AO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, ADMINISTRATIVA Y

FINANCIERAS

DOCENTE : Dr. GEIDER GRANDES GARCIA

CURSO : DEONTOLOGIA PROFESIONAL

TEMA : CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION PBLICA

CICLO : X

ESCUELA : ESCUELA PROFESIONAL DE

ADMINISTRACION

ALUMNO : DEL AGUILA RIVAS MELANIE

PUCALLPA PER
2016
 CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION PBLICA

DEDICATORIA

A esta prestigiosa universidad la cual abre sus

puertas a jvenes, preparndolos para un futuro

competitivo y formndolos con altos valores.

ULADECH 2
 CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION PBLICA

INDICE
LEY DEL CDIGO DE TICA DE LA FUNCIN PBLICA
CAPITULO I
De la Funcin Publico.....04
CAPITULO II
Principios y Deberes ticos del Servidor Pblico....05
CAPITULO III
Prohibiciones ticas del Servidor Pblico08
CAPITULO IV
Incentivos, Sanciones y Procedimientos..09
CAPITULO V
Disposiciones Complementarias...11
Aprueban Reglamento de la ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica
Ttulo I
Disposiciones Generales.14
Ttulo II
Principios y deberes ticos de los empleados pblicos...16
Ttulo III
Prohibiciones e infracciones ticas de los empleados pblicos.16
Ttulo IV
Sanciones y procedimiento.17
Captulo I
De las sanciones
Captulo II
Del procedimiento sancionador
Ttulo V
Incentivos y estmulos..20
Ttulo Vl
Difusin del Cdigo de tica y campaas educativas.21
CONCLUSION..22

ULADECH 3
 CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION PBLICA

LEY DEL CDIGO DE TICA DE LA FUNCIN PBLICA

CAPTULO I

DE LA FUNCIN PBLICA
Artculo 1.- mbito de Aplicacin

Los Principios, Deberes y Prohibiciones ticos que se establecen en el

presente Cdigo de tica de la Funcin Pblica rigen para los empleados
pblicos de las entidades de la Administracin Pblica, de acuerdo a lo
establecido en el artculo 4 del presente Cdigo.
Para los fines de la presente Ley se entender por entidad o entidades de
la Administracin Pblica a las indicadas en el artculo 1 de la Ley No
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, incluyendo a las
empresas pblicas.

Articulo 2.- Funcin Pblica

A los efectos del presente Cdigo, se entiende por funcin pblica toda
actividad temporal o permanente, remunerada u honoraria, realizada por
una persona en nombre o al servicio de las entidades de la Administracin
Pblica, en cualquiera de sus niveles jerrquicos.

Articulo 3.- Fines de la Funcin Pblica

Los fines de la funcin pblica son el Servicio a la Nacin, de conformidad

con lo dispuesto en la Constitucin Poltica, y la obtencin de mayores
niveles de eficiencia del aparato estatal, de manera que se logre una mejor
atencin a la
Ciudadana, priorizando y optimizando el uso de los recursos pblicos,
conforme a lo dispuesto por la Ley Marco de Modernizacin de la Gestin
del Estado.

Articulo 4.- empleado pblico

4.1 A los efectos del presente Cdigo se considera como servidor pblico a
todo funcionario, servidor o empleado de las entidades de la

ULADECH 4
 CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION PBLICA

Administracin Pblica, en cualquiera de los niveles jerrquicos sea ste

nombrado, contratado, designado, de confianza o electo que desempee
actividades o funciones en nombre o al servicio del Estado.
"4.1 Para los efectos del presente Cdigo se considera como empleado
pblico a todo funcionario o servidor de las entidades de la Administracin
Pblica en cualquiera de los niveles jerrquicos sea ste nombrado,
contratado, designado, de confianza o electo que desempee actividades
o funciones en nombre del servicio del Estado."
4.2 Para tal efecto, no importa el rgimen jurdico de la entidad en la que se
preste servicios ni el rgimen laboral o de contratacin al que est sujeto.
4.3 El ingreso a la funcin pblica implica tomar conocimiento del presente
Cdigo y asumir el compromiso de su debido cumplimiento.

