PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

HIDROTOLIMA S.A. E.S.P.

MARTHA PAOLA CHACN ARIAS

JHON MARTNEZ DUQUE
ORLEY RAMREZ DIAZ
RICAURTE SANABRIA VELSQUEZ

UNIVERSIDAD DE IBAGU
TECNOLOGA EN SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
IBAGU
2016
 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
HIDROTOLIMA S.A. E.S.P.

MARTHA PAOLA CHACN ARIAS

JHON MARTNEZ DUQUE
ORLEY RAMREZ DIAZ
RICAURTE SANABRIA VELSQUEZ

TRABAJO FINAL

SANDRA LILIANA LOAIZA

Docente

UNIVERSIDAD DE IBAGU
TECNOLOGA EN SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
IBAGU
2016

4
 CONTENIDO

INTRODUCCIN .............................................................................................................. 5
1. IDENTIFICACIN DE LA EMPRESA ........................................................................ 6
2. ORGANIGRAMA .......................................................................................................... 6
3. PLANTA DE PERSONAL ............................................................................................ 6
4. INFORMACIN GENERAL DE LA EMPRESA ........................................................ 4
5. OBJETIVOS ................................................................................................................... 7
6. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ............................................................... 7
6.1 DIAGNSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD ........... 7
6.1.1 DIAGNSTICO GENERAL .................................................................................... 8
6.1.2 DIAGNSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO ..................... 11
6.1.3 DIAGNSTICO DE CONDICIONES DE SALUD ............................................... 11
6.2 OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ............................ 12
7. POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL .................................................................. 12
8. ESTRATEGIAS DE LA GESTIN DE SALUD OCUPACIONAL .......................... 13
8.1 PARTICIPACIN DE LA GERENCIA .................................................................... 14
8.2 TRABAJO EN EQUIPO ............................................................................................ 14
8.3 PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES ....................................................... 14
9. BASES LEGALES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL .................... 15
9.1 MARCO LEGAL ESPECFICO DE LA SALUD OCUPACIONAL ........................ 16
9.2 MARCO LEGAL ESPECFICO DE LA EMPRESA ................................................ 18
10. RECURSOS ................................................................................................................ 18
10.1 RECURSOS HUMANOS........................................................................................ 18
10.2 RECURSOS TCNICOS ........................................................................................ 18
10.3 RECURSOS FINANCIEROS ................................................................................. 18
11. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA ......................................................................... 19
11.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO .............. 19
11.2 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL ...................... 21
11.3 COMIT PARITARIO DE SALUD Y SEGURIDAD EN ELTRABAJO ............. 22
11.4 PLAN DE EMERGENCIA ..................................................................................... 22
11.5 EQUIPOS DE PREVENCIN Y CONTROL DE EMERGENCIAS .................... 23
12. SISTEMAS DE REGISTRO EMPRESARIAL ........................................................ 23
12.1 ARCHIVO MEDICO .............................................................................................. 23
12.2 REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL ........... 23
12.3 ANLISIS DE MORBIMORTALIDAD ................................................................ 23
12.4 REGISTRO DE AUSENTISMO LABORAL ........................................................ 24
13. EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ...................... 24
13.1 INDICADORES DE GESTION Y RECURSOS .................................................... 25
13.2 INDICADORES DE CUMPLIMIENTO ................................................................ 26
13.3 INDICADORES DE CONTROL Y CONSECUENCIAS ...................................... 26
13.3.1 ACCIDENTES DE TRABAJO ............................................................................ 26
13.3.2 PROPORCIN DE ENFERMEDADES LABORALES Y COMUNES ............ 27
13.3.3 NDICES DE AUSENTISMO .............................................................................. 29
14. INFORME DE GESTIN DE SALUD OCUPACIONAL ....................................... 31
15. CONCLUSIONES ..................................................................................................... 32
16. RECOMENDACIONES ............................................................................................ 33
17. ANEXOS ................................................................................................................... 34

4
 INTRODUCCIN

La salud sin duda alguna es el bien ms preciado que puede tener el ser humano,
de nada sirve tener riquezas materiales si no se cuenta con un ptimo estado de
salud tanto fsica como mental. En ese orden de ideas, una fuerza de trabajo
saludable es uno de los bienes ms preciados de cualquier organizacin y en
general una comunidad, de esta forma contribuye con la productividad y el
desarrollo del pas, adems de ser fuente de motivacin, satisfaccin y calidad de
vida de la sociedad.

El medio laboral se convierte en un segundo hogar para muchos, las personas

pasan ms tiempo en el trabajo que en su casa, interactuando con diferentes
condiciones de trabajo que repercuten positiva o negativamente en la salud. De
esta forma, el trabajo puede ser un mecanismo tanto de salud como de
enfermedad para el individuo, la empresa y la sociedad, surgiendo una relacin
directa entre la salud y el trabajo, es decir, un vnculo del individuo con la labor
que desempea y la influencia que sobre la salud causa esa labor. Lo anterior se
refleja en los efectos desfavorables de las condiciones de trabajo, como los
accidentes y enfermedades laborales, ausentismo, rotacin de personal y mal
clima organizacional, que arroja como resultado una disminucin de la
productividad de la empresa y en un deterioro de la calidad de vida de los
trabajadores.

Dado lo anterior, las diferentes empresas buscan mejorar las condiciones de

trabajo cada vez con ms compromiso, y es all, donde la Salud Ocupacional
adquiere gran importancia, pues con la intervencin de varias disciplinas y con la
participacin activa de todos los niveles de la empresa, se pretende mejorar las
condiciones de trabajo y de salud de la poblacin trabajadora, mediante acciones
coordinadas de promocin de la salud, la prevencin y el control de los riesgos, de
manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral y la productividad de la
empresa.

Dado lo anterior es indispensable plantear y a corto plazo implementar un

Programa de Salud Ocupacional que garantice el mejoramiento continuo de las
condiciones de salud y de trabajo y el bienestar de los trabajadores, para que se
desempeen de una manera adecuada y eficiente, permitiendo su crecimiento
personal y familiar y, a la vez, mejorar la productividad de la empresa.

5
 1. IDENTIFICACIN DE LA EMPRESA

NOMBRE: HIDROTOLIMA S.A. E.S.P.

NIT.: 900.097.320-3

OFICINA PRINCIPAL: rea administrativa Cra. 5 Calle 37 BIS 19 Edificio Fontaine

Bleau

ACTIVIDAD ECONMICA: Generacin, Captacin y distribucin de energa

elctrica

CDIGO ACTIVIDAD: 4401001 - 1672201

REPRESENTANTE LEGAL: ALEJANDRO CORREA DE LOS RIOS

ARL: AXA COLPATRIA

CLASE DE RIESGO: I V

CENTROS DE TRABAJO: Planta la Ventana, Mirolindo, Rio Recio, Pastales,

Santiago.

2. ORGANIGRAMA (ver anexo 1)

3. PLANTA DE PERSONAL

NUMERO DE TRABAJADORES

rea Hombres Mujeres Subtotal

Administrativa 3 1 4

Operativa 32 32

Mantenimiento 6 6

Total 42

6
3.1 HORARIOS Y TURNOS DE TRABAJO

JORNADA LABORAL

rea Administrativa:

Lunes a Viernes de 7 a.m. a 12 m. y de 2 pm a 6 p.m.

rea Mantenimiento:

Lunes a Viernes de 7 a.m. a 12 m y de 2 p.m. a 6 p.m.

rea Operativa:

Diurno de Lunes a Domingo de 6 a.m. a 6 p.m.

Nocturno de Lunes a Domingo de 6 p.m. a 6 a.m.

Turnos rotativos siete (7) das horario diurno, siete (7) das horario nocturno, siete
(7) das de descanso.

4. INFORMACIN GENERAL DE LA EMPRESA

DESCRIPCIN

Es una empresa colombiana captadora, generadora y comercializadora de energa

e es en enero de 1998, cuya actividad
al aprovechamiento de los recursos naturales para la produccin de energticos
con destino a consumidores a nivel nacional, con claras ventajas competitivas en
cuanto a calidad y servicio.

