KURUMSAL VE KSEL ANALZLER (KLK ENVANTERLER)

Merhaba sevgili dostlarm,

Bu yazda, sizleri; nsan Kaynaklar Yneticilerimiz iin, genellikle ie almlarda vazgeilmezler

arasnda olan Kiisel Analizler / Kiilik Envanterleri konusuna, deiik bir adan bakmaya ve
incelemeye davet etmek istiyorum.

Ama nce, yaznn balnda da yer alan Kurumsal Analizlere ksaca bir gz atarsak, birok
yerde karmza kt gibi, konunun ana balklarnn; Durum Analizi / Kurumsal Check-Up
ve de zellikle ihracat destekli Ur-Ge Projelerinde htiya Analizi eklinde karmza ktn
grmekteyiz. Bunlarn hassas detaylarn bir baka yazda paylamak dileiyle, kiilik analizleri
ile olarak yazmza devam ediyoruz...

Genellikle eleman ilanlarnda yer alan ortak standart zellikler mutlaka dikkatinizi ekmitir.

*) Prezantabl...

*) Sorumluluk sahibi...

*) Motivasyonu yksek...

*) Takm almasna yatkn...

*) Liderlik yeteneklerine sahip...

*) letiimde problemi olmayan...

*) Analitik / zmsel dnebilen...

*) Etik deerlerden dn vermeyen...

*) Ak ve effaf hareket kabiliyeti olan...

*) Giriimci ve mcadeleci bir ruha sahip...

*) kna kabiliyeti olan ve zaman iyi kullanan...

*) Empati kurabilen ve arkadala nem veren...

*) Yaratc zmler reten ve karar almada sonu odakl...

Bu zelliklerin tamam olmasa bile, 6-7 tanesini bnyenizde barndryorsanz ne mutlu size

htiya duyulan elemanlarn, i konusuyla ilgili; eitimleri, tecrbeleri, uzmanlk dereceleri,

bilgisayar ve yabanc dil bilgileri, gememeleri gereken yalar (!), edindikleri sertifikalar gibi
teknik zellikler bir yana, yukardaki standart zelliklere baktmzda K uzmanlarnn Aday
hakknda karar verme noktasnda en byk dayanaklarnn, Kiilik Envanterleri / Analizleri /
Testleri sonularna gre olduunu, birok yerde grmekteyiz.

Bu konular, tam olarak ilgi ve uzmanlk alanlarmda her zaman ok n plana kartmamama
ramen, getiimiz hafta Dnya Gazetesinde konunun ok deerli uzmanlarndan Sayn Aye
Nazmiye Uann (DATASST) lanlarnn - Dayanlmaz Hafiflii balkl yazsnda; konuyla
ilgili zellikle KOBlere ynelik Eleman ve veren olarak karlkl yaanan skntlara dair...

[Kiilik testleri ie yarar m? e alm srecini teknolojiye adapte etmek ya da en azndan ie

alnmas muhtemel adaylar online zmlenecek bir kiilik testine tabi tutmak da pekl bir
zm olabilir. Ancak burada testin nitelii kadar, testin sonularn analiz edecek personelin
veya siz analiz ediyorsanz sizin niteliiniz de byk nem tar. ilannza gelen zgemiler
fazlasyla analitik bir personelle kar karya olduunuzu gsterebilir. Ancak kiilik testinde
bu ahs ya tam tersi karsa? Hangisine gz kapal gveneceksiniz. Kiilik Analizlerine mi?
zgemie mi? Belki nce kendinize bir kiilik testi yaparak ie koyulmalsnz!]... eklindeki
blm okuduktan sonra, gerekli gncel aratrmalar yapp, bu yazy yazmaya karar verdim.

Kiilik Testleri, genellikle sonularnn % 100 doru olmas her zaman beklenmemekle birlikte
yaklak olarak adaylarnzla ilgili incelemeleri yaparken; onlarn doru kii olup olmadndan
emin olmanz salar. Elemanlarnz ok daha yakndan tanyarak gelecek planlarnz salam
temeller zerine oturtur. leride yaanabilecek performans dklklerinin sebepleri zerine
sizlere k tutar. Daha nemli grevleri stlenip - stlenemeyecekleri hakknda n bilgi verir.