Artculo 5.- Interpretacin y consultas

5.1 La Presidencia del Consejo de Ministros es la entidad encargada de dictar

las normas interpretativas y aclaratorias del presente Cdigo.

5.2 En caso de duda con relacin a una cuestin concreta de naturaleza tica,
la entidad correspondiente deber consultar a la Presidencia del Consejo
de Ministros.

CAPTULO II

PRINCIPIOS Y DEBERES TICOS DEL SERVIDOR

PBLICO

Artculo 6.- Principios de la Funcin Pblica

El Empleado Pblico acta de acuerdo a los siguientes principios:
1. RESPETO
Adecua su conducta hacia el respeto de la Constitucin y las Leyes,
garantizando que en todas las fases del proceso de toma de decisiones o
en el cumplimiento de los procedimientos administrativos, se respeten los
derechos a la defensa y al debido procedimiento.

ULADECH 5
 CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION PBLICA

2. PROBIDAD
Acta con rectitud, honradez y honestidad, procurando satisfacer el
inters general y desechando todo provecho o ventaja personal, obtenido
por s o por interpsita persona.

3. EFICIENCIA
Brinda calidad en cada una de las funciones a su cargo, procurando
obtener una capacitacin slida y permanente.

4. IDONEIDAD
Entendida como aptitud tcnica, legal y moral, es condicin esencial para
el acceso y ejercicio de la funcin pblica. El empleado pblico debe
propender a una formacin slida acorde a la realidad, capacitndose
permanentemente para el debido cumplimiento de sus funciones.

5. VERACIDAD
Se expresa con autenticidad en las relaciones funcionales con todos los
miembros de su institucin y con la ciudadana, y contribuye al
esclarecimiento de los hechos.

6. LEALTAD Y OBEDIENCIA
Acta con fidelidad y solidaridad hacia todos los miembros de su
institucin, cumpliendo las rdenes que le imparta el superior jerrquico
competente, en la medida que renan las formalidades del caso y tengan
por objeto la realizacin de actos de servicio que se vinculen con las
funciones a su cargo, salvo los supuestos de arbitrariedad o ilegalidad
manifiestas, las que deber poner en conocimiento del superior jerrquico
de su institucin.

7. JUSTICIA Y EQUIDAD
Tiene permanente disposicin para el cumplimiento de sus funciones,
otorgando a cada uno lo que le es debido, actuando con equidad en sus
relaciones con el Estado, con el administrado, con sus superiores, con sus
subordinados y con la ciudadana en general.

ULADECH 6
 CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION PBLICA

8. LEALTAD AL ESTADO DE DERECHO

El funcionario de confianza debe lealtad a la Constitucin y al Estado de
Derecho. Ocupar cargos de confianza en regmenes de facto, es causal
de cese automtico e inmediato de la funcin pblica.

Artculo 7.- Deberes de la Funcin Pblica

El Empleado Pblico tiene los siguientes deberes:

1.
2. NEUTRALIDAD
Debe actuar con absoluta imparcialidad poltica, econmica o de cualquier
otra ndole en el desempeo de sus funciones demostrando
independencia a sus vinculaciones con personas, partidos polticos o
instituciones.

3. TRANSPARENCIA
Debe ejecutar los actos del servicio de manera transparente, ello implica
que dichos actos tienen en principio carcter pblico y son accesibles al
conocimiento de toda persona natural o jurdica. El empleado pblico debe
brindar y facilitar informacin fidedigna, completa y oportuna.

4. DISCRECIN
Debe guardar reserva respecto de hechos o informaciones de los que
tenga conocimiento con motivo o en ocasin del ejercicio de sus
funciones, sin perjuicio de los deberes y las responsabilidades que le
correspondan en virtud de las normas que regulan el acceso y la
transparencia de la informacin pblica.

5. EJERCICIO ADECUADO DEL CARGO

Con motivo o en ocasin del ejercicio de sus funciones, el empleado
pblico no debe adoptar represalia de ningn tipo o ejercer coaccin
alguna contra otros empleados pblicos u otras personas.

