01b Fiches Emplois Cat HN 2015 28-10-2014

PREMIER MINISTRE
Fiche n 1
COMMISSION NATIONALE
D'ORIENTATION ET D'INTEGRATION
_________________________
Fiche descriptive demploi propose par :
CONSEIL DETAT
- Catgorie : HN
- Corps : Magistrats administratifs
- Indice sommital du corps : HE E
1. NIVEAU DE RECRUTEMENT
- Grade ou Classe : Premier conseiller ou Conseiller

- Indice maximum de recrutement : HE B ou IM 619
2. SPECIALITE(S) RECHERCHEE(S)
Un trs bon niveau de qualification en droit et une relle et solide exprience professionnelle dans le domaine
du contentieux administratif sont indispensables.
3. CRITERES DE SELECTION ou COMPETENCES PARTICULIERES SOUHAITEES
Les candidats devront faire preuve des principales qualits requises d'un conseiller ou premier conseiller de
tribunal administratif et de cour administrative d'appel : rigueur, capacit de travail et d'organisation, ouverture
d'esprit, sens de la collgialit, sens de l'analyse, got pour l'tude et la rflexion.
Le dossier de candidature devra notamment comporter une lettre de motivation ainsi que la copie des
principaux diplmes en rapport avec la spcialit recherche.
Les candidats prslectionns sur dossier seront auditionns individuellement au Conseil d'Etat par une
formation restreinte du Conseil suprieur des tribunaux administratifs et des cours administratives
dappel. Pour conduire cet entretien, la formation restreinte disposera du dossier de candidature ainsi
que de la synthse des rsultats un questionnaire valuant leurs comptences comportementales au
travail. A ce titre, les candidats seront contacts par un conseiller mobilit carrire de la direction des
ressources humaines du Conseil dEtat qui leur adressera une invitation rpondre, par voie
lectronique, au questionnaire.
4. AFFECTATION
- Dure moyenne d'affectation souhaite dans le poste offert : 2 ans

- Laffectation du magistrat intervient au terme de la priode de formation, compter du
1er juillet 2016, au sein dun tribunal administratif. Elle est dcide par le secrtariat gnral du Conseil
dEtat, au cours de la formation, en fonction des besoins des juridictions. Aucune affectation outre-mer
n'est impose.
- Aucune mutation ne peut tre demande durant le dtachement.
Il est prcis qu'aucune exigence sur le lieu gographique ne pourra tre mise par le candidat.
Septembre 2014
C.N.O.I. - Ecole Militaire Case 37 1 place Joffre 75700 Paris SP 07
mail internet : cnoifp.pm@defense.gouv.fr
http://www.gouvernement.fr/gouvernement/la-commission-nationale-d-orientation-et-d-integration-0
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Fiche n 1
5. FORMATION ET STAGES
- Dates : du 1er janvier au 30 juin 2016.

- Dure : 6 mois.
- Lieu : Montreuil (dpartement de Seine-Saint-Denis).
Cette priode de formation prpare l'exercice des fonctions juridictionnelles.

Elle comporte des enseignements de mthodologie, des entranements pratiques (stages en juridiction,
examen de dossiers et rdaction de jugements) et doit permettre une approche des diffrents outils
existants (documentation, informatique). Les stagiaires sont en outre associs aux activits
contentieuses du Conseil d'Etat.
6. DATES D'ORIENTATION ET DETACHEMENT
- Mise disposition : 1er janvier 2016

- Dtachement : 1er mars 2016
7. DESCRIPTIF DE L'EMPLOI ou DES MISSIONS
Le corps des membres des tribunaux administratifs et des cours administratives d'appel constitue un
corps unique dont les membres ont vocation servir aussi bien en tribunal administratif qu'en cour
administrative d'appel.
Les tribunaux administratifs, qui statuent en premier ressort, sont les juges de droit commun du
contentieux administratif. Leurs jugements sont ports en appel devant les cours administratives
d'appel et, pour certaines affaires, devant le Conseil d'Etat.
a) Fonctions juridictionnelles
Il appartient aux conseillers et premiers conseillers de tribunal administratif et de cour
administrative d'appel de connatre de tous les litiges qui peuvent natre entre l'administration
et les administrs.
Le conseiller ou premier conseiller de tribunal administratif et de cour administrative d'appel

peut tre :
- soit conseiller-rapporteur : il instruit en totalit l'affaire, rdige le jugement, dfend
sa position au cours du dlibr et participe au vote ;
- soit rapporteur public : il fait connatre la juridiction, en toute indpendance, son

sentiment sur linterprtation donner la rgle de droit et sur le sens de la dcision
prendre.
b) Fonctions administratives
Les juridictions administratives peuvent tre appeles donner un avis sur les questions qui
leur sont soumises par les prfets.
Par ailleurs, les conseillers et premiers conseillers peuvent tre chargs de missions administratives
diverses. A cet gard, ils prsident ou sont membres de nombreuses juridictions ou commissions
administratives (ordres rgionaux de sant, impts directs, marchs publics).
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Septembre 2014
C.N.O.I. - Ecole Militaire Case 37 - 21 rue place Joffre 75700 Paris SP 07
Fiche n 1
8. ECHELONNEMENT INDICIAIRE DU CORPS
INDICES INDICES
GRADES ECHELONS FONCTIONNELS BRUTS MAJORES
Prsident du T.A. de Paris

7me HE E
Prsident de T.A. de 9 chambres et plus
Prsident
Prsident de T.A de 5 8 chambres

(perspectives de 6me Vice-prsident du T.A. de Paris HE D
carrire) Premier vice-prsident de C.A.A.
Prsident de T.A. de moins de 5 chambres

Prsident de section au T.A. de Paris
5me Prsident de chambre de C.A.A.
HE C
Premier vice-prsident de T.A. de 8
chambres
et plus
Vice-prsident de
4 HE B bis
T.A ou de section au
3 HE B
T.A de paris
2 HE A
Assesseur C.A.A ou
1 1015 821
rapporteur T.A
Echelon
spcial HE B bis
7 HE B
6 HE A
5 1015 821
Premier conseiller
4 940 764
3 870 711
2 801 658
1 750 619
7 750 619
6 701 582
5 655 546
Conseiller 4 588 496
3 528 452
2 471 411
1 427 379
9. SITE INTERNET
http://www.conseil-etat.fr, rubrique Tribunaux et Cours.

