PROGRAMA DE RIESGO

PSICOSOCIAL

1. GENERALIDADES

1. ALCANCE

Este documento aplica para todas los colaboradores de la de la empresas

xxxxxxxxxxxxxx Ltda. y sus empresas aliadas bajo la Resolucin 2646 de 2008.

2. OBJETIVOS

Evaluar en xxxxxxxxxxxxxxxxx las condiciones externas e internas al medio
laboral, que estn relacionadas con el entorno familiar, social y econmico
de sus trabajadores; al igual quelas condiciones de vivienda que pueden
influir en su salud y su bienestar.

Identificar la caracterizacin de los factores de riesgo psicosocial extra laboral
e intralaboral y sus niveles de riesgo, por reas y proyectos de trabajo, a

partir del tipo de labor que desempean los evaluados as: profesionales y
tcnicos o auxiliares y operativos.

3. RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS

OBJETIVOS DEL PROGRAMA:

CARGO RESPONSABILIDADES AUTORIDADES

- Implementar las bateras en

el periodo correspondiente Definicin de la
para el personal. metodologa a utilizar.
- Anlisis de las encuestas.
ARL xxxxxx - Realizar el informe de los Establecer las
resultados de las encuestas. recomendaciones
- Establecer el plan de accin tcnicas de los
del programa psicosocial. resultados.
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TRABAJADOR - Diligenciar la encuesta con en la
Autonoma informacin
claridad y con sinceridad. suministrada.

CARGO RESPONSABILIDADES AUTORIDADES

- Logstica y programacin de Definir el periodo en que se

la implementacin de las realizaran las encuestas.
GESTION
encuestas.
HUMANA&
- Ejecutar el plan de accin Establecer el plan de accin
SGI
del programa despus de del programa.
los resultados.

4. METODOLOGIA

Para la implementacin del programa se utilizara las siguientes bateras

del Ministerio de la proteccin social por cada colaborador:

CONDICIONES A EVALUAR
- Ficha de datos generales.
- Cuestionario de factores psicosociales extra laborales Forma A
(especficamente para personas que tienen personas a cargo).
- Cuestionario de factores psicosociales extra laborales Forma B
(Especficamente para personas que no tienen personas).
- Cuestionario de factores psicosociales intra laborales Forma A.
- Cuestionario de factores psicosociales intra laborales Forma B.
- Cuestionario para la evaluacin del estrs.

3.1 MARCO DE REFERENCIA

CONDICIONES EXTRALABORALES

Las demandas extra laborales se refiere a las exigencias que las condiciones de
vida fuera del trabajo impone al individuo, estas puede ser de diversa naturaleza,
como aquellas relacionadas con las condiciones de vivienda, el desplazamiento de
entre el hogar y el trabajo, la situacin econmica del grupo familiar y el tiempo
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dedicado a actividades domsticas, personales o de recreacin.

En este dominio se evalan aspectos como: caractersticas de la vivienda y de su

entorno, desplazamiento vivienda - trabajo - vivienda, situacin econmica del grupo
familiar, tiempo fuera del trabajo.

OBJETIVOS:

1. Evaluar en xxxxxxxxx LTDA las condiciones externas al medio laboral, que

estn relacionadas con el entorno familiar, social y econmico de sus
trabajadores; al igual que las condiciones de vivienda que pueden influir en
su salud y su bienestar.

2. Identificar la caracterizacin de los factores de riesgo psicosocial extra laboral

y sus niveles de riesgo, por reas y proyectos de trabajo, a partir del tipo de
labor que desempean los evaluados as: profesionales y tcnicos o
auxiliares y operativos

CONDICIONES INTRALABORALES

Las condiciones intra laborales son entendidas como aquellas caractersticas del
trabajo y de su organizacin que influyen en la salud y bienestar del individuo.
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El modelo en el que se basa la batera del Ministerio de Proteccin Social para la

identificacin y evaluacin de estos factores intra laborales, retoma elementos de
los siguientes tres modelos:
1. Modelo de demanda control apoyo social de Karasek Theorell 1990 y
Jonhson
2. Modelo de desequilibrio esfuerzo recompensa de Siegrist 1996 2008
3. Modelos dinmico de los factores de riesgo psicosocial de Villalobos 2005

A partir de estos modelos, se identificaron cuatro DOMINIOS que agrupan un

conjunto de dimensiones que explican las condiciones intra laborales. Las
DIMENSIONES que conforman los dominios actan como posibles fuentes de
riesgo y es a travs de ellas se realiza la identificacin y evaluacin de riesgo
psicosocial.

