Curso propedutico para el aprendizaje autogestivo en un ambiente virtual

Investigacin documental y

de campo

Informe final

Demanda laboral por

despido injustificado

Alejandra Miranda
Domnguez

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 Septiembre, 2017

ndice dinmico

Introduccin................................................................................................................................. 3
Metodologa ................................................................................................................................ 5
I.-Para esta investigacin se realiz una investigacin documental y de campo. ..................... 5
Resultados .................................................................................................................................. 6
I.-Qu hacer en caso de ser despedido de su trabajo? .......................................................... 6
II.-Qu podr hacer el trabajador cuyo contrato termine por alguna de estas causales y
considere que dicha aplicacin es in justificada, indebida o improcedente o que no se haya
invocado ninguna causa legal? ................................................................................................ 6
III.-Como calcular la liquidacin y finiquito ............................................................................... 7
IV.-FUENTES DE INFORMACION .......................................................................................... 8
V.- ENTREVISTA (20 PERSONAS ENCUESTADAS) ............................................................ 9
Conclusiones y Recomendaciones ............................................................................................ 12
Anexos ...................................................................................................................................... 13
I.-GUION DE LA ENTREVISTA ............................................................................................. 13
II.-Bibliografa ............................................................................................................................ 14
IV.-DIARIO DE CAMPO ......................................................................................................... 15

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Introduccin
Hace tiempo labor en un asilo una asociacin civil, trabaje por 6 meses muy
a gusto, aunque es un trabajo muy demandante pues la atencin que los
abuelitos requieren es mucha; me pareca una labor muy hermosa el ayudar
a al prjimo que ya se va, que est en su ltima etapa en esta vida es
bellsima experiencia, conocer un poco de la historias de cada adulto mayor
contadas por ellos mismos o por los familiares es toda una aventura.

Amaba lo que estaba haciendo, cada da me levantaba con entusiasmo pues

saba que alguien me esperaba porque me necesitaba para empezar su da,
tal vez lleno de dolores que eran propios de su edad, y yo llegara con todo
el amor para atenderlos, por si ese fuera su ltimo da de vida que fuera de
lo ms tranquilo posible y que se fuera en paz. Mis labores consistan en ir
a despertarlos darles los buenos das consentir con 5 minutitos ms aquel
que an no se quera levantar, ayudarles a levantarse pues la mayora ya no
se sostienen por ellos mismos en pie, (casi todos eran mayores de 70 aos).
Quitarles la pijama, que por lo general siempre estaba mojada de pipi,
porque ya a esa edad no hay control de esfnter, ponerlos en un baito mvil
por si les haban quedado ganitas de algo ms, cambiar sus paales por
unos limpios y secos, ponerlos muy guapos para el da, peinarlos, limpiar
sus caritas, lavarles las manos y llevarlos a la estancia en el lugar que cada
quien tena. (Se baaban un da mujeres y al otro hombres). Para que se les
sirviera su desayuno; me tocaba cubrir descansos de mis compaeritas as
que un da por semana me tocaba la cocina (para lo cual me esmeraba en
preparar algo muy rico para ellos). Los dems das siempre al entrar hacia
lo antes mencionado y despus otro da me tocaba la lavandera que como
es de suponer aquel montn de ropa, sabanas, cobijas llenas de residuos no
era muy grato, pero cuando se hace con amor no importan mucho esas
situaciones. Y aadiendo que mi sueldo era la fuente de ingresos de mi
hogar.

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El asilo lo abrieron en mi comunidad dos monjas que vieron que haba la
necesidad, pero desgraciadamente los ingresos que genero dividieron a las
encargadas, escuche los comentarios que cre no eran de importancia pues
haba mucho que hacer con los abuelos.