Es una empresa de Servicios Pblicos por acciones, de carcter privado, que se

rige por lo dispuesto en las Leyes 142 y 143 de 1994, la cual realiza directamente
la comercializacin de sus servicios a grandes y pequeos consumidores
aprovechando la experiencia y conocimiento del mercado elctrico.

Se posiciona en el sector elctrico colombiano, como una Compaa reconocida

por su seriedad y su excelente atencin y relacin con los usuarios.

Para la prestacin de sus servicios cuenta con empresas asociadas como Vatia
S.A. E.S.P., Carbones San Fernando S.A., Genercauca, Coenerca S.A. E.S.P. y

7
ATESA S.A. que presta los servicios tcnicos y de ingeniera de soporte al
suministro de energa.

MISIN

Promover y aportar al desarrollo del sector productivo, comercial y residencial del

pas, contribuyendo a la calidad de vida de los colombianos, conservando el
medio ambiente; siendo su aliado confiable y competitivo en la gestin de
sistemas energticos.

VISIN

Ser la compaa lder en la gestin de sistemas energticos y protagonista de

primer orden en el crecimiento econmico del pas y el mejoramiento de la calidad
de vida de los ciudadanos.

RECURSOS FSICOS Y TECNOLGICOS

Para la operacin y normal funcionamiento de la central hidroelctrica

HIDROTOLIMA cuenta con lo siguiente:

Planta fsica con un lote de 10231 m2 , que incluye casa, edificio de 4 pisos
y casa tanque.
Dos (2) Generadores de 3 Mw cada uno.
Dos (2) turbinas Francis.
Un (1) puente gra capacidad 30 toneladas.
Dos (2) transformadores de potencia de 4160 a 13200 voltios.
Un (1) trasformador de potencia de 13200 a 34500 voltios.
Una subestacin elctrica con 3 reconectadores a 34.5 kv y 2
reconectadores a 13.2 kv
Lneas de transmisin de alto y medio voltaje.
Tres (3) interruptores circuitos 13.2 kv
Dos interruptores para los grupos e generacin.
Dos (2) tanques de presin con capacidad de 38000 m 3 con su respectiva
tubera de acceso a las turbinas.

8
5. OBJETIVOS

Generar energa limpia por medio de la utilizacin de los recursos naturales,

procurando siempre minimizar el impacto ambiental.
Participar en el cumplimiento de la demanda energtica actual del pas.
Brindar un servicio de calidad a los usuarios finales.

6. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

HIDROTOLIMA S.A. E.S.P. cuenta con un Programa de Salud Ocupacional, no

obstante, el siguiente programa tiene unas modificaciones que brinda a todos los
trabajadores la oportunidad de alcanzar y/o mantener el conocimiento esencial, la
destreza y la confianza necesaria para comprender, dirigir y promover la gestin,
Lo anterior es una iniciativa, ya que se identificaron algunos riesgos que no
estaban contemplados en el programa actual.

Siendo el recurso humano el capital ms valioso de la empresa, es la razn para

que HIDROTOLIMA S.A. E.S.P. brinde su capacidad de ofrecer a los trabajadores
un bienestar integral en el desarrollo de sus labores y en beneficio de todos los
grupos de inters.

El presente programa y el planteamiento para realizar algunas modificaciones,

pretende brindar a todos los trabajadores la oportunidad de alcanzar y/o mantener
el conocimiento esencial, la destreza y la confianza necesaria para comprender,
dirigir y promover una cultura de autocuidado en toda la poblacin trabajadora.

El siguiente Programa de Salud Ocupacional, est enfocado en la planta La

Ventana ubicada en el municipio del Espinal Tolima, zona rural, vereda San
Francisco, la cual tiene siete (7) trabajadores distribuidos en tres (3) operarios con
turnos rotativos y cuatro (4) fontaneros.

6.1 DIAGNOSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y

SALUD

El Programa de Salud Ocupacional, como todo plan, debe partir para su diseo,
del diagnstico de las condiciones de trabajo y de salud existentes en la empresa.

9
Este diagnstico debe ser de carcter dinmico y se deber actualizar cada vez
que se presenten cambios significativos en las condiciones de trabajo y de salud.

6.1.1 DIAGNSTICO GENERAL

HIDROTOLIMA S.A. E.S.P. en la actualidad cuenta con un Programa de

Salud Ocupacional, sin embargo, a criterio del grupo, tiene algunas
falencias que se relacionan a continuacin:
No hay una persona ya sea profesional, tecnlogo o tcnico en el
rea de la Salud ocupacional o seguridad industrial a cargo, esta
labor es llevada por un ingeniero ambiental.
El encargado de la Salud Ocupacional no est en las instalaciones
de tiempo completo, por lo cual algunas labores se hacen sin una
adecuada supervisin.
En la actualidad est conformado el COPASST
Los empleados cuentan con dotacin de EPP, sin embargo la falta de
supervisin hace que estos no sean utilizados adecuadamente.

6.1.2 DIAGNSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO

REA OPERATIVA

HIDROTOLIMA S.A. E.S.P. en su rea operativa, es decir, la central generadora

de energa, cuenta con una planta fsica con un lote de 10231 m2 , que incluye
casa, edificio de 4 pisos y casa tanque, planta La Ventana, ubicada en el municipio
del Espinal Tolima, zona rural, vereda San Francisco.

En ste se identifican, se ubican y se valoran los diferentes factores de riesgo

existentes en la empresa, es el punto relacionado con la Matriz de Peligros. La
valoracin otorgada a cada factor de riesgo sirve para determinar cules son las
acciones prioritarias por implementar en el ambiente de trabajo y en las personas.
Ver anexo 2.

La identificacin de peligros y riesgos, es el instrumento que permite identificar,

localizar y evaluar los factores de riesgo en el ambiente laboral, bien sea en forma
general cualitativa o cuantitativa, subjetiva u objetiva y en cada proceso de trabajo.
Se propone un formato para identificar los factores de riesgos asociados a los
procesos o actividades de mayor riesgo. Ver anexo 3

10
Los factores de riesgo presentes en HIDROTOLIMA son los siguientes:

Biolgicos: Se refiere a un grupo de microorganismos; hongos, virus,

bacterias, parsitos, mordeduras de animales, contacto con fluidos
corporales, presentes en el ambiente laboral y que al ingresar al organismo
pueden generar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alrgicas e
intoxicantes. Estn presentes en: Actividades de fontanera y
mantenimiento en extraccin de desechos provenientes del ro Coello, el
cual arrastra gran variedad de desperdicios (orgnicos e inorgnicos). Ver
imagen No. 1 y 2 Anexo 3

Fsicos: Se refiere a todos aquellos factores ambientales de naturaleza

fsica, que al ser percibidos por las personas pueden generar efectos
nocivos segn la intensidad, concentracin y exposicin de los mismos. Los
riesgos fsicos presentes en las instalaciones son:

Ruido contnuo: ocasionado por la rotacin de las piezas

mecnicas de los generadores de energa elctrica. Ver
imagen No. 3 Anexo 4
Temperaturas extremas: calor en los alrededores de la
planta por la ubicacin en zona de clima clido (Municipio del
Espinal-Tolima). Dentro de la planta, en la proximidad de los
generadores y transformadores de energa elctrica. Ver
imagen No. 4 y 5 Anexo 4
Radiaciones no ionizantes: Electromagnetismo generado
por todos los dispositivos elctricos de media y alta tensin
en toda la planta. Ver imagen No. 5 Anexo 4
Qumicos: Todos aquellos elementos y sustancias que al
entrar en contacto con el organismo por cualquier va
(inhalacin, absorcin, ingestin) puede provocar
intoxicacin quemaduras o lesiones sistmicas, segn sea su
grado de concentracin y el tiempo de exposicin. Estos
estn presentes al manipulas aceites lubricantes,
combustibles y lquidos de bateras elctricas para
alumbrado de emergencia.