OBJETIVOS

1. Evaluar en XXXX LTDA las condiciones propias del trabajo, de su

organizacin y del entorno en el que se desarrolla, las cuales bajo ciertas
caractersticas, pueden llegar a tener efectos negativos en la salud del
trabajador o en el trabajo
2. Identificar la caracterizacin de los factores de riesgo psicosocial intralaboral,
y su nivel de riesgo, por reas y proyectos de trabajo, a partir del tipo de labor
que desempean los evaluados

Se establecieron cuatro dominios que contienen 19 dimensiones as:

1. DEMANDAS DEL TRABAJO: Se refieren a las exigencias que el trabajo

impone al individuo.Pueden ser de diversa naturaleza, como cuantitativas,
cognitivas o mentales, emocionales, de responsabilidad, del ambiente fsico
laboral y de la jornada de trabajo.

2. CONTROL SOBRE EL TRABAJO: Es la posibilidad que el trabajo ofrece al

individuo para influir y tomar decisiones sobre los diversos aspectos que
intervienen en su realizacin. La iniciativa y autonoma, el uso y desarrollo de
habilidades y conocimientos, la participacin y manejo del cambio, la
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claridad de rol y la capacitacin son aspectos que le dan al individuo la

posibilidad de influir sobre su trabajo.

3. LIDERAZGO Y RELACIONES SOCIALES EN EL TRABAJO: El concepto

de relaciones sociales en el trabajo indica la interaccin que se establece con
otras personas en el contexto laboral y abarca aspectos como la posibilidad
de contactos, las caractersticas de las interacciones, los aspectos
funcionales de las interacciones como la retroalimentacin del desempeo,
el trabajo en equipo y el apoyo social, y los aspectos emocionales, como la
cohesin.

4. RECOMPENSA: Este trmino trata de la retribucin que el trabajador obtiene

a cambio de sus contribuciones o esfuerzos laborales. Este dominio
comprende diversos tipos de retribucin: la financiera (compensacin
econmica por el trabajo), de estima (compensacin psicolgica, que
comprende el reconocimiento del grupo social y el trato justo en el trabajo) y
de posibilidades de promocin y seguridad en el trabajo. Otras formas de
retribucin que se consideran en este dominio comprenden las posibilidades
de educacin, la satisfaccin y la identificacin con el trabajo y con la
organizacin.

EVALUACION DEL ESTRS

La interrelacin negativa entre las condiciones laborales (medio ambiente de

trabajo, tareas y caractersticas de la organizacin laboral) y los factores humanos
(Capacidades, necesidades, expectativas del trabajador, costumbres, cultura y las
condiciones personales fuera del trabajo), originan consecuencias nocivas en tres
aspectos, fundamentalmente: el rendimiento en el trabajo, la satisfaccin en el
mismo y la salud del trabajador.

El ESTRS es la respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiolgico, psicolgico

como conductual, en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la
interaccin de sus condiciones individuales, intralaborales y extralaborales.
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CATEGORIAS DE SINTOMAS A EVALUAR

- Sntomas fisiolgicos
- Sntomas de comportamiento social.
- Sntomas intelectuales y laborales.
- Sntomas psicoemocionales.
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3.2 ANALISIS
Una vez se implementen las encuestas por cada colaborador un profesional
competente de la Administradora de Riesgos Laborales ARL analizara las
bateras de acuerdo a la siguiente valoracin de riesgos:
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Una vez se realice el anlisis se generara un informe individual por cada condicin
evaluada, donde se determina el puntaje especfico que resulto y el nivel de
riesgo.

Cuando los niveles de riesgo resultan crticos: Altos Muy Altos se debe generar
un Sistema de Vigilancia Epidemiolgica alineado a las actividades de prevencin y
promocin que mitiguen los riesgos psicosociales bajo la directriz de la ARL o
persona competente que implemente el programa. Adicionalmente se establecer
un cronograma de actividades.