Aportes Andinos N.

10
Actualidad

De la etimologa Trabajo
Adolfo Cayra Quispe*

Nos dice Guillermo Cabanellas que ha
pasado sobre el trabajo la maldicin divina
de ser considerado un castigo; y es as que
en muchos idiomas la palabra trabajo
contiene en sus elementos etimolgicos la
nocin de dolor y pena. Viene del latn trabs,
trabis: traba; porque el trabajo es la traba del
hombre (1).
Consagr el trabajo como algo noble y
motivador de la alegra de vivir; sealando
que el trabajo no fue un castigo sino una
bendicin, pues la expresin que con el
sudor de tu rostro comers el pan hasta que
vuelvas al suelo, solo es aplicable a quienes
no tienen ojos para ver, odos para or,
corazn para actuar (4).

En efecto, en la Biblia se concibe que el Pero en estos tiempos, consideramos que el

trabajo fue desde la creacin del hombre una
funcin natural, pues ya antes de la cada de
Adn, ste deba cuidar y cultivar la tierra.
Despus de la desobediencia se torn duro y
penoso. Es as que en el Antiguo
Testamento, en el Libro Primero de Moiss,
llamado El Gnesis, se seala que Con el
sudor de tu rostro comers el pan hasta que
vuelvas la tierra; porque de ella fuiste
tomado: pues polvo eres, y al polvo sers
tornado (2). Y en Nuevo Testamento en la
Segunda Carta los Tesalonicenses, se
seala Porque aun estando con vosotros, os
denuncibamos esto: Que si alguno no
quisiere trabajar, tampoco coma (3).
Conversando con el predicador, profesor Luis
Delgado Quiroz, seala que la Biblia
claramente proclama que Jehov el Dios de
la justicia, sabidura, poder y amor, dio la
tierra a Adn y Eva, como morada eterna.
significado de trabajo como castigo divino,
merece reinterpretarse, pues no podemos
entender que Dios nos quisiera castigar por
toda una eternidad, dado que el trabajo, se
infiltra en nuestra razn de ser, el cual
incluso ha permitido que todos nosotros
evolucionemos y seamos cada vez mejores
personas.
El trabajo tampoco puede entenderse como
dolor y pena, si bien muchos trabajos no
son gratificantes ya que requieren de un
mayor esfuerzo fsico, el cual incluso ha
llevado a diferenciar el trabajo manual del
intelectual, sin comprender que los obreros y
empleados, ejecutan una actividad personal
por cuenta ajena y sujeta a subordinacin,
pues ambos tienen un inters comn,
respecto de sus derechos y reivindicaciones
social-laborales, por cuanto los beneficiarios
de las normas laborales no solo son los

