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Anexo 1 - EDITAL DO I CONCURSO PBLICO NACIONAL UNIFICADO PARA INGRESSO NA CARREIRA DA MAGISTRATURA DO TRABALHO

Escola
2258/2017 - Quarta-feira, 28 de Junho de 2017 Nacional de Formao e Aperfeioamento de Magistrados do Trabalho 1

TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO

I CONCURSO PBLICO NACIONAL UNIFICADO PARA INGRESSO NA


CARREIRA DA MAGISTRATURA DO TRABALHO

EDITAL DE ABERTURA

A EXCELENTSSIMA SENHORA MINISTRA Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, DIRETORA da Escola Nacional
de Formao e Aperfeioamento de Magistrados do Trabalho ENAMAT, faz saber que estaro abertas,
no perodo de 04 de julho a 02 de agosto de 2017, as inscries para o I CONCURSO PBLICO
NACIONAL UNIFICADO PARA INGRESSO NA CARREIRA DA MAGISTRATURA DO TRABALHO, de provas e
ttulos para provimento de cargos de Juiz do Trabalho Substituto, com base nas instrues constantes da
Resoluo n 75, de 12 de maio de 2009, do Conselho Nacional de Justia e Resoluo Administrativa n
1.861, de 28 de novembro de 2016, do Tribunal Superior do Trabalho.

1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1.1 O ingresso na Magistratura do Trabalho far-se- no cargo de Juiz do Trabalho Substituto,


mediante aprovao em concurso pblico nacional unificado de provas e ttulos e nomeao por
ato do Presidente do Tribunal Regional do Trabalho respectivo.
1.2 O concurso pblico nacional unificado ser realizado pela Escola Nacional de Formao e
Aperfeioamento de Magistrados do Trabalho ENAMAT em colaborao com todos os
Tribunais Regionais do Trabalho, de acordo com os termos da Resoluo TST n 1.861/2016 e
das normas legais aplicveis.
1.3 O concurso pblico, regido pelo presente Edital, ser executado em 5 (cinco) etapas a serem
realizadas sucessivamente sob a Coordenao da Comisso Executiva Nacional de Concurso,
com o apoio das Comisses Examinadoras e a assessoria tcnica da Fundao Carlos Chagas, na
seguinte ordem:
I primeira etapa uma prova objetiva seletiva, de carter eliminatrio e classificatrio;
II segunda etapa duas provas escritas, de carter eliminatrio e classificatrio:
a) prova escrita discursiva;
b) prova prtica, consistente em elaborao de uma sentena trabalhista;
III terceira etapa de carter eliminatrio, com as seguintes fases:
a) inscrio definitiva;
b) exame de sanidade fsica e mental;
c) sindicncia da vida pregressa e investigao social;
IV quarta etapa prova oral, de carter eliminatrio e classificatrio;
V quinta etapa avaliao de ttulos, de carter classificatrio.
1.3.1 A primeira etapa Prova Objetiva Seletiva realizar-se- nas 24 cidades-sede dos Tribunais
Regionais do Trabalho: Rio de Janeiro RJ, So Paulo SP, Belo Horizonte MG, Porto Alegre
RS, Salvador BA, Recife PE, Fortaleza CE, Belm PA, Curitiba PR, Braslia DF, Manaus
AM, Florianpolis SC, Joo Pessoa PB, Porto Velho RO, Campinas SP, So Luis MA,
Vitria ES, Goinia GO, Macei AL, Aracaju SE, Natal RN, Teresina PI, Cuiab MT e
Campo Grande MS, de acordo com a opo do candidato no ato da inscrio preliminar.
1.3.2 A segunda etapa Provas Escritas, a terceira etapa (exames de sanidade fsica e mental, a
avaliao dos candidatos negros e com deficincia que concorrero s vagas reservadas) e a
quarta etapa realizar-se-o, exclusivamente, em Braslia DF.
1.3.3 A participao do candidato em cada etapa ocorrer necessariamente aps habilitao na etapa
anterior.
1.4 O presente Concurso Pblico destina-se ao provimento de 132 (cento e trinta e dois ) cargos
vagos existentes de Juiz do Trabalho Substituto, de acordo com a tabela constante do Anexo I

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deste Edital, dos que vierem a vagar e dos que forem criados durante o prazo de validade do
concurso.
1.4.1 No decorrer do Concurso Pblico Nacional Unificado, dever ser observada a Resoluo CSJT n
182/2017 no que atine s remoes de juzes do trabalho substitutos.
1.5 O concurso pblico nacional unificado ser vlido pelo prazo de 2 (dois) anos, contado da
publicao da lista definitiva dos candidatos aprovados, podendo ser prorrogado uma nica vez,
por igual perodo.
1.6 Todas as comunicaes individuais e coletivas aos candidatos inscritos no concurso sero
consideradas efetuadas, para todos os efeitos, por sua publicao na imprensa oficial e
divulgao no site da ENAMAT e da Fundao Carlos Chagas.
1.7 A publicao na imprensa oficial ocorrer no Dirio Eletrnico da Justia do Trabalho DEJT,
sem prejuzo da publicao e divulgao em outros veculos, a critrio da Comisso Executiva
Nacional de Concurso.
1.7.1 A publicao dos resultados, em cada etapa do concurso, ser feita em 3 (trs) listas
classificatrias, contendo a primeira a pontuao de todos os candidatos habilitados, a segunda
a pontuao dos candidatos deficientes habilitados e a terceira a pontuao dos candidatos
autodeclarados negros habilitados.
1.8 Todos os questionamentos relacionados ao presente Edital devero ser encaminhados ao
Servio de Atendimento ao Candidato SAC, da Fundao Carlos Chagas, por meio do Fale
Conosco, no endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br ou pelo telefone (0XX11) 3723-
4388, de segunda a sexta-feira (em dias teis), das 10 s 16 horas (horrio de Braslia).

2. DO INGRESSO NA MAGISTRATURA DO TRABALHO

2.1 O ingresso na carreira, no cargo inicial de Juiz Substituto, far-se- mediante concurso pblico de
provas e ttulos, de acordo com os artigos 93, I, e 96, I, c, da Constituio da Repblica,
Resoluo CNJ n 75/2009 e Resoluo TST n 1.861/2016. O provimento dos cargos observar a
existncia de vaga e a disponibilidade oramentria e financeira de cada Tribunal Regional do
Trabalho.
2.2 O ato de se inscrever no Concurso de absoluta responsabilidade do candidato, para efeito de
comprovar posteriormente o Bacharelado em Direito e a experincia de, no mnimo, trs anos
de atividade jurdica.
2.3 O valor do subsdio do cargo de Juiz do Trabalho Substituto na Justia do Trabalho, na data de
publicao deste Edital, de R$ 27.500,17 (vinte e sete mil, quinhentos reais e dezessete
centavos).
2.4 O candidato dever preencher os seguintes requisitos para a investidura no cargo de Juiz do
Trabalho Substituto:
a) ser aprovado no concurso pblico;
b) estar no exerccio dos direitos civis e polticos;
c) ter nacionalidade brasileira (artigo 12 da Constituio Federal);
d) estar em dia com as obrigaes eleitorais e, em caso de candidato do sexo masculino,
tambm com as militares;
e) ter, por ocasio da inscrio definitiva, trs anos de atividade jurdica, exercida aps a
obteno do grau de bacharel em Direito;
f) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo;
g) comprovar bons antecedentes morais e sociais, bem como sade fsica e mental e
caractersticas psicolgicas adequadas ao exerccio do cargo;
h) no registrar antecedentes criminais;
i) cumprir as determinaes deste Edital.
2.5 Os aprovados devero participar de Curso de Formao Inicial, a realizar-se em Braslia,
consoante calendrio e orientaes emanados da Escola Nacional de Formao e
Aperfeioamento de Magistrados do Trabalho ENAMAT.

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3. DA INSCRIO PRELIMINAR

3.1 A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a aceitao das normas e condies


estabelecidas neste Edital, em relao s quais no poder alegar, em hiptese alguma,
desconhecimento.
3.1.1 O candidato dever recolher o valor de inscrio somente aps tomar conhecimento de todos
os requisitos e condies exigidos para o concurso.
3.1.2 Em nenhuma hiptese ser devolvida a importncia paga a ttulo de taxa de inscrio.
3.1.3 Sero canceladas as inscries com pagamento efetuado por um valor menor do que o
estabelecido e as solicitaes de inscrio com pagamentos efetuados aps a data de
encerramento das inscries preliminares.
3.2 As inscries preliminares devero ser realizadas exclusivamente de acordo com os
procedimentos previstos neste Edital.
3.3 As informaes cadastrais fornecidas pelo candidato por meio da Internet so de sua exclusiva
responsabilidade, sob as penas da lei.
3.4 de responsabilidade do candidato o envio correto (legvel e completo) da documentao
necessria inscrio preliminar, no prazo para ela fixado.
3.5 A indicao da cidade de realizao da Prova Objetiva Seletiva refere-se exclusivamente a essa
etapa, sem vinculao com a possvel cidade de lotao do candidato.
3.6 No sero aceitas inscries condicionais.
3.7 Os requerimentos de inscrio preliminar sero apreciados e decididos pelo Presidente da
Comisso Executiva Nacional de Concurso.
3.8 O descumprimento de qualquer das instrues e/ou exigncias formalizao da inscrio
preliminar, inclusive a ausncia da foto ou da expressa indicao da nacionalidade brasileira no
documento oficial de identidade, implicar a respectiva no efetivao ou no seu indeferimento,
conforme o caso.
3.8.1 Ao indeferimento da inscrio preliminar caber recurso, nos termos deste Edital.
3.8.2 Aps anlise dos recursos quanto ao requerimento de inscrio preliminar, incumbe ao
Presidente da Comisso Executiva Nacional de Concurso fazer publicar, uma nica vez, a lista
dos candidatos inscritos.
3.9 No prazo de 5 (cinco) dias, contado da publicao, qualquer cidado poder representar contra
os candidatos inscritos, desde logo oferecendo ou indicando provas.
3.10 A inscrio preliminar deferida habilita o candidato prestao da Prova Objetiva Seletiva.

DOS PROCEDIMENTOS PARA A INSCRIO PRELIMINAR

3.11 Os requerimentos das inscries preliminares para o concurso sero formalizados,


exclusivamente pela Internet, no perodo das 10 horas do dia 04/07/2017 s 14 horas do dia
02/08/2017 (horrio de Braslia).
3.11.1 O prazo para as inscries poder ser prorrogado, por necessidade de ordem tcnica e/ou
operacional, a critrio da ENAMAT e/ou da Fundao Carlos Chagas.
3.12 Para se inscrever, o candidato dever acessar o endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br
durante o perodo das inscries e, por meio dos links referentes ao I Concurso Pblico Nacional
Unificado para ingresso na Magistratura do Trabalho, efetuar sua inscrio conforme os
procedimentos estabelecidos abaixo:
3.12.1 Ler e aceitar o Requerimento de Inscrio, preencher o Formulrio de Inscrio, indicar a cidade
sede de um dos Tribunais Regionais do Trabalho em que realizar a Primeira Etapa Prova
Objetiva Seletiva e transmitir os dados pela Internet.
3.12.2 Anexar os seguintes documentos, digitalizados em formato JPEG, JPG, TIF, BMP, PNG e PDF:
a) foto colorida tamanho 3x4 (trs por quatro), recente;
b) documento oficial de identidade, com foto e que comprove a nacionalidade brasileira.

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3.12.3 Preencher declarao, na qual, sob as penas da lei, declarar:


I que brasileiro (art. 12 da Constituio da Repblica);
II que diplomado em Direito;
III que se acha quite com as obrigaes resultantes da legislao eleitoral e do servio militar;
IV que goza de boa sade;
V que no registra antecedentes criminais, achando-se no pleno exerccio dos seus direitos
civis e polticos;
VI que no sofreu, no exerccio da advocacia ou de funo pblica, penalidade por prtica de
atos desabonadores;
VII que tem conhecimento e aceita as exigncias contidas na Resoluo TST n 1.861/2016.
3.12.4 consignar endereo particular, endereo eletrnico e nmero do telefone.
3.13 O candidato dever efetuar o pagamento da importncia referente inscrio por meio da Guia
de Recolhimento da Unio (GRU), gerada no prprio site da Fundao Carlos Chagas, de acordo
com as instrues constantes no endereo eletrnico, pagvel em qualquer agncia bancria,
casa lotrica ou agncia dos Correios, no valor de R$ 275,00 (duzentos e setenta e cinco reais),
at a data limite para encerramento das inscries.
3.14 Em sequncia, e obrigatoriamente dentro do perodo das inscries preliminares (de
04/07/2017 a 02/08/2017), o candidato dever encaminhar a documentao relacionada no
item 3.12.2 e respectivos subitens por meio da Internet, no link de inscrio do Concurso Pblico
(www.concursosfcc.com.br).
3.15 No ser aceito o pagamento da importncia referente inscrio por depsito em caixa
eletrnico, transferncia ou depsito em conta corrente, DOC, ordem de pagamento,
condicionais e/ou extemporneas ou por qualquer outra via que no a especificada neste Edital.

DA ISENO DO PAGAMENTO DA TAXA DE INSCRIO

3.16 Os requerimentos de iseno do pagamento somente sero realizados via Internet, no perodo
das 10h do dia 04/07/2017 s 23h59min do dia 10/07/2017 (horrio de Braslia), no site da
Fundao Carlos Chagas.
3.17 O candidato, ao solicitar a iseno de pagamento do valor da inscrio, dever encaminhar o
pedido com a documentao relacionada no subitem 3.12.2 deste Captulo, sob pena de
indeferimento de sua inscrio preliminar.
3.18 S sero aceitos pedidos de iseno do pagamento pelo candidato que comprovar sua inscrio
no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal Cadnico, conforme Decreto
Federal n 6.135/2007.
3.18.1 A comprovao de inscrio no Cadastro nico para Programas Sociais ser feita por meio da
indicao do Nmero de Identificao Social NIS, do prprio candidato, alm dos dados
solicitados no Formulrio de Inscrio via Internet.
3.19 A veracidade das informaes prestadas pelo candidato, no formulrio de Inscrio via Internet,
ser consultada junto ao rgo gestor do Cadnico.
3.20 As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do
candidato, que responder civil e criminalmente pelo seu contedo, sem prejuzo do
indeferimento da inscrio para o concurso.
3.21 No ser concedida iseno de pagamento ao candidato que deixar de efetuar o requerimento
de inscrio preliminar pela Internet.
3.22 Declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei.
3.23 A qualquer tempo podero ser realizadas diligncias relativas situao declarada pelo
candidato, deferindo-se ou no o seu pedido.
3.24 A partir do dia 17/07/2017, o candidato dever verificar no endereo eletrnico da Fundao
Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) os resultados da anlise dos requerimentos de
iseno do pagamento da inscrio, observados os motivos de indeferimento.

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3.25 Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno do valor de inscrio indeferidos podero
participar do certame, desde que efetuem o pagamento mediante GRU gerada no site da
Fundao Carlos Chagas, no prazo da inscrio preliminar.

DA INSCRIO NAS VAGAS COM RESERVA LEGAL

3.26 Alm dos procedimentos comuns a todos os candidatos, aquele que pretender concorrer s
vagas reservadas
a) s pessoas com deficincia, de que trata o artigo 81 da Resoluo TST n 1.861/2016, dever
declarar, sob as penas da lei, ser pessoa com deficincia e observar as regras constantes do
Captulo 4 deste Edital, inclusive no que diz respeito eventual requerimento de condies
especiais.
b) populao negra, de que trata o artigo 87 da Resoluo TST n 1.861/2016, dever se
autodeclarar, sob as penas da lei, preto ou pardo, conforme o quesito cor ou raa utilizado pelo
IBGE e observar as regras constantes do Captulo 5 deste Edital.
3.27 A relao de candidatos que se declararam negros e/ou pessoas com deficincia e das
respectivas condies especiais deferidas ser publicada na data provvel de 14/08/2017.

