AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

UNIVERSIDAD CIENTFICA DEL PER.

FACULTAD DE NEGOCIOS

ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

CURSO: GESTION DEL CAPITAL HUMANO II

TEMA: RELACIONES LABORALES (ORIGEN)

DOCENTE: LIC. JORGE RIOS BARDALEZ

CICLO: VIII

INTEGRANTES:
SAIDYTH AMASIFUEN PINCHI

TARAPOTO PER
2017
 ORIGEN DE LAS RELACIONES LABORALES

Las relaciones laborales se han desarrollado junto con el proceso de industrializacin

en los pases occidentales a partir de la segunda mitad del siglo XVIII. La expresin
relaciones laborales tiene como antecedente la expresin anglosajona Industrial
Relaciones, que aparece hacia finales del siglo XIX, como ya hemos indicado
anteriormente.

LOS AUTORES CLSICOS ANTE LAS RELACIONES LABORALES

KARL MARX Y FREDERICH ENGELS

El sindicalismo y la cuestin de las relaciones laborales est presente en la obra de los

autores clsicos de las ciencias sociales. Karl Marx y Frederich Engels tratan la cuestin
sindical como uno de los grandes acontecimientos sociopolticos contemporneos. Sin
embargo, el sindicalismo aparece como un hecho contradictorio y desvalorizado.
Contradictorio, en primer lugar, porque el proletariado es el sujeto histrico del cambio
revolucionario para alcanzar la sociedad comunista, acontecimiento que por otra parte
forma parte de un proceso ineluctable. Y desvalorizado, en segundo lugar, porque para
una parte de la tradicin marxista conviene que el verdadero poder revolucionario y
subversivo del proletariado est fuera de las organizaciones sindicales de la poca.

stas tienen una orientacin fundamentalmente economicista y no tienen una

conciencia poltica, son organizaciones de la aristocracia obrera: de trabajadores
cualificados de oficio y, por tanto, en muchos casos se trata de sindicatos cuya afiliacin
es restringida. V.I. Lenin, en particular, seala en Qu hacer? (1902), que los
sindicatos deben estar subordinados al partido, como vanguardia del proletariado.

Es decir, en esta determinada tradicin marxista el sindicato es una mera correa de

transmisin del partido para conectar y movilizar a las masas. Esta concepcin
contradictoria y desvalorizada nos ayuda a entender por qu la teora marxista
especfica sobre las relaciones laborales se desarrolla tardamente (consultad Richard
Hyman, 1978).
EMILE DURKHEIM

La obra de Emile Durkheim, La divisin del trabajo social, publicada en 1893, se

enmarca singularmente en este contexto. Dicho autor entiende que las corporaciones u
organizaciones profesionales constituyen una forma de defensa de la sociedad ante el
efecto corrosivo del mercado sobre las instituciones tradicionales de solidaridad, sobre
los lazos y vnculos sociales. Entre el ltimo tercio del siglo XX y hasta finales de los
aos veinte se gesta una reaccin social frente al principio del mercado como institucin
autorregulada. El desarrollo del capitalismo y la industrializacin han supuesto un
importante proceso de movilidad geogrfica de la poblacin, el desarraigo de las
personas respecto a la comunidad local y la ruptura de las redes sociales que en las
sociedades tradicionales proporcionaban la cohesin social.

ANNE TREBILCOCK

El trmino relaciones laborales (tambin se utiliza relaciones industriales), hace

referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes y,
directa o indirectamente, la Administracin, interactan con el fin de establecer las
normas bsicas que rigen las relaciones de trabajo. Asimismo, alude al campo de
estudio dedicado al anlisis de dichas relaciones. Su aparicin es consecuencia de la
revolucin industrial, cuyos excesos dieron lugar a la creacin de los sindicatos como
medio de representacin de los trabajadores y al desarrollo de las relaciones laborales
colectivas. Un sistema de relaciones laborales o industriales refleja la interaccin entre
los principales actores que lo componen: el Estado, la empresa (empresas o
asociaciones de empresas), los sindicatos y los trabajadores (que pueden participar o
no en los sindicatos y otras entidades encargadas de su representacin).