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Septembre 2014
C.N.O.I. - Ecole Militaire Case 37 - 21 rue place Joffre 75700 Paris SP 07
PREMIER MINISTRE
_________________________
Fiche n 2
MINISTERE DES AFFAIRES ETRANGERES ET DU

DEVELOPPEMENT INTERNATIONAL
- Catgorie : HN
- Corps : Conseillers des affaires trangres
- Indice sommital du corps : IM 1058 (HE B)
- Grade ou Classe : Conseiller des affaires trangres

- Indice maximum de recrutement : IM 783
(voir points 3 et 7 ci-aprs)
Le ministre des affaires trangres et du dveloppement international est particulirement attentif

aux comptences suivantes :
- capacits d'adaptation des candidats, tant leur nouveau mtier qu' l'expatriation, dans des
contextes parfois difficiles ;
- capacits d'analyse et de rdaction, au cur des comptences attendues d'un conseiller des
affaires trangres ;
- dispositions en matire de gestion de management.
La matrise de l'anglais est indispensable et la plupart des conseillers matrisent une 2me langue
trangre.
Il est demand au candidat de fournir une lettre de motivation et ventuellement une copie des
diplmes dtenus.
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Septembre 2014
Fiche n 2
4. AFFECTATION
Les affectations proposes aux agents du ministre des affaires trangres et du dveloppement
international sont trs varies ; le ministre ne souhaite pas que les candidats potentiels se
dterminent en fonction dun poste particulier mais en fonction des diverses fonctions proposes au
cours de leur carrire.
- Dure moyenne d'affectation: les affectations sont traditionnellement de 3 ans dans chaque
poste.
Les nouveaux agents du ministre bnficient de stages d'intgration et de stages plus spcialiss au
besoin, notamment au moment des dparts en postes l'tranger.
- Dure : /
- Dates : /
- Lieu : /
- Mise disposition : 1er septembre 2015 (date confirmer ultrieurement)

- Dtachement : 1er novembre 2015 (date confirmer ultrieurement).
Les agents du corps des conseillers des affaires trangres ont vocation exercer des fonctions
d'encadrement et de responsabilit, tant en administration centrale qu' l'tranger.
Les conseillers des affaires trangres ont vocation exercer leurs fonctions dans l'ensemble du champ
d'activit du ministre :
- action politique et dfense des intrts de la France auprs des Etats trangers et dans les
organisations internationales ;
- politique l'gard des Franais l'tranger et des trangers en France ;
- politique d'aide au dveloppement et de promotion de la culture franaise.
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Fiche n 2
GRADES - INDICES INDICES

ECHELONS OBSERVATIONS
CLASSES BRUTS MAJORES
4 HE B3 1058
HE B2 1004
HE B1 963
HE A3 963
Conseiller des Indice sommital du
3
affaires trangres corps : 1058
HE A2 916
hors classe
HE A1 881
2 1015 821
Perspectives de carrire
er
1 966 783
11 966 783
10 901 734
9 852 696
8 801 658
Conseiller des 7 750 619
affaires trangres 6 701 582
Indice maximal de
5 655 546
recrutement : 696
4 588 496
3 528 452
2 471 411
1 427 379
9- SITE INTERNET DU MINISTERE
http://www.diplomatie.gouv.fr
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Septembre 2014
PREMIER MINISTRE
Commission Nationale
d'Orientation et d'Intgration
_________________________
Fiche n 3
MINISTERE DE L'INTERIEUR
- Catgorie : HN
- Corps : Sous-prfets
- Indice sommital du corps : HED 2 - IM 1217
- Grade ou Classe : Sous-prfet

(Voir points 3 et 7 ci-aprs).
Les qualits recherches au moment de la slection dcoulent de la diversit des fonctions exerces par
les sous-prfets et sont de trois ordres:
Une capacit de rayonnement, de dcision et une autorit qui doit tre quasi naturelle chez les
candidats : toutes ces caractristiques sont en grande partie lies sa personnalit, son "savoir-tre".
Un sens des relations humaines qui doit lui permettre de manager et de convaincre, tout en assurant au
niveau qui sied la reprsentation de l'Etat.
Enfin, et ce nest pas la moindre des exigences, des connaissances administratives, juridiques et
financires, ou tout le moins, la capacit apprhender trs vite et en profondeur ces diffrents
domaines, sans aucune superficialit.
4. AFFECTATION
- Dure moyenne d'affectation souhaite dans le poste offert : 2 ans.

- Tout poste pouvoir Outre-mer sera signal en temps utile.
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Septembre 2014
Fiche n.3
Dans les semaines qui suivent la prise de poste, la sous-direction du recrutement et de la formation
organise des "stages d'adaptation au poste", gnralement composs de plusieurs modules (ordre
public, scurit civile, communication, management).
Ces stages regroupent les diffrents directeurs de cabinet de prfets rcemment nomms, quelle que
soit lorigine de leur recrutement (ENA, tour extrieur, dtachements entrants).
- Mise disposition : 1er septembre 2015