DOS REQUERIMENTOS DE CONDIES ESPECIAIS

3.28 O candidato que necessitar de alguma condio ou atendimento especial para a realizao das
provas dever formalizar pedido, por escrito, no formulrio de Inscrio via Internet, at a data
de encerramento da inscrio preliminar (02/08/2017), a fim de que sejam tomadas as
providncias cabveis. A no observncia do perodo para solicitao ensejar o indeferimento
do pedido.
3.28.1 Para ter a condio especial atendida, o candidato dever anexar a solicitao assinada e
contendo todas as informaes necessrias para o atendimento, bem como anexar atestado
mdico ou de especialista que comprove a necessidade do atendimento especial.
3.28.2 O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise de legalidade, viabilidade e
razoabilidade do pedido.
3.29 A candidata lactante que necessitar amamentar durante a realizao da prova, poder faz-lo
em sala reservada, desde que o requeira na forma do item 3.28 e observe os procedimentos a
seguir.
3.29.1 A lactante dever apresentar-se, no dia da aplicao da prova, no respectivo horrio para o qual
foi convocada, com o acompanhante e a criana.
3.29.2 A criana dever ser acompanhada de adulto responsvel por sua guarda (familiar ou terceiro
indicado pela candidata) e permanecer em ambiente reservado.
3.29.3 No ser disponibilizado, pela Fundao Carlos Chagas, responsvel para a guarda da criana, e
a sua ausncia acarretar candidata a impossibilidade de realizao da prova.
3.29.4 Nos horrios previstos para amamentao, a candidata lactante poder ausentar-se
temporariamente da sala de prova, acompanhada de uma fiscal.
3.29.5 Na sala reservada para amamentao ficaro somente a candidata lactante, a criana e uma
fiscal, sendo vedada a permanncia de babs ou quaisquer outras pessoas que tenham grau de
parentesco ou de amizade com a candidata.
3.29.6 No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata.

4. DAS VAGAS RESERVADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA

4.1 s pessoas com deficincia que declararem tal condio, no momento da inscrio preliminar,
sero reservadas 5% (cinco por cento) do total das vagas oferecidas neste Edital.
4.2 Os candidatos com deficincia participaro do concurso em igualdade de condies com os
demais candidatos no que tange ao contedo, avaliao, horrio e local de aplicao das provas,

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podendo haver ampliao do tempo de durao das provas em at 60 (sessenta) minutos, de


acordo com o item 4.5 d deste Captulo.
4.3 Os candidatos com deficincia que necessitarem de alguma condio ou atendimento especial
para a realizao das provas devero formalizar pedido, por escrito, at a data de encerramento
da inscrio preliminar, a fim de que sejam tomadas as providncias cabveis, descartada, em
qualquer hiptese, a realizao das provas em local distinto daquele indicado no Edital.
4.3.1 O atendimento das condies especiais solicitadas para a realizao das provas ficar sujeito
anlise de viabilidade e razoabilidade do pedido e ser confirmado em cada etapa.
4.4 Adotar-se-o todas as providncias que se faam necessrias a permitir o fcil acesso de
candidatos com deficincia aos locais de realizao das provas, sendo de responsabilidade
daqueles, entretanto, trazer os equipamentos e instrumentos imprescindveis feitura das
provas, previamente autorizados pela Comisso Executiva Nacional de Concurso.
4.5 O candidato dever declarar, quando da inscrio preliminar, ser pessoa com deficincia,
especificando-a no Formulrio de Inscrio, e que deseja concorrer s vagas reservadas. Para
tanto, dever encaminhar a documentao relacionada abaixo via Internet, por meio do link de
inscrio do Concurso Pblico www.concursosfcc.com.br.
a) Laudo Mdico expedido no prazo mximo de 30 (trinta) dias antes da data de publicao do
Edital de abertura do concurso, contendo a assinatura e o carimbo do nmero do CRM do mdico
responsvel por sua emisso, atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa
referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas CID, bem como a
provvel causa da deficincia, inclusive para assegurar previso de adaptao da sua prova,
informando, tambm, o seu nome, documento de identidade (RG), nmero do CPF e identificao
do concurso.
b) O candidato com deficincia visual, que necessitar de prova especial em Braile, ou Ampliada,
ou a necessidade de leitura de sua prova, ou Software de Leitura de Tela, alm do envio da
documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar solicitao por escrito, at o
trmino das inscries, especificando o tipo de deficincia.
c) O candidato com deficincia auditiva, que necessitar do atendimento do intrprete de Lngua
Brasileira de Sinais, alm do envio da documentao indicada na letra a deste item, dever
encaminhar solicitao por escrito, at o trmino das inscries.
d) O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para realizao das provas,
alm do envio da documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar
solicitao, por escrito, at o trmino das inscries, com justificativa acompanhada de parecer
emitido por especialista da rea de sua deficincia.
e) O candidato com deficincia fsica, que necessitar de atendimento especial, alm do envio da
documentao indicada na letra a deste item, dever solicitar, por escrito, at o trmino das
inscries, mobilirio adaptado e espaos adequados para a realizao da prova, designao de
fiscal para auxiliar no manuseio das provas discursivas e transcrio das respostas, salas de fcil
acesso, banheiros adaptados para cadeira de rodas etc., especificando o tipo de deficincia.
4.5.1 Aos candidatos com deficincia visual (cegos) que solicitarem prova especial em Braile sero
oferecidas provas nesse sistema e suas respostas devero ser transcritas tambm em Braile. Os
referidos candidatos devero levar para esse fim, no dia da aplicao da prova, reglete e
puno, podendo utilizar-se de soroban.
4.5.2 Aos candidatos com deficincia visual (baixa viso) que solicitarem prova especial Ampliada
sero oferecidas provas nesse sistema.
4.5.2.1 O candidato dever indicar o tamanho da fonte de sua prova Ampliada, entre 18, 24 ou 28. No
havendo indicao de tamanho de fonte, a prova ser confeccionada em fonte 24.
4.5.3 Para os candidatos com deficincia visual poder ser disponibilizado software de leitura de tela,
mediante prvia solicitao (durante o perodo de inscries).
4.5.3.1 O candidato dever optar pela utilizao de um dos softwares disponveis: Dos Vox, ou NVDA,
ou JAWS ou ZoomText (ampliao ou leitura).

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4.5.3.2 Na hiptese de serem verificados problemas tcnicos no computador e/ou nos softwares
mencionados no item 4.5.3.1, ser disponibilizado ao candidato, fiscal ledor para leitura de sua
prova.
4.6 As instrues para envio do laudo mdico no link de inscrio do Concurso, conforme disposto
no item 4.5 deste Captulo, estaro disponveis no site da Fundao Carlos Chagas.
4.7 O candidato que encaminhar laudo mdico, de acordo com o especificado no item 4.5, e que
no tenha indicado no ato da inscrio se deseja concorrer s vagas reservadas
automaticamente ser considerado como concorrendo s vagas reservadas.
4.7.1 de inteira responsabilidade do candidato o envio correto de arquivos.
4.7.2 A Fundao Carlos Chagas e a ENAMAT no se responsabilizam por falhas no envio dos arquivos,
tais como: arquivo em branco ou incompleto, falhas de comunicao, congestionamento das
linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a
transferncia de dados.
4.8 No dia 14/08/2017 ser publicado no site www.concursosfcc.com.br, da Fundao Carlos
Chagas, uma lista contendo o deferimento dos laudos mdicos e das condies especiais
solicitadas.
4.9 Considerar-se- deferido (vlido) o laudo mdico que estiver de acordo com a alnea a, item
4.5 deste Captulo.
4.9.1 O candidato cujo laudo seja considerado invlido ou tenha a solicitao indeferida poder
consultar por meio de link disponvel no site www.concursosfcc.com.br os motivos do
indeferimento e poder interpor recurso no prazo de dois dias teis aps a publicao indicada
no item 4.8, vedada a juntada de documentos.
4.9.2 No dia 25/08/2017 sero divulgados no site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br) as respostas aos recursos interpostos.
4.10 O candidato cujo laudo for considerado invlido (indeferido), no concorrer s vagas
reservadas para pessoas com deficincia, sem prejuzo da solicitao de tratamento
diferenciado, se for o caso.
4.11 A no apresentao, no ato de inscrio, do laudo mdico, bem como o no atendimento das
exigncias ou condies referidas nos incisos anteriores, implicar o indeferimento do pedido de
inscrio no sistema de reserva de vaga para pessoas com deficincia, passando o candidato
automaticamente a concorrer s vagas da ampla concorrncia, desde que preenchidos os
demais requisitos previstos no Edital.
4.12 A cada etapa a Comisso Executiva Nacional de Concurso far publicar, alm da lista geral de
aprovados, listagem composta exclusivamente dos candidatos com deficincia habilitados.

DA AVALIAO PELA COMISSO MULTIPROFISSIONAL

4.13 O candidato com deficincia submeter-se-, em dia e hora designados pela Comisso Executiva
Nacional de Concurso, e na mesma ocasio do exame de sanidade fsica e mental, avaliao da
Comisso Multiprofissional quanto existncia, relevncia e extenso da deficincia.
4.13.1 No momento da avaliao pela Comisso Multiprofissional, o candidato com deficincia dever
apresentar o Laudo Mdico (original ou cpia autenticada) encaminhado no ato da inscrio,
bem como apresentar os exames necessrios para comprovao da deficincia declarada.
4.13.2 A Comisso Multiprofissional, designada pela Comisso Executiva Nacional de Concurso, ser
composta por 2 (dois) mdicos, 1 (um) representante da Ordem dos Advogados do Brasil e 2
(dois) membros do Tribunal, cabendo ao mais antigo destes presidi-la.
4.13.3 A Comisso Multiprofissional, necessariamente at 3 (trs) dias da data fixada para deferimento
da inscrio definitiva, proferir deciso terminativa sobre a qualificao do candidato como
deficiente.
4.13.4 A seu juzo, a Comisso Multiprofissional poder solicitar parecer de profissionais capacitados na
rea da deficincia que estiver sendo avaliada, os quais no tero direito a voto.

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4.13.5 Concluindo a Comisso Multiprofissional pela inexistncia ou insuficincia da deficincia, o


candidato continuar a concorrer s vagas no reservadas, se habilitado.
4.14 A classificao de candidatos com deficincia obedecer aos mesmos critrios adotados para os
demais candidatos.
4.15 O laudo mdico apresentado ter validade somente para este concurso pblico e no ser
devolvido.
4.16 O grau de deficincia do candidato ao ingressar na magistratura no poder ser invocado como
causa de sua aposentadoria por invalidez.
4.17 A avaliao sobre a compatibilidade da deficincia com a funo judicante deve ser
empreendida no estgio probatrio a que se submete o candidato aprovado no certame.

5. DAS VAGAS RESERVADAS AOS CANDIDATOS NEGROS

5.1 Conforme o estabelecido na Resoluo CNJ n 203/2015 e na Resoluo TST n 1.861/2016,


ficam reservadas aos candidatos negros 20% (vinte por cento) do total das vagas oferecidas
neste Edital.
5.1.1 A referida reserva ser aplicada sempre que o nmero de vagas oferecidas no concurso pblico
for igual ou superior a 3 (trs).
5.1.2 Podero concorrer s vagas reservadas a candidatos negros aqueles que se autodeclararem, no
ato da inscrio, pretos ou pardos, conforme o quesito cor ou raa utilizado pela Fundao
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE) e que, informem, por meio do formulrio de
inscrio, interesse em concorrer s vagas reservadas.
5.1.3 No dia 14/08/2017, ser publicada no site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br) a lista contendo a relao dos candidatos que optaram por
concorrer s vagas reservadas aos candidatos negros.
5.1.4 A autodeclarao ter validade somente para este concurso, no podendo ser estendida a
outros certames.
5.2 Os candidatos negros concorrero concomitantemente s vagas a eles reservadas e s vagas
destinadas ampla concorrncia, de acordo com a sua classificao no concurso.
5.3 A cada etapa a Comisso Executiva Nacional de Concurso far publicar, alm da lista geral de
aprovados, a listagem composta exclusivamente dos candidatos com deficincia e a listagem de
candidatos negros aprovados.
5.4 Alm da reserva de que trata este captulo, os candidatos negros podero optar por concorrer
s vagas reservadas a pessoas com deficincia, se atenderem a essa condio, de acordo com a
sua classificao no concurso.
5.5 A classificao de candidatos negros obedecer aos mesmos critrios adotados para os demais
candidatos.
5.6 A cada etapa a Comisso Executiva Nacional de Concurso far publicar, alm da lista geral de
aprovados, a listagem composta exclusivamente dos candidatos negros habilitados.

DA AVALIAO DA COMISSO ESPECIAL

5.7 Presumir-se-o verdadeiras as informaes prestadas pelo candidato no ato da inscrio


preliminar, sem prejuzo da apurao, pela Comisso Especial para Avaliar a Veracidade da
Autodeclarao de Candidatos Negros, composta por 3 (trs) integrantes, para avaliao de
fentipo, das responsabilidades administrativa, civil e penal na hiptese de constatao de
declarao falsa.
5.8 A Comisso indicada aferir a veracidade da informao prestada por candidatos declarados
negros (pretos ou pardos), considerando os seus aspectos fenotpicos, que sero verificados
pessoalmente.
5.8.1 Os candidatos que no forem reconhecidos pela Comisso Especial como negros cuja
declarao resulte de erro, por ocasio de falsa percepo da realidade, no sendo, portanto,

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revestida de m-f ou os que no comparecerem para a verificao na data, horrio e local a


serem estabelecidos em Edital especfico para este fim, estando habilitados a concorrer s vagas
no reservadas, continuaro a estas concorrendo.
5.8.2 Comprovando-se falsa a declarao, o candidato ser eliminado do concurso e, se houver sido
nomeado, ficar sujeito anulao da sua nomeao, aps procedimento administrativo em
que lhe sejam assegurados o contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes
cabveis.
5.8.3 Ser considerada fraudulenta a declarao quando, ao se realizar a avaliao, verificar-se a
existncia de indcios de m-f por parte do interessado.

6. DA PRIMEIRA ETAPA PROVA OBJETIVA SELETIVA

6.1. A Prova Objetiva Seletiva, de carter eliminatrio e classificatrio, ser composta de 100 (cem)
questes de mltipla escolha com 5 (cinco) alternativas, das quais apenas uma ser correta.
6.1.1 As questes da Prova Objetiva Seletiva sero formuladas de modo que, necessariamente, a
resposta reflita a posio doutrinria dominante ou a jurisprudncia pacificada dos Tribunais
Superiores.
6.1.2 Cada questo da prova poder avaliar habilidades que vo alm do mero conhecimento
memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, com o intuito de valorizar a
capacidade de raciocnio jurdico, e contemplar mais de um objeto de avaliao.
6.2 A Prova Objetiva Seletiva ser composta de 3 (trs) blocos, e as questes objetivas sero
agrupadas por disciplina e nos respectivos blocos, respeitado adequado acento para o campo
jurdico trabalhista e processual trabalhista, devidamente explicitados, englobando:
a) Bloco I 30 questes para as seguintes matrias: Direito Individual do Trabalho, Direito
Coletivo do Trabalho, Direito Administrativo, Direito Penal;
b) Bloco II 40 questes para as seguintes matrias: Direito Processual do Trabalho, Direito
Constitucional, Direito Constitucional do Trabalho, Direito Civil e Direito da Criana e do
Adolescente e do Jovem;
c) Bloco III 30 questes para as seguintes matrias: Direito Processual Civil, Direito
Internacional e Comunitrio, Direito Previdencirio, Direito Empresarial, Direitos Humanos e
Direitos Humanos Sociais.
6.2.1 Na Prova Objetiva Seletiva ser considerado habilitado e convocado para a segunda fase o
candidato que obtiver simultaneamente:
a) 30% (trinta por cento) de acertos das questes em cada bloco e
b) mdia final igual ou superior a 60% (sessenta por cento) de acertos do total referente soma
algbrica das notas dos trs blocos.
6.2.2 Sero observadas, ainda, as seguintes notas de corte, verificadas aps o julgamento dos
recursos:
I nos concursos de at 2.500 (dois mil e quinhentos) inscritos, sero classificados os 300
(trezentos) candidatos que obtiverem as maiores notas;
II nos concursos que contarem de 2.501 (dois mil, quinhentos e um) a 5.000 (cinco mil)
inscritos, sero classificados os 600 (seiscentos) candidatos que obtiverem as maiores notas;
III nos concursos que contarem de 5.001 (cinco mil e um) a 7.500 (sete mil e quinhentos)
inscritos, sero classificados os 900 (novecentos) candidatos que obtiverem as maiores notas;
IV nos concursos que contarem com mais de 7.500 (sete mil e quinhentos) inscritos, sero
classificados os 1.000 (mil) candidatos que obtiverem as maiores notas.
6.2.3 O redutor previsto no item 6.2.2 no se aplica aos candidatos que concorram s vagas
reservadas s pessoas com deficincia e s vagas reservadas aos negros, os quais sero
convocados para a segunda etapa do certame em listas especficas, at o limite dos percentuais
a eles reservados (respectivamente 5% e 20%), desde que obtenham a nota mnima exigida para
os candidatos de ampla concorrncia, sem prejuzo dos demais classificados, conforme o caso.