Psicosocial: altos ritmos de trabajo, monotona en la tarea, sobrecarga de

trabajo, conflictos interpersonales, supervisin estricta, estrs, hbitos o
conductas inseguras. Por la condicin de la tarea (ruido contnuo) y las
largas jornadas laborales (12 horas en operacin) se genera estrs de
forma contnua.

11
 Biomecnicos: hace referencia a las diversas posturas, esfuerzos,
movimientos repetitivos y manipulacin de cargas que pueden estar
presentes en las diferentes tareas realizadas. Estos riesgos son:

Esfuerzo y movimientos repetitivos: labores de fontanera

y mantenimiento.
Postura: prolongada en labores administrativas

Condiciones de seguridad: son detectados dentro de la empresa porque

producen accidentes laborales, hace referencia a las condiciones de las
instalaciones, equipos y herramientas, factores elctricos, mecnicos,
trabajo en alturas y espacios confinados que ponen en peligro la integridad
fsica y mental de las personas, estos riesgos son:

Mecnico: atrapamiento por piezas en movimiento,

aplastamiento por cadas de objetos
Elctrico: (alta, media y baja tensin) HIDROLTOLIMA por
ser una central hidroeltrica, su actividad est inmersa en
este riesgo en su totalidad, no obstante de acuerdo al lugar y
la actividad este tiene un nivel de concentracin diferente.
Ver imagen No. 1 Anexo 5
Locativo: cadas al mismo nivel por superficies irregulares
Ver imagen No. 2 Anexo 5, condiciones de orden y aseo,
cada de objetos. Ahogamiento por inmersin por falla en
pulmn (agua), en labores de mantenimiento y fontanera.
Tecnolgico: explosiones, fugas, derrames e .incendios
presentes en toda la planta. Ver imagen No. 3 Anexo 5
Accidentes de trnsito: desplazamientos a la planta
ubicada en zona rural (aplica para administrativos).
Pblicos: (robos, atracos, asaltos, atentados, de orden
pblico, etc.)
Trabajo en alturas: en labores de mantenimiento y
fontanera.
Espacios confinados: actividades de mantenimiento.

Fenmenos naturales: Vendavales, precipitaciones, los cuales pueden

generar inundaciones en toda la planta, estn presentes de forma directa

12
 por la actividad que realiza HIDROTOLIMA, ya que se canaliza y se trabaja
con el rio Coello para la generacin de energa. Ver imagen No. 4 Anexo 5.

6.1.3 DIAGNSTICO DE CONDICIONES DE SALUD

Para la elaboracin del diagnstico de condiciones de salud, se lleva a cabo un

proceso de recopilacin y anlisis de informacin sobre los perfiles socio-
demogrfico y de morbilidad de la poblacin trabajadora (hallazgos de
enfermedades) y la opinin directa de los trabajadores sobre sus condiciones de
salud (signos y sntomas), a travs de instrumentos como el autorreporte o las
encuestas, a partir de las experiencias cotidianas en su entorno de trabajo, al igual
que sobre los hbitos que influyen sobre su bienestar y seguridad.

Esta informacin tambin se retroalimenta con los hallazgos de los exmenes de

ingreso, peridicos y de retiro, controles de botiqun, control de enfermedad comn
y laboral. El perfil sociodemogrfico de la poblacin trabajadora incluye las
siguientes variables:

Demogrficas: edad, sexo, estado civil.

Socioeconmicas: escolaridad, procedencia, composicin familiar,
vivienda.
Culturales: aficiones, manejo del tiempo libre, religin.

Para el perfil de morbimortalidad se llevar un control permanente de:

Comportamiento de la morbimortalidad general: (cules son las causas

de muerte y cules las enfermedades que se presentan en la empresa).
Comportamiento de la morbimortalidad profesional: Cules son las
causas de muerte y cules las enfermedades que se presentan en la
empresa por accidentes de trabajo y enfermedades derivadas de la
actividad que desarrollan los trabajadores.
Comportamiento del ausentismo laboral: Cules son los motivos de
inasistencia al trabajo.

Para los accidentes de trabajo, HIDROTOLIMA S.A. E.S.P, lleva un registro

donde se reporta los accidentes e incidentes de trabajo, esto se hace en los
formatos establecidos para este objetivo.

13
6.2 OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

OBJETIVO GENERAL

Fomentar y ejecutar actividades encaminadas a suministrar a los empleados de

HIDROTOLIMA S.A. E.S.P el ms alto nivel de bienestar fsico, social y mental,
as como a la adaptacin del trabajo al empleado y del empleado a su trabajo.

OBJETIVOS ESPECFICOS

Proteger a los empleados de HIDROTOLIMA S.A. E.S.P de todo riesgo

resultante como consecuencia de la presencia de sustancias o agentes
nocivos en el ambiente laboral.
Prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo o enfermedades
laborales entre los empleados de HIDROTOLIMA S.A. E.S.P.
Desarrollar e implementar los mecanismos necesarios para la adecuada
y oportuna rehabilitacin y reubicacin de los empleados si fuese
necesario.
Establecer normas y procedimientos para garantizar un ambiente de
trabajo seguro y saludable para los empleados de HIDROTOLIMA S.A.
E.S.P.
Hacer seguimiento peridico de los trabajadores para la identificar y
vigilar todos lo expuestos a factores de riesgo especfico.

7. POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL

Empresa dedicada a la generacin y suministro de energa, contribuye a la calidad

de vida de los colombianos y considera que el servicio al cliente, la seguridad y
salud de sus colaboradores incluidos sus grupos de inters, y el cuidado del medio
ambiente son principios bsicos de su gestin, por tal razn, mediante la
asignacin de recursos y el liderazgo de la Gerencia se compromete a:

Satisfacer las necesidades y expectativas de sus Clientes, brindando un

excelente servicio.
Orientar esfuerzos en la prevencin de accidentes y
enfermedades laborales tanto de nuestros colaboradores como de

14
 aquellos que interactan con nosotros, a travs del desarrollo de la
cultura de autocuidado y la identificacin de peligros y valoracin de
riesgos para establecer los respectivos controles.
Preservar el Medio Ambiente, optimizando la utilizacin de recursos
naturales, previniendo la contaminacin y conservando la biodiversidad
en la realizacin de las actividades.
Cumplir la legislacin vigente, los requisitos aplicables y dems
compromisos adquiridos por la organizacin.
Promover la mejora continua e innovacin de los procesos.
Disponer de los recursos necesarios (Humanos, econmicos,
tecnolgicos e infraestructura) para el cumplimiento del sistema de
gestin de salud y seguridad en el trabajo y dems requisitos aplicables
Fomentar la participacin activa de los trabajadores vinculados a la
empresa.

8. ESTRATEGIAS DE LA GESTIN DE SALUD OCUPACIONAL

HIDROTOLIMA S.A. E.S.P busca hacer de la seguridad una prioridad,

implementando polticas para alcanzar las metas de seguridad; pero las polticas
por s solas no cambian el comportamiento de las personas, es por esto que se
pretende prevenir en la medida que todos los trabajadores reconozcan el valor de
confrontar el comportamiento de riesgo tanto suyo como el de los dems,
haciendo que el personal sienta la obligacin y la responsabilidad de ser proactivo
para evitar incidentes.

Para HIDROTOLIMA S.A. E.S.P., ha definido proponer y reestructurar el presente

Programa de Seguridad y Salud Ocupacional, con el objeto de prevenir los riesgos
ocupacionales, para lograr el bienestar fsico y mental de los trabajadores y
contribuir al mejoramiento de sus ndices de eficiencia, pero su implementacin
requiere del compromiso y colaboracin de todos los empleados para poder llevar
a cabo todas las actividades aqu planteadas.