- Dtachement : 1er novembre 2015
Le sous-prfet nomm par cette voie exerce, en gnral, l'occasion de son premier poste, les
fonctions de directeur de cabinet de prfet. A ce titre, s'il n'est pas le premier collaborateur du prfet
(c'est le secrtaire gnral), il est son collaborateur le plus proche. Il assure principalement trois types
de missions :
a) Dossiers touchant aux diffrentes formes de scurit
Il assiste le prfet pour animer et coordonner l'action des services chargs de l'ordre public et de la
scurit des biens et des personnes (police, gendarmerie, services de secours). Il labore les plans de
prvention et assure la mise en uvre des dispositifs oprationnels d'intervention (ex : dispositif
ORSEC, plan ROUGE, plans de secours spcialiss). Il est galement un des acteurs des politiques de
prvention pour la scurit publique (ex : animation et coordination des contrats locaux de scurit).
b) Vie publique et communication
Il entretient d'troites relations avec les mdias, les lus, les reprsentants socio-conomiques. Il est
amen suivre l'actualit politique et sociale du dpartement. Il a en charge le suivi du courrier
parlementaire et des interventions. Il organise les dplacements officiels des membres du
Gouvernement et des autorits de l'Etat dans le dpartement en liaison avec les cabinets ministriels. Il
coordonne, sous l'autorit du prfet, la communication externe du prfet et des services de l'Etat dans
le dpartement.
c) Autres domaines rservs
Le bureau du cabinet qui l'assiste est traditionnellement en charge de dossiers rservs tels l'attribution
des diffrentes dcorations nationales, la gestion des expulsions locatives, les rapatris, les questions
touchant aux droits des femmes (en liaison avec la dlgue dpartementale), etc. Cette organisation
peut varier d'une prfecture l'autre. D'une manire gnrale, le directeur de cabinet est en charge de
certains dossiers rservs ou sensibles que le prfet souhaitera voir traits dans son environnement
immdiat.
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Septembre 2014
Fiche n.3
Comme l'ensemble des sous-prfets en poste dans le dpartement, le directeur de cabinet assure les
"permanences" de week-end tour de rle. Il a en charge leur organisation. En situation d'exercice de
ces permanences, il a dlgation pour prendre toutes les mesures d'urgences ncessaires au nom du
prfet (ordre public, secours, hospitalisation d'office, reconduites la frontire ).
Les principales qualits d'un directeur de cabinet sont la rigueur, la ractivit, le sang-froid, le sens de
la communication et surtout, la disponibilit et l'autorit.
Par la suite, le sous-prfet sera amen voluer sur dautres postes au sein du ministre de lintrieur
et notamment :
Comme sous-prfet d'arrondissement.

Ce dernier assure la reprsentation du prfet et la coordination des services de l'Etat dans
l'arrondissement. Il exerce le contrle de lgalit des actes des collectivits locales. Au-del de cette
comptence de contrle, il exerce une comptence de conseil des collectivits locales. Les principales
qualits dun sous-prfet darrondissement sont lesprit dinitiative, lautorit, la connaissance
technique du droit local et du montage juridique et financier des projets de dveloppement, et la
capacit fdrer autour de ces projets les acteurs locaux. La qualit des relations quil saura
entretenir avec les partenaires locaux, en particulier les lus, est la cl de sa russite.
Comme secrtaire gnral de prfecture.

Le secrtaire gnral est le numro deux de la reprsentation de l'Etat dans le dpartement. Il seconde
le prfet dans l'administration des services de la prfecture et dans l'animation des services de l'Etat.
Les qualits d'un secrtaire gnral sont la rigueur, la capacit s'investir dans des matires techniques
et l'expertise juridique, le sens de l'autorit et du management de structures lourdes, et la capacit
dcider.
Comme chef de bureau en administration centrale dtach sur un emploi d'administrateur civil.
Il assure alors la direction d'un bureau, le plus souvent en charge de gestion administrative ou
financire, de conception et d'laboration de normes juridiques. Les qualits d'un chef de bureau sont
la rigueur, l'expertise juridique et financire, la matrise des techniques rdactionnelles, l'esprit de
synthse, et la grande disponibilit. La capacit s'imposer comme une force de proposition est
galement trs apprcie.
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Septembre 2014
Fiche n.3
GRADES - ECHELONS INDICES

INDICES BRUTS OBSERVATIONS
CLASSES MAJORES
HE D2 1217
HE D1 1164
HE C3 1164
HE C2 1139
HE C1 1115
Sous-prfet hors classe
HE B bis 3 1115 Indice sommital du
Classe fonctionnelle 1
HE B bis 2 1086 corps : HE D2- IM 1217
HE B bis 1 1058
HE B3 1058
HE B2 1004
HE B1 963
HE C3 1164
HE C2 1139
HE C1 1115 Perspectives de carrire.
HE B bis 3 1115
HE B bis 2 1086
Sous-prfet hors classe HE B bis 1 1058
Classe fonctionnelle 2 HE B3 1058
HE B2 1004
HE B1 963
HE A3 963
HE A2 916
HE A1 881
HE B bis 3 1115
HE B bis 2 1086
HE B bis 1 1058 Accs aux classes
HE B3 1058 fonctionnelles
Sous-prfet hors classe HE B2 1004
Classe fonctionnelle 3 HE B1 963
HE A3 963
HE A2 916
HE A1 881
1015 821
Echelon fonctionnel HE B bis 1 HE B bis 3 1058-1115
7 HE B 963-1058 Accs lchelon fonctionnel
6 HE A 881-963
5 1015 821
Sous-prfet hors classe
4 966 783
3 901 734
2 852 696
1 801 658
9 966 783
8 901 734
7 852 696
6 801 658
Indice maximal de
Sous-prfet 5 750 619
recrutement : IM 783
4 701 582
3 655 546
2 588 496
1 528 452
www.interieur.gouv.fr
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Septembre 2014
PREMIER MINISTRE
_________________________
Fiche n 4
MINISTERE DE L'INTERIEUR
- Catgorie : HN
- Corps : Conception et direction
- Indice sommital du corps : IM 1058
- Grade ou Classe : Commissaire de police
/

Exprience en management des services.
Il sera demand au candidat d'exprimer ses relles motivations intgrer le corps de conception
et de direction au moyen d'une lettre de motivation manuscrite et dactylographie qui sera
transmettre, ds la phase de prslection, concomitamment au dossier de candidature.
4. AFFECTATION
- Poste pourvoir en France mtropolitaine.
- Dure minimale de la premire affectation : 2 ans.
- Les membres du corps de conception et de direction sont, par ailleurs, soumis la mobilit
fonctionnelle, limitant, de fait, quatre ans la dure daffectation ultrieure sur un mme poste.
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Septembre 2014
Fiche n 4
Le fonctionnaire recevra une formation individualise afin de lui permettre d'acqurir une
connaissance des fonctions de commissaire de police. Cette formation d'une dure de 6 mois comporte
deux parties :
- une partie thorique dispense l'Ecole Nationale Suprieure de la Police de
Saint-Cyr-au-Mont-d'Or, (d'une dure de 2 mois) ;
- un stage pratique dans un ou plusieurs services actifs de police (d'une dure de 4 mois).
Le tout en alternance selon les besoins de formation et d'adaptation l'emploi du fonctionnaire