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6.2.4 No caso de empate entre candidatos nas ltimas posies estabelecidas no item 6.2.2, sero
convocados para a segunda fase todos aqueles que, nessas respectivas posies, tenham obtido
a mesma nota.
6.2.5 O candidato que obtiver, por meio de recurso, nota igual ou superior que definiu a ltima
posio da lista de aprovados, no prejudicar os que, na primeira publicao, j tenham obtido
classificao.
6.2.6 Sero convocados, ainda, segunda etapa, tanto pela lista geral quanto pelas listas especficas,
os candidatos que se habilitarem s vagas reservadas a pessoas com deficincia e aos negros
que alcanarem os patamares estabelecidos nos itens 6.2.1 a 6.2.3.
6.2.7 Os candidatos classificados s vagas reservadas a pessoas com deficincia e aos negros que
obtiverem nota para serem classificados na concorrncia geral constaro das duas listagens,
habilitando-se a fazer inscrio definitiva tanto para as vagas reservadas quanto para as vagas
gerais, sendo-lhes facultado fazer inscrio para ambas as concorrncias.
6.2.8 Os candidatos no habilitados segunda etapa do certame sero eliminados do concurso
pblico, no tendo nele nenhuma classificao.

7. DA SEGUNDA ETAPA PROVAS ESCRITAS

7.1 Apurados os resultados da Prova Objetiva Seletiva e identificados os candidatos que lograram
classificar-se, conforme critrios estabelecidos no Captulo 6, deste Edital, o Presidente da
Comisso Executiva Nacional do Concurso, com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias
convocar, por edital, os candidatos aprovados para realizar as provas escritas em dia, hora e
local determinados.
7.2 A segunda etapa do concurso ser composta de duas provas escritas:
I uma prova discursiva;
II uma prova prtica de sentena trabalhista.

DA PROVA ESCRITA DISCURSIVA

7.3 A prova escrita discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, ter 10 (dez) questes, e
abranger as seguintes disciplinas: Direito Individual do Trabalho, Direito Coletivo do Trabalho,
Direito Processual do Trabalho, Direito Constitucional, Direito Constitucional do Trabalho,
Direito Processual Civil, Direito Administrativo, Direito Civil, Sociologia do Direito, Psicologia
Judiciria, tica e Estatuto Jurdico da Magistratura Nacional, Filosofia do Direito, Direitos
Humanos, Direitos Humanos e Sociais e Teoria Geral do Direito e da Poltica.
7.4 A Comisso Examinadora considerar, na anlise das respostas, o conhecimento sobre o tema, a
utilizao correta do idioma oficial e as capacidades de argumentao e de exposio do
candidato.
7.5 Ser aprovado o candidato que obtiver mdia igual ou superior a 60% (sessenta por cento) de
acertos do total das questes.
7.6 O caderno de provas conter folhas para rascunho de preenchimento facultativo, que no valer
como resposta da prova escrita discursiva.
7.6.1 Os candidatos devero responder a cada uma das questes em no mnimo 10 (dez) linhas e no
mximo 30 (trinta) linhas, observado o formulrio de resposta padro disponibilizado pela
Comisso Examinadora.
7.7 Apurado o resultado da prova escrita discursiva, o presidente da Comisso Executiva Nacional
de Concurso mandar publicar edital contendo a relao dos aprovados, sendo os demais
eliminados do certame.
7.8 Demais informaes podero ser veiculadas por ocasio do Edital de Convocao especfico para
essa etapa.

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DA PROVA PRTICA DE SENTENA

7.9 A prova prtica de sentena, de carter eliminatrio e classificatrio, consistir na elaborao de


uma sentena trabalhista, envolvendo temas jurdicos constantes do contedo programtico,
que apresente soluo objetiva de caso concreto e avaliar o conhecimento especializado do
candidato e o seu desempenho como julgador.
7.10 A Comisso Examinadora considerar na avaliao a capacidade do candidato na resoluo dos
conflitos quanto ao mrito, e no apenas no campo estritamente formal-processual; o
conhecimento sobre o tema, a utilizao correta do idioma oficial e sua capacidade de
argumentao e de exposio.
7.11 O caderno de provas conter folhas para rascunho de preenchimento facultativo, que no valer
como resposta da prova escrita de sentena.
7.12 Somente sero corrigidas as provas de sentena dos candidatos que obtiverem aprovao na
prova discursiva.
7.13 Ser aprovado o candidato que obtiver mdia igual ou superior a 60% (sessenta por cento) de
aproveitamento na prova de sentena, sendo os demais eliminados do certame.
7.14 Demais informaes podero ser veiculadas por ocasio do Edital de Convocao especfico para
essa etapa.

8. DA PRESTAO DAS PROVAS DA PRIMEIRA E DA SEGUNDA ETAPAS DO CONCURSO

8.1 O contedo programtico para as provas est contido no Anexo II do presente Edital, efetivado
de acordo com os Anexos II e VI da Resoluo CNJ n 75/2009.
8.2 Os locais de realizao das provas sero informados em editais especficos.
8.2.1 No ser admitida troca de opo de cidade de realizao da prova objetiva seletiva.
8.2.2 Havendo alterao da data prevista, as provas podero ocorrer em sbados, domingos ou
feriados.
8.2.3 A confirmao da data e as informaes sobre horrios e locais sero divulgadas oportunamente
por meio de Edital de Convocao para Provas, e por meio de Cartes Informativos que sero
encaminhados aos candidatos por e-mail. Para tanto, fundamental que o endereo eletrnico
constante no Formulrio de Inscrio esteja completo e correto.
8.2.4 O candidato receber o Carto Informativo por e-mail, no endereo eletrnico informado no ato
da inscrio, sendo de sua exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio
eletrnico.
8.2.5 No sero encaminhados Cartes Informativos de candidatos cujo endereo eletrnico
informado no Formulrio de Inscrio esteja incompleto ou incorreto.
8.2.6 A Fundao Carlos Chagas e a ENAMAT no se responsabilizam por informaes de endereo
incorretas, incompletas ou por falha na entrega de mensagens eletrnicas causada por endereo
eletrnico incorreto ou por problemas no provedor de acesso do candidato tais como: caixa de
correio eletrnico cheia, filtros anti-spam, eventuais truncamentos ou qualquer outro problema
de ordem tcnica, sendo aconselhvel sempre consultar o site da Fundao Carlos Chagas para
verificar as informaes pertinentes.
8.2.7 A comunicao feita por intermdio de e-mail meramente informativa, devendo o candidato
acompanhar a publicao do Edital de Convocao para Provas nos meios de publicao
previstos neste Edital .
8.2.7.1 O envio de comunicao pessoal dirigida ao candidato, ainda que extraviada ou por qualquer
motivo no recebida, no desobriga o candidato do dever de consultar o Edital de Convocao
para Provas.
8.3 O candidato que no receber o Carto Informativo at o 3 (terceiro) dia que antecede a
aplicao das provas, ou tiver dvidas quanto ao local, data e horrio de realizao, dever
entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos

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Chagas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira, teis, das 10 s 16 horas
(horrio de Braslia), ou consultar o site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br).
8.4 Os eventuais erros de digitao verificados no Carto Informativo enviado ao candidato, ou
erros observados nos documentos impressos, entregues ao candidato no dia da realizao das
provas, quanto a nome, nmero de documento de identidade, sexo, data de nascimento,
endereo e critrio de desempate, devero ser corrigidos por meio do site da Fundao Carlos
Chagas www.concursosfcc.com.br, de acordo com as instrues constantes da pgina do
Concurso, at o terceiro dia til aps a aplicao da Prova Objetiva Seletiva.
8.4.1 O link para correo de cadastro ser disponibilizado no 1 (primeiro) dia til aps a aplicao
da prova objetiva seletiva.
8.4.2 O candidato que no solicitar as correes dos dados pessoais dever arcar, exclusivamente,
com as consequncias advindas de sua omisso.
8.5 Ao candidato s ser permitida a realizao das provas na respectiva data, horrio e no local
constantes no Carto Informativo e no site da Fundao Carlos Chagas.
8.6 Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver portando documento de
identidade original que bem o identifique, como: Carteiras e/ou Cdulas de Identidade
expedidas por Secretarias de Segurana Pblica, pelas Foras Armadas, pelo Ministrio das
Relaes Exteriores e pela Polcia Militar; Cdulas de Identidade fornecidas por rgos Pblicos
ou Conselhos de Classe que, por Lei Federal, valham como documento de identidade como, por
exemplo, as Carteiras do OAB, CRC etc.; Certificado de Reservista; Passaporte; Carteira de
Trabalho e Previdncia Social, bem como Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia na
forma da Lei n 9.503/97), bem como carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras
funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade.
8.6.1 obrigatria a permanncia do candidato no local por, no mnimo, 2 (duas) horas aps o incio
da prova.
8.6.2 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos
eleitorais, carteira nacional de habilitao sem foto, carteiras de estudante, carteiras funcionais
sem valor de identidade.
8.6.3 Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a
identificao do candidato.
8.6.4 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas,
documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar
documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 30
(trinta) dias, sendo ento submetido identificao especial, compreendendo coleta de
assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio.
8.6.5 A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo documento de identificao
gere dvidas quanto fisionomia, assinatura, condio de conservao do documento e/ou
prpria identificao.
8.7 No haver segunda chamada ou repetio de prova.
8.7.1 O candidato no poder alegar desconhecimentos quaisquer sobre a realizao da prova como
justificativa de sua ausncia.
8.7.2 O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo, caracterizar desistncia do
candidato e resultar em sua eliminao do Concurso Pblico.
8.8 Objetivando garantir a lisura e a idoneidade do Concurso Pblico o que de interesse pblico
e, em especial, dos prprios candidatos bem como sua autenticidade, ser solicitado aos
candidatos, quando da aplicao das provas, a autenticao digital e/ou a assinatura em campo
especfico, por trs vezes, nas Folhas de Respostas personalizadas.
8.9 O candidato dever comparecer ao local designado munido, obrigatoriamente, de caneta
esferogrfica de material transparente e tinta preta ou azul.
8.9.1 No ser permitida a utilizao de lpis, lapiseira, marca texto ou borracha.
8.10 Motivaro a eliminao do candidato do Concurso Pblico, sem prejuzo das sanes penais
cabveis, a burla ou a tentativa de burla a quaisquer das normas definidas neste Edital ou a

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outras relativas ao Concurso, aos comunicados, s Instrues ao Candidato ou s Instrues


constantes da prova, bem como o tratamento indevido e descorts a qualquer pessoa envolvida
na aplicao das provas.
8.10.1 Por medida de segurana os candidatos devero deixar as orelhas totalmente descobertas,
observao dos fiscais de sala, durante a realizao das provas.
8.11 Ser excludo do Concurso Pblico o candidato que:
a) apresentar-se aps o horrio estabelecido, inadmitindo-se qualquer tolerncia;
b) apresentar-se em local diferente da convocao oficial;
c) no comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado;
d) no apresentar documento que bem o identifique;
e) ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal;
f) ausentar-se do local de provas antes de decorridas 2 (duas) horas do incio da prova;
g) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em
qualquer outro meio, que no o fornecido pela Fundao Carlos Chagas no dia da aplicao das
provas;
h) ausentar-se da sala de provas levando Folha de Respostas, Caderno de Questes ou outros
materiais no permitidos;
i) estiver portando armas no ambiente de provas, mesmo que possua o respectivo porte;
j) lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas;
k) no devolver integralmente o material recebido;
l) for surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizando-se de livros, anotaes,
cdigos, manuais, notas ou impressos no permitidos, mquina calculadora ou similar;
m) estiver fazendo uso de qualquer espcie de relgio e qualquer tipo de aparelho eletrnico ou
de comunicao tais como: telefone celular, tablets ou outros equipamentos similares;
n) estiver fazendo uso de protetor auricular, fones de ouvido ou;
o) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento
indevido.
8.12 Recomenda-se ao candidato, no dia da realizao da prova, no levar nenhum dos objetos
indicados na alnea m do item 8.11, deste Captulo.
8.12.1 Caso seja necessrio o candidato portar algum dos objetos indicados na alnea m do item 8.11,
estes devero, desligados, ser acondicionados, no momento da identificao, em embalagem
especfica a ser fornecida pela Fundao Carlos Chagas exclusivamente para tal fim, devendo a
embalagem lacrada permanecer em local a ser indicado pelos fiscais de sala durante toda a
aplicao da prova, sob pena de excluso do candidato.
8.13 Ser excludo do Concurso o candidato que estiver utilizando ou portando em seu bolso ou
bolsa/mochila os objetos indicados na alnea m, item 8.11, deste Captulo, aps o
procedimento estabelecido no subitem 8.12.1, deste Captulo.
8.14 Os demais pertences pessoais dos candidatos, tais como bolsas, sacolas, bons, chapus, gorros
ou similares, culos escuros, protetores auriculares, fones de ouvido, sero acomodados em
local a ser indicado pelos fiscais de sala, onde devero permanecer at o trmino da prova.
8.14.1 A Fundao Carlos Chagas e a ENAMAT no se responsabilizaro por perda ou extravio de
documentos, objetos ou equipamentos eletrnicos ocorridos no local de realizao das provas,
nem por danos neles causados.
8.15 Por medida de segurana do certame podero ser utilizados, a qualquer momento, detectores
de metais nas salas de prova aleatoriamente selecionadas e em qualquer dependncia do local
de prova.
8.16 O sigilo das provas ser comprovado com a aferio dos lacres nas caixas de provas, que sero
rompidos mediante termo formal e na presena de 3 (trs) candidatos nos locais de realizao
das provas.
8.17 Distribudos os Cadernos de Questes aos candidatos, na hiptese de se verificarem falhas de
impresso antes do incio da prova, o Coordenador do local de provas diligenciar no sentido de:
a) substituir os Cadernos de Questes defeituosos;

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b) na hiptese de no haver cadernos para a substituio, proceder a leitura dos itens onde
ocorrem falhas;
c) na hiptese da ocorrncia ser verificada aps o incio da prova e depois de ouvido o Planto
da Fundao Carlos Chagas, estabelecer prazo para reposio do tempo usado para
regularizao do caderno.
8.18 Em cada sala de prova haver cartaz/marcador de tempo para que os candidatos possam
acompanhar o tempo de prova.
8.19 Aps a prova, sendo constatado por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por
investigao policial, que foi utilizado processo ilcito, o candidato ter sua prova anulada e ser
automaticamente eliminado do Concurso.
8.20 O afastamento do candidato da sala de prova, por qualquer motivo, no ensejar prorrogao
do tempo previsto para a sua realizao.
8.20.1 Aps o trmino da prova, o candidato no poder retornar ao recinto de sua realizao por
nenhum motivo.
8.21 Em nenhuma hiptese ser realizada prova fora do local, data e horrio determinados.
8.22 Durante a realizao das provas, a Comisso Executiva Nacional de Concurso permanecer
reunida em local previamente divulgado.
8.23 As Comisses Executivas Locais atuaro apenas na fiscalizao da prova objetiva seletiva sob
orientao da Comisso Executiva Nacional de Concurso e da Fundao Carlos Chagas.

