Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo

Tiene Normas adjetivas y Sustantivas.

Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por

el Estado.

Regula la relaciones entre la mano de obra y el capital

Regula las relaciones entre patrono y trabajador (obrero, empleado)

Caractersticas del Derecho del Trabajo

Es autnomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo
tiene sus propias normas, es independiente.

Es dinmico: Porque regula las relaciones jurdicas laborales, establecidas

entre los dos polos de la sociedad capitalista.

Es de gran fuerza expansiva: Porque naci protegiendo a los obreros y

luego a los empleados. Es eminentemente clasista.

Es imperativo: Como normas del Derecho Pblico es imperativo y por lo

tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.

Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen

normas de carcter abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades del
pas, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regmenes especiales del
trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres,
trabajadores domsticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y
trabajadores rurales.

Fuentes del Derecho Laboral

La Jurisprudencia: Es en todo caso, fuente formal de normas jurdicas
individuales, por cuanto establece, en la forma lgica de la norma jurdica,
imperativos de la conducta que bien pueden ser formas obligatorias
de comportamiento o composicin de sanciones, dada una conducta indebida. La
jurisprudencia puede ser vinculante (Sala Constitucional) es decir, que lo que rece
en esa jurisprudencia, su cumplimiento es Ley.

La Costumbre: Es la repeticin constante y reiterada de un

comportamiento, con la conviccin de que responde a una necesidad jurdica.

La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto

que se basa en reflexiones que tienen una base de sustentacin bastante
subjetiva. (El prestigio de doctrinario).
 La Legislacin: La cual est contenida en las leyes, como la Ley Orgnica
del Trabajo, La Constitucin, Leyes Especiales, Reglamentos.

Como Fuentes Especficas del Derecho Laboral, conforme al artculo 60 de

la ley Orgnica del Trabajo

Convencin Colectiva: Su principal caracterstica es que

tiene sindicato (art. 398 y 508 LOT). Segn Jaime (op. Cit) La convencin
Colectiva es fuente original del Derecho del Trabajo y muchas de las innovaciones
del legislador han encontrado su origen en la prctica constante de la convencin
colectiva.

Laudo Arbitral: Son las decisiones tomadas por los rbitros nombrados en
un proceso de arbitraje y sus decisiones tiene el mismo peso o valor de una
sentencia (artculo 493 LOT)

Contrato de trabajo: Que es ley entre las partes, ya sea un contrato

individual o colectivo, que se celebra entre trabajadores y patrono.

Ramas del Derecho Laboral

a. Laboral Individual: Regula la relacin entre un patrono y un trabajador o
un patrono y varios trabajadores.

b. Laboral Colectivo: Una vez introducido el pliego conflictivo hay fuero

sindical. Regula las relaciones entre un patrono y un grupo organizado de
trabajadores (sindicato).

c. Laboral Procesal: A partir de la Ley Procesal del Trabajo, ventila todo lo

contencioso laboral a travs de los tribunales laborales.

Organismos Encargados de la Proteccin del Trabajo y del Trabajador

Organismos Administrativos y Judiciales: El Ministerio del Trabajo es el
rgano administrativo encargado de asegurar el cumplimiento de la legislacin
laboral, es el inicialmente y luego se le atribuye a la Oficina Nacional del Trabajo
creada por decreto ejecutivo el 29/09/1936, y el Ministerio del Trabajo
y comunicaciones decretado en marzo de 1937, desde el 24/04/1945 el Ministerio
del Trabajo fue separado del de comunicaciones y tiene asignada las funciones

Como rgano ejecutor de la Legislacin Laboral: En ese sentido le

compete principalmente desarrollar las actividades de inspeccin, conciliacin,
fomento en las relaciones obreros-patronales y arbitraje, colocacin de
trabajadores y sancionamiento de infracciones.
Como rgano tcnico en la preparacin y reforma de la legislacin del
trabajo.
 Como instrumento de renovacin social, proponiendo al mejoramiento de
las condiciones de vida y trabajo, en general.
Organismos Internacionales: La Organizacin Internacional del Trabajo
instituida en 1919, por acuerdo de las naciones signatarias del Tratado de
Versalles, el cuerpo de normas establecidos por la OIT constituye la parte esencial
de la reglamentacin internacional del trabajo.

Relaciones del Derecho del Trabajo con otras Disciplinas

Con el Derecho Civil: Nuestro Cdigo Civil sigue el sistema del principio
de la autonoma de la voluntad: por el cual el juez deber indagar e interpretar la
voluntad de las partes.

Con el Derecho Constitucional: Que ha sido influido por el Derecho del

Trabajo hasta el punto de provocar reformas en la Constitucin de las Naciones.

Con el Derecho Penal: Que tiene tipos especiales de normas para

infracciones relativas al trabajo.

Con el Derecho Administrativo: El Derecho del Trabajo ha creado un tren

burocrtico especial: Ministerio del Trabajo y sus dependencias.