Les commissaires de police appartiennent un corps technique suprieur : le corps de conception et
de direction.
Ils se concentrent sur leurs missions d'laboration et de mise en uvre des doctrines d'emploi et de
direction gnrale et oprationnelle des services. Ils participent la conception et la ralisation des
programmes et projets relatifs la lutte contre la dlinquance. Ils devront dvelopper leur comptence
managriale en vue d'une gestion par objectifs afin d'optimiser les rsultats en fonction des moyens
attribus.
Ils ont autorit sur l'ensemble des personnels affects dans leur service.
Ils exercent les attributions de magistrat qui leur sont confres par la loi.
Ils sont dots d'une tenue d'uniforme.
8. SITE INTERNET DU MINISTERE
http//:www.interieur.gouv.fr
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Septembre 2014
Fiche n 4
COMMISSAIRE DE POLICE
INDICE
INDICE BRUT INDICE
ECHELONS INDICE BRUT MAJORE P.C. OBSERVATIONS
P.C. (NB) MAJORE
(NB)
1er 528 643 452 538
2me 588 711 496 590
3me 655 790 546 650
4me 701 848 582 693
5me 750 905 619 737
6me 801 966 658 783
7me 852 1025 696 828
8me 901 1089 734 873
9me 966 1172 783 932
Echelon 1015 1235 821 977
spcial (*)
COMMISSAIRE DIVISIONNAIRE DE POLICE
1er 801 966 658 783
2me 852 1025 696 828
3me 901 1089 734 873
4me 966 1172 783 932
5me 1015 1235 821 977
HEA1 1335 881 1048
6me HEA2 1396 916 1090
HEA3 1475 963 1146
Indice sommital du
HEB1 1475 963 1146 corps : 1058
7me HEB2 1543 1004 1195
HEB3 1634 1058 1259
Ech.spcial
HEBB1 1634 1058 1259
Bbis 1 (**)
Ech.spcial
HEBB2 1681 1086 1292
Bbis 2
Ech.spcial
HEBB3 1734 1115 1327
Bbis 3
(*) : Nomination conformment l'article 5-1 du dcret 2005-939 du 02 aot 2005 modifi portant statut
particulier du corps de conception et de direction de la police nationale.
Sont promouvables les commissaires de police justifiant au 1er janvier de l'anne de l'avancement d'au moins 3
ans de services actifs dans le 9me chelon du grade.
(**) : Passage de l'chelon 7HEB3 l'chelon spcial Bbis1 en vertu de l'article 5-2 du dcret 2005-939 modifi
du 02 aot 2005 portant statut particulier du corps de conception et de direction de la police nationale.
Sont promouvables les commissaires divisionnaires justifiant au 1er janvier de l'anne de l'avancement d'au
moins 2 ans de services actifs dans le 7me chelon de commissaire divisionnaire.
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Septembre 2014
Fiche n 4
(NB) : La prsente grille distingue :
- dune part, les indices sur la base desquels se calcule la rmunration mensuelle du fonctionnaire
(IB/IM),
- dautre part, ceux servant dassiette au calcul de la pension civile (IB PC/IM PC).
En effet la loi 57-444 du 08 avril 1957 a institu en faveur des personnels actifs de la police nationale un rgime
particulier de retraite conduisant une majoration du taux de cotisation pension civile de droit commun.
Ainsi, au taux de droit commun en 2013 viennent sajouter :
- une bonification du 1/5me des services effectus (restitution des annuits non acquises du fait de
lassujettissement la limite dge infrieur celle du droit commun). Elle se traduit par une retenue
supplmentaire de 1%.
- une majoration de 1,20% lie la prise en compte dune prime (ISSP) dans la pension.
Le taux de cotisation des fonctionnaires du corps de conception et de direction de la police nationale est donc
actuellement de 11,34%. Ce taux voluera la hausse chaque anne jusquen 2020 o le taux de cotisation de
droit commun devrait atteindre 10,86%.
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Septembre 2014
PREMIER MINISTRE
_________________________
Fiche n 5
COUR DES COMPTES
- Catgorie : HN
- Corps : Magistrats de la Cour des comptes
- Indice sommital du corps : HE E2 - IM 1320
- Grade ou Classe : Auditeur de 1re classe

Comptences techniques utiles et apprcies :
- Contrle de gestion,
- audit interne,
- expertise conomique et juridique,
- encadrement et coordination du travail de contrleurs,
- gestion budgtaire et comptable et gestion des marchs publics,
- comptences en gestion des ressources humaines,
- gestion informatique.
Il est souhait que le candidat justifie dune formation suprieure solide et/ou dune exprience
relle en qualit de cadre suprieur au sein des services publics.
Les fonctions de magistrat de la Cour des comptes ncessitent rigueur, curiosit, autonomie,
perspicacit, got prononc pour lanalyse et la rflexion, aptitude aux fonctions de contrle de
haut niveau, capacit mettre en uvre les connaissances en matire juridique, conomique,
financire et comptable, capacit relle de rdaction de rapports et de prsentation des rsultats des
investigations et des rsultats des contrles, sens aigu de la diplomatie et de la mesure. Ces
fonctions requirent galement les comptences suivantes :
- bonnes connaissances de la socit civile, de lorganisation de ladministration de lEtat, des

statuts des organismes contrls par la Cour des comptes,
- connaissances des travaux mens par les juridictions financires, des missions de la Cour des
comptes et des chambres rgionales des comptes,
- matrise des principes fondamentaux en matire de finances publiques et de comptabilit
publique.
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Septembre 2014
Fiche n 5
4. AFFECTATION

- Au sein de lune des 7 chambres de la Cour des comptes (13, rue Cambon, Paris I)
- Aucune exigence sur la chambre daffectation ne pourra tre mise par le candidat. Le choix
daffectation est fonction des besoins et des vacances de postes.
- Date : /
- Dure : stage daccueil, puis offre de formation continue.
- Lieu : Cour des comptes.
- Mise disposition : 1er avril 2015