DA PROVA OBJETIVA SELETIVA

8.24 A Prova Objetiva Seletiva ser realizada em apenas um dia para todos os candidatos, ter a
durao de cinco horas e incio s 13 horas, segundo horrio oficial de Braslia-DF, em todas as
cidades-sede dos Tribunais Regionais do Trabalho, conforme indicado no item 1.3.1 deste Edital.
8.25 No dia de realizao do exame, os portes de acesso aos locais de provas sero abertos s 11h e
fechados s 12h30, de acordo com o horrio oficial de BrasliaDF, sendo terminantemente
proibida a entrada de candidatos aps o fechamento dos portes.
8.26 Todos os candidatos tero sua prova objetiva corrigida por meio de processamento eletrnico.
8.27 As marcaes das folhas de respostas sero efetuadas exclusivamente pelo candidato,
ressalvados os casos de deferimento de condio especial para realizao da prova. Nesse caso,
se necessrio, o candidato ser acompanhado por um fiscal da Fundao Carlos Chagas,
devidamente treinado.
8.28 Durante o perodo de realizao da prova objetiva, no sero permitidos:
I consulta ou comunicao entre os candidatos ou entre estes e pessoas estranhas, oralmente
ou por escrito;
II o uso de livros, cdigos, manuais, impressos ou anotaes;
III o porte de arma.
8.29 Iniciada a prova e no curso desta, o candidato somente poder ausentar-se da sala
acompanhado de um fiscal.
8.30 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais. O candidato somente
poder apor seu nmero de inscrio, nome ou assinatura em lugar especificamente indicado
para tal finalidade, sob pena de anulao da prova e consequente eliminao do concurso.
8.30.1 O candidato dever transcrever as respostas da prova objetiva para a folha de respostas, nico
documento vlido correo da prova do candidato.
8.30.2 de exclusiva responsabilidade do candidato o preenchimento da folha de respostas, conforme
as especificaes nela constantes.
8.30.3 A folha de respostas no ser substituda por erro do candidato.
8.30.4 As questes que contenham mais de uma resposta ou que estejam rasuradas sero
consideradas erradas, ainda que inteligveis.
8.30.5 O candidato dever entregar ao fiscal da sala a folha de respostas devidamente preenchida e o
caderno de questes ao terminar a prova.

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8.31 O gabarito oficial e as questes da prova objetiva sero divulgados em at 3 (trs) dias aps a
realizao da prova, na forma prevista neste Edital.
8.32 O resultado final na prova objetiva e a convocao para as provas escritas sero publicados na
forma prevista neste Edital.
8.33 O Presidente da Comisso Executiva Nacional de Concurso far publicar edital com a relao dos
habilitados segunda etapa do certame.
8.34 O candidato dever preencher a folha de respostas da prova objetiva com caneta esferogrfica
de material transparente de tinta preta ou azul.

DAS PROVAS ESCRITAS DISCURSIVA E DE SENTENA

8.36 A prova discursiva e a prova de sentena tero durao de at 5 (cinco) horas e sero realizadas
no Distrito Federal/DF em dias consecutivos.
8.37 Nos dias de realizao das provas, os portes de acesso aos locais de provas sero abertos s
11h e fechados s 12h30, sendo terminantemente proibida a entrada do candidato aps o
fechamento dos portes.
8.38 Durante a realizao das provas discursiva e de sentena o candidato poder examinar
legislao desacompanhada de anotao ou comentrio, vedada a consulta a obras doutrinrias,
smulas, orientaes jurisprudenciais e a quaisquer anotaes.
8.39 Os procedimentos para vistoria do material de consulta sero divulgados em Edital especfico na
poca de Convocao para as Provas da Segunda Etapa.
8.40 Nenhum esclarecimento ser prestado ao candidato sobre o enunciado das questes da prova
discursiva e da prova de sentena ou sobre o modo de resolv-las.
8.41 A resoluo das provas escritas ser manuscrita, exclusivamente com utilizao de caneta
esferogrfica de material transparente e de tinta azul ou preta.
8.42 Em nenhuma hiptese haver substituio de folha de texto definitivo ou caderno de respostas
por erro do candidato.
8.43 A correo das provas se dar sem identificao do nome do candidato.
8.44 As folhas dos textos definitivos das provas da segunda etapa no podero ser assinadas,
rubricadas ou conter, em outro local que no o apropriado, nenhuma palavra, marca ou smbolo
que as identifiquem, sob pena de anulao da respectiva prova e eliminao do candidato do
certame.
8.45 Somente ser corrigida a prova de sentena do candidato que obtiver aprovao na prova
discursiva.
8.46 As sesses pblicas para identificao e divulgao das notas das provas da segunda etapa, bem
como para o julgamento dos respectivos recursos ocorrero no Tribunal Superior do Trabalho e
sero divulgadas com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas.
8.47 Apurado o resultado da prova de sentena, o presidente da Comisso Executiva Nacional de
Concurso mandar publicar edital contendo a relao dos aprovados, ao tempo em que os
convocar para a Terceira Etapa do concurso.
8.48 Os candidatos no habilitados sero excludos do concurso.

9. DA TERCEIRA ETAPA

DA INSCRIO DEFINITIVA

9.1 A inscrio definitiva ser requerida somente pelos candidatos habilitados, mediante
preenchimento de formulrio prprio que estar acessvel na pgina do concurso, no site da
Fundao Carlos Chagas, oportunamente.
9.1.1 Todas as informaes e documentos exigidos para a inscrio definitiva devero ser digitalizados
e encaminhados por meio de link especfico a ser disponibilizado oportunamente na pgina do
concurso, no site da Fundao Carlos Chagas.

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9.1.2 O link para envio da documentao digitalizada ficar disponvel, no site da Fundao Carlos
Chagas, no perodo de 15 (quinze) dias teis, a contar da publicao do Edital de convocao dos
candidatos habilitados a requerer a inscrio definitiva.
9.2 O pedido de inscrio ser instrudo com:
a) cpia digitalizada de diploma de bacharel em Direito, devidamente registrado no Ministrio
da Educao;
b) certido ou declarao idnea que comprove haver completado, data da inscrio
definitiva, 3 (trs) anos de atividade jurdica, efetivo exerccio da advocacia ou de cargo,
emprego ou funo, exercidos aps a obteno do grau de bacharel em Direito;
c) cpia digitalizada de documento que comprove a quitao de obrigaes concernentes ao
servio militar, se do sexo masculino;
d) cpia digitalizada de ttulo de eleitor e de documento que comprove estar o candidato em dia
com as obrigaes eleitorais ou certido negativa da Justia Eleitoral;
e) certido dos distribuidores criminais das Justias Federal, Estadual ou do Distrito Federal e
Militar dos lugares em que haja residido nos ltimos 5 (cinco) anos;
f) os ttulos definidos no Captulo 11;
g) cpia digitalizada de declarao firmada pelo candidato, com firma reconhecida, da qual
conste nunca haver sido indiciado em inqurito policial ou processado criminalmente ou, em
caso contrrio, declarao em que conste notcia especfica da ocorrncia, acompanhada dos
esclarecimentos pertinentes;
h) especificao, em ordem cronolgica, dos perodos de atuao como juiz, membro do
ministrio pblico, advogado ou titular de funo tcnico-jurdica, pblica ou privada, com
indicao de local e poca de exerccio de cada um deles e das principais autoridades com as
quais trabalhou ou esteve em contato, bem como os endereos atuais e o nmero dos
respectivos telefones;
i) indicao do nome e endereo de 3 (trs) autoridades ou professores universitrios que
possam, a critrio da Comisso Executiva Nacional de Concurso, prestar informaes sobre o
requerente;
j) cpia digitalizada de certido da Ordem dos Advogados do Brasil com informao sobre a
situao do candidato advogado.
9.3 Considera-se atividade jurdica, para os efeitos alnea h:
a) aquela exercida com exclusividade por bacharel em Direito;
b) o efetivo exerccio de advocacia, inclusive voluntria, mediante a participao anual mnima
em 5 (cinco) atos privativos de advogado em causas ou questes distintas (Lei n 8.906, de 4 de
julho de 1994, artigo 1);
c) o exerccio de cargos, empregos ou funes, inclusive de magistrio superior, que exija a
utilizao preponderante de conhecimento jurdico;
d) o exerccio da funo de conciliador junto a rgos jurisdicionais, no mnimo por 16
(dezesseis) horas mensais e durante 1 (um) ano;
e) o exerccio da atividade de mediao ou de arbitragem na composio de litgios.
9.3.1 A comprovao de atividade jurdica dever observar apenas as atividades posteriores
obteno do grau de bacharel em Direito.
9.3.2 A comprovao do tempo de atividade jurdica relativamente a cargos, empregos ou funes
no privativos de bacharel em Direito ser realizada mediante certido circunstanciada,
expedida pelo rgo competente, indicando as respectivas atribuies e a prtica reiterada de
atos que exijam a utilizao preponderante de conhecimento jurdico, cabendo Comisso
Executiva Nacional de Concurso, em deciso fundamentada, a anlise da validade do
documento.
9.4 Qualquer cidado poder representar contra os candidatos habilitados a requerer a inscrio
definitiva, at o trmino do prazo desta, assegurados o contraditrio e a ampla defesa.

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DOS EXAMES DE SANIDADE FSICA E MENTAL

9.5 O candidato, por meio do Edital de convocao para a Terceira Etapa, receber instrues para
submeter-se aos exames de sanidade fsica e mental, por ele prprio custeados.
9.6. O candidato far os exames de sanidade fsica e mental com profissionais indicados pela
Comisso Executiva Nacional de Concurso.
9.6.1 Os exames de que trata este item no podero ser realizados por profissional que seja parente
do candidato at o terceiro grau.

DA SINDICNCIA DA VIDA PREGRESSA E INVESTIGAO SOCIAL

9.7 A Comisso Executiva Nacional de Concurso investigar a idoneidade moral do candidato,


deferindo ou indeferindo a inscrio definitiva, tendo em vista o resultado obtido por meio da
apurao das condutas do candidato.
9.7.1 Garantido Comisso Executiva Nacional de Concurso o sigilo da fonte de informao, o
candidato, se o desejar, ter notcia dos motivos do indeferimento da inscrio.
9.7.2 A Comisso Executiva Nacional de Concurso poder ordenar ou repetir diligncias sobre a vida
pregressa, investigao social, exames de sanidade fsica e mental, bem como convocar o
candidato para submeter-se a exames complementares.

DA AVALIAO DA CONCORRNCIA S VAGAS RESERVADAS

9.8 Os candidatos que concorrerem s vagas reservadas s pessoas com deficincia e s vagas
reservadas aos negros devem apresentar-se perante as Comisses designadas para avaliao
das condies de concorrncia s respectivas vagas.
9.8.1 Os candidatos que concorrerem s vagas reservadas s pessoas com deficincia sero avaliados
pela Comisso Multiprofissional, nos termos do Captulo 4 deste Edital.
9.8.2 Os candidatos que concorrerem s vagas reservadas aos negros sero avaliados pela Comisso
Especial para Avaliar a Veracidade da Autodeclararo de Candidatos Negros, nos termos do
Captulo 5 deste Edital.
9.9 A Comisso Executiva Nacional de Concurso convocar os candidatos concorrentes s vagas
reservadas para as avaliaes pelas respectivas Comisses.
9.10 O candidato poder, nos 2 (dois) dias seguintes divulgao do resultado das respectivas
avaliaes, apresentar recurso dirigido ao Presidente da Comisso Executiva Nacional de
Concurso.

DO DEFERIMENTO DA INSCRIO DEFINITIVA E CONVOCAO PARA PROVA ORAL

9.11 Ao trmino da anlise da documentao da inscrio definitiva, da realizao dos exames de


sanidade fsica e mental, da sindicncia da vida pregressa, da investigao social e da avaliao
relativa reserva de vagas, o Presidente da Comisso do Concurso far publicar Edital com a
relao dos candidatos com inscrio definitiva deferida, convocando-os para a Quarta Etapa.
9.11.1 O candidato que for contraindicado na terceira etapa do concurso ser notificado dos motivos
da eliminao pelo endereo de correio eletrnico fornecido por ocasio da inscrio preliminar
no concurso.
9.11.2 O candidato poder, nos 2 (dois) dias seguintes notificao pessoal de sua eliminao da
terceira etapa do concurso, apresentar recurso na forma prevista neste Edital.

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10. DA QUARTA ETAPA PROVA ORAL

10.1 A Prova Oral ser realizada em Braslia/DF em datas, horrios e local que constaro de Edital de
Convocao especfico.
10.2 A Prova Oral abranger as seguintes disciplinas: Direito Individual do Trabalho; Direito Coletivo
do Trabalho; Direito Processual do Trabalho; Direito Constitucional; Direito Constitucional do
Trabalho; Direito Processual Civil; Sociologia do Direito; Psicologia Judiciria; tica e Estatuto
Jurdico da Magistratura Nacional; Filosofia do Direito; Direitos Humanos; Direitos Humanos
Sociais; Teoria Geral do Direito e da Poltica.
10.3 O programa especfico para a Prova Oral ser elaborado pela Comisso Examinadora e ser
divulgado em at 5 (cinco) dias antes da realizao da prova.
10.4 A Prova Oral ser realizada em sesso pblica, na presena de todos os membros da Comisso
Examinadora, vedado o exame simultneo de mais de um candidato.
10.5 Haver registro em gravao de udio ou por qualquer outro meio que possibilite a sua
posterior reproduo.
10.6 A ordem de arguio dos candidatos ser definida por sorteio no dia e hora marcados para incio
da Quarta Etapa, em local a ser informado pela Comisso Executiva Nacional de Concurso.
10.7 O sorteio pblico de ponto para cada candidato ser feito com a antecedncia de 24 (vinte e
quatro) horas do horrio designado para incio de sua arguio.
10.8 A Prova Oral de cada candidato no exceder de 60 (sessenta) minutos e o tempo para arguio
ser dividido, proporcionalmente, entre os membros da Comisso Examinadora.
10.9 A arguio do candidato versar sobre conhecimento tcnico dos temas relacionados ao ponto
sorteado, cumprindo Comisso Examinadora avaliar o domnio do conhecimento jurdico, a
adequao da linguagem, a articulao do raciocnio, a capacidade de argumentao e o uso
correto do vernculo.
10.10 O candidato, durante a arguio, poder realizar consultas apenas a cdigos ou legislao
esparsa no comentados nem anotados e previamente vistoriados pela Comisso Examinadora.
10.11 Cada examinador atribuir a nota na escala de 0 (zero) a 10 (dez) e a nota final da Prova Oral
ser o resultado da mdia aritmtica simples das notas atribudas pelos examinadores.
10.12 As notas sero recolhidas em envelope lacrado e rubricado pelos examinadores imediatamente
aps o trmino da Prova Oral.
10.13 Sero habilitados prxima etapa os candidatos que obtiverem nota final no inferior a 6 (seis).
10.13.1 Os candidatos no habilitados sero excludos do Concurso.
10.14 O resultado da Quarta Etapa ser divulgado pelo Presidente da Comisso Executiva Nacional de
Concurso em at 3 (trs) dias teis aps o trmino da arguio do ltimo candidato.
10.15 Demais informaes podero ser veiculadas por ocasio do Edital de convocao especfico para
essa etapa.

