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RESUMO | Contexto: A incluso da mulher no mercado de trabalho fato, entretanto, aspectos fisiolgicos relacionados ao gnero ainda
so vistos pelos empregadores como um aspecto negativo, dentre eles, a gravidez. Nesse sentido, pouco se sabe sobre fatores relacionados
gestao como causa de absentismo e se essas condies realmente constituem um fator que reduz a produtividade de uma mulher traba-
lhadora. Objetivo: Avaliar as principais causas de afastamento do trabalho por pacientes gestantes atendidas no ambulatrio especializado
de Obstetrcia da Maternidade Marly Sarney e relacionar com as caractersticas socioeconmicas e culturais. Mtodo: Neste estudo descri-
tivo qualitativo, os dados foram coletados no perodo de maro a junho de 2013. Por meio de um questionrio estruturado em entrevista,
aplicado durante as consultas, foi realizado um levantamento dos dados socioeconmicos e culturais das pacientes atendidas no pr-natal,
relacionando causas de absentismo na atividade profissional. Os dados obtidos foram tabulados e utilizados para estudos de frequncia e
associao pelo teste do 2 ou exato de Fisher. Resultados: A maioria das trabalhadoras gestantes entrevistadas apresentaram idade entre 25
e 35 anos (62%), com ensino mdio completo (70%), casadas ou com unio estvel (63%), no terceiro trimestre de gestao (49%) e com
renda familiar entre 1 e 2 salrios mnimos (41%). As trabalhadoras que possuem vnculo empregatcio apresentam associao com maior
grau de escolaridade e renda, enquanto que as trabalhadoras domsticas tiveram associao com menor escolaridade e renda. As gestantes
economicamente ativas que relataram maior absentismo tiveram uma distribuio proporcionalmente maior nas trabalhadoras de maior
renda. Concluso: Os sintomas relacionados gravidez so fatores que indubitavelmente levam ao absentismo. Contudo, o presente estudo
levanta dados inditos e relevantes sobre o perfil e comportamento das mulheres em atividade laboral, no contexto da gestao, ilustrando
que a qualificao profissional influencia diretamente no comportamento da gestante. Assim, a ateno ao perfil dessas mulheres durante
o atendimento pode ser importante para melhorar a efetividade do acompanhamento pr-natal das pacientes gestantes e trabalhadoras.
Palavras-chave | gravidez; trabalho; absentesmo.
ABSTRACT | Context: The inclusion of women in the labor market is a fact, however, physiological aspects related to gender are still viewed
by employers as a negative aspect, among them, pregnancy. Accordingly, little is known about factors related to pregnancy as a cause of absen-
teeism and whether these conditions actually constitute a factor that reduces the productivity of a working woman. Objective: To evaluate
the main causes of sick leave for pregnant patients seen in the outpatient clinic of Obstetrics Maternity Marly Sarney and to relate them to
socio-economic and cultural characteristics. Method: In this qualitative descriptive study, the data were collected from March to June 2013.
Through a structured interview questionnaire administered during the consultations, a survey of socio-cultural data from patients treated
prenatally was performed by relating the causes of absenteeism. Data were tabulated and used for studies of frequency and association by 2
or Fishers exact tests. Results: The majority of the working women interviewed were aged between 25 and 35 years (62%), had completed
high school (70%), were married or in a stable relationship (63%), were in the third trimester of pregnancy (49%), and with family income
between 1 and 2 minimum wages (41%). Workers who have employment are associated with higher levels of education and income, while
domestic workers were associated with lower education and income. Economically active women who reported higher absenteeism had a
proportionally greater distribution in higher-income workers. Conclusion: Related pregnancy symptoms are factors that undoubtedly lead
to absenteeism. However, this study raises novel and relevant information about the profile and behavior of women in labor activity, in the
context of pregnancy, illustrating that the qualification directly influences the behavior of pregnant women. Thus, attention to the profile of
these women during the service may be important to improve the effectiveness of prenatal care of pregnant patients and workers.
Keywords | pregnancy; work; absenteeism.