- Dtachement : 1er juin 2015
La Cour veille la rgularit, lefficience et lefficacit de lusage des fonds publics. Elle a trois
interlocuteurs : le Gouvernement quelle contrle et quelle conseille, le Parlement quelle assiste et le
citoyen quelle informe par des publications toujours plus nombreuses.
Quatre mtiers : contrler, valuer, juger et certifier
CONTROLER ET EVALUER :
Il sagit des deux principales missions de la Cour qui doit sassurer de la rgularit, de lefficacit et de
lefficience de la gestion publique.
Elle procde pour cela diffrents types de contrles :
- des audits de structures,
- des audits de procdures,
- des valuations de politiques publiques.
Elle peut centrer son contrle sur un organisme ou suivre une approche transversale englobant
lensemble des organismes concourant une mme politique publique.
JUGER :
La Cour des comptes juge les comptes des comptables publics ; elle vrifie la rgularit des recettes et
des dpenses. Cette mission juridictionnelle fait partie des missions les plus anciennes de la Cour mais
ne constitue plus lessentiel de son activit. Ses procdures ont t profondment modernises en 2005
et 2006. Les membres de la Cour peuvent galement tre rapporteurs ou membres de la Cour de
discipline budgtaire et financire (CDBF) et, ce titre, juger des infractions relevant de cette
juridiction.
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Septembre 2014
Fiche n 5
CERTIFIER :
La LOLF et la loi organique relative aux lois de financement de la Scurit sociale ont confi la Cour
deux nouvelles missions: la certification des comptes de lEtat et de ceux du rgime gnral de la
Scurit sociale.
Loin dtre une question exclusivement technique, la certification reprsente pour la Cour un nouveau
champ de comptence et dintervention, lobjectif tant au final de garantir au citoyen une information
financire et comptable plus claire, plus lisible et plus fidle la ralit.
GRADES INDICES INDICES

ECHELONS BRUTS MAJORES OBSERVATIONS
CLASSES
HE E2 1320
2 chevron II
HE E1 1270
2 chevron I
HE D3 1270
Conseiller maitre 1 chevron III
HE D2 1217
1 chevron II
HE D1 1164
1 chevron I
HE B bis 3 1115
8 chevron III
HE B bis 2 1086
8 chevron II Indice sommital du
HE B bis 1 1058
8 chevron I corps : 1320
HE B3 1058
7 chevron III
HE B2 1004
7 chevron II
HE B1 963
7 chevron I Perspectives de carrire
HE A3 963
Conseiller 6 chevron III
HE A2 916
rfrendaire 6 chevron II
HE A1 881
6 chevron I
1015 821
5
966 783
4
901 734
3
852 696
2
801 658
1
4 801 658
3 750 619
Auditeur 2 701 582 Indice maximal de
1ere classe 1 655 546 recrutement : 658
9. SITE INTERNET DE LA COUR DES COMPTES
http://www.ccomptes.fr
3/3
Septembre 2014
PREMIER MINISTRE
_________________________
Fiche n 6
COUR DES COMPTES
- Catgorie : HN
- Corps : Magistrats des chambres rgionales et territoriales des comptes
- Indice sommital du corps : HE D3 - IM 1270 (chelon spcial)
- Grade ou Classe : Conseiller de chambre rgionale des comptes

Comptences techniques utiles et apprcies :
- Connaissances dans les domaines du contrle de gestion, des finances publiques locales, des
marchs publics, de la comptabilit des collectivits territoriales, de la comptabilit gnrale de
lEtat, contentieux administratifs et financiers, contrle de lgalit,
- connaissances des collectivits territoriales et de leurs lus,
- connaissance du secteur hospitalier.
Les fonctions de magistrats de chambre rgionale des comptes ncessitent rigueur, autonomie,
got prononc pour lanalyse et la rflexion, aptitude aux fonctions de contrle de haut niveau,
capacit mettre en uvre les connaissances en matire juridique, conomique, financire et
comptable, capacit relle de rdaction de rapports comme de dcisions de porte juridictionnelle,
sens aigu de la diplomatie et de la mesure, exig par un mtier qui comporte une part importante
de contacts avec les lus locaux :
- bonnes connaissances de la socit civile, de lorganisation de ladministration de lEtat, des

statuts des organismes contrls par les chambres rgionales des comptes,
- connaissances des travaux mens par les juridictions financires, des missions de la Cour des
comptes et des chambres rgionales des comptes,
- principes fondamentaux de droit public, finances publiques et comptabilit publique.
1/3
Septembre 2014
Fiche n 6
4. AFFECTATION
- Au sein de lune des chambres rgionales des comptes.

- Le choix de laffectation est dcid en fonction des vacances de postes au sein des juridictions
financires.
- Date : /
- Dure : stage daccueil, puis offre de formation continue.
- Lieu : Cour des comptes et chambres rgionales des comptes.
- Mise disposition : 1er avril 2015

- Dtachement : 1er juin 2015
Pour lessentiel, lactivit des chambres rgionales et territoriales des comptes est oriente autour de
trois axes : le contrle budgtaire, le contrle juridictionnel des comptes et lexamen de la gestion des
collectivits locales et de leurs satellites.
Les conseillers de chambre rgionale des comptes exercent des fonctions de magistrat dans la chambre
o ils sont affects, placs sous la responsabilit dun prsident. Ils participent au jugement des
comptes des communes ( lexception des plus petites dentre elles), des dpartements et des rgions
et de leurs tablissements publics locaux. Ils contrlent la gestion de ces collectivits et tablissements
ainsi que celle des socits dconomie mixte et des organismes bnficiant dapports financiers des
collectivits et tablissements publics entrant dans leur champ de comptence. Ils participent au
contrle des actes budgtaires des collectivits et tablissements publics locaux.
Lensemble des dcisions est obligatoirement pris de manire collgiale par plusieurs magistrats au
sein desquels nul ne dispose dun avis prpondrant.
Pendant lanne daccueil en dtachement, le militaire exerce des fonctions de rapporteur et ne peut
pas exercer de fonctions juridictionnelles. A lissue de son dtachement et aprs avoir t titularis
dans le corps des magistrats de chambre rgionale des comptes, il prte serment et exerce ses fonctions
comme tout membre du corps.
2/3
Septembre 2014
Fiche n 6
GRADES - INDICES INDICES