6. USO ADECUADO DE BIENES DEL ESTADO

Debe proteger y conservar los bienes del Estado, debiendo utilizar los que
le fueran asignados para el desempeo de sus funciones de manera
racional, evitando su abuso, derroche o desaprovechamiento, sin emplear

ULADECH 7
 CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION PBLICA

o permitir que otros empleen los bienes del Estado para fines particulares
o propsitos que no sean aquellos para los cuales hubieran sido
especficamente destinados.

7. RESPONSABILIDAD
Todo empleado pblico debe desarrollar sus funciones a cabalidad y en
forma integral, asumiendo con pleno respeto su funcin pblica. Ante
situaciones extraordinarias, el empleado pblico puede realizar aquellas
tareas que por su naturaleza o modalidad no sean estrictamente
inherentes a su cargo, siempre que ellas resulten necesarias para mitigar,
neutralizar o superar las dificultades que se enfrenten. Todo empleado
pblico debe respetar los derechos de los administrados establecidos en
el artculo 55 de la Ley No 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General.

CAPTULO III

PROHIBICIONES TICAS DEL SERVIDOR PBLICO

Artculo 8.- Prohibiciones ticas de la Funcin Pblica

El Empleado Pblico est prohibido de:

1. MANTENER INTERESES DE CONFLICTO

Mantener relaciones o aceptar situaciones en cuyo contexto sus intereses
personales, laborales, econmicos o financieros pudieran estar en
conflicto con el cumplimiento de los deberes y funciones a su cargo.

2. OBTENER VENTAJAS INDEBIDAS

Obtener o procurar beneficios o ventajas indebidas, para s o para otros,
mediante el uso de su cargo, autoridad, influencia o apariencia de
influencia.

3. HACER MAL USO DE INFORMACIN PRIVILEGIADA

Participar en transacciones u operaciones financieras utilizando
informacin privilegiada de la entidad a la que pertenece o que pudiera

ULADECH 8
 CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION PBLICA

tener acceso a ella por su condicin o ejercicio del cargo que desempea,
no debe permitir el uso impropio de dicha informacin para el beneficio de
algn inters.

4. PRESIONAR, AMENAZAR Y/O ACOSAR

Ejercer presiones, amenazas o acoso sexual contra otros empleados
pblicos o subordinados que puedan afectar la dignidad de la persona o
inducir a la realizacin de acciones dolosas.

5. REALIZAR ACTIVIDADES DE PROSELITISMO POLTICO

Realizar actividades de proselitismo poltico a travs de la utilizacin de
sus funciones o de la infraestructura, bienes o recursos pblicos, ya sea
a favor o en contra de los partidos u organizadores polticas o candidatos.

CAPTULO IV

INCENTIVOS, SANCIONES Y PROCEDIMIENTO

Artculo 9.- rgano de la Alta Direccin

9.1 El rgano de la Alta Direccin de cada entidad pblica ejecuta, en la

institucin de su competencia, las medidas para promover la cultura de
probidad, transparencia, justicia y servicio pblico establecida en el
presente Cdigo.

9.2 El rgano de la Alta Direccin establece los mecanismos e incentivos que

permitan una actuacin correcta, transparente y leal de los servidores
pblicos. En ese sentido, dicho rgano est encargado de:

a) Difundir el Cdigo de tica de la Funcin Pblica.

b) Disear, establecer, aplicar y difundir los incentivos y estmulos a los
empleados pblicos que cumplan con los principios, deberes y
obligaciones del presente Cdigo y respeten sus prohibiciones.
c) Desarrollar campaas educativas sobre las sanciones para los empleados
pblicos que tengan prcticas contrarias a los principios establecidos en
el presente Cdigo.

ULADECH 9
 CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION PBLICA

Artculo 10.- Sanciones

10.1 La transgresin de los principios y deberes establecidos en el Captulo II

y de las prohibiciones sealadas en el Captulo III, de la presente Ley, se
considera infraccin al presente Cdigo, generndose responsabilidad
pasible de sancin.
10.2 El Reglamento de la presente Ley establece las correspondientes
sanciones. Para su graduacin, se tendr presente las normas sobre
carrera administrativa y el rgimen laboral aplicable en virtud del cargo o
funcin desempeada.
10.3 Las sanciones aplicables por la transgresin del presente Cdigo no exime
de las responsabilidades administrativas, civiles y penales establecidas
en la normatividad.