11. DA QUINTA ETAPA AVALIAO DOS TTULOS

11.1 Aps a publicao do resultado da prova oral, a Comisso Executiva Nacional de Concurso
avaliar os ttulos dos candidatos aprovados.
11.2 A comprovao dos ttulos feita por ocasio da inscrio definitiva considera os que foram at
ento obtidos.
11.3 nus do candidato produzir prova documental idnea de cada ttulo, no se admitindo a
concesso de dilao de prazo para esse fim.
11.4 Constituem ttulos:
I exerccio de cargo, emprego ou funo pblica privativa de bacharel em Direito pelo perodo mnimo
de 1 (um) ano:
a) Judicatura (Juiz): at 3 (trs) anos 2,0; acima de 3 (trs) anos 2,5;

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b) Pretor, Ministrio Pblico, Defensoria Pblica, Advocacia-Geral da Unio, Procuradoria (Procurador)


de qualquer rgo ou entidade da Administrao Pblica direta ou indireta de qualquer dos Poderes da
Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios: at 3 (trs) anos 1,5; acima de 3 (trs) anos
2,0;

II exerccio do Magistrio Superior na rea jurdica pelo perodo mnimo de 5 (cinco) anos:
a) mediante admisso no corpo docente por concurso ou processo seletivo pblico de provas e/ou
ttulos (1,5);
b) mediante admisso no corpo docente sem concurso ou processo seletivo pblico de provas e/ou
ttulos (0,5);

III exerccio de outro cargo, emprego ou funo pblica privativa de bacharel em Direito no previsto
no inciso I, pelo perodo mnimo de 1 (um) ano:
a) mediante admisso por concurso: at 3 (trs) anos 0,5; acima de 3 (trs) anos 1,0;
b) mediante admisso sem concurso: at 3 (trs) anos 0,25; acima de 3 (trs) anos 0,5;

IV exerccio efetivo da advocacia pelo perodo mnimo de 3 (trs) anos: at 5 (cinco) anos 0,5; entre 5
(cinco) e 8 (oito) anos 1,0; acima de 8 (oito) anos 1,5;

V aprovao em concurso pblico, desde que no tenha sido utilizado para pontuar no inciso I:
a) Judicatura (Juiz/Pretor), Ministrio Pblico, Defensoria Pblica, Advocacia-Geral da Unio,
Procuradoria (Procurador) de qualquer rgo ou entidade da Administrao Pblica direta ou indireta
de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios: 0,5;
b) outro concurso pblico para cargo, emprego ou funo privativa de bacharel em Direito no
constante do subitem V, a: 0,25;

VI diplomas em Cursos de Ps-Graduao:


a) doutorado reconhecido ou revalidado: em Direito ou em Cincias Sociais ou Humanas: 2,0;
b) mestrado reconhecido ou revalidado: em Direito ou em Cincias Sociais ou Humanas: 1,5;
c) especializao em Direito, na forma da legislao educacional em vigor, com carga horria mnima de
trezentos e sessenta (360) horas-aula, cuja avaliao haja considerado monografia de final de curso: 0,5;

VII graduao em qualquer curso superior reconhecido ou curso regular de preparao Magistratura
ou ao Ministrio Pblico, com durao mnima de 1 (um) ano, carga horria mnima de 720 (setecentas
e vinte) horas-aula, frequncia mnima de setenta e cinco por cento (75%) e nota de aproveitamento:
0,5;

VIII curso de extenso sobre matria jurdica de mais de 100 (cem) horas-aula, com nota de
aproveitamento ou trabalho de concluso de curso e frequncia mnima de setenta e cinco por cento
(75%): 0,25;

IX publicao de obras jurdicas:


a) livro jurdico de autoria exclusiva do candidato com aprecivel contedo jurdico: 0,75;
b) artigo ou trabalho publicado em obra jurdica coletiva ou revista jurdica especializada, com conselho
editorial, de aprecivel contedo jurdico: 0,25;

X lurea universitria no curso de Bacharelado em Direito: 0,5;

XI participao em banca examinadora de concurso pblico para o provimento de cargo da


Magistratura, Ministrio Pblico, Advocacia Pblica, Defensoria Pblica ou de cargo de docente em
instituio pblica de ensino superior: 0,75;

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XII exerccio, no mnimo durante 1 (um) ano, das atribuies de conciliador nos juizados especiais,
ncleos ou centros de conciliao, ou na prestao de assistncia jurdica voluntria: 0,5;
11.5 No constituiro ttulos:
I a simples prova de desempenho de cargo pblico ou funo eletiva;
II trabalhos que no sejam de autoria exclusiva do candidato;
III atestados de capacidade tcnico-jurdica ou de boa conduta profissional;
IV certificado de concluso de cursos de qualquer natureza, quando a aprovao do candidato
resultar de mera frequncia;
V trabalhos forenses, tais como sentenas, pareceres, razes de recursos.
11.6 De acordo com o gabarito previsto para cada ttulo, os membros da Comisso Executiva
Nacional de Concurso atribuiro ao candidato nota de 0 (zero) a 10 (dez) pontos, sendo esta a
nota mxima, ainda que a pontuao seja superior.
11.7 Nos 2 (dois) dias seguintes publicao do resultado da avaliao dos ttulos, o candidato ter
vista dos ttulos e poder apresentar recurso, na forma prevista neste Edital.

12. DOS RECURSOS E IMPUGNAES

12.1 Os recursos e as impugnaes previstos neste Edital devero ser interpostos exclusivamente
pela Internet, no site da Fundao Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br, de acordo com as
instrues constantes na pgina do Concurso Pblico.
12.2 O candidato poder interpor recurso, sem efeito suspensivo, no prazo de 2 (dois) dias teis,
contado do primeiro dia til seguinte ao da publicao do ato impugnado.
12.3 Somente sero apreciados as impugnaes e os recursos interpostos e transmitidos conforme as
instrues contidas neste Edital e no site da Fundao Carlos Chagas.
12.3.1 A Fundao Carlos Chagas e a ENAMAT no se responsabilizam por impugnaes e recursos no
recebidos por motivo de ordem tcnica dos computadores, falha de comunicao,
congestionamento das linhas de comunicao, falta de energia eltrica, bem como outros
fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
12.4 No sero aceitos recursos interpostos por e-mail, Correios, entregues pessoalmente nas sedes
dos Tribunais ou outro meio que no seja o especificado neste Edital.
12.5 Qualquer candidato inscrito no concurso poder impugnar fundamentadamente o respectivo
Edital, no prazo de 5 (cinco) dias aps o trmino do prazo para a inscrio preliminar, sob pena
de precluso.
12.6 O recurso deve ser dirigido ao presidente da Comisso Executiva Nacional de Concurso,
incumbindo-lhe, em 48 (quarenta e oito) horas, submet-lo Comisso Examinadora, para
anlise e julgamento.
12.7 A fundamentao pressuposto para o conhecimento do recurso, cabendo ao candidato, em
caso de impugnar mais de uma questo da prova, expor seu pedido e respectivas razes de
forma destacada, para cada questo recorrida.
12.8 Os recursos sero encaminhados sem identificao Comisso Executiva Nacional de Concurso
pela Fundao Carlos Chagas.
12.9 Os julgamentos dos recursos de competncia das Comisses Examinadoras sero sempre
colegiados.
12.9.1 Os recursos sero distribudos por sorteio e, alternadamente, a um dos membros da Comisso
competente para julgamento do recurso, que funcionar como relator.
12.9.2 A critrio da Comisso Executiva Nacional do Concurso, os recursos podero ser reunidos para
distribuio por questo recorrida.
12.9.3 A Comisso Examinadora competente para o julgamento reunir-se- em sesso pblica e, por
maioria de votos, decidir pelo provimento ou no do recurso.
12.10 No caber recurso contra a deciso das Comisses Examinadoras.

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DA PROVA OBJETIVA SELETIVA

12.11 Os gabaritos oficiais preliminares da prova objetiva seletiva sero divulgados na Internet, no
endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br, a partir das 17 horas (horrio de Braslia) da
data de 11 de outubro de 2017.
12.11.1 A vista da prova e da folha de respostas estar disponvel no endereo eletrnico
www.concursosfcc.com.br a partir das 10 horas do dia 13 de outubro de 2017 at s 23 horas e
59 minutos do dia 16 de outubro de 2017.
12.11.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares das provas
objetivas dispor de dois dias para faz-lo, a contar da vista da prova e da folha de respostas, no
horrio das 10 horas do primeiro dia at s 23 horas e 59 minutos do ltimo dia,
ininterruptamente.

DA PROVA DISCURSIVA

12.12 Nos 2 (dois) dias seguintes publicao do resultado preliminar da prova discursiva, o candidato
ter vista da prova, independentemente de requerimento, e, em igual prazo a contar do trmino
da vista, poder apresentar recurso por escrito dirigido Comisso Examinadora.
12.13 O espelho de correo contendo os requisitos de respostas definido pela Comisso
Examinadora, as respostas apresentadas pelo candidato e a pontuao obtida sero divulgados
por ocasio da vista da prova.
12.14 Julgados eventuais recursos pela Comisso Examinadora da Prova Discursiva, o Presidente da
Comisso Executiva Nacional de Concurso publicar a relao de candidatos habilitados a terem
sua Prova Prtica de Sentena corrigida, bem como a data de divulgao do resultado preliminar
da respectiva prova.

DA PROVA DE SENTENA

12.15 Nos 2 (dois) dias seguintes publicao do resultado preliminar da prova de sentena, o
candidato ter vista da prova, independentemente de requerimento, e, em igual prazo, a contar
do trmino da vista, poder apresentar recurso por escrito dirigido Comisso Examinadora.
12.16 O espelho de correo contendo os requisitos de soluo do caso definidos pela Comisso
Examinadora, a sentena elaborada pelo candidato e a pontuao obtida sero divulgados por
ocasio da vista da prova.
12.16.1 No ser dada vista da prova para candidatos que no tiverem sua prova de sentena corrigida.
12.17 Julgados os eventuais recursos pela Comisso Examinadora da Prova de Sentena, o presidente
da Comisso Executiva Nacional de Concurso publicar edital de convocao dos candidatos
habilitados Terceira Etapa.

13. DAS COMISSES

13.1 O I Concurso Pblico Nacional Unificado para ingresso na carreira da Magistratura do Trabalho
ser coordenado por uma Comisso Executiva Nacional de Concurso e por Comisses
Examinadoras, com apoio de Comisses Executivas Locais.
13.2 A composio das Comisses de que trata o item 13.1, da Comisso Multiprofissional e da
Comisso Especial ocorrer por Ato da ENAMAT.
13.2.1 As Comisses Executivas Locais sero integradas por 3 (membros), sendo dois deles magistrados
escolhidos pelo Pleno ou pelo rgo Especial do Tribunal Regional do Trabalho respectivo e por
um membro designado pela Seccional da Ordem dos Advogados do Brasil, com a competncia
exclusiva de fiscalizar a aplicao da prova objetiva seletiva, de acordo com as orientaes da
Comisso Executiva Nacional do Concurso e da Fundao Carlos Chagas.

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13.3 Haver igual nmero de membros suplentes, que podero ser convocados, independentemente
de afastamento do titular, quando constatada necessidade ou convenincia para o concurso.
13.4 Aplicam-se aos membros das comisses os motivos de suspeio e de impedimento previstos no
Cdigo de Processo Civil.
13.4.1 Constituem tambm motivo de impedimento:
a) o exerccio de magistrio em cursos formais ou informais de preparao a concurso pblico
para ingresso na Magistratura at 3 (trs) anos aps cessar a referida atividade;
b) a existncia de servidores funcionalmente vinculados ao examinador ou de cnjuge,
companheiro ou parente em linha reta, colateral ou por afinidade, at o terceiro grau,
inclusive, cuja inscrio haja sido deferida;
c) a participao societria, como administrador, ou no, em cursos formais ou informais de
preparao para ingresso na magistratura at 3 (trs) anos aps cessar a referida atividade,
ou contar com parentes nestas condies, at terceiro grau, em linha reta ou colateral.
13.5 Os candidatos podero impugnar fundamentadamente, no prazo de 8 (oito) dias aps a
publicao definitiva da relao de inscritos, a composio de qualquer Comisso do Concurso
Pblico Nacional Unificado, conforme procedimento indicado no Captulo 12.
13.5.1 O Presidente da Comisso Executiva Nacional de Concurso decidir as impugnaes no prazo de
5 (cinco) dias.
13.6 A Comisso Executiva Nacional de Concurso ser responsvel pela Terceira e Quinta Etapas do
Concurso.
13.7 Os resultados das avaliaes das Comisses Multiprofissional e Comisso Especial para Avaliao
da Veracidade da Autodeclarao dos candidatos negros sero entregues Comisso Executiva
Nacional de Concurso como parte dos resultados da Terceira Etapa dos candidatos que
concorrem s vagas reservadas.

14. DA CLASSIFICAO E DA MDIA FINAL

14.1 A classificao dos candidatos habilitados obedecer ordem decrescente da mdia final,
observada a seguinte ponderao:
I da prova objetiva seletiva: peso 1;
II da prova escrita discursiva e da prova prtica de sentena trabalhista: peso 3 para cada
prova;
III da prova oral: peso 2;
IV da prova de ttulos: peso 1.
14.1.1 A nota final de cada prova ser atribuda entre 0 (zero) e 10 (dez) pontos.
14.1.2 Em nenhuma hiptese haver arredondamento de nota, desprezadas as fraes alm do
centsimo nas avaliaes de cada etapa do certame.
14.2 A nota final, calculada por mdia aritmtica ponderada que leve em conta o peso atribudo a
cada prova, ser expressa com 3 (trs) casas decimais.
14.3 Para efeito de desempate, prevalecer a seguinte ordem de notas:
I a das duas provas escritas, discursiva e prtica de sentena trabalhista, somadas;
II a da prova oral;
III a da prova objetiva seletiva;
IV a da avaliao de ttulos.
14.3.1 Persistindo o empate, prevalecer o candidato de maior idade.
14.4 Ser considerado aprovado para provimento do cargo o candidato que for habilitado em todas
as etapas do concurso.
14.5 Ser eliminado o candidato que:
I no obtiver classificao em qualquer uma das provas eliminatrias;
II for contraindicado na terceira etapa;
III no comparecer realizao de qualquer das provas no dia, hora e local determinados,
munido de documento oficial de identificao;

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IV - for excludo da realizao da prova por comportamento inconveniente, a critrio da


Comisso Executiva Nacional de Concurso.

15. DA NOMEAO

15.1 Homologado o Concurso Pblico Nacional Unificado, o Presidente do Tribunal Superior do


Trabalho providenciar a publicao dos nomes dos candidatos aprovados, por ordem de
classificao, na forma prevista neste Edital.
15.2 Depois da homologao, o Conselho Superior da Justia do Trabalho (CSJT) decidir as vagas que
devem ser providas inicialmente, oportunidade em que os candidatos aprovados escolhero a
lotao de sua preferncia, respeitada a rigorosa ordem de classificao.
15.2.1 A deciso quanto ao provimento ser precedida de atualizao do quadro de vagas nos
Tribunais Regionais do Trabalho.
15.3 Sero indicados para nomeao, pela ordem de classificao e na conformidade das opes
manifestadas, candidatos em nmero correspondente s vagas, reservadas ou no.
15.4 A nomeao dos candidatos aprovados respeitar os critrios de alternncia e de
proporcionalidade, que consideram a relao entre o nmero total de vagas disponibilizadas e o
nmero de vagas reservadas a candidatos com deficincia e a candidatos negros.
15.4.1 As vagas no preenchidas reservadas aos candidatos com deficincia sero aproveitadas pelos
demais candidatos habilitados, em estrita observncia da ordem de classificao no concurso.
15.5 Os candidatos negros aprovados dentro do nmero de vagas oferecido para ampla concorrncia
no sero computados para efeito do preenchimento das vagas reservadas a candidatos negros.
15.5.1 Os candidatos negros aprovados s vagas a eles destinadas e s reservadas s pessoas com
deficincia, convocados concomitantemente para o provimento dos cargos, devero manifestar
opo por uma delas.
15.5.2 Na hiptese de que trata o item anterior, caso os candidatos no se manifestem previamente,
sero nomeados dentro das vagas destinadas aos negros.
15.5.3 Na hiptese de o candidato aprovado tanto na condio de negro quanto na de pessoa com
deficincia ser convocado primeiramente para o provimento de vaga destinada a candidato
negro, ou optar por esta na hiptese do item 15.5.2, ter os mesmos direitos e benefcios
assegurados ao magistrado com deficincia.
15.5.4 Em caso de desistncia de candidato negro aprovado em vaga reservada, a vaga ser preenchida
pelo candidato negro posteriormente classificado.
15.6 Na hiptese de no haver candidatos negros ou deficientes aprovados em nmero suficiente
para que sejam ocupadas as vagas reservadas, as remanescentes sero revertidas para a ampla
concorrncia e sero preenchidas pelos demais candidatos aprovados, observada a ordem de
classificao no concurso.
15.7 Concluda essa etapa com o provimento das vagas, as que surgirem posteriormente, no prazo de
validade do certame, sero sucessivamente providas, observada a ordem de classificao dos
candidatos.
15.8 O candidato aprovado poder apresentar ao presidente do Tribunal Superior do Trabalho,
antecipadamente ou at o termo final do prazo de posse, requerimento de recusa de nomeao
correspondente sua classificao, o que acarretar o deslocamento de seu nome para o ltimo
lugar da lista de classificados.
15.8.1 O candidato aprovado apenas poder recusar a nomeao por uma nica oportunidade e
implicar renncia aprovao e ordem de classificao no concurso a reincidncia em no
querer ser nomeado e investido no cargo que lhe vier a ser oferecido para provimento.
15.9 Os Juzes do Trabalho Substitutos sero nomeados pelo presidente do Tribunal Regional do
Trabalho respectivo e perante ele tomaro posse.