8.1 PARTICIPACIN DE LA GERENCIA

El Gerente es el responsable del funcionamiento y operatividad del Programa de

Salud Ocupacional, destinando los recursos Administrativos y financieros
requeridos para tal fin y como tal sus funciones son:

15
 Designar a los responsables del Programa de Salud Ocupacional
empresarial
Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeo de las
funciones y actividades de los subprogramas del Programa de Salud
Ocupacional.
Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el Programa de
Salud ocupacional.
Responder ante los entes controladores de la Salud Ocupacional del pas y
la ARL correspondiente.

8.2 TRABAJO EN EQUIPO

Considerar al trabajador como eje fundamental en las actividades de

Prevencin del Programa de Salud Ocupacional, pues se pretende trabajar
en equipo basados en la participacin de todos, dictando y orientando as a
la adquisicin de normas de autocuidado.
El apoyo mutuo y el trabajo mancomunado del personal directivo y de los
trabajadores, cuyo resultado es el trabajo en equipo, ser el pilar
fundamental para el diagnstico e implementacin de medidas de control a
los riesgos ocupacionales.
La capacitacin ser una de las herramientas indispensables del Programa,
pues permitir la participacin activa de los trabajadores en la minimizacin
de los Factores de Riesgo presentes en cada puesto de trabajo.

8.3 PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES

A pesar de que el empleado es la razn final del Programa de Salud Ocupacional

y el mayor beneficiado en su desarrollo, es necesario hacer nfasis en que a l le
corresponda la mayor parte de la responsabilidad, de esta manera se establecen
para este los siguientes compromisos:

Seguir estrictamente y cumplir a cabalidad con las normas establecidas por

la empresa, con el fin de generar hbitos y una cultura en materia de Salud
Ocupacional que propenda por la realizacin de un trabajo seguro en un
ambiente de crecimiento personal y desarrollo institucional.
Informar a sus superiores o al coordinador del Programa de Salud
Ocupacional de las condiciones, prcticas y comportamientos inseguros o
peligrosos en los lugares de trabajo, presentando sugerencias para su

16
 control y/o correccin, participando activamente en la elaboracin de
normas y procedimientos seguros.
Participar en las charlas y cursos de capacitacin de Salud Ocupacional
que se realizan, ya que este es la razn de ser de estos.
Solicitar y utilizar de manera correcta los elementos de proteccin personal
requeridos para el desarrollo de su labor.
Informar los accidentes e incidentes de trabajo que sufran durante el
desarrollo de sus labores, solicitando atencin oportuna y adecuada y la
adopcin de medidas preventivas para evitar la ocurrencia de futuros.
Conocer con exactitud sus funciones y deberes en caso de emergencia.
No realizar ninguna labor que implique riesgos, sin el pleno conocimiento y
destreza, solicitando asesora a su jefe inmediato.

9. BASES LEGALES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

9.1 MARCO LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONAL

LEY 9a. DE 1979 T III E b m P v

conservar y m j v .

Res 2400 DE 1979 Establece disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en

los establecimientos de trabajo.

DECRETO 614 DE 1984 Resol 2013 de 1986 Establece las bases para la
organizacin y la administracin gubernamental y privada de la salud ocupacional
en el pas.

Resol 2013 de 1986 Reglamenta la organizacin, y funcionamiento de los comits

de Medicina Higiene y seguridad (Hoy COPASO)

Resol 1016 de 1989 Reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los

Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el pas en el pas.

Ley 100 de 1993: Consagra la obligatoriedad de la afiliacin de los trabajadores al

sistema de seguridad social esta ley establece la legislacin en 4
frentes generales

Sistema general de pensiones

Sistema general de seguridad social en salud
Sistema general de riesgos laborales
17
 Los servicios sociales complementarios

Decreto ley 1295 de 1994: Por el cual se determina la organizacin y

administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales

Resolucin 4059 de 1995: por la cual se adopta el formato nico de reporte de

accidente de trabajo, y el formato nico de reporte de enfermedades profesionales

Resolucin 1570 del 2005: por la cual se establecen las variables y mecanismos
para recoleccin de informacin en salud ocupacional y riesgos profesionales y se
dictan otras disposiciones

Resol 1401 de 2007: Reglamenta la investigacin de incidentes y accidentes de

trabajo.

Ley 1429 de 2010: Reglamenta la formalizacin y generacin de empleo (Ley del

primer empleo.

Resol 1356 de 2012: Establece la organizacin y funcionamiento del comit de

convivencia entre entidades pblicas y empresas privadas.

Resol 1409 de 2012: Establece el reglamento de seguridad para proteccin contra

cadas en trabajo en alturas

Ley 1562 de 2012: Modifica el Sistema de riesgos laborales y dicta otras

disposiciones en materia de salud ocupacional.

Ley 723 de 2013: Reglamenta la afiliacin al SGRP de los prestadores de

servicios y contratistas y trabajadores independientes en actividades de alto
riesgo.

Decreto 1477 de 2014: Por el cual se expide la tabla de enfermedades laborales

Decreto 1072 de 2015: Por medio del cual se expide el Decreto nico
Reglamentario del Sector Trabajo

9.2 MARCO LEGAL ESPECFICO DE LA EMPRESA

Ley 142 de 1994: Por la cual se establece el rgimen de los servicios pblicos
domiciliarios y se dictan otras disposiciones.

18
Ley 143 de 1994: Por la cual se establece el rgimen para la generacin,
interconexin, trasmisin, distribucin y comercializacin de electricidad en el
territorio nacional, se conceden unas autorizaciones y se dictan otras
disposiciones en materia energtica.

Reglamento Tcnico de Instalaciones Elctricas. (RETIE)

Resolucin CREG 025 de 1995: Por la cual se establece el Cdigo de Redes,

como parte del Reglamento de Operacin del
Sistema Interconectado Nacional.

Cdigo de Redes Cdigo de Medida.

Resolucin CREG 108 de 1997: Por la cual se sealan criterios generales sobre
proteccin de los derechos de los usuarios de los servicios pblicos domiciliarios
de energa elctrica y gas combustible por red fsica, en relacin con la
facturacin, comercializacin y dems asuntos relativos a la relacin entre la
empresa y el usuario, y se dictan otras disposiciones.

Resolucin CREG 070 de 1998: Por la cual se establece el Reglamento de

Distribucin de Energa Elctrica, como parte del Reglamento de Operacin del
Sistema Interconectado Nacional.

Resolucin CREG 119 de 2007: Por la cual se aprueba la frmula tarifaria general
que permite a los Comercializadores Minoristas de electricidad establecer los
costos de prestacin del servicio a usuarios regulados en el Sistema
Interconectado Nacional.

Resolucin 020 de 1996: Por la cual se dictan normas con el fin de promover la
libre competencia en las compras de energa elctrica en el mercado mayorista.

Resolucin CREG 156 de 2011: Por la cual se establece el reglamento de

comercializacin del servicio pblico de energa elctrica, como parte del
Reglamento de Operacin.

Resolucin CREG 096 de 2000: Por la cual se dictan normas relacionadas con el
Perodo de Transicin de que trata el Reglamento de Distribucin de Energa
Elctrica, y se complementan algunas disposiciones de esas resoluciones.

Resolucin CREG 113 de 2003: Por la cual se dictan normas en materia de

calidad del servicio de energa elctrica prestado en el Sistema Interconectado
Nacional, de que trata el Reglamento de Distribucin de Energa Elctrica.

19
Resolucin CREG 103 de 2004: Por la cual se modifica parcialmente la
Resolucin CREG 113 de 2003.

Resolucin CREG 097 de 2008: Por lo cual se aprueban los principios generales y
la metodologa para el establecimiento de los cargos por uso de los Sistemas de
Trasmisin Regional y Distribucin Local.

10. RECURSOS

10.1 RECURSOS HUMANOS

La coordinacin del Programa de Salud Ocupacional de HIDROTOLIMA S.A.

E.S.P. debe estar a cargo de personal experto e idneo para desempear la labor,
el cual garantice el cumplimiento estricto, la planeacin y programacin de cada
una de las actividades que se desarrollarn dentro del marco del Programa, este
debe tener el apoyo de todos los miembros que conforman el COPASST.