Artculo 11.- Obligacin de comunicar transgresin del Cdigo

Todo servidor pblico que tenga conocimiento de cualquier acto contrario

a lo normado por el presente Cdigo tiene la obligacin de informar a la
Comisin Permanente de Procesos Administrativos disciplinarios de la
entidad afectada, o al rgano que haga sus veces, para la conduccin del
respectivo proceso, bajo responsabilidad.

Artculo 12.- Procedimiento

Las entidades pblicas aplicarn, contando con opinin jurdica previa, la

correspondiente sancin de acuerdo al reglamento de la presente Ley, al
Decreto Legislativo N 276 y su Reglamento, cuando corresponda, y a sus
normas internas.

Artculo 13.- Registro de Sanciones

13.1 Amplese el contenido del Registro Nacional de Sanciones de Destitucin

y Despido, establecido en el artculo 242 de la Ley del Procedimiento
Administrativo General, Ley N 27444, y antese en l las sanciones
producidas por la transgresin del presente Cdigo.

ULADECH 10
 CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION PBLICA

13.2 El Registro deber contener los datos personales del servidor, la sancin
impuesta, el tiempo de duracin y la causa de la misma.
13.3 La inscripcin en el Registro tiene una duracin de un ao contado desde
la culminacin de la sancin.

CAPTULO V

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES

Primera.- Integracin de Procedimientos Especiales

El Cdigo de tica de la Funcin Pblica es supletorio a las leyes,

reglamentos y otras normas de procedimiento existentes en cuanto no lo
contradigan o se opongan, en cuyo caso prevalecen las disposiciones
especiales.

Segunda.- Reglamentacin

El Poder Ejecutivo, a travs de la Presidencia del Consejo de Ministros,

reglamenta la presente Ley en un plazo mximo de 90 das a partir de su
vigencia.

ULADECH 11
 CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION PBLICA

Aprueban Reglamento de la Ley del Cdigo de tica de la

Funcin Pblica

DECRETO SUPREMO N 033-2005-PCM

EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA

CONSIDERANDO:

Que, mediante la Ley N 27815 se aprueba el Cdigo de tica de la

Funcin Pblica, cuya Segunda Disposicin Complementaria y Final
dispone que el Poder Ejecutivo, a travs de la Presidencia del Consejo de
Ministros la reglamente;
Que, la aplicacin y observancia de las disposiciones del Cdigo de tica
de la Funcin Pblica contribuyen a fortalecer la confianza en la
Administracin Pblica y la buena imagen de aquellos que la integran;
Que, resulta de fundamental inters para el Estado Peruano contar con el
Reglamento de la Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica que
permita su aplicacin, toda vez que dicho Reglamento coadyuvar a la
transparencia en el ejercicio de la funcin pblica as como a la mejora de
la gestin y de la relacin con los usuarios de los servicios;
Que, por consiguiente, resulta pertinente aprobar el Reglamento de la Ley
N 27815 - Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica;
De conformidad con lo dispuesto en el inciso 8) del artculo 118 de la
Constitucin Poltica y la Ley N 27815 Ley del Cdigo de tica de la
Funcin Pblica, modificado por la Ley N 28496;

DECRETA:

Artculo 1.- Aprobacin del Reglamento

Aprubese el Reglamento de la Ley N 27815 - Ley del Cdigo de tica
de la Funcin Pblica, modificado por la Ley N 28496 que consta de seis
(6) ttulos, veintitrs (23) artculos y una disposicin transitoria.

Artculo 2.- Refrendo

ULADECH 12
 CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION PBLICA

El presente Decreto Supremo ser refrendado por el Presidente del

Consejo de Ministros.

Dado en la Casa de Gobierno en Lima, a los dieciocho das del mes de

abril del ao dos mil cinco.
ALEJANDRO TOLEDO
Presidente Constitucional de la Repblica
CARLOS FERRERO
Presidente del Consejo de Ministros

ULADECH 13
 CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION PBLICA

REGLAMENTO DEL CDIGO DE TICA DE LA FUNCIN PBLICA

TTULO I

DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- Objeto
El presente Reglamento desarrolla las disposiciones contenidas en la Ley
N 27815 - Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica, y la Ley N
28496 para lograr que los empleados pblicos, conforme a la Ley, acten
con probidad durante el desempeo de su funcin.
Artculo 2.- mbito de aplicacin
El mbito de aplicacin del presente reglamento comprende a los
empleados pblicos que desempeen sus funciones en las Entidades de
la Administracin Pblica a los que se refiere los artculos 1 y 4 de la Ley
N 27815 - Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica.