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16. DISPOSIES GERAIS

16.1 O concurso ser vlido pelo prazo de 2 (dois) anos, contados da data da publicao da
homologao do resultado final, prorrogvel uma nica vez, por igual perodo.
16.2 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico previstas
neste Edital, nos comunicados e em outros atos a serem publicados.
16.3 Correro por conta exclusiva do candidato quaisquer despesas decorrentes da participao em
todas as etapas e procedimentos do concurso, tais como gastos com documentao, material,
exames, viagem, alimentao, alojamento, transporte, ressarcimento de outras despesas.
16.4 As sesses pblicas sero realizadas na sede do Tribunal Superior do Trabalho.
16.5 No haver, sob nenhum pretexto:
I devoluo de taxa de inscrio em caso de desistncia voluntria;
II publicao das razes de indeferimento de inscrio e de eliminao de
candidato.
16.6 Para confirmao da identidade do candidato que prestou as provas da primeira e segunda
etapas ser preenchido o Carto de Autenticao Digital CAD com foto 3X4, coleta de digital e
assinatura, quando da realizao da prova oral.
16.7 Ficar disponvel o boletim de desempenho do candidato para consulta por meio do CPF e do
nmero de inscrio, no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas
www.concursosfcc.com.br na data em que os resultados das provas forem publicados na forma
prevista neste Edital.
16.8 O acompanhamento das publicaes, editais, avisos e comunicados referentes ao Concurso
Pblico de responsabilidade exclusiva do candidato. No sero prestadas por telefone
informaes relativas aos resultados do Concurso Pblico.
16.9 Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais, no sero fornecidos
exemplares dos Cadernos de Questes a candidatos ou a instituies de direito pblico ou
privado, mesmo aps o encerramento do Concurso.
16.10 No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados ou certides relativos habilitao,
classificao ou nota de candidatos, valendo para tal fim o boletim de desempenho disponvel
no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas, conforme item 16.7, e a publicao do
Resultado Final e homologao.
16.10.1 O candidato poder acompanhar os atos relativos ao concurso, no site da Fundao Carlos
Chagas, exclusivamente, at a homologao do Resultado Final.
16.11 Em caso de alterao/correo dos dados pessoais (nome, endereo, telefone para contato,
sexo, data de nascimento etc.) constantes no Formulrio de Inscrio, at a homologao do
resultado do concurso, o candidato dever:
a) efetuar a atualizao dos dados pessoais at o terceiro dia til aps a aplicao das provas,
por meio do site www.concursosfcc.com.br.
b) aps o prazo estabelecido na alnea anterior at a publicao do Resultado Final do Concurso,
encaminhar a solicitao de atualizao dos dados cadastrais (endereo, telefone e e-mail),
juntamente com a cpia do Documento de Identidade e o comprovante de endereo
atualizado, se for o caso, para o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Fundao
Carlos Chagas por meio do e-mail: sac@fcc.org.br.
c) o candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da
Fundao Carlos Chagas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira, em dias
teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia) para confirmar o recebimento do e-mail
contendo a solicitao de atualizao dos dados cadastrais.
16.12 responsabilidade do candidato manter seu endereo (inclusive eletrnico) e telefone
atualizados, at que se expire o prazo de validade do Concurso, para viabilizar os contatos
necessrios, sob pena de, quando for nomeado, perder o prazo para tomar posse, caso no seja
localizado.

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16.12.1 Aps a homologao do concurso, as informaes devero ser atualizadas mediante solicitao
endereada ENAMAT, em procedimento a ser oportunamente estabelecido.
16.13 A ENAMAT e a Fundao Carlos Chagas no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao
candidato decorrentes de:
a) endereo eletrnico errado ou no atualizado;
b) endereo residencial errado ou no atualizado;
c) endereo de difcil acesso;
d) correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas, decorrentes de informao errnea
de endereo por parte do candidato;
e) correspondncia recebida por terceiros.
16.14 A qualquer tempo poder ser anulada a inscrio, prova e/ou tornada sem efeito a nomeao
do candidato quando constatada a omisso ou declarao falsa ou diversa da que deveria ser
escrita, com a finalidade de prejudicar o exerccio de direito ou criar obrigao.
16.14.1 Comprovada a inexatido ou irregularidades descritas no item 16.14 deste Captulo, o candidato
estar sujeito responsabilizao na forma da lei.
16.15 O no atendimento pelo candidato das condies estabelecidas neste Edital, a qualquer tempo,
implicar sua eliminao do Concurso Pblico.
16.16 A ENAMAT e a Fundao Carlos Chagas no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos,
apostilas e outras publicaes referentes a este Concurso.
16.17 Os casos omissos e os casos duvidosos sero resolvidos pela ENAMAT e pela Fundao Carlos
Chagas, no que a cada um couber.

Braslia DF, 27 de junho de 2017.

Ministra MARIA CRISTINA IRIGOYEN PEDUZZI


Diretora da ENAMAT
Presidente da Comisso Executiva Nacional

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Anexo I
Quadro de Vagas nos Tribunais Regionais do Trabalho

Tribunal Local Vaga(s)


1 Regio RJ Vaga Futura
2 Regio SP 100
3 Regio MG 8
4 Regio RS Vaga Futura
5 Regio BA Vaga Futura
6 Regio PE Vaga Futura
7 Regio CE Vaga Futura
8 Regio PA/AP 4
9 Regio PR Vaga Futura
10 Regio DF/TO Vaga Futura
11 Regio AM/RR 12
12 Regio SC Vaga Futura
13 Regio PB Vaga Futura
14 Regio AC/RO 5
15 Regio Campinas/SP Vaga Futura
16 Regio MA Vaga Futura
17 Regio ES Vaga Futura
18 Regio GO Vaga Futura
19 Regio AL Vaga Futura
20 Regio SE Vaga Futura
21 Regio RN Vaga Futura
22 Regio PI Vaga Futura
23 Regio MT 2
24 Regio MS 1
Total 132

Vagas com reserva legal


Tipo Vagas(s)
Deficientes 7
Negros 26

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ANEXO II
PROGRAMA

Observaes: Considerar-se-o a legislao, as Smulas e jurisprudncia dominante do Supremo


Tribunal Federal e dos Tribunais Superiores, as Orientaes Jurisprudenciais e os Precedentes
Normativos do Tribunal Superior do Trabalho vigentes at a data da publicao do Edital de Abertura de
Inscries. A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, bem como
alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores, no sero objeto de avaliao nas
provas do certame.

BLOCO UM

Direito Individual do Trabalho


1. Direito do Trabalho: conceito, caractersticas, diviso, natureza, funes e autonomia.
2. Fundamentos e formao histrica do Direito do Trabalho. Tendncias atuais. Flexibilizao.
Desregulamentao.
3. Fontes formais do Direito do Trabalho. Conceito, classificao e hierarquia. Conflitos e suas solues.
4. Interpretao, integrao e aplicao das normas trabalhistas. O papel da equidade. Eficcia das
normas trabalhistas no tempo e no espao. Revogao. Irretroatividade. Direito adquirido. Segurana
jurdica.
5. Princpios do Direito do Trabalho. Princpios constitucionais do Direito do Trabalho. Distino entre
princpio e regra.
6. Indisponibilidade de direitos. Renncia e transao no Direito do Trabalho. Comisses de Conciliao
Prvia.
7. Relao de trabalho e relao de emprego. Estrutura da relao empregatcia: elementos,
componentes e natureza jurdica.
8. Relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, eventual, temporrio e avulso. Porturio. Lei n
12.815/2013. Estgio. Cooperativas de mo de obra. Contratos de trabalho por equipe. Contratos de
trabalho com o Estado. Trabalho voluntrio. Pessoa jurdica unipessoal.
9. Empregado: conceito, caracterizao. Altos empregados. Exercentes de cargos de confiana. Os
diretores e os scios. Me social. ndios. Aprendiz. Empregado domstico. Empregado rural.
10. Empregador: conceito, caracterizao. Empresa e estabelecimento. Grupo econmico para fins
trabalhistas. Situaes de responsabilizao empresarial. Cartrio no oficializado. Sucesso de
empregadores. Consrcio de empregadores. Empregador domstico. Empregador rural.
11. Terceirizao no Direito do Trabalho. Terceirizao lcita e ilcita. Trabalho temporrio. Entes estatais
e terceirizao. Responsabilidade subsidiria e solidria.
12. Contrato de emprego: denominao, conceito, classificao, caracterizao, morfologia e elementos
integrantes. Obrigaes principais e acessrias dos sujeitos contratantes.
13. Modalidades de contratos de emprego. Contratos por tempo indeterminado. Tipos de contratos a
termo. Contrato de experincia e perodo de experincia. Contrato de emprego e contratos afins.
Diferenas entre contratos de trabalho e prestao de servios, empreitada, representao comercial,
mandato, sociedade e parceria. Pr-contrataes: requisitos para configurao, efeitos, direitos
decorrentes, hiptese de perdas e danos. Profisses com regulamentao especial.
14. Formas de invalidade do contrato de emprego. Nulidades: total e parcial. Trabalho ilcito e trabalho
proibido. Efeitos da declarao de nulidade.
15. Trabalho infantil. Conceito e normas aplicveis. Efeitos da contratao. Doutrina da proteo
integral da criana e do adolescente. Tratamento legal e constitucional.
16. Normas de proteo ao trabalhador adolescente. Limites contratao. Estgio e aprendizagem:
conceito, distines e caractersticas. Direitos do estagirio e do aprendiz. Requisitos para a adoo
vlida dos regimes de estgio e de aprendizagem.
17. Normas de proteo ao trabalho da mulher.
18. Normas de proteo ao trabalho das pessoas com deficincia.

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19. Efeitos do contrato de emprego: direitos, deveres e obrigaes das partes. Efeitos conexos do
contrato: direitos intelectuais, invenes do empregado, indenizaes por dano moral e material. Os
poderes do empregador no contrato de emprego: diretivo, regulamentar, fiscalizatrio e disciplinar.
20. Durao do trabalho. Fundamentos e objetivos. Jornada de trabalho e horrio de trabalho. Trabalho
extraordinrio. Tempo disposio do empregador. Sobreaviso. Prontido. Formas de controle da
jornada. Trabalho extraordinrio. Acordo de prorrogao e acordo de compensao de horas. Banco de
horas. Horas in itinere. Empregados excludos do direito s horas extras. Art. 62 da CLT. Jornadas
especiais de trabalho. Bancrio. Funo de confiana. Trabalho em regime de revezamento e em regime
de tempo parcial.
21. Perodos de descanso. Repousos intrajornada e interjornada. Repouso semanal e em feriados.
Remunerao simples e dobrada. Descanso anual: frias individuais e coletivas. Remunerao e frias.
22. Remunerao e salrio: conceito e distines. Gorjetas. Classificao do salrio. Composio do
salrio. Modalidades de salrio. Salrio bsico. Abonos. Adicionais. Gratificao. Comisses. Prmios.
13 salrio. Parcelas no salariais. Dirias. Ajuda de custo. Salrio e indenizao. Salrio in natura e
utilidades no salariais. Parcelas peculiares do contrato de atleta profissional. Participao nos lucros e
resultados.
23. Formas e meios de pagamento do salrio. Aumentos e reajustes. Proteo ao salrio.
24. Equiparao salarial. O princpio da igualdade de salrio. Desvio de funo. Acmulo de funo.
Protees antidiscriminatrias. Salrio-substituio. Trabalho terceirizado.
25. Alterao do contrato de emprego. Princpios aplicveis. Alterao unilateral e bilateral.
Transferncia do empregado. Adicional de transferncia. Ajuda de custo. Remoo. Reverso. Promoo
e rebaixamento. Alterao de horrio de trabalho. Reduo de remunerao. Readaptao profissional.
Jus variandi. Direito de resistncia do trabalhador.
26. Interrupo e suspenso do contrato de trabalho: conceito, caracterizao e distines. Situaes
tipificadas e controvertidas.
27. Trmino do contrato de emprego: causas e classificao. Resciso unilateral pelo empregado e pelo
empregador. Com e sem justa causa. Natureza jurdica. Limites. Aposentadoria. Fora maior. Factum
principis. Morte. Culpa recproca. Resciso indireta. Princpios. Espcies.
28. Obrigaes decorrentes da cessao do contrato de emprego. Indenizao por tempo de servio:
conceito e fundamento jurdico. Indenizao nos casos de contrato a termo. Aviso prvio. Multa do art.
477 da CLT. Procedimentos e direitos concernentes cessao do contrato. Formalidades da resciso do
contrato. Homologao. Quitao. Eficcia liberatria.
29. Estabilidade e garantias provisrias de emprego: conceito, caracterizao e distines. Formas de
estabilidade. Teoria da nulidade da despedida arbitrria. Renncia estabilidade. Homologao.
Despedida de empregado estvel. Efeitos da dispensa arbitrria ou sem justa causa: readmisso e
reintegrao. Indenizaes decorrentes da resciso. Despedida obstativa. Despedida discriminatria.
30. O Fundo de Garantia do Tempo de Servio.
31. Prescrio e decadncia no Direito do Trabalho.
32. Segurana e higiene do trabalho. Labor em circunstncias agressoras sade e segurana do
empregado. Periculosidade e insalubridade. A discriminao no contrato de trabalho. Trabalho noturno.
Promoo de meio ambiente saudvel. Reduo dos riscos inerentes ao trabalho. Obrigaes patronais.
33. Acidente de trabalho. Doenas profissionais e doenas do trabalho. Normas regulamentadoras do
MTE. Perda da capacidade laboral do trabalhador. Responsabilidade do empregador. Teoria. Espcies:
subjetiva e objetiva. Nexo causal. Concausalidade. Culpa do empregador. Fato exclusivo do trabalhador.
Caso fortuito. Fora maior. Fato exclusivo de terceiro. Excludentes. Reparao do dano. Danos morais,
materiais e estticos. Pensionamento. Riscos ergonmicos.
34. Dano material. Dano moral. Assdio moral. Assdio sexual. Discriminao nas relaes de trabalho.
Fase contratual, pr-contratual e ps-contratual. Responsabilidade do empregador Reparaes e
indenizao. Perda de uma chance.
35. Smulas, Orientaes Jurisprudenciais e jurisprudncia aplicvel do Tribunal Superior do Trabalho.

Direito Coletivo do Trabalho

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1. Direito Coletivo do Trabalho: conceito, evoluo histrica, denominao, contedo e funo. Fontes
normativas. Princpios. Os conflitos coletivos de trabalho e mecanismos para sua soluo.
2. Relaes coletivas de trabalho. Liberdade sindical. Unicidade e pluralidade sindical. Conveno n 87
da OIT. Organizao sindical. Modelo sindical brasileiro. Conceito de categoria. Categoria profissional
diferenciada. Dissociao de categorias. Membros da categoria e scios do sindicato. Enquadramento
sindical. Representatividade. Desmembramento.
3. Entidades sindicais: conceito, espcies, natureza jurdica, personalidade jurdica, retrospectiva
histrica, estrutura, funes, requisitos de existncia e atuao, prerrogativas e limitaes. Garantias
sindicais. Sistemas sindicais: modalidades e critrios de estruturao sindical; o problema no Brasil.
Atividades do Sindicato. Condutas antissindicais: espcies e consequncias.
4. Negociao coletiva no Direito do Trabalho. Funes. Nveis de negociao. Instrumentos normativos
negociados: acordo coletivo e conveno coletiva de trabalho. Definies. Distines. Natureza jurdica.
Limites. Efeitos das clusulas. Hierarquia. Clusulas obrigacionais e clusulas normativas. Clusulas
econmicas e sociais. Incorporao das clusulas nos contratos de emprego.
5. Contrato Coletivo de Trabalho.
6. Mediao e arbitragem no Direito do Trabalho. Poder normativo da Justia do Trabalho. Espcies de
Dissdio Coletivo. Comisso de Conciliao Prvia.
7. A greve no direito brasileiro. Evoluo histrica. Natureza jurdica. Conceito. Objetivos Efeitos.
Caractersticas. Distines. Limites. Legitimidade. Direitos e deveres dos grevistas e do empregador.
Greve no servio pblico. Legislao aplicvel.
8. Direitos e interesses difusos, coletivos e individuais homogneos na esfera trabalhista.
9. Orientaes Jurisprudenciais, Precedentes Normativos e jurisprudncia aplicvel do Tribunal Superior
do Trabalho.