Se gestionarn todas las actividades de prestacin de servicios de asesora,

capacitaciones, con el objetivo de corregir y mitigar los riesgos presentes en las
diferentes reas de trabajo, todo esto orientado bajo las polticas de la empresa, la
supervisin del COPASST y la asesora de la ARL AXA COLPATRIA.

10.2 RECURSOS TCNICOS

Dentro de la existencia de recursos Tcnicos vale la pena resaltar el manual de

funciones que permite a cada funcionario tener pleno conocimiento sobre las
actividades a realizar. De igual manera cuenta con equipos de cmputo
disponibles para la realizacin de las actividades de capacitacin que se requieran
en lo relacionado a Salud Ocupacional. La empresa cuenta con la posibilidad de
adecuar un lugar para realizar capacitaciones

10.3 RECURSOS FINANCIEROS

HIDROTOLIMA S.A. E.S.P., para las actividades de Salud Ocupacional no tiene

definido un recurso financiero a un periodo de tiempo determinado, pero en el
momento en que es necesario desarrollar alguna actividad referente, brinda el
apoyo econmico para el desarrollo del programa o evento.

20
 11. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA

11.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

La Medicina Preventiva es el campo especializado de la prctica mdica

compuesta de distintas disciplinas que utiliza destrezas enfocadas en la salud de
poblaciones definidas con el fin de promover la salud y el bienestar, as como
prevenir la aparicin de enfermedad, incapacidad y muerte prematura.

La Medicina del Trabajo, es el subprograma que tiene como principal objetivo la

proteccin de la salud amenazada por las condiciones de trabajo. Para alcanzar
este fin, esta disciplina comprende las siguientes actividades:
Promocin y Mantenimiento de la salud de los Trabajadores.
Prevencin de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
Proteccin del trabajador contra los riesgos profesionales.
Colocar y mantener al trabajador en un oficio compatible con sus
capacidades fsicas y mentales.

OBJETIVO DEL SUBPROGRAMA

Prevenir alteraciones en la salud de los trabajadores de HIDROTOLIMA S.S E.S.P

resultantes como consecuencias de sus condiciones de trabajo o estilos de vida.

ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL

TRABAJO (Ver anexo 6)

Se establecer la realizacin de evaluaciones mdicas ocupacionales de ingreso,

peridicas y de retiro con base en los diferentes cargos y el panorama de riesgos
respectivos; para tal fin se diligenciar Historia clnica Ocupacional.

EXAMENES DE INGRESO

Todos los trabajadores sern sometidos a un examen mdico de ingreso,

practicados por el mdico especialista en salud ocupacional. Los objetivos de
dichos exmenes son los siguientes:

Determinar la capacidad fsica y mental de las personas para desarrollar el

trabajo en cuestin.
Establecer un registro de base sobre la condicin fsica del trabajador para
asuntos epidemiolgicos y mdico-legales.

21
 Establecer el estado general de salud del trabajador.
Evaluacin del estado de salud del trabajador antes de reingresar a su
trabajo previo.

EXAMENES PERIODICOS

Todos los trabajadores sern sometidos a un examen mdico peridico anual,

practicado por un mdico especialista en salud Ocupacional. Estos exmenes
constituyen la continuacin lgica de los exmenes de ingreso y deben ser
establecidos de acuerdo con las condiciones de trabajo. Los objetivos de dichos
exmenes son los siguientes:

Vigilar el estado de Salud General de la Poblacin Trabajadora de

HIDROTOLIMA S.A . E. S.P.
Monitorear la salud de los empleados con relacin a la exposicin a riesgos
especficos para la salud en su ambiente laboral
Deteccin precoz de alteraciones en la salud de los empleados como
consecuencia de exposicin a agentes txicos y/o peligros presentes en las
instalaciones de la Empresa.
Determinar que los trabajadores estn libres de enfermedades infecciosas.
Determinar que las capacidades fsicas y mentales de los trabajadores,
como se evaluaron en los exmenes de ingreso, se mantengan compatibles
con el empleo que el trabajador desarrolla.
Determinar que el trabajo no sea el causante o agravante de enfermedades
o lesiones en el empleado que lo desempea.
Actualizar el Diagnstico de Salud de los empleados de HIDROTOLIMA
S.A. E.S.P.

EXAMENES DE RETIRO

Los exmenes mdicos de retiro se regirn por los mismos lineamientos del
examen peridico segn cada caso en particular. El objetivo de estos exmenes
es confrontar el estado de salud del empleado con respecto a sus condiciones de
ingreso a la HIDROTOIMA S.A E.S.P. y de esta manera, evaluar el impacto de la
exposicin a los factores de riesgo en la salud del trabajador.

22
11.2 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL (Ver anexo 6)

El Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial se encuentra a actualizado a

Julio 21 de 2015, de acuerdo con las normas emitidas por la Direccin de Empleo
y Seguridad Social del Ministerio de Proteccin y Seguridad Social, se encuentra
publicado en las dos Terminales. Sin embargo se observ que dentro de este falta
contemplar el riesgo de ahogamiento dentro de las condiciones de seguridad, as
mismo falta una descripcin detallada de los riesgos presentes y en las labores y
reas correspondientes, por lo cual se hace necesario hacer una adecuacin del
mismo para una correcta y oportuna informacin.

Tiene como objeto la identificacin, reconocimiento, evaluacin y control de los

factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan
afectar la salud de los trabajadores.
Las principales actividades del subprograma de Higiene y Seguridad industrial
son:

Elaborar y actualizar panoramas de riesgos para obtener informacin sobre

estos en los sitios de trabajo de HIDROTOLIMA, que permita la localizacin
y evaluacin de los mismos, as como el conocimiento de la exposicin a
que estn sometidos los trabajadores afectados por ellos.
Identificar los agentes de riesgos fsicos, qumicos, biolgicos,
psicosociales, ergonmicos, mecnicos, elctricos, locativos y otros
agentes contaminantes, mediante inspecciones peridicas a las reas,
frentes de trabajo y equipos en general.
Evaluar con la ayuda de tcnicas de medicin cualitativas y cuantitativas, la
magnitud de los riesgos, para determinar su real peligrosidad. Estas
mediciones se realizan con equipos propios o a travs de la ARL.
Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los
equipos de seguridad y control de los riesgos en las diferentes reas de la
empresa.
Recomendar las modificaciones en los procesos u operaciones, sustitucin
de materias primas peligrosas, encerramiento o aislamiento de procesos,
operaciones u otras medidas, con el objeto de controlar en la fuente de
origen y/o en el medio los agentes de riesgo.

23
11.3 COMIT PARITARIO DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
(COPASST)

Actualmente HIDROTOLIMA S.A. E.S.P. tiene conformado el COPASST el cual se

estableci desde Junio de 2015.

Lo integran:

Representantes administrativos:

Ingeniero Industrial Alejandro Correa de los Rios

Ingeniero Ambiental Mauricio Varela

Representante de los Trabajadores

John Martnez Duque
Mauricio Rivas

Se realizan reuniones del comit mensualmente para analizar y evaluar el

desarrollo del Programa de Salud Ocupacional. Quedan como evidencia actas de
registro como soporte documental. Ver anexo 7

11.4 PLAN DE EMERGENCIAS

HIDROTOLIMA S.A. E.S.P. cuenta con un plan de emergencias que se encuentra

conformado por un equipo de respuesta a emergencias y contingencias:

Jefe de grupo: Juan Carlos Vanegas

Brigadista: Gerardo Vega
Auxiliar de primeros auxilios: Floresmiro Lpez

Hay conformadas las siguientes brigadas:

BRIGADA DE INCENDIOS, DE EVACUACIN Y RESCATE, DE

PRIMEROS AUXILIOS

Luis Alberto Gmez

Ramiro Martnez
Freddy Santamaria
Csar Gonzlez

24
11.5 EQUIPOS DE PREVENCIN Y CONTROL DE EMERGENCIAS

Equipos de prevencin y control de incendios

Extintores de CO2 (4 lb - 2 unidades 10 lb 3 unidades, 50 lb 3 unidades

y 100 lb 2 unidades) ubicados cerca a equipos elctricos en toda la
planta.
Extintores tipo ABC (multipropsito) 4 unidades. Ver imagen 3 Anexo 8
Sistema digital de alarma contra incendios ubicados en los grupos de
generacin. Ver imagen 4 Anexo 8

Prevencin y control de emergencias

Camilla madera de emergencia

Botiqun de primeros auxilios
Cuello ortopdico
Chaleco salvavidas, flotadores

12. SISTEMAS DE REGISTRO EMPRESARIAL

12.1 ARCHIVO MEDICO

Realizada la contratacin, ser de su cargo presentar un consolidado el concepto

de aptitud a la empresa, y de forma mensual presentar un informe de los
registros de consulta.