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-1-
obreros, sino tambin los empleados, los
marinos, los agricultores, los intermediarios
del patrono, los del servicio domstico, etc.
(5) Incluso a los tele trabajadores; hecho
que nos hace concluir que dicha tutela se
hace extensivo a todo trabajador del sector
privado como pblico.
Dicha clasificacin hoy lgicamente es
insostenible, por las mltiples, complejas y
por que no decir, hasta las virtuales
relaciones laborales generadas por la
globalizacin, sin embargo no est dems
evocar, que la clasificacin por ocupacin
entre obreros y empleados, es producto de la
revolucin industrial de los inicios de la
sociedad capitalista (en la segunda mitad del
Siglo XIX); denominndose obreros a
quienes desarrollaban bsicamente su
ocupacin en las fbricas o talleres, mediante
la manipulacin de mquinas y/o
herramientas, donde se desplegaba gran
esfuerzo fsico; debiendo tenerse presente
que la acepcin obrero en latn significa
operarius. En cambio la denominacin
empleados, se us para los trabajos
fundamentalmente en oficina, entre otros, los
desarrollados en entidades bancarias,
comerciales, entidades del Estado, etc.; la
expresin empleado proviene de la voz
francesa employer, que significa emplear, la
que se origina a su vez del latn implicare,
que significa ocupar.
Tampoco el trabajo debe entenderse como
traba del hombre; muy por el contrario el
trabajo constituye dignidad, desarrollo y
realizacin de nuestro proyecto de vida, esto
es lo que siempre soamos y queremos ser,
pues trabajos hay trabajos, pero lo que no
me imagino, es que sera de nuestras vidas
si no existiera el trabajo, terrible!, pues sera
la negacin existencial de la persona. Pero a
manera de parntesis, como ironas de la
vida, destacaremos que en los pases
subdesarrollados 38 millones de jvenes
buscan trabajo cada ao, en razn de que
anualmente nacen cerca de 70 millones de
personas en esos pases; al respecto, la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)
calcula que se requiere crear
aproximadamente un billn de puestos de
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empleos en los prximos cinco aos para
absorber esta masa de 38 millones de
jvenes que al ao buscan trabajos en las
diferentes ciudades de los pases mal
llamados en desarrollo (6).
Entonces diremos que la etimologa trabajo,
en su acepcin tampoco se proyect
respecto al principio de continuidad (7), en
base al cual tambin su contenido a sido
objeto de positivizacin por la Constitucin y
los principales Instrumentos Internacionales,
incorporados en el ordenamiento jurdico
peruano, dndose as un significado acorde a
la realidad de nuestros tiempos.
En tal orden, el trabajo ha sido objeto de
regulacin constitucional en el artculo 22 de
la Carta Poltica del Per de 1993, con el
tenor de que El trabajo es un deber y un
derecho. Es base del bienestar social y un
medio de realizacin de la persona.
Estimando sobre el particular el Tribunal
Constitucional peruano, que el contenido
esencial del derecho al trabajo implica dos
aspectos: El de acceder a un puesto de
trabajo, por una parte y, por otra, el derecho
a no ser despedido sino por causa justa. (...)
cabe precisar que, en el primer caso, el
derecho al trabajo supone la adopcin por
parte del Estado de una poltica orientada a
que la poblacin acceda a un puesto de
trabajo;(...) el segundo aspecto (...) se trata el
derecho al trabajo entendido como
proscripcin de ser despedido salvo causa
justa (8).
En la Declaracin Universal de Derechos
Humanos, adoptado por el Per el 15 de
diciembre de 1959 se regula en el artculo 23
que Toda persona tiene derecho al trabajo,
a la libre eleccin de su trabajo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de
trabajo y a la proteccin contra el
desempleo.
Por su parte, el Pacto Internacional de
Derechos Econmicos, Sociales y Culturales,
en vigencia en el Per desde el 28 de julio de
1978, regula en el artculo 6 que Los
Estados Partes en el presente Pacto
reconocen el derecho a trabajar, que
-2-
comprende el derecho de toda persona a
tener la oportunidad de ganarse la vida
mediante un trabajo libremente escogido o
aceptado, y tomarn medidas adecuadas
para garantizar este derecho.
La Declaracin Americana de los Derechos y
Deberes del Hombre, en vigor desde el 2 de
mayo de 1948 seala en el Artculo XIV
Toda persona tiene derecho al trabajo en
condiciones dignas y a seguir libremente su
vocacin, en cuanto lo permitan las
oportunidades existentes de empleo. Toda
persona que trabaja tiene derecho de recibir
una remuneracin que, en relacin con su
capacidad y destreza le asegure un nivel de
vida conveniente para s misma y su familia.
Y el Protocolo adicional a la Convencin
Americana sobre Derechos Humanos en
materia de Derechos Econmicos, Sociales y
Culturales-Protocolo de San Salvador,
vigente en el Per desde el 7 de mayo de
1995, regula el Derecho al Trabajo en el
Artculo 6 bajo el tenor que 1. Toda persona
tiene derecho al trabajo, el cual incluye la
oportunidad de obtener los medios para
llevar una vida digna y decorosa a travs del
desempeo de una actividad lcita libremente
escogida o aceptada.
2. Los Estados partes se comprometen a
adoptar las medidas que garanticen plena
efectividad al derecho al trabajo, en especial
las referidas al logro del pleno empleo, a la
orientacin vocacional y al desarrollo de
proyectos de capacitacin tcnico-
profesional, particularmente aquellos
destinados a los minusvlidos. Los Estados
partes se comprometen tambin a ejecutar y
a fortalecer programas que coadyuven a una
adecuada atencin familiar, encaminados a
que la mujer pueda contar con una efectiva
posibilidad de ejercer el derecho al trabajo.