CLASSES
2 ES chevron III HE D3 1270

2 ES chevron II HE D2 1217
2 ES chevron I HE D1 1164
1 ES chevron III HE C3 1164
1 ES chevron II HE C2 1139
1 ES chevron I HE C1 1115
4 chevron III HE B bis 3 1115
Prsident de section 4 chevron II HE B bis 2 1086
4 chevron I HE B bis 1 1058
3 chevron III HE B3 1058
3 chevron II HE B2 1004
3 chevron I HE B1 963
2 chevron III HE A3 963
Indice sommital du
2 chevron II HE A2 916
corps : 1270
2 chevron I HE A1 881
1 1015 821
ES chevron III HE B bis 3 1115
Perspectives de carrire
ES chevron II HE B bis 2 1086
ES chevron I HE B bis 1 1058
7 chevron III HE B3 1058
7 chevron II HE B2 1004
7 chevron I HE B1 963
6 chevron III HE A3 963
Premier conseiller
6 chevron II HE A2 916
6 chevron I HE A1 881
5 1015 821
4 940 764
3 870 711
2 801 658
1 750 619
7 750 619
6 701 582
Conseiller de 5 655 546
Indice maximal de
chambre rgionale 4 588 496
recrutement : 619
des comptes 3 528 452
2 471 411
1 427 379
9. SITE INTERNET DE LA COUR DES COMPTES
http://www.ccomptes.fr
3/3
Septembre 2014
PREMIER MINISTRE
Fiche n 7
_________________________
MINISTERE DES FINANCES ET DES COMPTES PUBLICS

Inspection gnrale des finances
- Catgorie : HN
- Corps : Inspecteurs des finances
- Indice sommital du corps : IM 1320
- Grade ou Classe : Inspecteur des finances de 2me classe

-
/
Ltendue du champ dintervention de lIGF et la diversit des problmatiques abordes permettent

des profils trs varis de sintgrer et dapporter des comptences utiles la Tourne . Cette diversit
implique pour tous les inspecteurs des capacits dadaptation, une forte polyvalence et un dynamisme
leur permettant de sadapter rapidement aux environnements les plus divers. La capacit dapprentissage
est la condition cl du succs dun inspecteur des finances.
Sont galement demandes :
- Des comptences dexpression crite,
- un intrt pour les problmatiques financires de gestion publique,
- des fortes capacits danalyse et de structuration et une grande rigueur de travail,
- des capacits dorganisation,
- le sens de l'initiative,
- un got pour le travail en quipe,
- des comptences dexpression orale,
- des qualits relationnelles.
Aprs une premire slection, sur dossier, chaque candidat prslectionn est appel passer trois
entretiens, le premier centr sur son parcours et sa motivation, le deuxime sur ses comptences et
connaissances mises en situation professionnelle1.
1
Lors du deuxime entretien, le candidat est interrog par le jury sur la base dune lettre de mission. Le candidat dispose dun
temps de prparation sur place pour analyser les documents qui lui sont fournis. Aucune connaissance technique pralable nest
ncessaire pour passer cette preuve.
1/3
Octobre 2014
Fiche n 7
Un troisime entretien avec la chef du service, permettant un bilan des ralisations et des motivations,
conclut la procdure. Il pourra tre complt dun test visant mesurer les qualits rdactionnelles.
Il est demand au candidat (documents dactylographis) :
- Une lettre de motivation.

- un droulement dtaill de la carrire. Il sagit dune description des fonctions exerces, indiques
dans le CV, qui doit permettre au candidat de dvelopper les lments permettant dapprcier les
comptences et expriences acquises.
- le descriptif dune russite professionnelle (2 pages maximum) : le candidat dcrira prcisment une
mission quil a eu mener, ses enjeux, le rle qui lui incombait, la mthode quil a choisie pour
conduire cette mission, en explicitant le rsultat obtenu et ce que le candidat en retire.
4. AFFECTATION

- Date : /
- Dure : /
- Lieu : /
Mise disposition : 1er janvier 2016

Dtachement : 1er mars 2016
La titularisation dans le corps de lInspection gnrale des finances ne pourra intervenir qu lissue
dune priode de 18 mois partir du dbut du stage probatoire c'est--dire au plus tt le1er juillet 2016.
L'Inspection gnrale des finances est un service charg dune mission gnrale de contrle daudit,
dtude, de conseil et dvaluation en matire administrative, conomique et financire , directement
rattach au ministre de lconomie et des finances. Le service de lIGF compte, au 30 juin 2013, 85
personnes exerant des fonctions dinspecteur (la Tourne ) ou dinspecteur gnral des finances et
25 agents chargs des fonctions support.
Les missions confies linspection sont particulirement varies, en raison de ltendue de son champ
de comptence, savoir lensemble des organismes, publics ou privs, bnficiant de fonds publics et
soumis son contrle. A la fonction traditionnelle de vrification des services du ministre s'ajoute
toute une gamme de missions d'audit d'organismes publics ou privs ainsi que denqutes transversales
sur des politiques ou des procdures publiques.
Les inspecteurs sont affects aux missions de vrification, daudit, dvaluation ou de conseil confies
lIGF, dune dure moyenne de deux quatre mois, dans des secteurs dactivit trs diversifis
(dveloppement durable, sant, enseignement et recherche, culture, justice, agriculture). Souvent
ralises en quipes resserres (de trois inspecteurs en moyenne), les missions confies aux inspecteurs
sont, pour 40 % dentre elles, ralises conjointement avec dautres corps daudit et de contrle. Les
inspecteurs disposent dune grande autonomie et responsabilit dans la conduite de leurs investigations.
2/3
Octobre 2014
Fiche n 7
A leur arrive, les inspecteurs sont encadrs par un chef de mission expriment et travaillent sous la
supervision dun inspecteur gnral des finances, qui les guide et les appuie dans la ralisation de leur
mission. Ils bnficient, pour la ralisation de leurs missions, de lappui des services support (avec
notamment un ple de gestion des connaissances) et, le cas chant, de lappui dexperts.

