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Muito comum as empresas empregarem várias etapas na seleção de
candidatos e neste quesito é ofertado uma ferramenta importante pela seleção
online. A empresa pode realizar uma pré-seleção virtualmente, realizando
tabulações e atribuindo características e requisitos específicos.
Os processos de defini ções de perfis dos candidatos, enriquecimento e
diversifica ção dos anúncios de emprego online e triagem de curr ículos
recebidos encontram-se francamente facilitados pelos automatismos
disponíveis.
As configurações que podem ser adotadas online nos perfis em muito
ajudam na posterior triagem dos curr ículos obtidos, sendo que muitos sistemas
apenas consideram como v álidos os currículos cujas características
correspondam aos requisitos inicialmente definidos.
- facilidade para o candidato
Na forma de seleção antiga, o candidato tinha de elaborar seu currículo
e encaminhar diretamente a um setor de RH de uma empresa específica, com
o u uu, ele posta na internet e seu currículo fica disponível 24 horas
por dia, com as portas aberta para o mundo inteiro.
Dada a disponibilidade permanente dos servi ços de recrutamento
através da Internet, um candidato pode pesquisar, consultar e candidatar -se a
ofertas de emprego em qualquer local e a qualquer hora . Não há barreiras de
tempo e espaço pa ra o currículo on line.
Em alguns sites, existe a possibilidade do candidato ser avisado
eletronicamente se alguma empresa procura algu ém com seu perfil, bem como
ser alertado se alguma empresa consultou seu currículo.
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Recrutamento interno
Recrutamento externo
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c'7 Este trabalho de pesquisa tem por finalidade fazer uma discussão a
respeito do c
± o processo de recrutamento e seleção através da
Internet ±, suas formas de gerenciamento, importância relativa, ganhos
atribuídos e principais limitações, desde sua implementação pelos
Departamentos de Recursos Humanos das organizações, tanto para empresas
quanto para candidatos. Para tal, foram pesquisados de corporações na
Internet que trabalham com o segmento em questão e de empresas de
Consultorias em Re cursos Humanos e agências de emprego, artigos
acadêmicos, bibliografias e conteúdos documentais publicados em editoriais. É
visível a redução significativa dos custos e da burocracia exaustiva de se fazer
recrutamento e seleção na forma tradicional, no ent anto, ainda há restrições
institucionais nesse segmento, submetendo os candidatos à devida ociosidade,
visto à inexistência de uma lei que defenda seus direitos, coibindo em
frustrações para os mesmos. Ao mesmo tempo, as empresas podem contar
com uma vasta disponibilidade de informações acerca de novos talentos, com
expressivo número de currículos enviados por interessados ± resultado do
acesso facilitado à informação com o avanço e a utilização da tecnologia da
informação no referido processo ±, sobrecarregando, por sua vez, sua base de
dados.
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1 7 c . Recrutamento e Seleção. Internet. Recursos
Humanos. Gerenciabilidade.
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Logo, o presente estudo não somente busca fazer uma discussão acerca
dos fatores positivos, ma s abordar as falhas do processo do c
a
partir de comparações com eventos aplicados em situações anteriores à
vinculação da Internet no processo de Recrutamento e Seleção, não deixando
de lado as conseqüências geradas aos candidatos.
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O recrutamento ÷
mudou a maneira como os
empregadores vêem o fato de se encontrar bons
empregados e, a dos empregados sobre seus empregos e
empregadores. De fato, a Internet vem alterando
completamente o modo como as empresas gerenciam os
recursos humanos. Entretanto, embora facilite a obtenção
de currículos de candidatos passivos (pessoas que estão
satisfeitas com seu emprego atual, mas que poderiam ser
induzidas a mudar para outro melhor) a Internet também
levanta importantes questões éticas sobre privacidade .
Partindo desse pressuposto, pode -se ter como resultado a falta cometida
com o mesmo candidato; aufere -se esse evento ao fato de não haver qualquer
legislação aberta e ao conhecimento do público que defenda ou proponha
direitos aos candidatos a vagas de emprego ± a referida explanação se aplica
ao caso brasileiro.
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SACOOR, Nazir. ,
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) Ser Conhecido
como um empregador de Eleição. Disponível em: <
http://watsonwyatt.com/europe/portugal/research/media/hce_5.pdf>. Acesso
em 11 de abril de 2007.
TEGON, Cezar Antonio. ±c
## . Disponível em: <
http://www.elancers.com.br/forin/noticias_res.asp?id=5>. Acesso em 11 de abril
de 2007.