2
Universidade Federal do Maranho (UFMA) So Lus (MA) , Brasil.
3
Faculdade de Medicina da UFMA So Lus (MA), Brasil.
13
Baima CTS et al.
14
Afastamento do trabalho por pacientes gestantes: principais causas de absentismo
25 e 35 anos, com ensino mdio completo, casadas ou com trabalhadoras gestantes com salrios de at um salrio
unio estvel, no terceiro trimestre de gestao e com renda mnimo na categoria 3 (Tabela 4).
familiar entre 1 e 2 salrios mnimos. Sobre as queixas relacionadas gravidez, apenas
Entre as ocupaes laborais, as mais frequentes 30% das entrevistadas relataram ausncia de sintomas.
foram de vendedora, professora, auxiliar administra- A maioria relatou enjoo, cansao, dor lombar, dor
tiva, tcnica em enfermagem, empregada domstica, de cabea e sangramento, como os sintomas mais
recepcionista, servios gerais, operadora de caixa e frequentes. Quando questionadas sobre absentismo
manicure. Para avaliar a associao da escolaridade e causado pela gestao, alm dos sintomas, o compare-
renda com as diversas profisses citadas, essas foram cimento a consultas e/ou exames pr-natais foi outro
categorizadas de forma que as ocupaes com vnculo motivo citado. A Tabela 5 mostra a frequncia das
empregatcio foram agrupadas no grupo 1 (65%); as entrevistadas que relataram ter faltado e sua relao
que atuavam como consultora e/ou vendedora ou se com o tempo de gestao, renda, satisfao com o
declararam autnoma, no grupo 2 (22%); e no grupo 3 empregador ou emprego, conhecimento sobre leis
(13%) as ocupaes relacionadas ao trabalho domstico. trabalhistas e registro no Instituto Nacional do Seguro
O estudo mostrou que existe diferena entre as catego- Social (INSS). Os dados mostraram associao entre
rias profissionais e o grau de escolaridade, mostrando as trabalhadoras que relataram ter faltado ao trabalho
maior probabilidade das trabalhadoras da categoria 1 e a renda, as que relataram ter renda menor igual a um
terem nvel superior e das profissionais da categoria 3 salrio mnimo tiveram menor absentismo, enquanto
terem concludo apenas o ensino fundamental (Tabelas2 e 3). que as que mostraram maior renda apresentaram uma
Os dados mostraram uma ocorrncia significativa de proporo significante de falta no emprego (Grfico 1).
Tabela 1. Perfil socioeconmico por frequncia relativa das Tabela 2. Distribuio do nmero de profissionais da categoria
100 trabalhadoras gestantes entrevistadas entre 01/05/13 e 1 segundo o grau de escolaridade superior (n=100).
30/06/2013 no ambulatrio de ginecologia e obstetrcia do Hospital Ensino superior
e Maternidade Marly Sarney em So Lus, Maranho (n=100). Total
Sim No
% Categoria 1 17 48 65
Idade em anos Outras 3 32 35
14 a 24 28 Total 20 80 100
25 a 35 62 Valor p<0,05 (teste do 2: aderncia)
Mais de 35 10
Tabela 3. Distribuio do nmero de profissionais da catego-
Escolaridade
ria 3segundo o grau de escolaridade fundamental (n=100).
Fundamental 10
Ensino fundamental
Mdio 70 Total
Sim No
Superior 20
Categoria 3 4 9 13
Estado civil
Outras 6 81 87
Solteira 37
Total 10 90 100
Casada ou unio estvel 63
Valor p<0,05 (teste do 2: aderncia)
Divorciada
Tempo de gestao Tabela 4. Distribuio do nmero de profissionais da categoria
1 trimestre 14 3 conforme a renda menor igual a 1 salrio mnimo (n=100).
2 trimestre 37 Salrio mnimo 1
3 trimestre 49 Total
Sim No
Renda familiar em salrios mnimos Categoria 3 7 6 13
Menos de 1 26 Outras 19 68 87
1a2 41 Total 26 74 100
Mais de 2 33 Valor p<0,05 (teste do 2: aderncia)
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Baima CTS et al.