Notas

1. Guillermo Cabanellas, Introduccin al derecho laboral, Volumen I, Buenos Aires, Argentina,

Bibliografa Ameba, 1960, p. 171.
Pero en el Diccionario de Derecho Laboral, de Guillermo Cabanellas de Torres, corregido,
ampliado y actualizado por Guillermo Cabanellas de las Cuevas y Claudia C. Flaibani, se seala
respecto de la palabra trabajo, en el apartado de Etimologa lo siguiente Etimologa. Sin
coincidencia plena, pero sin discrepancias importantes, el vocablo trabajo ( y sus prximos
parientes, el travail francs, el travaglio italiano y el trabalho portugus) deriva de alguna voz latina,
con idea de sujecin y de pena. Para unos proviene de trabs (viga, traba), porque el trabajo es la
traba o sujecin del hombre. Para la Academia Espaola, el origen es en latn hipottico y tardo
tripalium, aparato para sujetar las caballeras, voz formada de tripalis (sostenido por de tres palos).
Guillermo Cabanellas de Torres, (Corregido, Ampliado y actualizado por Guillermo Cabanellas de
las Cuevas y Claudia C. Flaibani), Diccionario de derecho laboral, 2.ed., Bs.As. Argentina, Editorial
Heliasta S.R.L., 2001, p. 663.
Asimismo la Real Academia Espaola, entiende por trabajo como: m. Accin y efecto de
trabajar. 2. Ocupacin retribuida. 3. obra, cosa producida por un agente. 4. Obra, cosa
producida por el entendimiento. 5. Operacin de la Mquina, pieza, herramienta o utensilio que
se emplea para algn fin. 6. Esfuerzo humano aplicado a la produccin de riqueza. Se usa en
contraposicin a capital. 7. fig. Dificultad, impedimento o perjuicio. 8. Penalidad, molestia,
tormento o suceso infeliz. 9. V. Grupo de trabajo. 10. Mec. Producto de la fuerza por el
camino que recorre su punto de aplicacin y por el coseno del ngulo que forma la una con el otro.
11. pl. fig. Estrechez, miseria y pobreza o necesidad con que se pasa la vida. de zapa. fig. El
que se hace oculta y solapadamente para conseguir algn fin. trabajos forzados, o forzosos.
Aquellos en que se ocupa por obligacin el presidiario como parte de la pena de su delito. 2.
Dcese de cualquier ocupacin o trabajo ineludible que se hace a disgusto. cercar a trabajo, o
de trabajos a uno. fr. fig. Colmarle de desdichas. tomarse uno el trabajo. fr. Aplicarse a la
ejecucin de alguna cosa que requiere cuidado o afn, especialmente por aliviar a otro. trabajo
le, o te, mando. expr. con que se da a entender que es muy difcil aquello que se trata de ejecutar

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-3-
a alcanzar. Real Academia Espaola, Diccionario de la lengua espaola, Vigsima primera
edicin, Madrid, Editorial Espasa-CALPE, S.A., 1992, p. 1420.
2. Gnesis III, 19, en La Santa Biblia antiguo y nuevo testamentos, Editorial Mundo Hispano, p. 3.
3. Segunda Carta A los Tesalonicenses III, 10, Ibidem, p. 184.
4. Entrevista realizada en mayo de 2004.
5. Guillermo Guerrero Figueroa, Introduccin al derecho del trabajo, segunda edicin, Bogota-
Colombia, Editorial TEMIS Librera, 1982, p. 92.
6. Oswaldo De Rivero, Vigencia de los derechos econmicos, sociales y culturales en el contexto
de la globalizacin, en Los derechos humanos y la globalizacin: avances y retrocesos, Comisin
Andina de Juristas, primera edicin, Lima, Per, 2003, p. 35.
7. Amrico Pl, nos indica que el principio de continuidad se le atribuye los siguientes alcances 1)
preferencia por los contratos de duracin, indefinida; 2) amplitud para la admisin de las
transformaciones del contrato; 3)facilidad para mantener el contrato a pesar de los incumplimientos
o nulidades en que se haya incurrido; 4) resistencia a admitir la rescisin unilateral del contrato, por
voluntad patronal; 5) interpretacin de las interrupciones de los contratos como simples
suspensiones; 6) prolongacin del contrato en casos de sustitucin del empleador. Recorriendo y
resumiendo este conjunto de proyecciones, podemos decir que la continuidad se impone sobre el
fraude, la variacin, la infraccin, la arbitrariedad, la interrupcin y la sustitucin. Amrico Pl
Rodrguez, Los principios del derecho del trabajo, Tercera edicin actualizada, Buenos Aires,
Ediciones Depalma, 1998, p. 222.
8. Accin de amparo, Expediente N 1124-2001-AA/TC, interpuesto por el Sindicato de
Trabajadores de Telefnica del Per S.A. y la Federacin de Trabajadores de Telefnica del Per
(FETRATEL), en contra de Telefnica del Per S.A.A. y Telefnica Per Holding S.A., El Peruano
diario oficial, Lima 11 de setiembre de 2002, p. 5273.

Adolfo Cayra Quispe. Abogado por la Universidad Nacional de San Agustn de Arequipa.
Especialista en Legislacin Laboral y Diplomado en Derecho Municipal por la Universidad
Mayor de San Marco. Becario del III Curso de Especializacin Superior en Derechos
Humanos del Programa Andino de Derechos Humanos de la Universidad Andina Simn
Bolvar, Sede Ecuador.

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