TCNICAS O MTODOS DE EVALUACIN DE SALUD LABORAL

Carlos Javier Quispe Guevara

SALUD OCUPACIONAL Y EPIDEMIOLOGA

Instituto IACC

21/08/2017
Planteamiento de problema:

1. Refirase y explique la importancia de contar, dentro de la legislacin actual, con protocolos

especficos en el rea de la salud ocupacional y refirase a la contribucin de estos a la
prevencin de enfermedades laborales.

2. Refirase, desde su punto de vista y aplicando argumentos slidos, a algn protocolo que
estuviese faltando para abordar la prevencin de alguna enfermedad laboral en particular.

Desarrollo:

1. Es de gran importancia que exista un organismo que regule el control de las enfermedades

ocupacionales, ya que esto ayudara a poder vigilar la exposicin de los trabajadores a

diferentes agentes qumicos txicos dainos al organismo. En chile el organismo que regula

la salud laboral es el ministerio de salud en conjunto con el ministerio de trabajo y previsin

social, la cual es la que regula la seguridad y salud ocupacional. Asimismo, en el Per se

tiene al ministerio de salud con el Decreto Supremo N 002-72-TR aprueba el reglamento de

ley N 18846 de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Todos estos

organismos gubernamentales estatales, ayudan a los trabajadores con programas de

conservacin a la salud, programas especializados a diferentes tipos de agentes como por

ejemplo: slice, cobre y asbesto, ya que solo su control no ser antes y durante de su

vinculacin laboral, sino, tambin, su monitoreo post ocupacional para los tratamientos

adecuados y preventivos.

2. Si bien existe diferentes programas para los agentes qumicos y minerales nocivos que

afectan a l parte fisiolgica del cuerpo humano. Algo que no se desarrolla mucho es los

programas para la fatiga mental y stress por las diferentes presiones de las actividades

laborales como por ejemplos, implementaciones de proyectos, paradas de planta, etc. Muchas

de las enfermedades derivadas de este tipo de riesgos quedan desatendidas, sin vigilancia sin

embargo, el espacio de trabajo podra estar expuesto a diversas situaciones y condiciones,

como lo son los riesgos psicosociales, los cuales no han sido incluidos dentro de las

enfermedades ocupacionales para las organizaciones. Debemos tener en cuenta que los

factores psicosociales en la empresa puede ayudar a desencadenar diferentes enfermedades

ocupacionales como por ejemplo: Dolores musculares, dao en el sistema nervioso, etc.
Tenemos como ejemplo los diferentes riesgos psicosociales:
Cargas de trabajo excesivas.
Exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto.
Falta de participacin en la toma de decisiones que afectan al trabajador y falta de

influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo.

Gestin deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el empleo.
Comunicacin ineficaz, falta de apoyo por parte de la direccin o los compaeros.
Acoso psicolgico y sexual, violencia ejercida por terceros.

Generalmente, los trabajadores sienten ms estrs cuando sus exigencias laborales son

mayores a su capacidad para poder hacerles frente. Esto puede ocasionar tener al personal a

estrs prologando, lo cual desencadena en salud fsica, problemas cardiovasculares y

musculo esquelticos.
Finalmente, para las organizaciones las enfermedades ocupacionales generan un impacto

negativo en la organizacin, ya que generan mal rendimiento y absentismo, presentismo

(trabajadores que van a su centro de labores, sin embargo, estn enfermos y no son eficaces)

y uno de los mayores ndices de accidentes y lesiones. Es por esta razn continuar que los

organismos gubernamentales e salud, mutuales de seguridad y el sistema social tenga que

estar actualizado con la identificacin y generacin de potenciales y nuevas enfermedades

que afecten a los trabajadores en su mbito laboral.

 Bibliografa

- IACC (2013). Tcnicas o mtodos de evaluacin de salud laboral. Salud Pblica y

Epidemiologa. Semana 4.
- Agencia Europea para la seguridad y salud en el trabajo

https://osha.europa.eu/es/themes/psychosocial-risks-and-stress