Ayrca st dzey bir ynetici olarak, ciddi bir ekilde yaplandrlm olanlardan herhangi birini
tercih ederek, kendi kiisel analizinizi yapmak isterseniz, ortaya kacak neticelerin;

*) Size sknt veren ve motive eden unsurlar ile atma durumlarna yaklamnz ve sorunlar
nasl zdnz gibi, birok konuda kiisel farkndalnz arttrmanza...

*)Takm almalarn kolaylatrarak, atmalar en aza indirmenize...

*) Kiiye zel yaklamlar ile gl iletiim becerilerinizi gelitirmenize...

*) alanlarnz ve ekip yelerinizi, onlarn tercihleri ve nceliklerini anlayarak daha etkili

ynetmenize destek olarak kendini iyi tanyan, ok ynl ve etkili liderler olmanza...

Yardmc olduunu da grebilirsiniz!..

Kiilik Analizleri ile ilgili internette karmza kan alternatiflerde sektrlere ynelik olanlarda
mevcut. Yani adaylarnzn genel zelliklerinden maada sektrnze yatkn olup olmadklarn
da test edebiliyorsunuz.

Bunlarn iinde; Disc Kiilik Envanteri + Thomas Kiilik Envanteri + Hogan Kiilik lmleri +
Assessment Systems + 16 Personalities Testi + Psikoloji Testleri + Ennegram Kuram Testleri +
Duygusal Zeka Testleri... lk gze arpanlar!

Bunlarla ilgili tm zel bilgilere, isimlerini yazarak yapacanz internet aratrmalarndan

ulamanz mmkn. Ancak - hangisini; kendinize ve iinize uygun olarak seeceiniz veya K
seme yerletirmede tercih edeceiniz de, tamamen size kalm!..

Bu testler size kiilerle (kendiniz veya test yaptnz) ilgili genellikle aadaki balklar sunar;

*) Bir problem karsnda hzl dnp abuk karar verebilir mi?

*) almalarnda baarl olup, kariyer plannda hzla ykselebilir mi?

*) atmalar iyi ynetip problemleri zm retebilir mi?

*) Dz ve dolayl mantk yrtmede ne kadar baarl?

*) Saylarla ilgili hzl ve hatasz ilem yapma kabiliyeti var m?

*) Deiime yatkn m? Ne derece uyum salayabilir?

*) Grevinin zihinsel alt yap talepleriyle baa kabilir mi?

*) Kurumsal ve kiisel eitimlerle, bu kiiyi ne lde gelitirebiliriz?

*) Daha zorlu grevlere yeterince meydan okuyabilir mi?

*) Kurumda / irkette deiimi tevik eder mi?

Bu tr - kiilik envanterlerinin / analizlerinin / testlerinin - ileyii; sizin, sorulara - kendiniz

hakknda verdiiniz cevaplardan yola karak, kiilik zellikleriniz ile ilgili rapor kartmaktr.

Bu ynyle testler, maniplasyona ak gibi grnrler.

Ama testlerin pek ounda, kendi iinde tutarllk gstergeleri vardr.

Yani sonu raporlar, testi hangi dzeyde yanltmaya altnz da gsterir.

Bu da tutarllnzla ilgili bir gsterge olarak ayrca deerlendirilir.

Bu nedenle bu gibi durumlarda testi olabildiince drst ve tutarl doldurmanz nemlidir.

Sizlerinde ok iyi bildii gibi gnden gne gelien ve kurumsallamaya ynelen i dnyamzda
irketler ve kurumlar, deerlerini ve ilkelerini her zaman n plana kartyor. Srdrlebilirlik
asndan da bunlara destek verecek, uyumlu kadrolar kurmay arzu ediyor.

Neticede; bu uyum iinde yer almak istiyorsanz, emeklerinizin karln almanz dileiyle...

Sevgi ve sayglarmla

Ali Rza DEER