Los trminos relaciones laborales y relaciones industriales se emplean asimismo

en relacin con diversas formas de participacin de los trabajadores; adems, pueden
referirse a las relaciones de empleo especficas establecidas entre una empresa y un
trabajador en virtud de un contrato de trabajo escrito o implcito, si bien stas suelen
denominarse relaciones de empleo. La variacin en la utilizacin de los trminos es
considerable, lo que refleja en parte la evolucin de este campo de estudio en el tiempo
y en el espacio. No obstante, existe un acuerdo generalizado respecto a la consideracin
en el mismo de la negociacin colectiva, las diversas formas de participacin de los
trabajadores (como los comits de empresa, y los comits conjuntos de salud y
seguridad) y los mecanismos de resolucin de conflictos colectivos e individuales.
La amplia gama de sistemas de relaciones laborales existentes en el mundo ha dado
lugar a la necesidad de matizar los estudios comparativos y de la identificacin de tipos
debida a las limitaciones del exceso de generalizacin y las analogas errneas.

Tradicionalmente, se han descrito cuatro tipos diferenciados de gestin del lugar de

trabajo: dictatorial, paternalista, institucional y participativo. En este captulo se analizan
fundamentalmente los dos ltimos. En un sistema de relaciones laborales se ponen en
juego simultneamente intereses pblicos y privados. El Estado tambin participa y su
papel puede ser pasivo o activo segn el pas en cuestin. El carcter de las relaciones
entre los trabajadores organizados, las empresas y la Administracin en lo que respecta
a la salud y la seguridad es indicativo de la situacin general de las relaciones laborales
en un pas o en un sector y viceversa.

Los sistemas de relaciones laborales poco desarrollados suelen ser autoritarios y sus
normas son dictadas por las empresas sin que el trabajador participe directa o
indirectamente, salvo en lo que se refiere a la aceptacin del empleo en las condiciones
ofrecidas. En un sistema de relaciones laborales se incorporan valores sociales (p. ej.,
libertad de asociacin, sentido de la solidaridad de grupo, bsqueda de la optimizacin
de beneficios) y tcnicas (ej., mtodos de negociacin, organizacin del trabajo,
consulta y resolucin de conflictos). Histricamente, los sistemas de relaciones
laborales se han clasificado de acuerdo con categoras nacionales, pero la validez de
este procedimiento es cada vez menor debido a la creciente diversidad de las prcticas
de cada pas y el auge de una economa de naturaleza ms global impulsada por la
competencia internacional.
EL ORIGEN HISTRICO

JOHN DUNLOP

El concepto de relaciones laborales, como un sistema, nace histricamente, en las

sociedades democrticas pluralistas occidentales, y tuvo su origen en la primera
revolucin industrial. Logrndose, con dicho boom social, la evolucin del trabajo
humano desde un concepto familiar hacia la integracin en una estructura organizada,
ms o menos compleja, lo que provoc un creciente inters de los grandes pensadores
de ese perodo por estudiar las relaciones que se producan en el seno de las unidades
productivas.

En ese sentido, emergieron obras de los ms reconocidos pragmticos de ese entonces,

quienes conceptualizaron y regularon lo que eran las relaciones laborales, entre stos,
el economista norteamericano John Dunlop, quien clasificar las relaciones laborales
como un sistema, destacando entre los factores del medio ambiente en el cual
funciona un sistema de relaciones laborales, la estructura de poder sociopoltico, el
mercado del producto y la tecnologa de la produccin. El concepto, de origen
econmico y social, fue poco a poco adquiriendo una nueva magnitud que vinculaba
tambin la reglamentacin administrativa y legislativa del fenmeno.

En un primer momento, las relaciones laborales, se configuraban como un campo de

estudio distinto al econmico y al poltico como consecuencia de la Gran Depresin y la
Segunda Guerra Mundial. En sus comienzos, los conflictos suscitados entre los
empleadores y los trabajadores, se consideraba como una preocupacin de la poltica
pblica, enfocndose en la organizacin de los trabajadores en sindicatos y en la
manera como los trabajadores organizados actuaban para estructurar la economa, y a
travs de ella, la sociedad en que vivan. Es decir, que el fin ltimo de las polticas
pblicas era encausar y controlar el proceso de organizacin de los trabajadores en las
relaciones laborales e institucionalizar dicho proceso.