CLASSE
Inspecteur Indice maximum du corps :

gnral 1320 (IM)
B bis 3 1115
8 B bis 2 1086 Perspectives de carrire :
B bis 1 1058
Promotion en 1re classe aprs 18 mois
B3 1058 dexercice de la fonction dinspecteur
7 B2 1004 de 2me classe, lors de lintgration
B1 963 dans le corps.
Inspecteur des
finances
A3 963 La carrire se poursuit ensuite dans
de 1re classe
6 A2 916 le grade dinspecteur gnral des
A1 881 finances
5 1015 821
4 966 783 Indice sommital du corps : 1320
3 901 734
2 852 696
1 801 658
7 750 619
6 701 582
Inspecteur des
5 655 546
finances
4 588 496 Indice maximal de recrutement : 619
de 2me classe
3 528 452
2 471 411
1 427 379
http://www.igf.finances.gouv.fr/
Les rapports de lIGF rendus publics y sont consultables ainsi que le rapport annuel dactivit.
3/3
Octobre 2014
PREMIER MINISTRE
_________________________
Fiche n 8
MINISTERE DE LA DECENTRALISATION
ET DE LA FONCTION PUBLIQUE
- Catgorie : HN
- Corps : Administrateurs civils
- Indice sommital du corps : IM 1270 HED (chelon spcial contingent).
- Grade ou Classe : Administrateur civil de classe normale

- Indice major maximum de recrutement : 783 (ou conservation, titre personnel, de lindice dtenu dans son grade dorigine en
vertu de larticle R.4139-20-1 du code de la dfense).
Les mtiers des administrateurs civils se caractrisent par leur grande diversit. Ils dveloppent des
comptences tant dans les diffrentes politiques publiques que dans les domaines transversaux
caractristiques des fonctions support (juridique, budgtaire, RH, administration gnrale).
- une capacit de synthse et des comptences rdactionnelles ;

- des qualits relationnelles, des capacits dadaptation et une aptitude la prise de dcision ;
- des bases juridiques solides et une connaissance de ladministration publique, en particulier
ladministration centrale sont requises ;
- les candidats doivent tre capables de mettre en perspective les principaux enjeux de laction
publique, dexposer une rflexion personnelle avec hauteur de vue, en sappuyant sur la
connaissance des objectifs, des cadres et des moyens de laction publique ;
- ils doivent tmoigner dune forte motivation pour les mtiers exercs par les administrateurs civils.
Il est prcis que devront tre joints au dossier :

- une lettre de motivation ;
- un descriptif dune ralisation professionnelle. Ce document, de deux pages dactylographies au
maximum, est loccasion pour le candidat de dcrire avec prcision une mission quil a eu mener lors
de son affectation actuelle ou de son affectation immdiatement prcdente. Le candidat choisira le sujet
quil souhaite voquer, dcrira prcisment cette mission ou ralisation, ses enjeux, le rle qui lui
incombait (initiateur, pilote, contributeur), la mthode quil a choisie pour conduire cette mission, en
lexplicitant, le rsultat obtenu et ce que le candidat en tire.
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V2 Septembre 2014
Fiche n 8
4. AFFECTATION
- Dure moyenne d'affectation souhaite dans le poste offert : 2 4 ans

- Dates : du 1er avril 2015 au 31 juillet 2015

- Dure : 4 mois
- Lieu : ENA - Strasbourg.
Une rforme de la formation, portant sa dure de 2 4 mois, est mise en place en 2015.
Dans le cadre de la professionnalisation de la procdure de recrutement, cette rforme permet une
meilleure adaptation de la formation au regard des besoins des officiers accdant au corps des
administrateurs civils.
Mise disposition : 1er avril 2015
Dtachement : 1er juin 2015.
Pendant la dure du cycle de formation, les officiers sont placs successivement dans deux positions
administratives : mise disposition de deux mois compter du 1er avril et dtachement pour une anne
compter du 1er juin.
Les administrations daccueil assureront la prise en charge de la formation et des frais de mission
affrents la scolarit Strasbourg pour les mois de juin et juillet.
La date de prise de fonction est inchange, au 1er aot 2015.
Le corps des administrateurs civils a t cr par lordonnance du 9 octobre 1945. Ils constituent un
corps unique de lencadrement suprieur de lEtat vocation interministrielle relevant du Premier
ministre.
Ils exercent des fonctions suprieures dencadrement, de direction, dexpertise ou de contrle

dans les administrations de lEtat, les services administratifs dune juridiction de lordre
judiciaire ou de lordre administratif ainsi que les tablissements publics administratifs de
lEtat. A ce titre, ils exercent des fonctions de conception, de mise en uvre et dvaluation des
politiques publiques, en assurant notamment lencadrement, lanimation et la coordination des
services.
Le corps des administrateurs civils est rgi par le dcret n 99-945 du 16 novembre 1999
modifi. Au 31 dcembre 2012, le corps comptait 2570 membres dont environ 7% sont
danciens officiers recruts par la voie de larticle L4139-2 du code de la dfense.
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V2 Septembre 2014
Fiche n 8
Les parcours de dbut de carrire des administrateurs civils sont gnralement effectus sur des
postes de charg de mission ou dadjoint au chef de bureau. En moyenne, aprs 4 ans, la
pratique est une nomination en qualit de chef de bureau. Il est cependant possible de se voir
confier plus rapidement la responsabilit dun bureau.
3/4
V2 Septembre 2014
Fiche n 8

ECHELONS BRUTS MAJORES
CLASSES
Spcial HE D 1270
5 HE C 1164
Administrateur 4 HE B bis 1115
gnral 3 HE B 1058
2 HE A 963
1 1015 821
Spcial HE B bis 1086

7 HE B 1058
6 HE A 963
Administrateur civil 5 1015 821
Hors classe 4 966 783
3 901 734
2 852 696
1 801 658
9 966 783
8 901 734
7 852 696
6 801 658
Administrateur civil
5 750 619
classe normale
4 701 582
3 655 546
2 588 496
1 528 452
www.fonction-publique.gouv.fr
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V2 Septembre 2014
PREMIER MINISTRE
_________________________
Fiche n 9
MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE
- Catgorie : HN
- Corps : Professeurs agrgs
- Indice sommital du corps : IM 963 (GHEA)
- Grade ou Classe : Professeur agrg de classe normale ou hors classe

Les sections et options denseignement qui pourront faire lobjet dun recrutement sont les
suivantes :
- Economie-gestion : option systme dinformation,
- Lettres,
- Mathmatiques,
- Musique.
3. CRITERES DE SELECTION et COMPETENCES PARTICULIERES SOUHAITEES
Critres de slection :
- Comptence disciplinaire
- Exprience de formateur.
- Exprience dencadrement en contact avec les jeunes.
- Ouverture desprit, engagement.
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Octobre 2014

Fiche n 9
Comptences attendues :
- accompagner les lves dans leur parcours de formation,

- cooprer au sein dune quipe pdagogique, avec les parents dlves et les partenaires de
lcole,
- matriser les savoirs disciplinaires et leur didactique,
- construire, mettre en uvre et animer des situations denseignements et dapprentissage
prenant en compte la diversit des lves,
- organiser et assurer un mode de fonctionnement du groupe favorisant lapprentissage et la
socialisation des lves,
- valuer les progrs et les acquisitions des lves.
4. AFFECTATION
- Les professeurs agrgs assurent leur service, dans les classes de lyce, dans les
classes prparatoires aux grandes coles, dans des tablissements de formation, dans
les sections de techniciens suprieurs et, exceptionnellement, dans les classes de
collge.
Il est prcis qu'aucune exigence sur le lieu gographique ne pourra tre mise par le
candidat.

