deben de
estar investidos de plenos poderes, para celebrar y suscribir el nombre de las partes que
representan los acuerdos a que lleguen en la etapa de arreglo directo, los cuales no son
susceptibles de replanteamientos o modificaciones en etapas posteriores del conflicto colectivo.

NOTA: Los trabajadores que hubieren presentado al empleador un pliego de peticiones, no

podrn ser despedidos sin justa causa comprobada, desde la fecha de presentacin de pliego y
durante los trminos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto la proteccin
comprende a los trabajadores afiliados a un sindicato y los no sindicalizados que hayan
presentado el pliego de peticiones desde el momento de su presentacin al empleador hasta
cuando se haya solucionado el conflicto colectivo. Esta proteccin es la denominada fuero
circunstancial.
INICIACION DE CONVERSACIONES

El empleador o sus representante est en su obligacin de recibir a los delegados de los

trabajadores dentro de las 24 horas siguientes a la presentacin oportuna del pliego de peticiones,
para iniciar las conversaciones en un plazo que no puede deferirse a ms tarde de 5 das hbiles.

El empleador que se niegue o eluda iniciar las conversaciones de arreglo directo dentro del
trmino sealado ser sancionado por las autoridades del trabajo con multas equivalentes a 5 o 10
SMLV. Mensual ms alto por cada da de mora. A favor del SENA (artculo 433 del C.S.T).

ETAPA DE ARREGLO DIRECTO

Es un medio de auto composicin de las partes segn el artculo 434 las conversaciones de los
pliegos de peticiones en esta etapa de arreglo duran 20 das hbiles calendario, prorrogables a 20
das calendarios por ambas partes.

Si el trmino de estas etapas persisten algunos de los puntos del pliego de peticiones, las partes
deben suscribirse un acta final que registren los acuerdos y dejaran constancia expresa sobre las
diferencias que subsistan, los acuerdos que se produzcan en la primera etapa del trmite de
negociacin de la convencin colectiva. La copia se enva al ministerio de trabajo y seguridad
social.

https://www.youtube.com/watch?v=q1n1ecTSW3I
DESICIONES DE LOS TRABAJADORES

Concluida la etapa de arreglo directo con los trabajadores y el empleador sin que ambas partes
hubieran logrado un acuerdo total sin que llegaran a un acuerdo laboral; los trabajadores podrn
votar por la declaratoria de la huelga, o por someter sus diferencia a un tribunal de arbitramiento,
la LEY fija (2) dos opciones: la solucin atreves del arbitramiento, o la presin que generan los
trabajadores a travs de la huelga.

La huelga o la solicitud de arbitramiento debe ser solucionada dentro de los diez primeros das
hbiles, se hace la votacin secretas por personas e indelegable por la mayora absoluta, de los
trabajadores de la empresa, de la asamblea general de los sindicatos o sindicatos de la empresa.
Esto con el fin de que los sindicatos agrupen ms de la mitad de los trabajadores afiliados al
sindicato. Podrn dar aviso a las autoridades del trabajo sobre la celebracin de las mismas con el
nico fin de que puedan evidenciar y comprobar la votacin ART: 444 de C. S. T.

HUELGA

Establece el artculo 429 del cdigo laboral, que se entiende por huelga la suspensin colectiva,
temporal, pacifica del trabajo. Efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa
con fines econmicos y profesionales propuestos a sus empleadores y previos los trmites
establecidos.

NOTA: Segn la sentencia 858 de 2008 la corte constitucional no excluye la huelga a tiende a la
expresin de posiciones sobre polticas sociales y econmicas o sectoriales que indican
directamente en el ejercicio correspondiente actividad, ocupacin, oficio o profesin.

https://www.youtube.com/watch?v=sSpxOC2M20w

TRIBUNAL DE ARBITRAMIENTO

Tanto las partes de un conflicto colectivo como las de un conflicto individual pueden acudir al
arbitramento. Sin embargo, la clusula compromisoria para un conflicto laboral individual solo
ser vlida cuando conste en una convencin colectiva o un pacto colectivo, y no en los contratos
individuales de trabajo. Tambin, ser vlido el compromiso acordado mediante cualquier otro
documento con posterioridad al surgimiento de la controversia individual.