Direito Administrativo

1. Direito Administrativo: conceito, fontes e sistemas administrativos. Princpios implcitos e explcitos


da Administrao Pblica, no plano legal e constitucional.
2. Ato administrativo: conceito, classificao, requisitos, atributos, extino e convalidao. Vinculao e
discricionariedade. O mrito do ato administrativo. Vcios do ato administrativo. Atos administrativos
nulos, anulveis e inexistentes. Teoria dos motivos determinantes. Controle interno e externo dos atos
administrativos.
3. Organizao administrativa. Concentrao e desconcentrao. Centralizao e Descentralizao.
Administrao Direta e Indireta. Autarquia. Sociedade de economia mista. Empresa pblica. Fundao
pblica. Agncias reguladoras e executivas. Outros entes vinculados ao Estado.
4. Poderes da Administrao: hierrquico, disciplinar, regulamentar e de polcia. Uso e abuso de poder.
5. Licitaes. Fundamento constitucional. Legislao aplicvel. Conceito, finalidades, princpios e
modalidades. Obrigatoriedade, dispensa e inexigibilidade. Anulao e revogao. Prego e consulta.
Registro de preos.
6. Contratos administrativos. Legislao aplicvel. Conceito e caractersticas. Inexecuo. Extino.
7. Responsabilidade civil do Estado. Evoluo histrica no Brasil. Teorias. Responsabilidade por ao e
por omisso. Responsabilidade subjetiva e objetiva. Responsabilidade por ato do servidor e por ato
judicial. Ao regressiva.
8. Bens pblicos: conceito, classificao e caractersticas. Afetao e desafetao. Uso de bens pblicos
por particulares.
9. Agentes pblicos. Normas constitucionais. Servidor pblico e empregado pblico. Cargo, emprego e
funo pblica. Direito de sindicalizao e direito de greve do servidor pblico. Regime jurdico dos
servidores pblicos civis da Unio (Lei n 8.112/1990). Processo administrativo disciplinar.
10. Improbidade Administrativa.
11. Inqurito civil pblico: natureza, objeto, instaurao e concluso. Ajustamento de conduta.
12. Servio pblico: conceito, princpios, caractersticas, classificao e garantias. Prestao direta e

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indireta de servios pblicos.


13. Jurisprudncia aplicvel dos Tribunais Superiores.

Direito Penal

1. Introduo ao Direito Penal: conceito, caractersticas, funes e princpios bsicos. Noes bsicas de
criminologia e poltica criminal.
2. Categorias do Direito Penal aplicveis ao Direito do Trabalho. Conceito de crime. Tipo e tipicidade.
Dolo e culpa. Crime consumado e tentativa. Desistncia voluntria e arrependimento eficaz. Excludentes
de antijuridicidade: legtima defesa, estado de necessidade e exerccio regular de direito. Culpabilidade.
Autoria, coautoria e participao. Circunstncias agravantes e atenuantes. Reincidncia. Majorantes e
minorantes.
3. Crimes contra a liberdade pessoal.
4. Crimes contra o patrimnio: furto, roubo, extorso, dano, apropriao indbita, estelionato e
receptao.
5. Crimes contra a honra.
6. Crime de abuso de autoridade.
7. Crimes contra a Administrao da Justia.
8. Direito Penal do Trabalho. Crimes contra a organizao do trabalho. Condutas criminosas relativas
anotao da Carteira de Trabalho e Previdncia Social. Reteno de salrio: apropriao indbita e
sonegao das contribuies previdencirias. Relao de trabalho e legislao penal extravagante: Lei n
7.716/1989, Lei n 9.029/1995, Estatuto do Idoso (Lei n 10.741/2003), Lei Maria da Penha (Lei n
11.340/2006) e Lei n 12.984/2014.
9. Crimes de falsidade documental: falsificao de documento pblico, falsificao de documento
particular, falsidade ideolgica, falsidade de atestado mdico, uso de documento falso e supresso de
documento.
10. Crimes contra a Administrao Pblica.
11. Crimes contra a propriedade intelectual.
12. Crimes de perigo comum.
13. Crimes contra a sade pblica.
14. Crimes sexuais contra vulnerveis. Lenocnio.
15. Crimes contra a liberdade sexual. Assdio sexual.
16. Jurisprudncia aplicvel dos Tribunais Superiores.

BLOCO DOIS

Direito Processual do Trabalho

1. Direito Processual do Trabalho. Princpios. Fontes. Autonomia. Interpretao. Integrao. Eficcia.


2. Organizao da Justia do Trabalho. Composio, funcionamento, jurisdio e competncia de seus
rgos. Os juzos de Direito investidos de jurisdio trabalhista. Corregedoria-Geral e Regional do
Trabalho. Atribuies.
3. O Ministrio Pblico do Trabalho. Organizao. Competncia. Atribuies. Lei Complementar n
75/1993. Inqurito civil pblico.
4. Competncia da Justia do Trabalho: em razo da matria, das pessoas, funcional e do lugar. Conflitos
de Competncia.
5. Partes, procuradores, representao, substituio processual e litisconsrcio. Assistncia Judiciria.
Justia Gratuita. Jus Postulandi. Mandato tcito.
6. Atos, termos e prazos processuais. Despesas processuais. Responsabilidade. Custas e emolumentos.
Comunicao dos atos processuais. Notificao.
7. Vcios do ato processual. Espcies. Nulidades no processo do trabalho: extenso, princpios, arguio,

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declarao e efeitos. Precluso.


8. Dissdio Individual e Dissdio Coletivo. Distino. Dissdio Individual: procedimentos comum e
sumarssimo. Petio inicial: requisitos, emenda, aditamento, indeferimento. Pedido.
9. Audincia. "Arquivamento". Conciliao. Resposta do Reclamado. Defesa direta e indireta. Revelia.
Excees. Contestao. Compensao. Reconveno. Interveno de terceiros no processo do trabalho.
10. Provas no processo do trabalho: princpios, peculiaridades, oportunidade e meios. Interrogatrios.
Confisso e consequncias. Documentos. Oportunidade de juntada. Incidente de falsidade. Percia.
Sistemtica de realizao das percias. Testemunhas. Compromisso, impedimentos e consequncias.
nus da prova no processo do trabalho.
11. Sentena nos Dissdios Individuais. Honorrios periciais e advocatcios. Termo de conciliao e seus
efeitos: perante as partes e terceiros. INSS.
12. Sistema recursal trabalhista. Princpios, procedimento e efeitos dos recursos. Recurso ordinrio,
agravo de petio, agravo de instrumento e embargos de declarao. Recurso adesivo. Pressupostos
extrnsecos de admissibilidade dos recursos. Juzos de admissibilidade e de mrito do recurso.
13. Recurso de revista. Pressupostos intrnsecos de admissibilidade. Prequestionamento. Matria de
fato. Efeitos. Juzo de admissibilidade. Recurso nos Dissdios Coletivos. Efeito suspensivo.
14. Execuo Trabalhista. Execuo provisria e execuo definitiva. Carta de sentena. Aplicao
subsidiria da Lei de Execues Fiscais. Execuo de quantia certa contra devedor solvente. Execuo de
ttulos extrajudiciais. Execuo da massa falida. Liquidao da Sentena. Mandado de Citao. Penhora.
Aplicao supletiva e subsidiria do CPC execuo trabalhista.
15. Embargos Execuo. Exceo de pr-executividade. Impugnao sentena de liquidao.
Embargos de Terceiro. Fraude execuo.
16. Expropriao dos bens do devedor. Arrematao. Adjudicao. Remio. Execuo contra a Fazenda
Pblica: precatrios e dvidas de pequeno valor.
17. Execuo das contribuies previdencirias: competncia, alcance e procedimento.
18. Inqurito para apurao de falta grave. Conceito e denominao. Cabimento. Prazo. Julgamento do
inqurito. Natureza e efeitos da sentena.
19. Mandado de segurana individual e coletivo.
20. Sistema de precedentes.
21. Aes civis admissveis no processo trabalhista: ao de consignao em pagamento, ao de
prestao de contas, mandado de segurana e ao monitria. Ao anulatria.
22. Aes coletivas. Ao civil pblica. Legitimados, substituio processual, condenao genrica e
liquidao. Coisa julgada e litispendncia. Efeitos.
23. Dissdio Coletivo. Conceito. Espcies. Classificao. Comum acordo. Previso Constitucional.
Competncia. Instaurao: prazo, condies da ao, pressupostos processuais e procedimento.
Sentena normativa. Efeitos e vigncia. Extenso das decises e reviso. Precedentes Normativos. Ao
de Cumprimento.
24. Ao rescisria no processo do trabalho. Cabimento. Competncia. Fundamentos de
admissibilidade. Juzo rescindente e juzo rescisrio. Prazo para propositura. Incio da contagem do
prazo. Procedimento e recurso.
25. Tutela provisria: tutela de urgncia e evidncia no Direito Processual do Trabalho. Tutela
antecipada e tutela cautelar. Tutela especfica e antecipada das obrigaes de fazer e no fazer.
26. Smulas da jurisprudncia uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho sobre Direito Processual
do Trabalho.
27. Procedimento sumarssimo.
28. Correio parcial. Reclamao instncia superior.
29. Aplicao supletiva e subsidiria do CPC ao Direito Processual do Trabalho.
30. Incidente de uniformizao da jurisprudncia art. 896, 3, da CLT.
31. Incidente de recursos de revista repetitivos art. 896, c, da CLT.
32. Lei n 13.015/2014.
33. Jurisprudncia aplicvel do Tribunal Superior do Trabalho.

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Direito Constitucional e Direito Constitucional do Trabalho

1. Constituio. Conceito, objeto, elementos e classificao. Supremacia da Constituio. Poder


Constituinte. Emenda, reforma e reviso constitucionais. Disposies gerais e transitrias.
2. Princpios constitucionais: validade, eficcia e aplicao. Princpios constitucionais do trabalho.
3. Normas constitucionais. Classificao. Aplicabilidade. Normas constitucionais e inconstitucionais.
Interpretao da norma constitucional.
4. Direitos e garantias fundamentais. Direitos e deveres individuais, difusos e coletivos. Tutelas
constitucionais das liberdades: habeas corpus, habeas data, mandado de segurana individual e
coletivo, mandado de injuno e ao popular. Dos direitos sociais. Da associao sindical: autonomia,
liberdade e atuao.
5. Constituio e Processo: direitos e garantias fundamentais de natureza processual.
6. Administrao Pblica. Estruturas Bsicas. Servidores Pblicos. Princpios constitucionais.
7. Princpio da separao dos Poderes: implicao, evoluo e tendncia.
8. Poder Legislativo. Organizao. Atribuies do Congresso Nacional. Fiscalizao contbil, financeira e
oramentria. Competncias do Senado e da Cmara. Processo legislativo.
9. Poder Executivo. Presidencialismo e Parlamentarismo. Ministros de Estado. Presidente da Repblica:
poder regulamentar. Medidas provisrias. Unio. Competncia. Bens da Unio. Estado-membro.
Competncia. Autonomia. Distrito Federal. Territrios Federais. Municpios. Competncia. Regies
metropolitanas.
10. Poder Judicirio. Organizao. rgos e Competncia. Supremo Tribunal Federal, Superior Tribunal
de Justia e Tribunal Superior do Trabalho. Conselho Superior da Justia do Trabalho. Justia Federal,
Justia Estadual, Justia do Trabalho. Estatuto Constitucional da Magistratura. Garantias da
Magistratura. Estatuto.
11. Controle da constitucionalidade das leis e dos atos normativos: conceito, espcies, Ao Direta de
Inconstitucionalidade, Ao Declaratria de Constitucionalidade e Arguio de Descumprimento de
Preceito Fundamental. Controle difuso. Efeitos da declarao de constitucionalidade das leis e dos atos
normativos.
12. Das Finanas Pblicas: normas gerais; dos oramentos. Execuo contra a Fazenda Pblica.
13. Da Ordem Econmica e Financeira. Dos princpios gerais da atividade econmica. Atividade
Econmica do Estado. Propriedade na Ordem Econmica. Regime constitucional da propriedade: funo
socioambiental. Sistema Financeiro Nacional.
14. Ordem Social. Seguridade Social. Meio Ambiente. Da famlia, da Criana, do Adolescente, do Idoso,
dos ndios.
15. Federao brasileira: caractersticas, discriminao de competncia na Constituio Federal de 1988.
16. Advocacia Geral da Unio, representao judicial e consultoria jurdica dos Estados e do Distrito
Federal.
17. Jurisprudncia aplicvel dos Tribunais Superiores.

Direito Civil

1. Constitucionalizao do Direito Civil. Conceito. Efeitos. Personalizao. Direitos fundamentais e


relaes privadas.
2. Lei de Introduo s Normas do Direito Brasileiro. Vigncia, validade e eficcia das normas. Conflito
de normas no tempo e no espao. Princpio da irretroatividade da lei. Hierarquia, integrao e
interpretao da lei. Mtodos de interpretao. Analogia. Costumes. Princpios Gerais do Direito.
Equidade. Revogao, derrogao e ab-rogao. Ato jurdico perfeito, direito adquirido e coisa julgada.
3. Pessoas. Pessoas naturais: personalidade e capacidade, modalidades e modificaes. Direitos da
personalidade. Estatuto da pessoa com deficincia. Ausncia. Pessoas jurdicas: espcies, personificao,
direitos e obrigaes. Sucesso da pessoa jurdica. Associaes. Fundaes. Grupos jurdicos no
personificados. Desconsiderao da personalidade jurdica e responsabilidades. Domiclio e residncia.
4. Fatos jurdicos. Negcios e atos jurdicos. Definies, espcies, pressupostos de validade, prova,

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defeitos e invalidades. Modalidades dos negcios jurdicos. Teoria das nulidades. Atos ilcitos. Boa-f
objetiva e subjetiva. Prescrio e decadncia.
5. Bens e suas classificaes. Bem de famlia.
6. Obrigaes. Conceito, elementos constitutivos, modalidades, transmisso, adimplemento e extino.
Obrigaes lquidas e ilquidas. Clusula penal. Inadimplemento. Responsabilidade extracontratual.
Teoria da impreviso.
7. Contratos. Disposies gerais. Extino. Exceo do contrato no cumprido e resoluo por
onerosidade excessiva. Das vrias espcies de contrato: compra e venda, doao, emprstimo
(comodato e mtuo), prestao de servio, empreitada, depsito, mandato, corretagem, transao,
locao de imvel residencial ao empregado e direito de retomada. Enriquecimento sem causa.
8. Responsabilidade civil. Responsabilidade subjetiva e objetiva. Conduta. Culpa. Nexo de causalidade.
Danos patrimoniais, extrapatrimoniais e estticos. Danos emergentes. Lucros cessantes. Perda de uma
chance. Dano moral coletivo. Preferncias e privilgios creditrios.
9. Direitos Reais. Posse. Conceito. Natureza jurdica. Classificao. Aquisio. Efeitos. Proteo
possessria. Perda. Composse. Deteno. Propriedade. Conceito. Atributos. Caractersticas.
Classificao. Formas de aquisio. Registro Imobilirio e suscitao de dvida registral. Propriedade
resolvel e fiduciria. Propriedade imvel. Propriedade mvel. Perda. Funo social da propriedade.
Condomnio geral e condomnio edilcio.
10. Jurisprudncia aplicvel dos Tribunais Superiores.