Artculo 3.- Definiciones

Para los efectos de la aplicacin de las disposiciones de la Ley N 27815
- Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica y del presente reglamento,
se tomarn en cuenta las siguientes definiciones:
Bienes del Estado
Cualquier bien o recurso que forma parte del patrimonio de las entidades
de la Administracin Pblica o que se encuentra bajo su administracin,
destinado para el cumplimiento de sus funciones.
Esta disposicin tambin deber observarse respecto de los bienes de
terceros que se encuentren bajo su uso o custodia.
tica Pblica
Desempeo de los empleados pblicos basado en la observancia de
valores, principios y deberes que garantizan el profesionalismo y la
eficacia en el ejercicio de la funcin pblica.
Informacin Privilegiada
Informacin a la que los empleados pblicos acceden en el ejercicio de
sus funciones y que por tener carcter secreta, reservada o confidencial
conforme a ley, o careciendo de dicho carcter, resulte privilegiada por su
contenido relevante, y que por tanto sea susceptible de emplearse en
beneficio propio o de terceros, directa o indirectamente.
Intereses en Conflicto

ULADECH 14
 CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION PBLICA

Situacin en la que los intereses personales del empleado pblico

colisionan con el inters pblico y el ejercicio de sus funciones,
entendindose que cualquier actuacin que realiza dicho empleado
pblico debe estar dirigida a asegurar el inters pblico y no a favorecer
intereses personales o de terceros.

Ley
Es la referencia a la Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin
Pblica.

Proselitismo Poltico
Cualquier actividad realizada por los empleados pblicos, en el ejercicio
de su funcin, o por medio de la utilizacin de los bienes de las entidades
pblicas, destinada a favorecer o perjudicar los intereses particulares de
organizaciones polticas de cualquier ndole o de sus representantes, se
encuentren inscritas o no.

Reincidencia
Circunstancia agravante de responsabilidad que consiste en haber sido
sancionado antes por una infraccin anloga a la que se le imputa al
empleado pblico.

Reiterancia
Circunstancia agravante de responsabilidad derivada de anteriores
sanciones administrativas por infracciones de diversa ndole cometidas
por el empleado pblico.

Ventaja indebida
Cualquier liberalidad o beneficio no reconocido por la Ley, de cualquier
naturaleza, que propicien para s o para terceros los empleados pblicos,
sea directa o indirectamente, por el cumplimiento, incumplimiento u
omisin de su funcin; as como hacer valer su influencia o apariencia de
sta, prometiendo una actuacin u omisin propia o ajena.

Artculo 4.- De la interpretacin y consultas

La Presidencia del Consejo de Ministros tiene la funcin de aprobar las
normas interpretativas y aclaratorias de la Ley respecto a la aplicacin o
interpretacin de los alcances de la Ley y del presente Reglamento, previo

ULADECH 15
 CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION PBLICA

informe tcnico favorable del Consejo Superior del Empleo Pblico

(COSEP).
Las consultas sobre interpretacin y aclaracin de la norma deben ser
dirigidas por la entidad pblica sealando en forma precisa y clara el
aspecto normativo sujeto a interpretacin o aclaracin.

TTULO II

PRINCIPIOS, DEBERES Y PROHIBICIONES TICAS DE LOS

EMPLEADOS PBLICOS

Artculo 5.- De los principios, deberes y prohibiciones que rigen la

conducta tica de los empleados pblicos

Los principios, deberes y prohibiciones ticas establecidas en la Ley y en

el presente Reglamento, son el conjunto de preceptos que sirven para
generar la confianza y credibilidad de la comunidad en la funcin pblica
y en quienes lo ejercen.
Los empleados pblicos estn obligados a observar los principios,
deberes y prohibiciones que se sealan en el captulo II de la Ley.