https://www.youtube.com/watch?v=A7CUWNVjbe8
Qu controversias se someten al arbitramento laboral obligatorio?
De acuerdo con el Cdigo Sustantivo de Trabajo, deben someterse a arbitramento:

1. los conflictos colectivos laborales que se presenten en los servicios pblicos esenciales y
que no hubieren podido resolverse mediante arreglo directo entre las partes; los conflictos
colectivos laborales que aunque pudiendo optar por huelga optaren por el arbitramento.
2. los conflictos colectivos de trabajo de sindicatos que ocupen la tercera parte o menos del
total de los trabajadores de la empresa, siempre y cuando la mayora absoluta de los
trabajadores de la empresa no haya optado por la huelga cuando esta sea procedente.
3. los conflictos colectivos que no hayan logrado una frmula de solucin despus de
transcurrida la huelga.

Cul es la diferencia entre el arbitramento voluntario y el obligatorio?

El arbitramento voluntario que dirime conflictos individuales busca la solucin de los conflictos
surgidos por razn de su vnculo, es decir sobre aquellas controversias que se originen
directamente en el contrato de trabajo. Este tipo de controversias se denominan conflictos
jurdicos y versan sobre la interpretacin de un derecho ya existente contemplado en la
legislacin, el contrato de trabajo, pactos colectivos, etc.

De otro lado, el arbitramento obligatorio o voluntario para dirimir conflictos colectivos busca la
resolucin de aquellas controversias con fines econmicos y profesionales que pueden surgir
entre los trabajadores con ocasin de la labor que les ha sido encargada. Estos conflictos
econmicos tienen como propsito incrementar un derecho existente o crear uno nuevo, siempre
superando los derechos mnimos e irrenunciables establecidos en la legislacin laboral.

De acuerdo con la Corte Suprema de Justicia, la diferencia existente entre la naturaleza de los
conflictos econmicos que deben ser solucionados por medio de arbitramento obligatorio y los
conflictos jurdicos que se resuelven mediante arbitramento voluntario es que implican un
tratamiento normativo distinto, pues, en el primer caso, la decisin debe basarse en criterios de
justicia material, por ser una decisin que involucra aspectos econmicos de las partes; en
cambio, en el segundo, la controversia debe resolverse en derecho, al ser una diferencia en la
aplicacin de una norma legal o convencional.

En qu consiste el procedimiento de arbitramentos laborales obligatorios?

La parte interesada deber solicitar la convocatoria del Tribunal ante el Ministerio del Trabajo.
Una vez el Ministerio revise que se ha cumplido con todos los trminos legales, podr expedir
una resolucin convocando al Tribunal y estableciendo la ciudad en que este sesionar. Esta
resolucin es un acto administrativo, sujeta a recursos dentro de la va gubernativa. El Tribunal
estar compuesto por tres rbitros, uno escogido por el empleador, otro por el sindicato, y el
tercero ser escogido por los dos rbitros anteriores. Si estos no se ponen de acuerdo en la
designacin del tercero transcurridas 48 horas despus de su posesin, el Ministerio de Trabajo lo
designar luego de realizar un sorteo con las listas de la Corte Suprema de Justicia, y para ello
citar a las partes del conflicto. Los rbitros disponen de dos das para aceptar, tomar posesin y
entrar en funciones.

El Tribunal cuenta con 10 das a partir de su designacin para proferir el laudo arbitral. Este
plazo puede ampliarse de comn acuerdo por las partes. Durante este tiempo, el Tribunal estar
en facultad para solicitar la informacin y ordenar ciertas pruebas que considere necesarias. En
este caso, al tratarse de conflictos colectivos, el Tribunal deber fallar basndose en criterios de
justicia material. Finalmente, contra el laudo arbitral cabe solamente el recurso extraordinario de
anulacin,

Carlina Porras Ramrez 25 de Mayo de 2014.

https://www.larepublica.co/archivo/arbitramento-como-mecanismo-para-solucionar-conflictos-
laborales-2126066