Adems, Dunlop, para poder explicar los motivos por los que se establecen
determinadas reglas en determinados sistemas de relaciones laborales y cmo y por
qu cambian en respuesta a cambios que afectan al sistema (1978), se plante que la
idea de un sistema de relaciones industriales implica una unidad, una interdependencia
y un equilibrio interno que puede ser restaurado s el sistema se tambalea, con tal que
no haya cambios fundamentales en los actores, contextos o ideologas.

Dunlop, subdividi el sistema social global en tres subsistemas:

 El sistema poltico,
El sistema econmico y
El sistema de relaciones laborales.

Para entender la Relacin Laboral existente entre el Funcionario, entendiendo en ste

caso como los Servidores Pblicos, el Estado y la Ciudadana, es necesario hacer
mencin de los conceptos establecidos por el Instituto del Banco Mundial, conocido
como WBI, por sus siglas en ingls, que significan World Bank Institute, mismo que
forma parte del Banco Mundial. Antes de profundizar en la conceptualizacin referida,
es fundamental hacer hincapi, que el tema de la corrupcin es uno de los principales
problemas en la funcin pblica a nivel mundial, por lo cual, para identificar
correctamente sus causas y brindarle el tratamiento adecuado, se necesitara tener una
percepcin clara de las motivaciones, intereses y situaciones que la generan.

Segn el Instituto del Banco Mundial, una de las principales causas de la corrupcin de
los servidores pblicos en los pases en vas de desarrollo y democratizacin, como lo
es Nicaragua, es el uso de la funcin pblica por los principales actores polticos como
premio por su contribucin para con el partido poltico o el apoyo a reformas econmicas
o institucionales. Adems, afirma dicho instituto que la corrupcin en la administracin
Estatal, se caracteriza por el prebendalismo, clientelismo, patrimonialismo y el sistema
del reparto del botn spoils system o sistema de botn en espaol.

A continuacin, se detallaran los conceptos referidos a la relacin existente entre los

tres actores de la funcin pblica: Ciudadano, Funcionario Pblico y Estado, a fin de
identificar la ruta de existencia de la corrupcin, segn el Instituto del Banco Mundial:

La relacin laboral del Funcionario con el Estado; consistente en el debido

proceso administrativo, en el procesamiento de los reclamos de los funcionarios
como incentivo a la vocacin de servicio pblico.
La relacin cultural del Ciudadano con el Funcionario; referente a la promocin
de una cultura de servicio al pblico y de respeto hacia el funcionario como
factores centrales de cambio de conducta a largo plazo.

La relacin administrativa del Estado con el Ciudadano; relacionado con el

diseo, la implantacin y el seguimiento de una carrera administrativa basada en
mritos de servicio al pblico como objeto de la reforma.
MARX Y ENGELS

Quiz quien mejor analiz las relaciones laborales en la historia fue Marx a travs de su
Materialismo Histrico. Marx y Engels primero organizan su pensamiento filosfico a
partir del Materialismo Dialctico indicando que no hay ms realidad que la materia, pero
que esta materia no est esttica sigue un proceso de cambio en el cul siguen la
filosofa de su maestro Hegel y consideran que su desarrollo es de forma dialctica: la
confrontacin de dos situaciones opuestas nos lleva a generar una nueva, distinta a las
dos anteriores.

Pero Marx y Engels no se quedan en una concepcin terica de la realidad. Su ideal es

cambiar la sociedad y por eso, a partir de esta base filosfica evolucionan un
pensamiento ms social que es el Materialismo Histrico. Se basa tambin en la
fundamentacin de la realidad en la materia, pero la historia, al igual que la sociedad,
es una ceracin humana realizada con el esfuerzo del trabajo. Analizan las relaciones
laborales a travs de la historia y por ser breve me voy a centrar en tres puntos.

Mundo antiguo: las relaciones eran de amo-esclavo. El amo no se apropia solo

del esfuerzo del trabajador que trabaja para l, sino que tambin del mismo
trabajador al cul puede comprar y vender.
poca Feudal: Seor-Siervo. Hay una servidumbre en la que el seor se apropia
del excedente del trabajo para su propio beneficio por medio de coaccin.
Capitalismo: Capitalista-Proletario. Nos encontramos ya con un trabajo
asalariado en la que el Capitalista se apropia de la plusvala del trabajo a travs
de las relaciones de mercado.

