EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA SALUD OCUPACIONAL

En la actualidad, las empresas manejan un sistema de contratacin, con el cual

garantizan la igualdad de gnero en las posibilidades de encontrar un empleo; con
este buscan establecer una relacin formal entre empleador y empleado. En las
ciudades a nivel nacional se ha establecido como norma institucional manejar este
tipo de documentos, porque es el que garantiza el cumplimiento del cdigo
sustantivo del trabajo y permite que no se presente alguna vulneracin a los
derechos humanos ni a los laborales. A pesar de que en Colombia existan tantos
conflictos que afectan directamente la economa, el estado ha generado
estrategias para que el ciudadano o la persona que habite en el pas puedan vivir
dignamente, es as como el Cdigo sustantivo de trabajo se identifica con algunos
tems:

Contrato de trabajo es aqul por el cual una persona natural se obliga a

prestar un servicio personal a otra persona natural o jurdica, bajo la
continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante
remuneracin.

Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y

remunera, patrono, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma,
Salario. (Art. 22 C.S.T).

El trabajo que regula este cdigo es
material o intelectual, permanente o
ejecuta conscientemente al servicio
finalidad, siempre que se efecte en
(Art. 5 C.S.T)
toda actividad humana libre, ya sea
transitoria, que una persona natural
de otra, y cualquiera que sea su
ejecucin de un contrato de trabajo.

Aunque el pas se ha visto afectado por situaciones sociales, polticas,

econmicas y culturales, nunca se ha dejado al ser humano a un lado; si
revisamos nuestra historia, nos damos cuenta que hace mucho tiempo solo era el
hombre el que poda decir, opinar y hasta el solo laboraba. Pero a travs de la
historia, llegando a un presente, nos damos cuenta que la discriminacin de
gnero ya no es un problema a la hora de una contratacin por parte de las
empresas. El mayor problema para la contratacin tanto para hombres como para
mujeres se da segn el nivel de educacin adquirido por la persona; porque ya no
es suficiente un estudio bsico para considerarse til en una sociedad laboral. El
estado debera establecer mtodos en los cuales las personas puedan mejorar su

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calidad de educacin y as poder que la tasa de desempleo por falta de educacin
no sea un problema para los ciudadanos. Pero ms difcil es entender a las
empresas a la hora de una contratacin; porque la aceptacin laboral para los
jvenes es un problema, puesto que las empresas prefieren personas con
experiencia laboral, estudios profesionales o un poco ms avanzados, para que se
desempeen en las vacantes. Pero hay que tener en cuenta que las empresas
tampoco buscan personas de mucha edad porque se suele decir que su
capacidad puede ser no suficiente para lo requerido. Y aunque este problema nos
afecta no solo como ciudad sino tambin a nivel nacional, porque aumenta el nivel
de desempleo y la tasa de pobreza. Pero las empresas no muestran inters
alguno para solucionar este problema que poco a poco es el que ms afecta a la
sociedad.

Sin embargo, el sistema de contratacin laboral permite que tanto hombres como
mujeres, sin importar la edad se puedan emplear en cualquier empresa, es decir
que se cumpla con el cdigo sustantivo del trabajo pero que a su vez no se
vulnere el derecho fundamental al trabajo. Puesto que es importante que la
persona como ser humano que sea respetado al igual que sus derechos, porque si
se respetan sus derechos puede vivir dignamente. El cdigo sustantivo del trabajo
busca dar apoyo al derecho fundamental como lo es el trabajo (art.25 Constitucin
Poltica de Colombia), y estos buscan dar normatividad, para que las partes de un
contrato sean protegidas ante las leyes que plantean estos.

El derecho a la igualdad no puede ser vulnerado desde un punto laboral, pero hay
empresas que lo vulneran. Pero no solo es la desigualdad de gnero, sino tambin
en la edad de las personas. El 50% de la tasa de desempleo en el pas se les
acredita a los jvenes menores de 30 aos; puesto que las empresas prefieren a
personas que no sean muy adultas pero que tengan la experiencia suficiente. La
discriminacin laboral tambin se ve en la poblacin extranjera (Amrica latina),
que ocupan el segundo lugar en la poblacin desempleada.

La responsabilidad de terminar con todos los problemas que afectan a nuestro

pas es de todos. No solo por buscar una igualdad vamos a encontrar solucionar
todos los problemas sociales, y a los problemas e irregularidades en cuanto a la
seguridad en el trabajo de los empleados debemos junto con el estado dar
solucin principalmente al problema econmico que afecta a cada uno de los
colombianos. La salud ocupacional es la encargada de proteger y mejorar la salud
fsica, mental, social y espiritual de los trabajadores en su puesto de trabajo. Con
el fin de evitar algn dao econmico a la empresa, esto causa efectos positivos
en la misma. El trabajo es una actividad vital del hombre. La mayor parte del

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tiempo de nuestras vidas la pasamos en l, y de acuerdo a la actividad que se
realiza nos expuestos a muchos riesgos, por ejemplo, productos qumicos, falta de
higiene industrial, ruidos y muchas veces falta de los requisitos mnimos para
realizar nuestra actividad, requisitos como el inmobiliario, la temperatura y
condiciones no apropiadas para un ser humano.
La salud ocupacional es un tema de discusin y de gran debate, debido a la
magnitud del problema y a los intereses involucrados como los econmicos. En
nuestro pas muchas empresas tratan de ahorrar dinero, de una forma
equivocada, evadiendo el tema de la salud ocupacional para sus trabajadores, no
toman en cuenta el tamao del problema en caso de tener un accidente de trabajo
fatal o de detectar una enfermedad profesional que genera una incapacidad.

Los directivos de las empresas en muchos casos son las personas que ms se
oponen a tener un buen programa de salud ocupacional, la mayora por
ignorancia. Creen que esto genera gastos innecesarios e intiles, piensan que un
profesional de salud ocupacional es un sindicalista que est en contra del
bienestar de las empresas y lo ven como un enemigo.

Los profesionales en salud ocupacional tienen la tarea de llegarle a todas las

personas de la empresa, desde el empleado de estrato bajo hasta el gerente que
es de un estrato superior. Este profesional debe lograr socializar con todos y
hacerlos entender que la salud ocupacional no es un gasto innecesario, que es
una inversin que los beneficia a todos tanto a la empresa como a los
trabajadores, tanto as que se podra decir que un buen profesional de salud
ocupacional en una empresa que no crea en la inversin de la salud para sus
trabajadores puede llegar a realizar una gran resocializacin.

Una empresa que le cumple a su trabajador, es una empresa bien posicionada y

con un futuro laboral propicio y positivo, donde el trabajador se va a sentir bien, lo
que implica que los procesos de la empresa van a mejorar sustancialmente por la
comodidad de sus trabajadores. La importancia de un buen sistema de salud
ocupacional implantada en una empresa, se ve en cunto dinero se ahorra la
misma empresa en el momento de enfrentarse a una fatalidad, en el mejoramiento
de la produccin teniendo trabajadores bien ubicados y con buenas normas de
salubridad y el posicionamiento que genera en el pblico en general los buenos
manejos que se les da a los empleados. Todo eso es ganancia econmica para el
empleador.

El desarrollo de un pas no se mide por las luces de nen o el nmero de autos del
ao en las carreteras. Se mide por los termmetros sociales que nos indiquen el
estado de salud, educacin, vivienda y bienestar social de la sociedad.

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