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Afastamento do trabalho por pacientes gestantes: principais causas de absentismo
A maioria das entrevistadas se declarou como casada ou entrevistadas relataram ter faltado em decorrncia de
com unio estvel (63%), tendo renda familiar entre 1 e 2 sintomas relacionados gravidez, como enjoo, cansao,
salrios mnimos (41%). dores na regio lombar ou cefaleia, entre outras, ou por
Para melhor avaliar a ocupao das gestantes estudadas, motivo de consulta/exame mdico. Os dados analisados
essas foram separadas em categorias com base nas leis traba- no mostram associao com o absentismo e tempo de
lhistas em funcionrias com vnculo empregatcio, autnomas gestao, satisfao com emprego, conhecimento da CLT
e trabalhadoras domsticas. Mesmo tendo uma melhora da ou registro no INSS. Entretanto, uma associao com a
renda nos ltimos anos, o rendimento da populao mascu- renda revelou que as trabalhadoras que apresentavam
lina foi superior ao da feminina, tanto no pas como nas melhor renda apresentaram maior proporo de falta,
grandes regies, no perodo de 1992 a 1997. Entretanto, o enquanto que as que tiverem menor renda tiveram menos
crescimento do rendimento, no mesmo perodo, foi maior proporo de falta. Segundo Reis 21 no Brasil tem-se
na populao feminina (54,2%) associada sua qualifi- observado que o trabalhador menos qualificado tem
cao, considerando que no mesmo perodo as mulheres sido mais atingido com o aumento do desemprego21-23.
concluram mais o ensino superior do que os homens14. As associaes encontradas neste trabalho sugerem
Neste trabalho, os dados mostraram melhor qualificao que as trabalhadoras de maior renda, que tambm apre-
nas trabalhadoras gestantes que apresentavam vnculo sentam melhor qualificao, teriam mais oportunidades
empregatcio, enquanto que as trabalhadoras domsticas e mais estabilidade no mercado de trabalho, comparado
apresentaram maior associao com ensino fundamental. com as que apresentam menor renda. Nesse contexto, as
Somado a esse dado, na relao entre as categorias e a renda, trabalhadoras qualificadas teriam como priorizar a sade
os dados mostraram que as trabalhadoras domsticas apre- durante a gestao, mesmo que isso ocasione maior absen-
sentavam maior proporo de renda igual ou inferior a um tismo, enquanto que as menos qualificadas estariam menos
salrio mnimo. Esses dados concordam com as diretrizes propensas a faltar ao trabalho, mesmo relatando ter conheci-
do Plano Nacional de Qualificao (PNQ), que coloca a mento da CLT. O presente trabalho levanta dados inditos
importncia da qualificao do trabalhador como uma ferra- e relevantes sobre o perfil e comportamento das mulheres
menta de incluso social e melhoria de renda18,19. em atividade laboral, no contexto da gestao, ilustrando
Segundo dados da Previdncia Social, 711.164 acidentes que a qualificao profissional influencia diretamente no
e doenas do trabalho foram registrados em 2011, entre os comportamento da gestante. Assim, a ateno ao perfil dessas
trabalhadores assegurados da Previdncia Social, excluindo mulheres durante o atendimento pode ser importante para
os trabalhadores autnomos e as empregadas domsticas. melhorar a efetividade do acompanhamento pr-natal das
Desses, aproximadamente 2% se afastaram das atividades, pacientes gestantes e trabalhadoras.
provocando enorme impacto social, econmico e sobre a
sade pblica no Brasil20. Sabendo que a gravidez, mesmo
no sendo uma condio patolgica provoca sintomas AGRADECIMENTOS
que podem interferir na capacidade laboral, neste estudo
foi descrita a relao da gravidez com o motivo de falta ao Ao Hospital e Maternidade Marly Sarney pelo suporte
trabalho. Os dados mostraram que 62% das trabalhadoras na coleta dos dados.
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