Para Marx y Engels la historia no permanece esttica va evolucionando. Por eso, desde
su dialctica proponen un nuevo cambio. Son hijos de su tiempo, el Siglo XIX, el Siglo
de las revoluciones y proponen como sistema la revolucin social. El problema es que
los seres humanos somos tan exagerados que estas revoluciones llevaron a situaciones
tan atroces como las de los Totalitarismos del Siglo XX.

Hay que reconocer que la situacin laboral ha cambiado mucho en el Siglo XX. Ahora
tenemos una serie de logros sociales que antes no haba: vacaciones, jubilacin, baja
laboral, seguridad social, etc. Pero todava nos queda mucho por hacer. Y cmo
conseguirlo? Yo propongo un cambio de paradigma.
Seguimos en una sociedad capitalista en la cual se trabaja a cambio de una
remuneracin econmica, por tanto el mercado marca leyes como la de la oferta y la
demanda y los logros sociales se consiguen por medio de la lucha social. El problema
es que en una confrontacin siempre hay vencedores y vencidos. Y siempre se pretende
presentar ante los suyos como vencedor.

RELACIONES LABORALES

VEGA RUIZ

En el mundo moderno surgen nuevos conocimientos y disciplinas que fundamentan y

desarrollan viejos fenmenos. Este es el caso del trabajo humano y las relaciones que,
con motivo del mismo, se establecen entre los dueos y administradores de los medios
de produccin y los que aportan la capacidad productiva. No se trata de un fenmeno
nuevo, sino de una nueva disciplina acadmica y profesional que dado el carcter y
complejidad de los elementos que subyacen (abarca el mbito poltico, social y
econmico adems del meramente laboral) ocupa un lugar relevante en nuestra
sociedad.

El trmino relaciones laborales se refiere as, desde un punto de vista acadmico, al

estudio de los diferentes aspectos de la regulacin del trabajo, en especial a aqullos
relativos al establecimiento y aplicacin de las normas. Por su parte Vega Ruiz (1994)
define el sistema de relaciones laborales como la forma en que se adoptan las
decisiones para distribuir los frutos de la produccin entre los productores y aquellos
que proporcionan los medios para que la misma se realice, o en otras palabras, las
relaciones entre los empresarios, que ponen su capital en gestin con el fin de obtener
un beneficio econmico, y los trabajadores que, a cambio de un precio, prestan su
servicios personales coadyuvando a tal produccin.

El concepto relaciones laborales en cuanto regula el trabajo humano, se encuentra

subsumido, como se mencion, en un marco econmico, social y poltico del que forma
parte como engranaje. La relacin econmica social de todo proceso de produccin es,
sin lugar a dudas, el origen de la naturaleza conflictiva de este tipo de relaciones. El
conflicto subyacente en el marco del mundo productivo marca de forma presente el
desarrollo de toda la teora y el estudio de este sistema.
ORIGEN HISTRICO

JOHN DUNLOP

El sistema de relaciones laborales es, histricamente, el producto de las sociedades

democrticas pluralistas occidentales, y tuvo su origen en la primera revolucin
industrial. La evolucin del trabajo humano desde un concepto familiar hacia la
integracin en una estructura organizada, ms o menos compleja, impuls un creciente
inters por el estudio de las relaciones que se producan en el seno de las unidades
productivas. El primero en clasificarlas como sistema fue el economista
norteamericano John Dunlop, quien destac entre los factores del medio ambiente en el
cual funciona un sistema de relaciones laborales, la estructura de poder sociopoltico, el
mercado del producto y la tecnologa de la produccin. El concepto, de origen
econmico y social, fue poco a poco adquiriendo una nueva magnitud que vinculaba
tambin la reglamentacin administrativa y legislativa del fenmeno.
 AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

UNIVERSIDAD CIENTFICA DEL PER.

FACULTAD DE NEGOCIOS

ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

CURSO: GESTION DEL CAPITAL HUMANO II

TEMA: RELACIONES LABORALES (ORIGEN)

DOCENTE: LIC. JORGE RIOS BARDALEZ

CICLO: VIII

INTEGRANTES:
GEIDY FIORICA PEZO SAAVERDA

TARAPOTO PER
2017