12.2 REGISTROS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD

LABORAL

Se llevaran a cabo los registros de los accidentes de trabajo y enfermedades

laborales que se presenten en los diferentes puestos de trabajo. Ver anexo 8
Informe de accidente de trabajo ARL

12.3 ANLISIS DE MORBIMORTALIDAD

El anlisis de morbimortalidad se basa y se sustenta en la investigacin de las

enfermedades, estilos de vida de los trabajadores, con la intencin de preservar la
integridad de cada uno. Para sustentar toda esta informacin, se debern anexar

25
los documentos de soporte mdico emitidos por la respectiva entidad promotora
de salud (EPS) los cuales son las incapacidades, resultados de exmenes, de
esta manera se analizarn para orientar las actividades de prevencin y
promocin de la salud.

12.4 REGISTRO DE AUSENTISMO LABORAL

Se plantea para HIDROTOLIMA, establecer un registro de ausentismo para las

siguientes causas: accidentes de trabajo, accidentes comunes, enfermedades
laborales, enfermedades comunes, los diferentes permisos y licencias otorgados,
ste debe ser diligenciado por el encargado de cada rea.

13. EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Para la evaluacin del programa de salud ocupacional, una vez se implemente, se

sugiere utilizar los indicadores de gestin, as mismo, el estado de ellos y el nivel
de cumplimiento para cada periodo, ste as mismo se sugiere se haga de manera
trimestral contados a partir del momento de la implementacin del presente
programa en caso de ser implementado.

Se revisaran los programas y actividades de Salud Ocupacional de la

HIDROTOLIMA S.A. E.S.P. Dichos programas y actividades debern cumplir con
la legislacin colombiana vigente de salud ocupacional y estar acordes con los
lineamientos de las actividades que el trabajador realice en las instalaciones de la
empresa

HIDROTOLIMA S.A. E.S.P. busca desarrollar estrategias de promocin y

prevencin tendientes a mejorar, preservar y mantener la salud individual y
colectiva de la poblacin trabajadora bajo la direccin Administrativa velando por
el estricto cumplimiento de las normas de medicina, higiene y seguridad
ocupacional vigentes, tendientes a la prevencin de la aparicin de enfermedades
y la ocurrencia de accidentes de trabajo garantizando las condiciones de
seguridad y bienestar pleno, impulsando el desarrollo de las actividades
propuestas en Salud Ocupacional. Ver anexo 6 Cronograma de actividades

Para un ptimo desarrollo de las actividades y una plena satisfaccin de las

necesidades detectadas, se hace necesaria la implementacin de un sistema de
control y seguimiento, que a travs de indicadores de gestin apropiados permita

26
conocer de manera clara y eficaz el desarrollo y comportamiento de aquellos
factores que tienen incidencia en el tema de la salud ocupacional.

13.1 INDICADORES DE GESTION Y RECURSOS

Permiten evaluar el Programa de Salud Ocupacional desde su estructura interna

brindando informacin con base en los resultados obtenidos por este; el nivel de
satisfaccin de la poblacin trabajadora, el logro de objetivos propuestos, y el
tiempo dedicado a las labores de salud ocupacional, son solo algunos factores
relevantes en el anlisis interno, hacia los cuales est orientada la evaluacin de
tres factores claves para el desarrollo de las actividades propias, de esta manera
se crean los indicadores encaminados hacia: los recursos financieros, los recursos
humanos, y la gestin realizada por el equipo de Salud Ocupacional.

Indicador de recurso humano

Disponibilidad de recursos humanos

Indicador de recursos financieros

Disponibilidad de recursos financieros

Utilizacin de los recursos financieros

Indicadores de gestin
Indicador de gestin del COPASST

27
 Indicador de satisfaccin

13.2 INDICADORES DE CUMPLIMIENTO

Estos indicadores estn orientados y estn vasados en verificar, que el

cronograma de actividades se ejecute de la mejor manera siempre, mitigando los
riesgos y peligros ms trascendentes

13.3 INDICADORES DE CONTROL Y CONSECUENCIAS.

Son una serie de indicadores encaminados a mostrar las necesidades y

tendencias de las condiciones de trabajo y salud en periodos de tiempo
determinados, tomando como base las consecuencias generadas por los factores
de riesgo propios de la labor en cuanto a accidentalidad, enfermedades laborales
y ausentismo, permitiendo evaluar de manera directa los sistemas de control y
prevencin instaurados para dichos fines.

13.3.1 ACCIDENTES DE TRABAJO

ndice de frecuencia de incidentes: Es la relacin entre el nmero de

incidentes registrados en un ao y el total de horas-hombre trabajadas
durante un ao multiplicado por K que es igual a 240.000 (constante que
resulta del producto de 100 trabajadores que laboran 48 horas semanales
por 50 semanas que tiene el ao)

ndice de frecuencia de accidentes de trabajo: Es la relacin entre el

nmero de accidentes de trabajo registrados en un ao y el total de horas-
hombre trabajadas durante un ao multiplicado por K = 240.000 (constante

28
 que resulta del producto de 100 trabajadores que laboran 48 horas
semanales por 50 semanas que tiene el ao)

ndice de severidad de accidentes de trabajo: Muestra la relacin entre

los das perdidos por causa de accidentes de trabajo y el total de horas
hombre laboradas en el ao, se interpreta como el nmero de das perdido
por accidentes de trabajo por cada 100 trabajadores tiempo completo.

ndice de lesiones incapacitantes de accidentes de trabajo: Este

indicador es utilizado para comparar diferentes reas de la empresa,
diferentes periodos o diferentes empresas de similar actividad econmica,
relaciona el ndice de frecuencia de accidentes de trabajo con incapacidad y
el ndice de severidad de los accidentes de trabajo, como indicador global
no posee unidades y su interpretacin no es ms que la simple
representacin cuantitativa.

13.3.2 PROPORCIN DE ENFERMEDADES LABORALES Y COMUNES

Proporcin de prevalencia general de enfermedades laborales:

Representa el nmero de casos de enfermedades laborales nuevas y
antiguas existentes en la empresa durante el periodo determinado con
relacin al nmero de trabajadores promedio durante el mismo periodo. El
resultado se interpreta como la cantidad de casos de enfermedades
laborales en el periodo por cada 100, 1000 o 10000 trabajadores segn sea
el tamao de la empresa, y el cual para la frmula a continuacin se
representa con la constante K

( )

29
 Proporcin prevalencia especifica de enfermedad laboral: Relaciona el
nmero de casos nuevos y antiguos de una enfermedad laboral especfica
con relacin al promedio de trabajadores expuestos al factor de riesgo
asociado a la enfermedad en estudio.

Tasa de prevalencia global de enfermedad comn: Mide el nmero de

casos de enfermedad comn, antiguos y nuevos para un periodo
determinado.

13.3.3 NDICES DE AUSENTISMO

ndice de frecuencia de ausentismo: es el nivel de ausentismo por

causas de salud, incluye toda ausencia de trabajo atribuible a
enfermedades comunes, enfermedades laborales, accidentes comunes y
de trabajo. Representa el nivel de ausentismo en cuanto al nmero de
eventos con relacin al nmero de horas laborables programadas para un
periodo de tiempo determinado.

ndice de severidad de ausentismo: Representa el nivel de ausentismo

en cuanto a nmero de das perdidos por causa de ausentismo atribuible a
factores relacionados con la salud.