Direito da Criana, do Adolescente e do Jovem

1. Normas constitucionais de proteo criana, ao adolescente e ao jovem. Estatuto da Criana e do


Adolescente (Lei n 8.069/1990). Estatuto da Juventude (Lei n 12.852/2013).
2. Trabalho infantil: conceito e normas legais aplicveis. Proibies ao trabalho do menor. Penalidades.
Efeitos da contratao. Doutrina da proteo integral da criana e do adolescente. Tratamento legal e
constitucional.
3. Os Conselhos Tutelares e de Direitos da criana e do adolescente: composio e atribuies.
4. Normas de proteo ao trabalhador adolescente. Limites contratao. Estgio e aprendizagem:
conceitos, distines e caractersticas. Direitos do estagirio e do aprendiz. Requisitos para a adoo
vlida dos regimes de estgio e de aprendizagem. Extino do contrato de aprendizagem. Proteo ao
trabalhador adolescente com deficincia.
5. Trabalho Educativo.

BLOCO TRS

Direito Processual Civil

1. Direito Processual Civil: conceito e fontes. Princpios. Influncias constitucionais. Efetivao de


direitos fundamentais.
2. Normas fundamentais do Processo Civil. Aplicao das normas processuais.
3. Jurisdio e ao. Conceito, natureza, princpios, elementos, classificaes e caractersticas. Condies
da ao. Pressupostos processuais. Limites da jurisdio nacional e da cooperao internacional:
disposies gerais, do auxlio direto. Carta rogatria.
4. Competncia: disposies gerais. Modificao da competncia. Incompetncia. Cooperao nacional.
5. Partes e Procuradores. Capacidade. Deveres das partes e de seus procuradores. Responsabilidade das
partes por dano processual. Despesas processuais, honorrios e multas. Litisconsrcio. Interveno de
terceiros. Amicus curiae. Do incidente de desconsiderao da personalidade jurdica. Juiz e auxiliares da
Justia. Ministrio Pblico. Advocacia Pblica.
6. Atos processuais: conceito, classificao, forma, tempo e lugar. Prazos. Comunicao dos atos
processuais. Nulidades. Valor da causa.

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7. Tutela provisria: tutela de urgncia e de evidncia. Tutela antecipada e tutela cautelar. Tutela
especfica e antecipada das obrigaes de fazer e no fazer.
8. Formao, suspenso e extino do processo.
9. Processo de conhecimento. Procedimento Comum. Audincia de conciliao e mediao.
10. Petio inicial: requisitos e vcios. Pedido: noes gerais, espcies, interpretao, alterao e
cumulao de pedidos. Deferimento e indeferimento da petio inicial. Improcedncia liminar do
pedido.
11. Resposta do ru. Espcies de defesa direta e indireta. Contestao, exceo e objeo.
Reconveno. Revelia. Carncia de ao. Litispendncia. Conexo e Continncia de causa. Conveno de
arbitragem.
12. Providncias preliminares e Saneamento. Julgamento conforme o estado do processo. Audincia de
instruo e Julgamento.
13. Provas. Conceito. Disposies gerais. Produo antecipada da prova. Ata notarial. Depoimento
pessoal. Confisso e exibio de documento ou coisa. Prova documental. Documentos eletrnicos.
Prova testemunhal. Prova pericial. Inspeo Judicial.
14. Sentena e coisa julgada. Disposies gerais. Elementos e efeitos da sentena. Remessa necessria.
Julgamento das aes relativas s prestaes de fazer, no fazer e entregar coisa. Coisa julgada.
Liquidao e cumprimento da sentena.
15. Procedimentos Especiais. Ao de consignao em pagamento. Ao de exigir contas. Aes
possessrias. Embargos de terceiros. Ao monitria. Oposio.
16. Processo de execuo. Execuo em geral: disposies gerais. Partes. Competncia. Requisitos
necessrios. Responsabilidade Patrimonial. Espcies de execuo: disposies gerais, execuo para a
entrega de coisa, execuo de obrigao de fazer ou no fazer, execuo por quantia certa, Execuo
contra a Fazenda Pblica. Embargos execuo. Suspenso e extino do processo de execuo.
17. Ordem dos processos nos tribunais. Do incidente de assuno de competncia e de arguio de
inconstitucionalidade. Conflito de competncia. Homologao de deciso estrangeira e da concesso do
exequatur carta rogatria. Ao rescisria. Incidente de resoluo de demandas repetitivas.
Reclamao.
18. Recursos: disposies gerais. Apelao. Agravo de instrumento. Agravo interno. Embargos de
declarao. Recursos para o Supremo Tribunal Federal e para o Superior Tribunal de Justia.
19. Sistema de precedentes.
20. Lei n 11.419/2006 (Informatizao do processo judicial).
21. Jurisprudncia aplicvel dos Tribunais Superiores.

Direito Internacional e Comunitrio

1. Sujeitos do Direito Internacional Pblico: Estados e Organizaes Internacionais.


2. rgos das relaes entre os Estados: agentes diplomticos e representantes consulares. Convenes
de Viena de 1961 e 1963. Misses Especiais.
3. A imunidade de jurisdio dos Estados: origem, fundamentos, extenso e limites. Imunidade de
execuo.
4. Atividades do estrangeiro no Brasil: limitaes constitucionais.
5. Tratados Internacionais: vigncia e aplicao. Exigibilidade e efetividade. Hierarquia e controle de
convencionalidade.
6. Organizao Internacional do Trabalho. Histria. rgos. Comisso de Peritos. Comisso de Aplicao
de Normas. Convenes e recomendaes internacionais do trabalho. Declarao da Organizao
Internacional do Trabalho sobre os Princpios e Direitos Fundamentais no Trabalho. Protocolos.
7. OMC e concorrncia internacional. "Dumping Social", "Clusula Social" e "Selo Social". Padres
trabalhistas mnimos.
8. Conflito de leis no espao: os princpios da lex loci execucionis e de locus regit actum.
9. Direito comunitrio. Conceito, princpios e orientaes sociais. Unio Europeia: constituio,
estrutura, principais normas em matria social.

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10. Mercosul. Constituio. Livre circulao de trabalhadores.

Direito Previdencirio

1. Seguridade Social. Noes gerais. Definio e objetivos constitucionais. Princpios.


2. Regimes de Previdncia Social na ordem jurdica interna. Noes gerais. Fontes do Direito
Previdencirio. Princpios previdencirios. Gesto do Regime Geral da Previdncia Social.
3. Custeio da Seguridade Social. Regras constitucionais. Contribuintes da Seguridade Social. Segurados
obrigatrios e facultativos. Empresa e empregador domstico. Empregador rural. Salrio-de-
contribuio. Definio legal e hipteses de incidncia. Contribuies do segurado empregado, do
domstico, da empresa e do empregador domstico. Arrecadao e recolhimento das contribuies.
Reteno. Prazos. Imunidade e iseno. Inadimplemento e acrscimos moratrios. Responsabilidade
pelos recolhimentos. Decadncia e prescrio em matria de custeio. Crimes contra a Previdncia Social.
Sonegao e apropriao indbita.
4. Benefcios da Previdncia Social. Regras constitucionais. Filiao previdenciria. Segurados e
dependentes para fins previdencirios. Manuteno e perda da qualidade de segurado. Carncia.
Benefcios do Regime Geral da Previdncia Social. Requisitos, concesso, reajustamento e cessao.
Seguro-desemprego. Acumulao de benefcios. Cmputo de tempo de contribuio. Competncia
jurisdicional em matria previdenciria.
5. Acidente do trabalho: repercusses previdencirias. Auxlio-doena, aposentadoria por invalidez e
auxlio-acidente. Espcies de acidente do trabalho. Nexo de causalidade. Nexo tcnico epidemiolgico.
Comunicao de acidente de trabalho CAT. Estabilidade acidentria. Responsabilidade pelo meio
ambiente do trabalho. Aes regressivas.
6. Regime prprio de previdncia. Regras constitucionais. Regra geral e regra de transio.
Contribuies. Aposentadorias e penso. Previdncia complementar no mbito federal.

Direito Empresarial

1. Direito empresarial: evoluo histrica, autonomia, fontes e caractersticas.


2. Empresa: conceito, perfis e natureza jurdica. Teoria da empresa. Empresrio: conceito,
caracterizao, inscrio e capacidade. Estabelecimento empresarial. Institutos complementares.
3. Propriedade intelectual. Noes gerais. Regime jurdico. Propriedade Industrial. Inveno. Desenho
Industrial. Modelo de Utilidade. Marca. Patente.
4. Ttulos de crdito: conceito, natureza jurdica e espcies - letra de cmbio, duplicata, cheque,
warrant.
5. Sociedades empresariais: disposies gerais, conceito, classificao, caractersticas, distines,
registro. Sociedade no personificada: sociedade em comum e sociedade em conta de participao.
Sociedade personificada: sociedade simples, em nome coletivo, em comandita simples, em comandita
por aes, cooperativa e coligadas. Liquidao. Transformao. Incorporao. Fuso. Ciso. Sociedades
dependentes de autorizao.
6. Contratos mercantis: alienao fiduciria em garantia, arrendamento mercantil (leasing), franquia
(franchising), faturizao (factoring), representao comercial, concesso comercial.
7. Sociedade limitada. Sociedade annima.
8. Recuperao judicial, recuperao extrajudicial e falncia do empresrio e da sociedade empresria
(Lei n 11.101/2005).
9. O Cdigo de Defesa do Consumidor: princpios de regncia, interpretao e nus da prova. Qualidade
de produtos e servios, preveno e reparao dos danos. Prticas comerciais. Desconsiderao da
personalidade jurdica. Interesses ou direitos difusos, coletivos e individuais homogneos. Proteo
contratual.
10. Conceito de tripulante de aeronave segundo o Cdigo Civil Brasileiro de Aeronutica (Lei n 7565, de
19.12.1986). Composio da tripulao de aeronave. Comandante de aeronave e sua responsabilidade
no que diz respeito tripulao. Regulamentao das profisses do aerovirio (Decreto n 1232, de

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22.06.1962) e do Aeronauta (Lei n 7183/84).

Direitos Humanos e Direitos Humanos Sociais

1. Direitos humanos: conceito, fundamentos filosficos e evoluo histrica. Direitos fundamentais.


Geraes ou dimenses de direitos. Incorporao dos Tratados Internacionais sobre Direitos Humanos.
2. Declarao Universal dos Direitos Humanos.
3. Dimenses dos Direitos Humanos.
4. Positivao dos Direitos Humanos.
5. Direitos Humanos, Direitos Fundamentais e a relao de trabalho.
6. Os tratados internacionais sobre Direitos Humanos e Constituio da Repblica. Tratado da ONU e da
OEA
7. Interpretao e aplicao dos tratados internacionais sobre Direitos Humanos.
8. Normas internacionais de proteo da criana e do adolescente contra a explorao econmica.
Conveno sobre os Direitos da Criana, da Organizao das Naes Unidas. Pacto dos Direitos
Econmicos, Sociais e Culturais, da ONU. Conveno 138 e Recomendao 146, de 1973, sobre a idade
mnima para a admisso no emprego, da Organizao Internacional do Trabalho. Conveno 182 e
Recomendao 190, sobre as piores formas de trabalho infantil, da Organizao Internacional do
Trabalho.
9. Princpios de Bangalore sobre a conduta judicial.
10. Conveno Interamericana de Direitos Humanos. Pacto de So Jos da Costa Rica.
11. O controle jurisdicional da convencionalidade.

Noes Gerais de Direito e Formao Humanstica

A) Sociologia do Direito
1. Introduo sociologia da administrao judiciria. Aspectos gerenciais da atividade judiciria
(administrao e economia). Gesto. Gesto de Pessoas.
2. Relaes sociais e relaes jurdicas. Controle social e o Direito. Transformaes sociais e Direito.
3. Direito, Comunicao Social e opinio pblica.
4. Conflitos sociais e mecanismos de resoluo. Sistemas no judiciais de composio de litgios.

B) Psicologia Judiciria
1. Psicologia e Comunicao: relacionamento interpessoal, relacionamento do magistrado com a
sociedade e a mdia.
2. Problemas atuais da psicologia com reflexos no direito: assdio moral e assdio sexual.
3. Teoria do Conflito e os mecanismos autocompositivos. Tcnicas de negociao e mediao.
Procedimentos, posturas, condutas e mecanismos aptos a obter a soluo conciliada dos conflitos.
4. O processo psicolgico e a obteno da verdade judicial. O comportamento de partes e testemunhas.

C) tica e Estatuto Jurdico da Magistratura Nacional


1. Regime jurdico da magistratura nacional: carreiras, ingresso, promoes, remoes.
2. Direitos e deveres funcionais da magistratura.
3. Cdigo de tica da Magistratura Nacional.
4. Sistemas de controle interno do Poder Judicirio: Corregedorias, Ouvidorias, Conselhos Superiores e
Conselho Nacional de Justia.
5. Responsabilidade administrativa, civil e criminal dos magistrados.
6. Administrao judicial. Planejamento estratgico. Modernizao da gesto.

D) Filosofia do Direito

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1. O conceito de Justia. Sentido lato de Justia, como valor universal. Sentido estrito de Justia, como
valor jurdico-poltico. Divergncias sobre o contedo do conceito.
2. O conceito de Direito. Equidade. Direito e Moral.
3. A interpretao do Direito. A superao dos mtodos e interpretao mediante puro raciocnio lgico-
dedutivo. O mtodo de interpretao pela lgica do razovel.

E) Teoria Geral do Direito e da Poltica


1. Direito objetivo e direito subjetivo.
2. Fontes do Direito objetivo. Princpios gerais de Direito. Jurisprudncia. Smula vinculante.
3. Eficcia da lei no tempo. Conflito de normas jurdicas no tempo e o Direito brasileiro: Direito Penal,
Direito Civil, Direito Constitucional e Direito do Trabalho.
4. O conceito de Poltica. Poltica e Direito.
5. Ideologias.
6. A declarao Universal dos Direitos do Homem (ONU).

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ANEXO III
CRONOGRAMA

INSCRIES PRELIMINARES

Perodo das INSCRIES PRELIMINARES 04/07/2017 a 02/08/2017


Perodo de requerimento de ISENO do pagamento de taxa de inscrio 04/07/2017 a 10/07/2017
PUBLICAO do resultado dos requerimentos de ISENO 17/07/2017
PUBLICAO das INSCRIES PRELIMINARES DEFERIDAS (lista provisria) 14/08/2017
Prazo para RECURSO contra indeferimento das inscries preliminares 15/08/2017 e 16/08/2017
PUBLICAO das INSCRIES PRELIMINARES DEFERIDAS 25/08/2017

PRIMEIRA ETAPA PROVA OBJETIVA SELETIVA

PROVA OBJETIVA SELETIVA 08/10/2017


Divulgao do gabarito 11/10/2017
Vista das Provas e das folhas de respostas 13/10/2017 a 16/10/2017
Prazo para RECURSO 17/10/2017 e 18/10/2017
Sesso de julgamento dos recursos 14/11/2017
PUBLICAO do resultado da Primeira Etapa 17/11/2017

SEGUNDA ETAPA PROVAS ESCRITAS

PROVA DISCURSIVA (sbado) 02/12/2017 e 03/12/2017


PROVA DE SENTENA (domingo)
SESSO de identificao da Prova Discursiva (resultado preliminar) 25/01/2018
Prazo para vista da prova 29/01/2018 e 30/01/2018
Prazo para RECURSO 31/01/2018 e 01/02/2018
Sesso de julgamento dos recursos 12/03/2018
PUBLICAO do resultado da Prova Discursiva 20/03/2018

SESSO de identificao da Prova de Sentena (resultado preliminar) 03/04/2018


Prazo para vista da prova 05/04/2018 e 06/04/2018
Prazo para RECURSO 09/04/2018 e 10/04/2018
Sesso de julgamento dos recursos 23/05/2018
PUBLICAO do resultado da Prova de Sentena e convocao para a Terceira 29/05/2018
Etapa

TERCEIRA ETAPA

Perodo para requerimento da INSCRIO DEFINITIVA Data a definir


Demais atividades da Terceira Etapa Data a definir

QUARTA ETAPA PROVA ORAL

Divulgao do programa especfico para a prova oral (relao de pontos) Data a definir
Realizao da Prova Oral Data a definir

QUINTA ETAPA AVALIAO DOS TTULOS

Perodo da Avaliao dos Ttulos Data a definir


Prazo para vista e recurso da avaliao dos ttulos Data a definir

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