TTULO III

INFRACCIONES TICAS DE LOS EMPLEADOS PBLICOS

Artculo 6.- De las infracciones ticas en el ejercicio de la Funcin
Pblica
Se considera infraccin a la Ley y al presente Reglamento, la trasgresin
de los principios, deberes, obligaciones y prohibiciones establecidos en
los artculos 6, 7 y 8 de la Ley, generndose responsabilidad pasible de
sancin conforme lo dispone el inciso 1 del artculo 10 de la misma.

Artculo 7.- De la calificacin de las infracciones

La calificacin de la gravedad de la infraccin es atribucin de la Comisin
de Procedimientos Administrativos Disciplinarios de la entidad de la
Administracin Pblica que corresponda.

ULADECH 16
 CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION PBLICA

TTULO IV

SANCIONES Y PROCEDIMIENTO
CAPTULO I

DE LAS SANCIONES

Artculo 8.- De la aplicacin de las Sanciones

Las sanciones se aplicarn segn las disposiciones del presente captulo.

Artculo 9.- De la clasificacin de las Sanciones

Las sanciones pueden ser:
a) Amonestacin
b) Suspensin
c) Multa de hasta 12 Unidades Impositivas Tributarias - UIT.
d) Resolucin contractual
e) Destitucin o despido.

Las sanciones antes mencionadas se aplicarn atendiendo a la gravedad

de las infracciones como sigue:
Infracciones leves: Amonestacin, suspensin y/o multa.
Infracciones Graves: Resolucin contractual, destitucin, despido y/o
multa.

Artculo 10.- De los criterios para la aplicacin de sanciones

La aplicacin de las sanciones se realizar teniendo en consideracin los
siguientes criterios:

10.1. El perjuicio ocasionado a los administrados o a la administracin

pblica.
10.2. Afectacin a los procedimientos.

ULADECH 17
 CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION PBLICA

10.3. Naturaleza de las funciones desempeadas as como el cargo y

jerarqua del infractor.
10.4. El beneficio obtenido por el infractor.
10.5. La reincidencia o reiterancia.

Artculo 11.- De las sanciones aplicables a los empleados pblicos

La aplicacin de las sanciones se efectuar de acuerdo al vnculo

contractual que los empleados pblicos mantengan con las entidades de
la Administracin Pblica, de conformidad con lo siguiente:

11.1. Las sanciones aplicables a aquellas personas que mantienen

vnculo laboral:
a) Amonestacin.
b) Suspensin temporal en el ejercicio de sus funciones, sin goce de
remuneraciones, hasta por un ao.
c) Destitucin o Despido.
11.2. Las sanciones aplicables a aquellas personas que desempean
Funcin Pblica y que no se encuentran en el supuesto del inciso
anterior:
a) Multa.
b) Resolucin contractual.

Artculo 12.- De las sanciones aplicables a personas que ya no

desempean Funcin Pblica

Si al momento de determinarse la sancin aplicable, la persona

responsable de la comisin de la infraccin ya no estuviese
desempeando Funcin Pblica, la sancin consistir en una multa.

Artculo 13.- Del Registro de sanciones

Las sanciones impuestas sern anotadas en el Registro Nacional de

Sanciones, Destitucin y Despido, referido en el artculo 13 de la Ley.

ULADECH 18
 CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION PBLICA

Artculo 14.- Del plazo para el registro de Sanciones

Las sanciones a las que se hace mencin en el artculo precedente

debern ser comunicadas al Registro en un plazo no mayor de quince (15)
das contados desde la fecha en que qued firme y consentida la
resolucin respectiva.

CAPITULO II

DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO

Artculo 15.- De la formalidad de las denuncias

Los empleados pblicos debern denunciar cualquier infraccin que se

contempla en la Ley y en el presente Reglamento, ante la Comisin
Permanente o Especial de Procedimientos Administrativos Disciplinarios
de la Entidad.
Cualquier persona puede denunciar ante la misma Comisin las
infracciones que se comentan a la Ley y al presente Reglamento.

Artculo 16.- Del Procedimiento

El empleado pblico que incurra en infracciones establecidas en la Ley y
el presente Reglamento ser sometido al procedimiento administrativo
disciplinario, conforme a lo previsto en el Decreto Legislativo N 276 - Ley
de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Pblico, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 005-90-PCM
y sus modificatorias.