Hasta que un da la encargada me habla a su oficina y me dice que tiene

lista mi renuncia que siente que me estoy aliando con la otra monja y que no
puede permitir que algo se le desestabilice, me permiti argumentarle que
esa no era mi intencin que yo solo estaba all por trabajo nada ms, que
me gustaba trabajar all, y aparte pues mi trabajo era muy importante porque
de mi sueldo dependa mi familia, cre que me haba entendido y me dejo
continuar trabajando. Al da siguiente descanse y despus al llegar me
estaba esperando y me dijo ya lo pens bien y mejor quiero que te vallas.
Siempre se haba portado muy bien conmigo de una forma muy respetuosa
crea que me haba ganado su aprecio y el de mis compaeras pues siempre
estuve atenta por si poda apoyar en algo a las dems. Me mostro unos
papeles para que le firmara a lo cual respond que no firmara nada que
buscara asesora legal pues era un despido muy injustificado. (No es la
primera demanda laboral que enfrenta ya van otras)

Y esta es la razn por la que fue mi tema de investigacin pues soy una de
los personajes principales de esta investigacin y lo cual me llevo a darme
cuenta que como muchas personas despedidas no sabemos qu hacer, ni a
donde ir a pedir ayuda.

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Metodologa
I.-Para esta investigacin se realiz una investigacin documental y de campo.

La investigacin documental fue una pauta muy importante pues encontr

informacin confiable acerca del tema de investigacin; demandas laborales
por despidos injustificados. Conceptos claros que permiten despejar dudas,
e informacin para saber a qu oficina acudir a solicitar ayuda, y conocer
cules son los procedimientos a seguir. Las principales fuentes de
investigacin fueron libros como la Ley Federal del Trabajo, sitios de internet
como google academic, Redalyc, Dialnet.

En la investigacin de campo realice una visita a la Junta de Conciliacin y

Arbitraje para solicitar informacin que debe hacer el empleado cuando es
despedido, que procedimientos se deben seguir conforme a la ley y como se
calcula la liquidacin. Que es lo que la ley estipula si no existieran causas
para un despido y que procesos o alternativas hay para el patrn y empleado
para que puedan conciliar algn acuerdo.

Siguiendo con la investigacin de campo se realiz una encuesta a personas

de la comunidad para sondear que tanta informacin poseen sobre los
derechos y obligaciones que tienen como empleados, si saben a dnde
acudir cuando son despedidos a solicitar ayuda, si pondran alguna
demanda laboral si fuera su caso.

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Resultados
I.-Qu hacer en caso de ser despedido de su trabajo?

Para ser despedido debe haber una causa la cual tiene que encontrarse
regulada en el Cdigo del Trabajo, algunas de estas causas son:

El muto acuerdo

Renuncia del trabajador

Vencimiento del plazo convenido en el contrato

Conductas indebidas de carcter grave debidamente comprobadas

No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada

Abandono del trabajo por parte del trabajador

Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato

Necesidades de la empresa (el empleador podr poner trmino al l contrato

de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio; Tales como las derivadas de la racionalizacin o
modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en el
mercado o economa que hagan necesaria la separacin de uno o ms
trabajadores)

II.-Qu podr hacer el trabajador cuyo contrato termine por alguna de estas
causales y considere que dicha aplicacin es in justificada, indebida o improcedente
o que no se haya invocado ninguna causa legal?

Podr recurrir al juzgado competente dentro del plazo de 60 das hbiles

contando desde el da del despido.

En este caso el juez podr ordenar el pago de indemnizaciones las cuales

dependern de la causal que se haya invocado y otros factores.

Con la Reforma Procesal Laboral los juicios son orales, pblicos y

concentrados. Por esta razn los trmites son ms rpidos.

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Si el trabajador se encuentra en esta situacin debe saber de qu forma
pude resolverse pues existen dos tipos de procedimientos:

1.- Ordinario de aplicacin general. (Se da cuando la cuanta de la contienda

es mayor a 10 salarios mnimos mensuales, un procedimiento ms largo se
puede realizar en dos audiencias una preparatoria en la que el juez llamara
a las partes a llegar a una conciliacin en la que de no resultar exitosa dar
paso a que los abogados ofrezcan las pruebas que harn valer para
comprobar los hechos que defienden en la prxima audiencia que ser la del
juicio)

2.- Monitorio (aplica cuando la cuanta de la contienda sea igual o menor a

10 salarios mnimos mensuales, es ms rpido pues el juez puede acoger o
rechazar lo solicitado o puede citar a una audiencia nica, se dictara
sentencia inmediata)

III.-Como calcular la liquidacin y finiquito

Si el trabajador renuncia si lo despiden

Aguinaldo Aguinaldo

Vacaciones Vacaciones

Prima vacacional Prima vacacional

Prima de antigedad

Indemnizacin ( 90 das)

Indemnizacin (20
das)por ao laborado

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Aguinaldo = 15 das por ao natural

Vacaciones = 1ao-6 das, 2aos-8dias, 3 aos-10 das, 4 aos -12 das,

5 a 9 aos- 14 das, 10 a 14 aos-16 das

Prima vacacional = vacaciones $ * .25

Prima de antigedad= 12 das por ao laborado

Indemnizacin 90 das= 90* salario diario

Indemnizacin 20 das= 20*salario diario

IV.-FUENTES DE INFORMACION

Esto ya mencionado es lo que un trabajador que es despedido debe saber y

tener en cuenta para decidir de qu manera puede resolver su contienda.