30
 14. INFORMES DE GESTIN SALUD OCUPACIONAL

Para realizar los informes de gestin de Salud Ocupacional se debe llevar una
bitcora de actividades en la que se documentar la gestin que se realiza
diariamente para la mitigacin de los riesgos a los que se expone la poblacin
trabajadora. Ver anexo 9 Bitcora.

31
 15. CONCLUSIONES

Como equipo de trabajo se pudo observar que el Programa de Salud

Ocupacional se establece en muchas empresas como parte de un requisito
legal el cual queda plasmado en el papel pero no se cumple como gestin
vital para la mitigacin de los riesgos a los que se expone diariamente la
poblacin trabajadora.

De forma reiterada en los panoramas de riesgos, la identificacin de los

peligros se hace superficialmente y no de una manera consciente donde se
tenga en cuenta el bienestar fsico y mental de los trabajadores.

Gracias a la elaboracin de este trabajo, se toma conciencia de la

importancia de la labor que va a realizar la persona encargada de la Salud
Ocupacional en una empresa.

Una adecuada implementacin del Programa de Salud Ocupacional permite

crear una cultura de autocuidado en la poblacin trabajadora, hacindolos
de la correcta utilizacin de los elementos de proteccin (EPP).

Es de resaltar que en este trabajo se habl del Programa de Salud

Ocupacional dada la asignatura la cual hace referencia a ste; no obstante
L y 1562 2012 P m f m R g
L b y m S O
A 1 b S O S
adelante como Seguridad y S T b j m D
1443 2014 P C m m
del Sistema de Gestin de Salud y Seguridad en el Trabajo (SG-SST), el
bj f b g cumplimiento para
implementar el Sistema de Sistema de Gestin de Salud y Seguridad en el
Trabajo (SG-SST) y g D 1072 2015 P
medio del cual se expide el Decreto nico Reglamentario del Sector
Trabajo.

32
 16. RECOMENDACIONES

Es necesario implementar de forma adecuada y sobre todo consciente el

Programa de Salud Ocupacional, llamado actualmente Sistema de Gestin
de Salud y Seguridad en el trabajo (SG-SST), se debe ir ms all con el
cumplimiento de la normatividad legal existente, esto con el firme objetivo
de proteger la integridad fsica y mental de los trabajadores, as como las
instalaciones de la empresa.

Implementar una figura de carcter permanente con conocimientos en

Salud Ocupacional para supervisar el uso adecuado de los elementos de
proteccin personal (EPP), esto con el propsito de minimizar los riesgos y
de esta forma proteger la integridad fsica y mental de la poblacin
trabajadora.

Para la mitigacin de riesgos ergonmicos, se sugiere implementar charlas

pre-ocupacionales con pausas activas en coordinacin con la ARL.

Se sugiere llevar una bitcora de actividades para llevar un registro de los

riesgos existentes y su mitigacin, as mismo controlar por medio de las
horas-hombre el registro de ausentismo laboral.

33
 17. ANEXOS

Anexo 1. ORGANIGRAMA

SUPERVISOR SISO

34
Anexo 2. MATRIZ DE IDENTIFICACIN DE PELIGROS HIDROTOLIMA S.S.
E.S.P.

Anexo 3. FORMATO PARA LA IDENTIFICACIN DE LOS FACTORES DE

RIESGO

FACTORES DE RIESGO PRIORITARIOS

IDENTIFIQUE LOS FACTORES DE RIESGOS ASOCIADOS A LOS PROCESOS O ACTIVIDADES DE MAYOR RIESGO A REALIZAR EN EL
CONTRATO Y EL PLAN DE INTERVENCIN PARA SU CONTROL

Proceso o Factores de Acciones de prevencion

Fuente No. Tiempo Capacitacion y
actividades de riesgo
generadora Expuestos Exposic Fuente Medio Trabajador entrenamiento
mayor riesgo asociado

35
Anexo 4. Imgenes

Imagen No. 1 Desechos Ro Coello

Imagen No. 2 Desechos Ro Coello

36
 Imagen No. 3 Generadores de energa, producen ruido constante

Imagen No. 4 Altas temperaturas producidas por generadores de energa

Imagen No. 4 5 Dispositivos de alta, media y baja tensin

37
Anexo 5. Imgenes

Imagen No. 1 Dispositivos de alta, media y baja tensin

Imagen No. 2 Superficies irregulares

38
Imagen No. 3 - 4 Equipos elctricos en toda la planta

Imagen No. 5 Canalizacin Ro Coello

39
Anexo 6. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES EN SALUD OCUPACIONAL

(ELABORADO CON EL DIAGNSTICO DE LOS RIESGOS IDENTIFICADOS EN EL PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO)
Este cronograma deber ajustarse peridicamente para dar cumplimiento a las actividades propuestas
Anualmente se actualizar el cronograma para aquellos contratos de larga duracin
APLICA - Marque con "X" en esta columna para los tems de las actividades que apliquen al tipo de contrato
Marque con "X" las casillas de los meses en que se realizarn los tems de las actividades que apliquen al contrato

MES 10

MES 11

MES 12
MES 1

MES 2

MES 3

MES 4

MES 5

MES 6

MES 7

MES 8

MES 9
ACTIVIDADES APLICA

ADMINISTRATIVAS
Control sobre afiliacin y aportes al la ARL, EPS, AFP y
parafiscales X X X X X X X X X X X X X
Diligenciamiento formato para el informe peridico
Diligenciamiento formato para el informe peridico final X X X
EN MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Programa de prevencin de enfermedades cardiovasculares X X X X X
Programa de prevencin del alcoholismo y la drogadiccin X X X X X X X X X X X X X
Disponibilidad del servicio de primeros auxilios X X X X X X X X X X X X X
Exmenes de ingreso y de retiro
Exmenes peridicos y de control X X X
Programa de vigilancia epidemiolgica auditiva X X X
Programa de vigilancia epidemiolgica osteomuscular X X X
Programa de vigilancia epidemiolgica visual X X X
Otro programa de vigilancia (especifique)
EN HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Control sobre aplicacin de normas y procedimientos seguros
X X X X X X X X X X X X X
de trabajo
Control suministro, uso y reposicin de elementos de proteccin
X X X X X X X X X X X X X
personal
Control sobre la demarcacin y sealizacin en las reas de
X X X X X X X X X X X X X
trabajo
Evaluaciones ambientales segn riesgos prioritarios X X X
Inspecciones de seguridad X X X X X X X X X X X X X
Investigacin de accidentes e incidentes de trabajo X
Saneamiento bsico (Manejo integral de residuos slidos y
X X X X X X X X X X X X X
lquidos)
Otras actividades (especifique)
EN PLANES DE EMERGENCIAS
Capacitacin y entrenamiento de brigadas X X X
Realizacin simulacros de evacuacin
DE CAPACITACIN Y ENTRENAMIENTO SEGN RIESGOS
(Especifique el tema - Incluye medicina preventiva)
Preliminar: Induccin sobre procedimientos seguros de trabajo
Tema 1: Riesgo biolgico X X X X X X X
Tema 2: Utilizacin adecuada de EPP X X X X X X X X X X X X X
Tema 3: Trabajo seguro en alturas X X X X
Tema 4: Cuidado de la audicin X X X

