Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per

Ao de la Consolidacin del Mar de Grau

PROCESO CAS N 055-2017

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
UN (01) ASISTENTE SECTORIAL

I. GENERALIDADES
1.1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Asistente Sectorial para asistir en las labores de anlisis econmico y gestin, a fin de brindar el
soporte necesario a la Gerencia.
1.2 Dependencia solicitante
Gerencia de Polticas y Anlisis Econmico
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Gerencia de Recursos Humanos
1.4 Base Legal
Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, aprobado por
Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
Procedimiento de Seleccin de Personal de Osinergmin (PI-34).
Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MNIMOS DETALLE

- No menor de un (01) ao de experiencia general en entidades pblicas o privadas.
Experiencia - No menor de un (01) ao de experiencia especfica en puestos y/o funciones equivalentes, desde el nivel de
Practicante Profesional.
Competencias Inters por el cliente, orientacin a resultados, mejoramiento permanente, trabajo en equipo.
Bachiller universitario en Economa, Ingeniera Econmica, Ciencias Econmicas, Ciencias Sociales con mencin
Formacin Acadmica
en Economa o menciones afines a la carrera.
Cursos y/o estudios de
No requiere.
especializacin
Conocimientos para el Microeconoma, economa de la energa, organizacin industrial, teora de la regulacin, econometra aplicada,
puesto y/o cargo economa empresarial. Office (Word, Excel, Power Point, nivel intermedio) e Ingls (nivel bsico).
Nota: Las bases, criterios de evaluacin as como la informacin que debe conocer el interesado respecto al presente concurso pblico se encuentra publicado en la pgina web institucional .

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO

Las funciones a desarrollar son:
Asistir en la preparacin de informes y presentaciones sobre temas de regulacin tarifaria, supervisin y fiscalizacin de los sectores de
energa y minera, as como de los aspectos econmicos y financieros para cumplir con el plan estratgico.
Realizar la bsqueda, recopilacin y procesamiento de la informacin estadstica sectorial para el respectivo anlisis estadstico necesario
para la cuantificacin de la evolucin de los distintos sectores supervisados por Osinergmin.
Asistir a los equipos de trabajo en los encargos solicitados por la Alta Direccin o las gerencias de lnea, as como a los temas vinculados a
coordinacin interinstitucional y relaciones internacionales de Osinergmin, a fin de dar cumplimiento a las consultas efectuadas.
Asistir en la atencin y absolucin de las consultas en materia econmica formuladas al rea en el mbito de energa y minera, con el
propsito de cumplir con los requerimientos de las gerencias de lnea.
Apoyar en la elaboracin de la propuesta y en la ejecucin del plan operativo de la Gerencia, para cumplir con las metas del rea.
Apoyar en la elaboracin y ejecucin del presupuesto de la Gerencia a fin de cumplir con las metas institucionales.
Asistir a la Gerencia en las actividades relacionadas a su gestin administrativa para cumplir con los procedimientos establecidos.
Participar en actividades relacionadas al cumplimiento de normativas, reglamentos institucionales, planes operativos y estratgicos de su
rea as como sistema integrado de gestin, segn las polticas y procedimientos dispuestos para tal fin, con el objetivo de contribuir a la
mejora continua de su rea y/o dar cumplimiento a la normativa legal vigente.

IV. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Organismo Supervisor de la Inversin de Energa y Minera
Lugar de prestacin
Gerencia de Polticas y Anlisis Econmico
de servicios
Bernardo Monteagudo N 222 Magdalena del Mar
Duracin de contrato Hasta el 31 de diciembre del 2017
Remuneracin S/ 3 600.00 (Tres mil seiscientos con 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de
mensual Ley, as como toda deduccin aplicable al contrato bajo esta modalidad.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO (*****)
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
Del 06 de julio al 19 de julio de 2017 GRH (Gerencia de
1 Presentacin de Bases en el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
(10 das hbiles) Recursos Humanos)
2 Publicacin de la convocatoria en pgina web: www.osinergmin.gob.pe 20 de julio de 2017 GRH
Recepcin de Formato de Hoja de Vida y Declaracin Jurada 1 y 2 va email a
3 la siguiente direccin: seleccion.cas.oee@gmail.com Del 21 al 31 de julio de 2017 Consultora
Colocar en el asunto: CAS 055- 2017 ASIS-SEC
SELECCIN
4 Evaluacin del Formato de Hoja de Vida Hasta el 07 de agosto de 2017 Consultora

5 Publicacin de resultados de la seleccin de Formatos de Hoja de Vida * 08 de agosto de 2017 GRH

Evaluacin de Conocimientos *** y recepcin de Hoja de Vida
6 09 o 10 de agosto de 2017 Comit/Consultora
Documentada y Declaracin Jurada 1 y 2 **
7 Publicacin de resultados de la evaluacin de conocimientos * 11 de agosto de 2017 GRH

8 Evaluacin curricular Hasta el 16 de agosto de 2017 Consultora

9 Publicacin de resultados de Evaluacin curricular* 17 de agosto de 2017 GRH

10 Evaluacin Psicolgica*** 18 o 21 de agosto 2017 Consultora

11 Verificacin de referencias, REDAM y RNSDD 22 de agosto de 2017 GRH/Consultora

12 Publicacin de cronograma de Entrevista Personal* 22 de agosto de 2017 GRH

13 Entrevista personal *** 23 o 24 de agosto de 2017 Comit

14 Publicacin de resultados finales* 25 de agosto de 2017 GRH

EXAMEN MDICO PRE OCUPACIONAL
15 Evaluacin Mdica **** 28 o 29 de agosto de 2017 GRH
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
Del 28 de agosto al 04 de setiembre de
16 Suscripcin y registro del Contrato GRH
2017

* La publicacin de resultados se realizar en la pgina web: www.osinergmin.gob.pe

** La entrega de la Hoja de Vida Documentada y Declaracin Jurada 1 y 2 ser al inicio de la etapa de Evaluacin de Conocimientos en la Regin donde se realizar la
prestacin del servicio.
*** Las etapas del proceso que impliquen presencia de los postulantes sern efectuadas en la regin a la que pertenece la plaza convocada.
**** El postulante ganador deber asistir obligatoriamente a la evaluacin mdica en la fecha programada, en conformidad con lo dispuesto por Ley N 29783 y su
Reglamento.
*****De existir modificaciones en el cronograma, modalidad y/o lugar de ejecucin de las etapas del proceso sern comunicadas oportunamente a travs de la pgina
web institucional www.osinergmin.gob.pe.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:

Puntaje Puntaje
EVALUACIONES PESO
Mnimo Mximo
Evaluacin Curricular 20 % 12 20
Evaluacin de conocimientos o habilidades 40 % 24 40
Evaluacin Psicolgica - - -
Entrevista Personal 40 % 24 40
PUNTAJE TOTAL 100% 60 100

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

La informacin consignada en el Formato de Hoja de Vida y la Declaracin Jurada 1 y 2, por lo que el postulante ser responsable de los datos
consignados en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.
En la Evaluacin de Conocimientos los postulantes entregarn el Formato de Hoja de Vida con la documentacin sustentatoria en copia simple
y la Declaracin Jurada 1 y 2 originales suscritos a mano.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

8.1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del
proceso.

8.2. Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
Por restricciones presupuestales.
Otras debidamente justificadas.