Con el Derecho Procesal: Que a la vez que ampli su radio con la

especialidad del procedimiento laboral mediante la Ley Orgnica de Tribunales y
de Procedimientos del Trabajo, el Derecho Procesal le sirve de fuente supletoria.

Ramas del derecho laboral colombiano

a) Derecho individual del trabajo

Consiste en que una persona fsica denominada trabajador se obliga a prestar

servicios personales a otra persona denominada empleador, bajo la dependencia
de este ltimo, quin a su vez, se obliga a pagarle al trabajador por los servicios
prestados una remuneracin adecuada. En otras palabras, el derecho laboral
individual hace las veces de regulador de las relaciones entre el empleador y uno
o varios trabajadores a nivel individual.

b) Derecho colectivo del trabajo

Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en

asociaciones, sean stas sindicales o no. En la actualidad se consagra una nueva
concepcin de derecho laboral que supedita las relaciones individuales de trabajo
a las colectivas en donde el inters general prima sobre el inters particular, con el
objeto de fortalecer las organizaciones laborales (sindicato, empresa,
cooperativas).

c) Derecho de la seguridad social

Consiste en los pagos que el empleador hace al trabajador en dinero, servicios u

otros beneficios, con el fin de cubrir los riesgos relacionados con la salud,
accidentes o enfermedades profesionales, la vejez, la invalidez o la muerte de
este, los cuales se originan durante la relacin u horas de trabajo o con motivo de
la misma. Se diferencian de los salarios en que no retribuyen directamente los
servicios prestados y de las indemnizaciones en que no reparan perjuicios
causados por el empleador.

d) Derecho procesal laboral

Comprende el conjunto de normas que regulan el modo de actuar en justicia en

casos cuyo objeto conflictivo surge de las prestaciones laborales.

e) Derecho laboral administrativo

Se encarga de regular las relaciones del Estado como empleados con sus
servidores.

f) Derecho laboral internacional Se puede definir como el conjunto de norma

que trasciende de las fronteras de los estados para consagrar aspectos relativos al
trabajo humano.

g) Derecho cooperativo y sociedades mutuales

Este derecho es el campo en que los trabajadores participan en la organizacin y

ejecucin de polticas tendientes a mejorar su calidad de vida mediante el derecho
asociativo, o de la unin mutua.

Autonoma del derecho laboral colombiano

El derecho laboral colombiano es autnomo con relacin a las otras ramas del
derecho por ser un derecho de orden pblico. En esta autonoma radica el
equilibrio entre capital y trabajo, procurando que las normas de tipo laboral sean
derechos mnimos, otorgados por la sociedad a los trabajadores, siendo estos
derechos mnimos irrenunciables por parte del trabajador.

Caractersticas del derecho laboral colombiano

1. El derecho laboral colombiano es reciente.

2. Es un derecho en formacin que avanza a medida que surgen las necesidades.

3. Es un derecho que no tiene formalismos ya que es poco solemne porque surge

de la realidad.

4. Tiene un claro sentido clasista por la desigualdad entre empleador y trabajador.

5. Tiende a la internacionalizacin por la incidencia de este derecho en la

economa. Por esta razn se crea la OIT.

Principios del derecho laboral colombiano

1) Finalidad

Se refiere a la justicia en la relacin de empleadores y trabajadores, al equilibrio

social y la coordinacin econmica.

2) Intervencin del Estado

Esta intervesin se da debido a que los intereses de las partes son contrarios,
hacindose necesaria la intervencin de un tercero que en este caso es el Estado.

3) Derecho al trabajo y libertad de trabajo

Se fundamenta en el hecho de que el trabajo funciona como un derecho y una

libertad (de escogencia y ejercicio) a la que tienen acceso todos los colombianos.

4) Obligatoriedad El trabajo es tambin una obligacin, porque es la nica forma

de lograr bienestar y desarrollo.

5) Igualdad de los empleados

Debe existir la igualdad entre hombres y mujeres, tambin entre el trabajo fsico y
el intelectual. La excepcin se da respecto a la edad.

6) Derecho de asociacin

Toda persona tiene derecho de pertenecer o no a una asociacin. Generalmente la

consecuencia de este derecho es la conformacin de sindicatos.

7) Derecho a la huelga

Es un arma de presin eficaz de los sindicatos para alcanzar sus pretensiones. Se

prohbe a quienes presten servicios pblicos esenciales.

8) Derecho a la seguridad social

Esta subdivisin derecho laboral colombiano debe estar presente para ayudar al
trabajador en sus pocas ms vulnerables. Es una obligacin del Estado y del
empleador. El empleador debe asegurarse de que el empleado tenga un rgimen
para su proteccin.

9) Carcter de orden pblico de las normas laborales

Las normas laborales son de aplicacin inmediata, obligatorias para cualquier

habitante del pas. Son derechos irrenunciables.