Es al igual algo alarmante la falta de informacin por parte de los

trabajadores en muchos de los casos no saben qu hacer ni a que tienen
derechos, ni la manera correcta de solicitar su liquidacin y finiquito, se tiene

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la idea de que ya es cuestin del patrn si decide darles algo por el tiempo
trabajado.

La encuesta realizada nos arroj estos datos de la falta de informacin.

V.- ENTREVISTA (20 PERSONAS ENCUESTADAS)

Buenas tardes sr(a), le puedo realizar una pequea entrevista, es para

conocer su opinin acerca de si Ud. conoce sus derechos como empleado y
si lo despidieran injustificadamente, saber qu hacer y a dnde acudir.

Preguntas y Respuestas

1.- Sabe que es la Junta de Conciliacin y Arbitraje?

SI NO POCO

5 5 10

2.- Conoce Ud. la funcin de la Junta de Conciliacin Y Arbitraje?

SI NO POCO

3 7 10

3.- Donde se ubica la oficina?

SI NO POCO

10 5 5

4.- Sabe qu hacer en caso de que se le despida injustificadamente?

SI NO POCO

5 5 10

5.- Acudira Ud. a la Junta de Conciliacin y Arbitraje en caso de ser

despedido?

SI NO NO SE

9
 5 5 10

6.- Si no llegara a conciliar (a llegar algn arreglo con el patrn por su

liquidacin) seguira con la demanda?

SI NO NO SE

5 5 10

8,- conoce ud sus derechos como empleado?

SI NO POCO

3 5 12

9.- sabe a qu tiene derecho si se le despide injustificadamente

SI NO POCO

2 10 8

10.- En su trabajo cuenta con seguro social?

SI NO NO SE

2 13 5

En mi punto de vista creo nos hace falta informacin para conocer nuestros
derechos como trabajadores, el seguro social es un derecho muy importante
al que tenemos derecho y que todos los patrones estn obligados a
proporcionarle al empleado, desgraciadamente las personas despedidas no

10
quieren solicitar asesora legal pues piensan que ya nadie ms les querr
ofrecer trabajo y de esta mala idea se valen los patrones para despedir al
empleado sin importarle su situacin.

Mi conclusin es buscar alguna manera de hacer llegar informacin a las

personas que conozcan cules son sus derechos laborales que no sientan
miedo de solicitar ayuda cuando el patrn incurra en abusos y que como
empleado tambin existen obligaciones.

En mi caso cre que como donde labore era una asociacin civil no
procedera una demanda laboral, pero si procede es un trabajo como
cualquier otro y existen derechos y obligaciones

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Conclusiones y Recomendaciones
Como conclusin la falta de informacin nos hace victimas de nosotros
mismos, el no saber cmo defendernos, como actuar cuando nos
encontramos en estas situaciones, saber que no estamos obligados a firmar
ningn papel si no estamos de acuerdo, que no debemos permitir los abusos
de personas dspotas nada ms porque es el patrn.

Como recomendacin es leer el saber o estar informados de ciertos temas

nos ayudara en algn momento o situaciones de la vida.

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Anexos
I.-GUION DE LA ENTREVISTA

Buenas tardes sr(a), le puedo realizar una pequea entrevista, es para

conocer su opinin acerca de si Ud. conoce sus derechos como empleado y
si lo despidieran injustificadamente, saber qu hacer y a dnde acudir.

Su nombre:

1.- Sabe que es la Junta de Conciliacin y Arbitraje?

PUES DONDE VA UNO CUANDO TIENE PROBLEMAS EN EL TRABAJO

2.- Conoce Ud. la funcin de la Junta de Conciliacin Y Arbitraje?