Artculo 17.- Del plazo de Prescripcin

El plazo de prescripcin de la accin para el inicio del procedimiento
administrativo disciplinario es de tres (3) aos contados desde la fecha en
que la Comisin Permanente o Especial de Procesos Administrativos
Disciplinarios toma conocimiento de la comisin de la infraccin, salvo que
se trate de infracciones continuadas, en cuyo caso el plazo de prescripcin

ULADECH 19
 CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION PBLICA

se contabilizar a partir de la fecha en que se cometi la ltima infraccin,

sin perjuicio del proceso civil o penal a que hubiere lugar.

Artculo 18.- De la persona que no se encuentra en ejercicio de la

funcin pblica

La persona que no se encuentre en ejercicio de funcin pblica podr ser

sometida al procedimiento administrativo disciplinario indicado en el
presente Reglamento.

TTULO V

DE LOS INCENTIVOS Y ESTMULOS

Artculo 19.- rgano de la Alta Direccin para disear, establecer,

aplicar y difundir incentivos y estmulos

Corresponde a la Secretara General de cada Entidad, o quien haga de

sus veces, disear, establecer, aplicar y difundir los incentivos y
estmulos, as como los mecanismos de proteccin, a favor de los
Empleados pblicos que denuncien el incumplimiento de las disposiciones
de la Ley y el presente Reglamento.

Artculo 20.- Del establecimiento de los estmulos e incentivos

Los estmulos e incentivos a los que se refieren la Ley y el presente

Reglamento se establecern de acuerdo a los criterios que establezca el
Titular de la Entidad de la Administracin Pblica a propuesta de la
Secretara General, o quien haga sus veces.

Artculo 21.- De la responsabilidad y plazo para disear y establecer

los mecanismos a que se refiere la Ley

Los mecanismos de proteccin, as como los incentivos y estmulos a los

que se refiere el artculo 9 de la Ley sern establecidos por la Secretara

ULADECH 20
 CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION PBLICA

General, o quien haga sus veces, en un plazo de treinta (30) das contados
a partir de la vigencia del presente Reglamento, bajo responsabilidad.
Los mecanismos e incentivos se aprueban por Resolucin Ministerial
tratndose de Ministerios, Resolucin Regional para el caso de los
Gobiernos Regionales, Resolucin de Alcalda para el caso de los
Gobiernos Locales y por Resolucin del Titular del Pliego tratndose de
las dems entidades de la administracin pblica.

TTULO VI

DIFUSIN DEL CDIGO DE TICA Y CAMPAAS EDUCATIVAS

Artculo 22.- Difusin de la Ley y del Reglamento

El rgano de alta direccin que debe cumplir con las obligaciones

contenidas en el artculo 9 de la Ley, ser la Secretaria General de la
entidad o aquel que haga sus veces, de conformidad con el Reglamento
de Organizacin y Funciones respectivo.
El Secretario General o quien haga sus veces acreditar ante el titular de
la entidad, el cumplimiento de su deber de difusin de la Ley y del presente
Reglamento. La omisin en la difusin antes indicada, constituye
infraccin sancionable.

Artculo 23.- De las Campaas Educativas sobre sanciones

La Secretara General ejecutar campaas educativas sobre las

sanciones a las que se refiere el literal c) del inciso 2) del artculo 9 de la
Ley, en el marco de la disponibilidad presupuestal de cada entidad de la
administracin pblica y en el modo y forma que le permita su capacidad
operativa.

DISPOSICIN TRANSITORIA

Mientras no inicie sus funciones el Consejo Superior del Empleo Pblico

(COSEP), las atribuciones que se le asignan en el artculo 4 del presente
Reglamento sern asumidas por la Secretara de Gestin Pblica de la
Presidencia del Consejo de Ministros.

ULADECH 21
 CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION PBLICA

CONCLUSION

Los fines de la funcin pblica son el Servicio a la Nacin, de conformidad

con lo dispuesto en la Constitucin Poltica, y la obtencin de mayores
niveles de eficiencia del aparato estatal, de manera que se logre una mejor
atencin a la ciudadana, priorizando y optimizando el uso de los recursos
pblicos.

ULADECH 22