40
Anexo 7. ACTA DE COPASST

41
 Anexo 8. FORMATO DE INSPECCIN DE EXTINTORES

INSPECCIN DE EXTINTORES
FECHA
ESTADO GENERAL DEL EXTINTOR
T IPO D E EX T IN T OR

RECARGA

D EMA RC A C I O N
SEA LI ZA C I O N
N EX T I NT O R

MA NO MET RO
CA PA CI DA D

SEGU RI D A D

MA NGU ERA

REC I P I ENT E
GA RA NT A

B O Q U I LLA

P A SA D O R
SELLO D E

SELLO D E

VA LVU LA

SO P O RT E

P I NT U RA
P RESI O N

MA NI J A
P RO X I MA
A CTUA L

ITEM UBICACIN PRESION OBSERVACIONES

B M S N S N B M B M B M B M S N S N B M B M S N S N S N
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
NOTA: SI EL EXTINTOR ES DEVUELTO ESPECIFIQUE LA FECHA Y ENTREGUE ESTA HOJA EN LA BODEGA.
B: BUENO M: MALO S : SI TIENE N: NO TIENE
RESPONSABLE DEL REPORTE (Veedor Contraincendio):

NOMBRE FIRMA

42
Anexo 9. BITCORA

43
Anexo 10. REPORTE DE INVESTIGACIN DE EVENTOS

REPORTE E INVESTIGACIN DE EVENTOS

(INCIDENTES, ACCIDENTE TRABAJO EMFERMEDAD LABORAL, ACTO O CONDICIN INSEGURA)
OFICINA: PROYECTO:

Fecha Reporte: REPORTE #

EVENTO / CONSECUENCIAS

INCIDENTE Y/O Fecha Evento: TRABAJADOR INVOLUCRADO Identificacin:

CONDICION
ATEL: INSEGURA Da Mes Ao LSG Genero: F M
CONTRATISTA ___________________
Dao a la Propiedad Tipo Riesgo HORA DEL EVENTO: _____ TERCERO _______________________ Jornada Normal: Trabajo Habitual:

(Instalacin, Herramientas, M ateriales, Equipo) NOMBRE Y APELLIDO:

Fisico Mecnico AM PM SI NO SI NO
Fecha de nacimiento:
Dao al Ambiente Qumico Psicosocial DIA L M M J V S D

Dao al Cliente Electrico Locativo Lugar donde ocurrio el evento:

Dao a Tercero Ergonmico Biolgico

Actividad Restringida Actividad que se encontraba realizando:
ACTO INSEGURO
Perdida de Tiempo
Lugar donde se encontraba y actividad Acciones o Indicaciones en Seguridad
Nombre / Apellido que realizaba: previas a ocurrir el Evento:
Supervisor de Seguridad:

Descripcin detallada del Evento dada por el trabajador (que, cuando, donde, como estaba desarrollando la actividad). Pautas para Entrevista:
* No intimidar ni culpar
* Preferiblemente realizar la entrevista en el sitio del evento
N interrumpir ni hacerN suposiciones
* Dejar hablar al trabajador sin
N
* Finalizada la versin del trabajador N
solicitar detalles
orientados al evento y no aNlas causas N
N
* Realizar croquis y tomar fotos N
FIRMA DEL TRABAJADOR: N N
N N
Parte de cuerpo Afectada - Consecuencias ( Detalladas) REALES POTENCIALES Accin tomada al momento deN la deteccin por parte
N del supervisor
o
residente: (Suspender trabajo, Brindar P.A., Dar Instruccin, etc):

ANLISIS CAUSA RAZ. (METODOLOGA: 007-PR-LSG)

Fecha Investigacin:
Metodologa usada: (dd/mm/aa): _____________________________________________________

CAUSA RAIZ: 1= Falta de habilidad o conocimiento; 2= El modo correcto toma ms tiempo o esfuerzo; 3= No completar los pasos estndar es reforzado o tolerado; 4=Piensa que no hay beneficio en
hacerlo de acuerdo a las normas; 5=Inadecuados o Falta de Procedimientos; 6=Comunicacin inadecuada de expectativas relativas a procedimientos o estndares; 7=Herramientas Equipos
inadecuados; 8=Factor Externo

44
 Anexo 11. FORMATO CONTROL ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCIN
PERSONAL (EPP)

CONTROL ENTREGA Y REPOSICIN EPP Y DOTACIN

DATOS DEL RESPONSABLE DE LA ENTREGA
DATOS DEL TRABAJADOR A QUIEN SE LE ENTREGA EL ELEMENTO
DE LOS EPP
NOMBRE : CEDULA No. NOMBRE :
CARGO: CARGO:

ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL (EPP) ENTREGADOS

D O D O D O D A O D O
A A ID A A ID A A ID A H ID A A ID
EPP ENTREGADOS: ID H A B
M CI ID H A B
M CI ID H A B
M CI ID C A B
M CI ID H A B
M CI
T C T C T C T E T C
A E IR E A E IR E A E IR E A F IR E A E IR E
C F F R C F F R C F F R C F R C F F R

GUANTES DE ___________

CASCO

GAFAS SEGURIDAD

OVEROL ENTERIZO

BOTAS DE CAUCHO

GUANTES DE CAUCHO

TAPA OIDOS DE INSERCION

BARBUQUEJO

BOTAS DE PUNTERA

TAPA BOCAS

45
 Anexo 12. PERMISO PARA TRABAJO SEGURO EN ALTURAS

PERMISO TRABAJO SEGURO EN ALTURAS - PTS

No.

Ciudad/municipio : Nombre proyecto : Ubicacin ( Direccin)

ACTIVIDAD A DESARROLLAR
DD MM AAAA Hora finalizacin
Fecha Hora de inicio: am pm am pm
propuesta:

Descripcin de la actividad (conjunto de trabajos, tareas actividades y desplazamientos dentro de la obra/proyecto y rea de rea donde se realiza el trabajo Alturas aproximadas en las que
influencia): desarrollar las actividades y
desplazamientos, (en metros)

Elementos y equipos a utilizar (Mquinas, herramientas) :

Sistemas de acceso a utilizar : Andamios : _____, Escaleras ______, Plataformas elevadoras de personas ______, Otro:____
cual?_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Sistemas de acceso certificados: Andamios : _____, Escaleras ______, Plataformas elevadoras de personas ______, Otro:____
cual?_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Grafico del diseo del sitio

(dibujo de la ubicacin)

Descripcin del area ( ej. Suelo

humedo, destapado, rigido,
fundido, a la interperie, cerrado,
etc)

PERMISOS DE TRABAJO E INSTRUMENTOS ADICIONALES QUE DEBE VERIFICAR CON EL TRABAJADOR Y/O CONTRATISTA ANTES DE INGRESAR A CIERTAS AREAS DE LA OBRA/PROYECTO (Coloque SI ) en las casillas que aplique

Anlisis de seguridad en el trabajo (ATS) Procedimiento de Izaje de cargas Inspecciones, listas chequeo
Charla preoperacional Permiso de Trabajo en excavaciones Permisos Trabajo en caliente
Certificados personal y equipos Permiso de Trabajo en espacios confinados Sistema de bloqueo y etiquetado

MEDIDAS DE PREVENCIN Y PROTECCIN

Sealizacin cada Delimitacin de zona de Lneas de advertencias de Barandas con Tapas para Manejo de desniveles Control de acceso: Ayudantes de Otras medidas de
Medidas de de personas y/o peligro cada de objetos zona de peligro de cada rodapie/malla para huecos (superficie irregular) (vigilantes de seguridad prevencin colectiva,
prevencin colectiva Objetos: de personas: objetos: (Tapar cajas, seguridad,
sujetadores de elementos
contra cadas otros): puertas, rejas,
mallas, otros. /herramientas), otras:
(Coloque SI, NO NA
(No Aplica)
Medidas de Redes de seguridad Mallas o barreras para Sistemas de anclajes Esingas con Conectores de Arns cuerpo completo KIT Lneas de vida Otras Medidas especficas tomadas
prevencin colectiva para detencin de deteccin de porttiles absorbedor de restriccin vertical/Horizontal medidas de frente a la presencia de peligros
contra cadas cadas de personas objetos/materiales/otro energa proteccin elctricos asociados y otros
s (autoretractil, peligros inminentes
otros): identificados:

(Coloque SI, NO NA
(No Aplica)

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Anexo 13. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

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