PUES DE AYUDA CON LOS EMPLEADOS QUE DESPIDEN, A QUE LES

LIQUIDEN BIEN

3.- Donde se ubica la oficina?

UUYYY HASTA CD.CUAHUTEMOC, CHIHUAHUA

4.- Sabe qu hacer en caso de que se le despida injustificadamente?

PUES NO, NO BIEN PUES SE QUEDA UNO SIN TRABAJO HAY

PATYRONES MUY ABUSONES

5.- Acudira Ud. a la Junta de Conciliacin y Arbitraje en caso de ser

despedido?

PUES SI, SI TENGO LA RAZON Y ME CORREN DE LA CHAMBA ASI NO

MAS POR QUE SI PUES SI

6.- Si no llegara a conciliar (a llegar algn arreglo con el patrn por su

liquidacin) seguira con la demanda?

PUES SI AUQUE DICEN QUE SE TARDA MUCHO

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8,- conoce Ud. sus derechos como empleado?

PUES A QUE LE PAGUEN A UNO SU SUELDO POR LOS DIAS

TRABAJADOS

9.- sabe a qu tiene derecho si se le despide injustificadamente

NO, NO SE

II.-Bibliografa
Google: Abogado, E. (04 de Agosto de 2015). DEMANDA DE
REINSTALACIN Y OTRAS PRESTACIONES. Obtenido de
http://derechomexicano.com.mx/demanda-de-reinstalacion-y-otras-
prestaciones/

Google: Abogado, T. (18 de Agosto de 2017). Qu pasa si me despiden sin

tener contrato? Obtenido de http://derechomexicano.com.mx/pasa-me-
despiden-sin-tener-contrato/

Bensusan Areous, G. I. (2000). El modelo mexicano de regulacion laboral.

Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales: Universidad Autnoma
Metropolitana, Unidad Xochimilco: Friedrich Ebert Stiftung : Plaza y Valds
Editores. Obtenido de
http://conricytipn.summon.serialssolutions.com/#!/search?ho=t&l=es-
ES&q=liquidaci%C3%B3n%20de%20un%20empleado%20despedido%20i
njustificadamente%20%20EN%20MEXICO

Reforma, C. 2. (14 de Enero de 2010). Pega crisis a liquidaciones. Obtenido

de http://conricytipn.summon.serialssolutions.com/#!/search?ho=t&l=es-
ES&q=liquidaci%C3%B3n%20de%20un%20empleado%20despedido%20i
njustificadamente%20%20EN%20MEXICO

Silva Medez, J. L. (2012). LA DURACIN EN LOS JUICIOS DE DESPIDO

INJUSTIFICADO EN MATERIA BUROCRTICA: UN ANLISIS
ESTADSTICO EXPLORATORIO A PARTIR DE UNA MUESTRA DE
JUICIOS DE DESPIDO INJUSTIFICADO EN CONTRA DE LA
14
SECRETARA DE EDUCACIN PBLICA. Revista Latinoamericana de
Derecho Social, 14.

http://conricytipn.summon.serialssolutions.com/#!/search?ho=t&l=es-
ES&q=liquidaci%C3%B3n%20de%20un%20empleado%20despedido%20i
njustificadamente%20%20EN%20MEXICO

IV.-DIARIO DE CAMPO

Nombre del Investigador: Alejandra Miranda Domnguez

Tema de Investigacin Documental: Demanda Laboral (Despido

injustificado)

Tema de Bitcora: Gua de Observacin

Fecha de Reporte: 18/07/217-18/08/2017

Hora: 11:00AM

Descripcin de las observaciones

Cuando no se tiene la disposicin de mediar las cosas se dar una Demanda

Laboral

Datos Recabados

La primera instancia a la que hay que acudir es a la Junta de Conciliacin y

Arbitraje all tratara de conciliar o ellos determinaran si se hace una demanda
para lo cual el empleado cuenta con toda la ayuda legal

Observaciones

Cuando un empleado se acerca a la Junta de Conciliacin y Arbitraje es

porque la mayora son casos de despidos injustificados creo que deberan
implementarse cursos para ser patrn y estar conscientes de que implica
15
serlo que hay derechos pero tambin obligaciones y que como patrn
tambin se tienen errores

Conclusin

Se cuenta con toda la ayuda por parte de La Junta de Conciliacin y Arbitraje

pero es un proceso muy tardado

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