Les professeurs agrgs ont pour mission dinstruire les lves qui leur sont confis, de
contribuer leur ducation et de les former en vue de leur insertion sociale et professionnelle.
Ils leur font acqurir les connaissances et savoir-faire selon les niveaux fixs par les
programmes et rfrentiels de diplmes et concourent au dveloppement de leurs aptitudes et
capacits. Ils les aident dvelopper leur esprit critique, construire leur autonomie et
laborer un projet personnel.
Les professeurs agrgs ont la responsabilit de :

- Dfinir la dmarche pdagogique adapte aux lves dont ils ont la charge,
- Concevoir les squences denseignement qui en dcoulent,
- Evaluer les travaux des lves,
- Participer aux conseils de classe,
2/3
Octobre 2014

Fiche n 9
- Rencontrer les parents dlves,

- Participer la vie de ltablissement,
- Conduire des projets communs avec dautres membres de lquipe ducative.

CLASSES
6me A3 1217 963

6me A2 1150 916
6me A1 1101 881
5 1015 821 Indice sommital du
Professeurs agrgs
4 966 783 corps : IM 963
hors-classe
3 901 734
2 852 696
1 801 658
11 1015 821
10 966 783
9 901 734
8 835 684
7 772 635
Professeurs agrgs Indice maximal de
6 716 593
de classe normale recrutement : IM 821
5 673 561
4 627 526
3 579 489
2 506 436
1 427 379
Le corps des professeurs agrgs ouvre des possibilits dvolution ultrieure vers :
- les corps des personnels de direction des lyces et collges,

- le corps des inspecteurs dacadmie, inspecteurs pdagogiques rgionaux.
http//:www.education.gouv.fr
3/3
Octobre 2014


01b Fiches Emplois Cat HN 2015 28-10-2014

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PREMIER MINISTRE

- Grade ou Classe : Premier conseiller ou Conseiller

3. CRITERES DE SELECTION ou COMPETENCES PARTICULIERES SOUHAITEES

- Dure moyenne d'affectation souhaite dans le poste offert : 2 ans

- Dates : du 1er janvier au 30 juin 2016.

Cette priode de formation prpare l'exercice des fonctions juridictionnelles.

6. DATES D'ORIENTATION ET DETACHEMENT

- Mise disposition : 1er janvier 2016

7. DESCRIPTIF DE L'EMPLOI ou DES MISSIONS

Le conseiller ou premier conseiller de tribunal administratif et de cour administrative d'appel

- soit rapporteur public : il fait connatre la juridiction, en toute indpendance, son

8. ECHELONNEMENT INDICIAIRE DU CORPS

Prsident du T.A. de Paris

Prsident de T.A de 5 8 chambres

Prsident de T.A. de moins de 5 chambres

http://www.conseil-etat.fr, rubrique Tribunaux et Cours.

MINISTERE DES AFFAIRES ETRANGERES ET DU

- Grade ou Classe : Conseiller des affaires trangres

(voir points 3 et 7 ci-aprs)

3. CRITERES DE SELECTION ou COMPETENCES PARTICULIERES SOUHAITEES

Le ministre des affaires trangres et du dveloppement international est particulirement attentif

6. DATES D'ORIENTATION ET DETACHEMENT

- Mise disposition : 1er septembre 2015 (date confirmer ultrieurement)

7. DESCRIPTIF DE L'EMPLOI ou DES MISSIONS

8. ECHELONNEMENT INDICIAIRE DU CORPS

GRADES - INDICES INDICES

9- SITE INTERNET DU MINISTERE

Fiche descriptive demploi propose par :

- Grade ou Classe : Sous-prfet

(Voir points 3 et 7 ci-aprs).

3. CRITERES DE SELECTION ou COMPETENCES PARTICULIERES SOUHAITEES

- Dure moyenne d'affectation souhaite dans le poste offert : 2 ans.

6. DATES D'ORIENTATION ET DETACHEMENT

- Mise disposition : 1er septembre 2015

7. DESCRIPTIF DE L'EMPLOI ou DES MISSIONS

a) Dossiers touchant aux diffrentes formes de scurit

b) Vie publique et communication

c) Autres domaines rservs

Comme sous-prfet d'arrondissement.

Comme secrtaire gnral de prfecture.

8. ECHELONNEMENT INDICIAIRE DU CORPS

GRADES - ECHELONS INDICES

9- SITE INTERNET DU MINISTERE

3. CRITERES DE SELECTION ou COMPETENCES PARTICULIERES SOUHAITEES

6. DATES D'ORIENTATION ET DETACHEMENT

7. DESCRIPTIF DE L'EMPLOI ou DES MISSIONS

8. SITE INTERNET DU MINISTERE

9. ECHELONNEMENT INDICIAIRE DU CORPS

(NB) : La prsente grille distingue :

Ainsi, au taux de droit commun en 2013 viennent sajouter :

COUR DES COMPTES

- Grade ou Classe : Auditeur de 1re classe

Comptences techniques utiles et apprcies :

3. CRITERES DE SELECTION ou COMPETENCES PARTICULIERES SOUHAITEES

- bonnes connaissances de la socit civile, de lorganisation de ladministration de lEtat, des

- Dure moyenne d'affectation souhaite dans le poste offert : 5 ans.

6. DATES D'ORIENTATION ET DETACHEMENT

- Mise disposition : 1er avril 2015

7. DESCRIPTIF DE L'EMPLOI ou DES MISSIONS

Quatre mtiers : contrler, valuer, juger et certifier

8. ECHELONNEMENT INDICIAIRE DU CORPS

GRADES INDICES INDICES

9. SITE INTERNET DE LA COUR DES COMPTES