Professional Documents
Culture Documents
organizaciones en valoracin y
clasificacin de puestos
www.haygroup.com/es
Es necesario
valorar los
puestos de
nuestras
organizaciones?
Cronologa de la valoracin de puestos
1750 a.C.
La Conferencia Internacional de
Ginebra, da como resultado el
1926 Mtodo de Ginebra para evaluar
1941 puestos de trabajo.
1950
1954
Se publica el artculo A New Method of Job Evaluation - The
Guide Chart-Profile Method (un nuevo mtodo de valoracin
de puestos el mtodo de tablas-perfiles), por Hay y Purves.
qu sistemas de valoracin son los ms utilizados
para qu se utilizan las valoraciones
?
y quin esta implicado en los procesos de valoracin.
80
Principalmente perfiles profesionales y
70
de gestin/direccin:
60
Su impacto en los resultados 50
organizativos son ms evidentes
40 78 73 54
45
Suelen requerir sistemas de 30
compensacin ms complejos 20
y promociones verticales y 0
horizontales Directivos Gerencia/ Tcnicos Soporte
Profesionales administrativo
Para qu se utilizan
principalmente los
Clarify job/org
32
sistemas de structure
70% 31
36
60%
20%
10%
* Estudio realizado por Hay Group y WorldatWorld sobre 1.200 compaas de diferentes sectores y pases.
APLICACIN
DE
METODOLOGA
GESTIN DE LA PROCESO DE
ANLISIS DE LA
VALORACIN DE DESCRIPCION DE
SITUACIN
PUESTOS
PUESTOS
INTEGRACIN
JEM es una solucin en web de Hay Group, diseada para apoyar en el diseo, el
mantenimiento y la administracin de los programas de anlisis y valoracin de
puestos
Ayuda a las organizaciones a:
mejora la aporta
Eficiencia Flexibilidad
asegura la
Consistencia
maximiza el
Retorno de la Inversin
Comprobaciones on-line
mejora la aporta
Eficiencia Flexibilidad
asegura la
Consistencia
2010 Hay Group. All Rights Reserved 20
Otras ventajas de JEM
Super Usuario
Los super usuarios
gestionan las
autorizaciones del resto de
los usuarios y son la fuente
del expertise en JEM
Usuario Regular
Los usuarios regular tienen
acceso a determinadas
reas de la base de datos
para ver, leer o editar
informacin
Altamente configurable
Claves de
acceso
personales
Gestin
de los
puestos
JEM permite valorar puestos mediante el uso on-line de las tablas de la metodologa Hay Group
de valoracin: Competencia, Solucin de Problemas y Responsabilidad. JEM calcula, de manera
automtica, la valoracin detallada, la puntuacin total y el nivel del puesto (estos datos se
archivarn con el puesto).
La valoracin de puestos por factores permite contrastar en cada momento las definiciones
existentes e incluidas en cada uno de los elementos de la valoracin.
JEM permite integrar distintas aproximaciones a la valoracin, especficas para cada empresa;
que facilitan una participacin activa de mandos y empleados en el proceso de valoracin de
puestos. Estas aproximaciones estn adaptadas a los requerimientos de cada compaa (p.e.: la
utilizacin de criterios especficos del negocio). La herramienta permite hacer comparaciones
directas entre familias de puestos o realizar definiciones ad-hoc de niveles, para toda la
organizacin.
2010 Hay Group. All Rights Reserved 34
Cmo funciona
Gran cantidad
de informes
altamente
configurables