Organismos Pblicos y privados que intervienen en la evaluacin de competencias laborales en

Chile

Evaluacin de Personas

Instituto IACC

Desarrollo
OBJETIVO DEL CONTROL: Distinguir los diferentes organismos pblicos y privados que

participan en la evaluacin y certificacin de competencias laborales, y reconocer el rol que

desempean estos organismos en el sistema de Competencias laborales en Chile.

INSTRUCCIONES:

1.- Explique con sus palabras cmo se relaciona el Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo

con el SNCCL. Base su respuesta en los contenidos revisados.

2.- Cules son los roles principales de los Ministerios de Educacin, trabajo y Economa, dentro

del SNCCL? Descrbalos con sus palabras, basndose en el material revisado esta semana.

Desarrollo

1- Para comenzar tenemos que comenzar a definir el SNCCL como es su abreviacin o sistema

nacional de certificacin de Competencias Laborales, ya primordialmente este se basa en

distintos procesos como lo es evaluar y para posterior certificar, si no basamos en su articulo

Nro. 2, letra b, nos dice que la evaluacin de competencias laborales, es un proceso de

verificacin del desempeo laboral de una persona contra una unidad de competencia laboral

previamente acreditada; en su letra c) expone que certificacin de competencia laboral o

certificacin de competencia corresponde al proceso de reconocimiento formal, por una entidad

independiente, de las competencias laborales demostradas por un individuo en el proceso de

evaluacin.
Entonces teniendo nuestra definicin acorde a los artculos antes citados, debemos ver en que es

lo que se enfoca el SNCCL, y donde este nos llevara a descubrir previo anlisis, donde ya

tenemos aprendido, que se basa en estudiar las distintas competencias laborales de los

trabajadores, obviamente que esto abarca a todos en general tanto personas que son tituladas y

personas que ejercen profesiones de oficio que perfeccionaron durante aos de desempearlas.

Donde tambin encontramos un organismo ya conocido como es el sence, que se encarga de

distribuir los distintos recursos que brinda el estado para con esto poder incentivar a la

capacitacin de las entidades que pueden aprovechar los empresarios y personal que trabaja en

las mismas, desarrollndolo con distintos cursos para capacitar a los trabajadores que pueden ser

ms vulnerables o que definitivamente trabajan por su cuenta en pequeos negocios, lo que les

sirve considerablemente, ya que con esta capacitaciones pueden optar a mejoras que le

signifiquen un desarrollo ms amplio dentro del ambiente laboral, por lo tanto el Sence, est

prcticamente obligado a utilizar sus herramientas para capacitar cada vez ms a distintas

empresas y apoyar con los distintos subsidios que brinda el estado, obviamente manteniendo

contacto continuo y ejerciendo su labora de fiscalizador dentro de los programas que se estn

desarrollando.

Es por esto que el Sence, posee una notoriedad que desarrollara dentro de los programas para

reactivar el empleo y capacitar como es su labor, pero como ya se conoce sobre la certificacin

de competencias laborales, con la finalidad de incentivar al crecimiento de los trabajadores en

base al desarrollo de su potencial, aptitudes de trabajo, destreza y conocimientos para que con el

tiempo vayan optando a mejores oportunidades dentro del mercado, y para llevar a cabo esto

siempre se debe contar con algunos aspectos:

 - Que las entidades se encuentren en conjunto con sus distintas agrupaciones colectivas,

para que puedan presentar distintas frmulas para conseguir distintas evaluaciones que

concreten las distintas competencias que acredita el SENCE.

- Que los integrantes que se encuentren activos en distintas agrupaciones, ya sea sindicatos,

comits puedan presentar distintas competencias para certificar.

- Que los integrantes, tengan vasto conocimiento del mbito laboral y demuestren su

experiencia a la hora de ser evaluados.

- Y por ltimo que los perfiles para acreditar se encuentren en los distintos tems de Chile

Valora.

2.- ambos ministerios cumplen una funcin especfica dentro de lo que se pide para la

certificacin de competencias laborales a nivel nacional, debido a que tambin participan como

actores dentro de todo.

En lo que concierne al ministerio del trabajo, es que este organismo debe hacer que se

desarrollen todos los objetivos que presenta la Ley, administrando el presupuesto que disponga el

SNCCL, en base a sus artculos Nro. 10 segunda parte de la Ley 20.267. Donde el ministerio del

trabajo tiene como necesidad tener en cuenta los petitorios realizados por la poblacin, en lo que

se refiere al ingrediente laboral.

Donde su rol ser efectuar distintas acciones que regulen lo que seala la ley, y administrar los

distintos tems que se entregan a la divisin publica para el SNCCL.

Tambin tenemos dentro de todo al ministerio de economa cuya principal funcin es tener un

actor por parte del ministerio de economa que forme parte de esta comisin, como seala el

artculo Nro. 39 del Ttulo final de la Ley 20.267 ser responsable en conjunto con los

ministerios de Educacin y del Trabajo.

Es por esto que el ministerio debe crecer y potenciar la produccin en el territorio nacional.
Por ltimo el ministerio de educacin, creado en el ao 1927, encargado como su nombre dice de

la educacin en los distintos niveles que se ejerce en el pas, para potenciar el crecimiento y

desarrollo del pas, debido a que la educacin es un derecho para todos.

Bibliografa

- IACC 2017, Contenido semana 5, Evaluacin de personas.